PROCEDIMENTO SUMARISSIMO

So Paulo
2002

Nas reclamaes enquadradas no procedimento sumarissimo, o pedido devera ser certo
ou determinado e indicara o valor correspondente (artigo 852-B, I, da CLT). O artigo
usa o verbo dever no imperativo. Logo, a petio inicial devera ter pedido certo ou
determinado, indicando o valor correspondente. No sera admissivel pedido generico,
como permite o artigo 286 do CPC para o processo civil. Dispe o artigo 286 do CPC
que o pedido deve ser certo ou determinado. Agora, ha repetio no mesmo sentido no
artigo 852-B, I, da CLT. Ja se discutia o sentido de o pedido ser certo ou determinado.
Para alguns, pedido certo quer dizer pedido delimitado, expresso, explicito, no se
admitindo, assim, pedido implicito. A palavra determinado diz respeito a certeza do
pedido, ao na debeatur e no aos valores, ao quantum debeatur. O termo certo
empregado no mesmo dispositivo quer dizer valor, pois, se apresentado pedido certo, e
vedado ao juiz proIerir sentena iliquida. O juiz no podera, porem, condenar o reu em
quantidade superior a que Ioi demandada. A conseqncia de que o pedido deve ser
certo ou determinado, sendo indicado o valor correspondente, e que ele devera se
liquido. No sera admissivel a apresentao de pedido iliquido, de valores "a apurar",
como, na pratica, costuma ser Ieito, pois, do contrario, no se tera inclusive como Iixar a
alada. Nas reclamaes verbais sujeitas ao procedimento sumarissimo, o Iuncionario
encarregado de redigir a petio inicial tambem devera atentar para a previso do artigo
852-B, I, da CLT, Iazendo pedidos liquidos.

VALOR DA CAUSA
A indicao do correto valor da causa e essencial, devendo reIletir o pedido. No
procedimento comum, o valor da causa tambem deve indicar o valor do pedido. E
Iundamental para que o reclamado possa saber quanto o autor pretende receber,
proporcionando deIesa ao reu, inclusive Iacilitando a conciliao em audincia, que e o
Iim primordial da Justia do Trabalho. Para se atribuir valor a causa e mister socorrer-se
das determinaes do CPC, pois mesmo que o pedido no tenha conteudo econmico
imediato sera necessario atribuir um valor determinado a causa, ainda que por
estimativa. O Valor da causa compreendera o principal e a correo monetaria, os juros
so devidos a contar da propositura da ao. Deve corresponder ao que realmente o
autor pretende receber do demandado, por Iora inclusive do principio da lealdade
processual. Caso no se coloque no pedido o valor da correo monetaria, a postulao
pode Iicar abaixo de 40 salarios minimos, sendo que o pedido deve representar a
pretenso do autor. Visa a norma tambem a tentativa de conciliao entre as partes de
Iorma que o empregador saiba quanto o empregado eIetivamente postula receber. Na
reclamao individual plurima, o valor da causa deve corresponder a pretenso dos
autores, tomando-se cada pedido individualmente e depois Iazendo-se a soma. O juiz
pode retiIicar de oIicio o valor da causa, quando veriIicar que no Ioram observados os
incisos do artigo 259 do CPC, mormente ao se notar que o autor deu um valor baixo a
causa somente para no pagar custas, caso haja o arquivamento da reclamao. O artigo
852-A da CLT e expresso no sentido de que, nos dissidios individuais em que o valor da
causa no exceda a 40 salarios minimos, na data do ajuizamento da ao, Iicam sujeitos
ao procedimento sumarissimo. O preceito legal emprega o verbo Iicar no imperativo.
No se trata, assim, de Iaculdade o autor, mas de obrigao legal, decorrente da
postulao pretendida na inicial. Se o valor e superior a 40 salarios minimos, o
empregado no podera pretender postular seu pedido segundo o procedimento
sumarissimo. A norma e determinada no interesse da Justia e no das partes envolvidas
no litigio. O valor da causa sera estimativo apenas na hipotese em que o pedido no
tiver representao econmica, como cancelamento de advertncia, de suspenso, sem
pagamento de valores. O mesmo ocorrera nos casos de obrigao de Iazer ou no Iazer,
que no tem valor econmico.

EDITAL
No se Iara citao por edital, incumbindo ao autor a correta indicao do nome e
endereo do reclamado (artigo 852-B, II, da CLT). Como a lei no admite a citao por
edital, ela so podera ser Ieita pelo correio ou por meio de oIicial de justia. Logo, no se
aplica nessa parte o paragraIo 1
o
do artigo 841 da CLT, ao prever que , se o reclamado
no Ior encontrado ou criar embaraos ao recebimento da comunicao processual, a
citao sera Ieita por edital. Objetiva-se certeza no procedimento. Pode a citao pelo
correio ou por oIicial de justia acabar sendo ineIicaz, principalmente de pessoas que se
encontrem em locais incertos e no sabidos ou ento de pessoas que venham a se Iurtar
a citao, prejudicando o direito do empregado, Por bom senso, porem, o juiz devera
determinar a citao por edital.

EXTINO DO PROCESSO SEM 1UNGAMENTO DE MRITO
O no atendimento, pelo reclamante, do disposto nos incisos I e II do artigo 852-B da
CLT importara o "arquivamento"da reclamao e condenao no pagamento de custas
sobre o valor da causa. O artigo usa o verbo importar no imperativo. No e o caso de se
conceder prazo para emendar a inicial, pois o no atendimento de pedido certo ou
determinado, da indicao do valor correspondente, do correto nome e endereo do
reclamado importara o arquivamento do processo. A postulao deve ser julgada no
prazo de 15 dias, no sendo admissivel, por conseguinte, prazo de 10 dias para ser
emendada a inicial. Pedidos iliquidos importaro o arquivamento do processo. O certo
seria usar a expresso extino do processo sem julgamento de merito, por inepcia, pois
arquivamento quer dizer colocar os autos do processo no arquivo, que a qualquer
momento podera Ter retomado seu curso. O processo vai mesmo e ser extinto sem
julgamento de merito, em Iuno de que o empregado no podera das andamento a esse
processo, mas ingressar com outro. Como a CLT emprega o termo arquivamento, isso
quer dizer que o empregado pode ajuizar outra ao pretendendo os mesmo pedidos. O
juiz so toma conhecimento do processo quando da audincia. Entretanto, podera
analisar o processo antes de ser determinada a citao do reu, visando veriIicar a
liquidez dos pedidos. Ficara a cargo do empregado o pagamento das custas, em Iuno
da extino do processo sem julgamento de merito. Sero isentas as custas nos casos em
que o empregado ganhar ate dois salarios minimos ou, ganhando valor superior, no
tiver condies de sustento proprio ou de sua Iamilia.

PRAZO PARA APRECIAO DA RECLAMAO
A apreciao da reclamao devera ocorrer no prazo maximo de 15 dias de seu
ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se necessario, de acordo com o
movimento judiciario da Vara ( artigo 852-B, III, da CLT). Deve ser observado o prazo
de cinco dias entre a data do recebimento da notiIicao e a data da realizao da
audincia. Esse e o prazo minimo que a jurisprudncia entende para ser preparada a
deIesa. Entretanto, em certas localidades, e possivel que a notiIicao seja Ieita
rapidamente, tendo o empregador ate mais de cinco dias para elaborar a deIesa.

MUDANA DE ENDEREO
A CLT e expressa, para o procedimento sumarissimo, no sentido de considerar que, se
as partes e advogados no comunicarem ao juizo mudanas de endereos, reputam-se
eIicazes as intimaes enviadas ao local anteriormente indicado.

CABIMENTO DE OUTROS INSTITUTOS
O Cabera litisconsorcio no procedimento sumarissimo, podendo haver mais de
uma empresa no polo passivo da ao, em que se discute se ha responsabilidade
solidaria ou subsidiaria.
O No sera possivel a apresentao de reconveno no procedimento sumarissimo
no processo do trabalho. O pedido do reu sera Ieito na contestao.
O Sera possivel a antecipao da tutela no procedimento sumarissimo, desde que
estejam presentes os requisitos do artigo 273 do CPC.
O A suspenso do processo no cabera no procedimento sumarissimo, pelo Iato de
que ele devera ser julgado em 15 ou 30 dias.
O Cabero medidas cautelares no procedimento sumarissimo, visando dar
eIetividade a execuo.
O A rescisoria cabera na hipotese de alguma nulidade quanto a observncia do
procedimento sumarissimo.
O Cabera conexo ou continncia, desde que sejam atendidos os requisitos dos
artigos 103 e 104 do CPC. Reputam-se conexas duas ou mais aes quando lhes
Iorem comum o objeto ou a causa de pedir. Da-se a continncia entre duas ou
mais aes sempre que ha identidade quanto as partes e a causa de pedir, mas o
objeto de uma, por ser mais amplo. Abre o das outras.

AUDINCIA
A audincia consiste no ato praticado sob a presidncia do juiz a Iim de ouvir ou de
atender as alegaes das partes. No processo do trabalho, concentra-se a na audincia a
maioria dos atos processuais, como a apresentao da deIesa, a oitiva das partes e suas
testemunhas. A audincia no processo do trabalho pode ser:
O una, em que e apresentada a deIesa, sendo produzida a prova, com a oitivas das
partes e das testemunhas. Mesmo em algumas Varas, e marcada outra audincia
para ser proIerida a sentena, que, portanto, no e prolatada na hora;
O Iracionada, em que e Ieita uma audincia inicial, outra de instruo, que e
realizada somente para ouvir as partes e testemunhas e uma ultima de
julgamento.
As demandas sujeitas a rito sumarissimo sero instruidas e julgadas em audincia unica,
sob a direo de juiz presidente ou substituto, que podera ser convocado para atual
simultaneamente com o titular. No sera possivel subdividir a audincia, pois se deve
observar o prazo de 15 dias. o que ja se denominava na propria CLT de audincia una
e que no era cump0rida pelo excesso de processos, pelo excessivo numero de pedidos,
por questes complexas, ;que no podiam ser examinadas numa unica audincia. O
mesmo podera ocorrer agora, tornando mais uma vez letra morta o disposto na CLT.
Podero ser convocados juizes substitutos para das cumprimento ao disposto no
procedimento sumarissimo. Aberta a sesso, o juiz esclarecera as partes presentes sobre
as vantagens da conciliao e usara os meios adequados de persuaso para a soluo
conciliatoria do litigio, em qualquer Iase da audincia. As vantagens da conciliao
sero beneIicas para ambas as partes. O empregado podera receber determinado valor
muito mais rapido do que esperar o trnsito em julgado da sentena. O empregador
teoricamente podera pagar valor inIerior ao que supostamente seria devido. No
procedimento sumarissimo, no ha tentativa obrigatoria de conciliao, mas apenas
esclarecimento do juiz, que podera tentar a conciliao em qualquer Iase da audincia.
No existe, portanto, obrigatoriedade da tentativa de conciliao no procedimento
sumarissimo nos dois momentos citados, nem havera nulidade pela Ialta de tentativa de
conciliao. Nada impede, porem, que o juiz ate utilize os dois momentos para tentativa
de conciliao ou ate outros. No comparecendo o empregado a audincia inicial,
havera o arquivamento do processo. Caso a empresa no comparea a audincia inicial,
sera considerada revel e conIessa quanto a materia de Iato. Sero decididos, de plano,
todos os incidentes e questes que possam interIerir no prosseguimento da audincia e
do processo. As demais questes sero decididas na sentena. Incidentes sero as
preliminares levantadas pelas partes, como inexistncia de citao, inepcia da inicial,
litispendencia, conexo, coisa julgada, carncia de ao, etc. Impugnao ao valor da
causa e ainda as excees de incompetncia em razo do lugar, das pessoas, da materia,
impedimento, suspeio, que podem interIerir no prosseguimento da audincia e do
processo. Para essas hipoteses, a deciso devera ser imediata, na audincia. O juiz, no
ira conceder prazo para maniIestao de 10 dias para o autor Ialar sobre a deIesa, nem
sera observado o prazo de 24 horas para maniIestao sobre a exceo de
incompetncia.

PROVAS
Todas as provas sero produzidas na audincia de instruo e julgamento, ainda que no
requeridas previamente.

MANIFESTAO
Sobre os documento apresentados por uma das partes maniIestar-se-a imediatamente a
parte contraria, sem interrupo da audincia, salvo absoluta impossibilidade, a criterio
do juiz.

TESTEMUNHAS
As testemunhas, ate o maximo de duas para cada parte, comparecero a audincia de
instruo e julgamento independentemente de intimao.

PERICIA
Somente quando aprova do Iato o exigir, ou Ior legalmente imposta, sera deIerida prova
tecnica, incumbindo ao juiz, desde logo, Iixar o prazo, o objeto da pericia e nomear
perito.

ATA DE AUDINCIA
Na ata de audincia, sero registrados resumidamente os atos essenciais, as aIirmaes
Iundamentais das partes e as inIormaes uteis a soluo da causa trazidas pela prova
testemunhal.

SENTENA
A sentena mencionara os elementos de convico do juizo, com resumo dos Iatos
relevantes ocorridos em audincia, dispensado o relatorio. No havera necessidade de o
relatorio constar da sentena. Os Iundamento e o dispositivo sero imprescindiveis. A
sentena vai Ter de ser liquida, pois o pedido tem de ser certo ou determinado,
indicando os valores correspondentes. Na pratica, se houver pedido de horas extra, a
sentena vai ser iliquida, pois havera necessidade de apurar ms a ms as horas extras
devidas. Em outros casos, havera necessidade de serem apurados os juros e a correo
monetaria, que inviabilizaro a existncia da sentena liquida.

RECURSO ORDINRIO
No Tribunal Regional do Trabalho, o recurso ordinario sera imediatamente distribuido,
uma vez recebido no Tribunal, devendo o relator libera-lo no prazo maximo de 10 dias,
e a Secretaria do Tribunal ou Turma coloca-lo imediatamente em pauta para
julgamento, sem revisor. O roteiro do procedimento sumarissimo no tribunal sera
diverso do procedimento comum. Neste, o processo e enviado para parecer da
Procuradoria do Trabalho. Em seguida, e distribuido para o relator e depois para o
revisor. Posteriormente, e posto em pauta de julgamento. No procedimento
sumarissimo, no sero os autos, em primeiro lugar, enviados para parecer da
Procuradoria do Trabalho. Sero distribuidos de imediato ao relator designado, ao
chegar no tribunal. O relator devera libera-los para pauta de julgamento no maximo em
10 dias contados da distribuio. No havera revisor, Sera colocado o processo
imediatamente em pauta para julgamento. O advogado tera de ser intimado da
publicao da pauta de julgamento em que podera pretender Iazer sustentao oral. Esta
sera permitida de acordo com a previso do Regimento Interno. O acordo consistira
unicamente na certido de julgamento, com a indicao do suIiciente do processo e
parte dispositiva, e das razes de decidir do voto prevalente. Se a sentena ;Ior
conIirmada por seus proprios Iundamentos, a certido de julgamento, registrando tal
circunstncia servira de acordo. O acordo no tera relatorio, apenas Iundamentao
sucinta, indicando as razes de decidir do voto prevalente. A parte dispositiva indicara
se Ioi dado ou no provimento ao recurso e em que termos.

RECURSO DE REVISTA
Nas causas sujeitas ao procedimento sumarissimo, somente sera admitido recurso de
revista por contrariedade a sumula da jurisprudncia uniIorme do TST e violao direta
da Constituio da Republica.

CONCLUSO
Em toda a justia, de um modo geral, se Iala em morosidade, ineIicacia do instituto e
Ialta de eIetividade.
Com o procedimento sumarissimo na justia do trabalho, veio para tornar mais agil o
resultado um direito primordial do trabalhador. Desta Iorma, no se pode Ialar em
morosidade neste procedimento.

BIBLIOGRAFIA
ALMEIDA, Amador Paes de, "O Procedimento Sumarissimo na Justia do Trabalho".
Editora Saraiva - 2000.
MARTINS, Sergio Pinto, "Direito Processual do Trabalho". Editora Atlas - 2000.
MARTINS, Sergio Pinto, "Comisses de Conciliao Previa e Procedimento
Sumarissimo". Editora Atlas S.A. - 2000.