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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RS002055/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 14/10/2011 NMERO DA SOLICITAO: MR061308/2011 NMERO DO PROCESSO: 46274.001426/2011-22 DATA DO PROTOCOLO: 14/10/2011 Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/internet/mediador.

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE SANTA MARIA, CNPJ n. 95.627.485/000154, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ROGERIO GOMES DOS REIS; E SINDICATO DOS LOJISTAS DO COMERCIO DE SANTA MARIA, CNPJ n. 95.627.774/0001-53, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CEZAR AUGUSTO GEHM; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de abril de 2011 a 31 de maro de 2012 e a data-base da categoria em 1 de abril. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) EMPREGADOS NO COMRCIO, com abrangncia territorial em Santa Maria/RS.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - SALRIO MNIMO PROFISSIONAL

Fica institudo o seguinte salrio mnimo para os integrantes da Categoria Profissional: A PARTIR DE 1 DE ABRIL DE 2011 = R$670,00 (seiscentos e setenta reais).

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS

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CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Os integrantes da Categoria Profissional suscitante tero seus salrios reajustados em 1 de Abril de 2011, no percentual de 8,00% (oito por cento), incidindo este reajuste sobre o salrio percebido no ms de setembro de 2010, admitidas as compensaes dos reajustes legais ou espontneos concedidos no perodo. PARGRAFO NICO: A partir de 1 de Outubro de 2011 os integrantes da categoria profissional, tero seus salrios reajustados em 1,00% (um por cento), incidindo este sobre o salrio de abril de 2011 j reajustado pelo caput da presente clusula, ficando estabelecido que o salrio reajustado no ms de Outubro de 2011 ser base de clculo quando da Data-base ABRIL DE 2012.

CLUSULA QUINTA - REAJUSTE PROPORCIONAL

Na hiptese de o empregado no ter paradigma ou em se tratando de empresa constituda e em funcionamento depois da data base da categoria, tomar-se- por base o salrio de contratao e, sobre ele ser aplicado o percentual de acordo com a tabela abaixo:
DATA ADMISSO Abril de 2010 Maio de 2010 Junho de 2010 Julho de 2010 Agosto de 2010 Setembro de 2010 PERCENTUAL 8,00% 7,07% 6,47% 6,45% 6,39% 6,32% DATA ADMISSO Outubro de 2010 Novembro de 2010 Dezembro de 2010 Janeiro de 2011 Fevereiro de 2011 Maro de 2011 PERCENTUAL 5,61% 4,51% 3,31% 2,56% 1,47% 0,79%

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO DAS COMISSES

Para efeito do pagamento das comisses, as mesmas devero ser encerradas entre os dias 25 e 30 de cada ms, computando-se as vendas efetuadas nos 30 dias imediatamente anteriores.
CLUSULA STIMA - PAGAMENTOS DE COBRANAS

Se no obrigado por contrato a efetuar cobranas, o vendedor receber comisses por esse servio, respeitadas as taxas em vigor para os demais cobradores.
CLUSULA OITAVA - PAGAMENTO DOS SALRIOS EM SEXTA-FEIRA OU VSPERA DE FERIADO

O pagamento de salrio em sexta-feira e em vspera de feriado dever ser realizado em moeda corrente, ressalvada a hiptese de depsito em conta bancria.
CLUSULA NONA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

obrigatrio o fornecimento do comprovante de pagamento ao empregado, que identifique o empregador e discrimine as parcelas pagas e os descontos efetuados.

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REMUNERAO DSR
CLUSULA DCIMA - REPOUSO SEMANAL DO COMISSIONADO

Ser calculado com base no total das comisses auferidas no perodo dividido pelos dias efetivamente trabalhados e multiplicados pelos domingos e feriados a que fizer jus.

ISONOMIA SALARIAL
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - SUBSTITUIO EVENTUAL

Enquanto perdura a substituio que no tenha carter meramente eventual, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - PROMOO

Assegura-se ao empregado, designado ou promovido, o direito de receber integralmente o salrio da nova funo, observando-se o disposto no Art. 460 da CLT.

DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DESCONTO OU ESTORNO DAS COMISSES

Ressalvada a hiptese prevista no Art. 7 da Lei n. 3.207/57, fica vedado s empresas o desconto ou estorno das comisses do empregado incidentes sobre mercadorias devolvidas pelo cliente, aps a efetivao da venda.

CLUSULA DCIMA QUARTA - IMPOSSIBILIDADE DE DESCONTO DE CHEQUES

vedado o desconto salarial de valores de cheques recebidos de terceiros, sem proviso de fundos ou fraudulentamente emitidos, quando cumpridas as determinaes escritas do empregador, que devero ser de inequvoco conhecimento do empregado.
CLUSULA DCIMA QUINTA - CONFERNCIA DE CAIXA

O empregado no responder por eventual diferena de caixa quando a conferncia no for realizada em sua presena.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA CLCULO

CLUSULA DCIMA SEXTA - CLCULO PARA OS COMISSIONADOS

As verbas rescisrias; as frias, excludos os valores referentes ao 1/3 constitucional destas; o 13 salrio; e os Atestados Mdicos dos comissionistas, sero calculados com base na mdia das comisses por ele percebida nos ltimos 12 (doze) meses, com correo ms a ms, no cumulativa, conforme os ndices governamentais do perodo, atualmente o INPC, conforme exemplo abaixo:
JAN/11 - R$ 880,00 x 0,94% = R$ 888,27 DEZ/10 - R$ 880,00 x 0,60% = R$ 885,28 NOV/10 - R$ 880,00 x 1,03% = R$ 889,06

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CLUSULA DCIMA STIMA - GARANTIA DE SALRIO NO PERODO DE AMAMENTAO

garantido s mulheres, no perodo de amamentao, o recebimento do salrio, sem prestao de servios, quando o empregador no cumprir as determinaes dos pargrafos 1 e 2 do Art. 389 da CLT.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA DCIMA OITAVA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

As horas extraordinrias, subsequentes as duas primeiras, sero remuneradas com adicional de 100% (cem por cento).

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO

CLUSULA DCIMA NONA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO

Fica assegurado ao empregado um adicional mensal de 2,20% (dois inteiros e vinte centsimos por cento), calculado sobre o salrio percebido, a cada 5 (cinco) anos de trabalho prestado ao mesmo empregador.

ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA VIGSIMA - ADICIONAL NOTURNO

O trabalho noturno ser pago com adicional de 50 % (cinqenta por cento), a incidir sobre o salrio da hora normal.

OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE CAIXA

Ao exercente da funo de caixa, assegurada uma gratificao no valor de 10% (dez por cento) do respectivo salrio percebido.

AUXLIO CRECHE
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - ASSISTNCIA GRATUITA AOS FILHOS DOS EMPREGADOS

Os empregadores que no mantiverem creche de forma direta ou conveniada, pagaro para as empregadas mulheres com filhos menores de 5 (cinco) anos, um auxlio mensal de 10% (dez por cento) sobre o salrio mnimo profissional, por filho, independente de comprovao de

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despesa. PARGRAFO NICO: Em caso de contratao com carga horria inferior a 220horas mensais, o clculo ser proporcional ao salrio mnimo profissional referente s horas contratadas, no podendo ser pago valor inferior a R$ 34,00 (trinta e quatro reais) por filho.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CONTRATO DE EXPERINCIA

vedada a contratao a ttulo de experincia por menos de 15 (quinze) dias.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - READMISSO DE EMPREGADO

Readmitido o empregado no prazo de 01 (um) ano, na funo que exercia, no ser celebrado novo contrato de experincia, desde que cumprido integralmente o anterior.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - ANOTAO DA FUNO NA CTPS

As empresas ficam obrigadas a anotar na Carteira de Trabalho a funo efetivamente exercida pelo empregado, observada a Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO).
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CPIA DO CONTRATO DE TRABALHO

obrigatria a entrega da cpia do contrato, quando escrito, assinado e preenchido, ao empregado admitido.

DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA VIGSIMA STIMA - DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA - PRESUNO DE DESPEDIDA INJUSTA

Presume-se injusta a despedida quando no especificados os motivos determinantes, de forma escrita, na resciso contratual.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - RELAO DE SALRIO DE CONTRIBUIO

O empregador obrigado a fornecer ao empregado demitido, quando solicitado a relao dos salrios de contribuio.
CLUSULA VIGSIMA NONA - PRAZO PARA RESCISO CONTRATUAL E ENTREGA DE DOCUMENTOS RESCISRIOS As empresas devero fazer o pagamento dos valores relativos a resciso contratual, bem como a entrega ao empregado dos documentos previstos no art. 22 da Instruo Normativa n 015/2010 da Secretaria de Relaes do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego, no prazo previsto no art. 477, pargrafo 6 da CLT, sob pena de multa prevista no pargrafo 8 do mesmo artigo, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora.

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AVISO PRVIO
CLUSULA TRIGSIMA - AVISO PRVIO PROPORCIONAL

Fica assegurado aos integrantes da categoria profissional um aviso Indenizado de 30 (trinta) dias conforme CLT, acrescidos de mais 5 (cinco) dias Indenizado por ano de servio na mesma empresa, calculado sobre o salrio mnimo profissional limitando-se ao mximo de mais 30 (trinta) dias, totalizando, no mximo 60 (sessenta) dias. PARGRAFO NICO - Aviso Prvio Proporcional Trabalhado: Fica assegurado aos integrantes da Categoria Profissional, um Aviso Prvio Trabalhado de 30 (trinta) dias conforme CLT, acrescido de mais 5 (cinco) dias Indenizado por ano trabalhado na mesma empresa, calculado sobre o salrio mnimo profissional limitando-se ao mximo a mais 60 (sessenta) dias, totalizando, no mximo 90 (noventa) dias.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - AVISO PRVIO - DISPENSA DO CUMPRIMENTO

Fica o empregado dispensado do trabalho e o empregador do pagamento do saldo correspondente, sempre que no curso do aviso prvio, concedido pelo ltimo, o trabalhador, solicitando afastamento, comprovar a obteno de novo emprego.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - AVISO PRVIO - REDUO DE HORRIO

No incio do perodo do Aviso Prvio, o empregado poder optar pela reduo de 2 (duas) horas no comeo ou no final da jornada de trabalho.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - AVISO PRVIO - NO CUMPRIMENTO

A dispensa do cumprimento do Aviso Prvio concedido pelo empregador dever ser anotada no documento respectivo.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - SUSPENSO DO AVISO PRVIO

O Aviso Prvio fica suspenso se, durante o seu curso, o empregado entrar em gozo de benefcio previdencirio. Completando o tempo nele previsto, aps a concesso da alta.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - AVISO PRVIO - ALTERAO DE CONTRATO

Durante o prazo do Aviso Prvio, dado por qualquer das partes, salvo em caso de reverso ao cargo efetivo de exercente de cargo de confiana, ficam vedadas as alteraes nas condies de trabalho, inclusive de local de trabalho, sob pena de resciso imediata do contrato, respondendo a empresa pelo pagamento do restante do Aviso Prvio.

SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - SUSPENSO DO CONTRATO DE EXPERINCIA

O contrato de experincia ser suspenso na hiptese de o empregado entrar em gozo de benefcio previdencirio, completando-se o tempo nele previsto aps a alta concedida pela previdncia social.

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OUTROS GRUPOS ESPECFICOS

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ANOTAO NA CTPS DAS COMISSES

As empresas que remuneram seus empregados a base de comisses, ficam obrigadas a anotar na Carteira de Trabalho do empregado, ou no Contrato individual, o percentual que ser aplicado para o clculo das mesmas.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - CPIA DO RECIBO DE QUITAO

obrigatria a entrega, ao empregado, de cpia do recibo de quitao final, preenchida e assinada.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - DEVOLUO DA CTPS

Ser devida ao empregado a indenizao correspondente ao valor de 01 (um) dia de salrio, por dia de atraso, pela reteno da carteira de trabalho do empregado aps o prazo de 48 (quarenta e oito) horas, limitada a multa de seis meses.

CLUSULA QUADRAGSIMA - ENTREGA DE DOCUMENTOS

A entrega de documento pelo empregado ao empregador ser feita contra-recibo.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENA PROFISSIONAL
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - EMPREGADO ACIDENTADO - GARANTIA NO EMPREGO

Assegura-se ao empregado, vtima de acidente de trabalho, o que determina o Art. 118 da Lei 8.213/91, contados a partir da alta do rgo previdencirio.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - GARANTIA DO EMPREGO PARA O APOSENTADO

Fica vedada a despedida sem justa causa, no perodo de 12 (doze) meses anteriores aquisio do direito Aposentadoria voluntria ou por idade junto a previdncia oficial, do empregado que trabalhar h mais de 5 (cinco) anos na mesma empresa, desde que comunique o fato, formalmente ao empregador.

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JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

PRORROGAO/REDUO DE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - JORNADA DO ESTUDANTE

Probe-se a prorrogao da jornada de trabalho do empregado estudante, ressalvadas as hipteses dos Art. 59 e 61 da CLT.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - LANCHE

Os estabelecimentos comerciais representados pelos sindicatos acordantes, mantero convnio para LANCHE com restaurante ou lancheria, ou pagaro a ttulo de LANCHE, R$ 8,00 (oito reais) para cada funcionrio que tiver sua jornada de trabalho prorrogada por mais de 30 (trinta) minutos durante o ms de DEZEMBRO DE 2011.

COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - COMPENSAO DE HORAS

As empresas podero adotar o sistema de compensao de horas nas seguintes condies: A) B) C) D) E) F) O empregador poder aumentar a jornada diria legal de trabalho visando a compensao com aumento ou reduo posterior, no podendo o aumento da jornada de trabalho exceder a 02 (duas) horas dirias; O nmero mximo de horas a serem compensadas at o dcimo quinto dia do ms subsequente ser de 25 (vinte e cinco) horas por trabalhador; As horas excedentes ao limite previsto na letra B da presente clusula sero pagas como extras e acrescidas do adicional previsto nesta conveno; As empresas que utilizarem a compensao devero adotar controle de carga horria do empregado; A compensao dar-se- sempre entre a segunda-feira e o sbado; O pagamento de eventuais horas extras se dar sempre com a folha de salrios do ms.

PARGRAFO PRIMEIRO: As horas de trabalho reduzidas na jornada para posterior compensao no podero ser objeto de descontos salariais caso no venham a ser compensadas com o respectivo aumento de jornada at o dcimo quinto dia do ms subsequente e nem podero ser objeto de compensao nos meses seguintes. PARGRAFO SEGUNDO: Havendo resciso de contrato e se houver crdito a favor do empregado, as respectivas horas sero computadas e remuneradas com o adicional de horas extras previsto nesta conveno. Se houver dbitos de horas do empregado para o empregador, as horas no trabalhadas sero abonadas, sem qualquer desconto nas verbas a que o trabalhador tiver direito na resciso de contrato de trabalho. PARGRAFO TERCEIRO: A faculdade estabelecida no caput desta clusula se aplica a todas as atividades inclusive aquelas consideradas insalubres, independentemente da autorizao a que se refere o artigo 60 da CLT.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DA VALIDADE DA COMPENSAO DE JORNADA

Somente permitida a compensao de horas decorrente de Conveno Coletiva.

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PARGRAFO NICO: Esta clusula entra em vigor a partir da data da assinatura da presente conveno.
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - PAGAMENTO E COMPENSAO DAS HORAS EXTRAS DE DEZEMBRO

As horas extras de trabalho praticadas no perodo compreendido entre os dias 1 de Dezembro de 2011 a 23 de Dezembro de 2011, at o limite de 10 (dez) horas dirias conforme legislao trabalhista vigente, podero ser objeto de compensao at 31 DE JANEIRO DE 2012, a razo de 50% (cinqenta por cento) das horas trabalhadas, devendo as demais serem pagas como extras, com o adicional de 75% (setenta e cinco por cento), junto com a folha de pagamento do ms de DEZEMBRO DE 2011. PARGRAFO NICO: Os empregados que estiverem em frias, os demitidos ou os que entrarem em gozo previdencirio durante o perodo da compensao, assegurado no caput desta clusula, recebero as suas horas remuneradas juntamente com a folha de pagamento do ms de Janeiro de 2012.

INTERVALOS PARA DESCANSO

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - CMPUTO DOS INTERVALOS PARA LANCHE NA JORNADA DIRIA DE TRABALHO

Quando concedido o intervalo para lanche, este dever obrigatoriamente ser computado como tempo de servio na jornada diria dos integrantes da categoria profissional suscitante. PARGRAFO NICO: O caput deste artigo no se aplica aos intervalos que se referem o art 71, 1 da CLT.

DESCANSO SEMANAL
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - ATRASO AO SERVIO

Assegura-se o repouso remunerado ao empregado que chegar atrasado, quando permitido seu ingresso pelo empregador, compensado o atraso no final da jornada de trabalho ou da semana.

FALTAS
CLUSULA QUINQUAGSIMA - ABONO DE PONTO AO ESTUDANTE

Concede-se licena no remunerada nos dias de prova ao empregado estudante, desde que avisado o empregador com 72 (setenta e duas) horas de antecedncia e mediante comprovao.
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - ABONO DE PONTO NO CASO DE INTERNAO HOSPITALAR DE FILHOS

O empregado no sofrer qualquer prejuzo salarial quando faltar ao servio por 01 (um) dia, para internao hospitalar de filho, com idade at 12 (doze) anos.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - ABONO DE PONTO PARA GESTANTE

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Fica garantido o abono de ponto a toda a empregada gestante, no caso de consulta mdica, mediante comprovao mdica, ou apresentao da carteira de gestante.
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - ABONO DE PONTO PARA RECEBIMENTO DO PIS

assegurado aos empregados a dispensa do servio em at meia jornada de trabalho, sem prejuzo salarial, para saque dos rendimentos do PIS fora do local de trabalho.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - CURSOS E REUNIES

Os cursos e reunies promovidos pelo empregador, quando de freqncia e comparecimento obrigatrio, sero ministrados e realizados, preferencialmente, dentro da jornada. O empregado far jus a remunerao extraordinria quando se verificarem fora de seu horrio de trabalho.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - TERA-FEIRA DE CARNAVAL

Fica estabelecido que as empresas representadas pelo Sindicato Patronal acordante no abriro suas portas com a utilizao de empregados na Tera-feira de carnaval.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - DIAS 24 E 31 DE DEZEMBRO

Nos dias 24 e 31 de dezembro de 2011 o horrio de funcionamento do comrcio se encerrar as 18:00 horas.

FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - INCIO DAS FRIAS

O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia de compensao de repouso semanal.
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - PARCELAMENTO DE FRIAS

As empresas podero parcelar as frias de seus empregados, quando solicitado por eles, em dois perodos de 15 (quinze) dias, mediante acordo coletivo de trabalho firmado entre a empresa e o sindicato da categoria profissional.

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - FRIAS - CANCELAMENTO OU ADIANTAMENTO

Comunicado ao empregado o perodo de gozo de frias individuais ou coletivas, o empregador somente poder cancelar ou modificar o incio previsto se ocorrer necessidade imperiosa e, ainda assim, mediante o ressarcimento, ao empregado, dos prejuzos financeiros por este comprovado.

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CLUSULA SEXAGSIMA - FRIAS PROPORCIONAIS

Nas frias proporcionais, incide o acrscimo de 1/3 (um tero) de que trata o Art. 7, inciso XVII da Constituio Federal.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - ASSENTOS NOS LOCAIS DE TRABALHO

As empresas devero colocar assentos no local de trabalho para uso dos empregados que tenham por atribuio o atendimento ao pblico, nos termos da Portaria n. 3.214/78 do Ministrio do Trabalho.
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - LOCAL PARA REFEIES

Obrigao de as empresas, quando no dispensarem seus empregados pelo perodo necessrio para fazer lanche, ou refeio, manterem local apropriado, e em condies de higiene para tal.

UNIFORME
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - UNIFORMES

O equipamento de proteo (EPI) e o uniforme de uso obrigatrio devero ser fornecidos sem nus para o empregado, includo sapatos e meias. PARGRAFO NICO: Ficam os empregadores obrigados a fornecer gratuitamente o material necessrio quando exigirem que os empregados trabalhem maquilados.

ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - ATESTADOS DE DOENA

Assegura-se eficcia aos atestados mdicos e Odontolgicos fornecidos por profissionais do Sindicato dos trabalhadores, para o fim de abono de faltas ao servio, desde que existente convnio do Sindicato com a Previdncia Social, salvo se o empregador possuir servio prprio ou conveniado.

OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS PROFISSIONAIS

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO

Ficam desobrigadas de indicar mdico coordenador do PCMSO as empresas de grau 1 (um) e 2 (dois), segundo o quadro I da NR4, com at 50 (cinqenta) empregados por estabelecimento. PARGRAFO PRIMEIRO: Os estabelecimentos com at 20 (vinte) empregados, enquadradas no grau de risco 3 (trs) ou 4 (quatro), segundo o quadro I da NR4, ficam desobrigados de indicar mdico do trabalho coordenador do PCMSO.

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PARGRAFO SEGUNDO: As empresas enquadradas no grau 1 (um) e 2 (dois) do quadro I da NR4, estaro obrigadas a realizar o exame mdico demissional dentro dos 15 (quinze) dias que antecederem o desligamento definitivo do trabalhador, desde que o ltimo exame ocupacional tenha sido realizado h mais de 270 (duzentos e setenta) dias. PARGRAFO TERCEIRO: As empresas enquadradas no grau e risco 3 (trs) e 4 (quatro) do quadro I da NR4, estaro obrigadas a realizar o exame mdico demissional dentro dos 15 (quinze) dias que antecederem o desligamento definitivo do trabalhador, desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de 180 (cento e oitenta) dias.

RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - ACESSO DE DIRIGENTE SINDICAL A EMPRESA

Assegura-se o acesso dos dirigentes sindicais s empresas, nos intervalos destinados a alimentao e descanso, para desempenho de suas funes, vedada a divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva.
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - QUADRO MURAL

permitida a divulgao pelo Sindicato, em quadro mural nas empresas, de Avisos despidos de contedo poltico-partidrio ou ofensivo.

REPRESENTANTE SINDICAL
CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - DELEGADO SINDICAL

Nas empresas com mais de 200 (duzentos) empregados assegurada a eleio direta de um representante, com as garantias do artigo 543 e seus pargrafos da CLT.

GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS

CLUSULA SEXAGSIMA NONA - ABONO DE PONTO PARA DIRIGENTES SINDICAIS

Assegura-se a freqncia livre dos dirigentes sindicais para participarem de assemblias e reunies Sindicais devidamente convocadas e comprovadas.

ACESSO A INFORMAES DA EMPRESA

CLUSULA SEPTUAGSIMA - RELAO DE EMPREGADOS

Obriga-se a empresa a remeter ao Sindicato Profissional, uma vez por ano, a relao dos empregados pertencentes categoria.

CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA - RELAO DE EMPREGADOS

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As empresas encaminharo entidade profissional cpia das guias de Contribuio Sindical e Assistencial, com relao nominal dos respectivos salrios, no prazo mximo de 30 (trinta) dias aps o desconto.
CLUSULA SEPTUAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL

Os empregadores descontaro de seus empregados, sindicalizados ou no, beneficiados ou no com as clusulas do presente dissdio, 4% (quatro por cento) do piso da Categoria dos meses de NOVEMBRO DE 2011, FEVEREIRO DE 2012 E JUNHO DE 2012 j reajustado, a ttulo de Contribuio Assistencial. O recolhimento aos cofres do Sindicato beneficiado dever ser efetuado at o dia 10 (dez) do ms subseqente ao do desconto. PARGRAFO PRIMEIRO: O no recolhimento implicar acrscimos de juros moratrios de 1% (um por cento) ao ms e de multa de 2% (dois por cento) ao ms, sem prejuzo da atualizao do dbito. PARGRAFO SEGUNDO: Os trabalhadores que no concordarem com os referidos descontos, devero manifestar-se individualmente e por escrito, perante a entidade sindical, no prazo de quinze dias a partir do primeiro salrio reajustado por fora da presente conveno coletiva. Para os trabalhadores admitidos aps a presente conveno coletiva, o prazo de quinze dias ser contado a partir do recebimento do primeiro salrio subsequente a admisso, independente do desconto.
PARGRAFO TERCEIRO: As empresas descontaro e recolhero ao sindicato suscitante, o valor correspondente a 4%(quatro por cento) do piso salarial contratual, do empregado que vier a ser admitido durante a vigncia do presente dissdio at o 10 (dcimo) dia do ms subsequente ao da admisso do empregado. CLUSULA SEPTUAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas integrantes da categoria representada pelo Sindicato dos Lojistas do Comrcio de Santa Maria, associadas ou no, recolhero para o Sindicato a importncia de R$ 55,00 (cinqenta e cinco reais) por empregado constante na relao de empregados (RE) da folha de pagamento do ms de DEZEMBRO DE 2011, a ttulo de Contribuio Assistencial Patronal, conforme deliberao da Assemblia Geral da Categoria, mediante boleto bancrio a ser enviado pela entidade. PARGRAFO PRIMEIRO: O recolhimento poder ser parcelado em at 03 (trs) vezes, iguais e sucessivas, com vencimento em 10 (dez) de Janeiro de 2012, 10 (dez) de Fevereiro de 2012 e 10 (dez) de Maro de 2012. Para as empresas que optarem em efetuar o recolhimento em uma nica parcela, o vencimento desta ser, tambm, em 10 (dez) de Janeiro de 2012. PARGRAFO SEGUNDO: As empresas que no possuem empregados esto obrigadas a recolher o valor mnimo de R$ 55,00 (cinquenta e cinco reais) a ttulo de Contribuio Assistencial Patronal. PARGRAFO TERCEIRO: Em caso de parcelamento, o valor mnimo de cada parcela no poder ser inferior R$ 55,00 (cinquenta e cinco reais). PARGRAFO QUARTO: O no recolhimento no prazo acima estipulado implicar em multa de 10% (dez por cento) e juros de mora de 1% (um por cento) ao ms, sobre o montante a ser recolhido, corrigido monetariamente pelo IGP-M/FGV. PARGRAFO QUINTO: As empresas da categoria representada pelo Sindicato dos Lojistas do Comrcio de Santa Maria esto obrigadas a remeter a este sindicato cpia da Relao de Empregados da GFIP do ms de DEZEMBRO DE 2011, no prazo mximo de 30 (trinta) dias

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aps o respectivo recolhimento, estando a Regularidade Sindical das empresas condicionada ao cumprimento desta obrigao. PARGRAFO SEXTO: Nos atos homologatrios de resciso de contrato de trabalho o SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE SANTA MARIA dever requerer s empresas a apresentao das guias de Contribuio Sindical e Assistencial Patronal recolhidas em favor do Sindicato dos Lojistas do Comrcio de Santa Maria ou apresentar Certido de Regularidade Sindical.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA SEPTUAGSIMA QUARTA - ELEIO DA CIPA

de 10 (dez) dias, a contar da data da eleio, o prazo para os empregadores comunicarem ao Sindicato profissional a relao dos eleitos para a CIPA

DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA SEPTUAGSIMA QUINTA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

O descumprimento de disposio normativa que contenha obrigao de fazer sujeita o empregador ao pagamento de multa em valor equivalente a 5% (cinco por cento) do salrio mnimo profissional da categoria, por empregado atingido e em benefcio do mesmo, desde que a clusula no possua multa especfica ou no haja previso legal a respeito. A empresa ser advertida por escrito pelo Sindicato dos Empregados no Comrcio de Santa Maria, com cpia ao Sindilojas/SM tendo o prazo de 10 (dez) dias para regularizar o cumprimento da conveno, a contar da notificao.

OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA SEPTUAGSIMA SEXTA - PAGAMENTO DAS DIFERENAS SALARIAIS

As diferenas salariais decorrentes da presente conveno, quando existirem, devero ser satisfeitas em at 04 (quatro) parcelas iguais e sucessivas, sendo a primeira na folha de pagamento do ms de Outubro de 2011. PARGRAFO PRIMEIRO: As diferenas salariais e verbas rescisrias decorrentes desta conveno, dos empregados demitidos no perodo de Abril de 2011 at a data da demisso, sero pagas em at 45 (quarenta e cinco) dias, da solicitao feita a empresa pelo empregado ou Sindicato da Categoria, por escrito, em duas vias de igual teor, ou mediante A.R. PARGRAFO SEGUNDO: Nas demisses a partir da assinatura da presente conveno, as empresas devero pagar ao empregado no ato da resciso do contrato, o total das diferenas decorrentes do presente acordo, sob pena de incidir a multa prevista no artigo 477 pargrafos 4 e 6 da CLT.

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ROGERIO GOMES DOS REIS PRESIDENTE SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE SANTA MARIA

CEZAR AUGUSTO GEHM PRESIDENTE SINDICATO DOS LOJISTAS DO COMERCIO DE SANTA MARIA

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