TRABAJO COLABORATIVO N 1 SALUD OCUPACIONAL

Integrantes: DIANA CAROLINA BARBOSA COD: RONALD BELLO COD: 12647678 WILIAN ALDEMAR CHACON PULIDO COD: 79672.024 ANGELICA MARIA HIGUERA CAMARGO COD: 1.057.576.132

TUTORA: SANDRA CASTRO ESCOBAR

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA SOGAMOSO 2011

B.COEVALUACIONES DADAS: A.COEVALUACIONES WILIAN ANDEMAR CHACON

Ttulo de la propuesta: CULES SON LOS FACTORES QUE INCIDEN Y ESTN PRODUCIENDO ALTERACIONES EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA SONRISAS SANAS UBICADA EN LA CIUDAD DE BOGOT?

Presentada por: RONALD BELLO Criterios de pertenencia de la propuesta La idea que presenta el compaero est articulada con las sublineas que se presentan Existe coherencia interna 5 4 Puntuacin mxima 10 9 La propuesta del compaero es bastante clara y se destaca en los Riesgos Psicolaborales. La propuesta es coherente en todos sus trminos. El tema seleccionado, es pertinente, suficiente y actual 5 4 El tema que escogi el compaero es algo que estamos viviendo en la actualidad, ya que en las empresas interviene en cada uno de los trabajadores el clima laboral. Puntos Observaciones

Titulo de la propuesta: LA SATISFACCIN LABORAL Y SU RELACIN AL AUSENTISMO Presentada por: DIANA CAROLINA BARBOSA Criterios de pertenencia de la propuesta La idea que presenta el compaero est articulada con las sublineas que se presentan Puntuacin mxima 10 8 La propuesta de la compaera es clara y se destaca en los de Riesgos Psicolaborales. Eje temtico: lo real de la vida de cada una de las empresas y sus empleados y la satisfaccin laboral. Puntos Observaciones

Existe coherencia interna

La propuesta si tiene coherencia interna

El tema seleccionado, es pertinente, suficiente y actual

El tema si es actual ya que para las empresas y empleados es

importante encontrar los problemas de conflicto por parte de los trabajadores en el ambiente laboral que afectan, tanto al trabajador, como la produccin de la empresa.

Titulo de la propuesta: VIDA SALUDABLE EN NUESTRO AMBIENTE DE TRABAJO MINERO Presentada por: Criterios de pertenencia de la propuesta La idea que presenta el compaero est articulada con las sublineas que se presentan Puntuacin mxima 10 8 La propuesta del compaero es interesante y complicada porque es un tema de bastante riesgosa por ende cuenta y sobresale el tema en los Riesgos Psicolaborales. Existe coherencia interna 5 4 La propuesta no tiene coherencia interna es un tema amplio El tema seleccionado, es pertinente, suficiente y actual 5 4 El tema de la propuesta es actual ya que para las empleados encontramos de empresas y la minera problemas Puntos Observaciones

diariamente por el conflicto entre empresarios y empleados y el riesgo tan grande que corren los guaqueros quienes son los mas afectados en la parte de la violencia

B.COEVALUACIONES DIANA BARBOSA

Ttulo de la propuesta: PROMOCION Y PREVENCION EN RIESGOS LABORALES MINERIA BAJO TIERRA Presentado por: Anglica Mara Higuera Camargo Crterios-Pertinencia de la Propuesta La idea que presenta el compaero est articulada con las sublineas que se presentan PUNTUACION MAXIMA PUNTOS OBSERVACIONES La idea se encuentra dentro del contexto de lo solicitado y me parece sumamente importante para el bienestar de los trabajadores de una empresa. Recomendara mayor claridad en la bases de la propuesta. El tema es de vital importancia para la prevencin de riesgos y est totalmente vigente en los ambientes de trabajo del sector.

10

10

Existe coherencia interna

El tema seleccionado, es pertinente, suficiente y actual

Ttulo de la propuesta: LABORES DE LA MINERIA Presentado por: William Aldemar Chacn Pulido Crterios-Pertinencia de la Propuesta La idea que presenta el compaero est articulada con las sublineas que se presentan PUNTUACION MAXIMA PUNTOS OBSERVACIONES La idea se encuentra dentro del contexto de lo solicitado y me parece sumamente importante para el bienestar de los trabajadores de una empresa. El ttulo de la propuesta no es muy congruente con lo que esta contiene El tema es de vital importancia para la prevencin de riesgos y est totalmente vigente en los ambientes de trabajo del sector.

10

Existe coherencia interna

El tema seleccionado, es pertinente, suficiente y actual

Ttulo de la propuesta: Cuales son los factores que inciden y estn produciendo alteraciones en el clima organizacional de la empresa Sonrisas Sanas ubicada en la ciudad de Valledupar? Presentado por: Ronald Bello Crterios-Pertinencia de la PUNTUACION PUNTOS OBSERVACIONES Propuesta MAXIMA La idea se encuentra dentro La idea que presenta el del contexto de lo compaero est articulada solicitado, el tema enmarca 10 9 con las sublineas que se un aspecto muy importante presentan en el bienestar de una empresa. Est mu bien detallado y Existe coherencia interna 5 5 coherente. El tema es de gran importancia para el buen desarrollo de las actividades El tema seleccionado, es en el ambiente de trabajo, pertinente, suficiente y 5 5 de este depende el actual bienestar de los trabajadores y asu vez de la empresa.

C.COEVALUACION ANGELICA HIGUERA

Ttulo de la propuesta: Cules son los factores que inciden y estn produciendo alteraciones en el clima organizacional de la empresa Sonrisas Sanas ubicada en la ciudad de Bogot?

Presentada por: RONALD BELLO Criterios de pertenencia de la propuesta La idea que presenta el compaero est articulada con las sublineas que se presentan Existe coherencia interna El tema seleccionado, es pertinente, suficiente y actual 5 5 4 4 As es tiene coherencia Lo es, ya que en la actualidad ya que en las empresas influye en el trabajador el clima laboral. Puntuacin mxima 10 8 Se articula con la Sublnea de Riesgos Psicolaborales. Puntos Observaciones

Titulo de la propuesta: LA SATISFACCIN LABORAL Y SU RELACIN AL AUSENTISMO Presentada por: DIANA CAROLINA BARBOSA Criterios de pertenencia de la propuesta La idea que presenta el compaero est articulada con las sublineas que se presentan Puntuacin mxima 10 8 Se articula con la Sublnea de Riesgos temtico: Psicolaborales. el ausentismo y Eje la Puntos Observaciones

satisfaccin laboral. Existe coherencia interna El tema seleccionado, es pertinente, suficiente y actual 5 5 4 5 As es tiene coherencia interna Si es correcto ya que es muy importante que encontrar las causas de inconformismo por parte de los trabajadores en el ambiente laboral y como estas inconformidades

afectan, tanto al trabajador, la produccin de la empresa.

Titulo de la propuesta: LABORES DE LA MINERIA Presenteada por: WILIAN ANDEMAR CHACON PULIDO Criterios de pertenencia de la propuesta La idea que presenta el compaero est articulada con las sublineas que se presentan Existe coherencia interna El tema seleccionado, es pertinente, suficiente y actual 5 5 4 5 Puntuacin mxima 10 8 Se articula con la Sublnea de Riesgos temtico: As es tiene coherencia interna Si es correcto ya que es muy importante que encontrar las causas de generacin de factores de riesgo en las empresas. Psicolaborales. Eje Puntos Observaciones

D, COEVALUACION RONALD BELLO

Titulo de la propuesta: VIDA SALUDABLE EN NUESTRO AMBIENTE DE TRABAJO MINERO Presentada por: ANGELICA MARIA HIGUERA CAMARGO Criterios de pertenencia de la propuesta La idea que presenta el compaero est articulada con las sublineas que se presentan Existe coherencia interna El tema seleccionado, es pertinente, suficiente y actual 5 5 4 4 Puntuacin mxima 10 9 Se articula con la Sublnea de Promocin y Prevencin de Puntos Observaciones

Riesgos Laborales Correcto Lo es, ya que en la actualidad las enfermedades profesionales son debido a riesgos inherentes presentes en el puesto de trabajo, especficamente en actividades de Minera.

Titulo de la propuesta: LA SATISFACCIN LABORAL Y SU RELACIN AL AUSENTISMO Presentada por: DIANA CAROLINA BARBOSA Criterios de pertenencia de la propuesta La idea que presenta el compaero est articulada con las sublineas que se presentan Puntuacin mxima 10 8 Se articula con la Sublnea de Riesgos temtico: Psicolaborales. el ausentismo y Eje la Puntos Observaciones

satisfaccin laboral. Existe coherencia interna El tema seleccionado, es pertinente, suficiente y actual 5 5 4 3 Correcto Lo es, y pretende brindar atencin a este fenmeno tan frecuente.

C.CUADRO RESUMEN DE RESULTADOS:

TITULO PROPUESTA PROMOCION Y PREVENCION EN RIESGOS LABORALES MINERIA BAJO TIERRA LABORES DE LA MINERIA CULES SON LOS FACTORES QUE INCIDEN Y ESTN PRODUCIENDO ALTERACIONES EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA SONRISAS SANAS UBICADA EN LA CIUDAD DE VALLEDUPAR? LA SATISFACCIN LABORAL Y SU RELACIN AL AUSENTISMO

Puntuacin Puntuacin Diana Barbosa Anglica Higuera 19

Puntuacin Ronald Bello 15

Puntuacin SUMATORIA William Chacn PROPUESTA 12 46

16

17

33

19

16

15

50

17

15

16

48

D. El Nombre de la idea seleccionada por unanimidad por los integrantes del grupo para el trabajo colaborativo 2 es: CULES SON LOS FACTORES QUE INCIDEN Y ESTN PRODUCIENDO ALTERACIONES EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA SONRISAS SANAS UBICADA EN LA CIUDAD DE VALLEDUPAR?, propuesta por el compaero Ronald Bello.

CONCLUSIONES 1. Identificar los factores de riesgo en las empresas ayuda a prevenir la mayora de los accidentes laborales. 2. La falta de motivacin de los empleados genera ausentismo laboral, es considerado un factor que reduce seriamente la productividad en una empresa. 3. Se debe identificar los factores de riesgo laborales con el fin de minimizar los riesgos, s deben adoptar medidas de promocin y prevencin de los mismos para que estos no generen prdidas materiales, humanas y de infraestructura. 4. Se debe fomentar en el trabajador el Auto cuidado como primera medida de prevencin en riesgos Psicolaborales, adoptar medidas saludables en el ambiente de trabajo. 5. Las causas del ausentismo son varias, no siempre ocurre por causa del empleado; tambin pueden causarlo la organizacin, la ineficiente supervisin, la sper especializacin de las tareas, la falta de motivacin y estimulo, las desagradables condiciones de trabajo, la escasa integracin del empleado en la empresa y el impacto psicolgico de una direccin deficiente. 6. La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participacin para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.

BIBLIOGRAFIA

1. http://es.wikipedia.org/wiki/Salud_laboral.