JORNADA DE TRABAJO Es el tiempo convenido por el empleador y el trabajador para que ste desempee las labores en las cuales

se ha comprometido. Jornada mxima legal: La ley ha limitado la jornada del trabajador colombiano a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) a la semana, sin embargo existen algunas excepciones: Jornada ordinaria convencional: es la que convienen las partes empleador y trabajador. A falta de este convenio la jornada ordinaria ser la mxima legal. De todos modos la jornada que convengan las partes no puede ser superior a 8 horas diarias, ni 48 horas semanales Jornada para los menores de edad: entre 12 y 14 aos, 4 horas diarias y 24 horas a la semana. Mayores de 14 y menores de 16, 6 horas diarias y 36 semanales La jornada de quienes desempean cargos de direccin, confianza o manejo, puede ser superior a 8 horas diarias o 48 a la semana, esto segn lo requiera la actividad que realicen. La jornada de los trabajadores de servicio domstico que residan en la casa del patrono no podrn tener una jornada superior a 10 horas diarias. Los celadores o vigilantes que residan en el lugar de trabajo deben estar disponibles las 24 horas del da . Los trabajadores que ejercen actividades discontinuas o intermitentes, esto es, labores realizadas en un determinado tiempo, como la de los profesores de ctedra o la de los taxistas. Jornada especial de 36 horas: a partir de la vigencia de la Ley 50 /90, en las empresas o factoras, el empleador y el trabajador pueden acordar temporal o definitivamente, la organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la semana. En este caso no habr lugar a recargo nocturno, ni a recargos por trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengar el salario correspondiente al cargo como si estuviera en la jornada mxima legal, respetando siempre el salario mnimo legal (en la jornada especial un trabajador no puede devengar menos del mnimo legal vigente, as su jornada este por debajo de la mxima legal). El dominical o festivo laborado por un trabajador con jornada de 36 horas a la semana, se remunerar como un da ordinario y solo tiene derecho a un da compensatorio en la semana siguiente. Nota: la jornada ordinaria es la que convienen las partes o en su defecto la mxima legal. La jornada extraordinaria est compuesta por horas extras o trabajo suplementario. La jornada de trabajo debe pactarse por escrito Jornada diurna: es la comprendida entre las 6:0 a.m. y las 10:0 p.m. Jornada nocturna: es la comprendida entre las 10:0 p.m. y las 6:0 a.m.

El empleador no podr an con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecucin de dos turnos consecutivos, salvo en labores de supervisin, direccin, confianza o manejo. TRABAJO SUPLEMENTARIO: el trabajo suplementario o de horas extras, es el que excede o sobrepasa la jornada ordinaria convenida por las partes, o en defecto de sta la jornada mxima legal. Cualquier excedente a la jornada pactada ser trabajo suplementario o de horas extras. Reduccin de la jornada: la jornada laboral puede reducirse, por tanto un trabajador puede ser contratado para laborar dos, tres, o cuatro horas segn el caso. En estos eventos se convendr entre las partes el salario a pagar, que en proporcin a las horas trabajadas, no puede ser inferior al salario mnimo legal vigente o convencional . Clases de horas extras : teniendo en cuata que el trabajo suplementario o de horas extras es el que excede la jornada convencional pactada por escrito o la mxima legal , las horas extras puede ser: Diurnas : Son las que se laboran dentro de la jornada diurna, es decir, entre las 6:0 a.m. y las 10:0 p.m. despus de haber cumplido con la jornada convencional o la mxima legal Nocturnas: Son las que se laboran dentro de la jornada nocturna, es decir, entre la 10:0 p.m. y las 6:0 a.m. despus de haber laborado la jornada convencional o la mxima legal. Las horas extras diurnas o nocturnas se liquidan con un recargo sobre el valor que se paga por una hora ordinaria as: Hora extra diurna: se liquida con un recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria Hora extra nocturna: se liquida con un recargo del 75% sobre la hora ordinaria En ningn caso las horas extras diurnas o nocturnas podrn exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales Recargo nocturno: es el valor adicional que se paga a un trabajador por aquellas horas laboradas dentro de la jornada nocturna. El recargo nocturno se paga con un 35% sobre la hora ordinaria. Sea este dominical o festivo TRABAJO DOMINICAL O FESTIVO El domingo empieza a las 12:0 p.m. del da sbado y termina a las 12:0 p.m. del domingo. Las horas de la jornada mxima legal o las horas de la jornada ordinaria convencional trabajadas en un domingo o festivo entre las 6:0 a.m. y las 10:0 p.m. se remuneran con un recargo del 75% sobre la hora ordinaria . Horas extras dominicales o festivas diurnas: son las que se trabajan entre las 6:0 a.m. y 10:0 p.m. una vez se haya laborado la jornada mxima legal o jornada ordinaria convencional. Su liquidacin se hace de la siguiente manera: por ser horas dominicales tienen un recargo de 75% sobre la hora ordinaria y por ser extras diurnas tienen un recargo del 25% sobre la hora ordinaria., es decir 100% sobre la hora ordinaria.

Horas extras dominicales o festivas nocturnas: son las que se trabajan de 12:0 p.m. a 6:0 a.m. del da domingo o festivo, despus de haber laborado la jornada mxima legal, o la jornada ordinaria convencional . Estas horas se pagan con el siguiente recargo: el 75% sobre la hora ordinaria por ser dominical o festiva y el 75% sobre la hora ordinaria por ser extras nocturnas, es decir se liquidan con un recargo del 150% sobre la hora ordinaria. El trabajo en domingos o festivos puede ser ocasional o habitual. Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos (2) domingos durante el mes calendario, en este caso, el trabajador puede optar por el pago del dominical trabajado con un recargo del 75%, o por un da de descanso compensatorio en la semana siguiente . Se entiende que el trabajo en domingo es habitual cuando el trabajador labore tres (3) o mas domingos durante el mes calendario, en este caso el trabajador tiene derecho al pago del domingo con un recargo del 75% y a un da de descanso compensatorio en la semana siguiente. Resumen de los porcentajes: Tipo de hora Porcentaje sobre la Factor para el clculo hora ordinaria del valor hora sobre la hora ordinaria Hora extra diurna Hora extra nocturna Recargo nocturno Hora ordinaria dominical o festiva Hora extra dominical o festiva diurna 25% 75% 35% 75% 1.25 1.75 1.35 1.75 2.00 2.50 2.10

75% dominical 25% extra diurna = 100% Hora extra dominical o 75% dominical festiva nocturna 75% extra nocturna = 150% Recargo nocturno dominical 75% dominical 35% recargo nocturno = 110%

Nota: en los trabajos a sueldo, se entiende comprendido el pago del descanso obligatorio (dominicales y festivos) dentro del salario asignado. Se recuerda que el mes laboral es de 30 das, en total se pagan al mes en jornada mxima legal 240 horas (30 x 8)

El valor de la hora ordinaria se encuentra entonces as: Salario mensual / 240 horas. Ejemplo: si un trabajador devenga el salario mnimo legal vigente para el ao 2006 ($408,000), encontrar el valor de cada uno de los tipos de hora enumerados en la tabla anterior. Hora ordinaria = $408,000 / 240 = $1,700 Hora extra diurna = $ 1,700 x 1.25 = $2,125 Hora extra nocturna = $1,700 x 1.75 = $2,975 Hora ordinaria nocturna = $1,700 x 1.35 = $2,295 Hora ordinaria dominical o festiva = $1,700 x 1.75 = $2,975 Hora extra dominical o festiva diurna = $1,700 x 2.0 = $3,400 Hora extra dominical o festiva nocturna = $1,700 x 2.5 = $4,250 Hora ordinaria dominical nocturna = $1,700 x 2.1 = $3,570 Ejemplo: Un trabajador que devenga un salario mensual de $460,000, labora excepcionalmente un domingo en una quincena. Su remuneracin quincenal ser: Opcin 1: Salario da: $15,333.33 Valor de la quincena: Recargo del 75% sobre el salario ordinario Total quincena

$229,999.95 $ 26,833.33 $256,833.28

Opcin 2: En lugar del recargo del 75% el trabajador puede optar por un da de descanso compensatorio en la semana siguiente, por tratarse de un trabajo ocasional en das domingo. Ejemplo: Un trabajador con sueldo mensual de $600,000, labora habitualmente 4 domingos en el mes, dos en cada quincena. Su remuneracin quincenal ser: Salario da : $20,000 Valor de la quincena: Valor de los 2 dominicales (20,000 x 1.75 x 2) Total quincena : $300,000 $ 70,000 $370,000

Adicionalmente el empleador le debe conceder dos das por concepto de descanso compensatorio dentro de la quincena, estos descansos se entienden remunerados en el valor de los dominicales que van pagos dentro del sueldo. Puede suceder que un trabajador que habitualmente trabaje los domingos, labore tambin en forma ocasional un da festivo cualquiera de la semana, evento en el

cual tendr derecho por el trabajo en el festivo a la remuneracin correspondiente al trabajo ocasional en los das de descanso obligatorio. Ejemplo: Un trabajador que gana el salario mnimo legal $408,000 (ao 2006). En una quincena labor dos domingos, trabajando en uno de ellos dos horas extras . El domingo que trabaj horas extras labor una hora extra diurna y una hora extra nocturna. Cual es su remuneracin por la quincena. Salario da: $13,600 Por la quincena Por los domingos trabajados: ($13,600 x 1.75 x 2) Por la hora extra diurna en domingo: ($1,700 x 2) Por la hora extra nocturna del domingo ($1,700 x 2.5) Total $204,000 $ 47,600 $ 3,400

$ 4,250 $259,250

Ejemplo: Un trabajador que devenga salario mnimo y labora dos domingos en jornada nocturna (turno de 10 p.m del sbado a 6 a.m del domingo) Por la quincena: Recargo nocturno da sbado de 10:0 p.m. a 12:p.m ($1,700 x 1.35 x 2) x 2 das Recargo nocturno Da domingo de 12:0 p.m. a 6:0 a.m. ($1,700 x 2.10 x 6) x 2 das total quincena: $204,000

9,180

$ 42,840 $256,020

Jaime Rengifo trabaja en una empresa y gana un sueldo de $450,000 mensuales. Es llamado a trabajar un domingo desde las 2:00 p m. hasta las 12:00 p.m. Su jornada es la mxima legal Cul ser el valor del dominical para este trabajador? Valor da: Valor de la hora ordinaria: Valor de la hora ordinaria dominical: (1.75) Valor de la hora extra dominical nocturna: (2.50) $15,000 $ 1,875 $ 3,281.25 $ 4,687.5

El valor del dominical del seor Rengifo es el siguiente: 8 horas dominicales en jornada ordinaria A razn de $3,281.25 2 horas extras dominicales nocturnas A razn de $4,687.50 Total de la jornada: INDEMNIZACIONES Las indemnizaciones son ciertas sanciones de carcter econmico que la ley impone al empleador o al trabajador por el incumplimiento de las obligaciones legales o contractuales, o por el rompimiento unilateral del contrato, sin justa causa, por cualquiera de las partes.

$26,250 $9,375 $35,625

Clases de indemnizaciones: podemos hablar de las siguientes Por terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa Moratoria Despido de la trabajadora en estado de embarazo Por la no entrega oportuna de las dotaciones consagradas por la ley Por el no pago del subsidio familiar Por la no consignacin del auxilio de cesanta a los fondos Por no prestar asistencia mdica inmediata al trabajador Por accidente de trabajo o enfermedad profesional por culpa atribuible al empleador Indemnizacin por terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa: Si el empleador da por terminado el contrato de trabajo, sin que medie ninguna de las causales estipuladas para el despido por justa causa, se genera para el trabajador el derecho a percibir una indemnizacin dependiendo del tipo de contrato que se haya suscrito. Tablas de indemnizacin a cargo del empleador por terminacin unilateral sin justa causa del contrato. Clase de contrato Indemnizacin Por duracin de la obra o labor contratada El tiempo que falte para finalizacin de la obra o labor, sin que en ningn caso sea inferior a 15 das A trmino fijo El tiempo que falte para el vencimiento del plazo pactado

Indemnizacin en contratos a trmino indefinido a) Trabajadores que devenguen menos de 10 salarios mnimos legales mensuales Un ao o menos de servicio = 30 das de salario.

Mas de un ao de servicio = 30 das de salario por el primer ao y 20 das adicionales por cada ao subsiguiente al primero y proporcionalmente por fraccin b) Trabajadores que devenguen 10 o Un ao o menos de servicio = 20 das ms salarios mnimos legales de salario. mensuales Mas de un ao de servicio = 20 das de salario por el primer ao y 15 das adicionales por cada ao subsiguiente al primero y proporcionalmente por fraccin c) Vigencia Trabajadores con mas de 10 aos de servicio al 27 de Diciembre de 2002, se rigen por el Artculo 6to. Ley 50/90

Tabla de indemnizaciones Artculo 6to. Ley 50/90 (Contratos a trmino indefinido) Tiempo de servicio 10 aos o mas de servicios continuos Indemnizacin No se acogi a Ley 50/90: 45 das de salario por el primer ao y 30 das adicionales por cada uno de los aos subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin. Nota: en este caso el trabajador tiene derecho a reintegro (Artculo 8. Ley 2351 de 1965) Se acogi a Ley 50/90 45 das de salario por el primer ao y 40 das adicionales por cada uno de los aos subsiguientes al primero y

proporcionalmente por fraccin. Indemnizacin por parte del trabajador: En cualquier clase de contrato de trabajo, si es el trabajador quien lo da por terminado sin justa causa, deber pagar al empleador una indemnizacin equivalente a treinta (30) das de salario, en tiempo o en dinero. Pago de las indemnizaciones: Cuando el empleador conoce las normas anteriores, y es justo con sus relaciones de trabajo, paga el valor de las indemnizaciones junto con las prestaciones sociales. En caso contrario el trabajador debe acudir a la justicia laboral ordinaria, ante la cual el empleador debe probar la justa causa alegada para terminar el contrato de trabajo. Se busca que el juez mediante sentencia ordene pagar la correspondiente indemnizacin. Si un trabajador tiene derecho a reintegro y ste es concedido, el trabajador debe devolver al empleador la indemnizacin pagada por ste cuando as haya ocurrido. Es muy frecuente que el trabajador anuncie, mediante comunicacin escrita al empleador, su determinacin de dar por terminado el contrato de trabajo y, sin esperar respuesta alguna, no se presente mas a sus labores. En estos casos, el empleador puede descontar de las prestaciones sociales el valor de los treinta (30) das de salario. Pero la suma descontada debe ser consignada a rdenes de un juzgado laboral, hasta cuando ste decida sobre la conducta asumida por el trabajador y ordene el reintegro de esos dineros al empleador. Tambin es de comn ocurrencia que el trabajador alcance a pagar un determinado nmero de das como indemnizacin. En la misma forma, el empleador puede descontar de las prestaciones sociales a que tiene derecho el trabajador los das restantes, hasta completar el numero de 30 das que informa la ley, y consignar el dinero como en el caso anterior. Cuando el trabajador presenta la carta de terminacin intempestiva del contrato, sin justa causa y el empleador le responde aceptando su retiro, esta actitud equivale a una terminacin del contrato de trabajo por mutuo consentimiento, caso en el cual el trabajador no est obligado a pagar indemnizacin alguna al empleador y ste no puede descontar ningn dinero del valor de las prestaciones sociales por ese concepto. Para evitar la situacin anterior, el empleador puede comunicar al trabajador que no esta de acuerdo con la terminacin del contrato y que por lo tanto debe pagar una indemnizacin de 30 das. El empleador puede exonerar al trabajador del pago de indemnizacin de 30 das, en cuyo caso no hay lugar a descuento alguno, para lo cual se aconseja dejar la correspondiente constancia escrita. Cuando el empleador descuenta el valor de la indemnizacin al trabajador, para consignarla a rdenes de un juzgado, debe tener en cuenta que dicho descuento solo se puede hacer del valor sobre las prestaciones sociales y nunca sobre los salarios que adeuda al momento del retiro. Si el valor de las

prestaciones no es suficiente, el empleador no puede an por este hecho, descontar dicho pago de salarios o vacaciones

INDEMNIZACIN MORATORIA (Brazos cados) Es la sancin que la ley impone al empleador por el no pago oportuno de salarios, prestaciones sociales, o el no envo del trabajador a examen mdico de retiro, estando obligado a ello, siempre que el trabajador lo solicite. La indemnizacin moratoria equivale a una suma igual al ltimo salario diario, por cada da de retardo en el pago. Esta debe ser reclamada por el trabajador ante un juez laboral, el cual en fallo definitivo expresar si el empleador est o no obligado a pagarla. Cuando el empleador liquida los salarios y prestaciones y el trabajador se niega a recibirlos, el empleador debe consignar dicha liquidacin ante un juez laboral. Para liquidar la indemnizacin moratoria se cuentan todos los das del ao como aparecen en el calendario. INDEMNIZACIN A LA TRABAJADORA EN ESTADO DE EMBARAZO Es nulo el despido que se produce durante los perodos de licencia por maternidad. En esta eventualidad, la trabajadora tiene derecho a la accin de reintegro y a que el empleador le cancele los salarios dejados de percibir, desde la fecha del despido y hasta cuando el reintegro se realice efectivamente. La trabajadora que sea despedida en estado de embarazo, sin autorizacin del inspector de trabajo o del alcalde municipal en su defecto, tiene derecho a una indemnizacin equivalente a: sesenta (60) das de salario, mas 12 semanas de descanso remunerado, en total 144 das; adems de la indemnizacin por despido sin justa causa de acuerdo a la modalidad del contrato de trabajo. En los contratos a trmino fijo o en los de obra o labor contratada tambin se aplica la prohibicin de despedir por embarazo o lactancia sin embargo estos contratos a trmino o de obra se pueden terminar durante el embarazo de la trabajadora o en los meses posteriores al parto, siempre y cuando se cumpla con el preaviso que fija la ley para los contratos a trmino fijo, o en la fecha de terminacin de la obra o labor contratada en el otro caso. INDEMNIZACIN POR LA NO ENTREGA OPORTUNA DE LAS DOTACIONES CONSAGRADAS EN LA LEY O QUEDAR DEBINDOLAS A LA TERMINACIN DEL CONTRATO Pagar las dotaciones ordenadas por la ley a los trabajadores con derecho a ellas, es una obligacin ineludible para el empleador. Las dotaciones deben entregarse al trabajador con carcter permanente durante la vigencia del contrato, pues tiene por objeto contribuir a que el trabajador cumpla en mejores condiciones con sus actividades laborales. Pero puede darse el caso que el empleador no las entregue oportunamente y que a la terminacin del contrato de trabajo las quede debiendo y no las pague. Teniendo en cuenta que las dotaciones son parte de las prestaciones sociales, deberlas a la terminacin del contrato genera para el

empleador la indemnizacin moratoria, es decir, el equivalente al salario diario devengado por el trabajador durante todo el tiempo que se tarde en pagarlas. INDEMNIZACIN POR LA NO CONSIGNACIN DE AUXILIO DE CESANTA EN EL FONDO CORRESPONDIENTE. La Ley 50/90 prescribe que en todos los contratos celebrados a partir del 1 de Enero de 1991 y los de aquellos trabajadores que suscribieron contrato con anterioridad a dicha ley, pero se acogieron a sus beneficios, el auxilio de cesanta debe liquidarse a 31 de Diciembre de cada ao. El empleador debe consignar en el fondo administrador de cesanta escogido por el trabajador el valor correspondiente a mas tardar el 14 de Febrero del ao inmediatamente siguiente al de la liquidacin. Si no procede en esta forma, deber pagarle al trabajador como indemnizacin el equivalente al salario diario que devengaba el trabajador al 31 de Diciembre del ao respectivo, por cada da de retardo en consignar o en pagar si el contrato de trabajo ya ha terminado.

INDEMNIZACIN POR EL NO PAGO DE INTERESES A CESANTAS Si el empleador no paga los intereses de cesantas en los plazos establecidos por la ley, deber pagar una indemnizacin igual a los intereses . Esto es, en caso de incumplimiento los intereses a las cesantas se pagan dobles.