REQUISITOS PARA LA ELABORACION DE UNA BOLETA DE PAGO

Datos del empleador Apellidos y nombres, en el supuesto que sea persona natural, y razn social o denominacin si se trata de una persona jurdica. Nmero de RUC

Datos del trabajador Periodo de pago Tipo y nmero de documento de identificacin Tipo o categora, para colocar esta informacin se deber tener en cuenta la Tabla 8 del anexo 2, aprobado por R.M. N 205-2007TR, o la categora propia utilizada por el empleador. Rgimen pensionario Cdigo nico del Sistema Privado de Pensiones-CUSPP Fecha de inicio de la relacin laboral Nmero de das efectivamente laborados Nmero de das subsidiados Nmero de das no laborados y no subsidiados Nmero de horas ordinarias Nmero de horas en sobretiempo Remuneraciones que se depositen Cualquier otro pago que no tenga carcter remunerativo Descuentos Tributos y aportes a cargo del trabajador Tributos y aportes a cargo del empleador Reflejar de manera exacta el contenido del registro de control y asistencia, para determinar las horas laboradas

JORNADA DE TRABAJO

PROTECCIN DEL DERECHO La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo. Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada menor a las mximas ordinarias. Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria, podrn extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional. JORNADAS ATPICAS En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos, acumulativos o atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente, no puede superar los mximos de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales. JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir que no podr ser menor del veinticinco por ciento (25%) por hora, calculada sobre la remuneracin ordinaria. El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida establecidas. COMPENSACIN DEL TRABAJO EXTRAORDINARIO El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.

TRABAJO EN SOBRETIEMPO Se considera trabajo en sobretiempo, a aquel que exceda en la jornada ordinaria vigente en el centro de trabajo, aun cuando se trate de una jornada reducida. El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la albor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. RECARGO POR HORA EXTRA El trabajo en sobretiempo se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podra ser inferior al 25% sobre la remuneracin por hora ordinaria de trabajo que perciba el trabajador y de 35% para las horas restantes. CALCULO DE LA HORA EXTRA O TRABAJO EN SOBRETIEMPO

En sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso, o despus de la salida establecida en el centro de trabajo. Cuando el sobretiempo a una hora se pagara la parte proporcional del recargo del horario. Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneracin establecida para la jornada nocturna. El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de periodos equivalentes de descanso. El trabajo prestado el da de descanso semanal obligatorio o de feriado no laborable, se regula por el D. Leg. 713.

La falta de pago del trabajo en sobretiempo ser igualmente considerada una infraccin de tercer grado, de conformidad con el D. Leg. 910 y sus normas reglamentarias. REGISTRO DE LA HORA EXTRA O TRABAJO EN SOBRETIEMPO El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante la utilizacin de medios tcnicos o manuales, seguros y confiables. La deficiencia en el sistema de registro no impedir el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante

UNIVERSIDAD PRIVADA

ANTENOR ORREGO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

BOLETA DE PAGO

CURSO

COSTOS I

DOCENTE

POMA SANCHEZ, WALTER

ALUMNO

QUINTANA AGUILAR, MANUEL

CICLO

TRUJILLO PER

2011-II