EL PAVO REAL EN EL MUNDO DE LOS PINGUINOS

En las organizaciones los trabajadores deben alinearse de tal manera que se logre un ambiente ameno, pero cuando ms de uno tiene un espritu de superacin pueden crear conflictos por tratar de imponer sus ideas. En la actualidad se puede identificar dos categoras que en la fbula se les llama, reinos: el reino de los pinginos y el reino del aprendizaje. Cada uno tan particular, con caractersticas nicas, fciles de identificar en una empresa, pero necesaria para el desarrollo de la misma. El reino de los pinginos en la realidad son los ejecutivos o jefes, identificada por manejar un tono de voz baja y con tono moderado, adems su buena educacin, sus buen comportamiento tanto en reuniones como en el diario vivir, su ropa autentica de diseador reconocido (aunque pareciera que todos van uniformados), su buen estilo, su buen posicionamiento ante la sociedad, su buena posicin econmica que va desde devengar un salario agradable hasta su derroche en lujos y gustos. Una categora caracterizada por marcar su territorio, adquirir e imponer la ley del ms fuerte y se sienten agraviados por el que aspire a ser parte del clan sin haber sido formalmente invitado, una lucha constante por ser sobresalientes y tener la mejor posicin. En la fbula se puede observar como los pinginos en una empresa quieren dominar o tener el control al querer traerse a Pedro, el pavo real, a su pas e introducirlo en su reino cambiando su aspecto y comportamiento. Tarea difcil e imposible porque despus de tantos intentos por querer que Pedro luciera y se comportara mejor, como pingino, no lo lograron porque aunque l trato de doblegarse a su naturaleza para parecerse a los pinginos caminando como ellos, vistiendo sus trajes sintindose incomodo por vivir en un lugar brillante y gozar de sus beneficios, decidi renunciar a todo esto y regresar a su pas un lugar donde poda ser el mismo. Y esto resulta un poco dominante pero en la actualidad, especialmente en las empresas, los que lideran la marca y luchan por crear una imagen actan de esta manera procurando que el personal marche a su ritmo y esto puede resultar incmodo para ellos pues tienen que dejar tantas costumbres y comportamientos por conquistar un trabajo o el mayor de los casos un mejor cargo. Los pinginos jams escuchan las crticas de los dems porque consideran que todo debe marchar como siempre con las mismas tcnicas, no toman riesgos pues no tienen autoridad para tomar una decisin y para tomar una decisin deben analizarla muy bien siendo muy lentos y rgidos. Adems, consideran ms importante la antigedad de las personas que sus resultados y rendimiento. El reino del aprendiz est dado por los empleados que no cuentan con un cargo directivo. Se caracterizan por ser carismticos, alegres, autnticos, innovadores,

emprendedores, de voz fuerte, talentosos y productivos. Es la poblacin que debe trabajar mucho, y competir con los dems para salir adelante, ser creativos, ingeniosos, con ideas propias para defenderse ante cualquier crisis y tambin su singular comportamiento los diferencia del reino de los pinginos. Esta clase muchas veces debe someterse a sus superiores para mantenerse en su empleo sintindose algunas veces frustrados por dejar de ser ellos mismos y pagar un precio por poder triunfar, y no ver resultados. Al final Pedro y las dems aves del reino aprendiz deciden partir al reino de las oportunidades un lugar donde con libertar ser ellos mismos y gozar del fruto de sus esfuerzos, siendo aceptados porque consideran que para poder triunfar en el competitivo mundo de los negocios debe haber diversidad y no gastar energas tratando de aparentar lo que no son. Un lugar donde les permitan hacer aportes y que seran tenidos en cuenta sin ser juzgados. En conclusin, se pudo ver que esto sucede a diario en un mundo cambiante pero se debe optar por el reino de oportunidades un estado que permite aceptar las opiniones de los dems sin importar si es un pingino o un pavo real, se debe aprovechar la diversidad para crecer y ambos estar dispuestos a escuchar, aprender y ser flexibles ante el rpido cambio. La diversidad permite que todos no acten de una misma forma ya que cada uno cuenta con una caracterstica nica hacindolo diferente para desenvolverse en un mundo cambiante, consiguiendo que cada uno aporte algo dando como resultado un buen trabajo en equipo por medio de una buena comunicacin creando conexiones entre ejecutivos y trabajadores, creando un agradable ambiente laboral. El pavo real nos invita a superarnos a diario y nos motiva a buscar independencia, adquirir conocimientos que lo lleven a un mejor nivel pero sin dejar de ser autnticos y por otro lado el pingino nos hace pensar en que en esta situacin se debe escuchar a los dems, sin pasar por encima de ellos para no crear frustracin, desilusin o confusin. Esta fbula nos hace reflexionar sobre las capacidades de cada una de las personas que nos rodean, y a la vez nos recuerda que el conocimiento est disperso. No debemos actuar todos de la misma forma tratando de imitar a los que creemos que son los que triunfan por sus caractersticas, si no que tenemos que exponer nuestras capacidades y ser nosotros mismos en todo momento. Para lograr el objetivo de la empresa es necesario pasar por los tres reinos de tal forma que primero nos formemos acadmicamente en el reino de aprendizaje, seguidamente adquirir experiencia en lugares de influencia como el reino de los pinginos y finalmente buscar superacin, creando nuevas fuentes de empleo donde podamos ser autnticos como en el reino de las oportunidades.