LEI COMPLEMENTAR N 17 DATA: 30 DE AGOSTO DE 1993.

(Vide Decreto n 13831/2001)

DISPE SOBRE O REGIME JURDICO NICO INSTITUDO PELA LEI COMPLEMENTAR N 1/91, DE 26 DE ABRIL DE 1991, SOBRE O NOVO ESTATUTO DOS SERVIDORES PBLICOS MUNICIPAIS DE FOZ DO IGUAU, REVOGANDO A LEI COMPLEMENTAR N 1/91, E D OUTRAS PROVIDNCIAS.

A CMARA MUNICIPAL DE FOZ DO IGUAU, Estado do Paran aprovou e eu, Prefeito Municipal, sanciono a seguinte LEI COMPLEMENTAR: TTULO I DO REGIME JURDICO NICO CAPTULO NICO DA REGULAMENTAO DO REGIME Art. 1 - O regime jurdico nico dos servidores pblicos municipais, institudo pela Lei Complementar n 1, de 26 de abril de 1991, passa a ser o regime administrativo prprio, ficando regulamentado nos termos desta Lei, que estabelece o Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais de Foz do Iguau. Pargrafo nico - O regime jurdico de que trata esta lei complementar o institucional, administrativo prprio, denominado de estatutrio. Art. 2 - Para os efeitos desta Lei, servidor pblico a pessoa legalmente investida em cargo pblico. Art. 3 - Cargo pblico o criado por Lei, com denominao prpria, em nmero certo e pago pelos cofres do Municpio, cometendo-se ao seu titular um conjunto de deveres, direitos, atribuies e responsabilidades. Art. 4 - Os vencimentos dos cargos correspondero a padres bsicos, previamente fixados em lei. Art. 5 - Os cargos pblicos so considerados de carreira ou em comisso. 1 - As carreiras so aquelas organizadas em grupos de cargos, dispostos de acordo com a natureza profissional e a complexidade de suas atribuies, guardando correlao com a finalidade do grupo ocupacional. 2 - Os cargos, de que trata o "caput" deste artigo, sero providos em carter efetivo ou em comisso. Art. 6 - Quadro o conjunto de cargos de carreira, dispostos em grupos ocupacionais, integrantes da estrutura do Poder Executivo, da administrao direta, autarquias e fundaes. Art. 7 - proibida a prestao de servios gratuitos, salvo os casos previstos em lei. TTULO II DO PROVIMENTO, DA VACNCIA, DO APROVEITAMENTO E DO DESENVOLVIMENTO

CAPTULO I DO PROVIMENTO SEO I DISPOSIES GERAIS Art. 8 - So requisitos bsicos para ingresso no Servio Pblico: I - a nacionalidade brasileira ou equiparada; II - o gozo dos direitos polticos; III - a quitao com as obrigages militares e eleitorais; IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo e/ou os requisitos especiais para o seu desempenho; V - a idade mnima de 18 (dezoito) anos ou idade inferior mlnima de 16 (dezesseis) anos, desde que compatvel com o cargo e seus requisitos essenciais; VI - o gozo de boa sade; e VII - a habilitao prvia em concurso pblico, nos termos da Lei. 1 - As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos em lei. 2 - pessoa portadora de deficincia assegurado o direito de se inscrever em concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que portadora, para o que podero ser reservadas at 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas no concurso. Art. 9 - 0 provimento dos cargos pblicos far-se- mediante ato da autoridade competente de cada poder, do dirigente superior de autarquia ou de fundao pblica. 1 - 0 provimento dos cargos pblicos se far na classe inicial, nvel ou referncia de acesso do respectivo cargo, de acordo com as disposies dos planos de carreiras. 2 - Os cargos de provimento em comisso sero exercidos, preferencialmente, por servidores de qualquer das carreiras permanentes, desde que em condies compativeis com as atribuies do exerccio do cargo. Art. 10 - A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse. Art. 11 - Os cargos pblicos sero providos por: I - nomeao; II - readaptao; III - reverso; IV - reintegrao;

V - reconduo; VI - ascenso; VII - transposio; VIII - aproveitamento; e IX - transferncia. SEO II DO CONCURSO PBLICO Art. 12 - Concurso pblico o procedimento administrativo consubstanciado num processo de recrutamento e seleo, de natureza competitiva e classificatria, aberto ao pblico a que se destina, atendidos os requisitos estabelecidos em edital especfico e na legislao aplicvel matria. Pargrafo nico - O edital de concurso estabelecer as regras de sua execuo, especialmente sobre: I - disposies preliminares; II - condies de inscrio; III - instrues especiais; IV - provas e ttulos; V - bancas examinadoras; VI - julgamento; VII - disposies gerais; e VIII - outras condies especiais. Art. 13 - O concurso ser de provas, escritas e/ou prticas, ou de provas e ttulos, compreendendo uma ou mais etapas, avaliao de sade, e, complementarmente, critrio da Administrao, avaliao psicolgica. Pargrafo nico - Havendo mais etapas, em que uma delas seja a sujeio em curso de formao, constaro do respectivo edital o seu programa, a durao e a forma de avaliao. Art. 14 - O prazo de validade do concurso pblico ser de at 2 (dois) anos, a contar da publicao da homologao do resultado, prorrogvel uma nica vez, por igual perodo, a critrio da Administrao. (Redao dada pela Lei Complementar n 38/1997) 1 - 0 prazo de validade dos concursos e as condies de realizao dos mesmos sero fixados em edital. 2 - Respeitado o prazo de validade de que trata o pargrafo anterior, os aprovados em concurso pblico de provas, ou de provas e ttulos, sero convocados com

prioridade sobre novos concursados, para assumir cargo de carreira. Art. 15 - 0 concurso pblico ser realizado para o preenchimento de vagas, em nmero fixado em edital, nos vencimentos iniciais dos respectivas cargos. Pargrafo nico - Quando o caso, o edital de concurso dispor sobre e reservar um percentual de vagas, para serem providas por transposio. SEO III DA NOMEAO Art. 16 - A nomeao o ato de investidura do servidor em cargo pblico e far-se-: I - em carter efetivo, quando decorrente da aprovao em concurso pblico; ou II - em comisso, para cargos de confiana, declarados em lei de livre nomeao e exonerao. Art. 17 - A nomeao para cargo de provimento efetivo depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas, ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de classificao e o prazo de sua validade. Pargrafo nico - Somente ser nomeado o candidato que for julgado apto, fsica e mentalmente, por mdico oficial, garantida rigorosamente a nomeao de deficiente, cuja incapacidade seja compatvel e permita o exercicio do cargo. Art. 18 - Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor pblico na carreira, mediante progresso, promoo e ascenso funcional, sero definidos no Quadro Geral de Cargos e no Plano de Carreira dos Servidores. Art. 19 - O servidor ocupante de cargo de carreira, ressalvados os casos de acumulao legal, no poder ser investido em outro cargo efetivo. SEO IV DA POSSE E DO EXERCCIO Art. 20 - Posse a aceitao formal, pelo servidor, das atribuies, dos deveres e das responsabilidades inerentes ao cargo pblico, com o compromisso de bem servir, concretizada com a assinatura do termo pela autoridade competente e pelo empossando. Art. 21 - A posse ocorrer no prazo improrrogvel de 30 (trinta) dias, contados da publicao oficial do ato de provimento. Art. 22 - Em caso de excepcional interesse pblico devidamente justificado e a necessidade imperiosa do preenchimento imediato do cargo, o prazo de que trata o artigo anterior poder ser reduzido em 1/3 (um tero). Art. 23 - Em se tratando de servidor pblico em licena, ou em qualquer outro afastamento legal, o prazo estabelecido no artigo 21 ser contado do trmino do impedimento. Art. 24 - S haver posse nos casos de provimento inicial de cargo por nomeao. Art. 25 - Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo e completa o

processo de investidura. 1 - de 3 (trs) dias o prazo para o servidor pblico entrar em exerccio, contados da data da posse. 2 - Ser tornado sem efeito o ato de provimento, se no ocorrerem a posse e o exerccio, nos prazos previstos nesta Lei. 3 - A autoridade competente do rgo para onde for designado o servidor compete dar-lhe exerccio. 4 - Os efeitos financeiros sero devidos a partir do incio do efetivo exerccio. Art. 26 - O incio, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento individual do servidor pblico. 1 - Para entrar em exercicio, o servidor pblico apresentar, ao rgo competente, os elementos de qualificao pessoal necessrios ao assentamento individual. 2 - Preso preventivamente, pronunciado por crime comum ou denunciado por crime funcional, ou, ainda, condenado por crime inafianvel, em processo no qual no haja pronncia, o servidor ser afastado do exerccio, at deciso final, passada em julgado. 3 - No caso de condenao, se esta no for de natureza que determine a demisso do servidor, continuar o mesmo afastado do exerccio. 4 - Salvo caso de absoluta convenincia ou por imperativo legal superior, a juzo do Prefeito Municipal, nenhum servidor poder permanecer afastado do exerccio do seu cargo por mais de 2 (dois) anos, nem vir a se ausentar novamente, seno decorrido prazo igual ao do afastamento anterior, contado da data do regresso. Art. 27 - A progresso, a promoo e a ascenso funcional no interrompem o termo do exerccio, que contado no novo posicionamento na carreira, a partir da data da publicao do ato. Art. 28 - O servidor ter exerccio na unidade administrativa para a qual tenha sido indicado. Art. 29 - O afastamento do exerccio do cargo ser permitido para: I - exerccio de mandato eletivo; II - atender imperativo de convnio firmado na esfera intragovernamental, conforme este dispuser; III - participar de competies esportivas oficiais, na forma de regulamento prprio; IV - exercer cargo em comisso; V - ficar disposio de outro rgo ou entidade municipal; VI - frequentar curso de ps-graduao, aperfeioamento ou atualizao, da rea de formao do cargo ou de interesse da administrao municipal; e

VII - estudo ou representao oficial, por determinao da Administrao. SEO V DA JORNADA DE TRABALHO Art. 30 - Salvo disposio em contrrio, e os casos de acumulao legal, a jornada bsica de trabalho do servidor pblico municipal de 40 (quarenta) horas semanais. 1 - O quadro geral de cargos e os planos de carreira, disporo sobre eventuais alteraes da jornada semanal de trabalho, sobre as jornadas diferenciadas e as jornadas em escala. 2 - 0 sbado e o domingo so considerados como de descanso semanal remunerado, salvo as excees previstas em lei, especialmente as jornadas em escala. 3 - No haver expediente aos sbados, nos rgos da administrao direta, autrquica e fundacional do Municpio de Foz do Iguau, exceto para aqueles que, pela sua natureza especial, executem atividades imprescindveis comunidade. Art. 31 - Os servidores em atividades que, pela sua natureza, so desempenhadas em escala de revezamento, devero cumprir a carga horria semanal prevista no artigo anterior. SEO VI DO ESTGIO PROBATRIO Art. 32. O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo, ficar sujeito a estgio probatrio, com durao de 2 (dois) anos de efetivo exerccio no cargo, durante o qual sua adaptabilidade e capacidade para o desempenho da funo sero objeto de avaliao obrigatria e permanente, para o desempenho da funo, observados, entre outros, os seguintes requisitos: I - produtividade; II - assiduidade; III - disciplina; IV - idoneidade moral; V - conduta tica; e VI - domnio metodolgico e de contedos, no caso especlfico do pessoal do magistrio.

1 - No caso de acumulao legal, o estgio probatrio deve ser cumprido em relao a cada cargo para o qual o servidor tenha sido nomeado, excetuado o segundo vnculo do mesmo cargo quando j aprovado em estgio probatrio no primeiro vnculo. (Redao dada pela Lei Complementar n 23/1994) 2 - 0 tempo de servio em outro cargo pfblico no exime o servidor do cumprimento do estgio probatrio no novo cargo.

 3 - Compete ao chefe imediato fazer o acompanhamento das atividades do servidor em estgio probatrio, devendo pronunciar-se conclusivamente sobre o atendimento dos requisitos fixados para o referido estgio, a cada periodo de 90 (noventa) dias, do que ser dado cincia ao servidor interessado afim de que o mesmo possa apresentar a sua defesa, por escrito, no prazo de 5 (cinco) dias teis. 4 - Fica tambm o chefe imediato incumbido de encaminhar, autoridade superior da unidade administrativa, relatrio circunstanciado e conclusivo sobre o estgio probatrio do servidor, no prazo compreendido entre 120 (cento e vinte) e 90 (noventa) dias antes de vencer o prazo final do estgio. 5 - O relatrio referido no pargrafo anterior poder ser encaminhado, a qualquer tempo, no decurso do estgio definido no "caput" deste artigo, quando o servidor em estgio probatrio no apresentar atendimento satisfatrio aos requisitos fixados. Art. 33 - A aprovao do servidor, no estgio probatrio, ser declarada atravs de ato do Prefeito Municipal. Art. 34 - O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado de ofcio. Pargrafo nico - Ao servidor exonerado pela no aprovao em estgio probatrio, ser devida indenizao de aviso prvio, correspondente a 30 (trinta) dias da remunerao. (Acrescido pela Lei Complementar n 23/1994) SEO VII DA ESTABILIDADE Art. 35 - O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de carreira adquirir estabilidade no servio ao completar 3 (trs) anos de efetivo exerccio. (Redao dada pela Lei Complementar n 78/2002) Art. 36 - 0 servidor pblico estvel s perder o cargo em virtude de sentena judicial transitada em julgado ou pelo cometimento de infrao disciplinar punvel com demisso e apurada em processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa com acompanhamento do sindicato da categoria. SEO VIII DA READAPTAO Art. 37 - Readaptao o provimento do servidor pblico em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fisica ou mental, verificada em percia por junta mdica oficial. 1 - Se julgado incapaz para o servio pblico, o readaptando ser aposentado. 2 - Em casos especiais, a readaptao poder se efetivar em cargo de carreira de grupo ocupacional diverso, respeitada a habilitao legal exigida. 3 - Em qualquer hiptese, a readaptao no poder acarretar aumento ou reduo do vencimento bsico e vantagens pessoais, sendo-lhe assegurada a diferena, se for o caso. SEO IX DA REVERSO

Art. 38. A reverso o retorno atividade do servidor aposentado quando: I - se aposentado por invalidez, forem declarados, pelo rgo de gesto previdenciria, insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria; II - no houver registro de sua aposentadoria, por deciso terminativa de mrito do Tribunal de Contas do Estado. 1 A reverso far-se- de ofcio e no mesmo cargo, ou no cargo resultante de sua transformao, desde que o aposentado: I - no tenha completado 65 (sessenta e cinco) anos de idade, para o servidor do sexo masculino, e 60 (sessenta) anos de idade, para o servidor do sexo feminino; II - no conte com mais de 35 (trinta e cinco) anos de servio e de inatividade, computados em conjunto, para o servidor de sexo masculino e 30 (trinta) anos para o de sexo feminino; no caso especfico do magistrio esses prazos ficam reduzidos, respectivamente, para 30 (trinta) e 25 (vinte e cinco) anos; e III - no tenha havido provimento no cargo de que era titular. 2 O servidor declarado apto para retornar ao trabalho dever entrar em exerccio no prazo de 3 (trs) dias teis, a partir da data de publicao do ato. 3 Nos casos em que no houver possibilidade de reverso o servidor ficar em disponibilidade. (Redao dada pela Lei Complementar n 178/2011) Art. 40 - A reverso do servidor aposentado dar direito, em caso de nova aposentadoria, contagem do tempo em que esteve aposentado. Art. 41 - 0 servidor que reverter no ser aposentado novamente, sem que tenham decorridos 5 (cinco) anos de efetive exercicio, salvo sea aposentadoria for por motivo de nova invalidez. SEO X DA REINTEGRAO Art. 42 - Reintegrao o reingresso do servidor pblico estvel no cargo anteriormente ocupado, quando invalidada a sua demisso, por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. Pargrafo nico - Encontrando-se provido o cargo, o ocupante do cargo no momento da reintegrao ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao, ou aproveitado em outro cargo equivalente, ou, ainda, posto em disponibilidade remunerada. Art. 43 - 0 servidor reintegrado ser submetido a percia mdica e, se for o caso, ser aposentado, quando julgado clinicamente incapaz, no cargo em que houver sido reintegrado. SEO XI DA RECONDUO

Art. 44 - A reconduo o retorno do servidor pblico estvel ao cargo anteriormente ocupado, quando inabilitado em estgio probatrio relativo a outro cargo de provimento efetive. 1 - Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor pblico ser aproveitado em outro, observado o disposto no artigo 49. 2 - Se extinto ou transformado o cargo, darse- reconduo ao cargo resultante da transformao ou em outro de mesmo vencimento e atribuies equivalentes, observada a habilitao legal. Art. 45 - Aproveitamento o retorno do servidor em disponibilidade ao exerclcio do cargo. Art. 46 - 0 aproveitamento de servidor que se encontre em disponibilidade h mais de 12 (doze) meses depender de prvia comprovao de sua capacidade fsica e mental, por junta mdica oficial. 1 - Se julgado apto, o servidor retornar ao exerccio do cargo no prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da publicao do ato de aproveitamento. 2 - Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade ser aposentado. Art. 47 - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade do servidor, mediante processo administratiro, se este, cientificado expressamente do ato de aproveitamento, no entrar em exerccio no prazo legal, com perda de todos os direitos de sua anterior situao, salvo caso de doena comprovada em inspeo por junta mdica oficial. Pargrafo finico - Provada em inspeo mdica a incapacidade definitiva, ser decretada a aposentadoria e, para o clculo do tempo, ser levado em conta o perodo da disponibilidade. Art. 48 - Ser obrigatrio o aproveitamento do servidor estvel, em outro cargo de natureza e vencimento bsico ou remunerao compatveis com aquele anteriormente ocupado. SEO XIII DA DISPONIBILIDADE Art. 49 - Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor pblico estvel ficar em disponibilidade, com direito aos vencimentos do cargo, at o seu adequado e obrigatrio aproveitamento em outro cargo. Art. 50 - O periodo relativo disponibilidade ser considerado como de exerccio, somente para efeito de aposentadoria e de nova disponibilidade. Art. 51 - A disponibilidade no cargo efetivo no impede a nomeao para cargo em comisso, devendo o servidor fazer opo de remunerao. Art. 52 - 0 servidor colocado em disponibilidade poder aposentar-se, na forma do disposto no inciso II, ou inciso III, alinea "a", "b" e "d", do artigo 192.

SEO XIV DA READMISSO Art. 53 - Readmisso o reingresso de ex-funcionrio exonerado, a seu pedido, de cargo de provimento efetivo, atendido o interesse do servio pblico. Pargrafo nico - Far-se- a readmisso no cargo anteriormente ocupado ou em outro de atribuies anlogas e de vencimentos equivalentes e atualizados, observados os requisitos exigidos para o seu provimento derivado. Art. 54 - A readmisso depender: I - da existncia de vaga; II - de capacidade fsica e mental, comprovada por junta mdica oficial. Art. 55 - Transposio o provimento derivado de novo cargo, que se faz com o simples enquadramento do servidor j integrante da Administrao, decorrente da transformao de funo, emprego pblico ou cargo anteriormente investido. Art. 56 - A vacncia do I - exonerao; II - ascenso; III - transposio; IV readaptao; V - reconduo; VI - aposentadoria; VII - falecimento; VIII - demisso; e IX - perda de cargo por deciso judicial. Art. 57 - A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor, ou de ofcio. Pargrafo nico - A exonerao de ofcio ser aplicada: I - quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio; II - quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido. Art. 58 - A exonerao de cargo em comisso dar-se-: I - a juzo da autoridade competente, exceto nos casos decorrentes de mandato; e II - a pedido do prprio servidor pblico. Art. 59 - A demisso ser aplicada nos casos previstos no art. 229 desta Lei Complementar. CAPITULO III DA SUBSTITUIO Art. 60 - Os ocupantes de cargos em comisso e de funo de chefia, em seus afastamentos e impedimentos, tero substitutos, previamente designados pela autoridade competente. 1 - 0 substituto assumir automaticamente o exerccio do cargo ou funo de chefia, nos afastamentos ou impedimentos do titular. 2 0 substituto ser remunerado pelo perodo de substituio, proporcionalmente aos dias em que por este responder efetivamente.

Art. 61 - Durante o perodo de substituio remunerada, o substituto poder: I - no caso de cargo em comisso: a) - perceber a remunerao do cargo em comisso; b) - perceber somente a remunerao do cargo efetiro, quando a do cargo em comisso for menor; e c) - perceber a remunerao de maior valor, quando j ocupante de outro cargo em comisso. II - no caso de funo de chefia, perceber a gratificao de chefia de maior valor, quando j perceber outra. Pargrafo nico - Quando o substituto j for ocupante de cargo em comisso ou funo de chefia, responder cumulativamente pelas atribuies de ambos os cargos e/ou funes, observado o disposto neste artigo. Art. 62 - A substituio perdurar durante todo afastamento do substitudo, salvo no caso de designao de outro ocupante para a funo objeto da substituio, ainda, no caso de nova designao de substituto. CAPITULO IV DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO Art. 63 - Por binio de efetivo exerccio no servio pblico municipal, ser condedido ao servidor um adicional correspondente a 3% (trs por cento) e a cada decnio um adicional de 5% (cinco por cento) como prmio de permanncia. Pargrafo nico - o adicional devido a partir do ms imediato quele em que o servidor completar o tempo de servio exigido.

Art. 64 - Os adicionais de que trata o artigo anterior sero calculados sobre o valor do vencimento bsico, at o limite de 60% (sessenta por cento) (Redao dada pela Lei Complementar n 23/1994) CAPITULO V DO DESENVOLVIMENTO Art. 65 0 desenvolvimento do servidor na carreira ocorrer mediante progresso, promoo e ascenso funcional, a seguir definidas: I - progresso funcional concesso de adicional de promoo por merecimento, a cada 2 (dois) anos, mediante avaliao de desempenho peridica, correspondente a 3% (trs por cento) sobre o Valor do vencimento do respectivo cargo em que esteja o servidor enquadrado poca da concesso; II - promoo funcional a passagem nvel de vencimento superior dentro do mesmo cargo em que esteja o servidor enquadrado, advinda em decorrncia do mrito apontado em avaliao de desempenho, aprovao em testes ascencionais, por implemento de tempo de servio, ou por formao, apurados individualmente, ou em conjunto, na forma e condies do Plano de Carreira dos servidores do Municpio e sua regulamentao. Pargrafo nico - Os adicionais tratados no inciso I deste artigo, sero calculados

sobre o vencimento de efetivao, at o limite de 42% (quarenta e dois por cento). Art. 66 - os procedimentos para a progresso, a promoo funcional obedecero aos dispositivos do Quadro Geral de Cargos e do Plano de Carreira dos servidores do Municpio e de sua regulamentao especfica. TTULO III DO VENCIMENTO BSICO, DA REMUNERAO, DAS VANTAGENS E DOS DIREITOS CAPITULO I DO VENCIMENTO BSICO E DA REMUNERAO Art. 67 - Vencimento a retribuio pecuniria mensal pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei, obedecido o disposto no inciso I do artigo 75 da Lei Orgnica do Municpio. Pargrafo nico - O Municpio adotar poltica de cargos e vencimentos prpria e condizente com a realidade municipal, ressalvada a aplicao dos preceitos constitucionais de garantia mnima. Art. 68 - Remunerao o vencimento do cargo pblico, acrescido das vantagens pecunirias, permanentes ou temporrias, estabelecidas nesta Lei. Art. 69 - Vantagens pecunirias so acrscimos de estipndios do servidor, concedidos em carter permanente ou temporrio. 1 - Vantagem permanente aquela atribuida ao servidor, em carter vitalcio, independente da funo que exera, pela decorrncia do tempo de servio. 2 - Vantagem temporria aquela atribuida ao servidor, durante algum perodo de tempo, em razo da natureza e condies da funo que exera. Art. 70 - Provento a retribuio pecuniria paga ao servidor aposentado ou em disponibilidade.

Art. 71. Nenhum servidor ativo ou inativo da Administrao Direta ou Indireta do Poder Pblico poder perceber, mensalmente, a ttulo de remunerao ou provento, importncia superior soma dos valores fixados como remunerao, em espcie, a ttulo de subsdio para o Prefeito. (Redao dada pela Lei Complementar n 175/2011) Pargrafo nico. Para a fixao do limite mximo estabelecido por este artigo sero deduzidas: I - indenizao de ajuda de custo, de dirias e de transporte, se for o caso; II - gratificao do dcimo-terceiro vencimento; e III - gratificao de frias. (Redao dada pela Lei Complementar n 78/2002) Art. 72 - Para jornada semanal de 40 (quarenta) horas, nenhum servidor poder perceber vencimento bsico inferior ao menor vencimento estabelecido pelo inciso I,

do Artigo 75, da Lei Orgnica do Municpio. Pargrafo nico. As horas excedentes jornada semanal de trabalho, mesmo as realizadas em regime especial, sero registradas em banco de horas e compensadas com horas folgas na forma do regulamento, vedada a remunerao a qualquer ttulo. (Acrescido pela Lei Complementar n 78/2002) Art. 73 - O servidor pblico perder: I - a remunerao do dia que tiver faltado e a de (1) um dia de descanso semanal remunerado, salvo se a falta tiver sido por um dos motivos previstos nos incisos I a XX, do artigo 178, desta Lei; II - a remunerao dos dias que tiver faltado e dos 2 (dois) de descanso semanal remunerado da semana, se no comparecer ao servio por 2 (dois) ou mais dias na semana, salvo se a falta tiver sido por um dos motivos previstos nos incisos I a XX, do artigo 178, desta Lei; III - a remunerao integral, durante o afastamento por motivo de priso, sendo devido a seus dependentes a percepo do benefcio de auxlio-recluso, na forma que lei especfica dispuser; (Redao dada pela Lei Complementar n 175/2011) IV - 2/3 (dois teros) da remunerao, durante o perodo de afastamento, em virtude de condenao por sentena definitiva, a pena que no resulte em demisso; e (Revogado pela Lei Complementar n 175/2011) V - o vencimento bsico ou remunerao de cargo efetivo, quando nomeado para cargo em comisso, ressalvados o direito de acumulaao legal e a percepo de vantagens pessoais, assegurada a opo prevista no Pargrafo 1 do artigo 171. 1 - Na hiptese de faltas sucessivas ao servio, contam-se, tambm como tais, os sbados, domingos, feriados e dias de ponto facultativo intercalados entre os dias das faltas. 2 - No caso de ocorrer atraso de at uma hora, em relao ao inicio do expediente, ou, ainda, sada antecipada de at uma hora, o servidor, em qualquer das hipteses, sofrer desconto de 1/3 (um tero) de sua remunerao diria. Art. 74 - Ressalvadas as permisses previstas nesta Lei, a falta ao servio de integrante da carreira do magistrio acarretar desconto proporcional remunerao mensal. Pargrafo nico - Para este efeito, considerar-se-o servios, alm das atividades letivas propriamente ditas, o comparecimento a reunies e atividades estabelecidas em regimento, para as quais o professor ter de ser formalmente convocado, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas. Art. 75 - Para o desconto proporcional, referido no artigo anterior, observar-se-o as seguintes regras: I - a base do desconto ser sempre a hora-aula a que deixar de comparecer, em correspondncia com a jornada a que se acha vinculado o integrante do Grupo Ocupacional do Magistrio.

II - 0 sistema de processamento da folha de pagamento, com base nas informaes registradas para os descontos previstos neste artigo, far as anotaes necessrias correta aplicao dos descontos previstos nos incisos I e II do artigo 73. Art. 76 - vedado o abono de faltas ao servio, a qualquer pretexto, observadas as ressalvas desta Lei. Art. 77 - Salvo por determinao legal, ou por mandado de arresto, seqestro ou penhora nos casos de prestao de alimentos decorrentes de deciso judicial, ou aquiescncia voluntria e expressa do servidor, nenhum desconto incidir sobre o vencimento, a remunerao ou o provento. 1 - Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao de descontos em folha de pagamento a favor de terceiros, a critrio da administrao e com reposio dos custos, na forma definida em regulamento, inclusive a favor de entidade de classe e sindical. 2 - A soma das consignaes no poder exceder a 40% (quarenta por cento) da remunerao ou provenito. 3 - 0 limite previsto no pargrafo anterior poder ser elevado at 50% (cinqenta por cento), para aluguel de casa ou aquisio de imvel destinado moradia prpria e despesas mdico-hospitalares, respeitada a ordem de prioridade dos descontos, na forma de regulamento. Art. 78 - As reposies e indenizaes ao errio sero descontadas em parcelas mensais no excedentes dcima parte da remunerao ou proverito. Art. 79 - O servidor pblico em dbito com o errio, que for exonerado ou que tiver a sua disponibilidade ou aposentadoria cassada, ter o prazo de 60 (sessenta) dias para quit-lo. Pargrafo nico - A no quitao do dbito no prazo previsto implicar em sua inscrio em divida ativa. Art. 80 - 0 vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos decorrente de deciso judicial. Art. 81 - Juntamente com o vencimento, podero ser pagas ao servidor pblico as seguintes vantagens pecunirias: I - indenizaes; II - auxlios; e III - gratificaes. 1 - As vantagens previstas neste artigo no se incorporam ao vencimento bsico, nem serviro de base para o clculo de outras Vantagens. 2 - As indenizaes e os auxlios pecunirios ficam sujeitos contribuio previdenciria, com as ressalvas previstas em lei.

Art. 82 - As vantagens pecunirias no sero computadas nem acumuladas para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento. SEO I DAS INDENlZAES Art. 83 - Constituem indenizaes ao servidor: I - dirias; e II - transporte. SUBSEO I DAS DIRIAS Art. 84 - O servidor que, a servio, se afastar de sua sede, em carter eventual ou transitrio, para outra localidade do Estado, ou fora dele, inclusive para o Exterior, far jus a passagens e dirias, para indenizar as despesas de pousada e alimentao. 1 - O valor das dirias ser fixado por ato do Chefe do Poder Executivo. 2 - A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede. 3 - Excetuam-se da indenizao os deslocamentos para Municpio limtrofe, assegurando-se o ressarcimento das eventuais despesas com alimentao. Art. 85 - O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las integralmente, no dia til imediato. Pargrafo nico - Na hiptese de o servidor retornar sede em prazo menor do que o previsto para o seu afastamento, restituir as dirias recebidas em excesso, em igual prazo. SUBSEO II DA INDENIZAO DE TRANSPORTE Art. 86 - Conceder-se- indenizao de transporte ao servidor que realizar despesas em servios externos, inclusive dentro do Municpio, por fora das atribuies normais de seu cargo, com a utilizao de veculo de sua propriedade para a sua locomoo, conforme regulamento a ser fixado por Decreto do Executivo. Pargrafo nico - A indenizao de transporte somente poder ser requerida pelo servidor quando a realizao das despesas de que trata o "caput" deste artigo tiver sido previamente autorizada pela chefia imediata, sendo esta responsvel pela deciso da necessidade ou no da realizao dos servios e da sua indenizao. SEO II DOS AUXLIOS Art. 87 - Sero concedidos ao servidor municipal e/ou famlia os seguintes auxlios: I - auxlio-transporte;

II - auxlio-funeral; III - auxlio-famlia; e Ir - auxlio alimentao. SUBSEO I DO AUXLIO-TRANSPORTE Art. 88 - O auxlio-transporte, na forma da legislao federal do vale-transporte, ser devido ao servidor ativo, nos deslocamentos da residncia para o trabalho e do trabalho para a residncia, na forma e condies a serem estabelecidas em regulamento prprio, atravs de Decreto do Executivo, no estar sujeito a qualquer tributo, no servir de base para qualquer contribuio, inclusive para previdncia e no se incorporar remunerao, a qualquer ttulo ou finalidade. SUBSEO II DO AUXLIO-FUNERAL Art. 89 - Ao cnjuge ou, na falta deste, pessoa que provar ter feito as despesas em virtude do falecimento do servidor, ser concedida, a ttulo de auxlio-funeral, a importncia equivalente a duas vezes o valor do menor vencimento do servio pblico municipal, independente do cargo ou da remunerao percebida pelo servidor falecido. Pargrafo nico - O pagamento ser efetuado vista da apresentao da certido de bito pelo cnjuge ou pessoa a cujas expensas houver sido realizado o funeral, ou procurador legalmente habilitado. Art. 90 - Em caso de falecimento do servidor fora do local de trabalho, inclusive no exterior, desde que a servio, as despesas de transporte do corpo correro conta dos recursos do tesouro do Municpio. Art. 91 a 99(Revogado pela Lei Complementar n 178/2011)

Art. 100. Alm do vencimento bsico e das vantagens previstas nesta Lei, sero deferidas aos servidores as seguintes gratificaes e adicionais: (Redao dada pela Lei Complementar n 175/2011) I - gratificao de funo; II - gratificao de frias; III - gratificao por trabalho noturno; (Redao dada pela Lei Complementar n 78/2002) IV - gratificao por atividade insalubre, perigosa ou penosa; (Redao dada pela Lei Complementar n 78/2002) V - gratificao pelo exerccio do cargo em escola ou classe de educao especial ou reabilitao de excepcionais; (Redao dada pela Lei Complementar n 78/2002) VI - gratificao de dcimo-terceiro vencimento; (Redao dada pela Lei

Complementar n 78/2002) VII - gratificao por encargos especiais. (Redao dada pela Lei Complementar n 78/2002) VIII - adicional por hora extraordinria de trabalho; (Redao dada pela Lei Complementar n 175/2011) IX - prmio por desempenho, individual ou institucional, na forma da lei. (Redao dada pela Lei Complementar n 175/2011)

Pargrafo nico. As gratificaes previstas neste artigo no integraro o provento de aposentadoria. (Redao dada pela Lei Complementar n 78/2002) SUBSEO I DA GRATIFICAO DE FUNO Art. 101 - A gratificao de funo vantagem acessria ao vencimento do servidor, no constitue emprego e atribuda pelo exerccio de encargos de direo, chefia, assessoramento, assistncia, coordenao e encarregncia, para cujo desempenho no se justifique a criao de cargos em comisso. Art. 102 - As funes para as quais sero atribudas gratificaes, sua classificao, simbologia e valores sero estabelecidos em lei e regulamentao especfica e sero atribudas em consonncia com o detalhamento dos rgos e unidades de servio da estrutura administrativa. Art. 103 - O servidor no poder exercer, simultaneamente, mais de uma funo com percepo de gratificao, bem como receber cumulativamente vantagens pecunirias da mesma natureza, salvo as excees estabelecidas em lei. Art. 104 - A gratificao de funo no se incorporar remunerao do servidor, sob qualquer hiptese. SUBSEO II DA GRATIFICAO DE FRIAS Art. 105 - Independentemente de solicitao, por ocasio das frias, ser concedida ao servidor gratificao correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao percebida no ms em que se inicia o periodo de fruio. 1 - No caso de acumulao legal de cargos, a gratificao de que trata este artigo ser paga em relao a cada um deles.

2 - A gratificao de que trata este artigo dever ser paga integralmente, exceto quando se tratar de frias coletivas, cuja gratificao ser paga proporcionalmente ao dias devidos de gozo, e calculada sobre a remunerao do ms imediatamente anterior ao do incio da fruio, excludas as parcelas decorrentes de substituio e de pagamentos atrasados, compensando-se eventuais diferenas no ms subseqente. (Redao dada pela Lei Complementar n 23/1994)

DA GRATIFICAO POR HORA EXTRAORDINRIA DE TRABALHO DO ADICIONAL POR HORA EXTRAORDINRIA DE TRABALHO (Redao dada pela Lei Complementar n 175/2011)

Art. 106. Devidamente justificado ser permitido servio em hora extraordinria de trabalho, para atender as situaes excepcionais e temporrias de interesse da Administrao, mediante prvia autorizao da autoridade competente. 1 As horas extraordinrias devidamente justificadas e autorizadas sero compensadas ou remuneradas com acrscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho. 2 As horas extraordinrias registradas em banco de horas devero ser compensadas no prazo mximo de 12 meses a contar da realizao. 3 As horas extraordinrias que no forem compensadas no prazo mximo estipulado no 2 sero compulsoriamente convertidas em pecnia. (Redao dada pela Lei Complementar n 175/2011) SUBSEO IV DA GRATIFICAO POR HORA-AULA EXTRAORDINRIA Art. 107 - Ao ocupante de um nico cargo efetivo de professor, poder ser deferida hora-aula extraordinria, exclusivamente para atendimento a regncia de classe, por um perodo no superior a 15 (quinze) dias, na forma a ser estabelecida em regulamento prprio, a ser baixado por Decreto do Executivo. Art. 108 - A hora-aula extraordinria ter valor fixado em funo do vencimento bsico do cargo, no podendo exceder a 25% (vinte e cinco por cento) do valor da hora normal. Pargrafo inico - Na base de clculo da hora-aula extraordinria e sobre o seu valor no incidiro quaisquer vantagens ou gratificaes. SUBSEO V DA GRATIFICAO POR TRABALHO NOTURNO Art. 109 - Trabalho noturno aquele executado entre as 20 (vinte) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte. Art. 110 - Ao servidor cuja jornada de trabalho esteja total ou parcialmente compreendida no perodo indicado no artigo anterior, ser concedida gratificao sobre as horas de trabalho noturno, correspondente a 25% (vinte e cinco por cento) de acrscimo sobre a hora diurna de trabalho. Art. 111 - Ser concedida gratificao por exerccio em atividades consideradas insalubres, perigosas ou penosas ao servidor que execute atividade, ou que trabalhe com habitualidade em local insalubre, ou em contato permanente com substncias txicas, ou com risco de vida, ou com esforo fsico continuado. Pargrafo nico - A caracterizao e a classificao dos graus de insalubridade ou de periculosidade, far-se- atravs de percia, a cargo da rea de sade do Municpio,

com a observncia da legislao federal pertinente. Art. 112 - Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os servidores a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Art. 113 - O Municpio caracterizar o quadro das atividades e operaes insalubres e adotar normas e critrios de caracterizao de insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do servidor a esses agentes, podendo seguir legislao federal pertinente. Pargrafo nico - As normas referidas neste artigo incluiro medidas de proteo do organismo do servidor nas operaes que produzem aerodispersides txicos, irritantes, alergnicos ou incmodos. Art. 114 - A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer: I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerancia; II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao servidor, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia. Art. 115 - 0 exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos, assegura a percepo de gratificao respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do valor do vencimento bsico do servidor, segundo se classifiquem os graus mximo, mdio e mnimo. Art. 116. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma de regulamentao prpria, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem em contato com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado, e os servios de vigilncia patrimonial. (Redao dada pela Lei Complementar n 66/2001) 1 - 0 trabalho em condies de periculosidade assegura ao servidor uma gratificao de 30% (trinta por cento) sobre o seu vencimento bsico. 2 - 0 servidor que pelas suas condies de trabalho tiver direito a dois dos adicionais previstos nesta Subseo, dever optar por um deles. Art. 117 - O direito do servidor gratificao de insalubridade, de periculosidade ou de penosidade, cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Subseo e das normas expedidas ou adotadas pelo Municpio. Art. 118 - Os materiais e substancias empregados, manipulados ou transportados nos locais de trabalho, quando perigosos ou nocivos sade, devem conter, no rtulo, sua composio, recomendaes de socorro imediato e o smbolo de perigo correspondente, segundo a padronizao internacional. Pargrafo nico - As unidades administrativas que mantenham as atividades previstas neste artigo afixaro nos setores de trabalho atingidos, avisos ou cartazes, com advertncia quanto aos materiais e substncias perigosas ou nocivas sade.

Art. 119 - O adicional de atividade penosa ser devido aos servidores em exerccio de atividade que exija esforo fsico continuado, nos termos, condies e limites fixados em Regulamento. Art. 120 - Haver permanente controle da atividade de servidor em operao ou local considerado penoso, insalubre ou perigoso, instituindo o Municpio sistema interno prprio de controle e preveno de acidentes e de medicina e segurana do trabalho. SUBSEO VII DA GRATIFICAO PELO EXERCCIO DO CARGO EM ESCOLA OU CLASSE DE EDUCAO ESPECIAL, DE EDUCAO OU REABILITAO DE EXCEPCIONAIS Art. 121 - Ser concedida ao integrante da carreira do Magistrio, pelo exerccio em atividade de educao e reabilitao de excepcionais, gratificao especial de at 50% (cinquenta por cento) sobre seu vencimento bsico, na forma e condies definidas no plano de carreira e regulamentos prprios. 1 - Entende-se por exerccio de educao ou reabilitao de excepcionais, a atividade ininterrupta de toda a jornada semanal de trabalho a que o servidor est sujeito, em contato direto com educando portador de deficincia, nas dependncias de escola de educao especial. 2 - O servio prestado na sala de aula, ou nas demais dependncias, integrante de escola no classificada exclusivamente como de educao especial, que atenda a alunos portadores de deficincia leve, no est compreendido no alcance do benefcio de que trata esta subseo, mesmo que tida como classe especial, exceto o caso do respectivo professor dessa classe. 3 - Para o exerccio em atividade de educao ou reabilitao de excepcionais, ser designado exclusivamente integrante da carreira do Magistrio com habilitao especfica para a atividade. SUBSEO VIII DA GRATIFICAO DE DCIMO-TERCEIRO VENCIMENTO Art. 122 - Ao servidor ativo, inativo e aos pensionistas ser concedida gratificao de dcimo-terceiro vencimento, correspondente a 1/12 (um doze avos) da remunerao ou provento, por ms de exerccio no respectivo aN 1 - A gratificao de dcimo-terceiro vencimento ser paga at o dia 20 de dezembro de cada ano, calculada sempre sobre a remunerao ou provento desse ms, excludas as parcelas decorrentes de substituio e de pagamentos atrasados, ressalvados os casos de proporcionalidade. 2 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada como ms integral. 3 - Para efeito de proporcionalidade, o ms do falecimento do servidor, qualquer que tenha sido a data do bito, ser considerado como integral. Art. 123 - O servidor demitido no far jus gratificao de dcimo-terceiro vencimento. Pargrafo nico. No ato de exonerao a pedido, o servidor perceber a gratificao de dcimo-terceiro vencimento, proporcionalmente aos meses de efetive exerccio durante o ano, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao.

Art. 124 - No caso de acumulao legal de cargos, o servidor far jus percepo da gratificao de dcimoterceiro vencimento em relao a cada um deles. SUBSEO IX DA GRATIFICAO POR ENCARGOS ESPECIAIS Art. 125 - Ao servidor poder ser atribuida gratificao por encargos especiais, decorrentes da participao em comisses ou grupos de trabalho regularmente institudos, e pelo exerccio temporrio de atribuies especficas, adicionais s atribuies normais do cargo, na forma que regulamentao especfica dispuser. SUBSEO IX - A DO PRMIO POR DESEMPENHO (Subseo acrescida pela Lei Complementar n 175/2011) Art. 125 A - Ao servidor ativo poder ser concedido prmio por desempenho, em decorrncia do alcance de resultados, mensurados por indicadores fixados em Acordo de Metas, na dimenso institucional e individual, na forma de lei especfica. Pargrafo nico - Quando da elaborao do projeto sobre a lei especfica a que se refere o caput do art. 125-A, o Poder Executivo dever providenciar consulta prvia junto ao rgo representativo dos servidores, para que se manifeste sobre o assunto. (Redao acrescida pela Lei Complementar n 175/2011) CAPTULO III DAS FRIAS Art. 126 - Todo servidor far jus, anualmente, ao gozo de um periodo de frias, com direito a todas as vantagens, como se em exerccio estivesse. 1 - Para cada perodo aquisitivo de frias, sero exigidos 12 (doze) meses de efetivo exerccio, contados sempre a partir da data da primeira investidura em cargo pblico, ou da data do retorno, em caso de licenas ou afastamentos que gerem interrupo na contagem de tempo para tal efeito. 2 - As frias devero ser obrigatoriamente usufrudas at 30 (trinta) dias antes do vencimento do terceiro perodo aquisitivo seguinte, de forma que no acumule o servidor o direito ao gozo de mais de 2 (duas) frias, em cuja circunstncia um perodo de gozo prescrever automaticamente. 3 - vedado faltar ao trabalho por conta de frias, bem como compensar faltas com dias subtrados do perodo de frias a que fizer jus o servidor. 4 - As frias no podero ser fracionadas. 5 - vedada a transformao do perodo de frias em tempo de servio. 6 - facultado ao servidor converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. (Redao dada pela Lei Complementar n 23/1994) 7 - 0 abono de que trata o Pargrafo anterior dever ser requerido at 30 (trinta) dias antes da data prevista para o inicio da fruio das frias. (Redao acrescida pela Lei Complementar n 23/1994)

Art. 127 - Aps o decurso de cada perodo aquisitivo, o servidor ter direito a frias, na seguinte proporo: I - 30 (trinta) dias consecutivos, quando no houver faltado injustificadamente ao servio mais de 5 (cinco) vezes, no perodo; II - 24 (vinte e quatro) dias consecutivos, quando houver faltado de 6 (seis) a 14 (catorze) dias, no perodo; III - 18 (dezoito) dias consecutivos, quando houver faltado de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) dias, no perodo; e IV - 12 (doze) dias consecutivos, quando houver faltado de 24 (vinte e quatro) a 29 (vinte e nove) dias, no perodo. Art. 128 - No ser considerada como falta, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do servidor em virtude das causas enumeradas no artigo 178. Art. 129 - No ter direito a frias o servidor que, no decurso do perodo aquisitivo: I - tiver permanecido em licena por acidente em servio ou licena para tratamento de sade, por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos; II - tiver obtido licena para tratamento de sade em pessoa da famlia, por perodo superior a 3 (trs) meses, embora descontnuos; III - tiver usufrudo de afastamento para cursos, por perodo superior a 6 (seis) meses; IV - tiver entrado em licena para tratar de interesses particulares, independente do tempo usufrudo; V - tiver entrado em licena para desempenho de mandato classista. 1 - Nos casos previstos no inciso III, considerar-se-o usufrudas as frias nos perodos de recesso acadmico ocorridos no prazo de durao do afastamento autorizado. 2 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando, aps a ocorrncia de qualquer das condies previstas neste artigo, o servidor retornar ao servio. Art. 130 - Quando integrais, as frias do professor sero de 30 (trinta) dias consecutivos, usufrudos em periodo de recesso escolar, segundo o calendrio elaborado de acordo com as normas previstas em lei. 1 - Ao pessoal do Magistrio aplicam-se, igualmente, todos os dispositivos deste Captulo. 2 - O rgo municipal de educao, baixar regulamento, prevendo a forma de utilizao de professores que, em funo de faltas ao trabalho, no faam jus ao perodo integral de frias. 3 - vedada a utilizao de professores para qualquer outra atividade que no diga respeito s suas funes especficas. Art. 131 - O servidor que opera direta e permanentemente com "raios X" e substncias radioativas gozar, obrigatoriamente, 20 (vime) dias consecutivos

de frias, por semestre de atividade profissional, proibida, em qualquer hiptese, a acumulao. (Redao dada pela Lei Complementar n 23/1994) Pargrafo nico - O servidor referido neste artigo far jus gratificao de frias, calculada proporcionalmente a cada perodo de frias que usufruir. Art. 132 - As frias semente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica e comoo interna, devendo ser complementada a fruio to-logo cesse a causa da interrupo. Art. 133 - Cada chefe de unidade administrativa organizar, at o ms de maio de cada ano, a escala de frias para o ano seguinte. Pargrafo nico - os servidores que exeram cargo em comisso ou funo de direo e chefia sero compreendidos na escala. CAPTULO IV DAS LICENAS CAPTULO IV DO ATESTADO MDICO E DAS LICENAS (Redao dada pela Lei Complementar n 178/2011)

SEO I DISPOSIES GERAIS (Seo acrescida pela Lei Complementar n 178/2011) Art. 133 A - O servidor impossibilitado de comparecer ao trabalho em razo de doena, por at quinze dias, justificar sua ausncia mediante apresentao de atestado mdico ou odontolgico, na forma do regulamento prprio. (Redao acrescida pela Lei Complementar n 178/2011) Art. 134 - Ao servidor conceder-se-o os seguintes tipos de licena: I - licena para tratamento de sade; (Redao dada pela Lei Complementar n 178/2011) II licena maternidade e amamentao; (Redao dada pela Lei Complementar n 178/2011) III - licena adotante; IV - licena paternidade; V - licena por motivo de doena em pessoa da familia; VI - licena quando convocado para o servio militar; VII - licena para concorrer a cargo eletivo; VIII - licena para tratar de interesses particulares; e IX - licena para desempenho de mandato classista; X - licena especial

XI - licena por acidente do trabalho. (Redao acrescida pela Lei Complementar n 178/2011) 1 As licenas previstas nos incisos I, V e XI sero precedidas de percia mdica que determinar seus prazos de durao, na forma de regulamento prprio. (Redao dada pela Lei Complementar n 178/2011) 2 - As licenas constantes nos incisos VIII e IX, s sero examinadas quando tratarse de servidor estvel ou admitido com base em legislao anterior Constituio Federal de 1988. Art. 134 A - A licena para tratamento de sade e licena por acidente do trabalho ser concedida por perodo de durao de at noventa dias, prorrogveis tantas vezes quantas forem necessrias, observado o disposto no art. 135. 1 Findo o prazo estipulado para as licenas a que alude o caput deste artigo, o servidor retornar ao exerccio do seu cargo ou poder submeter-se a nova percia, e o laudo pericial mdico concluir pelo seu retorno ao servio, pela prorrogao da licena ou pelo encaminhamento para Programa de Readequao Funcional na forma do regulamento prprio. 2 Considerado apto pela percia mdica, o servidor reassumir o exerccio de seu cargo, sob pena de serem computados como faltas os dias de ausncia. 3 facultado ao servidor requerer reviso de percia mdica, na forma do regulamento. 4 As licenas de que trata o caput deste artigo, ficam condicionadas apresentao de padro de quesitos elaborado pela percia mdica. (Redao acrescida pela Lei Complementar n 178/2011)

Art. 135. O servidor licenciado para tratamento de sade ou por acidente do trabalho, por perodo de vinte e quatro meses ininterruptos, ser submetido avaliao realizada por junta mdica oficial. 1 Nos casos considerados recuperveis, o prazo de que trata o caput deste artigo poder ser prorrogado por igual perodo; 2 Se julgado invlido para o cargo, ser readaptado; 3 Se julgado invlido para o servio pblico, o servidor ser aposentado por invalidez nos termos da lei vigente. 4 No caso de incapacidade absoluta, verificada em percia mdica municipal, poder o servidor ser encaminhado para avaliao de junta mdica, independentemente do prazo previsto no caput deste artigo. (Redao dada pela Lei Complementar n 178/2011) Art. 136. Verificada a reduo da capacidade fsica ou mental do servidor, atravs de percia mdica ou junta pericial em sade, que impossibilite o exerccio integral das atribuies do cargo, mas no configure a necessidade de aposentadoria nem de licena para tratamento de sade ou por acidente do

trabalho, poder o servidor ser encaminhado para processo de reabilitao funcional, na forma de readequao funcional, sem qualquer prejuzo de vencimento bsico e vantagens permanentes. (Redao dada pela Lei Complementar n 178/2011) Art 137 - O processo de reabilitao funcional, mencionado no art. 136, consiste no conjunto de medidas que visam o aproveitamento compulsrio do servidor estvel com inaptido permanente ou por restries temporrias ou definitivas de sade, em atividade laborativa compatvel com as mesmas e ser composto das seguintes modalidades: I - Readequao: consiste em procedimento que autoriza a restrio de atividade laboral do servidor, com a recomendao para no realizao de uma ou mais atribuies do cargo ocupado, cuja continuidade do exerccio possa acarretar o agravamento da doena do servidor ou risco a terceiro, desde que mantido o ncleo bsico do cargo, com a permanncia do servidor no exerccio do cargo de origem; e II - Readaptao: o provimento do servidor pblico em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, verificada em junta mdica oficial. 1 Compete ao rgo responsvel pela Sade Ocupacional, atravs de equipe multiprofissional de sade ocupacional, promover a reabilitao dos servidores, instituindo Programa de Reabilitao Funcional visando acompanhar, monitorar e operacionalizar o processo de reabilitao, na forma do regulamento. 2 O trmino do processo de reabilitao, com a concluso do procedimento de readequao ou de readaptao, dever ocorrer dentro do prazo mximo de trezentos e sessenta dias, a contar da data de incluso do servidor no Programa de Reabilitao Funcional, mediante a emisso do parecer conclusivo pela junta pericial em sade, prorrogvel uma nica vez, por at noventa dias, na forma do regulamento. 3 Ao trmino do processo de reabilitao, tornar-se- compulsria a efetivao das medidas determinadas, e o servidor considerado insuscetvel de reabilitao, seja na forma de readequao ou readaptao, ser aposentado por invalidez na forma da Lei. (Redao dada pela Lei Complementar n 178/2011) Art. 137 A - A critrio da Administrao, o empregado pblico tambm poder ser encaminhado para o processo de reabilitao funcional, observado o disposto nos arts. 136, 137 e 138 desta Lei. (Redaao acrescida pela Lei Complementar n 178/2011)

Art 138. O servidor afastado por licena para tratamento de sade ou licena por acidente do trabalho dever submeter-se a exame, tratamento ou processo de reabilitao profissional, preferencialmente proporcionados pelo Municpio, exceto o tratamento cirrgico e transfuso sangunea, que so facultativos. Pargrafo nico - No caso do servidor recusar-se ao cumprimento de qualquer das obrigaes contidas no caput deste artigo, comprovada por meio de percia mdica municipal, ser suspensa sua remunerao ou benefcio, na forma do regulamento. (Redao dada pela Lei Complementar n 178/2011)

Art. 138 A - O servidor acometido de patologias incompatveis com o exerccio do cargo, constatado pelo servio especializado em segurana e medicina do trabalho do Municpio e ratificado em percia mdica, ser compulsoriamente afastado e/ou licenciado para tratamento. 1 Se constatado que a doena no for decorrente de acidente do trabalho ou doena ocupacional, o servidor perceber o benefcio do auxlio-doena na forma desta Lei Complementar e regulamentao prpria. 2 Se constatado que a doena decorrente de acidente do trabalho, o servidor ser licenciado pelo Municpio com a remunerao do cargo. (Redao acrescida pela Lei Complementar n 178/2011) Art. 138 B - O pagamento do benefcio ou remunerao referente s licenas de que tratam os incisos I e XI do art. 134, ser sustado na forma do regulamento quando: I - for comprovado o exerccio de atividades idnticas s relativas ao cargo ou incompatveis com o seu estado de sade, no decurso de validade da licena; II - no for comprovada a patologia que originou o afastamento; e III - quando constatado em percia mdica que o pedido de afastamento no justifica a ausncia ao trabalho, podendo o tratamento ser conciliado com o exerccio das atividades laborativas. (Redao acrescida pela Lei Complementar n 178/2011) Art. 138 C - No curso das licenas previstas nos incisos I e XI do art. 134, poder o servidor requerer nova percia, caso se julgue em condies de reassumir o exerccio do cargo, resguardando-se a deciso da percia mdica oficial. Pargrafo nico - Nos casos de concesso de aposentadoria voluntria ao servidor licenciado, a licena ser interrompida no ato da concesso da aposentadoria. (Redao acrescida pela Lei Complementar n 178/2011) Art. 139 - A licena a que se refere o artigo 134, Inciso VII, ser concedida na forma estabelecida pela legislao eleitoral. Art. 140 - Ao servidor investido exclusivamente em cargo em comisso, no se aplicam as licenas previstas nos incisos V a X do artigo 134. SEO II DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE (Seo acrescida pela Lei Complementar n 178/2011) Art 141. Ser concedida licena para tratamento de sade ao servidor que ficar incapacitado para o trabalho por perodo superior a quinze dias, consecutivos ou interpolados, durante um perodo de trinta dias. 1 O servidor licenciado para tratamento de sade perceber, a ttulo de auxlio-doena, o valor mensal de 90% (noventa por cento) do valor do vencimento bsico de contribuio. 2 O servidor que, por motivo de doena justificada por atestado mdico

afastar-se do trabalho durante quinze dias, consecutivos ou interpolados e retornar atividade no dcimo sexto dia, e que dela precisar afastar-se nos trinta dias subsequentes ao seu retorno, far jus licena para tratamento de sade, que se iniciar a partir da data do novo afastamento, na forma da Lei. 3 Ao servidor licenciado para tratamento de sade que obtiver alta da percia mdica para retorno ao trabalho e afastar-se novamente dentro de trinta dias, prorrogar-se- a anterior ou conceder-se- nova licena. (Redao dada pela Lei Complementar n 178/2011) Art. 142 - (Revogado pela Lei Complementar n 107/2006) Art. 143 - (Revogado pela Lei Complementar n 107/2006) Art. 144 - considerado apto, em percia mdica, o servidor reassumir o exerccio, sob pena de serem computados como faltas os dias de ausncia. Art. 144 - A concesso ou a prorrogao da licena para tratamento de sade, de oficio ou a pedido, fica condicionada a apresentao do padro de quesitos at dois dias teis antes de findar o prazo da licena anterior ou do atestado mdico. Pargrafo nico - Nos casos em que no houver imediato indeferimento, contase como de licena o perodo compreendido entre a data da apresentao do padro de quesitos at a do conhecimento oficial do despacho denegatrio. (Redao dada pela Lei Complementar n 178/2011) SEO III DA LICENA MATERNIDADE (Seo acrescida pela Lei Complementar n 178/2011) Art. 144 A - Ser concedida licena servidora gestante por cento e vinte dias consecutivos, mediante requerimento, devidamente consubstanciado por parecer mdico. 1 A licena poder ter incio no primeiro dia do nono ms de gestao; 2 No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do dia do parto. 3 No caso de natimorto, decorridos trinta dias do evento, a servidora ser submetida percia mdica e, se julgada apta, reassumir o exerccio. 4 No caso de aborto, a percia mdica municipal, aps confirmao, determinar o prazo de afastamento da servidora. 5 A servidora licenciada far jus a salrio-maternidade no valor de sua remunerao. (Redao acrescida pela Lei Complementar n 178/2011) Art. 144 B - Concluda a licena de que trata o art. 144-A desta Lei, ser concedida, servidora, licena amamentao por sessenta dias consecutivos, mediante requerimento, sem prejuzo de sua remunerao. (Redao acrescida pela Lei Complementar n 178/2011) Art. 145 a 150(Revogado pela Lei Complementar n 107/2006)

Art. 151 - Para amamentar o prprio filho, at a idade de 6 (seis) meses, a servidora lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos, de meia hora cada, no cumulativos. SEO IV DA LICENA ADOTANTE Art. 152 - servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criana com at 6 (seis) meses de idade, ser concedida licena de 90 (noventa) dias para ajustamento do adotado ao novo lar. 1 - No caso de adoo ou guarda judicial de criana com mais de 6 (seis) meses at 6 (seis) anos de idade, a licena de que trata este artigo ser de 45 (quarenta e cinco) dias. 2 - A servidora dever requerer a licena, instruindo-a com a documentao correspondente. SEO V DA LICENA-PATERNIDADE Art. 153 - Ser concedida licena-paternidade ao servidor, por 5 (cinco) dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao, a contar da data do nascimento do filho. SEO VI DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA Art. 154 - Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge, pais e filhos, mediante comprovao mdica. 1 - A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo, o que dever ser acompanhado atravs do organismo de assistncia social do Municpio. 2 - A licena ser concedida, com a remunerao do cargo efetivo, at 30 (trinta) dias, consecutivos ou no, no perodo de um ano; excedendo esse prazo, com dois teros da remunerao, at 3 (tres) meses, quando cessa o direito a este tipo de licena, pela mesma causa. 3 - Excetua-se a reduo de remunerao a que se refere o pargrafo anterior, quando se tratar de servidor responsvel legal, que presta efetira assistncia pessoa excepcional, com comprovao clnica e/ou laboratorial, mediante avaliao e concluso do sistema pericial do Municpio, obedecendo ao que estabelece o pargrafo 1 Pargrafo 4 - A doena ser comprovada mediante percia mdica. SEO VII DA LICENA PARA O SERVIO MILITAR Art. 155 - Ao servidor que for convocado para o servio militar obrigatrio ou para outros encargos de segurana nacional, ser concedida licena com vencimento bsico e vantagens pessoais, salvo se optar pela remunerao do servio militar. 1 - A licena ser concedida vista do documento oficial que comprove a

incorporao e segundo dispositivos da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 -- Lei do Servio Militar e alteraes que ocorrerem. 2 - Ao servidor desincorporado conceder-se- prazo, no superior a 30 (trinta) dias, para que reassuma o exerccio do seu cargo, sem perda do vencimento bsico e vantagens pessoais, e, se a ausncia exceder a esse prazo, ser decretada a demisso por abandono de cargo, na forma desta Lei. SEO VIII DA LICENA PARA CONCORRER A CARGO ELETIVO Art. 156 - 0 servidor ter direito a licena remunerada, a partir do registro da sua candidatura e at o dia seguinte ao da eleio, como se em efetivo exerccio estivesse, para promoo de sua campanha a mandato eletivo, na forma da legislao eleitoral. Pargrafo nico - Para a obteno da licena a que se refere este artigo, suficiente a apresentao da certido do registro da candidatura, fornecida pelo cartrio SEO IX DA LICENA PARA TRATAR DE ASSUNTOS PARTICULARES Art. 157 - A critrio da Administrao, poder ser concedida ao servidor estvel licena para tratar de assuntos particulares, pelo prazo de at 2 (dois) anos consecutivos, sem remunerao, no se computando o tempo de licena para nenhum efeito. 1 - No ser concedida a licena para tratar de assuntos particulares quando tal concesso implicar em nova contratao ou nomeao de outro servidor para a funo. 2 - 0 servidor aguardar em exerccio a concesso da licena. 3 - A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio pblico. 4 - No se conceder nova licena, antes de decorridos 2 (dois) anos do trmino da anterior. Art. 158 - No ser concedida licena para tratar de assuntos particulares quando julgado inconveniente para o servio, nem a servidor removido, transferido ou provido por nomeao, reverso, reintegrao ou aproveitamento, antes de assumir o respectivo exerccio. Pargrafo nico - No se conceder, igualmente, licena para tratar de assuntos particulares a servidor que, a qualquer ttulo, esteja ainda obrigado a indenizao ou devoluo aos cofres pblicos, ou em dbito com a instituio de previdncia municipal, bem como respondendo a procedimento disciplinar administrativo. Art. 159 - O servidor que entrar em gozo da licena de que trata esta seo, perder, se norma eu regulamento assim dispuser, qualquer direito sobre a sua lotao original, restando-lhe, quando do seu retorno, aguardar nova designao, segundo os interesses da administrao. SEO X DA LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA

Art. 160 - assegurado ao servidor pblico o direito licena para o desempenho de mandato em confederao, federao, associao de classe de mbito municipal ou sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso, sem prejuzo dos seus direitos, inclusive do seu vencimento e vantagens permanentes conquistadas. (Redao dada pela Lei Complementar n 103/2005) 1 - Semente pedero ser licenciados servidores pblicos eleitos para cargos de direo ou representao nas referidas entidades, at o mximo de 4 (quatro), por entidade. 2 - A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada no caso de reeleio. (Redao dada pela Lei Complementar n 103/2005) SEO XI DA LICENA ESPECIAL (Regulamentada pelo Decreto n 18610/2008) Art. 161 - Aps cada quinqunio ininterrupto de exerccio, o servidor ativo far jus a 3 (trs) meses de licena especial, com a remunerao do cargo. (Redao dada pela Lei Complementar n 23/1994) 1 facultado, a juzo da autoridade competente, o fracionamento, em 3(trs) vezes, da licena de que trata este artigo, em perodos no inferiores a 30 (trinta) dias. 2 - ... VETADO ... 3 - As licenas especiais a que o servidor tiver direito e no usufruidas sero, por ocasio de exonerao ou aposentadoria, convertidas em pecnia, com base na remunerao mensal devida. (Acrescido pela Lei Complementar n 23/1994) (Artigo Regulamentado pelo Decreto n 9650/1994) Art. 162 - No se conceder licena especial ao servidor que, no perodo aquisitivo: I - sofrer penalidade disciplinar de suspenso; II - afastar-se do exerccio do cargo em virtude de: a) licena por motivo de doena em pessoa da famlia, sem remunerao; b) licena para tratar de interesses particulares; c) desempenho de mandato classista; d) desempenho de mandato eletivo; e) condenao a pena privativa de liberdade por sentena definitiva. Pargrafo nico - As faltas injustificadas ao servio retardaro a concesso da licena prevista neste artigo, na proporo de 1 (um) ms para cada falta. (Artigo Regulamentado pelo Decreto n 9650/1994) Art. 163 - O nmero de servidores em gozo simultneo de licena especial no poder ser superior a 1/4 (um quarto) da lotao da respectiva unidade administrativa do rgo ou entidade. (Artigo Regulamentado pelo Decreto n 9650/1994) Art. 164 - A concesso de licena especial ser de acordo com as disponibilidades e interesses da Secretaria ou rgo onde o servidor estiver lotado. (Artigo Regulamentado pelo Decreto n 9650/1994) SEO XII DA LICENA POR ACIDENTE DO TRABALHO (Seo acrescida pela Lei

Complementar n 178/2011) Art. 164 A - Ser concedida licena ao servidor que sofrer acidente do trabalho, com a devida remunerao do cargo e mediante apresentao de documentao exigida na forma do regulamento. 1 Acidente do Trabalho o que ocorre durante a realizao de atividades relativas s atribuies do cargo, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause perda ou reduo, temporria ou permanente, da capacidade para o trabalho ou a morte do servidor. Considera-se acidente do trabalho: I - Acidente Tpico; II - Acidente de Trajeto; III - Doena Profissional; IV - Doena do Trabalho. 2 Acidente Tpico o ocorrido, comprovadamente, durante a execuo do trabalho, incluindo-se tambm a agresso fsica ou moral sofrida com consequncia psicolgica e no provocada pelo prprio servidor. 3 Acidente de Trajeto o ocorrido, comprovadamente, durante o trajeto entre a residncia do servidor e o local de trabalho e vice-versa. 4 Doena Profissional a produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade, constante da respectiva relao de doenas elaborada pelo Ministrio da Sade. 5 Doena do Trabalho a adquirida ou desencadeada em funo das condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente, desde que constante da relao de doenas elaborada pelo Ministrio da Sade. (Redao acrescida pela Lei Complementar n 178/2011) Art. 164 B - No se considera Doena Profissional ou Doena do Trabalho as doenas pr-existentes, degenerativas, inerentes a grupo etrio, as que no produzam incapacidade laborativa, a doena endmica adquirida por servidores habitantes de regio onde ela se desenvolva, salvo se comprovado que resultou de exposio ou contato direto determinado pela natureza do trabalho. (Redao acrescida pela Lei Complementar n 178/2011) Art. 164 C - Em caso excepcional, constatando-se que a doena no esteja includa na relao elaborada pelo Ministrio da Sade, mas que resultou das condies especiais em que o trabalho executado e que seja possvel estabelecer o nexo causal, o Servio de Sade Ocupacional do Municpio dever consider-la acidente do trabalho. (Redao acrescida pela Lei Complementar n 178/2011) CAPTULO V AFASTAMENTOS Art. 165 - Mediante autorizao formal da autoridade competente, o servidor poder afastar-se do seu cargo efetivo, nos casos previstos no artigo 29 desta Lei e conforme

trata este Captulo. Art. 166 - O afastamento para freqentar curso de psgraduao, aperfeioamento ou atualizao, na rea de formao do cargo ou de interesse da administrao municipal, previsto no inciso VI, do artigo 29, no poder exceder a 6 (seis) meses, contnuos ou alternados, excetuados os casos de cursos a nvel de mestrado ou doutorado, em que o afastamento poder se estender at 2 (dois) anos, a critrio exclusivo da autoridade competente, prorrogveis uma nica vez e, no mximo, por at mais 1 (um) ano, de modo que a durao total no poder ultrapassar a 3 (trs) anos. Pargrafo nico - A prorrogao prevista no "caput" deste artigo s poder ser concedida aps manifestao da chefia da unidade de lotao do servidor e mediante prova da necessidade dessa prorrogao e da regularidade do servidor mestrando ou doutorando perante o curso e a instituio promotora, vista de declarao expedida pela mesma. Art. 167 - 0 servidor que tiver sido beneficiado pelo afastamento a que se refere o inciso VI, do artigo 29, somente poder obter autorizao para outro, aps: I - 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no servio pblico municipal, quando se tratar de curso no exterior com perodo igual ou superior a 60 (sessenta) dias e/ou 360 (trezentos e sessenta) horas, com nus para o Municpio; II - 2 (dois) anos de efetivo exerccio no servio pblico municipal, quando se tratar de curso no exterior com perodo igual ou superior a 60 (sessenta) dias e/ou 360 (trezentos e sessenta) horas, com nus limitado, ou sem nus; III - 2 (dois) anos de efetivo exerccio no servio pblico municipal, quando se tratar de curso no exterior com periodo inferior a 60 (sessenta) dias e/ou 360 (trezentos e sessenta) horas; e IV - 2 (dois) anos de efetivo exerccio no servio pblico municipal, quando se tratar de curso no territrio nacional com perodo igual ou superior a 60 (sessenta) dias e/ou 360 (trezentos e sessenta) horas. Pargrafo nico - No sero analisados pedidos para frequentar curso de mestrado ou doutorado de servidores no estveis e no efetivos. Art. 168 - Ao servidor beneficiado pelos afastamentos a que se referem os inciso VI e VII, do artigo 29, no se permitir exonerao, transferncia, licena para tratar de assuntos particulares ou aposentadoria voluntria, antes de decorrido o prazo previsto neste artigo, ressalvada a hiptese de ressarcimento integral das despesas ocasionadas com o afastamento, corrigidas monetariamente: I - 12 (doze) meses, se a durao do afastamento tiver sido igual ou inferior a 60 (sessenta) dias e/ou 360 (trezentos e sessenta) horas; e II - 24 (vinte e quatro) meses, se a durao tiver sido superior a 60 (sessenta) dias e/ou 360 (trezentos e sessenta) horas. Pargrafo nico - No caso de aposentadoria voluntria, durante o perodo a que se refere este artigo, o ressarcimento poder ser efetuado na forma prevista no artigo 78. SEO I

DO AFASTAMENTO DISPOSIO DE OUTRO RGO OU ENTIDADE Art. 169 - No superior interesse da Administrao Pblica, fica facultado ao Executivo Municipal, em atendimento ao disposto no artigo 43 da Constituio do Estado do Paran e na forma de artigo 84 da Lei Orgnica do Municpio, autorizar a cesso ou permuta de servidores a rgos ou entidades do Municpio ou a rgos Estaduais e Federais sediados no Municpio, por um periodo de 1 (um) ano, prorrogvel ou no, desde que: a)- para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana; b)- em casos previstos em lei especfica; e c)- nos casos decorrentes de convnios, acordos, ajustes, contratos ou protocolos de cooperao. 1 - Na hiptese da alnea "a" deste artigo, o nus da remunerao ser do rgo ou entidade cessionria. 2 - Mediante autorizao expressa do Prefeito Municipal, o servidor poder ter exerccio em outro rgo da Administrao Municipal, direta ou indireta, que no tenha quadro prprio de pessoal, para fim determinado e a prazo certo. 3 - Os integrantes da carreira do Magistrio no podero ser colocados disposio de rgos estranhos Educao, para exercer atividades no relacionadas ao Ensino e Pesquisa. SEO II DO AFASTAMENTO PARA EXERCER MANDATO ELETIVO Art. 170 - Ao servidor ser concedido afastamento para exerccio de mandato eletivo, com observncia das seguintes disposies: I - tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, ficar afastado do seu cargo; II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar por sua remunerao; III - investido no mandato de vereador, havendo compatibilidade de horrios, perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuizo da remunerao do cargo eletivo, e, no havendo compatibilidade, ser aplicada a norma do inciso anterior; IV - em qualquer caso que exija o afastamento para o exerccio de mandato eletivo, seu tempo de servio ser contado para todos os efeitos legais, exceto para promoo por merecimento; e V - para efeito de beneficio previdencirio, no caso de afastamento, os valores sero determinados como se no exerccio estivesse. DO AFASTAMENTO PARA EXERCER CARGO EM COMISSO Art. 171 - O servidor empossado em cargo em comisso ser afastado do cargo efetivo de que ocupante. 1 - O servidor poder optar pela percepo do vencimento do cargo em comisso ou pela percepo do vencimento do cargo efetivo.

 2 - Quando exonerado do cargo em comisso, o servidor retornar ao seu cargo de origem, automaticamente. 3 - Enquanto ocupar cargo em comisso, o servidor far jus a todas as vantagens inerentes ao seu cargo de carreira, como se nele permanecesse. 4 - Quando o provimento em Cargo em Comisso de Diretor do Departamento da Guarda Municipal, da Secretaria Municipal de Cooperao para Assuntos de Segurana Pblica recair sobre servidor de carreira da Guarda Municipal, o servidor ocupante do cargo exercer as funes armado e uniformizado e, ter sua classe diferenciada por insgnia especfica prevista no Regulamento do Uniforme do Departamento da Guarda Municipal, da Secretaria Municipal de Cooperao para Assuntos de Segurana Pblica. (Acrescido pela Lei Complementar n 125/2007) Art. 172. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente 2 (dois) cargos de carreira, quando investido em cargo em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos, recebendo a remunerao desses cargos ou, por opo, a do cargo em comisso. Pargrafo nico - Havendo compatibilidade de horrio em relao a um dos cargos de carreira e o exerccio de cargo em comisso, poder haver o exercicio de ambos, concomitantemente. SEO IV DOS AFASTAMENTOS PARA FREOENTAR CURSO DE PS-GRADUAO, APERFElOAMENTO OU ATUALIZAO Art. 173 - Mediante processo regular, na forma de regulamento prprio, poder ser concedido afastamento ao servidor estvel, matriculado em curso de ps-graduao, aperfeioamento ou atualizao, a realizar-se fora da localidade onde exercer as atribuies do seu cargo. 1 - O curso de ps-graduao, aperfeioamento ou atualizao dever visar ao melhor aproveitamento do servidor no servio pblico e guardar relao direta com as atribuies inerentes ao cargo efetivo por ele ocupado. 2 - No caso de acumulao legal de cargos, quando o afastamento for julgado do interesse da administrao, apenas no tocante a um deles, o servidor somente poder afastar-se com perda dos vencimentos e vantagens do outro cargo. 3 - Realizando-se o curso em Foz do Iguau, ou em outra cidade da circunvizinhana e de fcil acesso, em lugar do afastamento ser concedida simples dispensa do expediente, pelo tempo necessrio freqncia regular do curso. Pargrafo 4 - Ao findar-se o perodo de afastamento concedido para o curso de psgraduao, aperfeioamento ou atualizao, o servidor dever apresentar comprovao de freqncia e aproveitamento no curso que foi autorizado, unidade de recursos humanos, para fins de registro em seus apontamentos funcionais, sob pena de ressarcimento integral das despesas ocasionadas com o afastamento, corrigidas monetariamente. 5 - Na concesso do afastamento de que trata este artigo, observar-se- o disposto nos artigos 165 a 169.

SEO V DO AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU REPRESENTAO OFICIAL DETERMINADO PELA ADMINISTRAO Art. 174 - O servidor ser afastado do exerccio do seu cargo, sem prejuzo da remunerao e das vantagens e direitos inerentes ao cargo, para estudo ou representao oficial determinado pela administrao, no exterior ou em qualquer parte do territrio nacional, pelo prazo correspondente. CAPTULO VI DAS CONCESSES Art. 175 - Sem qualquer prejuzo, poder o servidor pblico ausentar-se do servio: I - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, para doao voluntria de sangue, devidamente comprovada; II - por 3 (trs) dias, consecutivos, por motivo de: a)- casamento; e b)- falecimento de cnjuge, pais, filho(s), irmo ou pessoa que declaradamente viva sob sua dependncia econmica; III - pelo tempo que despender no cumprimento de convocao para depor em juzo; IV - at 2 (dois) dias, consecutivos ou no, para o fim de se alistar como eleitor, nos termos da lei respectiva. CAPTULO VII DO TEMPO DE SERVIO Art. 176 - Computar-se-, para todos os efeitos legais, o tempo de servio prestado Administrao Direta, Autrquica e Fundacional do Municpio. Art. 177 - A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que sero convertidos em anos, considerado o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. Pargrafo nico - Feita a converso, os dias restantes, at 182 (cento e oitenta e dois), no sero computados, arredondando-se para (um) ano quando excederem este nmero, para efeito da aposentadoria. Art. 178 - Ser considerado come de efetivo exerccio o afastamento em virtude de: I - frias; II - casamento, por 3 (trs dias consecutivos); III - luto por falecimento de cnjuge, pais e filhos, por 3 (trs) dias consecutivos; IV - convocao para o servio militar; V - jri e outros servios obrigatrios por lei; VI - exerccio de cargo ou funo de governo ou administrao, por designao da autoridade competente, inclusive autarquias, sociedades de economia mista,

empresas pblicas e fundaes, institudas e mantidas pelo poder pblico; VII recesso escolar em que no tenha havido convocao formal para o trabalho, no ensino de 1 e 2 graus; VIII - exerccio de mandato eletivo federal, estadual ou municipal; IX - licena para tratamento de sade; X - licena servidora gestante; XI - licena servidora adotante; XII - licena-paternidade; XIII - licena por motivo de doena em pessoa da famlia, at 180 (cento e oitenta) dias num decnio; XIV - licena para o exerccio de mandato classista; XV - exerccio de cargo em comisso; XVI - participao em programas de treinamento regularmente institudo pela Administrao; XVII - faltas injustificadas, no excedentes a 5 (cinco) dias, durante um decnio; XVIII - licena para concorrer a cargo eletivo; XIX - afastamento disposio de outro rgo ou entidade; e XX - doena de notificao compulsria, inclusive em pessoa da famlia. Pargrafo nico - considerado como de efetivo exerccio, para todos os efeitos legais, o perodo compreendido entre a data do laudo que determinar o afastamento definitivo do servidor e a publicao da respectiva aposentadoria, desde que esse perodo no ultrapasse a 90 (noventa) dias. Art. 179 - Contar-se- para efeito de aposentadoria e disponibilidade, apenas: I - o tempo de servio prestado ao municpio; II - do afastamento para exercer mandato eletiro; III - o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital, anterior ao ingresso no servio pblico municipal; IV - o tempo de servio em atividade privada, vinculado previdncia social federal. 1 - O tempo de servio a que se refere o inciso I deste artigo no poder ser contado com quaisquer acrscimos. 2 - O tempo em que o servidor esteve aposentado ou em disponibilidade ser apenas contado para nova aposentadoria ou disponibilidade. 3 - ser contado em dobro o tempo de servio prestado s Foras Armadas em

operaes de guerra. 4 - vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado concomitantemente em mais de um cargo ou funo de rgo ou entidades dos Poderes da Unio, Estado, Distrito Federal e Municpio, autarquia, fundao pblica, sociedade de economia mista ou empresa pblica. CAPTULO VIII DO DIREITO DE PETIO Art. 180 - assegurado ao servidor pblico o direito de requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de direito ou de interesse legtimo. Art. 181 - O requerimento ser dirigido autoridade competente para decid-lo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente. Art. 182 - Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado. Pargrafo nico - O requerimento e o pedido de reconsiderao de que tratam os artigos anteriores devero ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias. Art. 183 - Caber recurso ao Conselho de Recursos Administrativos: I - do indeferimento do pedido de reconsiderao; e II - das decises sobre os recursos sucessivos interpostos. Pargrafo nico - O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais instancias. Art. 184 - O prazo para interposio do pedido de reconsiderao ou de recurso de 30 (trinta) dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso recorrida. Art. 185 - O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juizo da autoridade competente. Pargrafo nico - Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado. Art. 186 - O direito de requerer prescreve: I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de disponibilidade ou que aletem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho; e II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei. 1 - 0 prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia, pelo interessado, quando o ato no for publicado. 2 - Ocorrer a decadncia da pretenso que no for reclamada no prazo mximo de

30 (trinta) dias contados do ato de origem. Art. 187 - O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio. Pargrafo nico - Interrompida a prescrio, o prazo recomear a correr pelo restante, no dia em que cessar a interrupo. Art. 188 - A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela administrao. Art. 189 - Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou documento, na repartio, ao servidor pblico ou a procurador por ele constitudo. Art. 190 - A administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade. Art. 191 - Os prazos estabelecidos neste captulo so improrrogveis, salvo circunstncias supervenientes devidamente justificadas. TTULO IV DO PLANO DE SEGURIDADE SOCIAL CAPTULO NICO DA PREVIDNCIA E DA ASSISTNClA SEO I DISPOSIES GERAIS Art. 192 - O Municpio promover o bem-estar social dos seus servidores pblicos e de suas famlias. Art. 193 - A previdncia social do servidor municipal abrange: I - aposentadoria; II - penso; e III - seguro. Art. 194 - A previdncia e a assistncia, sob qualquer forma, sero prestadas por sistema de previdncia municipal, ao qual ser filiado obrigatoriamente o servidor, com contribuio deste e do Municpio, para custeio do mesmo. Art. 195 - O sistema e os planos de servios previdencirios e assistenciais e os percentuais das contribuies de que trata este captulo sero definidos por lei especial, observadas as Disposies Transitrias deste Estatuto. SEO II DA APOSENTADORIA

SEO III DA PENSO

Art. 203 e 204 (Revogado pela Lei Complementar n 107/2006) SEO IV DO SEGURO DE VIDA Art. 205 - O servidor pblico municipal contribuir para um seguro de vida, com valor da aplice reajustvel periodicamente. Art. 206 - O seguro de vida dever garantir, por morte do servidor, o pagamento de um peclio aos seus beneficirios. SEO V DA ASSISTNCIA Art. 207 - Entre as formas de assistncia incluem-se programas de higiene e segurana e preveno de acidente nos locais de trabalho. 1 - A assistncia mdica ser prestada diretamente e conta do Sistema nico de Sade, e nos seus termos, do qual o Municpio, Autarquias e Fundaes, institudas e mantidas, fazem parte. 2 - A assistncia mdica ser prestada com a amplitude que as condies locais e os recursos prprios permitirem. TTULO V art. 206 REVOGADO DO REGIME DISCIPLINAR CAPTULO I DOS DEVERES Art. 208 - So deveres do servidor pblico: I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; II - ser leal s instituies a que servir; III - observar as normas legais e regulamentares; IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; V - atender com presteza: a) - ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) - expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal; e c) - s requisies para a defesa da Fazenda Pblica. VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; VII - zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico; VIII - guardar sigilo sobre assuntos da repartio; IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;

X - ser assiduo e pontual ao servio; XI - tratar com urbanidade as pessoas; e XII - representar contra ilegalidade, abuso do poder, ato omissivo ou comissivo. Pargrafo nico - A representao de que trata o inciso XII ser encaminhada pela via hierrquica e obrigatoriamente apreciada pela autoridade superior contra a qual formulada. CAPTULO II DAS PROIBIES Art. 209 - Ao servidor pblico proibido: I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III - recusar f a documentos pblicos; IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documentos e processos ou execuo de servios; V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; VI - referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso s autoridades pblicas ou aos atos do Poder Pblico, mediante manifestao escrita ou oral; VII - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de cargo que seja de sua competncia ou de seu subordinado; VIII - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; IX - participar de gerncia ou administrao de empresa privada, de sociedade civil, ou exercer comrcio, e, nessa qualidade, transacionar com o Municpio; X - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas municipais, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais do cnjuge ou companheiro, nos termos desta Lei, e parente at o segundo grau; XI - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XII - praticar usura sob qualquer de suas formas; XIII - proceder de forma desidiosa; XIV - cometer a outro servidor atribuies estranhas s do cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; XV - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servio ou atividade particular; e

XVI - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho. Art. 210 - lcito ao servidor pblico criticar atos do Poder Pblico do ponto de vista doutrinrio ou da organizao do servio, em trabalho assinado. CAPTULO III DA ACUMULAO Art. 211 - Ressalvados os casos previstos na Constituio Federal, vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto: a) a de 2 (dois) cargos privativos de professor; b) a de 1 (um) cargo de professor com outro tcnico ou cientfico; e c) a de 2 (dois) cargos privativos de mdico. 1 - Em qualquer dos casos, a acumulao somente permitida quando haja compatibilidade de horrio. 2 - A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, dos Estados e dos Municpios. Art. 212 - O servidor pblico no poder exercer mais de um cargo em comisso, nem ser remunerado pela participao em rgo de deliberao coletiva. Pargrafo nico - O servidor pblico que estiver participando de rgo de deliberao coletiva quando de avaliao de desempenho, ficar desta dispensado, recebendo o mrito necessrio para o recebimento do respectivo benefcio funcional. Art. 213 - O servidor aposentado, quando no exerccio de mandato eletivo ou de cargo em comisso, poder perceber a remunerao dessa atividade cumulativamente com os proventos de aposentadoria. Art. 214 - Verificada, em processo administrativo, a existncia de acumulao ilcita, o servidor ser obrigado a optar por um dos cargos, no prazo improrrogvel de 24 (vinte e quatro) horas a contar do recebimento da comunicao. 1 - No procedendo a opo, no prazo estipulado neste artigo, ser suspenso o pagamento de ambos os cargos. 2 - Provada m-f, o servidor ser demitido de ambos os cargos e restituir o que tiver recebido indevidamente, atualizado monetriamente. Art. 215 - As acumulaes sero objeto de exame e parecer, em cada caso, para efeito de nomeao para cargo ou funo pblica, e sempre que houver interesse da administrao. Art. 216 - Ressalvado o caso de substituio, o servidor no pode receber, simultaneamente, mais de uma funo de chefia, bem como receber, cumulativamente, vantagens pecunirias da mesma natureza. Art. 217 - No se compreende na proibio de acumular a percepo: I - conjunta, de penso civil e militar;

II - de penses com vencimento bsico ou remunerao; III - de penses com vencimento bsico de disponibilidade ou proventos de aposentadoria; IV - de proventos resultantes de cargos legalmente acumulveis; e V - de proventos com vencimento bsico ou remunerao, nos casos de acumulao legal. CAPTULO IV DAS RESPONSABILIDADES Art. 218 - O servidor pblico responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies. Art. 219 - A responsabilidade civil decorre do ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros. 1 - A indenizao de prejuizo causado ao errio poder ser liquidada na forma prevista no artigo 78. 2 - Tratando-se de danos causados a terceiros, responder o servidor pblico perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva. 3 - A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida. Art. 220 - A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao servidor pblico, nessa qualidade. Art. 221 - A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou funo. Art. 222 - As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si. Art. 223 - A responsabilidade civil ou administrativa do servidor pblico ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia de fato ou a sua autoria. CAPTULO V DAS PENALIDADES Art. 224 - So penalidades disciplinares: I - advertncia; II - suspenso; III - demisso; IV - destituio de cargo em comisso; e V - cassao de aposentadoria ou disponibilidade.

Art. 225 - Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os ascendentes funcionais. Pargrafo nico - A destituio de funo de chefia ter por fundamento a falta de exao no cumprimento do dever. Art. 226 - A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de proibio constante do artigo 209, incisos I a VIII, e de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamento ou norma interna. Art. 227 - A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de 90 (noventa dias). 1 - O servidor suspenso perder bsico e rodas as vantagens pessoais decorrentes do cargo. 2 - Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio. Art. 229 - As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. Pargrafo nico - o cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos. Art. 229 - A demisso ser aplicada nos seguintes casos: I - crime contra a administrao pblica; II - abandono de cargo; III - inassiduidade habitual; IV - improbidade administrativa; V - incontinncia pblica e conduta escandalosa; VI - insubordinao grave em servio; VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; VIII - aplicao irregular de dinheiros pblicos; IX - revelao de segredo apropriado em razo do cargo; X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal; XI - corrupo; XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas; XIII - transgresso do artigo 209, incisos X a XV;

XIV - condenao criminal irrecorrvel, igual ou superior a dois (2) anos, em crime comum; XV - embriaguez habitual em servio. Art. 230 - A acumulao de que trata o inciso XII do artigo anterior acarreta a demisso de um dos cargos, empregos ou funes, dando-se ao servidor o prazo de 24 (vinte e quatro) horas para opo. Art. 231 - A demisso nos casos dos incisos IV, VIII, X XI do artigo 229 implica na indisponibilidade dos bens do servidor e o ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao penal cabvel. Art. 232 - Configura abandono de cargo a ausncia intencional do servidor pblico ao servio, por mais de 30 (trinta) dias consecutivos. Art. 233 - Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por 30 (trinta) dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses. Art. 234 - O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a causa da sano disciplinar. Art. 235 - As penalidades disciplinares sero aplicadas: I - pelo Prefeito Municipal, as de demisso, cassao de aposentadoria ou de disponibilidade; II - pelo Secretrio Municipal ou autoridade equivalente, a de suspenso; III - pelo chefe da repartio e outras autoridades, na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos, nos casos de advertncia; e IV - pela autoridade que houver feito a nomeao, quando se tratar de destituio de cargo em comisso. Art. 236 - A demisso por infringncia do artigo 229, incisos X, e a destituio de funo prevista no inciso IV do artigo 224, incompatibilizam o ex-servidor para nova investidura em cargo ou funo pblica municipal, pelo prazo mnimo de 20 (vinte) anos. Pargrafo nico - No poder retornar ao servio pblico municipal o servidor que for demitido por infringncia do artigo 229, incisos I, IV, VIII, X e XI. Art. 237 - Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade, se ficar provado que o inativo, quando em atividade, ou o servidor em disponibilidade, cometeu falta punvel com pena de demisso. 1 - Ser igualmente cassada a disponibilidade do servidor que no assumir, no prazo legal, o exerccio do cargo ou funo em que for aproveitado, de acordo com os dispositivos desta Lei. 2 - A cassao de aposentadoria ou de disponibilidade, fundamentada no disposto no "caput" deste artigo, caracteriza pena de demisso.

Art. 238 - A ao disciplinar prescrever: I - em 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria, cassao de disponibilidade e destituio de funo; II - em 2 (dois) anos, quanto suspenso; e III - em 1 (um) ano, quanto advertncia. 1 - O prazo de prescrio comea a fluir da data em que o ato impugnado foi praticado. 2 - Os prazos de prescrio previstos em lei penal aplicam-se s infraes disciplinares capituladas tambm como crime. 3 - A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio. 4 - Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a fluir partir do dia em que cessar a interrupo. TTULO VI DO PROCESSO ADMINISTRATIVO E SUA REVISO CAPTULO I DA APURAO DA IRREGULARIDADE Art. 239 - O processo administrativo o instrumento destinado a apurar responsabilidade do servidor pblico por infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao mediata com as atribuies do cargo em que se encontre investido. Art. 240 - A autoridade que tiver cincia ou notcia de irregularidade no servio pblico municipal, ou de faltas funcionais, obrigada, sob pena de se tornar co-responsvel, a promover sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa. Pargrafo nico - A apurao poder ser efetuada: I - de modo sumrio, se o caso configurado for passvel de aplicao de penalidade prevista no Inciso I, do artigo 224 e no Inciso II do mesmo artigo, por reincindncia de infrao, quando a falta for confessada, documentalmante provada ou manifestamente comprovada; (Redao dada pela Lei Complementar n 23/1994)

II - atravs de sindicncia, em carter obrigatrio, se o caso configurado for passvel de penalidade prevista no Inciso II, do artigo 224; (Redao dada pela Lei Complementar n 23/1994) III - por meio de processo administrativo quando a falta, enquadrvel em um dos incisos III, IV e V, do Artigo 224, for confessada, documantalmente provada ou manifestamente comprovada. Se essas condies no forem caracterizadas, abrir-se- sindicncia, como condio preliminar instaurao do processo administrativo conseqente. (Redao dada pela Lei Complementar n 23/1994)

Art. 241 - As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que contenham a identificao e endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade, devidamente circunstanciada. Pargrafo nico - Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto, Art. 242 - Da sindicncia instaurada pela autoridade poder resultar: I - arquivamento do processo; II - aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias; e III - abertura de inqurito administrativo, Art. 243 - Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo, sempre que julgar necessrio, poder ordenar o seu afastamento do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao. Pargrafo nico - O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo. CAPTULO III DA SINDICNCIA Art. 244 - A sindicncia ser instaurada por solicitao do Secretrio Municipal da unidade administrativa a que estiver subordinado o servidor, podendo constituir-se em pea ou fase do processo administrativo respectivo. Art. 245 - Promover a sindicncia uma comisso designada pela autoridade nomeante de cada poder e rgos da administrao municipal, composta de 3 (trs) servidores, de reconhecida experincia administrativa e funcional. 1 - Ao designar a comisso, a autoridade indicar, dentre seus membros, o respectivo presidente. 2 - A comisso ter como secretrio, servidor designado pelo seu presidente, podendo a designao recair em um de seus membros, sem prejuzo do seu direito de voto. 3 - No poder participar de comisso de sindicncia ou de inqurito parente do acusado, consanguneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau. Art. 246 - A comisso, sempre que necessrio, dedicar todo o tempo do expediente aos trabalhos da sindicncia. Art. 247 - A sindicncia administrativa dever ser iniciada dentro de 3 (trs) dias, contados da data da portaria designatria dos membros da comisso, e concluda no prazo de 30 (trinta) dias, improrrogveis. Art. 248 - A comisso dever ouvir as pessoas que tenham conhecimento ou que possam prestar esclarecimentos a respeito do fato, bem como preceder a todas as diligncias que julgar convenientes sua elucidao.

Art. 249 - Ultimada a sindicncia, remeter a comisso, autoridade que a instaurou, relatrio conclusivo que configure o fato, indicando o seguinte: I - se irregular ou no; e II - caso seja, quais os dispositivos legais violados e se h presuno de autoria. Pargrafo nico - O relatrio no dever propor qualquer medida, excetuada a abertura de inqurito administrativo, limitando-se a responder aos quesitos deste artigo. Art. 250 - Decorrido o prazo do artigo 247, sem que seja apresentado o relatrio, a autoridade competente dever responsabilizar os membros da comisso. Art. 251 - A autoridade competente dever pronunciar-se sobre a sindicncia, no prazo de 10 (dez) dias, a partir da data do recebimento no relatrio. CAPITULO IV DO PROCESSO ADMINISTRATIVO Art. 252 - So competentes para determinar a instaurao de processo administrativo, alm do Chefe do Executivo, o Secretrio Municipal ou o dirigente de rgo da administrao direta, autrquica e fundacional. Pargrafo nico - O processo preceder sempre a aplicao das penas de advertncia, suspenso, destituio de cargo em comisso ou funo de chefia, demisso, cassao de aposentadoria e cassao de disponibilidade, ressalvado o disposto no inciso I, do pargrafo nico, do artigo 240. Art. 253 - O processo de inqurito ser conduzido por comisso especial, composta de 3 (trs) servidores pblicos, dos quais a maioria servidores de carreira, designados pela autoridade competente, que indicar dentre eles o seu presidente. Art. 254 - A Comisso exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da Administrao. Art. 255 - O processo administrativo inicia-se com a publicao do ato que constituir a comisso e compreender: I - inqurito administrativo; e II - julgamento do feito. SEO I DO INQURITO Art. 256 - O inqurito administrativo obedecer o princpio do contraditrio, assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito. Art. 257 - O relatrio da sindicncia integrar o inqurito administrativo, como pea informativa da instruo do processo. Pargrafo nico - Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir pela prtica de

crime, a autoridade competente oficiar ao Ministrio Pblico, para abertura do inqurito, independentemente da imediata instaurao do processo administrativo. Art. 258 - O prazo para concluso do inqurito no exceder 60 (sessenta) dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem. 1 - Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo integral aos seus trabalhos, ficando seus membros dispensados do ponto, at a entrega do relatrio final. 2 - As reunies da comisso sero registradas em atas, que devero detalhar as deliberaes adotadas. Art. 259 - Na fase do inqurito, a comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos. Art. 260 - assegurado ao servidor pblico o direito de acompanhar o processo, pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial. 1 - O presidente da comisso poder denegar pedidos considerados impertinentes, meramente protelatrios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos. 2 - Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato independer de conhecimento especial de perito. Art. 261 - As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo presidente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexada aos autos. Pargrafo nico - Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do mandado ser imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve, com a indicao do dia e hora marcados para a inquirio. Art. 262 - O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo licito testemunha traz-lo por escrito. 1 - As testemunhas sero inquiridas separadamente. 2 - Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, proceder-se- a acareao entre os depoentes. Art. 263 - Concluida a inquirio das testemunhas, a comisso promover o interrogatrio do acusado, observados os procedimentos previstos nos artigos 260 e 261. Pargrafo nico - No caso de mais de um acusado, cada um deles ser ouvido separadamente, e sempre que divergirem em suas declaraes sobre fatos ou circunstncias, ser promovida a acareao entre eles. Art. 264 - Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado, a comisso propor autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta mdica oficial, da qual participe pelo menos um mdico psiquiatra.

Pargrafo nico - O incidente da sanidade mental ser processado em auto apartado e apenso ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial. Art. 265 - Tipificada a infrao disciplinar, ser elaborada a pea de instruo do processo, com a indiciao do servidor pblico. 1 - O indiciado ser citado por mandado expedido pelo presidente da comisso para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio. 2 - Havendo 2 (dois) ou mais indiciados, o prazo ser comum e de 20 (vinte) dias. 3 - 0 prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro, para diligncias reputadas indispensveis. 4 - No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cpia do mandado de citao, o prazo para defesa contar-se- da data declarada em termo prprio, pelo membro da comisso que fez a citao. Art. 266 - O indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar comisso o lugar onde poder ser encontrado. Art. 267 - Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital, publicado no Dirio Oficial do Municipio, para apresentar defesa. Pargrafo nico - Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser de 15 (quinze) dias a partir da ltima publicao do edital. Art. 268 - Considerar-se- revel o indiciado que, regularmente citado, no apresentar defesa no prazo legal. 1 - A revelia ser declarada por termo nos autos do processo e devolver o prazo para a defesa dativa. 2 - Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designar um defensor dativo. Art. 268 - Apreciada a defesa, a comisso elaborar relatrio minucioso, onde resumir as peas principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou para formar a sua convico. 1 - O relatrio ser sempre conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor pblico. 2 - Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comisso indicar o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes. Art. 270 - O processo administrativo, com o relatrio da comisso, ser remetido autoridade que determinou a sua instaurao, para julgamento. SEO II DO JULGAMENTO

Art. 271 - No prazo de 60 (sessenta) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso. 1 - Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade instauradora do processo, este ser encaminhado autoridade competente, que decidir em igual prazo. 2 - Havendo mais de 1 (um) indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber autoridade competente para a imposio da pena mais grave. 3 - Se a penalidade prevista for a de demisso ou cassao de aposentadoria ou de disponibilidade, o julgamento caber ao Prefeito Municipal. Art. 272 - O Julgamento acatar o relatrio da comisso de inqurito, salvo quando contrrio s provas dos autos. Pargrafo nico - Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrandla ou isentar o servidor pblico de responsabilidade. Art. 273 - Verificada a existncia de vcio insanvel, a autoridade julgadora declarar a nulidade total ou parcial do processo e ordenar a constituio de outra comisso, para instaurao de novo processo. 1 - O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo. 2 - A autoridade julgadora que der causa prescrio, de que trata o artigo 247, ser responsabilizada na forma do Capitulo IV, do ttulo V, desta Lei. Art. 274 - Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor pblico. Art. 275 - Quando a infrao estiver capitulada como crime, o processo administrativo ser remetido ao Ministrio Pblico para instaurao da ao penal, ficando transladado na repartio. Art. 276 - O servidor pblico que responde a processo administrativo s poder ser exonerado, a pedido, do cargo, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada. SEO III DA REVISO DO PROCESSO Art. 277 - O processo administrativo poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada. 1 - Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor pblico, qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo. 2 - No caso de incapacidade mental do servidor, a reviso ser requerida pelo respectivo curador. Art. 278 - No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente.

Art. 279 - A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para a reviso, que requer elementos novos ainda no apreciados no processo originrio. Art. 280 - O requerente da reviso encaminhar o pedido ao dirigente do rgo ou entidade onde se originou o processo administrativo. Pargrafo nico - Recebida a petio, o dirigente do rgo ou entidade providenciar a constituio de comisso, na forma prevista no artigo 245 desta Lei. Art. 281 - A reviso correr em apenso ao processo originrio. Pargrafo nico - Na petio inicial, o requerente pedir dia e hora para a produo de provas e inquirio das testemunhas que arrolar. Art. 282 - A comisso revisora ter at 60 (sessenta) dias para a concluso dos trabalhos, prorrogveis por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem. Art. 283 - Aplicam-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couber, as normas e procedimentos prprios da comisso de inqurito. Art. 284 - O julgamento caber: I - ao Prefeito Municipal, quando do processo revisto houver resultado penalidade de demisso ou cassao de aposentadoria ou de disponibilidade, ou nos casos em que ocorreu a destituio de cargo em comisso ou funo de chefia; e II - ao Secretrio Municipal ou autoridade equivalente, quando houver resultado penalidade de advertncia ou de suspenso. 1 - O prazo para julgamento ser de at 60 (sessenta) dias, contados do recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder determinar 2 - Concludas as diligncias, ser renovado o prazo para julgamento. Art. 385 - Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos atingidos, exceto quanto destituio de cargo em comisso, hiptese em que ocorrer apenas a converso da penalidade em demisso. Pargrafo nico - Da reviso do processo no poder resultar agravamento de penalidade. TTULO VII DA CONTRATAO TEMPORRIA DE EXCEPCIONAL INTERESSE PBLICO CAPTULO NICO DA CONTRATAO TEMPORRIA Art. 286 - Para atender a necessidades temporrias de excepcional interesse pblico, podero ser efetuadas admisses de pessoal por tempo determinado, observados os preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho. 1 - Para os efeitos deste artigo, ser considerado de excepcional interesse pblico o atendimento dos servios que, por sua natureza, tenham caractersticas inadiveis e deles decorram prejuzos vida, segurana, subsistncia e educao da

populao. 2 - A admisso para atender a necessidades temporrias de excepcional interesse pblico extingue-se automaticamente pelo decurso do prazo de durao pelo qual foi celebrada, sem qualquer outra formalidade. Art. 287 - Consideram-se como de excepcional interesse pblico as admisses que visem a: I - atender a termos de convnio, acordo ou ajuste para a execuo de obras ou prestao de servios, durante o pariodo de vigncia dos mesmos; II - execuo de programas especiais de trabalho, institudos por decreto do Poder Executivo, para atender necessidades conjunturais que demandem atuao do Municpio; III - servios de funes tcnicas sem correspondncia com as funes existentes no Plano de Cargos e Vencimentos do Municpio, ou, caso existentes, revelem-se insuficientes ou inadequadas; IV - atender a necessidades relacionadas a colheita e armazenamento de safras, bem como tratos culturais e fitossanitrios indispensveis ao desenvolvimento das culturas agrcolas; V - atender ao suprimento imediato de docentes em sala de aula e pessoal especializado em sade, exclusivamente nos casos de licena para tratamento de sade por prazo superior a 7 (sete) dias, licena gestante, aposentadoria, demisso, exonerao e falecimento; VI - servios que, em razo de sua transitoriedade ou urgncia para evitar perecimento ou insuficincia na prestao de servio pblico, no permitem, em tempo hbil, a realizao de concurso pblico; e VII - casos que configurem estado de calamidade pblica ou eventos que afetem a prestao dos servios pblicos, parcial ou totalmente. Art. 288. As admisses referentes a contratao temporria tero dotao oramentria especfica e sero feitas pelo prazo mximo de at 24 (vinte e quatro) meses, proibida a recontratao da mesma pessoa, ainda que para servios diferentes. (Redao dada pela Lei Complementar n 71/2002) Art. 289 - A admisso ser precedida de teste seletivo simplificado, atravs de procedimento administrativo de recrutamento e seleo, aberto ao pblico a que se destina, com publicao na Imprensa Oficial do Municpio, nas condies estabelecidas em edital, exceto nas hipteses previstas nos incisos VI e VII, do artigo 287. Pargrafo nico - A admisso somente ser realizada aps a comprovao de estado de sade, mediante laudo de percia mdica expedido pelo sistema pericial do Municpio. Art. 290 - As autorizaes para admisses sero deferidas pelo Chefe do Poder Executivo, ouvidos os rgos competentes, publicadas na Imprensa Oficial do Municpio e registradas no Tribunal de Contas do Estado do Paran.

Art. 291 - vedado o desvio de funo de pessoa admitida na forma deste ttulo, sob pena de nulidade do ato e responsabilidade da autoridade solicitante da admisso. Art. 292 - Nas admisses por tempo determinado, sero observados os nveis salariais iniciais de cada cargo, constantes do Quadro Geral de Empregos e as vagas disponveis. TTULO VIII DAS DISPOSIES ESPECFICAS CAPTULO I DO MAGISTRIO Art. 293 - A jornada de trabalho do membro do magistrio ser 20 (vinte) horas semanais, de acordo com a carga horria curricular dos estabelecimentos de ensino, observada regulamentao especfica a ser baixada por Decreto do Executivo. (Artigo Regulamentado pelo Decreto n 20276/2011) Pargrafo nico - Para atender as necessidades de ensino, as cargas horrias estabelecidas neste artigo podero ser ultrapassadas, remunerando-se jornada excedente da jornada normal proporcionalmente aos valores do vencimento padro do cargo. CAPTULO II DO CONSELHO DE RECURSOS ADMINISTRATIVOS Art. 294 - Fica criado o Conselho de Recursos Administrativos, tendo como atribuies as atividades relativas ao contencioso de segunda instncia administrativa de questes inerentes aos Recursos Humanos do Municpio; o julgamento de controvrsias entre a Prefeitura e seus funcionrios; a apresentao de sugestes para o aperfeioamento do Plano de Cargos e Vencimentos dos servidores do Municpio; a interpretao, em conjunto com a rea jurdica da Prefeitura, de direitos e normas institudas nesta Lei; pronunciar-se em outras questes correlatas. Art. 295 - O Conselho de Recursos Administrativos ser composto de 5 (cinco) membros, sendo os titulares da Procuradoria Jurdica e da Secretaria de Administrao, ou seus prepostos, como membros natos, e 3 (trs) representantes dos servidores, escolhidos e indicados pelos rgos representativos da classe. Pargrafo nico - O Conselho de Recursos Administrativos ser presidido pelo titular da Procuradoria Geral do Municpio, que ter voto de qualidade, e secretariado por um servidor pblico, que ser por este convocado. Art. 296 - O mandato dos membros indicados ser de 2 (dois) anos, permitida a reconduo. Pargrafo nico - No caso de ocorrncia de vaga, o novo membro ento designado completar o mandato do substitudo. Art. 297 - Os membros exercero seus mandatos gratuitamente e seus servios sero considerados relevantes para o Municpio. Art. 298 - Competir ao Presidente do Conselho de Recursos Administrativos: I - convocar as reunies e presid-las;

II - representar o Conselho de Recursos Administrativos; III - executar as medidas aprovadas por seus membros; IV - exercer o voto de qualidade, em caso de empate nas decises; V - apresentar, anualmente, ao Prefeito, relatrio das atividades exercidas e sugestes para o seu aperfeioamento; e VI - decidir, com o concurso de seus membros, os casos omissos. Art. 299 - Competir aos membros do Conselho de Recursos Administrativos: I - atravs da maioria absoluta de seus membros, convocar reunies extraordinrias sempre que entenderem necessrias; II - votar e ter assegurado o direito de transcrio em ata de voto vencido; e III - apresentar sugestes. Art. 300 - Competir Secretaria Executiva: I - convocar suplentes sempre que necessrio; II - organizar a pauta das reunies; III - elaborar as atas e manter sob a sua guarda os livros de Atas de Reunies; IV - manter os servios de secretaria; V - apresentar ao Presidente, anualmente, com a necessria antecedncia, smulas das atividades da secretaria; VI - proceder ao sorteio de relator para o exame de recursos e outros atos; VII - elaborar ofcios de convocao de reunies; e VIII - receber recursos interpostos, protocolados. Art. 301 - As reunies sero ordinrias e extraordinrias. 1 - As reunies ordinrias, para o exame e julgamento de recursos, sero realizadas semanalmente, na sede da Prefeitura, at o mximo de 4 (quatro) reunies mensais. 2 - As extraordinrias, sempre que houver motivo relevante e mediante convocao. Art. 302 - O Conselho de Recursos Administrativos, tanto nas reunies ordinrias como extraordinrias, s poder apreciar a matria especificamente constante da convocao. Art. 303 - As deliberaes sero tomadas por maioria de votos, assegurando ao membro divergente a incluso das razes de voto vencido na ata de julgamento.

Art. 304 - Os recursos sero dirigidos ao Presidente do Conselho, atravs da Secretaria Executiva. Art. 305 - Recebido o recurso, a Secretaria Executiva, proceder ao sorteio do membro-relator e, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, encaminhar o processo ao mesmo. Art. 306 - No prazo de 10 (dez) dias, o membro relator elaborar relatrio e parecer e pedir incluso do processo na pauta de julgamento. Art. 307 - Sempre que necessrio, o mesmo relator poder converter o processo em diligncia, solicitando informaes de quaisquer rgos da Administrao, os quais devero, no prazo de 5 (cinco) dias, atender solicitao. Art. 308 - As reunies ordinrias sero pblicas e a parte, por si ou advogado, ter direito ao uso da palavra, por 10 (dez) minutos, para sustentar as razes do recurso. Art. 309 - As decises do Conselho sero recorrveis ao Prefeito Municipal -- em ltima instncia -- por escrito, no prazo mximo de 10 (dez) dias, contados da data da publicao da deciso em segunda instncia. Art. 310 - O Conselho de Recursos Administrativos elaborar regulamento prprio e ser aprovado por ato do Prefeito. Art. 311 - As resolues do Conselho de Recursos Administrativos sero, obrigatoriamente, publicadas em rgos de imprensa oficial do Municpio. TTULO IX DAS DISPOSIES TRANSITRIAS E FINAIS CAPTULO I DA PREVIDNCIA E DAS CONTRIBUIES PARA O SISTEMA PREVIDENCIRIO Art. 312 - No prazo de 30 (trinta) dias a partir da vigncia desta lei complementar, o Poder Executivo Municipal encaminhar para apreciao da Cmara de Vereadores, projeto de lei dispondo sobre o sistema de seguridade Social do Municpio de Foz do Iguau e de seus servidores e administrao dos recursos destinados ao custeio das aposentadorias e penses. Art. 313 - Para o custeio dos benefcios de aposentadorias e penses, ficam institudas, na forma do Pargrafo nico, do artigo 149 da Constituio Federal as seguintes alquotas de contribuio: I - dos segurados, abrangidos pelo regime institudo por esta Lei Complementar, alquota de 8% (oito por cento) sobre a remunerao, excetuados os valores no tributveis; II - das entidades integrantes do Sistema Municipal de Seguridade social e abrangidas pelo Regime Jurdico nico, alquota de 17% (dezessete por cento) sobre o valor da folha de pagamento, excetuados os valores no tributveis. Art. 314 - (Revogado pela Lei Complementar n 21/1994) Art. 315 - No prazo mximo de 24 (vinte e quatro) meses aps a vigncia desta Lei Complementar, o Municpio contratar a realizao de clculo atuarial para verificao

da expectativa de benefcios beneficirios que devero correr a conta das contribuies especficas, bem como determinar as alquotas definitivas de contribuio. CAPTULO II DAS DISPOSIES TRANSITRIAS SEO NICA DA TRANSPOSIO E DO ENQUADRAMENTO FUNCIONAL Art. 316 - Os empregos pblicos e/ou funes ocupados pelos servidores includos no regime jurdico nico ora institudo, criados pelas Leis n 1.581 e 1.582, ambas de 26 de junho de 1991 e suas alteraes posteriores, ficam transformados em cargos, na data da vigncia desta Lei. Art. 317 (Revogado pela Lei Complementar n 107/2006) Art. 318 - Os ocupantes de cargos ou empregos pblicos pertencentes ao Sistema de Carreira da Prefeitura institudo pelas Leis n 1.581 e 1.582, ambas de 26 de junho de 1991, ficam, por este provimento, autorizados a ocuparem, por transposio, os cargos decorrentes da transformao prevista no artigo 316. Art. 319 - Os servidores pblicos municipais at ento regidos pela Lei Municipal Complementar N 1, de 26 de abril de 1990, ficam amparados pelos dispositivos desta Lei, automaticamente, mantidas as ressalvas e a situao funcional alcanada. Art. 320 - Os servidores pblicos municipais, ativos e inativos, com regime de trabalho decorrente do disposto na Lei N 6.174/70 (Estatuto dos Funcionrios Civis do Estado do Paran) e legislao complementar, sero regidos pelas disposies desta Lei Complementar, excetuando-se os aspectos previdencirios e de contribuio para sistema de previdncia prprio. Pargrafo nico - Os servidores referidos no "caput" deste artigo tero seus benefcios, penses e proventos custeados diretamente pelo Tesouro Municipal, atravs de seus respectivos rgos. CAPTULO III DAS DISPOSIES FINAIS SEO NICA DAS DISPOSIES FINAIS Art. 321 - O dia do servidor pblico ser comemorado a 28 (vinte e oito) de outubro. Art. 322 - Podero ser institudos os seguintes incentivos funcionais, alm daqueles j previstos: I - prmios pela apresentao de idias, inventos ou trabalhos que favoream o aumento de produtividade e a reduo dos custos operacionais; e II - concesso de medalhas, diploma de honra ao mrito, condecorao e elogio. Art. 323 - Os prazos apontados nesta Lei sero contados em dias corridos, excluindose o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia til seguinte, o prazo vencido em dia em que no haja expediente.

Art. 324 - Por motivo de crena religiosa, orientao sexual ou de convico filosfica, nenhum servidor pblico poder ser privado de quaisquer de seus direitos, sofrer discriminao em sua vida funcional, nem eximir-se do cumprimento de seus deveres. Art. 325 - So assegurados ao servidor pblico os direitos de associao profissional e o de greve na forma que a Lei Federal dispuser. Pargrafo nico - O direito de greve ser exercido nos termos e nos limites definidos em Lei Federal. Art. 326 - Fica estabelecido o ms de maio como data base para efeitos de negociao e reviso salarial, na forma da lei. Art. 327 - Consideram-se da famlia do servidor pblico, alm do cnjuge e filhos, quaisquer pessoas que viram s suas expensas e constem de seu assentamento individual. Pargrafo nico - Equipara-se ao cnjuge a companheira ou companheiro com mais de 5 (cinco) anos de vida em comum, ou por menor tempo, se da unio houver prole. Art. 328 - A jornada de trabalho nas reparties pblicas municipais ser fixada por ato do Chefe do Executivo, no podendo ser superior a 40 (quarenta) horas semanais, observadas as jornadas diferenciadas estabelecidas no Plano de Cargos e Vencimentos. Pargrafo nico - Compete ao Prefeito do Municpio antecipar ou prorrogar o perodo de trabalho, quando necessrio. Art. 329 - Para todos os efeitos previstos nesta Lei, os exames de sanidade fsica e mental sero obrigatoriamente realizados por mdicos do Municpio. 1 - Em casos especiais, atendendo natureza da enfermidade, a pedido do rgo de recursos humanos, poder designar uma junta mdica para proceder ao exame, dela fazendo parte, obrigatoriamente, um mdico servidor do Municpio. 2 - Os atestados mdicos concedidos aos servidores municipais, quando em tratamento fora do Municpio, tero sua validade condicionada ratificao posterior por mdico servidor da Prefeitura. Art. 330 - So isentos de taxas, emolumentos ou custas, os requerimentos, certides e outros papis que, na esfera administrativa, interessarem ao servidor, ativo ou inativo, nessa qualidade. Art. 331 - facultada a delegao de competncia quanto a atos previstos nesta Lei. Art. 332 - Este estatuto poder ser revisto ou alterado, a qualquer tempo, desde que ouvidos previamente os rgos representatiros dos servidores. Art. 333 - Esta Lei entrar em vigor a partir de 1 (primeiro) de setembro de 1993, ficando revogadas a Lei Complementar N 1, de 26 de abril de 1991, bem como as demais disposies em contrrio. Gabinete do Prefeito Municipal de Foz do Iguau, Estado do Paran, em 30 de agosto