PROPUESTA DEL SINDICATO SINSOTRAVTV

PROYECTO DE CONVENCIN NACIONAL SOCIALISTA Y COLECTIVA DEL TRABAJO DE C.A. VENEZOLANA DE TELEVISIN 2011-2013

PROPUESTA DEL SINDICATO MOTORMAV

(Por error de Transcripcin, no aparece la Clusula sobre la CAJA DE AHORRO, ms sin embargo se encuentra contenida en el original)

PROMOVENTES: Asamblea General de Trabajadoras y Trabajadores CONSEJO DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES SOCIALISTAS DE VTV JESS ROMERO ANSELMI SINDICATO NACIONAL SOCIALISTA DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE VTV (SINSOTRAVTV) DELEGADOS DE PREVENCIN DE C.A. VENEZOLANA DE TELEVISIN

SINDICATO MOVIMIENTO DE TRABAJADORES ORGANIZADOS DE LOS MEDIOS AUDIOVISUALES DE VENEZUELA (MOTORMAV).

PROYECTO DE LA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2011-2013. C.A. VENEZOLANA DE TELEVISIN

NDICE DECLARACIN DE PRINCIPIOS DISPOSICIONES DEROGATORIAS CAPITULO I Clusula N 1. Definiciones CAPITULO II DISPOSICIONES FUNDAMENTALES Clusula N 2. Amparo, Proteccin y Seguridad de los Trabajadores Clusula N 3. Garanta del Cumplimiento de la Igualdad y sin Discriminacin de los Derechos Humanos Fundamentales Clusula N 4. Irrenunciabilidad de Derechos Laborales Clusula N 5. Estabilidad Laboral Clusula N 6. Del Mobbing o Acoso Laboral Clusula N 7. Del Patrimonio Econmico y Salario de los Trabajadores y las Trabajadoras Clusula N 8. tica Profesional Clusula N 9. De los Derechos de las Personas con Discapacidad Clusula N 10. De Las Condiciones de Trabajo Clusula N 11. El Jubilado y Pensionado como Potencial Humano Fundamental Clusula N 12. Preservacin del Salario como Patrimonio Fundamental de la Familia

INDICE

CAPITULO I Clusula N 1. Definiciones CAPITULO II DISPOSICIONES FUNDAMENTALES Clusula N 2. Amparo, Proteccin y Seguridad de los Trabajadores Clusula N 3. Garanta del Cumplimiento de la Igualdad y sin Discriminacin de los Derechos Humanos Fundamentales Clusula N 4. Irrenunciabilidad de Derechos Laborales Clusula N 5. Estabilidad Laboral Clusula N 6. Del Patrimonio Econmico y Salario de los Trabajadores y las Trabajadoras Clusula N 7. tica Profesional Clusula N 8. De los Derechos de las Personas con Discapacidad Clusula N 9. De Las Condiciones de Trabajo Clusula N 10. El Jubilado y Pensionado como Potencial Humano Fundamental Clusula N 11. Preservacin del Salario como Patrimonio Fundamental de la Familia

CAPTULO III FORMACIN Y CAPACITACIN DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES Y SU NCLEO FAMILIAR Clusula N 13. De la Formacin Permanente

CAPITULO III FORMACIN Y CAPACITACIN Clusula N 12. De la Formacin Permanente Clusula N 13. Cursos de Capacitacin y Mejoramiento Profesional Clusula No 14. Capacitacin Tcnica y Mejoramiento Profesional Clusula No 15. Capacitacin Tcnica. Clusula No 16. Cursos I.N.C.E.S. CAPITULO IV CONDICIONES DE TRABAJO Clusula N 17. Igual Cargo, Igual Salario Clusula N 18. Prohibicin de Dualidad de Funciones Clusula N 19. Contratacin de Personal Clusula N 20. Formato del Contrato Individual Clusula N 21. Periodo de Prueba Clusula No 22: De Trabajador Contratado a Trabajador Fijo Clusula N 23. Cargos Vacantes Clusula No 24. Sustituciones Temporales. Clusula N 25. Clasificacin y Reclasificacin de cargo Clusula N 26. Traslados Clusula N 27. Innovaciones Tcnicas Clusula N 28. Departamento de Prensa Clusula N 29. De Los Trabajadores de Prensa Clusula N 30. Comit de Enlace del Colegio Nacional de Periodistas Clusula N 31. Supervisores y Operaciones de Equipo Clusula N 32. De los Transmisoristas Clusula N 33. Tiempo viajado a las Estaciones Repetidoras Clusula N 34. Mantenimiento y Operacin de Torres de Transmisin

CAPITULO IV CONDICIONES DE TRABAJO Y EJERCICIO DEL TRABAJADOR Clusula N 14. Igual Cargo, Igual Salario Clusula N 15. Prohibicin de Dualidad de Funciones Clusula N 16. Cargos Vacantes, Contratacin de Personal y Perodo de Prueba Clusula N 17. De Trabajador Contratado a Trabajador Fijo Clusula N 18: De la Trabajadora o el Trabajador Contratado a Trabajadora o Trabajador Fijo Clusula No 19. Sustituciones Temporales Clusula N 20. Clasificacin y Reclasificacin de cargo Clusula N 21. Traslados y transferencias Fuera de la Planta Clusula N 22. Traslados y transferencias Internas Clusula N 23. Departamento de Prensa Clusula N 24. Participacin de las Trabajadoras y los Trabajadores de Prensa en la Lnea Editorial Clusula N 25. Supervisores y Operaciones de Equipo Clusula No 26. De los Chequeadores Clusula N 27. De los Guionistas Realizadores Clusula N 28. Compensacin por Programas y Talentos Extranjeros

Clusula N 29. Jornada y Horario de Trabajo Clusula N 30. Viajes Nocturnos Clusula N 31. Jornada de Trabajo Fuera de la Planta Clusula N 32. La trabajadora o trabajador ante las horas extras por trabajos extraordinarios Clusula No 33. Das No Laborables y feriados Clusula N 34. Horario de Trabajo en Remotas sin Pernoctar Clusula N 35. Horario de Trabajo en Remotas Pernoctando Clusula N 36. Horario de Trabajadores Estudiantes Clusula N 37. Servicio de Transporte Clusula N 38. Transporte Especial Clusula N 39. Forma y Lugar de Pago del Salario Clusula No 40. Trabajos Extras, Das Ordinarios o Feriados Clusula No 41. Coincidencia de Da Feriado con el Da de Descanso Semanal Clusula No 42. Planes Sociales Clusula No 43. Prdida de Tiempo no Imputable al Trabajador Clusula N 44. Permisos Remunerados Clusula N45. Permiso Especial para los Trabajadores y Trabajadoras en su Condicin de Atletas Clusula N 46. Permiso Remunerado para Actividades de los Colectivos Sociales y Culturales Clusula N 47. Presuncin de Hecho Punible Clusula No 48. Suspensin por parte de Organismos Oficiales Clusula N 49. Hora de Comida Clusula N 50. Comedor Socialista para trabajadoras y trabajadores Clusula N 51. Descanso por Jornada Especial Clusula N 52. Saln de Descanso Clusula N 53. Uso del Estacionamiento

Clusula N 35. De los Chequeadores Clusula N 36. De los Libretistas y Libretos Clusula N 37. Libretos y Programaciones Clusula N 38. Libretos y Entrega de Informacin Clusula N 39. Temas de Libretos Clusula N 40. Compensacin por Programas y Talentos Extranjeros Clusula N 41. Garanta de Cumplimiento de Beneficios Contractuales por parte de Intermediarios y Terceros. Clusula N 42. Jornada y Horario de Trabajo Clusula N 43. Jornada Fuera de la Planta Clusula No44. Trabajo Extraordinario. Clusula No 45. Das No Laborables Clusula N 46. Das Feriados Clusula N 47. Horario de Trabajo en Remotas sin Pernoctar Clusula N 48. Horario de Trabajo en Remota Pernoctando. Clusula N 49. Horario de Trabadores Estudiantes Clusula N 50. Servicio de Transporte Clusula N 51. Transporte Especial Clusula N 52. Forma y Lugar de Pago del Salario Clusula N 53. Trabajos Extras, Das Ordinarios o Feriados Clusula N 54. Coincidencia Da Feriado con Da de Descanso Semanal Clusula No 55: Pago de Horas Extraordinarias y Trabajo Nocturno. Clusula No 56: Actividades Extras del Artista. Clusula No 57. Pago Dominical para Actores o Actrices. Clusula No 58. Prdida de Tiempo no Imputable al Trabajador Clusula N 59. Permisos Remunerados Clusula N 60. Permiso Especial para Eventos Deportivos Nacionales e Internacionales

Clusula No 54. Saln de Maquillaje Clusula N 55. Actividades Deportivas Clusula N 56. Servicio de Asesora Jurdica para los Trabajadores Clusula N 57. Seguridad y Salud Laboral Clusula No 58. Dotacin de Uniformes y Equipos de Proteccin e Higiene Clusula N 59. Discapacidad o Invalidez Sobrevenida Clusula N 60. Suministro de Datos Clusula N 61. Constancia de Trabajo Clusula N 62. Usos y Costumbres

Clusula N 61. Permiso Remunerado para Asuntos Legales o Actividades Sindicales, Educativas, Culturales y Celebraciones de Actividades Organizadas por el Sindicato o la Empresa Clusula N 62. Presuncin de Hecho Punible Clusula No 63: Suspensin por parte de Organismos Oficiales Clusula N 64. Hora de Comida Clusula N 65. Cafetn Clusula N 66. Descanso por Jornada Especial Clusula N 67. Saln y/o rea de Descanso Clusula N 68. Conservacin de reas y Estacionamiento Clusula N 69 Saln de Maquillaje. Clusula N 70. Actividades Deportivas Clusula N 71. Servicio de Asesora Jurdica para los Trabajadores Clusula N 72. Delegados por la Preservacin del Ambiente e Higiene en los lugares de Trabajo, Conservacin y Dotacin de las instalaciones y Seguridad Integral de Los Trabajadores Clusula N 73. Seguridad y Salud Laboral Clusula N 74. Visita de Inspeccin a los Centros de Trabajo. Clusula No 75. Dotacin para Higiene y Seguridad Industrial Clusula No 76. Discapacidad o invalidez sobrevenida Clusula N 77. Suministro de Datos Clusula N 78. Constancia de Trabajo Clusula N 79. Usos y Costumbres CAPITULO V ASISTENCIA, PREVISIN Y SEGURIDAD SOCIAL Clusula N 80. Gestin Administrativa Clusula N 81. Gestiones para Viviendas y Convenios con Entidades

CAPITULO V ASISTENCIA, PREVISIN Y SEGURIDAD SOCIAL Clusula N 63. Gestin Administrativa Clusula N 64. Adquisicin de Viviendas Dignas

Clusula N 65. Pliza de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad Clusula N 66. Permiso por Reposo u Hospitalizacin Clusula N 67. Permiso Pre y Post Natal Clusula N 68. Pliza de Vida por Muerte Accidental Clusula N 69. Pliza de Servicios Funerarios Clusula N 70. Pliza de Seguro para la Flota de los Vehculos de Trabajadoras y Trabajadores Clusula N 71. Bono de Alimentacin y/o Cesta Ticket Clusula N 72. Bono de Alimentacin y/o Cesta Ticket Especial de Fin de Ao Clusula N 73. Bono de Remoto Clusula N 74. Cena Frugal Clusula N 75. Bono por Matrimonio y Permiso Clusula N 76. Bono por Nacimiento de Hijos Clusula N 77. Juguetes para los Hijos(as) de los Trabajadores Clusula N 78: Plan Vacacional para los Hijos (as) de los Trabajadores Clusula N 79. Fiesta Infantil de Fin de Ao Clusula N 80. Cestas Navideas Clusula N 81. Becas para hijas e hijos de trabajadoras y trabajadores Clusula N 82. Guardera Infantil Clusula N 83. Operador de Microondas Fijas Clusula No 84. Uniformes y tiles Escolares Clusula N 85. Bonificacin Especial Da de la Secretaria Clusula N 86. Bono Especial Da de la Madre Clusula N 87. Bono Especial Da del Padre Clusula N 88. Bono Indemnizacin Econmica por la No Discusin de un nuevo Contrato desde el Contrato Colectivo 1990-1992 Clusula N 89. Pensin del Seguro Social Obligatorio

Financieras Clusula N 82 Pliza de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad Clusula N 83. Permiso por Reposo u Hospitalizacin. Clusula N 84. Permiso Pre y Post Natal Clusula N 85. Pliza de Vida y Accidentes Personales Clusula N 86. Pliza de Servicios Funerarios Clusula N 87 Permiso en Caso de Muerte de Familiares del Trabajador, Jubilados y/o Pensionados Clusula N 88. Seguro de Responsabilidad Civil Clusula N 90. Bono de Alimentacin y/o Cesta Ticket Clusula N 91. Bono de Remoto Clusula N 92. Bono de Citacin Clusula N 93. Cena Frugal Clusula N 94. Bono por Matrimonio y Permiso Clusula N 95. Prima por Nacimiento de Hijos Clusula N 96. Prima por Hijos(as) Clusula N 97. Juguetes para los Hijos de los Trabajadores Clusula N 98. Plan Vacacional para los hijos de los Trabajadores Clusula N 99. Fiesta Infantil de Fin de Ao Clusula N 100. Cestas Navideas Clusula N 101. Becas Clusula N 102. Guardera Infantil Clusula N 103. Uniformes y tiles Escolares Clusula N 104. Ayuda a Motorizados Clusula N 105. Bonificacin Especial Da de la Secretaria Clusula N 106. Bono Especial da de la Madre. Clusula N 107. Bono Especial Da del Padre. Clusula N 108. Bono Indemnizacin Econmica por la no Discusin del

Clusula N 90. Dotacin de Leche

Contrato Colectivo 1990-1992. Clusula N 109. Pensin del Seguro Social Obligatorio CAPITULO VI REMUNERACIN Y EL SALARIO SOCIAL Clusula No 110.Sistema de Remuneracin Clusula No 111. Adecuaciones Tecnolgicas Clusula N 112. Fideicomiso Clusula N 113. Prima de Antigedad Clusula N 114. Viticos y Gastos a Justificar Clusula N 115. Bono Vacacional Clusula N 116. Bonificacin de Fin de Ao Clusula N 117. Bono nico y Especial. Clusula N 118. Prima de Profesionalizacin. Clusula N 119. Rgimen de Jubilacin. Clusula N 120. Oficina de la Asociacin de Jubilados y Pensionados de VTV. Clusula N 121. Homologacin de Sueldos y Salarios. Clusula N 122. Eventos y actividades Deportivas, Recreativas y Culturales de la Asociacin de Jubilados y Pensionados de VTV. Clusula N 123. De las Asambleas de la Asociacin de Jubilados y Pensionados de VTV. Clusula N 124. Liquidacin de Prestaciones Sociales

CAPITULO VI REMUNERACIN Y EL SALARIO SOCIAL Clusula N 91. Sistema de Remuneracin Clusula No 92. Adecuaciones Tecnolgicas Clusula N 93. Fideicomiso Clusula N 94. Prima de Antigedad Clusula N 95. Viticos y Gastos a Justificar Clusula N 96. Bono Vacacional Clusula N 97. Bonificacin de Fin de Ao Clusula N 98. Bono nico y Especial. Clusula N 99. Prima de Profesionalizacin. Clusula N 100. Rgimen de Jubilacin. Clusula N 101. Oficina de la Asociacin de Jubilados y Pensionados de VTV. Clusula N 102. Homologacin de Sueldos y Salarios. Clusula N 103. Eventos y actividades Deportivas, Recreativas y Culturales de la Asociacin de Jubilados y Pensionados de VTV. Clusula N 104. De las Asambleas de la Asociacin de Jubilados y Pensionados de VTV. Clusula N 105. Liquidacin de Prestaciones Sociales Clusula N 106. Prima de Estimulo al Estudio y Logro Acadmico Clusula N 107. Muerte de la trabajadora o el trabajador Clusula N 108. Caja de Ahorros Clusula N 109. Servicio Mdico Clusula N 110. Trabajo Voluntario Comunitario Clusula N 111. Nuevo Modelo Participativo y Cambio en las Relaciones de

Produccin Clusula N 112. Plan Estratgico Clusula N 113. Inamovilidad Laboral de voceras y voceros del Consejo de Trabajadoras y Trabajadores Socialistas de VTV Jess Romero Anselmi CAPITULO VII DEL SINDICATO Clusula N 114. Vigencia de las Normas Internacionales del Trabajo y Derechos Humanos Clusula N 115. Notificacin a Las Partes en Caso de Despido u Otras Faltas Clusula N 116. Local del Sindicato y Suministros Clusula N 117. Descuentos Sindicales Clusula N 118. Fuero Sindical Clusula N 119. Permisos Sindicales Clusula N 120. Permisos, Reuniones y Asambleas de Trabajadores dentro de la Empresa Clusula N 121. Permisos Remunerados para Eventos Nacionales o Internacionales Clusula N 122. Transmisiones de Avisos e Informaciones del Sindicato Clusula N 123. Espacio Televisivo Clusula N 124. Mes del Artista y el Cultor Nacional Clusula N 125: De la Coordinacin Cultural Clusula N 126. Da Internacional del Trabajador Clusula N 127. Crditos y Reparto de los Programas Clusula N 128. Servicio de Biblioteca Clusula N 129. Contestacin de Correspondencia CAPITULO VII DEL SINDICATO Clusula 125. Del Patrimonio Legal y Sindical de los Trabajadores Clusula No 126. Reconocimiento al Sindicato Clusula N 129. Ejemplar de Contrato Individual de Trabajo Clusula N 130. Notificacin al Sindicato. Clusula N 131. Remisin de Nmina de Trabajadores Clusula No 132. Presencia de la Representacin Sindical en Remotos o Filmaciones Clusula No 133. Local del Sindicato y Suministros Clusula N 134. Descuentos Sindicales Clusula N 135. Fuero Sindical Clusula No 136. Permisos Sindicales Clusula No 137. Permisos para Dirigentes Sindicales Clusula No 138. Permisos, Reuniones y Asambleas de Trabajadores dentro de la Empresa. Clusula N 139.Permisos Remunerados para Eventos Nacionales o Internacionales Clusula No 140. Apoyo para Eventos Sindicales en el Pas Clusula No 141. Transmisiones de Avisos e Informaciones del Sindicato Clusula N 142. Espacio Televisual para el Sindicato Clusula N 143. Mes del Artista Nacional Clusula N 144. Da Internacional del Trabajador

Clusula No 145.Programa Especial Aniversario Clusula No 146. Crditos del Sindicato Clusula No 147. Mensajes Publicitarios Clusula No 148. Servicio de Biblioteca Sindical Clusula N 149. Fondo de Previsin Social Clusula No 150. Intervencin de la Federacin. Clusula No 151. Contestacin de Correspondencia CAPITULO VIII DE LAS SANCIONES Clusula N 130. Obligacin de Registrar a las Trabajadoras, Trabajadores Fijos y Contratados en el IVSS y HCM. CAPITULO VIII DE LAS SANCIONES Clusula N 152., Sanciones del Tribunal Disciplinario del Sindicato Clusula N 153. Trabajadores Fijos y/o Contratados no Asegurados Clusula No 154. Violacin por Parte de Terceros Comerciales CAPITULO IX DISPOSICIONES FINALES Clusula No 155. Reformas Legales Clusula No 156. Otros Beneficios del Contrato Colectivo. Clusula N 157. Edicin de Ejemplares de la Convencin Colectiva de Trabajo Clusula N 158. Duracin de la Presente Convencin Colectiva de Trabajo. Clusula N 159.Evaluacin, Seguimiento y Cumplimiento de la Presente Convencin Colectiva de Trabajo

CAPITULO IX DISPOSICIONES FINALES Clusula N 131. Reformas Legales Clusula N 132. Otros Beneficios del Contrato Colectivo Clusula N 133. Edicin de Ejemplares de la Convencin Colectiva Socialista de Trabajo Clusula N 134. Duracin de la Presente Convencin Colectiva Socialista de Trabajo Clusula N 135. Evaluacin, Seguimiento y Cumplimiento de la Presente Convencin Colectiva Socialista de Trabajo Clusula N 136. Mes Aniversario de Venezolana de Televisin

DECLARACIN DE PRINCIPIOS Las Trabajadoras y Trabajadores de la C.A. Venezolana de Televisin, en el ejercicio total del Poder Popular, citando el prembulo de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela e invocando la proteccin de Dios y asumiendo a plenitud el legado histrico del Libertador Simn Bolvar y de los prceres de nuestra independencia, as como el herosmo de nuestros ancestros indgenas y afro descendientes; con el firme propsito de impulsar un nuevo modelo de organizacin sindical, fundamentado en valores ticos y morales revolucionarios que rompan con los vicios del burocratismo y el nepotismo heredados de la cultura neoliberal de la IV repblica; abrazando la solidaridad con nuestra clase trabajadora, para establecer una comunicacin veraz, oportuna e interactiva, que permita fortalecer la lucha de trabajadoras y trabajadores de Venezolana de Televisin por sus reivindicaciones en el plano econmico, social, educativo y cultural. Porque somos un mosaico de lenguas y etnias que nos define como un pueblo pluricultural y multitnico, que promueve y practica la inclusin social, a travs de una democracia participativa y protagnica, que ha roto sus vnculos con el pasado punto fijista y que lucha por construir en la paz un Estado de Derecho y de Justicia. A tal efecto resolvemos que la presente Convencin Nacional Socialista y Colectiva de Trabajo, sea fundada sobre los ms altos valores humanistas, orientados al alcance de la mayor suma de felicidad posible, centro ideolgico y energa vital del pensamiento bolivariano.

10

Disposiciones Derogatorias: PRIMERA: Quedan derogadas todas las actas convenio que rigen el pago de las horas extras del personal administrativo (recursos humanos, administracin, planificacin y presupuesto), productores realizadores, anclas, y el resto de trabajadoras y trabajadores de C.A. Venezolana de Televisin que no tienen este beneficio. SEGUNDA: Una vez creado el Tabulador y Plan de Carreras y Ascenso, quedan derogados los denominados cargos de confianza de libre remocin.

CAPTULO I

CAPTULO I

Clusula N 1. Definiciones: Para la ms fcil y correcta interpretacin de la Clusula N 1: Definiciones: Para la ms fcil y correcta interpretacin de la presente Convencin Nacional, Socialista y Colectiva de Trabajo, las partes presente Convencin Colectiva de Trabajo, las partes convienen en convienen en establecer las siguientes definiciones: establecer las siguientes definiciones: Asamblea General de Trabajadoras y Trabajadores: El trmino se refiere a la masa laboral reunida en asamblea, siendo ella la mxima autoridad en la toma de decisiones, todas ellas de carcter vinculante, acerca de las propuestas emanadas de las organizaciones sociales que: bajo los lineamientos de la Ley Orgnica del Poder Popular y la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, especficamente en su artculo nmero 62; hacen vida activa dentro de la planta. A saber: Consejo de Trabajadoras y Trabajadores Socialistas de VTV: Jess Romero Anselmi, Sindicato Nacional Socialista de Trabajadoras y Trabajadores de VTV (SINSOTRAVTV), Delegados de Prevencin de VTV ante Inpsasel y cualquier otra forma de participacin

11

protagnica, individual o colectiva. Definiendo as el camino del empoderamiento de las trabajadoras y trabajadores de C.A. Venezolana de Televisin. Trabajador y Trabajadora: Hombre o mujer que realiza una labor Trabajador y Trabajadora: Hombre o mujer que realiza una labor remunerada por cuenta ajena y bajo dependencia de la C.A. Venezolana de remunerada por cuenta ajena y bajo dependencia de la C.A. VENEZOLANA Televisin. DE TELEVISIN. Empoderamiento: En trminos de la lucha de clases de este Proceso Revolucionario, basado en el Ideario Bolivariano, se refiere a la transferencia de poder en la toma de decisiones, tanto en la produccin audiovisual como en lo administrativo de la planta a travs de la Asamblea General de Trabajadoras y Trabajadores, sobre lo que se fundamenta el cambio de la relacin de produccin de una empresa con estructura capitalista, a una empresa de produccin socialista, en donde el burocratismo y el nepotismo contraran los principios ticos y morales que suponen los valores incluyentes del socialismo. La Empresa: Este trmino se refiere a la C.A. Venezolana de Televisin. Consejo de Trabajadoras y Trabajadores Socialistas de VTV Jess Romero Anselmi: es la organizacin fundamental del poder popular, concebida especficamente para la participacin protagnica de los trabajadores y trabajadoras en el ejercicio real y efectivo del control sobre los procesos productivos y administrativos y para ejercer la direccin de los procesos sociopolticos en los centros de trabajo y reas de actividad laboral en general, incidiendo de manera protagnica tambin en la dinmica social, poltica, econmica y cultural del proceso revolucionario venezolano, con el La Empresa: Este trmino se refiere a la C.A VENEZOLANA DE TELEVISIN.

12

fin de crear las bases materiales y espirituales para la construccin, consolidacin y desarrollo de las relaciones socialistas de produccin. No son organizaciones sindicales ni sustituyen las funciones propias de estas, aunque pueden compartir responsabilidades y apoyarse mutuamente, sobre todo para formar la conciencia de clase, procurar la unidad de los trabajadores/as y salvaguardar sus derechos sociales, econmicos, culturales y polticos. El Sindicato: Este trmino se refiere al Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de la C.A. Venezolana de Televisin, que acta como enlace de los trabajadores quienes prestan servicios en la empresa ante las instancias de carcter jurdico laboral. El Sindicato queda obligado a promover la participacin y el protagonismo de trabajadoras y trabajadores de C.A. Venezolana de Televisin y siempre se regir bajo los dictmenes de la Asamblea General de Trabajadoras y Trabajadores. Delegados de Prevencin de C.A. Venezolana de Televisin: Los delegados y delegadas de prevencin son representantes electos de los trabajadores y trabajadoras en la promocin y defensa de la seguridad y salud en el trabajo. El ejercicio de sus atribuciones y facultades est dirigido a la defensa del inters colectivo, especialmente de los Derechos Humanos Laborales relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Las Partes: Este trmino se refiere a los sujetos que suscriben la presente Convencin Nacional, Socialista y Colectiva de Trabajo; as tenemos por una parte a las organizaciones sociales definidas en el presente proyecto, a saber: Asamblea General de Trabajadoras y Trabajadores, Consejo de Trabajadoras y Trabajadores Socialistas de VTV: Jess Romero Anselmi, El Sindicato: Este trmino se refiere al Sindicato Movimiento de Trabajadores Organizados de los Medios Audiovisuales de Venezuela (MOTORMAV), quien acta como representante de los trabajadores que prestan servicios en la empresa.

Delegado de Prevencin de la Salud y Condiciones de Trabajo: Son Delegados de los trabajadores, que deben ser elegidos por votacin universal y secreta, directa y libre para ejercer la vigilancia, control y evaluacin de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Partes: Este trmino se refiere a los sujetos que suscriben la presente Convencin Colectiva de Trabajo; as tenemos por una parte a la empleadora a la C.A. VENEZOLANA DE TELEVISION y por la otra, en representacin de los trabajadores, al Sindicato Movimiento de Trabajadores Organizados de los Medios Audiovisuales de Venezuela (MOTORMAV).

13

Delegados de Prevencin, Asociacin de Jubilados y Pensionados y al Sindicato, por la otra a la empleadora la C.A. Venezolana de Televisin. Convencin Nacional, Socialista y Colectiva de Trabajo: Este trmino se Convencin Colectiva de Trabajo: Este trmino se refiere al presente refiere al presente documento, discutido y aprobado por las partes para documento, discutido y aprobado por las partes para regular entre ellas las regular entre ellas las normas y condiciones de trabajo a las que estarn normas y condiciones de trabajo a las que estarn sometidas. sometidas. Afiliacin: Este trmino, se refiere al derecho que tiene la trabajadora el Afiliacin: Este trmino, se refiere al derecho que tiene el Trabajador y la trabajador y a afiliarse a un Sindicato segn el Artculo 95 de la Constitucin Trabajadora a afiliarse a un Sindicato segn el Artculo 95 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. de la Repblica Bolivariana de Venezuela. LOPCYMAT: Se refiere, a la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y LOPCYMAT: Se refiere, a la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Medio Ambiente de Trabajo. Ambiente de Trabajo Becas: Compensacin econmica percibidas por las trabajadoras y los trabajadores, hijas e hijos, como contribucin para cubrir los costos de formacin acadmica y profesional, tanto en pregrados como en postgrados. As como tambin por los costos generados en cursos de mejoramiento profesional, perfeccionamiento acadmico, investigacin cientfica en el campo audiovisual; cursos y talleres de formacin poltica e ideolgica. Estabilidad Laboral: Derecho de la trabajadora y el trabajador mediante el cual se le garantiza su permanencia en el cargo con los beneficios respectivos, de acuerdo con las normas legales vigentes y a los principios contemplados en la presente Convencin Nacional, Socialista y Colectiva de Trabajo. A saber: Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, Ley Becas: Compensacin econmica, recibida por los trabajadores como contribucin para los gastos generados por los cursos de mejoramiento profesional, de perfeccionamiento acadmico, de aprendizaje sindical; para la investigacin cientfica en el campo audiovisual. Tambin para contribuir a los estudios de los hijos o familiares del trabajador.

Estabilidad Laboral: Derecho del Trabajador mediante el cual se le garantiza su permanencia en el cargo con los beneficios respectivos, de acuerdo a las normas legales vigentes y a los principios contemplados en la presente Convencin Colectiva de Trabajo.

14

Orgnica del Trabajo, Ley de los Derechos Humanos, Decreto de Inamovilidad Laboral segn gaceta oficial vigente, LOPCYMAT, Ley Orgnica del Poder Popular, Ley Contra la Violencia del Gnero. Mobbing o Acoso Laboral: Consiste en una serie de actuaciones hostiles de una persona o grupo, hacia una trabajadora o trabajador, en forma recurrente y sistemtica, con la finalidad de destruir las redes de comunicacin de la vctima, su reputacin, perturbando el ejercicio de sus labores, ocasionando que esta persona acabe padeciendo las enfermedades de riesgo psicosocial y por ende, abandone su lugar de trabajo. Cargo Vacante: Es aquel cargo que no posee titular y debe ser ocupado por Cargo Vacante: Es aquel cargo que no posee titular y debe ser ocupado por personal de La Empresa, en condicin de empleado fijo y en condicin de el trabajador en condicin de Interino o Interina; u ordinario previo titular. El mismo podr ser postulado(s) por sus propios compaeros de cumplimiento de la presente Convencin Colectiva de Trabajo. trabajo y sometido a una comisin de evaluacin compuesta por miembros de las organizaciones sociales que hacen vida dentro de la planta, a saber: Consejo de Trabajadoras y Trabajadores Socialistas de VTV Jess Romero Anselmi, Sindicato, Delegados de Prevencin de VTV y un delegado de la empresa. Dando fiel cumplimiento de la presente Convencin Colectiva Socialista de Trabajo. Seguros de Hospitalizacin Ciruga y Maternidad: Se refiere a la proteccin Social Integral de la Salud del Trabajador fijo, contratado, jubilado y pensionado de la Empresa, la cual tiene por finalidad prioritaria la prestacin de un servicio para la atencin integral de la salud y sus familiares, llmese esposa (o), madre, padre, hija (s), hijo (s) mediante tratamiento clnico hospitalario o ambulatorio. Seguros de Hospitalizacin Ciruga y Maternidad: Se refiere a la proteccin Social Integral de la Salud del Trabajado, contratado, jubilado y pensionado de la Empresa, la cual tiene por finalidad prioritaria la prestacin de un servicio para la atencin integral de la salud, mediante tratamiento hospitalario o ambulatorio.

15

Salario: Este trmino se refiere a la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera que fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Horario de Trabajo: Se entiende por horario de trabajo el tiempo durante el cual la trabajadora y el trabajador estn a disposicin de la Empresa. Horas Extras: Son aquellas horas en las que el trabajador o trabajadora desarrolla sus actividades habituales fuera de lo establecido en las 6 horas que contemplan su jornada laboral ordinaria. Salario Normal: Este trmino se refiere a la remuneracin devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente, por la prestacin de sus servicios. Quedan por tanto, exceptuadas las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestacin de antigedad y las que la Ley y esta convencin consideren que no tienen carcter salarial.

Salario: Este Trmino se refiere a la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera que fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.

Salario Normal: Este trmino se refiere la remuneracin devengada por el trabajador en forma regular y permanente, por la prestacin de sus servicios. Quedan por tanto, exceptuadas las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestacin de antigedad y las que la Ley y esta convencin consideren que no tiene carcter salarial

Salario Mnimo Nacional: Este trmino se refiere a la remuneracin mnima Salario Mnimo Nacional: Este trmino se refiere a la remuneracin mnima que debe percibir todo trabajador o trabajadora y que es fijada por el que debe percibir todo trabajador y que es fijada por el Ejecutivo Nacional. Ejecutivo Nacional. Salario Bsico: Este trmino se refiere a la remuneracin determinada al Salario Bsico: Este trmino se refiere a la remuneracin determinada al cargo del trabajador en el Registro de Asignacin de Cargos. cargo del trabajador en el registro de asignacin de cargos.

16

Salario Integral: Es la sumatoria del salario bsico ms asignaciones por primas de antigedad, profesionalizacin y responsabilidad, alcuotas de vacaciones, alcuotas de utilidades, alcuotas de prestaciones sociales y las variables. Vocero(s): Este trmino se refiere a la persona natural, jurdica o cualquier forma de organizacin social, debidamente autorizada por cada una de las partes para actuar en su nombre en todo lo concerniente a la Convencin Nacional, Socialista y Colectiva de Trabajo. Representante(s): Este trmino se refiere a la persona natural o jurdica, debidamente autorizada por cada una de las partes para actuar en su nombre y representacin en todo lo concerniente a la Convencin Colectiva de Trabajo.

Planta: Este trmino se refiere a las instalaciones fsicas, tecnolgicas y Planta: Este trmino se refiere a las instalaciones fsicas de la Empresa, humanas de la Empresa, cuya sede est ubicada en la Av. Principal de Los Ubicada en la Av. Principal de Los Ruices, Edificio C.A. Venezolana de Ruices, Edificio C.A. Venezolana de Televisin, Municipio Sucre, Caracas. Televisin, Municipio Sucre, Caracas. Corresponsala: Es el lugar donde se ejerce el cargo de corresponsal. Corresponsal: Es el trabajador o trabajadora de la C.A. Venezolana de Televisin que a diario enva material audiovisual informativo a la sede principal de la planta, desde el interior o exterior del pas. Los corresponsales han de ser personal fijo o contratado de la empresa. Remoto: Este trmino se refiere a toda produccin audiovisual, grabacin, Remoto: Este trmino se refiere a toda grabacin, transmisin y/o montaje transmisin y/o montaje de eventos televisivos fuera de la planta. de eventos fuera de planta. Pauta: Este trmino se refiere a la actividad o labor que debe realizar el Pauta: Este trmino se refiere a la actividad o labor que debe efectuar el trabajador y trabajadora para la Empresa, independientemente de que esta trabajador para la Empresa, independientemente que esta comience con comience con posterioridad, sea suspendida o pospuesta. posterioridad, sea suspendida o pospuesta.

17

Pautado: Este trmino se refiere a la fecha y hora en que el trabajador y Pautado: Este trmino se refiere a la fecha y hora en que el trabajador es trabajadora es convocado por la Empresa para realizar una pauta. convocado por la Empresa para efectuar una pauta. Citacin: Este Trmino se refiere al horario en que es pautado la trabajadora Citacin: Este Trmino se refiere al horario en que es pautado el trabajador o el trabajador para presentarse en la pauta. para presentarse en la pauta. Gran Caracas: Este trmino se refiere al territorio comprendido por el Distrito Metropolitano de Caracas (Municipios Libertador, Chacao, Baruta, Sucre y El Hatillo), por las poblaciones de Guarenas, Guatire, Los Teques, Carrizal, San Antonio de Los Altos, Ca y Charallave, pertenecientes al Estado Miranda, y Catia La Mar, Maiqueta, La Guaira, Macuto, Caraballeda, Naiquat y Carayaca pertenecientes al Estado Vargas. Gran Caracas: Este trmino se refiere al Distrito Metropolitano de Caracas (Municipios Libertador, Chacao, Baruta, Sucre y El Hatillo), Guarenas, Guatire, Los Teques, Carrizal, San Antonio de Los Altos, Charallave y Ca, pertenecientes al Estado Miranda, y Catia La Mar, Maiqueta, La Guaira, Macuto, Caraballeda, Naiguat y Carayaca pertenecientes al Estado Vargas.

Cena Frugal: Este trmino se refiere al pago adicional que debe cancelar por Cena Frugal: Este trmino se refiere al pago adicional que debe cancelar por nmina la Empresa a toda trabajadora y trabajador que labore despus de nmina la Empresa al trabajador que labore despus de las once post las once post meridiem (11:00 pm) meridiem (11:00 pm) Pernocta: Este trmino se aplica cuando la trabajadora y el trabajador sean movilizada(o) por La Empresa para laborar fuera de la planta, en actividades relacionadas con su labor profesional y deba pasar la noche fuera de su domicilio habitual. Vitico: Este trmino se refiere a la asignacin econmica que se otorga a la trabajadora y al trabajador, cada vez que sea movilizada(o) por La Empresa para laborar fuera de la planta, en actividades relacionadas con su labor profesional. Adems de esta asignacin, La Empresa debe cubrir gastos de alimentacin, alojamiento y transporte. Pernocta: Este trmino se aplicar cuando el trabajador sea movilizado por la Empresa para laborar fuera de planta en una remota, en diligencias relacionadas con su labor profesional o por orden de ella, y deba pasar la noche fuera de su domicilio habitual. Viticos: Este trmino se refiere a la asignacin econmica que se le otorga al Trabajador cada vez este sea movilizado por la Empresa para laborar fuera de la planta en una remota, diligencias relacionadas con su labor profesional o por orden de ella, independiente de la fuente de financiamiento o su relacin contractual, para cubrir gastos de alimentacin, alojamiento y transporte.

18

Gastos a Justificar: Es el presupuesto estimado de dinero en efectivo que se le asigna a una trabajadora o trabajador de cualquier rea, que tenga que salir de la planta para ejecutar sus funciones profesionales dada la naturaleza de la actividad que desarrolla en campo. Produccin de Campo: Actividad destinada a garantizar la logstica y las condiciones adecuadas en una locacin fuera de la planta, con la finalidad de lograr con el mnimo de riesgos e imprevistos, satisfacer las necesidades de la produccin audiovisual. Productor de Campo: Es la trabajadora o el trabajador designada(o) para ejecutar labores en la Produccin de Campo. Bono de Alimentacin y/o Cesta Ticket: Es la bonificacin mensual Bono de Alimentacin y/o Cesta Ticket: Es el beneficio de alimentacin para destinada para la alimentacin de las trabajadoras y trabajadores y su proteger y mejorar el estado nutricional de los trabajadores, contratados, ncleo familiar. jubilados y pensionados, mediante la obtencin de una comida balanceada durante cada jornada de trabajo. Es entendido entre las partes que dicho bono no guarda relacin alguna con los viticos, ya que estos ltimos tienen caractersticas especiales y son pagados al trabajador de acuerdo a los casos descritos en su definicin.

Nepotismo: Desmedida preferencia que algunos dan a sus parientes para las concesiones o empleos pblicos. Burocratismo: Es una falta de inters del individuo por rendir un servicio al Estado y por superar una situacin dada, considerada como causa de este fenmeno. Se caracteriza por la falta de conciencia revolucionaria, el

19

conformismo o la falta de conocimientos tcnicos suficientemente desarrollados como para poder tomar decisiones justas y en poco tiempo. Ha llegado el momento de romper sus malignas influencias Ernesto Che Guevara. Familia: es la base fundamental de la sociedad. El ncleo familiar est integrado por: Padre, Madre, hijas e hijos. Tabulador: Es una escala de cargos que se utiliza para determinar sueldos y salarios de trabajadoras y trabajadores, basados en las actividades que desarrollan dentro de La Empresa. Plan de Carrera y Ascenso: Mtodo aplicable al desarrollo de futuras aptitudes, que se fundamenta en la colocacin de la trabajadora y trabajador en empleos cuidadosamente estudiados para proporcionarle la oportunidad de desarrollar las competencias necesarias en empleos de mayores exigencias. Relacin de Produccin: Concepto constitutivo para la teora de los modos de produccin social. La categorizacin de cada modo de produccin requiere que las relaciones econmicas se definan como un tipo de relacin social, entre los hombres respecto de las cosas, y de los hombres con las cosas. Trabajo Voluntario: Accin social que realiza una o ms personas que sirven a una comunidad o al medio ambiente por decisin propia y libre. Las voluntarias o los voluntarios no reciben ningn tipo de beneficio por su labor.

20

tica: Se trata del estudio de la moral y del accionar humano para promover los comportamientos deseables. tica periodstica: Practica permanente y obligatoria de normas conductuales y de procedimiento que deben observar los Periodistas para que su actuacin amerite el justo cumplimiento del deber. tica Socialista: Principios y valores que orientan y estimulan en el individuo de alta sensibilidad y conciencia social, hacia comportamientos que lo ayuden y lo guen en su vida diaria a su plena realizacin personal en funcin y armona con el logro pleno de los ideales colectivos. Comunicadora (o): es una persona que tiene como profesin el hacer eficiente la transmisin de un mensaje a un pblico objetivo por un medio de comunicacin; tambin realiza un trabajo social para informar, expresar y convencer, que puede ser en la radio o en un canal de televisin u otro medio masivo de comunicacin. Comisin Especial: Est integrada por Las Partes, para atender diferentes situaciones tipificadas en las clusulas donde se haga pertinente y necesaria conformarla. Comisin Especial Laboral: Comisin encargada de atender los asuntos inherentes a las relaciones laborales. Comisin Especial Tcnica: Comisin encargada de atender las adecuaciones tecnolgicas planteadas en el Plan Estratgico 2011-2012 y otros que a bien las partes planifiquen.

21

Comisin Especial Administrativa: Comisin encargada de asumir y ejercer la contralora social, la misma comprende desde la formulacin del presupuesto hasta su ejecucin. CAPTULO II DISPOSICIONES FUNDAMENTALES Clusula N 2. Amparo, Proteccin y Seguridad de las trabajadoras y los Trabajadores: a los fines del amparo, proteccin y seguridad laboral; la presente Convencin Nacional, Socialista y Colectiva de Trabajo ampara a las trabajadoras y los trabajadores de la empresa, incluyendo a los Jubilados, Pensionados y Discapacitados por alguna enfermedad ocupacional o accidente laboral, bien sea temporal, parcial o definitiva, conforme a la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, Leyes, Convenios y Tratados Nacionales e Internacionales. Clusula N 3. Garanta del Cumplimiento de la Igualdad y sin Discriminacin de los Derechos Humanos Fundamentales: Prevalece como disposicin fundamental, lo previsto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en donde el Estado garantiza a toda persona, conforme al principio de progresividad y sin discriminacin alguna, el goce y ejercicio irrenunciable, indivisible e interdependiente de los Derechos Humanos fundamentales, prevaleciendo la igualdad ante la ley, con condiciones jurdicas y administrativas, garantes de su real y efectivo cumplimiento, satisfaccin y armona. CAPITULO II DISPOSICIONES FUNDAMENTALES Clusula N 2: Amparo, Proteccin y Seguridad de los Trabajadores: a los fines del amparo, proteccin y seguridad laboral; la presente Convencin Colectiva de Trabajo ampara a todos los trabajadores. Jubilados y Pensionados de la Empresa, conforme a la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, Leyes, Convenios y Tratados Nacionales e Internacionales.

Clusula N 3: Garanta del Cumplimiento de la Igualdad y sin Discriminacin de los Derechos Humanos Fundamentales: La C.A Venezolana de Televisin, conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, a los fines legales, sindicales y laborales consiguientes, y para el debido proceso de cumplimiento y ejecucin de lo convenido, que prevalece como disposicin fundamental, lo previsto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en donde el Estado garantiza a toda persona, conforme al principio de progresividad y sin discriminacin alguna, el goce y ejercicio irrenunciable, indivisible e interdependiente de los Derechos Humanos fundamentales, prevaleciendo la igualdad ante la ley, con condiciones jurdicas y

22

administrativas, garante de su real y efectivo cumplimiento, satisfaccin y armona entre las partes. Clusula N 4. Irrenunciabilidad de Derechos Laborales: La Empresa reconoce, a los fines legales, sindicales, sociales y laborales consiguientes, para el debido proceso de cumplimiento y ejecucin de lo convenido, que prevalece como disposicin fundamental, lo previsto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en su artculo 89, ordinal 1 y 2, donde el Estado garantiza a todos que los derechos, condiciones y beneficios adquiridos por los trabajadores, son de carcter irrenunciable. Clusula N 4: Irrenunciabilidad de Derechos Laborales: La C.A Venezolana de Televisin, reconoce, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, a los fines legales, sindicales y laborales consiguientes, y para el debido proceso de cumplimiento y ejecucin de lo convenido, que prevalece como disposicin fundamental, lo previsto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en donde el Estado garantiza a todo trabajador y trabajadora que los derechos, condiciones y beneficios adquiridos por los trabajadores, son de carcter irrenunciable. Clusula N 5. Estabilidad Laboral: La C.A Venezolana de Televisin, reconoce, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, a los fines legales, sindicales y laborales consiguientes, y para el debido proceso de cumplimiento y ejecucin de lo convenido, que prevalece como disposicin fundamental, lo previsto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en donde el Estado garantiza y preserva a todo trabajador y trabajadora la estabilidad laboral de sus trabajadores

Clusula N 5. Estabilidad Laboral: La Empresa, reconoce, a los fines legales, sindicales, sociales y laborales consiguientes, para el debido proceso de cumplimiento y ejecucin de lo convenido, que prevalece como disposicin fundamental, lo previsto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en su artculo 87, donde el Estado garantiza y preserva a todo trabajador y trabajadora su estabilidad laboral. Pargrafo nico: Cuando una trabajadora o trabajador, presuntamente incurra en una falta que pudiera ocasionar su despido, Las Partes convienen en solicitar la intervencin de una Comisin Especial, integrada por miembros del Consejo de Trabajadoras y Trabajadores de VTV, Sindicato SINSOTRAVTV, Delegados de Prevencin y la Empresa; a fin de que sta interponga sus buenos oficios para comprobar si la falta existi o por el contrario, determinar la ausencia de la misma. La trabajadora o el trabajador objeto de tal situacin, tiene derecho a solicitar apelacin por las faltas que se le imputaren.

23

Clusula 6. Del Mobbing o Acoso Laboral: Las Partes convienen en garantizar la proteccin a todas las trabajadoras y los trabajadores sin distingos ni jerarquas, contra el abuso, Mobbing o acoso laboral y el maltrato en la relacin de trabajo, por parte de sus superiores jerrquicos o de compaeras y compaeros de trabajo, de conformidad con la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, Ley Orgnica para el Derecho de la Mujer a una Vida Libre de Violencia y la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y medio Ambiente de Trabajo. Quien (es) incurra (n) en la violacin de esta clusula ser (n) suspendido (s) de manera inmediata y temporal de su cargo. Todo trabajador objeto de acoso laboral, tiene el derecho de presentar la denuncia necesaria ante los Delegados de Prevencin de VTV, siendo sta la nica manera de adelantar el expediente ante INPSASEL y seguir el procedimiento establecido en la ley (LOPCYMAT), ante el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y ante el Ministerio Pblico. De comprobarse su falta ser revocado definitivamente de su cargo, en caso contrario podr asumir las funciones inherentes al mismo. Con la salvedad de que si incurre nuevamente en situaciones similares y hasta por una vez ms, ser causal de destitucin de sus funciones. Clusula N 7. Del Patrimonio Econmico y del Salario de los Trabajadores y las Trabajadoras: Las Partes convienen, reconocer el derecho de Trabajadoras y Trabajadores a la proteccin del salario establecido en la legislacin que rige la materia, por lo cual el Trabajador mantendr el salario que corresponde a su cargo y categora acadmica, bien sea: tcnica o profesional, tambin prevalecer el tiempo de ejercicio, adems de todas las percepciones que conforman su salario normal. La aplicacin de esta clusula se extender en los casos que el trabajador sea designado en comisin de servicio, licencia sindical o cualesquiera otras causas legales que Clusula N 6. Del Patrimonio Econmico y Salario de los Trabajadores y las Trabajadoras: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, reconocer el derecho de los Trabajadores a la proteccin del salario establecido en la legislacin que rige la materia, por lo cual el Trabajador mantendr el salario que corresponde a su cargo y categora acadmica, tcnica o profesional adems de todas las percepciones que conforman su salario normal. La aplicacin de esta clusula se extender en los casos que el trabajador sea designado en comisin de servicio, licencia sindical o cualquier otra causa

24

obliguen a separarse temporalmente de sus cargos. Clusula N 8. tica Profesional: Las Partes convienen en respetar los principios de tica profesional de trabajadoras y trabajadores a sus servicios, en virtud de lo cual las partes darn estricto cumplimiento a las previsiones de la Ley del Ejercicio del Periodismo, Cdigo de tica del Periodista, Ley de Telecomunicaciones, Ley de Responsabilidad Social de Radio y Televisin, y dems leyes de ejercicio profesional que rijan a trabajadoras y trabajadores de la Empresa. Clusula N 9. De los Derechos de las Personas con Discapacidad: Las partes convienen, reconocer en toda su extensin, los derechos a un trabajo digno, a las personas con discapacidad que trabajen, deseen y puedan prestar sus servicios a la Empresa; todo en el marco de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley para las Personas con Discapacidad y las instituciones que velan esta materia. Por tales disposiciones, las partes convienen en dar empleo, en al menos el 5 % de su poblacin de trabajadoras y Trabajadores, a personas con discapacidad. Abriendo los espacios de acceso necesario a todas las instalaciones de la planta. Cuando un trabajador sufriere alguna discapacidad parcial, permanente o temporal; de larga duracin, declarada por CONAPDIS y a consecuencia de ella no pueda continuar desempeando sus labores ordinarias, la Empresa capacitar a la trabajadora o trabajador para el desempeo de otras funciones, de acuerdo con su discapacidad. En caso de que la discapacidad sea declarada absoluta y la trabajadora o trabajador sea retirado de la empresa, la liquidacin de sus prestaciones sociales se har en forma doble, tomndose para el clculo de las mismas, el salario integral mensual promedio, que el trabajador vena devengando en los 6 meses

legal que lo obligue a separarse temporalmente de su cargo. Clusula N 7. tica Profesional: La C.A Venezolana de Televisin conviene en respetar los principios de tica profesional de los trabajadores a sus servicios, en virtud de lo cual ambas partes darn estricto cumplimiento a las previsiones de la Ley del Ejercicio del Periodismo, al Cdigo de tica del Periodista, ley de telecomunicaciones, Ley de responsabilidad social de Radio y Televisin, y las dems leyes de ejercicio profesional que rijan a los trabajadores de la Empresa. Clusula N 8. De los Derechos de las Personas con Discapacidad: La C.A Venezolana de Televisin, conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, reconocer en toda su extensin, los derechos a un trabajo digno, a las personas con discapacidad que trabajen en la Empresa; todo en el marco de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la Ley para las Personas con Discapacidad.

25

anteriores hasta el momento de iniciarse el reposo. Cuando la discapacidad absoluta sea consecuencia de un accidente de trabajo, la Empresa conviene en completar la pensin que asignar el CONAPDIS hasta un monto equivalente al salario integral mensual promedio devengado durante los tres ltimos meses. Queda entendido, en el caso de que la discapacidad sea absoluta a consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional, se seguirn las reglas establecidas en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Clusula N 10. De Las Condiciones de Trabajo: Las Partes convienen, que las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras de la Empresa, se regirn por lo previsto en La Constitucin de La Repblica Bolivariana de Venezuela, en la Ley Orgnica del Trabajo vigente, Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (L.O.P.C.Y.M.A.T) vigentes, la presente Convencin Nacional, Socialista y Colectiva de Trabajo y en Leyes Especiales, Reglamentos y Resoluciones, mediante acuerdo debidamente analizado, discutido y viabilizado en consultas democrticas y participativas con las partes, todo lo cual debe ser reconocido y resuelto por la Empresa, en concordancia con los Convenios Internacionales suscritos por la Repblica Bolivariana de Venezuela. Clusula N 9. De Las Condiciones de Trabajo: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, que las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras de la Empresa, se regirn por lo previsto en La Constitucin de La Repblica Bolivariana de Venezuela, en la Ley Orgnica del Trabajo vigente, Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (L.O.P.C Y M.A.T) vigente, la presente Convencin Colectiva de Trabajo y en Leyes Especiales, Reglamentos y Resoluciones, mediante acuerdo debidamente analizado, discutido y viabilizado en consultas democrticas y participativas con el Sindicato, todo lo cual debe ser reconocido y resuelto por la Empresa. Todo en concordancia con los Convenios Internacionales suscritos por la Repblica Bolivariana de Venezuela Clusula N 10. El Jubilado y Pensionado como Potencial Humano Fundamental: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, considerar a los trabajadores jubilados y pensionados como un potencial fundamental dentro de la Empresa; en consecuencia se acuerda con base a su talento,

Clusula N 11. El Jubilado y Pensionado como Potencial Humano Fundamental: Las Partes convienen, considerar a los trabajadores jubilados y pensionados como un potencial fundamental dentro de la Empresa; en consecuencia se acuerda con base en su talento, capacidades y necesidades de la Empresa, incluirlo en actividades laborales, programas especiales, de

26

formacin y capacitacin.

capacidades y necesidades de la Empresa, incluirlo en actividades laborales, programas especiales, de formacin y capacitacin. Clusula N 11. Preservacin del Salario como Patrimonio Fundamental de la Familia: La C.A. Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en considerar el salario como un patrimonio fundamental de la familia con fundamento a la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgnica del Trabajo y su respectivo Reglamento, en consecuencia fortalecer los programas de Abastecimientos, Cooperativas y Fundaciones que plantee o proponga el Sindicato para la adquisicin de bienes y servicios necesarios para satisfacer necesidades bsicas, de formacin y educativas del trabajador y su ncleo familiar. Las Partes, establecern un mecanismo permanente de supervisin para garantizar la proteccin debida al salario del Trabajador y en este sentido, participar activamente en la comisiones de licitacin y podr concursar o postular en los mencionados eventos. En ningn caso la Empresa debe autorizar descuentos a favor de empresas privadas con fines de lucro, salvo en los casos de descuentos a favor de Instituciones de carcter social (Proveeduras, Caja de Ahorros, cooperativas y Fundaciones) que pertenezcan a la Organizacin Sindical signataria de la presente Convencin Colectiva de Trabajo. Dichos descuentos no podr La C.A VENEZOLANA DE TELEVISIN, suspenderlos ni retenerlos, ni retirarlos, por decisin unilateral aun en caso conflictivo, a menos que medie providencia precautelativa o sentencia firme y expresa de un tribunal ordinario competente. El monto del descuento ser entregado quincenalmente a la Organizacin Sindical Signataria correspondiente, previa autorizacin del trabajador.

Clusula N 12. Preservacin del Salario como Patrimonio Fundamental de la Familia: En el marco de la nueva tica socialista, fundamentada en los valores ticos, morales y humanistas de la herencia histrica del pensamiento del Libertador Simn Bolvar, siendo su fin ltimo la suprema felicidad posible para cada ciudadano. Considerar el salario de trabajadoras y trabajadores como un Patrimonio Fundamental de la Familia, basado en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgnica del Trabajo y su respectivo Reglamento. En consecuencia fortalecer programas sociales tales como: Vivienda, Alimentacin, Educacin, Turismo y Recreacin, Culturales y otros que contribuyan a la consolidacin del Salario como Patrimonio Fundamental de la Familia.

27

CAPITULO III CAPITULO III FORMACIN Y CAPACITACIN DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES Y FORMACIN Y CAPACITACIN SU NCLEO FAMILIAR Clusula N 13. De la Formacin Permanente: Las Partes convienen, en profundizar el proceso de formacin permanente en todos los niveles a las trabajadoras y los trabajadores. Para ello se constituir un equipo de formacin permanente de acuerdo con las partes. Este proceso se fundamentar en los principios y valores constitucionales, metodolgicos y de planificacin con base en las Polticas Educativas del Estado Venezolano. Para ello, La Empresa deber sufragar los gastos para la realizacin de cursos, talleres, congresos, simposios y estudios presenciales o a distancia, con las Instituciones convenidas. Clusula N 12. De la Formacin Permanente: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en profundizar el proceso de formacin permanente en todos los niveles a los trabajadores y las trabajadoras. Para ello se constituir un equipo de formacin permanente con representacin del Sindicato. Este proceso se fundamentar en los principios y valores constitucionales, metodolgicos y de planificacin con base a las Polticas Educativas del Estado Venezolano. Para ello, C.A VENEZOLANA DE TELEVISIN deber sufragar los gastos para la realizacin de cursos, jornadas, talleres, congresos, simposios y estudios presenciales o a distancia, con las Instituciones de Educacin Universitaria convenidas. Se realizarn en el espacio educativo gestionado a tales fines o Centros de Trabajo los cuales llevarn el nombre de Espacios de Formacin Permanente del Trabajador(a). Clusula N 13. Cursos de Capacitacin y Mejoramiento Profesional: Las partes, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, organizarn y coordinarn tres (03) cursos de capacitacin y adiestramiento anuales para sus trabajadores de acuerdo al resultado de la deteccin de necesidades elaborada por la Gerencia de Recursos Humanos conjuntamente con las dems gerencias de la Empresa. As mismo, tomar en consideracin las invitaciones para cursos en el exterior hechas a sus trabajadores y trabajadoras. Es entendido que mientras el trabajador o trabajadora est realizando el curso, la Empresa pagar el salario bsico que corresponda, los gastos y viticos que se originen de acuerdo a la normativa

Pargrafo Uno: La Empresa garantizar dentro de las instalaciones un espacio de formacin y capacitacin como el existente en el piso 3 y del edificio anexo que fue destinado para la Escuela de la Imagen y el Sonido Latinoamericano. Los costos generados en cursos de mejoramiento profesional, perfeccionamiento acadmico, investigacin cientfica en el campo audiovisual; cursos y talleres de formacin poltica e ideolgica sern asumidos por la Empresa, bien sea a travs del convenio con la Fundacin Gran Mariscal de Ayacucho u otros convenios a suscribir con el I.N.C.E.S., Villa del Cine, CNAC o los que se puedan lograr con Universidades Nacionales o Forneas, especialmente aquellas universidades en los pases

28

del ALBA, UNASUR o cualesquiera otros que la Repblica Bolivariana de Venezuela haya suscrito o suscriba mediante acuerdos bilaterales en materia de formacin integral. Para el caso de las becas que estn fuera de los convenios se realizarn previo estudio de factibilidad de costo.

interna vigente. El trabajador o la trabajadora firmar previamente un convenio en el cual establecer su permanencia en la Empresa hasta por un ao despus de finalizado el curso. Una vez aprobado el curso y reincorporado el trabajador o trabajadora a sus labores, se le dar preferencia para ocupar cargos vacantes que se relacionen con los cursos realizados. Clusula No 14. Capacitacin Tcnica y Mejoramiento Profesional: Las Partes, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, promoviendo la capacitacin profesional y tcnica de sus trabajadores y trabajadoras, los enviar a realizar cursos y estudios de capacitacin y profesionalizacin bajo las siguientes condiciones: a) El Sindicato elegir el cincuenta por ciento (50%) de los trabajadores que participen en dichos cursos o estudios. b) Todos los gastos que se generen por estos cursos o estudios sern sufragados por La Empresa.

Pargrafo Dos: La Empresa se compromete en informar a las trabajadoras y los trabajadores acerca de todos los convenios vigentes en materia educativa. La participacin se har a travs de concursos pblicos, donde se notificar a los aspirantes los requisitos que deben llenar para sus solicitudes, una vez procesadas, se dar a conocer la lista de los beneficiarios; una vez culminado sus estudios y reincorporados a sus labores en la Empresa, la trabajadora o el trabajador estn obligados a la aplicacin de los conocimientos adquiridos; sin que por este motivo perciba otra remuneracin distinta a su salario.

Pargrafo Tres: La Empresa pagar un sueldo correspondiente al salario mnimo, a todos los estudiantes en situacin de pasantas. Clusula No 15. Capacitacin Tcnica: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, sufragar anualmente los gastos para la capacitacin tanto de sus trabajadores y trabajadoras como de tcnicos en radiocomunicaciones y manejo de medios audiovisuales. La cantidad de trabajadores y trabajadoras beneficiados para estos cursos sern escogidos de acuerdo a un plan de formacin realizado entre las Partes y el Sindicato designar a los participantes.

29

Clusula No 16. Cursos I.N.C.E.S.: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, gestionar, conjuntamente con el Sindicato para que el I.N.C.E.S fomente, contribuya y financie todo lo relativo a los cursos promovidos, organizados y dictados por el Sindicato. CAPTULO IV CONDICIONES DE TRABAJO Y EJERCICIO DEL TRABAJADOR Clusula N 14. Igual Cargo, Igual Salario: Las Partes convienen, cumplir con la Ley Orgnica del Trabajo en su Artculo 135: A Trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines se tendr presente la capacidad del trabajador con relacin a la clase de trabajo que ejecuta y el artculo 136: Lo dispuesto en el artculo precedente no excluye la posibilidad de que se otorguen primas de carcter social por concepto de antigedad, asiduidad, responsabilidades familiares y otras circunstancias semejantes Para la mejor aplicacin de esta clusula, Las Partes se reunirn en comisin especial cada tres (3) meses para revisar los casos donde se considere que no ha habido cumplimiento. Es entendido por Las Partes que ninguna trabajadora o trabajador que ingrese a La Empresa no podr superar en sueldo, dentro del mismo cargo, a una trabajadora o trabajador perteneciente a la nmina de La Empresa. Clusula N 15. Prohibicin de Dualidad de Funciones: Las Partes convienen, contratar a sus trabajadoras y trabajadores para ejercer labores de acuerdo con su contrato individual de trabajo. En tal sentido no ordenar a las trabajadoras o trabajadores a su servicio, la ejecucin de labores de CAPITULO IV CONDICIONES DE TRABAJO Y EJERCICIO DEL TRABAJADOR Clusula N 17. Igual Cargo, Igual Salario: La C.A Venezolana de Televisin se obliga, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, cumplir con el principio de para igual trabajo desempeado en puestos, jornada y condiciones de eficiencia tambin debe corresponder igual salario. Para la mejor aplicacin de esta clusula, la Empresa y el Sindicato se reunirn cada tres (3) meses para revisar los casos donde se considere que no ha habido cumplimiento. Es entendido por ambas partes que ningn trabajador o trabajadora que ingrese a la Empresa podr superar, dentro del mismo cargo en sueldo, a un trabajador o trabajadora a tiempo indeterminada.

Clusula N 18. Prohibicin de Dualidad de Funciones: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, contratar a sus trabajadores y trabajadoras para ejercer labores de acuerdo a su contrato individual de

30

ndole manifiestamente distintas para las cuales fueron especficamente contratados. Se excepta de esta norma, aquellos casos en que la dualidad de funciones determine el ascenso de una trabajadora o trabajador, cuando ejerza dichas funciones en un perodo mximo de tres (3) meses, siempre y cuando no vaya en detrimento del titular del cargo. Las Partes acuerdan la formacin integral de sus Trabajadoras y trabajadores, en virtud de que pueden asumir labores manifiestamente distintas, slo en circunstancias extraordinarias o especiales, bien sea por disposicin de Las Partes o de manera voluntaria de la trabajadora o el trabajador.

trabajo. En tal sentido no ordenar a los trabajadores o trabajadoras a su servicio la ejecucin de labores de ndole manifiestamente distintas para las cuales fueron especficamente contratados. Pargrafo nico: Si por alguna razn, la Empresa se viera en la necesidad que el trabajador o trabajadora efectu alguna labor distinta a la que estipula su contrato individual, esta le cancelar por cada da que ejecutado, el cien por ciento 100% del sueldo diario del cargo adicional que est realizando, salvo en los casos especificados en las Clusula N42 del presente Convencin Colectiva de Trabajo y previamente acordado por escrito entre la Empresa, el trabajador o trabajadora y el Sindicato. Clusula N 19. Contratacin de Personal: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, solicitar del Sindicato el ochenta por ciento (80%) del personal que necesite. El Sindicato presentar los trabajadores y trabajadoras dentro de los quince (15) das hbiles a la fecha de recibo de la solicitud. Vencido el lapso sealado sin haber hecho las propuestas correspondientes, la Empresa queda en libertad de contratar el personal directamente. En cuanto al personal administrativo, artstico, tcnico y manual, ste ser solicitado de quienes estuvieren inscritos en el Sindicato.

Clusula N 16. Cargos Vacantes, Contratacin de Personal y Perodo de Prueba: Las Partes convienen en realizar una supervisin conjunta cuando en la Empresa exista una vacante, publicndose en intranet y carteleras, la solicitud del cargo y el perfil de candidatas o candidatos. Adems dar absoluta preferencia a trabajadoras y trabajadores que prestan servicio en el Departamento donde se produzca la vacante. Si no se llenaren las condiciones exigidas para el desempeo del cargo, la Empresa dar oportunidad a trabajadoras y trabajadores de otros departamentos, siempre y cuando renan los requisitos para el cargo. En todo caso la trabajadora y/o trabajador promovida(o) deber cumplir con un perodo de prueba que no exceder los tres (3) meses, pasado los cuales, se considerar automticamente asignada(o) al cargo de acuerdo con la evaluacin correspondiente. Pargrafo nico: En caso de que el personal presentado como opcin no rena el perfil requerido para el cargo, Las Partes convienen, en capacitar a

31

la trabajadora o al trabajador para llenar la vacante. Si esto no fuese posible, se reclutar personal externo, el cual ser solicitado mediante prensa de circulacin nacional y va Internet. Este personal ser seleccionado por concurso. Clusula N 17. Formato del Contrato Individual: Las Partes convienen, en elaborar los formatos para los contratos individuales a tiempo determinado, indeterminado y/o por honorarios profesionales, manteniendo siempre las conquistas alcanzadas en la presente Convencin Colectiva Socialista de Trabajo y la legislacin vigente. Las Partes se pondrn de acuerdo en elaborar dichos formatos en un trmino no mayor de treinta (30) das continuos, a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva Socialista de Trabajo. As mismo, debern regirse por lo estipulado en el Captulo II, Del Contrato de Trabajo y sus artculos 67, 68, 69, 70, 71, 72,73, 74, 75, 76, 77,78 y 79 de la Ley Orgnica del Trabajo. Clusula No 18: De la Trabajadora o el Trabajador Contratado a Trabajadora o Trabajador Fijo: Las Partes convienen, en los casos que la trabajadora o trabajador contratada (o) pase a ser trabajadora o trabajador fija(o) de La Empresa, en computar como tiempo efectivo de servicio desde la fecha en que fue contratado. Como consecuencia de lo dispuesto en la presente clusula, una trabajadora o trabajador slo podr tener dos contratos a tiempo determinado o indeterminado, que no exceder a un plazo mayor de seis (6) meses cada uno, al trmino del cual no podrn ser separados de sus funciones y automticamente pasarn a personal fijo de la nmina de la Empresa. Clusula N 20. Formato del Contrato Individual: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, elaborar conjuntamente con el Sindicato, los formatos para los contratos individuales a tiempo determinado, manteniendo siempre las conquistas alcanzadas en la presente Convencin Colectiva de Trabajo y la legislacin vigente. Las Partes se pondrn de acuerdo en un trmino no mayor de noventa (90) das continuos, a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, para elaborar el formato del contrato individual de trabajo establecido en esta clusula.

Clusula N 21. Periodo de Prueba: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, que el periodo de prueba que debe cumplir todo trabajador y trabajadora activo para optar algn cargo, segn lo previsto en la Clusula N 23 de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, ser de treinta (30) das continuos mximos, excepto en los casos que el trabajador deba requerir de Capacitacin Tcnica. De cumplirse este periodo de prueba y el trabajador o trabajadora siguiere laborando, automticamente el cargo le ser otorgado con todos los beneficios que eso conlleve. El periodo de prueba para el personal que este en condicin de contratado no exceder de noventa (90) das continuos, de cumplirse este periodo de prueba y este siguiera prestando sus servicios a la Empresa, se considerar como

32

trabajador o trabajadora fijo e ingresar en la nmina con todos los beneficios establecidos en la presente Convencin Colectiva de Trabajo. Clusula No 22: De Trabajador Contratado a Trabajador Fijo: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en los casos que el trabajador o trabajadora contratado(a) pase a ser trabajador o trabajadora fijo(a) de la Empresa, computar como tiempo efectivo de servicio desde la fecha en que fue contratado. Clusula N 23. Cargos Vacantes: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, que toda vacante por trabajos especiales, extraordinarios, de voluntad de aceptacin y/o sustituciones temporales por vacaciones, reposo, enfermedad, accidente, maternidad, curso de capacitacin, por caso fortuito o fuerza mayor, debe ser ocupada por trabajadores y trabajadoras propuestos(as) por el Sindicato. La Empresa conviene que en caso de requerir dicho personal, colocar en las carteleras de la planta una publicacin con la descripcin completa del cargo a suplir y requisitos para optarlo. Dicha publicacin se har por seis (6) das hbiles dentro de los cuales, el Sindicato enviar una lista de los trabajadores y trabajadoras que quieren optar a los cargos vacantes. Terminado el lapso sin que existiera postulacin alguna, la Empresa proceder al reclutamiento externo. Clusula No 19. Sustituciones Temporales: Las Partes convienen, en comprometerse a sustituir temporalmente a trabajadoras y trabajadores que se encuentren de vacaciones, permiso de maternidad (prenatalpostnatal), reposo por razn de enfermedad o accidente, cursos de Clusula No 24. Sustituciones Temporales: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, comprometerse a sustituir temporalmente a todos los trabajadores y trabajadoras que disfruten de vacaciones, reposo en razn de

33

mejoramiento profesional o detencin judicial. Cuando un trabajador o trabajadora pase a desempear temporalmente un cargo de mayor categora o remuneracin en los casos anteriormente enumerados, devengar, mientras desempea la suplencia, adems de su salario, la diferencia que exista entre ste y el que corresponda al salario del trabajador(a) sustituido(a) o ausente. Es entendido que el sustituto(a) en ningn caso recibir un salario inferior al que ganaba anteriormente, su retorno al cargo y salario anterior no constituye despido indirecto. Cuando se trate de sustituciones previstas en esta Clusula y la sustitucin totalice un periodo de un (1) ao, el trabajador(a) sustituto(a) pasar a devengar un salario igual al del trabajador sustituido(a).

enfermedades, accidentes, maternidad, detenciones o curso de mejoramiento. Cuando un trabajador o trabajadora pase a desempear temporalmente un cargo de mayor categora o remuneracin en los casos anteriormente enumerados, devengar, mientras desempea la suplencia, adems de su salario, la diferencia que exista entre ste y el que corresponda al salario del trabajador sustituido o ausente. Es entendido que el sustituto en ningn caso recibir un salario inferior al que ganaba anteriormente y, que su retorno al cargo y salario anterior, no constituye despido indirecto. Pargrafo nico: Cuando se trate de sustituciones no previstas en esta Clusula y la sustitucin totalice tres (3) meses en el lapso de un (1) ao, el trabajador sustituto pasar a devengar un salario igual al del trabajador sustituido, siempre que sea mayor al salario devengado. En caso de que por cualquier razn no pudiese ser sustituido, la Empresa pagar el salario del trabajador ausente a quien o quienes realicen su funcin, dentro de su horario habitual y por el tiempo efectivamente laborado. Clusula N 25. Clasificacin y Reclasificacin de cargo: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, que toda clasificacin o reclasificacin de cargo del trabajador o trabajadora ordenado por La Empresa no implicar desmejoramiento econmico o incremento de gastos para el trabajador o trabajadora, caso en el cual ser considerado despido indirecto.

Clusula N 20. Clasificacin y Reclasificacin de cargo: Las Partes convienen, que toda clasificacin o reclasificacin de cargo del trabajador o la trabajadora ordenado por La Empresa, no implicar desmejoramiento econmico o incremento de gastos para el trabajador o trabajadora, caso en el cual ser considerado despido indirecto.

Clusula N 21. Traslados y transferencias Fuera de la Planta: Las Partes Clusula N 26. Traslados: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a convienen, que todo traslado y/o transferencia de una trabajadora o un partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, trabajador a una localidad distinta de la que presta servicios habitualmente, en los casos que el trabajador o trabajadora sea trasladado(a) a una

34

se realizar de mutuo acuerdo entre Las Partes y la trabajadora o el trabajador objeto del traslado. La Empresa ser responsable de los costos con ocasin de la mudanza de los enseres y tiles domsticos de la trabajadora o el trabajador y sus familiares que dependan econmicamente de l o ella. La empresa queda obligada a cubrir los costos de alquiler de vivienda digna o la consecucin de la misma, con alguna institucin del Estado. Clusula N 22. Traslados y transferencias Internas: Las Partes convienen, que todo traslado y/o transferencia de una trabajadora o un trabajador a un rea distinta donde presta sus servicios, se realizar de mutuo acuerdo entre Las Partes y la trabajadora o trabajador objeto del traslado y/o transferencia. En este sentido y de conformidad con el contenido de esta clusula, queda totalmente prohibida la decisin unilateral, por parte de: Gerentes, coordinador, Jefe de Divisin y Supervisor inmediato.

localidad distinta de la que presta servicios habitualmente, la Empresa lo acordar previamente por escrito y ser responsable de los costos con ocasin a la mudanza de los enseres y tiles domsticos del trabajador o trabajadora y sus familiares que dependan econmicamente de l o ella.

Clusula N 27. Innovaciones Tcnicas: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, que el conocimiento tcnico innovador o la utilizacin de cualquier medio tcnico que agilice o facilite la realizacin o grabacin de programas, no generar el traslado del trabajador o trabajadora. C.A Venezolana de Televisin se compromete en notificar al Sindicato de tal situacin y llegar a un acuerdo previo con el trabajador o trabajadora, quien podr estar asistido(a) por un representante del Sindicato, si as lo solicitare, a fin de solucionar los problemas planteados. Clusula N 23. Departamento de Prensa: Las Partes convienen en que las labores en bsqueda de noticias sean realizadas por comunicadoras(es)

35

acompaado, en el desempeo de su labor por un (1) camargrafo, un (1) asistente de cmara y un (1) Productor cuando las caractersticas de la pauta y/o la actividad lo ameriten. La evaluacin de las informaciones quedar bajo la responsabilidad del supervisor inmediato. Pargrafo nico: Las Partes convienen en generar el manual de produccin de prensa y el manual de estilo de sus programas. Clusula N 24. Participacin de las Trabajadoras y los Trabajadores de Prensa en la Lnea Editorial: Las Partes convienen, que los cargos de coordinadores de noticias, reporteros y redactores debern ser ocupados por comunicadoras(es). Asimismo, estas trabajadoras y trabajadores tienen derecho a participar en la elaboracin de la Lnea Informativa y Editorial de los noticieros de la Empresa, a travs de una comisin designada en Asamblea. Clusula N 28. Departamento de Prensa: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, que los trabajos en bsqueda de noticias sean realizados por periodistas reporteros e irn acompaados, en el desempeo de su labor, por un (01) camargrafo y un (01) asistente de cmara. La redaccin de las noticias ser realizada por periodistas. Clusula N 29. De Los Trabajadores de Prensa: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, que los cargos de coordinadores de noticias, reporteros y redactores debern ser ocupados por periodistas debidamente inscritos en el Colegio Nacional de Periodistas. Asimismo, estos trabajadores y trabajadoras tienen derecho a participar en la elaboracin de la lnea informativa y editorial de los noticieros de la Empresa, bajo la coordinacin y direccin del Departamento de Prensa. Clusula N 30. Comit de Enlace del Colegio Nacional de Periodistas: La C.A Venezolana de Televisin reconoce, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, como representantes de los periodistas a su servicio a los integrantes del comit de Enlace del Colegio

36

Nacional de Periodistas, para los fines especficos de la Ley del Ejercicio del Periodismo, su reglamento y el cdigo de tica. Clusula N 25. Supervisores y Operaciones de Equipo: Las Partes convienen, que en el caso de ausencias ocasionales de operadores de equipos, el supervisor del rea respectiva reemplazar al trabajador o trabajadora ausente con aquellos trabajadores que, con ocasin de la prctica y de su formacin, sean aspirantes al ascenso en el cargo de que se trate. Clusula N 31. Supervisores y Operaciones de Equipo: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, que, en el caso de ausencias ocasionales de operadores de equipos, el supervisor del rea respectiva reemplazar al trabajador o trabajadora ausente con aquellos trabajadores que, con ocasin de la prctica y de su formacin, sean aspirantes al ascenso en el cargo de que se trate, brindndoles la oportunidad equitativamente a los diversos aspirantes. Clusula No 32. De los Transmisoristas: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, que los tcnicos y operadores de transmisin estarn sujetos a los horarios de trabajo y comida establecidos para todos los trabajadores de la Empresa. Es expresamente convenido que los operadores de transmisin no estarn a la disponibilidad de la empresa fuera de su jornada ordinaria y extraordinaria de trabajo. C.A Venezolana de Televisin se compromete en lo siguiente: a) mantener en cada estacin transmisora a dos (2) operadores de transmisin y a garantizar la debida asistencia tcnica de las mismas. En el caso de que los trabajadores pernocten durante un periodo de dos (2) semanas en un transmisor, tendrn tres (3) das de descanso remunerados, si pernoctan durante tres (3) semanas, el descanso ser de cuatro (4) das y si este periodo se extiende a un mes, el trabajador tendr derecho a un descanso de seis (6) das remunerados; b) no ordenar a los operadores de transmisin labores distintas a las de su trabajo, excepto cuando se trate de labores de mayor remuneracin o que implique la posibilidad de ascenso

37

para el trabajador. c) mantener en las estaciones transmisoras o transmisor, equipos de primeros auxilios y botiquines de emergencia, conforme a la naturaleza de los riesgos y a instruir a los respectivos trabajadores para el mejor uso de estos equipos. d) dotar e instalar neveras, cocinas elctricas, camas y almohadas, maleteros individuales, chaquetas especiales contra el fro y la humedad, guantes y botas para proteccin de alta tensin. e) crear un sistema de transporte para la movilizacin de los trabajadores. Asimismo, la Empresa gestionar, ante los organismos competentes, el mantenimiento de las carreteras y caminos de acceso principal a las estaciones transmisoras. f) todo trabajador que en ejercicio de sus funciones, labore en ajuste de transmisiones de relevo, plantas de transmisin o instalaciones de micro-ondas y usen vehculos de la empresa para los fines sealados, se les cancelar un vitico de cuatrocientos bolvares fuertes (BsF. 400,00) mensuales. g) en caso de fallecimiento de un trabajador en las estaciones transmisoras o repetidoras y a solicitud de sus familiares, la empresa costear los gastos de traslado de sus restos a otro lugar del pas, as como tambin la mudanza de los familiares que para la fecha del fallecimiento hubieran vivido en la misma residencia del trabajador y bajo la dependencia econmica de ste. Los familiares a que se refiere el presente literal son los siguientes: ascendientes, descendientes, esposa o concubina y los hermanos menores de edad que dependan econmicamente del trabajador. Clusula No 33. Tiempo Viajado a las Estaciones Repetidoras: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, reconocer como tiempo efectivo de trabajo, el tiempo viajado entre su localidad de residencia y las Estaciones Repetidoras a los trabajadores y trabajadoras que le prestan servicio a las mismas. A tales efectos una comisin integrada por dos (2) miembros del

38

Sindicato y dos (2) miembros de la Empresa, establecer en un lapso no mayor de ciento veinte (120) das, el tiempo viajando a las distintas Estaciones Repetidoras, en el entendido que dicho tiempo nunca ser menor del establecido en el Contrato anterior y se establecer caso a caso teniendo en cuenta la ubicacin real de la localidad de residencia del trabajador o trabajadora. Las conclusiones de esta comisin se discutirn y aprobarn de mutuo acuerdo en la sede de la Empresa para su puesta en vigencia final. En el caso de que un trabajador o trabajadora cambie el sitio de residencia o sea reemplazado por otro con una residencia en un lugar distinto o se instale una nueva Estacin se determinar de nuevo su tiempo de viaje de acuerdo con el procedimiento anterior. Clusula No 34. Mantenimiento y Operacin de Torres de Transmisin: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en el caso de que el personal tcnico deba subir a las torres, en funciones propias de sus labores, ordenado por la Empresa, pagar la suma de Trescientos Bolvares Fuertes (BsF. 300,00) adicionales a su sueldo; en el entendido de que este pago proceder por trabajo concluido en un da de labores, de tal manera, que si el trabajo no concluye en un (1) da, proceder nuevamente el pago descrito. As mismo los proveer de sus respectivos ganchos y dems elementos de seguridad y de un examen mdico cada vez que ellos lo soliciten. Cuando dicho personal deba realizar trabajos de montaje y desmontaje de equipos de microondas porttil, el pago se causar igualmente por trabajo concluido, entendindose como tal, ambas operaciones. Si el trabajo no concluye en un (1) da proceder nuevamente el pago. A este bono se harn acreedores quienes desempeen los cargos que habitualmente han tenido derecho a dicho pago; es entendido que no tendrn derecho a estos pagos, los

39

Torreros, Ingenieros, Supervisores Tcnicos y Jefes de Zona o Jefes de Estacin y en general, el personal que tiene la facultad de decidir sobre la ejecucin de dichos trabajos. Clusula No 26. De los Chequeadores: Las Partes convienen en promover y capacitar personal de la base de trabajadoras y trabajadores de La Planta, para ejercer las funciones de: Chequeador en Campo, Chequeador de Estudio y Chequeador Flmico que ejerza la funcin de control de calidad en el rea de postproduccin. Clusula No 35. De los Chequeadores: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, aceptar la presencia de un (1) chequeador designado por el Sindicato en las producciones audiovisuales grabados y en vivo. La Empresa podr solicitar el reemplazo de esta persona cuando no cumpliere con sus obligaciones especficas de mutuo acuerdo con el Sindicato. El referido chequeador ser pagado por la Empresa y el Sindicato lo propondr de entre los trabajadores. Clusula N 36. De los Libretistas y Libretos: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en que los libretistas que se contraten podrn ser venezolanos o extranjeros con cinco (05) aos continuos de residencia en el pas. En caso que la Empresa utilice libretos elaborados en el exterior, stos debern ser adaptados por un libretista venezolano o extranjero residenciado en Venezuela, quien deber cumplir los requisitos exigidos en el encabezamiento de esta clusula. Clusula N 37. Libretos y Programaciones: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, que los libretos de cualquier programa que la Empresa produzca o transmita, debern ser respetuosos de los principios consagrados constitucionalmente. En virtud de ello, la Empresa no programar la realizacin o reproduccin de programas que atenten contra dichos

40

principios. En tal sentido, la Empresa atender las reclamaciones del Sindicato sobre la violacin de lo dispuesto en esta clusula. Clusula N 38. Libretos y Entrega de Informacin: la C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, entregar los libretos con cuatro (04) das de anticipacin a la fecha de grabacin de los programas, salvo en los casos de fuerza mayor debidamente comprobados. Conjuntamente, con la entrega de los libretos, se suministrar informacin escrita de la fecha de grabacin, hora, lugar y nmero de programa. En caso de que no se reciban los libretos en el lapso fijado y por esta causa no se realice la grabacin del programa, queda expresamente entendido que ello no constituye causa justificada de terminacin del contrato de trabajo. Clusula N 27. De los Guionistas Realizadores: Las Partes convienen en que los Guionistas Realizadores sern todos de nacionalidad venezolana y se encargaran de elaborar o dirigir los trabajos de investigacin del tema escogido, desarrollar el guin y culminar la realizacin audiovisual del mismo. Clusula N 39. Temas de Libretos: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, que los libretistas tendrn plena libertad para escoger temas y desarrollar sus libretos siguiendo la orientacin de C.A Venezolana de Televisin, cualquier modificacin en lo previsto en esta clusula, ser discutida previamente entre las partes. Clusula N 28. Compensacin por Programas y Talentos Extranjeros: Las Clusula N 40. Compensacin por Programas y Talentos Extranjeros: La Partes convienen transmitir en horario estelar una produccin audiovisual C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la

41

de Produccin Nacional Independiente. En caso que se transmita un presente Convencin Colectiva de Trabajo, transmitir, en horario estelar, una programa producido en el extranjero, La Empresa transmitir como produccin audiovisual nacional. En caso que se transmita un programa compensacin uno producido en el pas. producido en el extranjero, la Empresa transmitir como compensacin, uno producido en el pas. Cuando la Empresa contrate directamente un talento extranjero deber contar, por va de compensacin, con cuatro (04) talentos venezolanos, de los cuales dos (02) sern postulados por el Sindicato. Clusula No 41. Garanta de Cumplimiento de Beneficios Contractuales por parte de Intermediarios y Terceros: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, responder como patrono cuando contrate directamente los servicios de los trabajadores o trabajadoras en los programas que realice u origine y continuar incluyendo, en los convenios que celebre con contratistas para la prestacin de servicios conexos con los de la Empresa, la obligacin de hacer cumplir lo establecido con el presente Contrato, igualmente a hacer extensivo a sus trabajadores los beneficios del mismo. A tal efecto, la Empresa exigir una fianza que garantice el pago de los derechos y prestaciones sociales de los trabajadores o trabajadoras al servicio de los mencionados contratistas, sub.-contratistas y arrendatarios Clusula N 29. Jornada y Horario de Trabajo: Las Partes acuerdan en que la Clusula N 42. Jornada y Horario de Trabajo: Las Partes acuerdan, a partir jornada de trabajo para todos y cada uno de las trabajadoras y trabajadores de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, que la de La Empresa, ser de seis (6) horas para el personal. jornada de trabajo para todos y cada uno de las trabajadoras y trabajadores de La Empresa, ser; de lunes a viernes, segn las siguientes jornadas diarias de trabajo: a) Locutores de Cabina: jornada de cuatro (4) horas diarias. b) Locutores de Noticias: jornada de dos (2) horas diarias, una (1) hora para chequear libretos, una (1) hora para noticiero en el aire. c) Locutores de Promociones: tendrn un horario a convenir entre las partes. En caso de

42

presentaciones, intermedios o despedida de novelas, programas musicales, de concurso, micros, noticieros, emisiones informativas, espectculos deportivos, programas culturales u otros, sern entendidos como trabajos extras y remunerados en forma adicional de mutuo acuerdo entre las partes, tomando la tarifa mnima del Sindicato. d) Directores Tcnicos, Directores de Fotografa, Realizadores, Productores, Chequeadores, Coordinadores de Programas, Archivistas Audiovisual, Documentalista Audiovisual, Apuntadores, Tcnicos, Manuales, Mecnicos Automotrices y Conductores de vehculos entre otros; su jornada diaria ser de siete (7) horas, convinindose entre las partes que por la naturaleza del trabajo en ciertos departamentos de La Empresa, se puede requerir de un horario pautable, motivo por el cual, dicha modificacin debe ser acordada entre la Empresa y el trabajador o trabajadores involucrados, y en el caso de que stos ltimos lo solicitaren, podrn ser asistidos por el Sindicato. Cualquiera sea el caso, la Empresa notificar por escrito al Sindicato sobre el resultado de los acuerdos a que llegase con el o los trabajadores por este motivo, e) Operadores de Video, Operadores de Ingesta, Asistente de Video y de mster que tendrn una jornada mxima de seis (6) horas. f) para el personal que labora en las reas administrativas, de oficina y obreros, la jornada diaria ser de siete (7) horas entre los horarios de 8:30 a.m. a 12.30 p.m. y de 01.30 a 04:30 p.m. Pargrafo Primero: Los conductores de vehculo y dems trabajadores que presten su servicio en vehculos de transporte, que por necesidades del servicio deban viajar fuera de la Gran Caracas, su jornada de trabajo no exceder de siete (7) horas diarias; en caso que el viaje exceda la jornada de trabajo establecida, el conductor ser relevado por otro trabajador que lo acompaar durante el viaje.

43

Pargrafo Segundo: Quedan expresamente prohibidos los viajes nocturnos en los casos que por necesidades de la Empresa, el trabajador deba cumplir su jornada fuera de la Gran Caracas. Pargrafo Tercero: Cada seis (6) meses la Empresa someter a los apuntadores, locutores y narradores a un examen laringolgico sufragado por la empresa, as como los gastos de tratamiento que diera lugar. Se les entregar mensualmente lo necesario y dems materiales que se requieran para ejercer sus funciones. El lugar de trabajo para los apuntadores ser acondicionado con luz especial y suficiente. Clusula N 30. Viajes Nocturnos: Las Partes convienen, en que los viajes nocturnos va terrestre, quedan expresamente prohibidos. Clusula N 31. Jornada de Trabajo Fuera de la Planta: Las Partes convienen en respetar como Jornada de Trabajo el horario establecido en la presente Convencin Colectiva, cuando una trabajadora o trabajador deba desempear sus funciones fuera de las instalaciones de La Empresa, sea en el interior o el exterior del pas. En el caso que la jornada exceda a la ordinaria, se pagarn las correspondientes horas extras dentro de los treinta (30) das siguientes contados a partir de la fecha de consignacin del formulario destinado para tal fin. Clusula No 32. La trabajadora o trabajador ante las horas extras por trabajos extraordinarios: La Empresa conviene en participar a las trabajadoras y trabajadores, con la debida anticipacin si deben laborar horas suplementarias, a fin de que sealen su inconformidad o no. Es Clusula N 43. Jornada Fuera de la Planta: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, que en el caso que un trabajador o trabajadora deba desempear sus funciones fuera de las instalaciones de La Empresa, bien sea en el interior o el exterior del pas, se le respetar su horario de trabajo y en el caso que su jornada se exceda de la ordinaria, se le pagarn las correspondientes horas extras dentro de los treinta (30) das siguientes contados a partir de la fecha de consignacin del formulario destinado pata tal fin. Clusula No 44. Trabajo Extraordinario: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, notificar, con la debida anticipacin, a los trabajadores que deban laborar horas suplementarias, a fin de que sealen su conformidad o

44

entendido que cada trabajadora y trabajador est en libertad de trabajar o no horas suplementarias, por lo tanto, no ser motivo de despido, ni de ninguna retaliacin por parte de La Empresa, que una trabajadora o trabajador no convenga en laborar horas extras.

no. Quedan exceptuados los casos imprevistos y urgentes debidamente comprobados. Es entendido que el trabajador o trabajadora est en libertad de trabajar o no horas suplementarias y que no ser motivo de despido cuando se niegue trabajar horas extras. Asimismo, cuando un trabajador o trabajadora se niegue a trabajar o continuar trabajando horas extras y por tal motivo sufra un desmejoramiento en su salario, no podr alegar que tal desmejoramiento constituye un despido indirecto. Clusula No 45. Das No Laborables: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, que los das mircoles, jueves, viernes y sbado santos, as como el da primero (1ro.) de mayo, Da Internacional del Trabajador, no son laborables, independientemente de que la Planta salga o no al aire.

Clusula No 33. Das No Laborables y feriados: Las Partes convienen, como das no laborables y feriados anuales, los siguientes: 1o de enero, lunes y martes de carnaval, mircoles, jueves, viernes y sbado santos; 19 de Abril; 1 o de Mayo; 6 de Junio; 24 de Junio; 5 de Julio; 24 de Julio; 12 de Octubre; 24, 25 y 31 de Diciembre. Asimismo, el da 27 de Junio ser da feriado para el Departamento de Prensa; y el da 19 de Marzo, da de San Jos para los carpinteros, adems los sean declarados o se declaren en Gaceta Oficial por el Gobierno Nacional.

Clusula N 46. Das Feriados: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, reconocer como das feriados, adems de los establecidos en el Ordenamiento Jurdico, el da 6 de junio, el 1ro de mayo, el da del trabajador de la radiodifusin; el 24 y 31 de diciembre; lunes y martes de carnaval; mircoles, jueves, viernes y sbado santos. Asimismo, el da 27 de junio ser da feriado para los licenciados en periodismo; y el da 19 de marzo, da de San Jos, para los carpinteros. Clusula N 34. Horario de Trabajo en Remotas sin Pernoctar: Cuando se Clusula N 47. Horario de Trabajo en Remotas sin Pernoctar: La C.A trate de transmisiones remotas en la Gran Caracas e interior del pas, el Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la

45

horario de trabajo comenzar desde el momento en que el trabajador es pautado a la Planta y asiste efectivamente a la misma; terminar en el instante en que regrese a sta si fuere necesario, computndose el tiempo de viaje, as como las transmisiones, montaje y desmontaje de equipos a aquellos trabajadores que se vieren obligados a permanecer en el lugar de trabajo. Es entendido que La Empresa garantizar el transporte de ida y vuelta. Clusula N 35. Horario de Trabajo en Remotas Pernoctando: Las Partes convienen en los casos de remotas en la Gran Caracas, interior o exterior del pas donde el trabajador o trabajadora tenga que pernoctar fuera de su domicilio habitual; el horario de trabajo comenzar desde el momento en que el trabajador es pautado a la Empresa y asiste efectivamente a la misma y terminar en el momento en que ste llegue a su lugar de alojamiento. Una vez que se encuentre en su alojamiento el horario de trabajo comenzar desde el momento en que el trabajador o trabajadora es pautado nuevamente y terminar en el momento en que ste llegue a su lugar de alojamiento, computndose los tiempos de traslados.

presente Convencin Colectiva de Trabajo, en los casos de remota en la Gran Caracas o interior del pas sin que el trabajador o trabajadora tenga que pernoctar fuera de su domicilio habitual, el horario de trabajo comenzar desde el momento en que el trabajador o trabajadora es pautado a la Empresa y asiste efectivamente a la misma y terminar en el momento en que regrese a sta si fuere necesario, computndose el tiempo de traslado tanto para el lugar donde se realizar la pauta como el regreso a la Planta. Clusula N 48. Horario de Trabajo en Remota Pernoctando: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en los casos de remota en la Gran Caracas, interior o exterior del pas y el trabajador o trabajadora tenga que pernoctar fuera de su domicilio habitual; el horario de trabajo comenzar desde el momento en que el trabajador es pautado a la Empresa y asiste efectivamente a la misma y terminar en el momento en que este llegue a su lugar de alojamiento. Una vez que se encuentre en su alojamiento el horario de trabajo comenzar desde el momento en que el trabajador o trabajadora es pautado nuevamente y terminar en el momento en que este llegue a su lugar de alojamiento, computndose los tiempos de traslados. Clusula N 49. Horario de Trabajadores Estudiantes: La C.A Venezolana De Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, adecuar los horarios de los trabajadores y trabajadoras estudiantes con el propsito que no coliden con su horario de clase o bien concederle dos (2) horas diarias de permiso para los mismos efectos. Es expresamente entendido, que se este beneficio ser aplicable durante el periodo escolar o acadmico correspondiente y el trabajador o

Clusula N 36. Horario de Trabajadores Estudiantes: Las Partes convienen en adecuar los horarios de los trabajadores y trabajadoras estudiantes con el propsito de que no colidan con su horario de clase o bien concederle dos (2) horas diarias de permiso para los mismos efectos. Es expresamente entendido, que este beneficio ser aplicable durante el perodo escolar o acadmico correspondiente y el trabajador o trabajadora queda obligado a consignar por ante la Gerencia de Recursos Humanos la constancia de

46

estudios y horarios respectivos, firmado por el director del plantel donde cursa los estudios. Asimismo, La Empresa otorgar a los trabajadores estudiantes un (1) da de permiso para la presentacin de los exmenes finales en el perodo referido.

trabajadora queda obligado a consignar por ante la Gerencia de Recursos Humanos la constancia de estudios y horarios respectivos, firmado por el director del plantel donde cursa los estudios. Asimismo, La Empresa otorgar a los trabajadores estudiantes un (1) da de permiso para la presentacin de un mximo de seis (6) exmenes finales en el periodo referido. Clusula N 50. Servicio de Transporte: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, garantizar el transporte a todos los trabajadores y trabajadoras citados a laborar antes de las 05:30 am y que continen laborando despus de las 10:30 p.m. En su defecto, le cancelar por nmina, la cantidad de Cien Bolvares Fuertes (BsF. 100,00) por cada da que no le pudiera cumplir con dicho traslado. Clusula N 51. Transporte Especial: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en los casos que un trabajador o trabajadora sea movilizado por la Empresa para laborar fuera de la planta en una remota, diligencias relacionadas con su labor profesional o por orden de ella, garantizar, suministrar y/o costear todos los gastos de transporte ida y vuelta a que hubiera lugar, teniendo en cuenta que los vehculos utilizados para tal fin debern cumplir todas las condiciones de seguridad y comodidad requeridas de acuerdo al trabajo a realizar, y en ningn caso sern conducidos por trabajadores que no hayan sido contratados para esos cargos.

Clusula N 37. Servicio de Transporte: Las Partes convienen, garantizar el transporte a todos los trabajadores y trabajadoras citados a laborar antes de las 05:30 a.m., as como tambin para los que laboren despus de las 10:00 p.m., teniendo en cuenta que los vehculos utilizados para tal fin debern cumplir todas las condiciones de seguridad y comodidad requeridas, de acuerdo con el trabajo a realizar; en ningn caso sern conducidos por trabajadores que no hayan sido contratados para esos cargos. Clusula N 38. Transporte Especial: Las Partes convienen en los casos que un trabajador o trabajadora sea movilizado por la Empresa para laborar fuera de la planta en una remota o diligencias relacionadas con su labor profesional, en garantizar, suministrar y costear todos los gastos de transporte ida y vuelta a que hubiera lugar, teniendo en cuenta que los vehculos utilizados para tal fin debern cumplir todas las condiciones de seguridad y comodidad requeridas, de acuerdo con el trabajo a realizar; en ningn caso sern conducidos por trabajadores que no hayan sido contratados para esos cargos.

Clusula N 39. Forma y Lugar de Pago del Salario: Las Partes convienen en Clusula N 52. Forma y Lugar de Pago del Salario: La C.A Venezolana de pagar el salario a sus trabajadores y trabajadoras, mediante la acreditacin Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin de los depsitos respectivos en las cuentas bancarias que a tales efectos se Colectiva de Trabajo, pagar el salario a sus trabajadores y trabajadoras

47

hayan abierto. En los casos del trabajador que labore en el interior de la Repblica y no se les haya hecho efectivo el pago en la oportunidad fijada, la Empresa conviene en pagarle todos los gastos de traslado y alojamiento que se ocasionen por el desplazamiento de ste a la Planta para el cobro de su salario, salvo que dicho incumplimiento de pago se deba a casos fortuitos o de fuerza mayor no imputables a la Empresa.

mediante la acreditacin de los depsitos respectivos en las cuentas bancarias que a tales efectos se hayan aperturado. En los casos del trabajador que labore en el interior de la Repblica y no se les haya hecho efectivo el pago en la oportunidad fijada, la Empresa conviene en pagarle todos los gastos de traslado y alojamiento que se ocasionen por el desplazamiento de este a la Planta para el cobro de su salario, salvo que dicho incumplimiento de pago se deba a casos fortuitos o de fuerza mayor no imputables a la Empresa. Pargrafo nico: En los casos del control de las variables, la Empresa conviene suministrar al trabajador o trabajadora el comprobante respectivo cinco (5) das antes de ser enviado al departamento de Recursos Humanos, para las correcciones que el trabajador o trabajadora considere. Clusula No 53. Trabajos Extras, Das Ordinarios o Feriados: Cuando un trabajador sea citado en su da de descanso o feriado se le pagar su salario correspondiente a dichos das ms dos (2) salarios adicionales como compensacin. La jornada de estos das ser de seis (6) horas y las que trabaje en exceso a este nmero de horas sern consideradas como extras y se le pagarn con un aumento del 100% sobre su hora bsica correspondiente al da de descanso o feriado. Adicionalmente, cuando un trabajador o trabajadora ha laborado su da de descanso o feriado recibir como compensacin por ste, un da de descanso remunerado en la semana siguiente, de aquellos comprendidos entre lunes y viernes. En el caso del trabajador o trabajadora cuya labor exceda de las 24 horas y el da que comienza sea de descanso o feriado, recibir los beneficios contemplados en el prrafo anterior.

Pargrafo nico: En los casos del control de las variables, las Partes convienen suministrar al trabajador o trabajadora el comprobante respectivo detallado del control y relacin de variables, un (1) da antes de ser enviado al departamento de Recursos Humanos, para las correcciones que el trabajador o trabajadora considere. Clusula No 40. Trabajos Extras, Das Ordinarios o Feriados: Cuando un trabajador sea citado en su da de descanso o feriado se le pagar su salario correspondiente a dichos das ms dos (2) salarios adicionales como compensacin. La jornada de estos das ser de seis (6) horas y las que trabaje en exceso a este nmero de horas, sern consideradas como extras y se le pagarn con un aumento del 50% sobre su hora bsica correspondiente al da de descanso o feriado. Adicionalmente, cuando un trabajador o trabajadora ha laborado su da de descanso o feriado recibir como compensacin por ste, un da de descanso remunerado en la semana siguiente tal y como lo estipula la Ley Orgnica del Trabajo. En el caso del trabajador o trabajadora cuya labor exceda de las 24 horas y el da que comienza sea de descanso o feriado, recibir los beneficios contemplados en la presente clusula.

48

Pargrafo Uno: A los fines del pago de horas extraordinarias y de acuerdo con el horario de trabajo, sern canceladas en la siguiente forma: a) El trabajo nocturno ordinario se pagar con el treinta por ciento (30%) de recargo sobre la hora de salario bsico. b) Las horas extraordinarias diurnas con cincuenta por ciento (50%) de recargo; c) Las horas extraordinarias nocturnas con noventa y cinco (95%); d) Las horas extraordinarias en das feriados con el ciento veinticinco por ciento (125%) de recargo. Pargrafo Dos: Las Partes convienen en que ningn trabajador o trabajadora podr ser obligado(a) a trabajar horas extraordinarias y en establecer mecanismos para que no se excedan los topes de horas extraordinarias determinados por la Ley Orgnica del Trabajo. En consecuencia declaran que harn los esfuerzos indispensables para el cumplimiento efectivo de la jornada ordinaria, as como el reconocimiento del carcter excepcional de las horas extraordinarias. A tal efecto, se prohbe las horas extraordinarias sin previa autorizacin del supervisor, adems de la autorizacin por la Inspectora del Trabajo. Clusula No 41. Coincidencia de Da Feriado con el Da de Descanso Semanal: Cuando un da feriado coincida con da domingo y si el trabajador labora en dichos das, la Empresa pagar al trabajador su salario de nomina mas tres (3) salarios. Queda expresamente entendido que si un trabajador labora un (1) da domingo o en su da descanso, tendr derecho adems a un (1) da de descanso adicional. Clusula No 54. Coincidencia Da Feriado con Da de Descanso Semanal: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en los casos que un trabajador o trabajadora cumpla su jornada laboral en un da feriado que coincidida con un da domingo, la Empresa le cancelar a este su salario de nmina ms tres (3) salarios bsicos. Adicionalmente disfrutara del da de descanso tal como lo estipula la clusula anterior. Clusula No 55. Pago de Horas Extraordinarias y Trabajo Nocturno: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la

49

presente Convencin Colectiva de Trabajo, que a los fines del pago de horas extraordinarias, se entender por jornada diurna la comprendida entre las 7:00 a.m. y las 7:00 p.m. Las horas extraordinarias que laboren los trabajadores sern canceladas en la siguiente forma: a) El trabajo nocturno ordinario se pagar con el cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre el salario bsico. b) Las horas extraordinarias diurnas con cincuenta por ciento (50%) de recargo. c) Las horas extraordinarias nocturnas con ochenta por ciento (80%) de recargo, que incluye cincuenta por ciento (50%) por concepto extraordinario y cincuenta por ciento (50%) por ser nocturna. d) Las horas extraordinarias en das feriados con cien por ciento (100%) de recargo. Clusula No 56. Actividades Extras del Artista: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en los casos que un profesional sindicalizado participe en algn programa en calidad de entrevistador o animador, o cumpliendo labores especiales, pagar su intervencin de acuerdo con el tipo de programa y el artista que interviene. En la participacin del artista en calidad de entrevistado a los efectos de su promocin o de las promociones de programas en los cuales interviene o vaya a intervenir, no se aplicar lo previsto en esta Clusula. En caso de duda sobre la naturaleza de la participacin del artista ser considerada la opinin del Sindicato. Clusula No 57. Pago Dominical para Actores o Actrices: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en la oportunidad en que el actor o actriz realice la grabacin de un programa en da sbado, domingo o feriado, previo acuerdo con el Sindicato, pagar el programa o cada captulo segn

50

tarifa ms una cantidad igual a la devengada. En caso de que el actor o actriz est contratado(a) por un mnimo de actuaciones, slo se computar el nmero de actuaciones efectivamente realizadas y no el pago extra sealado en esta Clusula. En caso de coincidencia de domingo con da feriado, se pagar triple tarifa. Clusula No 42. Planes Sociales: Las Partes convienen en otorgar beneficios socioeconmicos a travs de convenios de cooperacin interinstitucional para el buen vivir y la inclusin social de trabajadoras y trabajadores. A tal efecto la Empresa fortalecer lo siguiente: a) Plan para la adquisicin, remodelacin, refinanciamiento, ampliacin y construccin de vivienda; b) Seguro de la flota vehicular de trabajadoras y trabajadores; c) Aumento al aporte de la Empresa a la Caja de Ahorro; d) Planes Tursticos para Viajes al Interior o Exterior; e) Bono Vacacional de noventa (90) das; f) Plan de Adquisicin de Vehculos Nuevos o Usados; g) Plan de Oftalmologa Aporte para la Adquisicin de Lentes; h) Plan de Odontologa General; i) Tabulador de Cargos y Funciones; j) Programa de Formacin de Carreras; k) Salario Digno para Trabajadoras y Trabajadores; l) Adecuacin del Gimnasio; m) Biblioteca; n) Comedor Socialista. Clusula No 43. Prdida de Tiempo no Imputable al Trabajador: Las Partes convienen en reconocer como pago, el tiempo en el que los trabajadores y trabajadoras no hayan laborado, tanto en pautas regulares, como en transmisiones remotas, por causas ajenas a su voluntad, tales como suspensin, retraso de grabaciones, transmisiones en vivo u otras de ndole parecida, casos en los cuales La Empresa debe pagar a partir de la citacin y presentacin efectiva del trabajador o trabajadora. Clusula No 58. Prdida de Tiempo no Imputable al Trabajador: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, reconocer como trabajo realizado el tiempo que los trabajadores y trabajadoras que no laboren, tanto en pautas regulares como transmisiones remotas, por causas ajenas a su voluntad, tales como suspensin y retraso de grabaciones, transmisiones en vivo u otras de ndole parecidas, casos en los cuales la Empresa pagar a partir de la citacin y presentacin efectiva del trabajador.

51

Clusula N 44. Permisos Remunerados: Las Partes convienen en conceder a trabajadores o trabajadoras, permiso remunerado por los perodos y en los supuestos siguientes: a) Hasta por treinta (30) das continuos, en los casos de enfermedad grave sufrida por los padres, hijos, cnyuge, concubino(a), hermanos y dems familiares directos. Si las circunstancias as lo justificaren, este permiso podra prorrogarse por un perodo que no exceder de quince das continuos, previa comprobacin y aprobacin de las Partes. b) Hasta por cinco (5) das continuos, en los casos de muerte de los padres, cnyuge, concubino(a) e hijos del trabajador o trabajadora, cuando el hecho ocurra en el lugar de su domicilio. En caso de que la muerte de alguno de estos familiares ocurra en el interior de la Repblica, el permiso ser hasta de diez (10) das continuos; c) Hasta por cinco (05) das hbiles anuales, en los casos de: 1) Renovacin de documentos de identidad del trabajador o de sus hijos, partida de nacimiento, partida de matrimonio; 2) Trmites para la obtencin o renovacin de la licencia de conducir, certificado mdico, pasaporte, inscripcin militar; 3) Trmites de su inters ante las autoridades administrativas o judiciales; d) Hasta por quince (15) das continuos, en el caso de nacimiento de hijas(os); e) Hasta por quince (15) das continuos, en el caso de matrimonio de la trabajadora o trabajador, computado desde la oportunidad del acto civil; f) Un (1) da interdiario cuando la trabajadora o trabajador est en situacin de preaviso, a los efectos de obtener otro empleo; g) Da(s) segn lo requiera, un trabajador o trabajadora que en su condicin de estudiante, necesite acudir a su casa de estudio para realizar la inscripcin u otro trmite.

Clusula N 59. Permisos Remunerados: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, conceder a los trabajadores o trabajadoras a su servicio, permiso remunerado por los perodos y en los supuestos siguientes: a) Hasta por treinta (30) das continuos, en los casos de enfermedad grave sufrida por los padres, hijos, cnyuge, concubino(a) o hermanos que dependan econmicamente del trabajador. Si las circunstancias as lo justificaren, este permiso podra prorrogarse por un perodo que no exceder de quince das continuos, previa comprobacin y aprobacin por parte de la Empresa. b) Hasta por cinco (05) das continuos, en los casos de muerte de los padres, cnyuge, concubino(a) e hijos del trabajador, cuando el hecho ocurra en el lugar de domicilio del trabajador. En caso de que la muerte de alguno de estos familiares ocurra en el interior de la Repblica el permiso ser hasta de diez (10) das continuos dependiendo de la entidad federal donde ocurra el hecho; c) Hasta por cinco (05) das hbiles anuales, en los casos de: 1) Renovacin de documentos de identidad del trabajador o de sus hijos, partida de nacimiento, partida de matrimonio; 2) Trmite para la obtencin o renovacin de la licencia de conducir y certificado mdico; 3) Trmite para la obtencin o renovacin de la libreta militar; 4) trmites de su inters ante las autoridades administrativas o judiciales; d)Hasta por quince (15) das continuos, en el caso de nacimiento de hijos; e)Hasta por quince (15) das continuos, en el caso de matrimonio del trabajador, computado desde la oportunidad de celebracin del acto civil; f) Un (1) da interdiario cuando el trabajador est en situacin de preaviso a los efectos de obtencin de otro empleo.

Pargrafo nico: Para todos y cada uno de los supuestos indicados en la Pargrafo nico: Para todos y cada uno de los supuestos indicados en la presente clusula, a excepcin de los previstos en los literales b y d, el presente clusula, a excepcin de los previstos en los literales b y d, el

52

trabajador deber solicitar con anticipacin el permiso, y consignar oportunamente ante la dependencia de la Empresa la documentacin o constancias expedidas por la autoridad competente que justifiquen su inasistencia. Clusula N 45. Permiso Especial para los Trabajadores y Trabajadoras en su Condicin de Atletas: Las Partes convienen en otorgar permiso remunerado a los trabajadores y trabajadoras que en su condicin de atletas, necesiten asistir a entrenamientos diarios y/o competencias deportivas, de carcter nacional e internacional, previa constancia emitida por el ente federativo u asociacin deportiva a la que est afiliada(o).

trabajador deber solicitar con anticipacin el permiso, y consignar oportunamente ante la dependencia de la Empresa la documentacin o constancias expedidas por la autoridad competente que justifiquen su inasistencia. Clusula N 60. Permiso Especial para Eventos Deportivos Nacionales e Internacionales: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, otorgar permiso remunerado a los trabajadores y trabajadoras para asistir a eventos deportivos, previa postulacin presentada por escrito por el ente u organismo organizador del evento deportivo ante la gerencia de Recursos Humanos, por el tiempo de la participacin del trabajador en el mismo, con inclusin del internado. Igualmente la empresa se compromete a colaborar con el pago de los viticos conforme a la normativa interna establecida, para sufragar los gastos por la participacin en dichos eventos. Clusula N 61. Permiso Remunerado para Asuntos Legales o Actividades Sindicales, Educativas, Culturales y Celebraciones de Actividades Organizadas por el Sindicato o la Empresa: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, conceder permiso o licencia remunerada a todos los trabajadores y trabajadoras para gestiones legales, sindicales, educativas o culturales organizadas. El trabajador consignar, en cada caso, el soporte correspondiente a la solicitud. Las actividades en pro del fortalecimiento del proceso integral de la Repblica, organizado o convocado por un rgano competente del estado venezolano, ser amparado por esta clusula.

Clusula N 46. Permiso Remunerado para Actividades de los Colectivos Sociales y Culturales: Las Partes convienen en conceder permiso o licencia remunerada a todos los trabajadores y trabajadoras para gestiones de los colectivos sociales y actividades culturales. El trabajador consignar, en cada caso, el soporte correspondiente a la solicitud. Las actividades organizadas o convocadas por los colectivos sociales y polticos destinadas a fortalecer el proceso integral de la Repblica Bolivariana de Venezuela, ser amparado por esta clusula.

53

Clusula N 47. Presuncin de Hecho Punible: Las Partes convienen en garantizar el empleo con pago de salario respectivo al trabajador o trabajadora que se encuentre bajo procedimiento sobre la presuncin de un hecho punible. Si el trabajador o la trabajadora resultaren culpables, la Empresa proceder a pagar sus prestaciones sociales, calculadas desde el inicio de la relacin de trabajo hasta la fecha de la sentencia definitivamente firme. Clusula No 48. Suspensin por parte de Organismos Oficiales: Las Partes convienen, en el caso que algn trabajador o trabajadora sea suspendido temporalmente por el Ejecutivo Nacional, a travs del organismo competente, la Empresa se compromete en pagar su salario hasta por un trmino de ciento veinte (120) das contados a partir de la fecha de suspensin y, a ser reincorporado a sus labores una vez que cese la sancin. Quedan excluidos de estos beneficios aquellos trabajadores o trabajadoras que sean suspendidos por razones de ndole moral o por un hecho que le sea directamente imputable y comprobado a travs de los rganos de justicia competentes, respetando el debido proceso segn lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

Clusula N 62. Presuncin de Hecho Punible: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en los casos que un trabajador o trabajadora se encuentre bajo procedimiento sobre la presuncin de un hecho punible, la Empresa se compromete a garantizarle su empleo con pago de salario respectivo. Si el trabajador resultare culpable, la Empresa proceder a pagarle sus prestaciones sociales calculadas desde el inicio de la relacin de trabajo hasta la fecha de la sentencia definitivamente firme. Clusula No 63. Suspensin por parte de Organismos Oficiales: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en el caso que algn trabajador o trabajadora sea suspendido temporalmente por el Ejecutivo Nacional, a travs del Organismo competente, la Empresa se compromete en pagar su salario hasta por un trmino de ciento veinte (120) das contados a partir de la fecha de suspensin y, a ser reincorporado a sus labores una vez que cese la sancin. Quedan excluidos de estos beneficios aquellos trabajadores o trabajadoras que sean suspendidos por razones de ndole moral o por un hecho que le sea directamente imputable y comprobado a travs de los rganos de justicia competentes, respetando el debido proceso segn lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Clusula N 64. Hora de Comida: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, que el horario de comida se establecer de la siguiente manera: a) Desayuno: 07:00 a.m. a 08:00 a.m., b) Almuerzo: 12:30 p.m. a 1:30 p.m., c) cena: 7:00 p.m. a 8:00 p.m. En horarios nocturnos, cuando el trabajador contine laborando por ms de cuatro (04) horas ininterrumpidas y no

Clusula N 49. Hora de Comida: Las Partes convienen en que el horario de comida tanto dentro como fuera de la planta se establecer de la siguiente manera: a) Desayuno: 07:00 a.m. a 08:00 a.m., b) Almuerzo: 12:30 p.m. a 1:30 p.m., c) cena: 7:00 p.m. a 8:00 p.m. Cuando el trabajador contine laborando por ms de cuatro (4) horas ininterrumpidas y no pueda disfrutar del horario de comida, La Empresa deber proveer al trabajador o

54

trabajadora la alimentacin balanceada requerida para el cuidado de su pueda disfrutar del horario de comida establecido en la presente clusula salud. por razones imputables a la Empresa, sta pagar por nmina, la cantidad Cincuenta Bolvares Fuertes (BsF. 50,00) por hora de comida no disfrutada, Pargrafo Uno: Cuando la Empresa cite al personal para trabajar o ste caso en el cual, la Empresa se compromete a otorgarle dicha hora de comida contine trabajando antes de las siete (7:00 a.m.), cuando lo cite o contine posteriormente y dentro de su jornada de trabajo, de no ser as y una vez trabajando despus de las 12:30 p.m. y cuando lo cite o contine trabajando cumplida su jornada de trabajo y este no hubiera disfrutado de su hora de despus de las 7:30 p.m. le pagar por concepto de desayuno, almuerzo o comida la empresa le cancelar adicionalmente una hora de sobre tiempo. cena, segn el caso, conforme a la manera siguiente: A. Por desayuno Bs. 20 B. Por Almuerzo Bs. 50 C. Por cena Bs. 40

Pargrafo Dos: Cuando por exigencias de la Empresa los trabajadores deban realizar alguna o algunas de sus comidas diarias fuera de sus lugares habituales de trabajo, la Empresa pagar las comidas a que haya lugar con base a las siguientes tarifas: A. Por desayuno Bs. 50 B. Por Almuerzo Bs. 70 C. Por cena Bs. 50 Clusula N 50. Comedor Socialista para trabajadoras y trabajadores: De acuerdo con lo dispuesto por la Ley de Alimentacin de las trabajadoras y los trabajadores para disminuir el gasto en desayuno, almuerzo y cena en das laborables, las Partes convienen en adecuar los espacios para impulsar la construccin de una Arepera y Comedor Socialista, con el fin de garantizar Clusula N 65. Cafetn: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, que el Cafetn instalado en planta debe tener una funcin eminentemente social, amplio, aseado, con espacio suficiente para cubrir la densidad de trabajadores y trabajadoras que en ella labora, manteniendo un men

55

la alimentacin como un derecho fundamental y no como una mercanca. Las Partes convienen en que la administracin de esta institucin, ser responsabilidad de una Comisin Especial, que impulsar convenios interinstitucionales de suministro y abastecimiento con INMERCA, MERCAL, PDVAL, COMERSO u otras instituciones o empresas de produccin social, as como el financiamiento del capital semilla necesaria para su funcionamiento inicial. A objeto de cubrir las necesidades de los trabajadores, deber tener un horario corrido, de acuerdo con las necesidades operativas del canal.

econmico, variado, de buena calidad y que cumpla con las normas de nutricin y sanitarias de ley, con capacidad de mantener hornos microondas disponibles para calentar los alimentos de aquellos trabajadores o trabajadoras que traigan sus comidas desde sus hogares. Asimismo, los precios a establecer por cada comida debern ser previamente acordados con el Sindicato, manteniendo un men econmico, accesible al trabajador o trabajadora. A objeto de cubrir las necesidades de los trabajadores, deber tener un horario comprendido de lunes a sbado de 7:00 a.m. a 9:00 p.m. y los das domingos de 07:00 a 2:00 p.m. Clusula N 66. Descanso por Jornada Especial: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, que el horario de descanso de un trabajador o trabajadora, una vez concluida su jornada de trabajo, ser de ocho (8) horas ms dos (2) horas de traslado de la Planta a su domicilio y viceversa. En caso que un trabajador o trabajadora, por causas de fuerza mayor, sea pautado y asista a su lugar de trabajo antes de la sexta (6ta) hora de haber concluido la jornada anterior, la Empresa computar la misma como si no hubiese habido interrupcin alguna, pagando las horas extras respectivas. Asimismo, si se repitiera esta situacin al da siguiente, el trabajador o trabajadora tendr derecho a un (1) da de descanso adicional. Clusula N 67. Saln y/o rea de Descanso: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, habilitar reas especficas para que todos los trabajadores y trabajadoras dispongan de un lugar de esparcimiento y descanso de acuerdo a su rea de trabajo, dotadas de las comodidades necesarias como muebles, comedores, microondas, televisores, cafeteras,

Clusula N 51. Descanso por Jornada Especial: En caso de que un trabajador, por causas de fuerza mayor, sea pautado y asista a su lugar de trabajo antes de la sexta (6ta) hora de haber concluido la jornada anterior, La Empresa computar la misma como si no hubiese interrupcin alguna, pagando las horas extras respectiva. Asimismo, si se repitiera esta situacin al da siguiente, el trabajador tendr derecho a un (1) da de descanso adicional.

Clusula N 52. Saln de Descanso: Las Partes convienen en habilitar reas especficas para que las trabajadoras y los trabajadores dispongan de un lugar de descanso digno, dotado de mobiliario, computadoras, televisores, cafeteras y filtros de agua potable.

56

filtros de agua potable y otros. Clusula N 53. Uso del Estacionamiento: Las Partes convienen en atencin de las normas de Seguridad e Higiene relativas al ambiente, en mantener el estacionamiento de acuerdo con las normas establecidas, garantizando el uso especfico a los vehculos de las trabajadoras y los trabajadores de la C.A. Venezolana de Televisin. Clusula N 68. Conservacin de reas y Estacionamiento: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en atencin con las disposiciones relativas al ambiente y las ordenanzas municipales respectivas, garantizar el mantenimiento de las reas verdes de las instalaciones. De igual manera conviene en mantener el estacionamiento que actualmente es de uso especfico de vehculos de los trabajadores y en todo caso la Empresa garantizar el estacionamiento a los trabajadores y trabajadoras en sus adyacencias. Clusula No 69. Saln de Maquillaje: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, mantener el saln de maquillaje que actualmente funciona en ella, dotado con todos los implementos necesarios para su buen funcionamiento. Los productos a utilizarse sern los reconocidos profesionalmente y especiales para televisin o cine a color, debidamente autorizados. Asimismo, mantendr el monitor a color, que seleccionen los estudios existentes desde dicho saln, a los fines de que el personal de maquillaje y peluquera puedan observar y corregir los resultados de su labor profesional. Clusula N 70. Actividades Deportivas: Las partes convienen, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, fomentar las actividades deportivas que por equipo realicen sus trabajadores. En este sentido, la gerencia de Recursos Humanos de la C.A Venezolana de Televisin coordinar dichas actividades conjuntamente con la Secretaria de Cultura y

Clusula No 54. Saln de Maquillaje: Las Partes convienen en mantener el saln, con las Condiciones de Seguridad e Higiene establecidas en la Ley, dotado con todos los equipos necesarios para su ptimo funcionamiento e instalacin de agua caliente. Los productos requeridos en esta labor sern los reconocidos profesionalmente para televisin o cine a color. La reposicin y suministros de los materiales, se harn cada seis (6) meses. Asimismo, se mantendr el monitor a color, que proyecte la imagen en directo desde los estudios hasta el saln, para que el personal de maquillaje y peluquera pueda observar y corregir los resultados de su labor profesional. Clusula N 55. Actividades Deportivas: Las Partes convienen en fomentar las actividades deportivas que realicen las trabajadoras y trabajadores, hijas e hijos. En este sentido la Gerencia de Recursos Humanos, a travs de la Coordinacin de Deportes, afianzar dichas actividades mediante la dotacin, logstica y promocin de los eventos. As mismo, la Empresa

57

otorgar los permisos remunerados respectivos para la participacin de las Deportes del Sindicato. Del mismo modo las partes promovern la Trabajadoras y Trabajadores en dichas actividades. conformacin de equipos infantiles de los hijos de sus trabajadores y trabajadoras para participar en diferentes disciplinas. Clusula N 56. Servicio de Asesora Jurdica para los Trabajadores: Las Clusula N 71. Servicio de Asesora Jurdica para los Trabajadores: La C.A Partes convienen en prestar servicio de asesora legal gratuita a travs de la Venezolana de Televisin conviene en prestar servicio de asesora jurdica Consultora Jurdica a sus Trabajadores y Trabajadoras. gratuita a sus trabajadores y trabajadoras mediante Consultora jurdica con intervencin del Sindicato. Clusula N 72. Delegados por la Preservacin del Ambiente e Higiene en los lugares de Trabajo, Conservacin y Dotacin de las instalaciones y Seguridad Integral de Los Trabajadores: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, mantener en buenas condiciones de higiene, limpieza y seguridad integral los ambientes de trabajo. As como a garantizar la debida dotacin, conservacin y equipamiento de sus instalaciones. Con base a la Ley de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Clusula N 57. Seguridad y Salud Laboral: Las Partes convienen en promocionar, vigilar y cumplir con las polticas y reglamentos de la Ley Orgnica del Trabajo, Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Pargrafo nico: Los Delegados de Prevencin nombrarn y designarn a sus delegados para que forme parte del equipo en las transmisiones remotas. La Empresa informar a los Delegados de Prevencin los sitios donde se efectuarn las labores. Se enviar a un Delegado de Prevencin a verificar las condiciones aqu acordadas antes de efectuarse el remoto. Clusula N 73. Seguridad y Salud Laboral: Las partes convienen, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, promocionar, vigilar y cumplir con las polticas y reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo y Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)

58

Clusula N 74. Visita de Inspeccin a los Centros de Trabajo: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, permitir el acceso a los representantes del Sindicato y delegados de INPSASEL a todas sus dependencias donde prestan servicio los trabajadores y trabajadoras, previa notificacin y programacin, quienes conjuntamente con los representantes de la Empresa, inspeccionarn las condiciones de higiene y salud laboral o cualquier problema relacionado con el medio ambiente de trabajo. La primera de estas visitas se efectuar los treinta (30) das siguientes a la firma de la presente Convencin Colectiva de Trabajo y luego cada seis (6) meses despus de la primera visita. La Empresa garantizar el transporte, comida y alojamiento que se ocasione por la aplicacin de la presente clusula. Clusula No 58. Dotacin de Uniformes y Equipos de Proteccin e Higiene: La Empresa deber proveer de Uniformes y Equipos de Proteccin e Higiene a cada trabajadora o trabajador, dos (2) veces al ao, de acuerdo con las necesidades requeridas por cada rea de trabajo, dando cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Clusula No 75. Dotacin para Higiene y Seguridad Industrial. En cumplimiento de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo entregar dos (2) veces al ao, en los meses de Junio y Noviembre, a los trabajadores y trabajadoras que ocupen los siguientes cargos, la dotacin que a continuacin se detallan: almacenistas y auxiliar de almacn: dos (02) batas, cuatro (04) franelas tipo chemise, cuatro (04) pantalones tipo jean, un (01) par de zapatos industriales, una (01) chaqueta impermeable que lo proteja tanto del fro como de la lluvia y dos (02) pares de guantes protectores de acorde a su rea de trabajo; ingeniero(a) y tcnico(a) electrnico de video tape, asistente de redaccin, redactores(as), dibujante, operador(a) del generador de caracteres, archivistas, editores(as), operadores de Ingesta, documentalista audiovisual, realizadores y

59

operadores(as) y asistentes de video-tape: cuatro (04) pantalones tipo jean, cuatro (04) franelas tipo chemise, una (01) chaqueta impermeable que lo proteja tanto del fro como de la lluvia y un (01) par de guantes protectores de acuerdo a su rea de trabajo; narradores(as) de noticias, reporteros(as), directores(as) de programas, realizadores(as), directores tcnicos (as) productores (as) directores (as) de fotografa, coordinadores(as), camargrafos(as) y asistentes de cmara, jefe(a) de audio, operador(a) de audio, operador(a) de boom: un (01) par de botas montaeras, dos (2) trajes formales que incluyan dos (2) sacos, dos (2) camisas, dos (2) corbatas y dos (2) pantalones, un (01) par de zapatos de vestir, una (01) chaqueta impermeable que lo proteja tanto del fro como de la lluvia, un (01) poncho o impermeable, cuatro (04) franelas tipo chemise, dos (02) pantalones tipo jean y dos (02) pares de guantes protectores de acorde a su rea de trabajo; asistente de iluminacin, tcnico(a) y lumino-tcnico(a), auxiliar tcnico(a) de unidades mviles, auxiliar y tcnico(a) electrnico, asistente tcnico(a) electrnico, inspector(a) de higiene y seguridad industrial, operador(a) de transmisiones, responsable de transmisiones, operador(a) de mquina de reproduccin, supervisor(a) de mantenimiento de estructuras metlicas, montador(a) y torrero(a), tcnicos(as) de microondas y/o fly away, transmisoristas, operador(a) y tcnico(a) de control central y electricistas: un (1) par de botas de seguridad, cuatro (04) franelas tipo chemise, cuatro (04) pantalones tipo jean, una (01) chaqueta impermeable que lo proteja tanto del fro como de la lluvia, un (01) poncho o impermeable y dos (02) pares de guantes protectores de acorde a su rea de trabajo; asistente de produccin y chequeadores(as) de estudio: un (01) par de botas montaeras, dos (2) trajes de vestir que incluya dos (2) sacos, dos (2) camisas, dos (2) corbatas, en el caso que sea del gnero masculino, y dos (2) pantalones una (01) par de zapatos de vestir, una (01) chaqueta impermeable que lo proteja tanto

60

del fri como para la lluvia, un (01) poncho o impermeable, cuatro (04) chemise, dos (02) pantalones jean y dos (02) pares de guantes protectores de acorde a su rea de trabajo; pintor(a), escengrafo(a), carpintero(a), tramoya, utilero(a), realizador(a) de efectos especiales, manualista y tapicero(a), auxiliar de mantenimiento) y auxiliar de limpieza: un (1) par de botas de seguridad, cuatro (04) franelas tipo chemise, cuatro (04) pantalones tipo jean, una (01) chaqueta impermeable que lo proteja tanto del fro como de la lluvia, un (01) poncho o impermeable, tapabocas, protectores de olores fuertes, litro de leche diario y dos (02) pares de guantes protectores de acorde a su rea de trabajo; chferes: un (1) par de botas de seguridad, un (01) par de zapatos deportivos, cuatro (04) franelas tipo chemise, cuatro (04) pantalones jean, una (01) chaqueta impermeable que lo proteja tanto del fro como de la lluvia, un (01) poncho o impermeable y dos (02) pares de guantes protectores de acorde a su rea de trabajo; costureros(as) y vestuaristas: dos (2) batas y una (01) chaqueta impermeable que lo proteja tanto del fro como de la lluvia; enfermera(o): dos (2) uniformes de enfermera y jabn. Locutor(a) de cabina, dos (2) abrigos, una (01) chaqueta impermeable que lo proteja tanto del fro como de la lluvia. Maquillador(a) y peluquera(o): un (1) par de calzado deportivo, dos (2) batas, una (01) chaqueta impermeable que lo proteja tanto del fro como de la lluvia; mensajero(a) motorizado(a): un casco, dos (02) pares de botas de seguridad, cuatro (04) franelas tipo chemise, cuatro (04) pantalones tipo jean, una (01) chaqueta impermeable que lo proteja tanto del fro como de la lluvia, un (01) poncho o impermeable que incluya pantaln y tapa zapatos y dos (02) pares de guantes protectores de acorde a su rea de trabajo; programador(a) de informtica, operador(a) del equipo central, mensajero(a) interno: un (1) par de botas de seguridad, cuatro (04) franelas tipo chemise, cuatro (04) pantalones tipo jean, una (01) chaqueta

61

impermeable que lo proteja tanto del fro como de la lluvia; secretaria, recepcionista y telefonista: un (1) par de calzado de vestir, tres (3) uniformes; tcnico(a) mecnico(a) y ayudante, tcnico mecnico y micro mecnico: un (1) par de botas de seguridad, tres (03) batas, tres (03) franelas tipo chemise, tres (03) pantalones tipo jean, una (01) chaqueta impermeable que lo proteja tanto del fro como de la lluvia, un (01) poncho o impermeable y jabn industrial; personal de seguridad: un (01) par de botas montaeras, tres (03) trajes de vestir que incluya dos (2) sacos, dos (2) camisas, dos (2) corbatas, en el caso que sea del gnero masculino, y dos (2) pantalones, un (01) par de zapatos de vestir, una (01) chaqueta impermeable que lo proteja tanto del fro como de la lluvia, un (01) poncho o impermeable, cuatro (04) franelas tipo chemise, dos (02) pantalones tipo jean y dos (02) pares de guantes protectores de acorde a su rea de trabajo. Pargrafo Primero: C.A VENEZOLANA DE TELEVISIN se compromete en garantizar lo siguiente: a) servicio y atencin mdica a todos los trabajadores tanto en planta como en exteriores; b) servicio de mantenimiento mensual, de los rels de seguridad de las puertas de los transmisores y dems equipos. c) mantener abierto el saln de maquillaje una (1) hora despus de haber terminado el ltimo programa de talento vivo, a fin de que el personal artstico pueda asearse debidamente, salvo que fuese necesario ms tiempo a juicio del supervisor de guardia. d) mantener un (1) cuarto de vestuario para el departamento de escenografa. e) suministrar un (1) litro de leche diario a los trabajadores que se encuentren laborando en reas donde se perciban sustancias txicas. f) proveer a los trabajadores de acuerdo a sus necesidades de trabajo; equipos de oficina y todos los implementos necesarios para el mejor desempeo de sus labores; g) en relacin a las reas de trabajo donde se labore con aire acondicionado

62

se debe considerar: 1) mecanismo para regular la temperatura del ambiente y su respectivo deshumificador. 2) sistema de extraccin de polvo. 3) sistema de control regulador de la humedad. 4) equipos para revisar el material existente que funcionen dentro del departamento. h) mantener en perfecto estado el sistema de aire acondicionado, en el caso de que hubiere fallas en dicho sistema, la empresa deber tomar de inmediato todas las medidas necesarias para su pronto funcionamiento. Queda entendido que las labores slo se suspendern si en un lapso razonable en atencin a la avera la falla no hubiese sido superada. i) realizar un chequeo mdico para cada trabajador antes que ste disfrute de sus vacaciones, en el caso que se determine cualquier enfermedad que amerite reposo, el trabajador no podr disfrutar las vacaciones, sino que har uso del reposo correspondiente j) en el caso de que el trabajador requiera el uso de lentes indicados por un oftalmlogo de la empresa, por el seguro social o por un oftalmlogo particular, la Empresa pagar al trabajador afectado el cien por ciento 100% del costo de los lentes. k) adquirir equipos e implementos idneos a fin de prevenir que sus trabajadores sufran enfermedades ocupacionales o accidentes laborales; l) dotar los equipos de las unidades mviles de paraguas e impermeables para uso de las personas que laboran en las transmisiones; m) gozarn tambin de los beneficios previstos en esta clusula los trabajadores de las reas administrativas que presten servicios en nuevos departamentos o secciones que se crearen con caractersticas similares. Pargrafo Segundo: de acuerdo a las necesidades del departamento que lo requiera, la Empresa entregar una bolsa de cuatro (4) kilos de detergente cada dos (2) meses.

63

Pargrafo Tercero: los uniformes, equipos y dems instrumentos aqu previstos sern de uso obligatorio para los trabajadores. Todas las dotaciones y cualquier otro implemento requerido en esta clusula sern de primera calidad. La enumeracin hecha anteriormente tiene simple carcter enunciativo y se refiere a las exigencias mnimas que deba satisfacer la C.A Venezolana de Televisin en materia de higiene y seguridad industrial, sin perjuicio de otras medidas que puedan ser tomadas para la mejor proteccin de los trabajadores. Es entendido que aparte de los beneficios anteriores, la empresa realizar las gestiones necesarias por medio de intercambio u otros sistemas de mercadeo publicitario para dotar a los trabajadores de mejores beneficios. Pargrafo Cuarto: en los casos que la Empresa incumpliere con lo previsto en la presente clusula, pagar en efectivo a cada trabajador el monto a que d lugar por la dotacin correspondiente no entregada. Clusula N 59. Discapacidad o Invalidez Sobrevenida: Las Partes convienen en que La Empresa se compromete en capacitar, para el desempeo de otras funciones, al trabajador o trabajadora que sufriere una discapacidad parcial, permanente o temporal de larga duracin, declarada por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. En caso que la discapacidad sea declarada absoluta y el trabajador sea retirado de la Empresa, la liquidacin de sus prestaciones sociales se har en forma doble, tomndose para el clculo de las mismas, el salario promedio que devengaba el trabajador en los seis meses anteriores al momento de iniciarse el reposo. Cuando la discapacidad absoluta sea consecuencia de un accidente de trabajo, la Empresa conviene en completar la pensin que asignar el seguro social hasta un monto equivalente al salario promedio devengado durante los tres Clusula N 76. Discapacidad o Invalidez sobrevenida: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, capacitar para el desempeo de otras funciones, al trabajador o trabajadora que sufriere una discapacidad parcial permanente o temporal de larga duracin declarada por el instituto Venezolano de los Seguros Sociales. En caso que la discapacidad sea declarada absoluta y el trabajador sea retirado de la Empresa, la liquidacin de sus prestaciones sociales se har en forma doble, tomndose para el clculo de las mismas el salario promedio que devengaba el trabajador en los seis meses anteriores al momento de iniciarse el reposo. Cuando la discapacidad absoluta sea consecuencia de un accidente de trabajo, la Empresa conviene en completar la pensin que asignar el seguro social

64

ltimos meses. Queda entendido que en el caso de que la discapacidad absoluta sea consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional, se seguirn las reglas establecidas en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y la Ley para las Personas con Discapacidad.

hasta un monto equivalente al salario promedio devengado durante los tres ltimos meses. Queda entendido que en el caso de que la discapacidad absoluta sea consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional, se seguirn las reglas establecidas en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y la Ley para las Personas con Discapacidad. Clusula N 77. Suministro de Datos: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, suministrar al trabajador o trabajadora los datos de fecha de ingreso, fecha de egreso, tiempo de servicio, ltimo salario mensual devengado, cargos desempeados, deducciones y causas que lo originan, permisos concedidos, fechas de vacaciones, pagos e indemnizaciones efectuados; y todo lo relacionado con la hoja de servicio del trabajador, en los siguientes casos: 1) cuando el trabajador haya sido despedido; 2) Cuando el trabajador posea inters personal, legtimo y directo en un procedimiento administrativo; y 3) Cuando el trabajador sea parte de un procedimiento judicial. Pargrafo nico: Cuando el trabajador este incurso en alguno(s) de los numerales anteriores, La Empresa, en un lapso de tres (3) das hbiles, comunicar al trabajador y al Sindicato de su situacin. No proceder la intervencin del Sindicato si el trabajador as lo manifestare expresamente. Clusula N 78. Constancia de Trabajo: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, suministrar al trabajador o trabajadora, a la terminacin del contrato de trabajo o cuando este as lo solicite, una constancia de trabajo

Clusula N 60. Suministro de Datos: Las Partes convienen en que la Empresa deber suministrar al trabajador o trabajadora, los datos de fechas de ingreso y egreso, tiempo de servicio, ltimo salario mensual devengado, cargos desempeados, deducciones y causas que la originan; permisos concedidos, fechas de vacaciones, pagos e indemnizaciones efectuados, as como todo lo relacionado con la hoja de servicio del trabajador, en los siguientes casos: 1) Cuando el trabajador haya sido despedido; 2) Cuando la trabajador o el trabajador posea inters personal, legtimo y directo en un procedimiento administrativo; 3) Cuando la trabajadora o el trabajador sea parte de un procedimiento judicial. Pargrafo nico: Cuando el trabajador est incurso en alguno(s) de los numerales anteriores, la Empresa en un lapso de tres (3) das hbiles, comunicar de la situacin al resto de Las Partes. No proceder la intervencin de alguna de Las Partes con excepcin de la Empresa, si as lo manifestare expresamente la trabajadora o el trabajador. Clusula N 61. Constancia de Trabajo: Las Partes convienen en que la Empresa suministrar al trabajador o trabajadora, a la terminacin del contrato de trabajo o cuando sta o ste as lo soliciten, una constancia de trabajo donde se especifique cargo, tiempo de servicio y salario. Asimismo,

65

acuerdan que en dicha constancia se sealar cada uno de los periodos donde especifique cargo, tiempo de servicio y salario. As mismo, las partes laborados, si fuere el caso, con mencin a las fechas de inicio y culminacin acuerdan que en dicha constancia de trabajo se sealar cada uno de los de cada perodo. periodos laborados por el interesado, si fuere el caso, con mencin a las fechas de inicio y culminacin de cada periodo. Clusula N 62. Usos y Costumbres: Las Partes convienen en otorgar los beneficios que actualmente gozan sus trabajadoras y trabajadores y en ningn caso estos sern desmejorados. Las condiciones establecidas fuera de la presente Convencin Nacional, Socialista y Colectiva de Trabajo que beneficien a trabajadoras y trabajadores, formarn parte de sta y de los contratos individuales firmados entre la Empresa y la trabajadora o el trabajador. Todo beneficio que sean otorgados consecutivamente a travs de los convenios entre las Partes y no aparezcan dentro de este Contrato, sern incorporados como tales al presente Contrato. De igual forma, los trabajadores contratados que tengan continuidad del periodo de prueba segn lo dispuesto en la Clusula No. 16, sern beneficiarios de todas las reivindicaciones contractuales estipuladas en la presente Convencin Colectiva de Trabajo. CAPTULO V ASISTENCIA, PREVISIN Y SEGURIDAD SOCIAL Clusula N 63. Gestin Administrativa: Las Partes convienen en propiciar un Modelo Socialista de gestin administrativa con sus trabajadoras y trabajadores, sustentado en los principios de participacin protagnica, corresponsabilidad, eficiencia, eficacia y contralora social que garanticen la prestacin de un servicio de calidad para la seguridad social que satisfaga las necesidades en materia de salud, vivienda y recreacin, en atencin de los Clusula 79. Usos y Costumbres: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, otorgar los beneficios de los que actualmente gozan sus trabajadoras y trabajadores y en ningn caso estos sern desmejorados. Las condiciones establecidas fuera de la presente Convencin Colectiva de Trabajo que beneficien a los trabajadores formarn parte de esta y de los contratos individuales firmados entre la Empresa y el trabajador. De igual forma, los trabajadores contratados que tengan continuidad del periodo de prueba segn lo dispuesto en la Clusula No. 21, sern beneficiarios de todas las reivindicaciones contractuales estipuladas en la presente Convencin Colectiva de Trabajo.

CAPITULO V ASISTENCIA, PREVISIN Y SEGURIDAD SOCIAL Clusula N 80. Gestin Administrativa: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, propiciar conjuntamente con el Sindicato, un modelo de gestin administrativa con sus trabajadoras y trabajadores, sustentado en los principios de participacin, protagonismo, corresponsabilidad, eficiencia y contralora social que garantice la prestacin del servicio de seguridad social

66

artculos 62, 82 y 86 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. A estos efectos, las trabajadoras y los trabajadores organizados, podrn ejercer la contralora social, incluyendo la elaboracin del presente Proyecto de Convencin Nacional, Socialista y Colectiva de Trabajo, que responde a la solicitud emanada de la masa laboral. Para tales fines, la Asamblea General crear una Comisin Permanente que funcione como enlace.

de calidad para satisfacer las necesidades en materia de salud, vivienda y recreacin, en atencin al artculo 86 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. A estos efectos los trabajadores en su condicin de afiliados al Sindicato se organizarn para ejercer la contralora social en cada una de las regiones del pas y nivel central a los fines de coadyuvar con su vigilancia en el cumplimiento de la gestin administrativa. A tal efecto, La Empresa nombrar una comisin permanente que funcione como enlace con las comisiones de contralora organizadas por los afiliados al Sindicato, integradas por los representantes de C.A Venezolana de Televisin, el Sindicato e INPSASEL. Clusula N 81. Gestiones para Viviendas y Convenios con Entidades Financieras: Las Partes convienen, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, nombrar una comisin conformada por un representante de la Directiva de la Empresa, un miembro de la Directiva del Sindicato y un Delegado de INPSASEL para gestionar ante los organismos competentes pblicos y privados acuerdos que permitan soluciones habitacionales para los trabajadores y trabajadoras, contratados, jubilados y pensionados de la Empresa que carezcan de vivienda. Asimismo, gestionar ante las Entidades Bancarias convenios para ceder a los diferentes crditos ofrecidos por la banca tanto pblica como privada a fin de mejorar las condiciones sociales de los trabajadores y trabajadoras de la Empresa. Clusula No 82. Pliza de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, contratar una pliza de seguro de Hospitalizacin Ciruga y Maternidad (HCM) con una cobertura de Ciento Setenta Mil Bolvares Fuertes (BsF.170.000,00) para los casos de

Clusula N 64. Adquisicin de Viviendas Dignas: La Empresa queda comprometida para gestionar ante los organismos pblicos y privados, acuerdos que permitan la adquisicin, construccin, mejoramiento y refinanciamiento de viviendas dignas para los trabajadores y trabajadoras, jubilados y pensionados de la Empresa.

Clusula No 65. Pliza de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad: La Empresa se compromete en contratar mediante un proceso de licitacin, una pliza de seguro de Hospitalizacin Ciruga y Maternidad (HCM) con una cobertura de Ciento Setenta Mil Bolvares Fuertes (BsF.170.000,00) para los casos de Hospitalizacin y Ciruga, y Treinta Mil Bolvares Fuertes (BsF. 30.000,00)

67

para Maternidad, que ampare tanto a los trabajadores y trabajadoras, como a los jubilados y pensionados, as como a su cnyuge o concubino (a), hijos, padre y madre sin lmite de edad, este procedimiento deber contar con la aprobacin del resto de las Partes. Clusula No 66. Permiso por Reposo u Hospitalizacin: Las Partes convienen en otorgar permiso remunerado a las trabajadoras y los trabajadores, que de acuerdo con los informes mdicos certificados por el Seguro Social Obligatorio, deban asistir a chequeo mdico, ser hospitalizados o guardar reposo. Este permiso se extender cuando el trabajador o la trabajadora asistan, atienda o acompae a uno de sus familiares directos que se encuentren bajo una condicin de afectacin de la salud que ocasione discapacidad a juicio del facultativo tratante.

Hospitalizacin y Ciruga, y Treinta Mil Bolvares Fuertes (BsF. 30.000,00) para Maternidad, que ampare tanto a los trabajadores y trabajadoras, como a los jubilados y pensionados, as como a su cnyuge o concubino (a), hijos, padre y madre sin lmite de edad. La Empresa se compromete informar peridicamente al Sindicato la siniestralidad causada. Clusula No 83. Permiso por Reposo u Hospitalizacin: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en otorgar permiso remunerado a los trabajadores y trabajadoras, que de acuerdo a los informes mdicos debidamente certificados por el Seguro Social Obligatorio, deban asistir a chequeo mdico, deban ser hospitalizados o guardar reposo. Este permiso se extender cuando el trabajador o trabajadora deba asistir, atender y acompaar a uno de sus descendientes y ascendientes (padre o madre), cnyuge o concubino(a) e hijos o descendientes que se encuentren bajo la Tutela del trabajador, que se encuentre bajo una condicin de afectacin de la salud que ocasione discapacidad a juicio del facultativo tratante. Pargrafo nico: En caso de enfermedad del trabajador o trabajadora, la Empresa pagar los das que no paga el Seguro Social Obligatorio. Asimismo, pagar el salario en caso de reposo y/u hospitalizacin en base al salario promedio de los ltimos tres (3) meses devengados por el trabajador con antelacin a producirse el reposo u hospitalizacin. En caso de que el trabajador cotice al Seguro Social Obligatorio en otra Empresa y el Seguro Social Obligatorio ordene reposo, la Empresa pagar su salario regularmente previa presentacin de la orden respectiva y del Certificado del mdico de la Empresa donde conste que el trabajador est impedido de prestar servicios. El cheque que reciba el trabajador deber ser entregado a la Empresa por

Pargrafo nico: En caso de enfermedad del trabajador o trabajadora, la Empresa pagar los das que no paga el Seguro Social Obligatorio. Asimismo, pagar el salario en caso de reposo y/u hospitalizacin en base al salario promedio de los ltimos tres (3) meses devengados por el trabajador con antelacin a producirse el reposo u hospitalizacin. En caso de que el trabajador cotice al Seguro Social Obligatorio en otra Empresa y el Seguro Social Obligatorio ordene reposo, la Empresa pagar su salario regularmente previa presentacin de la orden respectiva y del Certificado del mdico de la Empresa donde conste que el trabajador est impedido de prestar servicios. El cheque que reciba el trabajador deber ser entregado a la Empresa por

68

ste. Clusula No 67. Permiso Pre y Post Natal: Las Partes convienen en que la Empresa reconoce a las trabajadoras permiso remunerado, por descanso Pre-natal de ciento veinte (120) das hbiles y ciento ochenta (180) das hbiles Post-natal atendiendo a lo establecido en la LOPNA, el cual puede ser acumulado o no a voluntad de la parturienta. Asimismo conviene en conceder a sus trabajadoras los beneficios establecidos en la Ley de Promocin y Proteccin de la Lactancia Materna.

ste. Clusula No 84. Permiso Pre y Post Natal: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, reconocer a las trabajadoras permiso remunerado, por descanso Pre-natal de ciento veinte (120) das hbiles y ciento sesenta (160) das hbiles Post-natal, el cual puede ser acumulado o no a voluntad de la parturienta. Asimismo conviene en conceder a sus trabajadoras los beneficios establecidos en la Ley de promocin y proteccin de la lactancia materna. Pargrafo nico: La madre y el padre, sea cual fuese su estado civil, gozarn de inamovilidad laboral hasta un ao despus del parto y durante el periodo de embarazo, en el caso de la madre y, en el caso del padre disfrutar de un permiso o licencia remunerada de paternidad de treinta (30) das continuos a partir de nacimiento del hijo o hija.

Pargrafo Primero: La madre y el padre, sea cual fuese su estado civil, gozarn de inamovilidad laboral hasta un ao despus del parto y durante el periodo de embarazo, en el caso de la madre y, en el caso del padre disfrutar de un permiso o licencia remunerada de paternidad de treinta (30) das continuos a partir de nacimiento del hijo o hija. Pargrafo Segundo: Una vez cumplido el permiso Post natal, Las Partes garantizarn las dos (2) horas diarias durante dos aos que requiere la madre para amamantar a su hija o hijo. Permiso establecido en Gaceta Oficial de la LOPNA. Clusula No 68. Pliza de Vida por Muerte Accidental: La Empresa se compromete en contratar una pliza colectiva de vida para proteger a los trabajadores y trabajadoras, contratados, jubilados y pensionados con una cobertura de Trescientos Mil Bolvares (Bs. 300.000,00) y que le sern entregados al beneficiario que indique el trabajador.

Clusula No 85. Pliza de Vida y Accidentes Personales: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, contratar una pliza colectiva de vida para proteger a los trabajadores y trabajadoras, contratados, jubilados y pensionados con una cobertura de Cuatrocientos Mil Bolvares Fuertes (BsF.400.000,00) y que le sern entregados al beneficiario que indique el

69

trabajador. Asimismo, acuerda contratar una pliza de accidentes personales con una cobertura de Diez Mil Bolvares Fuertes (BsF. 10.000,00), que ampare a los trabajadores, contratados, jubilados y pensionados a su servicio. Clusula No 69. Pliza de Servicios Funerarios: La Empresa se compromete en contratar un servicio de previsin funeraria con cobertura de Treinta Mil Bolvares Fuertes (BsF. 30.000,00) en caso de fallecimiento de un trabajador o trabajadora, contratado, jubilado o pensionado, de su cnyuge o concubina(o), de sus hijos e hijas, de sus padres y madres sin lmite de edad, de las personas con discapacidad o aquellas que estn bajo la dependencia o tutela del trabajador o trabajadora. En caso de que la madre o el padre de la trabajadora o el trabajador hayan fallecido, sern incluidos la suegra o el suegro. Ser requisito indispensable que los familiares indicados aparezcan inscritos en los registros de dicha pliza. En caso de que la Empresa no haya hecho la contratacin de dicha pliza, sta se encargar de cubrir todos los gastos a que diera lugar. Clusula No 86. Pliza de Servicios Funerarios: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, contratar un servicio de previsin funeraria con cobertura de Treinta Mil Bolvares Fuertes (BsF. 30.000,00) en caso de fallecimiento de un trabajador o trabajadora, contratado, jubilado o pensionado, de su cnyuge o concubinario, de sus hijos e hijas, de sus padres y madres sin lmite de edad, de las personas con discapacidad o aquellas que estn bajo la dependencia o tutela del trabajador o trabajadora. Ser requisito indispensable que los familiares indicados aparezcan inscritos en los registros de dicha pliza. En el caso que la Empresa no haya hecho la contratacin de dicha pliza, sta se encargar de cubrir todos los gastos a que diera lugar. Clusula No 87. Permiso en Caso de Muerte de Familiares del Trabajador, jubilados y Pensionados: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, conceder diez (10) das de permiso remunerado al trabajador o trabajadora, contratado, si el fallecimiento de alguno de sus familiares descritos en la anterior clusula ocurriere en Caracas y quince (15) das de permiso remunerado si el fallecimiento ocurriere en el interior de la Repblica; de ocurrir en el Exterior el tiempo de duracin del permiso ser acordado entre las partes.

70

Clusula No 70. Pliza de Seguro para la Flota de los Vehculos de Trabajadoras y Trabajadores: Las Partes convienen en incluir la flota de vehculos de las trabajadoras y los trabajadores en la Pliza de Seguros de la flota de vehculos de la Empresa. Clusula N 71. Bono de Alimentacin y/o Cesta Ticket: Las Partes convienen en pagar en la primera quincena de cada mes y mensualmente a sus trabajadoras y trabajadores, jubilados y pensionados, el resultado de multiplicar el valor de cero con setenta y cinco (0,75) de la unidad tributaria vigente por treinta (30) das. Quedando acordado entre las partes, que todo trabajador o trabajadora con inasistencia a su trabajo de forma injustificada, se le descontar dicho beneficio por cada da que faltase, salvo cuando la trabajadora o el trabajador est en situacin de reposo, debidamente validado ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Clusula N 72. Bono de Alimentacin y/o Cesta Ticket Especial de Fin de Ao. Las Partes convienen en pagar a cada uno de sus trabajadoras y trabajadores, contratados, jubilados y pensionados, en la primera quincena del mes de noviembre de cada ao, el resultante de multiplicar cero con setenta y cinco (0,75) de la unidad tributaria vigente por ciento veinte (120) das.

Clusula No 88. Seguro de Responsabilidad Civil: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, contratar Plizas de Seguro de Responsabilidad Civil que cubra a los trabajadores y trabajadoras conductores de sus vehculos. Clusula N 89. Bono de Alimentacin y/o Cesta Ticket: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, pagar en la primera quincena de cada mes y mensualmente a sus trabajadoras y trabajadores, contratados, jubilados y pensionados, el resultado de multiplicar el valor de una (1) unidad tributaria vigente por treinta (30) das. Quedando acordado entre las partes, que todo trabajador o trabajadora con inasistencia a su trabajo de forma injustificada, se le descontar dicho beneficio por cada da que faltase.

Clusula N 90. Bono de Alimentacin y/o Cesta Ticket Especial de Fin de Ao: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, pagar a cada uno de sus trabajadoras y trabajadores, contratados, jubilados y pensionados, en la primera quincena del mes de noviembre de cada ao, el resultante de multiplicar una (01) unidad tributaria vigente por doscientos cuarenta (240) das. Clusula N 91. Bono de Remoto: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, pagar por nmina la cantidad Veinte Bolvares Fuertes (BsF. 20,00) diarios a cada trabajador o trabajadora que labore en un remoto. Este pago se har independientemente que pueda ser suspendida por cualquier razn

Clusula N 73. Bono de Remoto: Las Partes convienen en pagar por nmina la cantidad Veinte Bolvares (Bs. 20,00) diarios a cada trabajador o trabajadora que labore en un remoto. Este pago se har independientemente de que pueda ser suspendida por cualquier razn la transmisin, grabacin, montaje o filmacin, una vez que el trabajador o

71

trabajadora se encuentre en el sitio de trabajo sealado.

la transmisin, grabacin, montaje o filmacin, una vez que el trabajador o trabajadora se encuentre en el sitio de trabajo sealado. Clusula N 92. Bono de Citacin: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, pagar por nmina, la cantidad de Veinte Bolvares Fuertes (BsF.20,00) diarios a aquellos trabajadores y trabajadoras en cada oportunidad que sean citados a laborar antes de las 05:30 de la maana.

Clusula N 74. Cena Frugal: Las Partes convienen en pagar la cantidad Cincuenta Bolvares (Bs.50,00) por da laborado a todo trabajador o trabajadora que, concluida su jornada laboral, continu laborando despus de las once de la noche (11:00 p.m.).

Clusula N 93. Cena Frugal: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, pagar la cantidad Cien Bolvares Fuertes (BsF.100,00) por da laborado a todo trabajador o trabajadora que, concluida su jornada laboral, continu laborando despus de las once de la noche (11:00 p.m.) Clusula N 94. Bono por Matrimonio y Permiso: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, contribuir con la cantidad de diez mil Bolvares fuertes (BsF. 10.000,00) en el caso que algn trabajador o trabajadora, contratado, jubilado o pensionado contraiga matrimonio, para ello deber presentar el acta de matrimonio correspondiente ante el Departamento de Recursos Humanos. Adicionalmente le conceder quince (15) das continuos de permiso remunerado. Clusula N 95. Bono por Nacimiento de Hijos: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, otorgar a sus trabajadoras y trabajadores una ayuda de cinco mil Bolvares fuertes (BsF. 5.000,00) por cada hijo(a). El trabajador o

Clusula N 75. Bono por Matrimonio y Permiso: Las Partes convienen en contribuir con un bono especial cuando algn trabajador o trabajadora contraiga matrimonio, de dos mil (2.000,00) bolvares. En este caso, la trabajadora o el trabajador debern presentar el acta de matrimonio correspondiente ante la Gerencia de Recursos Humanos. Adicionalmente, la Empresa le conceder quince (15) das continuos de permiso remunerado.

Clusula N 76. Bono por Nacimiento de Hijos: Las Partes convienen en otorgar una bonificacin a sus trabajadoras y trabajadores por cada hijo(a), de dos mil (2.000,00) bolvares. El trabajador o trabajadora deber consignar ante la Gerencia de Recursos Humanos el acta de nacimiento certificada y

72

expedida por el Registro correspondiente.

trabajadora deber consignar la respectiva acta de nacimiento debidamente certificada y expedida por el Registro correspondiente. Clusula No 96. Prima por Hijos (as): La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, otorgar una prima de Quinientos Bolvares Fuertes (BsF. 500,00) por cada hijo menor de dieciocho (18) aos a aquellos trabajadores y trabajadoras cuyo salario bsico sea inferior a Dos Mil Bolvares Fuertes (BsF. 2.000,00) mensuales. Para el goce de esta prima, es requisito indispensable la presentacin ante la Empresa del Acta de Nacimiento en la cual conste la filiacin. Cuando se compruebe que el trabajador o trabajadora no ha incumplido con sus obligaciones alimentarias, esta prima ser entregada directamente a la madre o al padre responsable de la guarda y custodia del hijo o hija.

Clusula No 77. Juguetes para los Hijos(as) de los Trabajadores: Las Partes convienen en cancelar un bono, a cada trabajadora y trabajador, de un mil (1.000,00) bolvares, por cada hijo menor de doce (12) aos de edad, para la compra y adquisicin de juguetes por la temporada de navidad. Este bono se har efectivo en la primera quincena del mes de noviembre de cada ao.

Clusula No 97. Juguetes para los Hijos(as) de los Trabajadores: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, cancelar a cada trabajadora, trabajador, Contratado, Jubilado y Pensionado, un bono de Dos Mil Bolvares Fuertes (BsF. 2.000,00) por cada hijo menor de quince (15) aos de edad para la compra y adquisicin de juguetes por la temporada de navidad. Este bono se cancelar en la primera quincena del mes de noviembre de cada ao. Clusula N 98: Plan Vacacional para los Hijos (as) de los Trabajadores: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, realizar entre los meses de agosto y septiembre de cada ao, un plan vacacional para los hijos de sus

Clusula N 78: Plan Vacacional para los Hijos (as) de los Trabajadores: Las Partes convienen en planificar, ejecutar y supervisar el Plan Vacacional, entre los meses de agosto y septiembre por la culminacin del ao escolar con un duracin mnima de dos (2) semanas y una semana para el

73

campamento, para los hijos de sus trabajadoras y trabajadores con edades comprendidas entre cuatro (4) y doce (12) aos. En ejecucin de este plan los hijos e hijas de trabajadores y trabajadoras de la Empresa, sern dotados de franelas, morrales, koalas y gorras. En caso de, por causas no imputables a la Empresa sta no pueda otorgar este beneficio, se har mediante el pago efectivo equivalente al costo acordado entre las partes.

trabajadores y trabajadoras con edades comprendidas entre cuatro (4) y doce (12) aos, como consecuencia de la culminacin del ao escolar. En ejecucin de este plan vacacional, los hijos e hijas de los trabajadores y trabajadoras de la Empresa sern dotados de franelas, morrales, koalas y gorras. En caso que por causas no imputables a la Empresa sta no pueda otorgar este beneficio, se har mediante el pago efectivo equivalente al costo acordado entre las partes. Clusula N 99. Fiesta Infantil de Fin de Ao: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, organizar y celebrar la fiesta de fin de ao en la segunda semana del mes de diciembre de cada ao, para los hijos (as) de sus trabajadores y trabajadoras, contratados, jubilados y pensionados con edades comprendidas entre los cero (0) y doce (12) aos, esta fiesta debe incluir recreacin, comida, bebidas, cotillones, entre otros. Clusula N 100. Cestas Navideas: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, obsequiar a cada uno de sus trabajadoras y trabajadores, contratados, jubilados y pensionados, en la primera quincena de diciembre de cada ao, una (1) cesta navidea surtida con productos tpicos de consumo familiar por la temporada de fin de ao, tales como; un (1) jamn ahumado, un (1) salchichn, un (1) pernil de peso aproximado entre diez y trece (10 a 13) kilos, un (1) kilo de almendras, un (1) kilo de avellanas, un (1) kilo de nueces, una (1) lata de man, cuatros (4) botellas de bebidas de variados tipos, un frasco (1) aceituna rellena y un frasco (1) aceituna sin semilla, un frasco (1) alcaparras, un frasco (1) encurtidos, un frasco (1) Dulce de Lechoza, dos (2) Quesos Gouda y Torondoy, un (1) paquete de galletas

Clusula N 79. Fiesta Infantil de Fin de Ao: Las Partes convienen en organizar y celebrar la fiesta de fin de ao en la segunda semana del mes de diciembre de cada ao, para los hijos (as) de sus trabajadores y trabajadoras, con edades comprendidas entre uno(1) y doce (12) aos, esta fiesta debe incluir recreacin, comida, bebidas y cotillones entre otros.

Clusula N 80. Cestas Navideas: Las Partes convienen en obsequiar a cada uno de sus trabajadoras y trabajadores, en la primera quincena de diciembre de cada ao, una (1) cesta navidea surtida con productos tpicos de consumo familiar por la temporada de fin de ao, tales como; un (1) jamn ahumado, un (1) salchichn, un (1) pernil, un (1) kilo de almendras, un (1) kilo de avellanas, un (1) kilo de nueces, una (1) lata de man, cuatro (4) botellas de bebidas de variados tipos, un frasco (1) de aceituna rellena y un frasco (1) aceituna sin semilla, un frasco (1) de alcaparras, un frasco (1) de encurtidos, un frasco (1) de Dulce de Lechosa, dos (2) Quesos de diferentes tipos, un (1) paquete de galletas navideas, cuatro (4) kilos de harina de maz precocida, tres (3) rollos de pabilo, una (1) caja de pasas, tres (3) chocolate familiar, una (1) bolsa de onoto, dos (2) litros de aceite

74

comestible, un (1) panettone, una (1) torta negra, dos (2) turrones, entre otros. La cual ser entregada en una (1) cava refrigerante de buena calidad. En caso de que por causas no imputables a la Empresa sta no pueda entregar la referida cesta, el otorgamiento de este beneficio se har mediante el pago efectivo equivalente al costo de los productos contentivos de la cesta.

navideas, cuatro (4) kilos de harina de maz precocidad, un rollo (1) de pbilo, una (1) caja de pasas, tres (3) chocolate familiar, una (1) bolsa de onoto, dos (2) litros de aceite comestibles, un (1) panettone, una (1) torta negra dos (2) turrones, entre otros. La cual ser entregada en una (1) cava refrigerante de buena calidad. En caso que por causas no imputables a la Empresa sta no pueda entregar la referida cesta, el otorgamiento de este beneficio se har mediante el pago efectivo equivalente al costo de los productos contentivos de la cesta.

Clusula N 81. Becas para hijas e hijos de trabajadoras y trabajadores: Las partes se comprometen en otorgar 100 becas anuales a las hijas y los hijos de trabajadoras o trabajadores que necesiten el apoyo econmico para realizar estudios de educacin bsica, media o superior que no estn disponibles en las instituciones pblicas o privadas bajo convenio con la Empresa.

Clusula N 101. Becas: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, realizar enlaces con instituciones educativas, pblicas y privadas, tanto a nivel bsico, diversificado y/o superior, con el propsito de realizar convenios para el otorgamiento de cien (100) becas de acuerdo a las normativas legales que rigen la materia, a los hijos de sus trabajadores y trabajadoras y a quienes estn bajo su tutela. Para dar fiel cumplimiento de esta clusula, Pargrafo Uno: En los casos de las trabajadoras o los trabajadores con hijas las partes se reunirn a objeto de escoger los estudiantes que sern o hijos en condicin especial se le otorgar un apoyo econmico de un mil favorecidos con el presente beneficio. bolvares (Bs. 1.000,00) mensuales para contribuir a sufragar los costos de instituciones de educacin especial privada segn la necesidad. Pargrafo Dos: En este sentido y atendiendo el Artculo 75 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en caso de una situacin de riesgo social, tales como: muertes, enfermedades y/o accidentes de algn miembro del ncleo familiar, que afecte al sustento del grupo y en consecuencia ocasione el desamparo paternal, maternal o econmico, Las Partes convienen en otorgar el beneficio establecido en esta clusula.

75

Clusula N 82. Guardera Infantil: De acuerdo con lo establecido en la Ley Orgnica de Trabajo, la Empresa conviene en destinar un espacio para el funcionamiento de la guardera infantil o servicios de educacin inicial para las hijas e hijos de las trabajadoras y trabajadores en las edades comprendidas entre las edades de cero (0) a cinco (5) aos de edad durante la jornada de trabajo, garantizando este beneficio a las trabajadoras y los trabajadores que perciban un remuneracin inferior a los cinco (5) salarios mnimos. En caso de no contar con el referido local, la Empresa se compromete a pagar con la nmina de la segunda quincena de cada mes el monto equivalente a cuarenta por ciento (40%) del salario mnimo nacional. A los efectos del pago de este beneficio, los trabajadores debern presentar ante la Gerencia de Recursos Humanos dentro de los treinta (30) das siguientes al inicio del respectivo periodo escolar, la constancia de inscripcin en la guardera. Igualmente, ambas partes acuerdan establecer la aplicacin de este beneficio mediante normativas internas. Clusula N 83. Operador de Microondas Fijas: Las Partes acuerdan en que las responsabilidades y beneficios del cargo sern las siguientes: recepcin y retransmisin de las seales de radio frecuencias emitidas por las microondas porttiles distribuidas en diferentes locaciones de la capital, hasta el Control Central y en sentido inverso. El tcnico u operador podr determinar las posibles causas de averas y sugerir soluciones para un ptimo control del espectro radioelctrico. Por el carcter de sus funciones, el personal laborar en una guardia de 56 horas de trabajo por 48 horas de descanso. A tal efecto, se recomienda realizar inspecciones peridicas cada tres (3) meses con Delegadas(os) de Prevencin, Inspectores de Seguridad e Higiene Laboral y Medio Ambiente e Inspectores de INPSASEL, debido a la exposicin de radio frecuencia de este personal.

Clusula N 102. Guardera Infantil: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, destinar un espacio para el funcionamiento de la guardera infantil o servicios de educacin inicial para los hijos de los trabajadores y trabajadoras, y a quienes estn bajo su tutela, en edades comprendidas entre cero (0) y cinco (5) aos de edad, garantizando este beneficio a los trabajadores que perciban un salario mensual inferior a cinco (5) salarios mnimos. En su defecto, y en caso de no contar con el espacio, se compromete a pagar mensualmente por este concepto un monto equivalente al cuarenta por ciento (40%) del salario mnimo nacional. A los efectos del pago de este beneficio, los trabajadores debern presentar por ante la Gerencia de Recursos Humanos dentro de los treinta (30) das siguientes al inicio del respectivo periodo escolar, la constancia de inscripcin del nio en la guardera. Igualmente, ambas partes acuerdan establecer, mediante normativa interna, la aplicacin del presente beneficio.

76

Pargrafo Uno: Las instalaciones debern contar con una infraestructura adecuada y operativa de acuerdo con las condiciones de seguridad y medio ambiente de trabajo. La empresa suministrar toda la comida perecedera y no perecedera que necesite mensualmente, adems se dotar con enseres, electrodomsticos y otros servicios necesarios, as como un servicio de mantenimiento de estructura, limpieza y lavandera de la lencera. Pargrafo Dos: El pago de viticos y Cesta Ticket ser calculado por cada jornada de 6 horas. Se generar Cesta Ticket adicionales segn las jornadas y horas extras como lo establece el presente Contrato Colectivo. Clusula No 84. Uniformes y tiles Escolares: La Empresa pagar a las trabajadoras y trabajadores al inicio de cada ao escolar, la cantidad de un mil quinientos (1.500,00) Bolvares para la compra de uniformes y tiles escolares de cada hijo (a) que se encuentre en cuidado de guardera, curse estudios de pre-escolar, educacin bsica, secundaria, diversificada y/o superior previa comprobacin y verificacin de la constancia de inscripcin respectiva por parte de la Empresa. Previo estudio de factibilidad presupuestaria. Clusula No 103. Uniformes y tiles Escolares: La C.A Venezolana de Televisin se obliga, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, pagar a sus trabajadores, trabajadoras, contratados, jubilados y pensionados, al inicio de cada ao escolar, la cantidad de Tres Mil Bolvares Fuertes (BsF. 3.000,00) por cada hijo (a) o a quien est bajo su tutela, en cuidado de guardera que curse estudios de pre-escolar, educacin bsica, secundaria, diversificada y/o superior previa comprobacin y verificacin de la constancia de inscripcin respectiva por parte de la Empresa. Clusula No 104. Ayuda a Motorizados: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, pagar a cada uno de sus trabajadores y trabajadoras motorizados(as), por el uso de moto de su propiedad, la cantidad de Un Mil Bolvares Fuertes (BsF. 1.000,00) mensuales.

77

Clusula N 85. Bonificacin Especial Da de la Secretaria: La Empresa otorgar una bonificacin especial en la segunda quincena del mes de septiembre de cada ao, por la cantidad de ochocientos Bolvares (Bs. 800,00) o su equivalente en unidades tributarias, a cada una de sus secretarias con motivo de la celebracin de su Da. Adicionalmente, la Empresa se compromete a conceder media jornada laboral libre como reconocimiento por la labor que prestan dentro de la Empresa.

Clusula N 105. Bonificacin Especial Da de la Secretaria: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, otorgar una bonificacin especial en la segunda quincena del mes de septiembre de cada ao, por la cantidad de Un Mil Quinientos Bolvares Fuertes (BsF. 1.500,00), a cada una de sus secretarias con motivo de la celebracin del Da de la Secretaria. Adicionalmente, en ese da la Empresa se compromete a conceder media jornada laboral libre como homenaje y reconocimiento por el trabajo que las trabajadoras prestan dentro la de la Empresa. Clusula N 106. Bono Especial Da de la Madre: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, con motivo de la celebracin del Da de la Madre, pagar una bonificacin especial por la cantidad de Un Mil Quinientos Bolvares Fuertes (BsF. 1.500,00) a cada una de las madres trabajadoras, contratadas, jubiladas y pensionadas de la Empresa. Este pago se har efectivo en la primera quincena del mes de mayo de cada ao. Clusula N 107. Bono Especial Da del Padre: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, con motivo de la celebracin del Da del Padre, pagar una bonificacin especial por la cantidad de Un Mil Quinientos Bolvares Fuertes (BsF. 1.500,00) a cada uno de los padres trabajadores, contratados, jubilados y pensionados de la Empresa. Este pago se har efectivo en la primera quincena del mes de junio de cada ao.

Clusula N 86. Bono Especial Da de la Madre: La Empresa otorgar una bonificacin con motivo de la celebracin del Da de la Madre por la cantidad de ochocientos bolvares (Bs. 800,00) o su equivalente en unidades tributarias a cada una de las madres trabajadoras jubiladas y pensionadas de la Empresa. Este pago se har efectivo en la primera quincena del mes de mayo de cada ao.

Clusula N 87. Bono Especial Da del Padre: La Empresa otorgar una bonificacin con motivo de la celebracin del Da del Padre en pagar una bonificacin especial por la cantidad ochocientos Bolvares (Bs. 800,00) o su equivalente en unidades tributarias a cada uno de los padres trabajadores, jubilados y pensionados de la Empresa. Este pago se har efectivo en la primera quincena del mes de junio de cada ao.

Clusula N 88. Bono Indemnizacin Econmica por la No Discusin de un Clusula N 108. Bono Indemnizacin Econmica por la No Discusin del nuevo Contrato desde el Contrato Colectivo 1990-1992. La Empresa pagar Contrato Colectivo 1990-1992: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a

78

un bono de indemnizacin econmica a sus Trabajadoras (es), contratadas(os) Jubilados y Pensionados, de la siguiente forma: Tres mil bolvares (3.000,00) por cada ao de servicio, desde 1992 al 2011, por lo tanto son diecinueve (19) aos de la no discusin.

partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, pagar un bono de indemnizacin econmica a sus Trabajadores, Contratados, Jubilados y Pensionados, as como tambin a los trabajadores activos de la Gerencia de Transmisores al 30 de marzo de 2008, de acuerdo a la siguiente escala: De 10 a 21 aos de servicio De 05 a 10 aos de servicio De 01 a 05 aos de servicio BsF. 51.285,00 BsF. 25.642,50 BsF. 12.821,25

Se establecen los montos de indemnizacin como consecuencia de la deuda social y econmica contrada por la C.A. Venezolana de Televisin, planta televisiva del Estado Venezolano, con sus trabajadoras y trabajadores. Clusula No 89. Pensin del Seguro Social Obligatorio: La Empresa pagar las prestaciones sociales doble a las trabajadoras y trabajadores retiradas (os) de la Empresa y pensionadas (os) por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Clusula No 109. Pensin del Seguro Social Obligatorio: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, pagar las prestaciones sociales doble a los trabajadores y trabajadoras retirados(as) de la Empresa y pensionados por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.

Clusula No 90. Dotacin de Leche: La empresa conviene en suministrar un (1) litro de leche diaria, para el consumo de la horas laborales de los trabajadores de carpintera, pintura, herrera, mantenimiento, almacn y todo aquel que manipule productos qumicos nocivos para la salud.

79

CAPTULO VI REMUNERACIN Y EL SALARIO SOCIAL Clusula No 91. Sistema de Remuneracin: La Empresa se compromete en aumentar los salarios de todos los trabajadores y trabajadoras que tengan un ao cumplido, a partir de la firma de la presente Convencin Nacional Socialista y Colectiva de Trabajo con efecto retroactivo, de la siguiente manera: Sueldo 1590-1999 2000-2499 2500-2999 3000-3499 3500-3999 4000-4499 4500-4999 5000-5499 5500-5999 % 100 80 70 60 50 40 30 20 10

CAPITULO VI REMUNERACIN Y EL SALARIO SOCIAL Clusula No 110. Sistema de Remuneracin: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, aumentar los salarios de todos los trabajadores y trabajadoras que tengan un ao cumplido en la empresa con retroactivo de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, de la siguiente manera: a) sesenta por ciento (60%) a todo trabajador que devengue un salario bsico igual o menor a dos (2) salarios mnimos nacional, b) cuarenta por ciento (40%) a todo trabajador que devengue un salario bsico igual o menor a tres (3) salarios mnimos nacional, c) veinte por ciento (20%) a todo trabajador que devengue un salario bsico igual o mayor a cuatro (4) salarios mnimos nacional. Pargrafo nico: Para futuras reclasificaciones de cargos e incrementos salariales para sus trabajadores y trabajadoras, las partes se comprometen en elaborar un sistema de evaluacin y tabulador para tal fin, en un lapso no mayor a tres (3) meses, contados a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva de Trabajo.

a b c d e f g h i

Pargrafo nico: La Empresa se compromete en aumentar los salarios de todos los trabajadores y trabajadoras en un veinte por ciento (20%) escalonado al segundo trimestre del ao 2012 y otro veinticinco por ciento (25%) escalonado en el segundo trimestre del ao 2013.
o Clusula No 92. Adecuaciones Tecnolgicas: Las Partes convienen en Clusula N 111. Adecuaciones Tecnolgicas: La C.A Venezolana de adiestrar y reajustar los salarios a las trabajadoras y los trabajadores que por Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin

80

caractersticas propias de sus funciones tengan relacin directa con la incorporacin de nuevas tcnicas o adelantos en la televisin y que no hubiesen recibido ningn beneficio salarial por tal concepto. Esto no podr traer como consecuencia el desplazamiento de personal o desmejoramiento de sus condiciones laborales. Clusula N 93. Fideicomiso: La partes convienen en constituir un Fideicomiso segn lo establecido en el Artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo a favor de sus trabajadoras y trabajadores hasta tanto se constituyan los referidos fideicomisos, La Empresa continuar pagando los intereses sobre las prestaciones sociales con un recargo del uno por ciento (1%) sobre la tasa que fija el Banco Central de Venezuela por este concepto.

Colectiva de Trabajo, reajustar los salarios a aquellos trabajadores y trabajadoras que por las caractersticas propias de sus funciones tengan relacin directa con la incorporacin de nuevas tcnicas o adelantos en la televisin y que no hubiesen recibido ningn beneficio salarial por tal concepto. Clusula N 112. Fideicomiso: La partes convienen, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, constituir Fideicomisos a favor de sus trabajadores y trabajadoras, y depositarlos en una institucin financiera seleccionada por estos, donde se obtendrn lo beneficios respectivos. En caso contrario, la Empresa continuar pagando los intereses de Ley sobre las prestaciones, con un recargo del uno por ciento (1%) sobre la tasa de inters anual que fije el Banco Central de Venezuela. Clusula N 113. Prima de Antigedad: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, otorgar a todos los trabajadores y trabajadoras una prima de antigedad equivalente a Cincuenta Bolvares Fuertes Mensuales (BsF. 50,00) por cada ao de servicio cumplido. Este beneficio se pagar en la segunda quincena de cada mes.

Clusula N 94. Prima de Antigedad: Las Partes convienen en otorgar a todas las trabajadoras y los trabajadores a partir del primer ao de servicio, una prima mensual equivalente al uno por ciento (1%) del salario bsico por concepto de antigedad. Dicha prima se incrementar en un punto porcentual por cada ao hasta un mximo de veinte por ciento (20%) que ser ajustado de acuerdo con las nuevas normas que establezca la Ley Orgnica del Trabajo. Clusula N 95. Viticos y Gastos a Justificar: Las Partes convienen en que: Cuando un trabajador o trabajadora sea requerido por la Empresa para laborar dentro o fuera de la Planta, en diligencias relacionadas con su labor profesional; garantizar, suministrar y costear todos los gastos a que diera lugar tales como: transporte ida y vuelta, alojamiento cmodo y de buena calidad, alimentacin balanceada. En casos como: a) viaje al exterior:

Clusula N 114. Viticos y Gastos a Justificar: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en la oportunidad que un trabajador o trabajadora sea requerido por la Empresa para laborar fuera de Planta en una remota, en diligencias relacionadas con su labor profesional o por orden de ella, garantizar, suministrar y costear todos los gastos a que diera lugar tales

81

Cancelar los impuestos de ley que se generen, ms un vitico segn Gaceta Oficial Vigente que rige la materia. b) Dentro de la Repblica o la Planta: los impuestos de ley que se generen ms un vitico de cien bolvares (Bs. 100,00) diarios. En ambos casos y cuando fuere necesario, la Empresa asignar una partida de gastos a justificar que le sern entregados al trabajador o trabajadora responsable de la produccin de campo antes de salir de la planta, caso contrario ste no se ver en la obligacin de salir a cumplir sus funciones, hasta tanto stos no le sean entregados, por tal motivo no proceder ningn tipo de llamado de atencin o amonestacin por parte de la Empresa al Trabajador. De igual forma cualquier diferencia que pueda suceder porque el tiempo de estada del trabajador o trabajadora fuera de la planta sea mayor o menor de lo pautado, se harn los reintegros correspondientes en la moneda aqu descrita en cada caso. Transcurridos cinco (5) das en los que el trabajador permanezca de forma continua en dicha pauta, la empresa costear los gastos de lavandera y tintorera que se causaren.

como: transporte ida y vuelta, alojamiento cmodo y de buena calidad, alimentacin balanceada y abundante. Adicionalmente cancelar, de acuerdo a los siguientes casos: a) viaje al exterior: los impuestos de ley que se generen, ms un vitico de ciento veinte ($120) dlares americanos diarios. b) Dentro de la Repblica: los impuestos de ley que se generen ms un vitico de cien bolvares fuertes (BsF. 100,00) diarios. En ambos casos y cuando fuere necesario, la Empresa asignar una partida de gastos a justificar comprometindose que tanto los viticos como dichos gastos a justificar le sern entregados al trabajador o trabajadora antes de salir de la planta, caso contrario este no se ver en la obligacin de salir a cumplir sus funciones hasta tanto estos no le sean entregados, por tal motivo no proceder ningn tipo de llamado de atencin o amonestacin por parte de la Empresa al Trabajador. De igual forma cualquier diferencia que pueda suceder porque el tiempo de estada del trabajador o trabajadora fuera de la planta sea mayor o menor de lo pautado se harn los reintegros correspondientes en la moneda aqu descrita en cada caso. Transcurridos cinco (5) das en los que el trabajador permanezca de forma continua en dicha pauta, la empresa costear los gastos de lavandera y tintorera que se causaren. Pargrafo Primero: La Empresa entregar a los conductores de vehculos y dems trabajadores o trabajadoras que presten servicio en vehculos de transporte, los gastos a justificar antes de su salida a una pauta, a fin de cubrir gastos por combustible y repuestos en caso de eventos fortuitos que pudieren presentarse durante el viaje.

Pargrafo Primero: La Empresa entregar a los conductores de vehculos y dems trabajadores o trabajadoras que presten servicio en vehculos de transporte, los gastos a justificar antes de su salida a una pauta, a fin de cubrir gastos por combustible y repuestos en caso de eventos fortuitos que pudieren presentarse durante el viaje.

Pargrafo Segundo: En el caso de que la Empresa no pueda suministrar la Pargrafo Segundo: En el caso que la Empresa no pueda pagar la alimentacin en su momento por dificultades implcitas en los alimentacin en su momento por dificultades implcitas en los

82

procedimientos administrativos u operativos, sta pagar por concepto de viticos a cada trabajador la cantidad de: Desayuno cincuenta bolvares (50); Almuerzo Setenta Bolvares (70); y Cena Cincuenta Bolvares (50). La Empresa tendr un lapso de cinco (5) das continuos, contados a partir de la realizacin de la pauta, para pagar los viticos y gastos a justificar a que diera lugar por caja, vencido el lapso sin que la Empresa no hubiere pagado lo adeudado, proceder a realizar el pago correspondiente por nmina al mes siguiente.

procedimientos administrativos, sta pagar por concepto de viticos a cada trabajador la cantidad de: Desayuno; cincuenta bolvares fuertes, (50) Almuerzo; Cincuenta Bolvares Fuertes (50) y Cena; Cincuenta Bolvares Fuertes, (50). Queda entendido que los pagos a que se refiere este pargrafo, el trabajador debe estar laborando fuera de planta por rdenes de la Empresa, en los horarios de comidas como se establece en la clusula 64 de la presente Convencin Colectiva de Trabajo. La Empresa tendr un lapso de cinco (5) das continuos, contados a partir de la realizacin de la pauta, para pagar los viticos y gastos a justificar a que diera lugar por caja, vencido el lapso sin que la Empresa no hubiere pagado lo adeudado, proceder a realizar el pago correspondiente por nmina al mes siguiente. Clusula N 115. Bono Vacacional: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, pagar a sus trabajadores, das de vacaciones hbiles adicionales a los establecidos en la ley Orgnica del Trabajo, de acuerdo a la siguiente escala; a) Trabajadores que tenga dos y tres aos de antigedad cinco (05) das hbiles adicionales; b) Trabajadores que tengan entre cuatro y ocho aos de antigedad siete (07) das hbiles adicionales; y c) Trabajadores que tengan nueve aos en adelante, diez (10) das hbiles adicionales. Asimismo, la Empresa pagar por concepto de bono vacacional a sus trabajadores la cantidad de (90) noventa das de salario y los trabajadores podrn gozar de un permiso no remunerado de diez (10) das hbiles anuales a continuacin de sus vacaciones anuales. A los efectos de este permiso, el trabajador deber informarlo por escrito con un mes de antelacin conjuntamente con la solicitud de las vacaciones.

Clusula N 96. Bono Vacacional: Las Partes convienen en conceder a las trabajadoras y los trabajadores, das de vacaciones hbiles adicionales a los establecidos en la ley Orgnica del Trabajo, de acuerdo a la siguiente escala; a) Trabajadores que tenga dos y tres aos de antigedad cinco (05) das hbiles adicionales; b) Trabajadores que tengan entre cuatro y ocho aos de antigedad siete (07) das hbiles adicionales; y c) Trabajadores que tengan nueve aos en adelante, diez (10) das hbiles adicionales. Asimismo, la Empresa pagar por concepto de bono vacacional a sus trabajadores la cantidad de (90) noventa das de salario y los trabajadores podrn gozar de un permiso no remunerado de diez (10) das hbiles anuales a continuacin de sus vacaciones anuales. A los efectos de este permiso, el trabajador deber informarlo por escrito con un mes de antelacin conjuntamente con la solicitud de las vacaciones.

83

Clusula N 97. Bonificacin de Fin de Ao: Las Partes convienen en pagar a sus trabajadoras, trabajadores, jubiladas (os) y pensionadas (os) por concepto de bonificacin de fin de ao el equivalente en dinero efectivo ciento veinte (120) das de salario integral. Este pago se realizar dentro de la segunda semana del mes de noviembre de cada ao.

Clusula N 116. Bonificacin de Fin de Ao: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, pagar a sus trabajadores, trabajadoras, contratados, jubilados y pensionados por concepto de bonificacin de fin de ao el equivalente en dinero efectivo doscientos cuarenta (240) das de salario. Est pago se realizar dentro de la segunda semana del mes de noviembre de cada ao. Clusula N 117. Bono nico y Especial: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, pagar a los trabajadores, trabajadoras Contratados, Jubilados y Pensionados en la primera quincena del mes de diciembre de cada ao, el equivalente en dinero efectivo a ciento ochenta (180) das de salario bsico por ste concepto. Clusula N 118. Prima de Profesionalizacin: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, pagar mensualmente, en la primera quincena de cada mes, a los trabajadores y trabajadoras profesionales una prima permanente por profesionalizacin de acuerdo con la siguiente tabla: Tcnico Superior Universitario: Un Mil Bolvares Fuertes (BsF. 1.000,00); Profesionales Universitarios: Dos Mil Bolvares Fuertes (BsF. 2.000,00); Postgrado: Tres Mil Bolvares Fuertes (BsF. 3.000,00). Para la procedencia de este beneficio, es requisito indispensable la consignacin por ante la Gerencia de Recursos Humanos la copia en fondo negro del ttulo debidamente registrado en la oficina de Registro Pblico.

Clusula N 98. Bono nico y Especial: Las Partes convienen en pagar a las trabajadoras, trabajadores, jubiladas (os) y pensionadas (os) en la primera quincena del mes de diciembre de cada ao, el equivalente en dinero efectivo a ciento veinte (120) das de salario integral por este concepto.

Clusula N 99. Prima de Profesionalizacin: Las Partes convienen en pagar mensualmente, en la primera quincena de cada mes, a los trabajadores y trabajadoras profesionales una prima permanente por profesionalizacin de acuerdo con el siguiente criterio: Tcnico Superior Universitario: cuatrocientos cincuenta Bolvares, (Bs. 450,00); Profesionales Universitarios: seiscientos cincuenta Bolvares (Bs. 650,00); Postgrado: Diplomados setecientos cincuenta Bolvares (Bs. 750,00), Especializacin novecientos Bolvares (Bs. 900,00), Maestras un mil cincuenta Bolvares (Bs. 1.050,00) y Doctorados un mil doscientos Bolvares (Bs. 1.200,00). Para la procedencia de este beneficio, es requisito indispensable la consignacin por ante la Gerencia de Recursos Humanos la copia en fondo negro del ttulo debidamente registrado en la oficina de Registro Pblico.

84

Clusula N 100. Rgimen de Jubilacin: La Empresa conviene en establecer un sistema de Jubilacin para sus trabajadores sobre las siguientes bases: 1. La Jubilacin es un derecho concebido y establecido en inters y beneficio del trabajador. El derecho a obtener la jubilacin es irrenunciable, la oportunidad de su ejercicio depende de la voluntad del titular de este derecho o de oficio por la Empresa, cuando el trabajador hubiere reunido las condiciones exigidas por este sistema para acogerse al beneficio de jubilacin. 2. El beneficio de la Jubilacin ser concebido por la Empresa. Cuando el beneficio de Jubilacin sea solicitado por el trabajador, ste deber formular su solicitud antes de los SEIS (6) meses a la entrada en vigencia del presupuesto anual. La solicitud y trmite de jubilaciones sern formulados y gestionados directamente por el interesado, con la asesora del Sindicato. 3. Al serle concedida la Jubilacin a un trabajador, ste tendr derecho a recibir las Prestaciones Sociales correspondientes, de acuerdo con la Ley del Trabajo y su Reglamento y el Contrato Colectivo, es decir, antigedad y cesanta en forma sencilla. Cuando la Jubilacin sea otorgada por peticin de la trabajadora o trabajador por oficio, en ningn caso ser considerada como renuncia al cargo, o despido injustificado por parte de la Empresa. 4. El pago de Jubilacin se har por quincenas vencidas hasta que fallezca el jubilado. El cobro del beneficio se podr hacer directamente por el Jubilado, o por personas debidamente autorizadas por ste. 5. El Sindicato tiene el derecho a velar por el cumplimiento del sistema de Jubilacin contenido en la presente Clusula, as como por su correcta administracin y ejecucin. En tal sentido, la Empresa conviene en facilitar al Sindicato todos los datos, comprobantes y recaudos relacionados con cada caso en particular. 6. Para tener derecho a la Jubilacin se requiere como mnimo una edad de SESENTA (60) aos para los hombres y CINCUENTA Y CINCO (55) para las mujeres, dentro de los siguientes perodos por servicio: A)

Clusula N 119. Rgimen de Jubilacin: Considerando que la Jubilacin es un derecho Constitucional irrenunciable, las partes a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, convienen en establecer un sistema de jubilacin para sus trabajadores sobre las siguientes condiciones: 1) Por ser este un derecho adquirido de por vida y que se otorga cuando el trabajador tiene un determinado nmero de aos de servicio en la empresa y/o en la administracin pblica o cuando el funcionario o empleado independientemente de la edad lo requiera. La empresa pagar una pensin mensual al trabajador (a) beneficiario de la Jubilacin Pensin, de acuerdo a la siguiente escala de aos que haya prestado servicio, lo cual detallamos a continuacin: Hombre 15 aos 20 aos 25 aos 30 aos Mujer 15 aos 20 aos 25 aos Porcentajes 70% del salario 80% del salario 90% del salario 100% del salario

2) ste beneficio ser otorgado por la C.A Venezolana de Televisin una vez que el trabajador (a) lo solicit por escrito, tal como lo establece nuestro Cdigo Civil en su artculo 1.980, donde prev un lapso de tres (3) aos para reclamar o solicitar la Jubilacin. Es decir, que el derecho a la jubilacin puede reclamarse por un perodo de hasta tres (3) aos, contados a partir de la fecha de terminacin de la relacin laboral. 3) Una vez aprobada la Jubilacin o Pensin a un trabajador (a), este recibir

85

VEINTE (20) aos de servicios con un derecho del OCHENTA POR CIENTO (80%) del salario bsico. B) VEINTICINCO (25) aos de servicio con derecho al NOVENTA POR CIENTO (80%) del salario bsico. C) TREINTA (30) aos de servicios con derecho al CIENTO POR CIENTO (100%) del salario bsico. 7. A los efectos de esta Clusula, la Empresa conviene en reconocer la antigedad a los trabajadores que hubieren prestado servicios a la Televisora Nacional (Canal 5) antes de la fundacin de la Empresa. 8. El trabajador que hubiere cumplido con las exigencias de esta Clusula para gozar de los beneficios de la Jubilacin por TREINTA (30) aos de servicio, podr convenir con la Empresa para posponer la Jubilacin, en cuyo caso sta le pagar una Bonificacin anual de DOS MIL Bolvares (Bs. 2.000,00) que le sern entregados en la oportunidad de hacer efectivo el derecho a la Jubilacin. Bonificacin que en ningn caso se considerar como salario. 9. El trabajador estar obligado a seguir prestando servicios hasta tanto le sea efectivamente otorgada la Jubilacin. Esta Jubilacin se har contributiva segn lo dispone el Estatuto Legal de Pensiones y Jubilaciones, el Reglamento respectivo y los instructivos emanados de la Presidencia de la Repblica Bolivariana de Venezuela, previo estudio que ordenar la Empresa a fin de determinar la contribucin de los trabajadores. Pargrafo Uno: Las Jubiladas y los Jubilados gozarn de los siguientes beneficios: Cesta Tickets y Caja de Ahorro igual que el personal activo. Pargrafo Dos: La Empresa pagar a las jubiladas (os) y pensionadas (os) un Bono de asistencia integral por un monto de quinientos bolvares (Bs. 500,00) mensuales.

los beneficios establecidos en la Clusula N 105 de la presente Convencin Colectiva de trabajo. 4) El trabajador recibir una pensin fija, peridica e ininterrumpida por quincenas vencidas hasta la fecha de su muerte y no ser transmisible a sus herederos. El cobro se har personalmente o por personas debidamente autorizadas. 5) El trabajador seguir laborando en la empresa hasta tanto no sea efectiva la jubilacin. 6) El Sindicato velar por el cumplimiento del sistema de jubilacin aqu acordado, por tal motivo, la Empresa facilitar al Sindicato todos los datos, comprobantes y recaudos relacionados con cada caso en particular.

Clusula N 101. Oficina de la Asociacin de Jubilados y Pensionados de Clusula N 120. Oficina de la Asociacin de Jubilados y Pensionados de VTV. La Empresa, conviene en habilitar un espacio fsico dentro de las VTV: La C.A Venezolana de Televisin, conviene, a partir de la firma y

86

instalaciones de la Planta para el funcionamiento de las oficinas de la Asociacin de Jubilados y Pensionados de VTV, equipada con el mobiliario necesario tal como escritorios, sillas, archivos, aire acondicionado, mesa de reuniones, equipo de computacin con impresora multifuncional, fotocopiadora, video-beam, televisor, programa de entrada de internet y a los programas de trabajo de la Gerencia de Recursos Humanos, Pgina Web, programa de acceso a la informacin de datos de cada Jubilado, su respectiva papelera y accesorios de trabajo, los cuales sern suministrados mensualmente previa solicitud. Igualmente, C.A Venezolana de Televisin se obliga a suministrar una (1) cartelera de un metro (1 mts.) de ancho por un metro cincuenta centmetros (1.50 mts.) de largo la cual ser colocada en la entrada de la oficina. Adicionalmente, para realizar funciones exclusivas de la Asociacin, incorporar y pagar el salario de una (1) secretaria.

depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, habilitar un espacio fsico dentro de las instalaciones de la Planta para el funcionamiento de las oficinas de la Asociacin de Jubilados y Pensionados de VTV, equipada con el mobiliario necesario tal como escritorios, sillas, archivos, aire acondicionado, mesa de reuniones, equipo de computacin con impresora multifuncional, fotocopiadora, video-ben, televisor, programa de entrada de internet y a los programas de trabajo de la Gerencia de Recursos Humanos, Pgina Web, programa de acceso a la informacin de datos de cada Jubilado, su respectiva papelera y accesorios de trabajo, los cuales sern suministrados mensualmente previa solicitud. Igualmente, C.A Venezolana de Televisin se obliga a suministrar una (1) cartelera de un metro (1 mts.) de ancho por un metro cincuenta centmetros (1.50 mts.) de largo la cual ser colocada en la entrada de la oficina. Adicionalmente, para realizar funciones exclusivas de la Asociacin, incorporar y pagar el salario de una (1) secretaria. Pargrafo nico: C.A Venezolana de Televisin se obliga a mantener en un lugar visible y apropiado una (1) cartelera de un metro (1 mts.) de ancho por un metro cincuenta centmetros (1.50 mts.) de largo cada.

Clusula N 102. Homologacin de Sueldos y Salarios: La Empresa conviene en homologar los sueldos y salarios a los Jubilados y Pensionados equivalente al de los trabajadores activos con cargo similar al ltimo cargo desempeado por el Jubilado y Pensionado en la Empresa.

Clusula N 121. Homologacin de Sueldos y Salarios: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, homologar los sueldos y salarios a los Jubilados y Pensionados equivalente al de los trabajadores activos con cargo similar al ltimo cargo desempeado por el Jubilado y Pensionado en la Empresa.

Clusula N 103. Eventos y actividades Deportivas, Recreativas y Culturales Clusula N 122. Eventos y actividades Deportivas, Recreativas y Culturales de la Asociacin de Jubilados y Pensionados de VTV. La Empresa conviene de la Asociacin de Jubilados y Pensionados de VTV: La C.A Venezolana de

87

en promover y apoyar las iniciativas de la Asociacin de Jubilados y Pensionados de VTV, para la creacin de equipos deportivos, actividades recreativas y culturales. En este sentido, contribuir con transporte, comida, hospedaje y uniformes, entre otros.

Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, promover, apoyar y aportar con las iniciativas de la Asociacin de Jubilados y Pensionados de VTV, para la creacin de equipos deportivos y actividades recreativas y culturales. En este sentido, contribuir con transporte, comida, hospedaje y uniformes, entre otros. Clusula N 123. De las Asambleas de la Asociacin de Jubilados y Pensionados de VTV: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, ceder sus estudios y salones para la realizacin de reuniones y Asambleas de la Asociacin de Jubilados y Pensionados de V.T.V cada vez que lo considere necesario. La Empresa se compromete en sealar el estudio o sala para la reunin o Asamblea dentro de las veinticuatro (24) horas posteriores a la solicitud. Clusula N 124. Liquidacin de Prestaciones Sociales: En caso de terminacin de la relacin laboral, la Empresa se obliga a poner a disposicin del trabajador afectado la liquidacin de prestaciones e indemnizacin sociales, dentro de los Diez (10) das hbiles siguientes a la fecha de la terminacin de la relacin laboral y, en caso de no cumplirse la obligacin dentro de lapso establecido, se le pagarn al trabajador los salarios bsicos correspondientes a los das que medien para la entrega de tales Prestaciones.

Clusula N 104. De las Asambleas de la Asociacin de Jubilados y Pensionados de VTV. La Empresa conviene en ceder sus estudios y salones para la realizacin de reuniones y Asambleas de la Asociacin de Jubilados y Pensionados de V.T.V cada vez que lo considere necesario. La Empresa se compromete en sealar el estudio o sala para la reunin o Asamblea dentro de las veinticuatro (24) horas posteriores a la solicitud.

Clusula N 105. Liquidacin de Prestaciones Sociales: Las Partes acuerdan que en caso de terminacin de la relacin laboral, la Empresa se obliga a poner a disposicin de la trabajadora o el trabajador afectada (o) la liquidacin de prestaciones e indemnizacin sociales, dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la fecha de la terminacin de la relacin laboral y, en caso de no cumplirse la obligacin dentro de lapso establecido, se le pagarn al trabajador los salarios bsicos correspondientes a los das que medien para la entrega de tales prestaciones. Clusula N 106. Prima de Estimulo al Estudio y Logro Acadmico: Las Partes convienen en cancelar mensualmente a las trabajadoras y los trabajadores que cursen estudios en las Misiones Educativas: Robinson, Ribas y Sucre la cantidad de dos cientos bolvares (Bs. 200,00).

88

Clusula N 107. Muerte de la trabajadora o el trabajador: en el caso de que falleciera alguna trabajadora o un trabajador al servicio de la Empresa, sta conviene en pagarle a sus beneficiarios en la forma prevista en los artculos 567 y 568 de la Ley Orgnica del Trabajo, la liquidacin de prestaciones sociales como si se tratase de un despido injustificado. Clusula N 108. Caja de Ahorros: Las Partes convienen en que la Empresa aportar mensualmente para cada trabajadora o trabajador socio de la Caja de Ahorro, que devengue un salario bsico mensual de hasta Bs. 3.500,00 (tres mil quinientos) el 18% (dieciocho por ciento) de aporte sobre dicho salario. Para quien devengue un salario mayor de Bs.3.500,00 (tres mil quinientos) y hasta Bs. 5.000,00 (cinco mil) el 15% (quince por ciento) de aporte sobre su salario bsico. Para aquellos salarios bsicos superiores a los Bs. 5.000,00 (cinco mil) mensual, el aporte ser de 12% (doce por ciento) de su salario. Para todos los casos, la trabajadora o trabajador aportar el 10% (diez por ciento) mensual de su salario bsico. Adems, la Empresa aportar anualmente durante la vigencia del presente contrato la cantidad equivalente a 1% (uno por ciento) del salario bsico anual del trabajador, dicho aporte podr ser sustituido previo acuerdo entre las partes, por bienes muebles o cualquier tipo de especie. Pargrafo Uno: La Empresa reconoce que la Caja de Ahorro es un ente autnomo, por ser persona jurdica distinta de la misma y su funcionamiento se regir por su Acta Constitutiva, estatutos y las disposiciones contenidas en la Ley que las rige. Pargrafo Dos: Las Partes convienen en que la Caja de Ahorro est en la obligacin de entregar un estado de cuenta mensual a sus afiliadas y

89

afiliados. Pargrafo Tres: Las Partes convienen en que las trabajadoras y trabajadores de la Caja de Ahorro podrn ser incorporados a la nmina del canal y los gastos administrativos que se generen para su funcionamiento, corrern por cuenta de la Empresa. Clusula N 109. Servicio Mdico: Las Partes convienen en que debido a la operatividad actual de la planta, el Servicio Mdico deber funcionar 24 horas; el mismo contar con un servicio de ambulancia y personal paramdico. La jefatura y coordinacin del departamento de Servicio Mdico estar bajo la direccin de Mdicos Graduados sin excepcin. Clusula N 110. Trabajo Voluntario Comunitario: El trabajo voluntario ser reconocido y apoyado por la Empresa como una actividad necesaria para profundizar el Proceso Revolucionario y Bolivariano, que persigue poner en prctica la responsabilidad social de las trabajadoras y los trabajadores al contribuir e impulsar la transformacin socialista tanto en las comunidades como en la institucin; lo cual supone una relacin de solidaridad entre las Partes, pero tambin entre la Empresa y las comunidades. Todo enmarcado bajo los principios de la nueva tica Socialista. Asimismo, esta labor estar organizada por las partes y ser reconocida en el expediente de las trabajadoras y los trabajadores dispuestos a desarrollar esta tarea. El trabajo voluntario no se limita a los fines de semana y horas que estn fuera de la jornada laboral y, en lo posible, debe ajustarse a las necesidades reales de las comunidades a las que se les brinda el apoyo. Cumpliendo de esta manera con el compromiso de responsabilidad social que tiene C.A. Venezolana de Televisin con las organizaciones populares.

90

Pargrafo nico: Dada la razn social de la Empresa, Las Partes contemplan el Trabajo Voluntario Especializado, que ser promovido y organizado desde el Consejo de Trabajadoras y Trabajadores Socialistas de VTV Jess Romero Anselmi, para disear y ejecutar un proyecto de formacin en materia de produccin audiovisual, que fortalezca la documentacin de las comunidades a fin de que puedan ser transmitidas por la pantalla de Venezolana de Televisin. Clusula N 111. Nuevo Modelo Participativo y Cambio en las Relaciones de Produccin: Las Partes convienen en sustituir gradual y progresivamente la concentracin y centralizacin en la toma de decisiones, por un modelo de participacin protagnica, de corresponsabilidad, y cambio en la relacin de produccin para la creacin de valores socialistas. Pargrafo Uno: Con base en el ejercicio del Control Obrero, la Empresa conviene en disear, discutir, planificar y procesar los requerimientos con los aportes de trabajadoras y trabajadores y priorizarlos de acuerdo con las necesidades reales que existan, para garantizar no slo la contralora social, sino tambin la participacin, eficiencia y eficacia en la distribucin y utilizacin de los recursos asignados. Pargrafo Dos: Las Partes convienen en instalar mesas de trabajos para la refundacin de la Empresa bajo una nueva cultura organizacional, que sustituya un sistema vertical capitalista por uno horizontal democrtico, participativo y protagnico. Clusula N 112. Plan Estratgico: Las Partes convienen en promover y

91

fortalecer la discusin del Plan Estratgico 2011 / 2012 de la C.A. Venezolana de Televisin, en Mesas de Trabajo Permanentes, con el fin de aportar ideas para el diseo, anlisis y evaluacin de este y otros planes, programas o proyectos. Clusula N 113. Inamovilidad Laboral de voceras y voceros del Consejo de trabajadoras y Trabajadores Socialistas de VTV Jess Romero Anselmi: Las Partes convienen en que, ninguna vocera o vocero del Consejo de trabajadoras y Trabajadores, podr ser despedido o despedida, trasladada o trasladado ni desmejorada o desmejorado sin justa causa, previamente calificada por la Inspectora del Trabajo con la participacin del Consejo de trabajadoras y trabajadores. Todo despido directo o indirecto sin calificacin previa por la instancia mencionada ser nulo. Toda renuncia a la relacin laboral producto de presiones y amenazas patronales, ser considerada despido ilegal y en consecuencia quedar sin efecto. El derecho a la inamovilidad laboral no ser canjeable por indemnizaciones pecuniarias de ningn tipo. Pargrafo nico: El vocero o vocera del Consejo de trabajadoras y Trabajadores no podr ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo, a partir del momento de su eleccin y hasta seis (6) meses despus de vencido el termino para el cual fue elegido o elegida, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo, en concordancia con la Ley Orgnica del Trabajo.

92

CAPITULO VII DEL SINDICATO Clusula No. 114. Vigencia de las Normas Internacionales del Trabajo y Derechos Humanos: De acuerdo con el artculo 23 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, los tratados, pactos y convenciones sobre los Derechos Humanos y especficamente los laborales, suscritos y ratificados, forman parte de la normativa jurdica que ampara a Trabajadoras y Trabajadores.

CAPITULO VII DEL SINDICATO Clusula No. 125. Del Patrimonio Legal y Sindical de los Trabajadores: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en reconocer como Patrimonio de Proteccin y Amparo de las trabajadoras y trabajadores de La Empresa, pactos y convenciones relativos a los Derechos Humanos y especficamente a los derechos laborales, suscritos y ratificados por la Repblica Bolivariana de Venezuela. Tambin aquellos acuerdos sindicales, gremiales, acadmicos, educativos, econmicos, profesionales, sociales y culturales suscritos a favor de los trabajadores en su larga historia y lucha por ms y mejores reivindicaciones; por lo tanto se tendrn como vigentes y as se conviene. Igual tratamiento de proteccin y patrimonio legal para esta Convencin tendrn los Convenios de la O.I.T suscritos o ratificados por la Repblica Bolivariana de Venezuela Clusula No 126. Reconocimiento al Sindicato: La C.A Venezolana de Televisin reconoce, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, como nicos representantes de todos los trabajadores y trabajadoras a su servicio, al Sindicato Movimiento de Trabajadores Organizados de los Medios Audiovisuales de Venezuela (MOTORMAV). A tal efecto, la Empresa atender sin dilaciones, y con oportuna y adecuada respuesta, las denuncias o reclamaciones de ndole laboral que fueren formuladas por la Junta Directiva del Sindicato. Igualmente, la Empresa informar oportunamente al Sindicato los asuntos de carcter colectivo o individual que pueden afectar a los trabajadores a su servicio, con el objeto de que los mismos sean discutidos previamente por ambas partes. En tal

93

sentido la Empresa no pondr obstculo alguno para que sus directivos y funcionarios visiten sus instalaciones y locales. Clusula N 129. Ejemplar de Contrato Individual de Trabajo: Cuando C.A Venezolana de Televisin suscriba un contrato individual de trabajo con algn trabajador o trabajadora, deber enviar copia de este documento al sindicato dentro de las setenta y dos (72) horas siguientes a su suscripcin. El Sindicato, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a su recibo, podr hacer las observaciones que estime pertinente. Clusula No 115. Notificacin a Las Partes en Caso de Despido u Otras Faltas: En el supuesto de que algn trabajador o trabajadora incurriera en faltas en su trabajo que pudieren eventualmente ocasionar su despido, la Empresa se compromete en notificar al Sindicato. Clusula No 130. Notificacin al Sindicato. En el supuesto que algn trabajador o trabajadora incurriera en faltas a su trabajo que pudieren eventualmente ocasionar su despido, la C.A Venezolana de Televisin se compromete en solicitar la intervencin del Sindicato a fin de que ste interponga sus buenos oficios para lograr la correccin de las faltas Pargrafo nico: Todo trabajador y trabajadora tiene derecho a la defensa y observadas. Asimismo, en los casos en que se le envi al trabajador un al debido proceso por las faltas que se le imputaren. En todo caso, deber memorando sealndole alguna falta, la empresa enviar copia de dicho ejercer su defensa por escrito y consignarse ese documento en su memorando al sindicato. De cualquier manera, cuando alguna disposicin de expediente. la Empresa pudiera afectar a los trabajadores, la Empresa atender los planteamientos del Sindicato y dentro del mayor espritu de armona, discutir previamente con sus representantes el caso. Pargrafo nico: Todo trabajador y trabajadora tiene derecho a la defensa y al debido proceso por las faltas que se le imputaren; en el caso que se demostrase lo contrario, el memorando no formar parte del expediente. Es entendido que todo despido del trabajador se tramitar a travs de la Gerencia de Recursos Humanos.

94

Clusula N 131. Remisin de Nmina de Trabajadores: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, enviar al Sindicato en un lapso de quince (15) das continuos siguientes a la suscripcin de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, la nmina de los trabajadores y trabajadoras amparados por la misma. La nmina debe tener la informacin siguiente: fecha de ingreso, clasificacin de cargo, salario y dependencia donde labora. Asimismo, mantendr informado al Sindicato de todo ingreso o egreso que se produzca dentro de sta, mediante el envo mensual de la nmina actualizada a la oficina del Sindicato. Clusula No 132. Presencia de la Representacin Sindical en Remotos o Filmaciones: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en que el Sindicato nombrar y designar a uno de sus afiliados como representante para que forme parte del equipo para transmisiones remotas. Igualmente, informar al Sindicato los sitios donde se efectuarn las labores, las condiciones del mismo y todo lo relacionado con el alojamiento, comida y transporte. En caso de que sea necesario, de mutuo acuerdo, se enviar a un representante del Sindicato a verificar las condiciones aqu acordadas antes de efectuarse el remoto Clusula No 116. Local del Sindicato y Suministros: Las Partes convienen en habilitar un espacio fsico dentro de las instalaciones de la Planta para el funcionamiento de las oficinas del Sindicato, equipada con el mobiliario necesario tales como escritorios, sillas, archivos, mesa de reuniones, equipo de computacin. Adicionalmente, para realizar funciones exclusivas del Sindicato, incorporar y pagar el salario de una (1) secretaria seleccionada Clusula No 133. Local del Sindicato y Suministros: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, habilitar un espacio fsico dentro de las instalaciones de la Planta para el funcionamiento de las oficinas del Sindicato, equipada con el mobiliario necesario tales como escritorios, sillas, archivos, mesa de reuniones, equipo de computacin con impresora multifuncional,

95

por una terna presentada por la Junta Directiva del Sindicato.

fotocopiadora, video-ben, programa de entrada de internet; su respectiva papelera y accesorios de trabajo los cuales sern suministrados mensualmente previa solicitud. Adicionalmente, para realizar funciones exclusivas del Sindicato, incorporar y pagar el salario de tres (3) secretarias seleccionadas por una terna presentada por la Junta Directiva del Sindicato. Pargrafo nico: C.A Venezolana de Televisin se obliga a mantener en lugares visibles y apropiados cuatro (4) carteleras de dos metros (2 mts.) de ancho por dos metros (2 mts.) de largo cada una y otra cartelera mvil de igual medida, destinadas a la colocacin de avisos, convocatorias y todo tipo de propaganda sindical.

Pargrafo nico: La Empresa se obliga a mantener en lugares visibles y apropiados cuatro (4) carteleras de dos metros (2 mts.) de ancho por dos metros (2 mts.) de largo cada una y otra cartelera mvil de igual medida, destinadas a la colocacin de avisos, convocatorias y todo tipo de propaganda sindical. Clusula N 117. Descuentos Sindicales: La Empresa conviene en descontar a todos los afiliados y afiliadas al Sindicato, que lo hayan autorizado previamente por escrito, el monto de las cuotas sindicales ordinarias del uno por ciento (1%) y extraordinarias que se fijen por Asamblea. En los casos de cuotas extraordinarias, el Sindicato sealar, con la debida anticipacin, el monto a descontarse. La Empresa entregar al Sindicato los mencionados descuentos en un plazo no mayor de diez (10) das continuos, contados a partir de la fecha de la deduccin. En caso de que el Sindicato tuviere observaciones sobre el cumplimiento de esta clusula, formular el reclamo por escrito, con acuse de recibo, en un plazo no mayor de treinta (30) das y la Empresa conviene en solventar esta reclamacin en un lapso de treinta (30) das inmediatamente posteriores al reclamo.

Clusula N 134. Descuentos Sindicales: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, descontar a todos sus afiliados y afiliadas, que lo hayan autorizado previamente por escrito, el monto de las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias que deben abonar. En los casos de cuotas extraordinarias, el Sindicato sealar, con la debida anticipacin, el monto a descontarse. La Empresa entregar al Sindicato los mencionados descuentos en un plazo no mayor de diez (10) das continuos, contados a partir de la fecha de la deduccin. En caso de que el Sindicato tuviere observaciones sobre el cumplimiento de esta clusula, formular el reclamo por escrito, con acuse de recibo, en un plazo no mayor de treinta (30) das y la Empresa conviene en solventar esta reclamacin en un lapso de treinta (30) das inmediatamente posteriores al reclamo. La Empresa se compromete en dar Pargrafo Uno: Fondo de Previsin Social. La Empresa aportar estricto cumplimiento a lo previsto en esta clusula a los fines de evitar mensualmente al Sindicato SINSOTRAVTV el cien por ciento (100%) de la irregularidades en los descuentos y entregas que deben hacerse a favor del

96

cuota que aporta la trabajadora y el trabajador afiliado al Sindicato, con la Sindicato. finalidad de contribuir con la constitucin y sostenimiento del Fondo de Previsin Social del Sindicato SINSOTRAVTV. Pargrafo Dos: Cuota de solidaridad. De conformidad con lo dispuesto por la Ley Orgnica del Trabajo, la Empresa se compromete a descontar a todas las trabajadoras y los trabajadores beneficiarios de la presente Convencin Nacional, Socialista y Colectiva de Trabajo, una cuota nica extraordinaria del diez por ciento (10%), del primer aumento de salario otorgado. Como cuota de solidaridad en los Fondos Comunes del Sindicato SINSOTRAVTV. Clusula N 118. Fuero Sindical: La Empresa reconocer la inamovilidad laboral contemplada en la Ley Orgnica del Trabajo vigente a la representacin sindical y los siguientes organismos autnomos del Sindicato: a) Representantes de la Junta Directiva del Sindicato; b) Los integrantes del Tribunal Disciplinario del Sindicato; c) Los integrantes de la Comisin de la Contralora Sindical; d) Delegados y Delegadas de Prevencin de VTV ante INPSASEL; e) Solamente desde la presentacin de las Planchas hasta tres (3) meses despus de realizadas las elecciones, gozarn de este beneficio las trabajadoras y los trabajadores al servicio de la Empresa que hayan sido candidatas(os) para ocupar algn cargo directivo en el Sindicato durante el proceso electoral del mismo. Una vez finalizado su mandato, la Empresa conviene en extender la ya referida inamovilidad hasta por doce (12) meses, a los representantes sealados en los literales a, b, c y d de la presente clusula. Clusula N 135. Fuero Sindical: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, reconocer la inamovilidad laboral contemplada en la Ley Orgnica del Trabajo vigente a la representacin sindical y los siguientes organismos autnomos del Sindicato: a) Representantes de la Junta Directiva del Sindicato; b) Los integrantes del Tribunal Disciplinario del Sindicato; c) Los integrantes de la Comisin de la Contralora Sindical; d) Los delegados designados por la Junta Directiva del Sindicato que laboren en la Empresa y que le hubiere sido notificado a travs de la Inspectora del Trabajo correspondiente; e) Solamente desde la presentacin de las Planchas hasta tres (3) meses despus de realizadas las elecciones, gozarn de este beneficio los trabajadores al servicio de la Empresa que hayan sido candidatos para ocupar algn cargo directivo en el Sindicato durante el proceso electoral del mismo. Una vez finalizado su mandato, la Empresa conviene en extender la ya referida inamovilidad hasta por doce (12) meses, a los representantes sealados en los literales a, b, c y d de la presente clusula.

97

Clusula No 119. Permisos Sindicales: La Empresa conceder permisos a los integrantes de la Junta Directiva, a sus respectivos vocales y al Tribunal Disciplinario del Sindicato por el tiempo necesario para gestiones sindicales. Los permisos a que se refiere esta Clusula sern remunerados y el Sindicato har la solicitud de ellos a la Empresa con veinticuatro (24) horas de anticipacin, salvo casos urgentes que as lo ameriten.

Clusula No 136. Permisos Sindicales: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, conceder permisos a los integrantes de la Junta Directiva, a sus respectivos vocales y al Tribunal Disciplinario del Sindicato por el tiempo necesario para gestiones sindicales. Los permisos a que se refiere esta Clusula sern remunerados y el Sindicato har la solicitud de ellos a la Empresa con veinticuatro (24) horas de anticipacin, salvo casos urgentes que as lo ameriten. Clusula No 137. Permisos para Dirigentes Sindicales: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, conceder permiso remunerado por el tiempo que permanezcan en sus funciones, a los trabajadores y trabajadoras que resultaren designados como representantes de la Junta Directiva del Sindicato. Al trmino del permiso, la Empresa se compromete en reincorporar a sus cargos respectivos a los trabajadores y trabajadoras que se beneficien de la presente clusula. Si durante el disfrute del permiso o al reincorporarse a sus funciones, los trabajadores y trabajadoras deciden retirarse de la Empresa, sta conviene en pagarle las prestaciones sociales tomando como base el clculo correspondiente al promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los tres (3) meses inmediatos anteriores a la fecha del comienzo del permiso, aadindole los incrementos salariales que se hayan logrado para los trabajadores durante el periodo correspondiente a dicho permiso. Este mismo clculo servir de base para determinar el salario que devengar el trabajador que disfrutar del beneficio de esta clusula. Los permisos antes sealados sern solicitados por el Sindicato con el consentimiento del trabajador. Igualmente, se extender este beneficio a tres (3) miembros del Comit Ejecutivo de la

98

Federacin (FEDERATEL) Clusula No 120. Permisos, Reuniones y Asambleas de Trabajadores dentro de la Empresa: La Empresa ceder sus estudios y salones para la realizacin de reuniones y Asambleas de los trabajadores y trabajadoras cada vez que el Consejo de trabajadores o el Sindicato lo consideren necesario. La Empresa se compromete en sealar el estudio para la reunin o Asamblea dentro de las veinticuatro (24) horas, posteriores a la solicitud. Cuando la urgencia del caso lo amerite la Empresa no pondr objecin para la realizacin inmediata de cualquier reunin o Asamblea, asimismo, los trabajadores y trabajadoras sern autorizados para asistir a la misma, sin que se interrumpa la transmisin de la programacin. Igualmente la Empresa se compromete a convocar a los trabajadores y trabajadoras a dichas Asambleas por sus altavoces internos. Clusula No 138. Permisos, Reuniones y Asambleas de Trabajadores dentro de la Empresa: la C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, ceder sus estudios y salones para la realizacin de reuniones y Asambleas de los trabajadores y trabajadoras cada vez que estos o el Sindicato lo consideren necesario. La Empresa se compromete en sealar el estudio para la reunin o Asamblea dentro de las veinticuatro (24) horas, posteriores a la solicitud por parte de la Junta Directiva del Sindicato. Cuando la urgencia del caso lo amerite la Empresa no pondr objecin para la realizacin inmediata de cualquier reunin o Asamblea, asimismo, los trabajadores y trabajadoras sern autorizados para asistir a la misma, sin que se interrumpa la transmisin de la programacin. Igualmente la Empresa se compromete a convocar a los trabajadores y trabajadoras a dichas Asambleas por sus altavoces internos. Clusula N 139. Permisos Remunerados para Eventos Nacionales o Internacionales: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, que la Junta Directiva del Sindicato designar a uno o varios trabajadores y trabajadoras de la Empresa para que asistan a convenciones, conferencias, congresos, seminarios o reuniones de ndole laboral o profesional, tanto a nivel nacional como internacional. La Empresa aprobar y conceder un permiso remunerado con pago de salario bsico para asistir al evento hasta un mximo de seis (6) trabajadores o trabajadoras, de acuerdo a los siguientes lineamientos: a) Cuando se trate de reuniones internacionales, el permiso ser hasta de cuarenta (40) das o por el tiempo que dure el evento,

Clusula N 121. Permisos Remunerados para Eventos Nacionales o Internacionales: Las Partes convienen en que las voceras y voceros del Consejo de Trabajadores, las Delegadas(os) de Prevencin de VTV y los integrante Junta Directiva del Sindicato designarn a uno o varios trabajadores y trabajadoras de la Empresa para que asistan a convenciones, conferencias, congresos, seminarios o reuniones de ndole laboral o profesional, tanto a nivel nacional como internacional. La Empresa aprobar y conceder un permiso remunerado con pago de salario bsico para asistir al evento hasta un mximo de doce (12) trabajadores o trabajadoras, de acuerdo con los siguientes lineamientos: a) Cuando se trate de reuniones internacionales, el permiso ser hasta de cuarenta (40) das o por el tiempo

99

que dure el evento, ms el tiempo de ida y vuelta. b) Cuando se trate de ms el tiempo de ida y vuelta. b) Cuando se trate de reuniones nacionales, el reuniones nacionales, el permiso ser hasta de veinte (20) das o por el permiso ser hasta de veinte (20) das o por el tiempo que dure el evento. tiempo que dure el evento. Igualmente La Empresa costear los gastos de transporte, alojamiento y comida, as como los viticos diarios, de acuerdo a la presente Convencin Colectiva de Trabajo. Clusula No 140. Apoyo para Eventos Sindicales en el Pas: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, dotar de propaganda, sonido y escenografa necesaria para el mayor brillo del evento, en la oportunidad en que se realicen en nuestro pas Convenciones, Conferencias, Congresos o Reuniones nacionales de tipo sindical que tengan que ver con el medio Audiovisual. En su defecto, otorgar un aporte econmico suficiente para cubrir los mencionados gastos. Clusula No 122. Transmisiones de Avisos e Informaciones del Sindicato: Las Partes convienen en que las voceras y voceros del Consejo de Trabajadores, las Delegadas(os) de Prevencin de VTV y los integrantes del Sindicato podrn solicitar la transmisin de las informaciones, avisos, convocatorias, obituarios, servicios pblicos, anuncios de eventos patrocinados por las Partes u otros mensajes de carcter social, preventivo y sindical. Clusula No 141. Transmisiones de Avisos e Informaciones del Sindicato: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, transmitir en su programacin ordinaria, las informaciones, avisos, convocatorias, obituarios, servicios pblicos, anuncios de eventos patrocinados por el Sindicato u otros mensajes de carcter sindical que desee enviar el Sindicato a sus afiliados y afiliadas o parte de ellos, as como al pblico en general. Cuando a juicio del el Sindicato o el caso lo amerite, estos mensajes sern transmitidos por lo menos una vez cada media (1/2) hora.

Clusula N 123. Espacio Televisivo: Las Partes convienen en negociar la Clusula N 142. Espacio Televisual para el Sindicato: La C.A Venezolana de existencia de un espacio en la programacin destinado a las trabajadoras y Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin trabajadores a sus organizaciones y producido por los mismos. Colectiva de Trabajo, conceder al Sindicato un espacio de ocho (8) horas en

100

la parrilla de su programacin mensual para la transmisin de dos (2) programas de la forma siguiente: A) Un (1) programa que ser producido, realizado y administrado por el Sindicato, a quien corresponder la venta y los ingresos relacionados a los respectivos espacios o pautas publicitarias, los cuales sern destinados a la previsin social del Sindicato, dicho programa tendr una duracin de dos (2) hora semanal en espacios de treinta (30) minutos C/U B). El otro programa ser dedicado a la realizacin de actividades culturales, sociales, deportivas o tursticas realizado por parte de los trabajadores bajo la coordinacin y supervisin del Sindicato y tendr una duracin de treinta (30) minutos cada semana. Los beneficios que se obtengan por la venta publicitaria en el mencionado espacio, correspondern a las finanzas de la caja de ahorro de los trabajadores de la Empresa. Pargrafo nico: Las condiciones para la elaboracin y transmisin de estos espacios son las siguientes: 1) La Empresa contribuir con los medios apropiados tanto tcnicos, flmicos, humanos, estudios, iluminacin, transporte, material de escenografa, equipos, entre otros, para la produccin de estos programas sin costo alguno para el Sindicato. 2) Los programas sern grabados dentro de los diez (10) das anteriores a la fecha de su transmisin. La oportunidad de grabacin ser notificada al Sindicato por La Empresa en un lapso no menor de tres (3) das. 3) El listado del personal que trabajar en la grabacin de los programas ser remitido a La Empresa por el Sindicato con antelacin, pudiendo en caso de emergencia notificar los cambios que se susciten el mismo da. 4) Los programas sern trasmitidos en los das que las partes fijen de mutuo acuerdo y en horario comprendidos entre las 10:00 a.m. hasta las 10 p.m., obligndose la Empresa a proporcionarlos con cinco (5) das de anticipacin a su

101

transmisin. Clusula N 124. Mes del Artista y el Cultor Nacional: Las Partes convienen en reconocer el mes de junio de cada ao como el Mes del Artista y el Cultor Nacional y se obligan a realizar una planificacin para difundir en la programacin, las producciones mediante el concurso de las trabajadoras y los trabajadores y de las Productoras(es) Nacionales Independientes (PNI). Dichos programas no excedern a un (1) ao de su realizacin. Clusula N 143. Mes del Artista Nacional: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, reconocer el mes de junio de cada ao como el Mes del Artista Nacional, y se obliga a realizar su programacin ordinaria con talento venezolano, sea en vivo o grabada. En el caso de producciones, con excepcin de las pelculas, no podrn exceder de un (1) ao de su realizacin. La Empresa conviene en enviar al Sindicato, con suficiente anticipacin, las pautas de los programas, los nmeros musicales y contenidos que integran los mismos y que se realicen durante el mes de junio. Este convenio ser objeto de estricto cumplimiento.

Clusula N 125: De la Coordinacin Cultural: Las Partes convienen en crear la Coordinacin Cultural adscrita administrativamente a la Gerencia de Recursos Humanos, a tal efecto se comprometen en garantizar y fomentar el desarrollo cultural mediante una programacin anual diseada por trabajadoras y trabajadores e integrantes de la Coordinacin Cultural, que abarque las manifestaciones y expresiones culturales nacionales e internacionales en todas las artes, para afianzar nuestra identidad como pueblo pluricultural y multitnico. Pargrafo Primero: La Coordinacin Cultural deber manejar su propio presupuesto para su gestin anual, as como tambin de la autonoma para crear su cronograma de trabajo y cumplir con sus propios objetivos. Pargrafo Segundo: Las Partes convienen en que la Coordinacin Cultural una vez que haya presentado el cronograma de gestin, la Empresa se

102

compromete en otorgar los permisos remunerados para la participacin de las Trabajadoras y Trabajadores en todas las actividades culturales dentro y fuera de la Planta. Clusula N 126. Da Internacional del Trabajador: La Empresa conviene en conceder a las Partes durante la programacin del da (1) de Mayo de cada ao, tres (3) minutos, a objeto de que este envi su mensaje de felicitacin a los trabajadores, trabajadoras y al pueblo en general. Dicho mensaje ser transmitido en tres (3) oportunidades en el transcurso de la programacin de ese da. El horario de estas transmisiones ser previamente convenida entre las partes. Clusula N 144. Da Internacional del Trabajador: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, conceder, durante la programacin del da (1) de mayo de cada ao, tres (3) minutos al Sindicato, a objeto de que este envi su mensaje de felicitacin a los trabajadores ,trabajadoras y al pueblo en general. Dicho mensaje ser transmitido en tres (3) oportunidades en el transcurso de la programacin de ese da. El horario de estas transmisiones ser previamente convenida entre las partes. Clusula No 145. Programa Especial Aniversario: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, conviene conceder a el Sindicato en su fecha aniversario, la oportunidad de transmitir un programa bajo las siguientes condiciones: a) ser transmitido en cadenas con las dems estaciones televisoras. b) se transmitir a las 10:30 p.m. c) estar orientado a resaltar los valores artsticos y culturales del pas, as como a destacar los avances; aspiraciones y luchas de los trabajadores de la Cultura y del Espectculo, ajustndose en todo a lo previsto en el Reglamento de Radiocomunicaciones. A tales fines, las partes de comn acuerdo revisarn el programa antes de su salida al aire. d) tendr una duracin de una (1) hora. e) deber ser grabado en uno de los diez (10) das anteriores a la fecha de transmisin a cuyo efecto la Empresa notificar al Sindicato con tres (3) das de anticipacin a la oportunidad de su grabacin. f) el Sindicato enviar previamente la lista del personal que trabajar en dicha grabacin y en caso de emergencia

103

notificar los cambios surgidos el mismo da de grabacin. g) la Empresa contribuir con espacios de estudios, iluminacin, material de escenografa, video-tape y otros medios tcnicos sin costo alguno para el Sindicato. H) La venta de espacio de publicidad dentro de este programa ser hecha por el Sindicato quien recibir los ingresos que por ello corresponda. En todos los caso, el programa podr ser transmitido en la hora y con la duracin que el Sindicato coordine con los dems canales. Clusula No 127. Crditos y Reparto de los Programas: Las Partes Convienen en que la Empresa se obliga en presentar al final de cada programa, presentado en pantalla, los crditos y/o el reparto de todos los trabajadores y trabajadoras que laboren en las producciones audiovisuales de los programas ordinarios, extraordinarios en vivo y grabados, al comienzo o final del mismo, con nombres completos y cargos que desempeen. Clusula No 146. Crditos del Sindicato: La C.A Venezolana de Televisin se obliga, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, presentar el reparto de todos los trabajadores y trabajadoras que laboren en la producciones audiovisuales de los programas ordinarios, extraordinarios en vivo y grabados, al comienzo o final del mismo, con nombres completos y cargos que desempeen. Expresndose en estas oportunidades que dichos trabajadores son pertenecientes en su totalidad al Sindicato Movimiento de Trabajadores Organizados de los Medios Audiovisuales de Venezuela (MOTORMAV). Clusula No 147. Mensajes Publicitarios: La C.A Venezolana de Televisin se conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, enviar diariamente al Sindicato, o a la persona autorizada por este, la pauta de transmisin de las promociones, comerciales o mensajes institucionales. Clusula No 128. Servicio de Biblioteca: La Empresa debe habilitar un espacio fsico dentro de la planta para el funcionamiento de una biblioteca y centro de informacin audiovisual que refleje y recopile la lucha de los trabajadores y otros instrumentos ideolgicos para el desarrollo de la Clusula No 148. Servicio de Biblioteca Sindical: La C.A Venezolana de Televisin se conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, habilitar un espacio fsico dentro de la planta para el funcionamiento de una biblioteca y dotarla con libros,

104

conciencia.

muebles, escritorios, papelera, fotocopiadoras y computadores para el desarrollo y ampliacin del conocimiento libre en beneficio de los trabajadores y trabajadoras. Clusula N 149. Fondo de Previsin Social: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, aportar mensualmente al Sindicato el cien por ciento (100%) de la cuota que aporta el trabajador y la trabajadora como afiliado al Sindicato con la finalidad de contribuir con la constitucin y sostenimiento del Fondo de Previsin Social del Sindicato. Clusula No 150. Intervencin de la Federacin: La Federacin podr intervenir en las relaciones entre la Empresa y el Sindicato, siempre y cuando sea a solicitud expresa del Sindicato, y en ningn caso ser vlida cualquier actuacin unilateral por parte de dicha Federacin.

Clusula No 129. Contestacin de Correspondencia: Las Partes convienen en contestar por escrito, dentro de un plazo no mayor de tres (03) das hbiles a la fecha de recibo, toda correspondencia que reciban de las otras partes. CAPTULO VIII DE LAS SANCIONES

Clusula No 151. Contestacin de Correspondencia: Las Partes convienen, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, contestar por escrito, dentro de un plazo no mayor de tres (03) das hbiles a la fecha de recibo, toda correspondencia que reciban de la otra parte. CAPITULO VIII DE LAS SANCIONES Clusula N 152. Sanciones del Tribunal Disciplinario del Sindicato: la C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, respetar las decisiones del Sindicato cuando aplique medidas disciplinarias a un trabajador o

105

trabajadora sindicalizado conforme a los Estatutos del Sindicato, y este se compromete, en cada caso, a comunicar de forma escrita a la Empresa sobre el tiempo de duracin de las medidas disciplinarias con la exposicin de motivos de la misma. Ninguna sancin acarrear la suspensin de las labores del trabajador en la Empresa. Clusula N 130. Obligacin de Registrar a las Trabajadoras, Trabajadores Fijos y Contratados en el IVSS y HCM: Las Partes se comprometen en que la Empresa debe registrar a las trabajadoras, trabajadores y sus familiares en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y el HCM en los lapsos correspondientes. El Sindicato deber velar por el cumplimiento estricto de esta clusula y en caso de que la trabajadora o trabajador no fuese registrado, la Empresa deber cubrir todos los gastos a que diera lugar, tales como los gastos por visitas mdicas, exmenes de laboratorio, medicinas, hospitalizacin, intervenciones quirrgicas, terapias, y todos aquellos que el trabajador requiera, previa certificacin del mdico de la Empresa. Es entendido que la Empresa designar un centro clnico para la atencin mdica requerida. Asimismo, la Empresa pagar el salario en caso de reposo, promedindolo en base al devengado en los ltimos tres (3) meses efectivamente trabajados. Este beneficio ser extendido a los familiares del trabajador, sealados expresamente en el Reglamento General de la Ley del Seguro Social, cuya permanencia en la Empresa sea por un lapso superior a tres (3) meses continuos. Clusula N 153. Trabajadores Fijos y/o Contratados no Asegurados: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, cuando un trabajador o trabajadora de La Empresa no se encontrase asegurado e inscrito en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, o HCM, cubrir todos los gastos a que diera lugar, tales como los gastos por visitas mdicas, exmenes de laboratorio, medicinas, hospitalizacin, intervenciones quirrgicas, terapias, y todos aquellos que el trabajador requiera, previa certificacin del mdico de la Empresa. Es entendido que la Empresa designar un centro clnico para la atencin mdica requerida. Asimismo, la Empresa pagar el salario en caso de reposo, promedindolo en base al devengado en los ltimos tres (3) meses efectivamente trabajados. Este beneficio ser extendido a los familiares del trabajador, sealados expresamente en el Reglamento General de la Ley del Seguro Social, cuya permanencia en la Empresa sea por un lapso superior a tres (3) meses continuos.

Clusula No 154. Violacin por Parte de Terceros Comerciales: En los casos de violacin de las disposiciones de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, de las Leyes y Reglamentos vigentes que cometan los publicistas y/o anunciantes, el Sindicato se compromete a dar aviso de la violacin a la

106

Empresa a la mayor brevedad posible y sta estar obligada a participarlo a sus clientes para la debida correccin. Hecha la notificacin correspondiente y la anomala persistiese, la Empresa y el Sindicato acordarn lo respectivo a fin de tomar las medidas pertinentes teniendo como norte el estricto cumplimiento de las normas y disposiciones vigentes en materia publicitaria y sobre radiodifusin. Estas medidas podrn llegar incluso a la suspensin del comercial o programa. Igualmente la Empresa se compromete a exigir a terceros con quien contrata que en la realizacin de comerciales o programas utilice slo personal afiliado al Sindicato. CAPTULO IX DISPOSICIONES FINALES Clusula No 131. Reformas Legales: Las Partes convienen, que en el caso de entrar en vigencia reformas legales que beneficien al trabajador y trabajadora por encima de las aqu estipuladas, sern sustituidas las disposiciones en lo que respecta al beneficio o beneficios igualados o superados, quedando sin efecto aquellas que lo desmejoran. En caso de que la reforma legal no alcance ni supere los beneficios aqu estipulados, se aplicarn las disposiciones de sta presente Convencin Nacional, Socialista y Colectiva de Trabajo. Para los efectos de esta Clusula se tomar en cuenta la naturaleza y espritu del beneficio y no el nombre con que el beneficio se designe. CAPITULO IX DISPOSICIONES FINALES Clusula No 155. Reformas Legales: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en el caso de entrar en vigencia reformas legales que beneficien al trabajador y trabajadora por encima de las aqu estipuladas, sern sustituidas las disposiciones en lo que respecta al beneficio o beneficios igualados o superados, quedando sin efecto aquellas que lo desmejoran. En caso de que la reforma legal no alcance ni supere los beneficios aqu estipulados, se aplicarn las disposiciones de sta presente Convencin Colectiva de Trabajo. Para los efectos de esta Clusula se tomar en cuenta la naturaleza y espritu del beneficio y no el nombre con que el beneficio se designe.

Clusula No 132. Otros Beneficios del Contrato Colectivo: Las Partes Clusula No 156. Otros Beneficios del Contrato Colectivo: La C.A Venezolana convienen en que las disposiciones del presente instrumento que beneficien de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente a trabajadoras y trabajadores se consideran incorporadas a los contratos Convencin Colectiva de Trabajo, que las disposiciones del presente

107

individuales que celebre o hayan celebrado la Empresa con uno o ms trabajadoras y trabajadores, independientemente de que los citados contratos se hayan celebrado por escrito o no. De igual manera sern beneficiarios de todas las reivindicaciones contractuales el personal a destajo que tengan continuidad en el trabajo y slo quedarn exceptuados aquellos que tengan cargos ejecutivos.

instrumento que beneficien a los trabajadores se consideran incorporadas a los contratos individuales que celebre o hayan celebrado la Empresa con uno o ms trabajadores y trabajadoras, independientemente de que los citados contratos se hayan celebrado por escrito o no. De igual manera sern beneficiarios de todas las reivindicaciones contractuales los trabajadores y trabajadoras a destajo que tengan continuidad en el trabajo y slo quedarn exceptuados aquellos que tengan cargos ejecutivos. Clusula N 157. Edicin de Ejemplares de la Convencin Colectiva de Trabajo: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, editar Mil Ochocientos (1.800) ejemplares de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, los cuales sern consignados al Sindicato, para su posterior entrega formal a cada uno de los trabajadores de la Institucin. Es entendido que las correcciones de las pruebas tipogrficas para la impresin definitiva sern hechas por ambas partes. Clusula N 158. Duracin de la Presente Convencin Colectiva de Trabajo: La presente Convencin Colectiva tendr una duracin de dos (2) aos contados a partir de la fecha y hora de su depsito ante la Inspectora Nacional del Trabajo correspondiente. Pargrafo nico: Vencido el lapso establecido en la presente clusula, la Empresa se compromete dar inicio a una nueva negociacin en un periodo no mayor de seis (06) meses. Si por razones imputables a la Empresa no se lograre el inicio de la negociacin de la nueva Convencin, la Empresa pagar semestralmente a cada trabajador, la cantidad de Cinco Mil Bolvares Fuertes (BsF. 5.000,00) hasta que se haga efectiva la suscripcin de

Clusula N 133. Edicin de Ejemplares de la Convencin Colectiva Socialista de Trabajo: Las Partes convienen, editar Mil Seiscientos (1.600) ejemplares de la presente Convencin Nacional, Socialista y Colectiva de Trabajo, los cuales sern consignados al Consejo de Trabajadoras y Trabajadores Socialistas: Jess Romero Anselmi, Delegados de Prevencin y al Sindicato, para su posterior entrega formal a cada uno de los trabajadores de la Institucin. Es entendido que las correcciones de las pruebas tipogrficas para la impresin definitiva sern hechas por ambas partes. Clusula N 134. Duracin de la Presente Convencin Colectiva Socialista de Trabajo: La presente Convencin Colectiva tendr una duracin de dos (2) aos contados a partir de la fecha y hora de su depsito y aceptacin ante la Inspectora Nacional del Trabajo correspondiente. Pargrafo nico: Vencido el lapso de vigencia establecido en la presente convencin colectiva, la Empresa se compromete en iniciar una nueva negociacin en un periodo no mayor de tres (3) meses posteriores a la fecha del vencimiento. Si por razones imputables a la Empresa no se lograre el inicio de la negociacin de la nueva Convencin, la Empresa pagar una bonificacin de Cinco Mil Bolvares (Bs. 5.000,00) cada cuatro (4) meses a

108

cada trabajador o trabajadora, hasta que se haga efectiva la suscripcin de la nueva Convencin Colectiva de Trabajo 2013-2016. la nueva Convencin Colectiva. Clusula N 135. Evaluacin, Seguimiento y Cumplimiento de la Presente Convencin Nacional, Socialista y Colectiva de Trabajo: Las Partes convienen que a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Nacional, Socialista y Colectiva de Trabajo, en establecer a nivel central y nacional una poltica permanente de evaluacin, seguimiento y cumplimiento de las condiciones de trabajo con la Gerencia de Recursos Humanos. En la misma, participar con su debida acreditacin una representacin de las Partes. Clusula N 136. Mes Aniversario de Venezolana de Televisin: Las partes convienen en realizar eventos culturales, deportivos, y de celebracin con motivo del Aniversario de C.A. Venezolana de Televisin. Adicionalmente, la Empresa otorgar a cada trabajadora o trabajador la condecoracin (pin y una estatuilla alusivo al logo de VTV) correspondiente a los aos de servicios, tambin de un Bono Aniversario de medio (1/2) salario bsico por cada quinquenio. Clusula N 159.Evaluacin, Seguimiento y Cumplimiento de la Presente Convencin Colectiva de Trabajo: La C.A Venezolana de Televisin conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en establecer a nivel central y nacional una poltica permanente de evaluacin, seguimiento y cumplimiento de las condiciones de trabajo con la Direccin de Recursos Humano. En la misma, participar con su debida acreditacin una representacin del Sindicato.

109