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SEGURANA E SADE NO TRABALHO

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SUMRIO Apresentao Introduo Unidade I Contextualizao sobre Segurana e Sade no Trabalho 1.1 BS 8800 1.2 Elementos Essenciais do Sistema de Gesto da Segurana e Sade no Trabalho 1.3 Legislao Brasileira e a BS 8800 Atividade A Unidade II Acidente e Incidente Atividade B Unidade III CAT / CIPA: Comunicao de Acidente do Trabalho 3.1 Causas do Acidente do Trabalho 3.2 Comisso Interna de Preveno de Acidentes Atividade C 3.3 Recomendaes Atividade D Bibliografia Fonte de Consulta Complementar 03 04 05 06 06 08 09 10 11 11 12 13 14 15 15 16 16

APRESENTAO As rpidas mudanas que ocorrem no cenrio mundial colocam as empresas sob o desafio de sobreviverem em um mercado cada vez mais competitivo. A eficincia no atendimento ao cliente e a eliminao de perdas tem sido os fatores fundamentais para o enfrentamento da concorrncia acirrada que hoje se estabelece em nvel mundial. Face a esta situao, temos observado mudanas radicais na gesto dos negcios das empresas que quebram velhos paradigmas (modelos), incentivam a melhoria contnua em todos as suas estruturas, estabelecem uma nova relao entre empregadores e empregados, entre colaboradores e gerentes, priorizando seus clientes. Esta vertiginosa mudana impacta de maneira intensa as rotinas prticas, como o caso da segurana. Neste mdulo pretendese contribuir para a compreenso da nova postura da segurana industrial exigida pelos tempos modernos. O profissional de Segurana do Trabalho atua colaborando para o gerenciamento preventivo de riscos existentes nos ambientes de trabalho, desenvolve aes para promover melhorias,
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garantindo a segurana e prevenindo acidentes. o profissional responsvel pelo processo de investigao e adequao de procedimentos para a execuo de tarefas e atividades em uma empresa. O profissional de Segurana do Trabalho tem como atribuio executar os procedimentos de higiene e segurana do trabalho promover palestras e eventos para divulgao das normas de segurana da empresa inspecionar equipamentos de proteo contra incndio instituir e orientar a CIPA entre outras. No pretenso deste mdulo propor solues, mas sim apresentar uma oportunidade (BS 8800) de contribuir para minimizar as aposentadorias especiais, o seguro de acidente do trabalho, indenizaes e reparaes. O mdulo est dividido em trs unidades e ao final de cada unidade existe um exerccio que voc dever realizar e encaminhar por email ao tutor do seu curso. UNIDADE I: Contextualizao sobre Segurana e Sade no Trabalho UNIDADE II: Acidentes e Incidentes UNIDADE III: CAT / CIPA: Comunicao de Acidente do Trabalho Desejo a voc um bom estudo!

INTRODUO

World Trade Center, ano 2001 2.819 bitos

Fonte:Revista ISTO

Brasil, ano 2001 2.557 bitos

Fonte:INSS

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Milhares ou milhes? Infelizmente, as estatsticas oficiais ainda no quantificam, adequadamente, a ocorrncia anual de acidentes do trabalho no Brasil. Segundo as ltimas estatsticas da Previdncia Social, os acidentes com leso foram da ordem de 500 mil no perodo de um ano, sendo que aproximadamente 2700 desses acidentes resultaram na morte do trabalhador segundo dados do Anurio Estatstico da Previdncia Social de 2006, divulgado em outubro de 2007. Desde aqueles que ocorrem sem leso ou danos visveis at os fatais, os acidentes no trabalho so objeto de estudo de um setor que, entre outras denominaes, intitulase de Segurana e Sade no Trabalho (SST)

UNIDADE I: Contextualizao sobre Segurana e Sade no Trabalho No Brasil, a Segurana e Medicina do Trabalho regulada pelas normas regulamentadoras aprovadas pela portaria No 3.214, de 8 de junho de 1978, do Ministrio do Trabalho. As normas e leis objetivam atender aos requisitos mnimos, algumas vezes insuficientes, para tratar a questo da segurana e higiene do trabalho. Quando se trata de gesto dessa rea, ainda que sejam previstos alguns programas especficos pelas normas regulamentadoras, no h nenhuma preocupao em conciliar os interesses das empresas, trabalhadores e sociedade. Assim, como no h afinidade entre a legislao e as organizaes em seus aspectos gerenciais, existe o conceito difundido entre o meio empresarial, de que a segurana e medicina do trabalho apenas um peso legal com que as empresas e os rgos governamentais devem arcar.

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Num mercado cada vez mais competitivo, outra premissa essencial que aquilo que no agrega valor organizao, deve ser descartado. Como o empresariado duvida da capacidade de agregao de valor da rea de segurana do trabalho, geralmente tratamna como uma exigncia legal, sem fundamento aos processos, e acabam apenas cumprindo os requisitos mnimos para evitar problemas com a fiscalizao e a justia do trabalho (Pacheco Jnior, 2000). No entanto, seria imprudente afirmar que os dispositivos legais sejam obstculos valorizao da segurana do trabalho dentro das organizaes, mesmo porque, seria um paradoxo, j que estes dispositivos visam proteger o trabalhador, que o bem mais precioso da empresa. Na verdade, a prpria organizao a culpada por no inserir a segurana e medicina do trabalho em seu contexto, deixandoa num papel secundrio, um apndice disposto no organograma da empresa. Dessa forma, a questo da segurana e medicina do trabalho deve ser pensada como um sistema de gesto integrado ao sistema de gesto global da organizao, e no ser tratada isoladamente, como geralmente ocorre (id.,2000). Para Pacheco Jnior (1995), o Sistema de Segurana e Higiene do Trabalho um conjunto de subsistemas compostos de recursos e regras mnimas que atuam entre si e com outros sistemas, visando, atravs do planejamento e desenvolvimento de aes, prevenir todos os tipos de acidentes do trabalho em todas as atividades de uma empresa, de forma a satisfazer as necessidades da prpria organizao e de seus trabalhadores. Para este autor, a implantao de um sistema de segurana do trabalho no uma tarefa das mais simples, requer uma transformao de mentalidade em todos os nveis de uma organizao, disponibilidade de todos e exige o envolvimento dos nveis gerenciais. Gerenciar a segurana do trabalho realizar o planejamento e controle das condies de trabalho existentes na empresa, atravs da identificao, avaliao e eliminao dos riscos existentes no local de trabalho. Esta atividade necessita um comprometimento de todos os nveis hierrquicos da empresa, desde o mais simples at a alta administrao, a qual ser responsvel pela definio de sua poltica e objetivos (Mesquita, 1999). A elaborao e a implantao de um sistema de segurana do trabalho consiste numa forma estratgica de competncia organizacional, e o modelo a ser adotado depende muito do foco estratgico da empresa. Podem ser utilizados modelos j elaborados, tendose, por exemplo, como referencial a BS 8800 ou, ainda, desenvolver modelos prprios (Pacheco Jnior, 2000). 1.1 BS 8800 A BS 8800, segundo De Cicco (1996) uma guia de diretrizes bastante genrica que se aplica tanto a indstrias complexas, de grande porte e altos riscos, como a organizaes de pequeno porte e baixos riscos. Os pontos principais que atendem as necessidades de todas as partes interessadas so que a BS 8800 auxilia a:

Minimizar os riscos para os trabalhadores e outros

Melhorar o desempenho dos negcios Estabelecer uma imagem responsvel das organizaes perante o mercado.

Seus objetivos so: dar orientaes sobre o desenvolvimento de Sistemas de Gesto de SST e sobre a ligao com outras normas sobre Sistemas de Gesto.
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De acordo com o autor acima, a importncia de gerenciar a Sade e Segurana do Trabalho (SST) tem sido enfatizada em relatrios oficiais recentes sobre grandes acidentes, e tem recebido nfase crescente na legislao de SST. As organizaes devem dar a mesma importncia obteno de altos padres de gesto da SST que do a outros aspectoschave de suas atividades de negcio. Isso requer a adoo de uma abordagem estruturada para a identificao de perigos, e para a avaliao e o controle do trabalho relacionado a riscos. Para as organizaes sem nenhum sistema implantado, recomendase a realizao de uma anlise crtica inicial da situao. De posse disso, pretendese que elas saibam o que deveriam estar fazendo, onde se encontram atualmente, e o que precisam fazer imediatamente para identificar perigos e para avaliar, priorizar e controlar riscos (id., 1996). A BS 8800 busca auxiliar a minimizao dos riscos para os trabalhadores, melhorar o desempenho dos negcios e estabelecer uma imagem responsvel perante o mercado.

1.2 ELEMENTOS ESSENCIAIS DO SISTEMA DE GESTO DA SEGURANA E SADE DO

TRABALHO As organizaes devem dar a mesma importncia obteno de altos padres de Gesto da Segurana e Sade do Trabalho (SST) que do a outros aspectos chave de suas atividades de negcio. A BS 8800 fornece diretrizes baseadas nos princpios gerais da boa administrao e foi projetada para possibilitar a integrao da gesto da SST dentro de um sistema global de gesto, perfeitamente compatvel com as normas srie ISO 9000 e ISO 14000. descrito abaixo o esquema simplificado da BS 8800, sendo a seguir comentado. Introduo 1. Objetivo 2. Referncias Informativas 3. Definies 4. Elementos do Sistema de Gesto da Segurana e Sade do Trabalho (SST): 4.0 Introduo 4.1 Poltica de SST 4.2 Planejamento 4.3 Implementao e Operao 4.4 Verificao e Ao Corretiva 4.5 Anlise Crtica pela Administrao Anexos: B Organizao C Planejamento e Implementao D Avaliao de Riscos E Mensurao do Desempenho F Auditoria Introduo: consiste em uma breve apresentao da estrutura da BS 8800, buscando ressaltar sua importncia para a excelncia nos negcios.
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1. Objetivo: orienta quanto a generalidade da BS 8800 e seu objetivo, ou seja, apresentar o desenvolvimento de Sistemas de Gesto da SST e sua ligao com outras normas sobre Sistemas de Gesto. 2. Referncias Informativas: faz aluso a outras publicaes que fornecem orientao ou informaes sobre SST. 3. Definies: nos propsitos da norma define os termos utilizados. 4. Elementos do Sistema de Gesto da SST: 4.0 Introduo: orienta a realizao de uma anlise critica inicial da situao da empresa no que se refere a gesto da SST, ou seja, consiste em um diagnstico da gesto da SST. 4.1 Poltica de SST: comprometimento formal da alta administrao em relao a gesto da SST. 4.2 Planejamento: orienta o estabelecimento de critrios de desempenho, definindo o que para ser feito, quem o responsvel, quando para ser feito e o resultado desejado. Descreve a necessidade de: Realizar avaliaes de riscos e identificao de requisitos legais e outros requisitos aplicveis a gesto da SST. Providncias para o gerenciamento da SST abrangendo as seguintes reas chave: atender a poltica de SST, ter capacitao suficiente sobre SST ou acesso a mesma, planos operacionais para implementar providncias para controlar os riscos identificados e para atender os requisitos legais e outros pertinentes a SST, planejamento para atividades de controle operacional, planejamento para mensurao do desempenho, aes corretivas, auditorias e anlise crtica pela administrao e implementao das aes corretivas que forem necessrias. 4.3 Implementao e Operao: define a estrutura e responsabilidades, entre elas um representante da administrao. Treinamento, conscientizao e competncias. Comunicaes: sobre o SST, obteno de assessoria e servios especializados e envolvimento dos funcionrios e consulta dos mesmos. Documentao: assegurar a existncia de documentao e sua disponibilidade, suficiente para possibilitar a implantao dos planos de SST. Controle de documentos: atualizados e aplicveis. Controle Operacional: integrar a SST a organizao em todas as suas atividades. Prontido e respostas a emergncias: criao de planos de contingncia para emergncias previsveis para minimizar seus efeitos. 4.4 Verificao e Ao corretiva: descreve a necessidade de monitorar e mensurar, quantitativamente e qualitativamente, o desempenho do Sistema de gesto SST. Atuar na causa fundamental atravs de aes corretivas e realizar auditorias peridicas. 4.5 Anlise Crtica pela Administrao: descreve a necessidade de realizar anlises crticas peridicas definindo freqncia e escopo. Levam em considerao: desempenho global do Sistema Gesto SST, desempenho individual de seus elementos, observaes das auditorias e fatores internos e externos (mudana na estrutura organizacional, pendncias legais, novas tecnologias e outros).
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Anexos: B Organizao: orienta sobre a alocao de responsabilidade e a organizao de pessoas, recursos, comunicaes e documentao, para definir e implementar a poltica e administrar eficazmente a SST. C Planejamento e Implantao: descreve um procedimento de planejamento que as organizaes podem usar para desenvolver qualquer aspecto do Sistema de Gesto SST. Leva em considerao: a relao entre os negcios e o planejamento da SST, planejamento proativo da SST e limitaes da gesto da SST. D Avaliao de Riscos: explica os princpios e prticas da avaliao de riscos de SST, e porque ela necessria. As organizaes devem adaptar a abordagem descrita para atender suas prprias necessidades, levando em considerao a natureza de seus trabalhos e a gravidade e complexidade de seus riscos. E Mensurao do Desempenho: explica porque necessria a mensurao do desempenho da SST e as vrias abordagens que podem ser adotadas. Deve ser dada ateno, por todos que tem papis chave na linha de gesto, medio do desempenho da SST. Tambm necessrio assegurar que os responsveis pela mensurao do desempenho da SST sejam competentes para fazla. 1.3 LEGISLAO BRASILEIRA E A BS 8800 Este assunto matria constitucional, regulamentada e normalizada. A Constituio Federal, em seu Captulo II (Dos Direitos Sociais), artigo 6 e artigo 7, incisos XXII, XXIII, XXVIII e XXXIII, dispe, especificamente, sobre segurana e sade dos trabalhadores. A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) dedica o seu Captulo V Segurana e Medicina do Trabalho, de acordo com a redao dada pela Lei 6.514, de 22 de dezembro de 1977. O Ministrio do Trabalho, por intermdio da Portaria n 3.214, de 8 de junho de 1978, aprovou as Normas Regulamentadoras (NR) previstas no Captulo V da CLT. Esta mesma Portaria estabeleceu que as alteraes posteriores das NRs seriam determinadas pela Secretaria de Segurana e Sade do Trabalho, rgo do Ministrio do Trabalho. A NR 17 aprovada em 19 de junho de 1990, conhecida como a nova norma regulamentadora da ergonomia. Regulamenta parmetros que permitam a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas do trabalhador, de modo a proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente. A segurana do trabalho rural tem regulamentao especfica atravs da Lei n 5.889, de 5 de junho de 1973, cujas Normas Regulamentadoras Rurais (NRR) foram aprovadas pela Portaria n 3.067, de 12 de abril de 1988. Incorporamse s leis brasileiras, as Convenes da OIT Organizao Internacional do Trabalho, quando promulgadas por Decretos Presidenciais. As Convenes Internacionais so promulgadas aps submetidas e aprovadas pelo Congresso Nacional. Alm dessa legislao bsica, h um conjunto de Leis, Decretos, Portarias e Instrues Normativas que complementam o ordenamento jurdico dessa matria. Observamos muitas vezes as pssimas condies de trabalho em que so submetidos os trabalhadores, o que os coloca em muitas estatsticas como campees de acidentes e de doenas oriundas da maneira como o trabalho realizado. No Brasil muitas leis especficas que buscam regulamentar a SST, mesmo assim segundo estatsticas somos um dos campees mundiais em
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acidentes do trabalho. A prtica nos mostra que a busca pelo certificado ISSO 9000 foi intensificada pela necessidade do mercado, ou seja, exigncia dos clientes, as empresas viram sua sobrevivncia ameaada. O governo um grande cliente ao estabelecer como exigncia contratual ter implementado um Sistema de Gesto da SST baseado na norma BS 8800, pode ser um agente catalisador para a reduo dos ndices assustadores de acidentes do trabalho. A exigncia da Ford e GM para que as autopeas certifiquemse pela QS 9000, que contempla aspectos de SST, refora a necessidade de uma ao por parte dos clientes que obrigue uma preocupao por parte das empresas com a SST.

ATIVIDADE A: As estatsticas dos acidentes de trabalho no refletem a dor e o sofrimento que trazem para suas vtimas, famlias, colegas e amigos, mas impem custos financeiros aos indivduos, empregadores e a sociedade em geral. (adaptado da BS 8800 / 96) Comente a frase citada e encaminhe ao tutor. O que cultura da segurana de acordo com o texto 1?

UNIDADE II: ACIDENTES E INCIDENTES O acidente , por definio, um evento negativo e indesejado do qual resulta uma leso pessoal ou dano material. Essa leso pode ser imediata (leso traumtica) ou mediata (doena profissional). Assim, caracterizase a leso quando a integridade fsica ou a sade so atingidas. O acidente, entretanto, caracterizase pela existncia do risco. A Associao Brasileira de Normas Tcnicas ABNT apresenta a seguinte definio para o acidente do trabalho: " a ocorrncia imprevista e indesejvel, instantnea ou no, relacionada com o exerccio do trabalho, de que resulte ou possa resultar leso pessoal (NBR 14280/01, Cadastro de Acidentes do Trabalho Procedimento e Classificao.)

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Muitas vezes o acidente parece ocorrer sem ocasionar leso ou danos, o que, a princpio poderia contradizer a definio acima apresentada. Alguns autores chamam esses acidentes de incidentes ou de "quaseacidentes". Outros autores, preservando a definio, os chamam de "acidentes sem leso ou danos visveis". Nesse caso o prejuzo (dano) material pode ser at mesmo a perda de tempo associada ao acidente. Exemplo de dois acidentes com leso: Acidente: exposio do trabalhador a rudo excessivo. Causa: ausncia de isolamento acstico e/ou no utilizao de protetor auricular. Conseqncia: perda auditiva (doena profissional). Acidente: queda do trabalhador de um andaime. Causa: ausncia da proteo lateral do andaime e/ou no utilizao de cinto de segurana. Conseqncia: fraturas diversas (leses traumticas) e/ou morte. Existe uma ampla legislao sobre esse assunto, especialmente na rea trabalhista e previdenciria, bem como excelentes livros disponveis no mercado. O gerenciamento dos riscos associados ao trabalho fundamental para a preveno de acidentes. Isso requer pesquisas, mtodos e tcnicas especficas, monitoramento e controle. Os conceitos bsicos de segurana e sade devem estar incorporados em todas as etapas do processo produtivo, do projeto operao. Essa concepo ir garantir inclusive a continuidade e segurana dos processos, uma vez que os acidentes geram horas e dias perdidos. Instituies pblicas e privadas, no Brasil e no exterior dedicam-se a esse assunto em suas mais variadas vertentes, envolvendo uma grande diversidade de profissionais, devido ao seu carter multidisciplinar. Acima de tudo, entretanto, a busca de condies seguras e saudveis no ambiente de trabalho significa proteger e preservar a vida e, principalmente, mais uma forma de se construir qualidade de vida .

ATIVIDADE B: Veja os dados de acidentes no trabalho divulgados no Anurio Estatstico da Previdncia Social de 2006, outubro de 2007, em: http://www.previdenciasocial.gov.br/anuarios/aeat2006/15_08.asp Encaminhe os resultados da sua pesquisa para o instrutor.

UNIDADE III: CAT / CIPA: COMUNICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO

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Segurana do Trabalho o conjunto de medidas tcnicas, mdicas e educacionais, empregadas para prevenir acidentes, quer eliminando condies inseguras do ambiente de trabalho, quer instruindo ou convencionando pessoas na implantao de prticas preventivas. Por Acidente do Trabalho entendese que aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho, a servio da empresa, provocando leso corporal ou perturbao funcional, que cause a morte, ou perda, ou reduo permanente ou temporria,da capacidade para o trabalho. O Acidente de Trajeto fica caracterizado como acidente de trabalho tambm desde que ocorra na ida ou na volta do trabalho, ou o ocorrido no mesmo trajeto quando o trabalhador efetua as refeies na sua residncia. Deixa de caracterizarse o acidente quando o trabalhador tenha, por vontade prpria, interrompido ou alterado o trajeto normal. Doena Profissional aquela produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar determinada atividade e constante da respectiva relao elaborada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego e o da Previdncia Social, como, por exemplo, Saturnismo (intoxicao provocada pelo chumbo) e Silicose (slica). Doena do Trabalho aquela adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente (tambm constante da relao supracitada), como, por exemplo, Disacusia (surdez) em trabalho realizado em local extremamente ruidoso. J o termo Incidente, no conceito prevencionista, todo acidente sem leso fsica, sendo que esta conceituao permite a anlise de todos os acidentes ocorridos, para que possamos descobrir as verdadeiras causas e as conseqentes medidas de preveno. 3.1 CAUSAS DO ACIDENTE DO TRABALHO Em um passado no muito distante, a responsabilidade do acidente do trabalho era colocada muito mais nos trabalhadores atravs dos atos inseguros. Essa tendncia acabou criando uma "conscincia culposa" nos mesmos, sendo que era tendncia a negligncia, o descuido, a facilitao e o excesso de confiana serem apontados como causas dos acidentes. Atualmente, com o avano e a socializao das tcnicas prevencionistas, o que queremos apurar quais so as verdadeiras causas e no os culpados pelos acidentes do trabalho, portanto, no que no exista o ato inseguro e a condio insegura, o que precisamos compreendlos melhor. Condio insegura a condio do meio ambiente de trabalho, que causou o acidente, ou contribuiu para a sua ocorrncia. Fator pessoal de insegurana a causa relativa ao comportamento humano que propicia a ocorrncia de acidentes como, por exemplo, doena na famlia, excesso de horas extras, problemas conjugais, etc. Comunicao de Acidente do Trabalho (C.A.T.) A Lei n 8.213/91 determina no seu artigo 22 que todo acidente de trabalho ou doena profissional dever ser comunicado pela empresa ao INSS, sob pena de multa em caso de omisso. Tipos de C.A.T. C.A.T. inicial: acidente do trabalho, tpico ou de trajeto, ou doena profissional ou do trabalho C.A.T. de reabertura: reincio de tratamento ou afastamento por agravamento de leso de acidente do trabalho ou doena profissional ou do trabalho, j comunicado anteriormente ao INSS
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C.A.T. de comunicao de bito: falecimento decorrente de acidente ou doena profissional ou do trabalho, ocorrido aps a emisso da C.A.T. inicial. A comunicao em epgrafe dever ser feita ao INSS, em 24 horas teis, em seis vias, com a seguinte destinao: 1) ao INSS 2) empresa 3) ao segurado ou dependente 4) ao sindicato de classe do trabalhador 5) ao Sistema nico de Sade (SUS) 6) Delegacia Regional do Trabalho Tcnicas de Investigao de acidentes A quem interessa a preveno de acidentes? Ao trabalhador: assegura qualidade de vida evita perda de rendimentos mantm sua autoestima trabalho como prazer, alegria, motivao para vida. Ao empregador: ganhos de produtividade preservao da imagem da empresa perante comunidade reduo dos custos diretos e indiretos diminuio de litgios trabalhistas menor rotatividade da modeobra. A sociedade / governo: menores encargos previdencirios imagem positiva da nao perante organismos internacionais valorizao do ser humano por meio de polticas pblicas diminuio do "Custo Brasil". A preveno de acidentes deve obedecer a um processo dinmico e constante que se caracterize por aes efetivamente prevencionistas que devem ser tomadas no sentido de evitar, eliminar, controlar ou impedir a evoluo e consolidao dos riscos no ambiente de trabalho. A cuidadosa investigao de um acidente oferece elementos valiosos para a anlise que deve ser feita, concluindose sobre suas causas e suas conseqncias. A anlise dos acidentes fornece dados que se acumulam e possibilitam uma viso mais correta sobre as condies de trabalho nas empresas, com indicaes sobre os tipos de acidentes mais comuns, as causas mais atuantes, a gravidade das conseqncias e os setores que necessitam de maior ateno do SESMT e da CIPA. Passos a serem seguidos 01) Levantar os fatos, fazendo pesquisa no local do acidente e entrevistas com as pessoas envolvidas 02) Ordenar os fatos e no fazer prjulgamentos 03) Identificar as causas, sem querer achar um culpado 04) Definir as medidas preventivas que visem eliminar o risco identificado.
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A realidade demonstra que a melhor maneira de evitar acidentes praticar a preveno, a anlise de acidentes estruturada em fatos reais, com a participao efetiva de todos os envolvidos, proposio de medidas viveis e consensuais para evitar a reincidncia constituemse em uma arma valiosa na preveno de acidentes quer de ordem pessoal, quer de ordem material. Investigar um acidente reconstituir o ocorrido atravs dos vestgios encontrados no local e atravs dos dados coletados nas indagaes feitas junto aos elementos diretamente envolvidos com o acidente. Aps as providncias imediatas (socorro ao acidentado e marcha normal do processo), iniciar imediatamente, no prprio local do evento, a investigao do acidente que deve ser feita por todos os envolvidos na anlise e deve necessariamente ser realizada no local do evento. A investigao deve ser a mais completa possvel e no omitir os seguintes aspectos: Tarefa no momento do acidente Descrio do acidente Equipamentos envolvidos Ferramentas utilizadas E.P.I.'s utilizados Produtos envolvidos Tipo de acidente Fator pessoal. 3.2 COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES CIPA A CIPA tem como objetivo a preveno de doenas e acidentes de trabalho, mediante o controle dos riscos presentes no ambiente, nas condies e na organizao do trabalho, visando a preservao da vida e promoo da sade dos trabalhadores. REGULAMENTAO Criada pelo DecretoLei 5.432, de 01/05/1943. ATUALMENTE EM VIGOR NR5 Portaria 3.214/78, alterada pelas Portarias 33/83, 25/94 e 08/99. DEVEM ORGANIZAR A CIPA Empresas Privadas, Pblicas, Sociedades de Economia Mista, rgos da Administrao Direta e Indireta, Instituies Beneficentes, Associaes Recreativas, Cooperativas e outras instituies que admitam trabalhadores como empregados. COMPOSIO

EMPREGADOR

TRABALHADORES

INDICAO
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PRESIDENTE MEMBROS SUPLENTES

VICE-PRESIDENTE MEMBROS SUPLENTES

SECRETRIO

ATIVIDADE C: Assista a vdeoaula e analise a apresentao em PowerPoint para responder s questes: 1. O que um mapa de riscos ambientais? 2. Qual o objetivo da CIPA de acordo com a NR sitehttp://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_05.asp e responda. 5? Acesse o

3.3 RECOMENDAES Medidas Preventivas: atividades e produtos devem ser, constante e continuamente, supervisionados e acompanhados, com o enfoque de identificar possveis riscos que possam provocar efeitos adversos ao meio ambiente e ao colaborador. Deve-se, paralelamente, desenvolver planos de ao para evitar e controlar incios de desvios. Informaes ao pblico: todas as informaes sobre os controles e as condies ambientais e trabalhistas da unidade, devero estar sempre disponveis e abertas ao pblico e aos clientes da unidade. Novos processos, produtos e servios: quando da implantao de novos processos, atividades ou produtos, devese avaliar e identificar as possveis interaes com o meio ambiente e com a segurana do trabalho e definir aes de controle e de contingncia quando necessrio. Escolha de novas tecnologias: medidas para evitar ou eliminar riscos potenciais de agresses ambientais, ao trabalhador e ao patrimnio devem ser escolhidas utilizandose as melhores tecnologias disponveis com base na disponibilidade financeira e no critrio de custo benefcio que a situao representa, sempre tomando como referencial, uma situao existente que tenha obtido bons resultados prticos.

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Comprometimento dos funcionrios: continua e constantemente, para todos os funcionrios da unidade, devese fomentar a conscincia, a responsabilidade e a motivao sobre a relao entre as atividades e os produtos com a condio de segurana, meio ambiente e sade ocupacional. Recebimento de reclamaes: solicitaes, reclamaes e outros posicionamentos de Autoridades Ambientais e do Trabalho e Emprego, clientes, vizinhos, etc., devero ser sempre aceitas e se procedentes, Planos de Ao devero ser providenciados para que na maior brevidade possvel, as irregularidades sejam sanadas. Esses detalhes devero ter o conhecimento, participao e o comprometimento por parte de todos os funcionrios envolvidos com o tema. Plano de Emergncia: medidas para evitar e para controlar incios de emisses acidentais de substncias ou de energias e de acidentes de trabalho, devem ser definidas, estabelecidas e desconhecimento absoluto e inequvoco por parte de todos que com elas estejam envolvidos. Registros: registros e procedimentos para o atendimento das Metas, dos Objetivos e da Poltica de Segurana, Meio Ambiente e Sade SMS devero ser constantes e continuamente documentados e atualizados. Para as situaes que no possuam referncia com a Poltica de SMS, procedimentos e aes de controle e correo devero tambm ser normalmente considerados. Funcionrios de Terceiros: devese prever mecanismos para que funcionrios de empresas contratadas e visitantes apliquem as normas sobre SMS e que estejam sempre disponveis, existentes e aplicveis.

ATIVIDADE D: Encaminhe ao instrutor suas repostas s seguintes questes: 1. O que um plano de ao da CIPA? 2. D 3 exemplos de riscos qumicos e fsicos. 3. O que difere acidente de incidente? 4. Leia o texto 1 (estudo de caso 1) e apresente suas concluses com base na metodologia de investigao de acidentes.

BIBLIOGRAFIA ABIQUIM Programa atuao responsvel: Princpios Diretivos. www.abiquim.com.br, 2001. BQI, Brazilian Quality Index. Grfica Quinta Essncia, So Paulo, edio de 1996. BQI, Brazilian Quality Index. Grfica Quinta Essncia, So Paulo, edio de 1997. BSI British Standard BS 8800. Guia para Gesto da Segurana e Sade no Trabalho. Londres: British Standard Institution, 1996. (disponvel na www.mte.gov.br/docs/guia.zip - Ministrio do Trabalho).
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BSI, British Standards Institution. BS 8800, London, 1996. DE CICCO, Francesco. Manual sobre Sistemas de Gesto da Segurana e Sade no Trabalho vol.II. MANUAIS DE LEGISLAO ATLAS Segurana e Medicina do Trabalho.46 o ed., 2000. MANUAIS DE LEGISLAO. Segurana e medicina do trabalho. 45ed. So Paulo: Editora Atlas S.A., 2000. MLSE, JACQUES. A gesto pelos sistemas. Rio de janeiro Editora Ao Livro Tcnico S.A., 1973. MESQUITA, Luciana Sobreira de. Gesto da segurana e sade no trabalho: um estudo de caso em uma empresa construtora. Joo Pessoa, 1999. Dissertao (Mestrado em Engenharia de Produo) Universidade Federal da Paraba MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO. Gesto de riscos no trabalho: princpios e prticas aplicveis auditoria fiscal do trabalho, maio/2000. ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO. Diretrizes sobre sistema de gesto em segurana e sade no trabalho. Genebra,2001, MEOSH/2001/2(Rev.). PACHECO JNIOR, Waldemar et al. Gesto da segurana e higiene do trabalho: contexto. PACHECO JNIOR, Waldemar et al. Gesto da segurana e higiene do trabalho: contexto estratgico, anlise ambiental, controle e avaliao das estratgias. So Paulo: Atlas, 2000. PACHECO JNIOR, Waldemar. Qualidade na segurana e higiene do trabalho: srie SHT 9000, normas para a gesto e garantia da segurana e higiene do trabalho. So Paulo: Atlas, 1995. FONTES DE CONSULTAS COMPLEMENTARES Organizao Internacional do Trabalho (www.ilo.org) Revista Banas Ambiental Revista CIPA Revista Meio Ambiente Industrial Revista Proteo Revista SOS

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