Evolucin de las tendencias de trabajo

Los tiempos cambian y las tendencias de trabajo como consecuencia evolucionan, obligando en muchos casos a tener que reciclarse para poder adaptarse y seguir siendo profesionalmente competentes o simplemente para poder seguir trabajando. Desde que comenzara la Revolucin Industrial hasta nuestros das se puede decir que las tendencias de trabajo han ido sofisticndose, mejorando en la mayora de los casos la calidad del trabajo y la situacin de los trabajadores. Durante los ltimos aos las tendencias de trabajo han evolucionado incluso ms rpidamente, habiendo surgido durante este tiempo nuevas y en muchos casos revolucionarias maneras de trabajar que son las ms actuales tendencias laborales. Entre estas nuevas tendencias laborales actualmente ha comenzado con fuerza la modalidad de trabajo freelance o autnomo. De hecho en muchas profesiones est modalidad se est imponiendo incluso como nica manera de prcticar dichas profesiones. Es el caso de los fotgrafos, los periodistas, diseadores, traductores, e incluso otras profesiones no liberales relacionadas con el mantenimiento del hogar como fontaneros o electricistas. Adems del trabajo freelance, tambin est tomando fuerza la tendencia del teletrabajo, trabajo a distancia o trabajo desde casa. En muchos casos el teletrabajo acompaa la labor de los trabajadores freelance o autnomos. Por ltimo entre las nuevas tendencias de trabajo tambin se cuentan la realizacin de trabajos multidiciplinares a media jornada. Esto es realizar varias funciones diferentes, independientes entre s, compaginndolas sin dedicar excesivo tiempo a cada uno de ellas.

Sigmud Eder Bollas Tovar

Administracin del Tiempo

21-Oct-2011

Trabajo dice que en Espaa es ms fcil despedir sin causa gracias al PP

Madrid, 21 oct (EFE).- El ministro de Trabajo e Inmigracin, Valeriano Gmez, ha dicho hoy que no es el momento de abaratar el despido porque Espaa es el pas de Europa donde resulta ms fcil despedir sin causa justificada, gracias a la reforma laboral que en 2002 hizo el Gobierno del PP. En la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, Gmez se refiri as a las propuestas que la CEOE ha enviado a los partidos polticos ante las elecciones generales del 20N, entre las que figura el abaratamiento del despido. Gmez ha reiterado que las crisis no son buenos momentos para reducir los costes del despido y ha abogado por dotar a las empresas de mayor flexibilidad interna para poder adaptarse a la situacin mediante la movilidad de horarios o jornadas, o con cambios salariales a travs de la clusula del "descuelgue", que permite no aplicar la subida de sueldo pactada en convenio. Ha recordado que Espaa tiene un coste de despido improcedente que es alto (45 das por ao trabajo con un mximo de 24 mensualidades), pero que es "muy sencillo" en cuanto a su trmite y no existe en ningn pas europeo. Respecto a la negociacin colectiva, el ministro de Trabajo ha subrayado la necesidad de no excluir a centenares de miles de trabajadores de pequeas y medianas empresas que no tienen convenio propio. En este sentido, ha sealado que la CEOE lo que "en realidad pretende" es que no haya negociacin colectiva en las pymes, ni proteccin para el trabajador. Ha recomendado a la patronal que tenga ms presente la negociacin que viene desarrollando con los sindicatos para prorrogar el acuerdo de negociacin colectiva (ANC) que contempla moderacin salarial y que, segn ha afirmado, "est bien encaminada". Al respecto, ha sealado que la patronal no debe "enturbiarla" ni "alterarla" con el tipo de propuestas que ha hecho porque "no invitan al acuerdo en materias fundamentales como dicha prrroga del ANC, los sistemas de mediacin o la formacin para el empleo. EFE

Sigmud Eder Bollas Tovar

Administracin del Tiempo

21-Oct-2011

La nueva tendencia en contratacin de personal.

Si usted pensaba que la experiencia era lo ms importante se equivoca, hoy en da las empresas apuestan por las habilidades del candidato que le ayuden a alcanzar metas a mediano y largo plazo, as como esquemas de compensacin y capacitacin constante.

Las nuevas estrategias en Recursos Humanos deben enfocarse en atraer talento con base en competencias, ms que en funciones; y en crear esquemas de compensaciones ms atractivos que sean capaces de retener al personal, destac Yanis Raptis, director general de Right Management.

Por muchos aos, las empresas se mostraban preocupadas por contar con la tecnologa y maquinaria ms avanzada, pero se les olvid que la gente es la que permanece por ms tiempo y es que le puede dar el cambio a cualquier organizacin, afirm en entrevista.

Actualmente, las compaas que quieran conservar al talento tienen que tomar la responsabilidad de otorgar compensaciones adecuadas y dar mayor capacitacin, o de lo contrario corrern el riesgo de desaparecer, agreg.

Explic que 60% de las empresas en Mxico ya estn conscientes de que es necesario capacitar a su personal e incluso son capaces de invertir hasta el doble en este rubro en comparacin con las pequeas y medianas empresas (PYMES).

Las compaas estn evolucionando en Mxico, estn entendiendo que es ms fcil capacitar a su gente y ms barato que estar buscando ese talento. Hay de todo, pero obviamente las mas grandes y las medianas son las que ms invierten en eso, asegur.

Sigmud Eder Bollas Tovar

Administracin del Tiempo

21-Oct-2011

Al dar a conocer los detalles del Congreso de Recursos Humanos, HR Summit el consultor expres que en la actualidad la experiencia ha dejado de ser un requisito indispensable en el proceso de contratacin y que por lo tanto, la estrategia se centra en qu puede ofrecer ese candidato para ayudar a la compaa a alcanzar sus objetivos en el mediano y largo plazo.

*Prcticas innovadoras*

En este sentido, el experto destac como una de las prcticas ms efectivas, aplicar medidas de responsabilidad social al interior de la organizacin como dar empleo a personas discapacitadas, madres solteras o adultos mayores e implementar acciones en pro del medio ambiente; ya que de este modo, la organizacin dar una imagen de empresa preocupada por la sociedad, lo que puede incluso incrementar las ventas.

Por su parte, Adib Estefan, director de Compensaciones y Beneficios de Scotiabank Inverlat, resalt la importancia de mantener esquemas de compensaciones competitivos an en tiempos de crisis, ya que ser una herramienta con la que la empresa podr diferenciarse de su competencia.

Entre algunos de los elementos a incluir en estos modelos, destac el sueldo base, bonos, fondo de ahorro, vales de despensa, acciones de la empresa, comisiones, automvil, reparto de utilidades, planes de retiro, seguros de vida y mdicos, entre otros.

Asimismo, otro tipo de componentes relacionados con el bienestar de los empleados como nutrilogos, gimnasios y planes de carrera; lo importante es darlos a conocer a los trabajadores para que se tenga una adecuada percepcin de los paquetes en pro de su desarrollo.

Sigmud Eder Bollas Tovar

Administracin del Tiempo

21-Oct-2011

NUEVAS TENDENCIAS DE CONTRATACION DE MANO DE OBRA

La intermediacin del empleo prestado por las agencias de empleo, las empresas de servicios temporales, las cooperativas de trabajo asociado y los contratistas independientes, es un tema del diario vivir no solo en nuestro pas sino en el campo internacional, pues a travs de estas figuras tanto los empresarios como aquellas personas que prestan su mano de obra en el campo productivo, a cambio de una contraprestacin, se valen de estas instituciones para lograr los primeros, mano de obra y los segundos ubicacin en el mercado laboral.

Es el Estado el llamado a velar por los intereses de unos y otros, pero privilegiando a la parte ms dbil de estas relaciones, es decir a aquellos que prestan su mano de obra, lo vemos reflejado desde la Constitucin Nacional que, especialmente en sus artculos 25, 26 y 53 declara el trabajo como un derecho fundamental y una obligacin social que goza de especial proteccin de parte del Estado y al que debe tener acceso toda persona en condiciones justas y dignas

Es por esto que es no solo interesante sino importante resear la evolucin y las caractersticas de la intermediacin desde la perspectiva de la OIT y sus implicaciones legales en el desarrollo normativo de las nuevas tendencias de contratacin, para que en el momento en que cualquier individuo este evaluando su posicin dentro del mercado econmico sepa que pros y contras tiene la forma como se vincula al mercado econmico a travs de estas figuras.

Las nuevas tendencias de contratacin de mano de obra como son las agencias de empleo, las empresas de servicios temporales, las cooperativas de trabajo asociado y los contratistas independientes, no significa responsabilidades como empleador, en realidad, responden a un mundo econmico en crisis, que exige la adaptacin a las nuevas necesidades econmicas, tecnolgicas, ideolgicas y hasta culturales; exigiendo el replanteamiento de sistemas demasiado rgidos que...

Sigmud Eder Bollas Tovar

Administracin del Tiempo

21-Oct-2011