GESTION DEL TALENTO HUMANO

Herramientas de Coaching para el desarrollo del factor humano.

Para lderes, jefes, encargados, supervisores, recursos humanos y liderazgo en general.

Costa Rica

http://www.enriquecetupsicologia.com/costarica

Psicologa positiva organizacional

Herramientas de Coaching para lderes

El Coaching es un tipo de entrenamiento que generalmente se da 1 a 1, de ah su efectividad en el desarrollo organizacional, ayuda en el cumplimiento de metas, habilidades y obtencin de resultados. La consultora actualmente ofrece este enfoque para desarrollar lderes proactivos, creativos y capaces de generar resultados no slo en sus departamentos y con su gente, sino adems de expandir su liderazgo en todas las direcciones; un servicio que por su alto costo ha estado disponible para un grupo reducido de beneficiarios. He desarrollado en repuesta a esta necesidad de las organizaciones modernas el PROGRAMA DE CRECIMIENTO PERSONAL, MOTIVACION Y AUTOEFICIA cuyo propsito es dotar a los lderes de herramientas de Coaching para que puedan ejercerlo y llevarlo a toda su organizacin, utilizando as el factor humano y recursos que por dems las empresas ya poseen. Ms de 10 mdulos disponibles segn las necesidades de tu grupo de trabajo u organizacin.

Nota del director.

En mi experiencia personal liderando grupos de trabajo, de cometer errores y aciertos en la forma de obtener lo mejor de las personas y gestionar el factor humano rescato uno de los factores que considero fundamentales hoy en da para energizar la produccin y es: el desarrollo de las virtudes en las personas, siendo incluso mucho ms influyente en la conducta humana que los premios, aumentos de salarios y bonos.

Todo lo anterior lo he complementado con mis estudios en psicologa y conducta humana y lo maravilloso de todo esto es que me entero que tanto en la empresa como la labor de consultorio el desarrollo de las virtudes es un eje central en los niveles de satisfaccin que experimentamos tanto en nuestra vida familiar como laboral.

El estrs no es el dolor muscular, trastornos digestivos, fatiga, etc. stas son consecuencias del estrs; desde la psicologa sabemos que el estrs es una incapacidad de adaptacin a las exigencias del ambiente, es decir, la ausencia de determinadas habilidades de conducta, emocionales o de pensamiento, pero lo mismo sucede con las intervenciones en crisis cuando los sntomas de una persona despus de vivir una experiencia no deseada se incrementan sin control, lo que ha existido es una falta de recursos personales para hacer frente a la nuevas exigencias.

Eduardo Gmez A. Director.

Lo que parece ser un problema de la persona, generalmente es un problema de la situacin.

Lderes capaces de promover ambientes creativos y de facilitar herramientas generan resultados cuantificables, restando valor a los sistemas de recompensas y sanciones con menor efectividad en la proactividad y motivacin.

Gestin Del Talento humano

En la empresa observo personas con falta de proactividad no por su personalidad sino por motivo de las circunstancias, veo personas que se quejan de su situacin no porque la situacin sea mala (ya las condiciones en
otras empresas son de menor calidad), sino por motivos de mayor trasfondo que suele tener su raz en la incapacidad de poder desarrollar plenamente sus habilidades o crecer en sus habilidades necesarias para enfrentar los retos (saber delegar, comunicar molestias, miedo al fracaso o burla, creerse capaz, liderazgo, etc).

Lo que aparenta un problema de las personas, suele ser un problema de las circunstancias u oportunidades de poder sentirse orgullosos con lo que hacen o logran, me refiero a que podemos hacer uso de nuestras habilidades personales y estimular nuestra creatividad cuando las circunstancias lo permiten.

Mi concepto es que la felicidad en la vida personal y la satisfaccin laboral de los colaboradores gira en torno a las virtudes personales, el uso de ella nos permite sentirnos plenos con lo que hacemos aun en la empresa pequea con pocos recursos e incentivos, la ausencia de virtudes personales impide poder hacerle frente a las tareas y retos que se manifiesta con los conocidos sntomas de quejas, desmotivacin, pereza al trabajo, esfuerzo mnimo, etc.

Pero lo mas triste que observo es la falta de inversin precisamente en este factor, ya que si bien es cierto los entrenamientos tcnicos dentro de las organizaciones brindan habilidades tcnicas, lo hacen solo en un campo reducido de nuestra experiencia laboral del da al da. Cada da nos exige relacionarnos con los dems ,no depender de las circunstancias, enfrentar retos, dar retroalimentacin o comunicar lo que nos molesta, debemos trabajar con personas que nos gustan y otras no tanto, ser asertivos, manejar las cargas de trabajo, manejar frustraciones y lograr el cambio en los dems entre otras acciones, que solamente nuestra madre o padre se han preocupado por desarrollar en nosotros, y lo ms curioso es que todo esto se hace en das actuales, ignoramos lo que la ciencia sabe.

Las personas no logramos el xito y la mxima motivacin corrigiendo nuestros errores, sino potenciando nuestras fortalezas.

Investigaciones
Veamos: Universidades prestigiosas como Harvard Business, Stanford Research Institute y Carnigie Institute realizaron individualmente investigaciones para conocer el porqu una persona sale adelante en su vida familiar y laboral y porcentuaron entre las tres entidades que el 85% tiene que ver con un aspecto de personalidad llamado ACTITUD...!wow! y un 15% est relacionado con los conocimientos tcnicos que adquieras, a pesar de que no es una investigacin reciente, las organizaciones dirigen mnimos recursos a desarrollar este tipo de habilidades personales, y aqu es donde la psicologa organizacional hace su aporte a la gestin empresarial, ms importante que las personas PUEDAN y

Los costosos planes de incentivacin y recompensas extinguen la motivacin intrnseca, la que permite hacer las cosas porque QUEREMOS hacerlas. La motivacin y actitud positive es resultado de poder estar a la altura de las circunstancias.

SEPAN hacer es que QUIERAN hacerlo y ello depende de aspectos que energicen el entusiasmo en los colaboradores.

En respuesta a esta necesidad y apoyado en la experiencia liderando grupos y estudios en la conducta humana es que he desarrollo el PROGRAMA DE CRECIMIENTO PERSONAL, MOTIVACIN Y DESARROLLO DE HABILIDADES PERSONALES (COMPETENCIAS) para ayudar y complementar los entrenamientos de la fuerza laboral que imparten las organizaciones, he encontrado los medios para que sean accesibles tanto a la pequea y grandes empresas. Este programa lleva como propsito el desarrollo de virtudes personales y autoeficacia de los colaboradores.

Los mdulos (Charlas) brindan herramientas de liderazgo, formatos de autoaplicacin, recursos audiovisuales y dinmicas totalmente enfocadas en generar pro-actividad y actitud enfocada en las soluciones. Para quin? Est dirigido para todos en las organizaciones, desde jefes hasta operarios con deseos de ganar influencia y competencias.

El programa cuenta con recursos digitales en lnea mediante una web especfica, en donde se podrn descargar los formatos aplicados y envolver a los participantes con recursos adicionales en cada mdulo http://www.enriquecetupsicologia.com/costarica

Desarrollo de competencias laborales

4

La forma de hacer accesible este programa a todos es no cobrar por tiempo y recursos que la empresa posee, por ejemplo las impresiones del material escrito y formatos pueden quedar a cargo de la empresa, no se incluye cobro por uso o alquiler de VideoBin ya que es un recurso que generalmente la empresa posee y otros adicionales con lo que nos aseguramos una propuesta de costo TOTALMENTE ACCESIBLE tomando en cuenta que el material incluye herramientas cientficas, es decir, las acciones, consejos, e informacin son productos de investigaciones previas que han garantizado que donde quiera que se apliquen, los resultados son los mismos.

Por qu este empeo en brindar el mejor costo? No es slo un asunto de competencia en el mercado, sino de otro concepto ms maravilloso: conocer los mecanismos mediante los cuales los seres humanos interiorizamos los conceptos y adquirimos las virtudes personales, ese concepto es la repeticin; haciendo accesible los costos estimulo a las empresas a obtener el PROGRAMA DE CRECIMIENTO PERSONAL Y AUTO EFICACIA completo, con sus con sus 10 mdulos, logrando dar un acompaamiento de 1 charla cada 15 das durante al menos 5 meses. Tal como se aprendi a manejar bicicleta, es como se aprenden las habilidades personales, el secreto: La repeticin, cuando un programa nos acompaa durante un perodo y no solamente 1 da es ms fcil visualizar en nuestras labores lo aprendido, poderle dar revisin, hacer ajustes y fomentar la adquisicin de la proactividad.

Esta es mi propuesta para la empresa moderna que ejecuta acciones actualizadas enfocadas en el capital humano o aquellas que quieren dar ese primer paso. En Costa Rica ya tengo una lista de clientes que han adoptado este programa y lo expanden por toda su organizacin. Por favor no dudes en contactarme por algunos de los siguientes medios para darte ms detalles de este programa y ojal nos veamos ah donde se potencian las fortalezas personales.

Eduardo Gmez Aguilar

Capacitaciones y Coaching COSTA RICA Telfono: 83127000 contacto@psicologialaboral.net http://www.enriquecetupsicologia.com/costarica http://www.psicologialaboral.net