ACORDO COLETIVO DE TRABALHO CEAGESP - 2010/2011

Entre a COMPANHIA DE ENTREPOSTOS E ARMAZNS GERAIS DE SO PAULO - CEAGESP, com sede na cidade de So Paulo, na Av. Dr. Gasto Vidigal, 1.946 - Vila Leopoldina, CEP: 05316-900, inscrita no CNPJ sob o n 62.463.005/0001-08, doravante denominada simplesmente CEAGESP, representada por seu Diretor Presidente MARIO MAURICI DE LIMA MORAIS, portador do CPF n 029.986.098-13 e, de outro lado, o SINDICATO DOS EMPREGADOS EM CENTRAIS DE ABASTECIMENTO DE ALIMENTOS DO ESTADO DE SO PAULO - SINDBAST, entidade sindical de primeiro grau, inscrita no CNPJ sob n 56.822.489/0001-31, com sede na Av. Dr. Gasto Vidigal, 1946 Prdio Olga Conj. 10 Vila Leopoldina So Paulo/SP, CEP 05314-000, doravante denominado simplesmente SINDBAST, representado neste ato por seu Presidente ENILSON SIMES DE MOURA, portador do CPF n 133.447.906-25; firmado o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, na forma do Art. 7, VI e XXVI da Constituio e Art. 611, 1 da Consolidao das Leis do Trabalho, mediante as seguintes condies:

I DAS CLUSULAS ECONMICAS

CLUSULA 1 REAJUSTE SALARIAL Os salrios e demais verbas salariais vigentes em 31 de maio de 2010 sero reajustados, a partir de 1 de junho de 2010, em 5,22% (cinco vrgula vinte e dois por cento) (IPCA/IBGE). 1 - Para coibir perdas na remunerao futura e impactos negativos decorrentes da alterao e adequao das clusulas de Abono de Frias (10) e de Adicional por Tempo de Servio ATS (9), ao Normativo Federal Resoluo CCE n 09/96, a CEAGESP pagar uma verba indenizatria/compensatria aos funcionrios, com contrato de trabalho em vigor, admitidos at a vigncia do ACT encerrado em 31/05/2010, no valor de R$700,00 (setecentos reais), na primeira folha de pagamento posterior a assinatura deste Acordo Coletivo e mais R$1.400,00 (um mil e quatrocentos reais) junto com o pagamento da primeira frias que for gozar a partir de janeiro/2011. 2 - Por se tratar de verba indenizatria/compensatria, a mesma no se incorporar remunerao do empregado para qualquer efeito, nem ser considerada para efeitos de encargos previdencirios, tributrios e trabalhistas de qualquer espcie.

CLUSULA 2 - COMPENSAES

No sero compensados os aumentos concedidos a ttulo de promoo, transferncia, equiparao salarial e de mrito. Na ocorrncia dos mesmos, sobre eles sero aplicados os reajustes fixados na presente Norma Coletiva.

CLUSULA 3 - PAGAMENTO DE SALRIOS Quando o pagamento for efetuado mediante depsito bancrio, ser estabelecido condies e meios para que o empregado possa dirigir-se agncia bancria no mesmo dia em que for efetuado o pagamento, sem que seja prejudicado no seu horrio de refeies e descanso. 1 - O pagamento dos salrios dos empregados das unidades do Interior e Litoral, dever coincidir com o mesmo dia do pagamento da Capital. 2 - Ser fornecido demonstrativo de pagamento aos empregados, em envelope fechado e destinado nominalmente, na data do pagamento, com a identificao da empresa, discriminao e natureza dos valores e importncias pagas, dos descontos efetuados e do total recolhido na conta vinculada do F.G.T.S.

CLUSULA 4 - ADIANTAMENTO SALARIAL A critrio do empregado, ser concedido adiantamento quinzenal de 40% (quarenta por cento) do salrio mensal bruto, a ser pago no 15 dia do ms, nunca excedendo o 17 dia.

CLUSULA 5 - SALRIO NORMATIVO O salrio normativo da categoria de R$ 694,45 (Seiscentos e noventa e quatro reais e quarenta e cinco centavos), a partir de 1 de junho de 2010.

CLUSULA 6 - AUXLIO-REFEIO OU ALIMENTAO A empresa fornecer a todos os empregados em atividade na CEAGESP, inclusive aos afastados por motivo de frias ou em auxlio-doena, a partir de 1 de junho de 2010, por meio de crdito em carto magntico ou outro meio semelhante, a titulo de auxlio-refeio ou auxlio-alimentao, o valor mensal de R$416,70 (quatrocentos e dezesseis reais e setenta centavos), equivalente a 30 crditos unitrios de R$13,89 (treze reais e oitenta e nove centavos). 1 - Os empregados, independentemente da classe e faixa salarial, contribuiro com 10% (dez por cento) do valor total do benefcio. 2 - O presente benefcio no extensivo ao empregados afastados e/ou cedidos a outros rgos ou entidades integrantes da administrao pblica, mesmo com ou sem prejuzo dos vencimentos.

 3 - O empregado poder optar, a cada 3 (trs) meses, em receber o auxlioalimentao ou o auxlio-refeio, bem como particionar o valor, em cartes de auxlio-refeio ou auxlio-alimentao. 4 - O benefcio ser disponibilizado at o segundo dia til do ms. 5 - Aos empregados requisitados a fazer duas horas extras ou mais, ser garantido o adicional de 1 (um) crdito de auxlio-refeio ou auxlioalimentao, por dia. CLUSULA 7 CESTA BSICA A empresa fornecer a todos os empregados em atividade na CEAGESP, inclusive aos afastados por motivo de frias ou em auxlio-doena, a partir de 1 de junho de 2010, por meio de crdito em carto magntico, a ttulo de Cesta Bsica, o valor mensal de R$130,00 (Cento e trinta reais), equivalente mdia de preos dos itens que compem a Cesta, conforme relao abaixo, apurados com base em pesquisa de mercado, na cidade de So Paulo, no perodo de 01/01/2010 a 31/05/2010. 1 - Itens que compem a Cesta Bsica: 10 Kg de Arroz Tipo 1 04 Kg de Feijo Carioquinha 01 Kg de Farinha de Trigo 04 Latas de leo de Soja 05 Kg de Acar Refinado 01 Kg de Fub 02 Kg de Caf Torrado e Modo 01 Kg de Sal Refinado 02 Kg de Macarro Espagueti 02 Latas de 500 g. sardinha em conserva 01 Kg de Leite em P Ninho Instantneo 02 Cx de Sabo em P Omo - 1Kg 02 Latas de 140 g. de Extrato de Tomate 2 - Os empregados, independentemente da classe e faixa salarial, contribuiro com 3% (trs por cento) do valor creditado. 3 - O presente benefcio no extensivo ao empregados afastados e/ou cedidos a outros rgos ou entidades integrantes da administrao pblica, mesmo com ou sem prejuzo dos vencimentos. CLUSULA 8 PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS A empresa obedecer as normas emitidas pelo Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto.

CLUSULA 9 (QUINQUNIO)

ADICIONAL

POR

TEMPO

DE

SERVIO

ATS

Ser devido, a partir do ms em que o empregado completar 5 (cinco) anos de vnculo empregatcio com a CEAGESP, e a cada novo perodo de 5 anos, um Adicional por Tempo de Servio ATS de 5% (cinco por cento) qinqnio, limitado tal gratificao a 35% (trinta e cinco por cento), apurados sobre o respectivo salrio base e pagos em rubrica especfica. 1 - Para os empregados que at 31/05/2010 recebiam anunio (1% - um por cento por ano trabalhado) e os que j tenham recebido qinqnio mas que ainda no receberam anunio, conforme regras dos anteriores ACTs:

a) a contar de 01/06/2010, na data do primeiro aniversrio de contratao receber anunio, a ser acrescido aos que j possua, quando ento ficar recebendo estes, de forma congelada, at que complete o perodo qinqenal, conforme disposto no caput desta clusula; b) pela cesso do direito de ATS na forma de anunio (um ano) e concordncia de receber na forma de qinqnio (5 anos), nos moldes do que preceitua o Normativo Federal Resoluo CCE n 09/96, a CEAGESP conceder, na poca de recebimento do anunio mencionado no item anterior, uma verba de compensao de 2,02% (dois vrgula zero dois por cento) calculados sobre o salrio base, incorporvel. 2 - Para os empregados admitidos at 31/05/2010, que ainda no receberam o primeiro qinqnio na forma dos ACTs anteriores: a) fica assegurado o direito ao recebimento do qinqnio, que ser pago na poca devida, sem, contudo, na continuao, fazer juz a receber anunio, conforme garantido nos ACTs anteriores; b) pela cesso do direito e concordncia de permanecer recebendo na forma de qinqnio (5 anos), nos moldes do que preceitua o Normativo Federal Resoluo CCE n 09/96, a CEAGESP conceder, na poca de recebimento do primeiro qinqnio, uma verba de compensao de 2,02% (dois vrgula zero dois por cento) calculados sobre o salrio base, incorporvel. 3 - Para os eventos da folha de pagamento que utilizarem o salrio base como referncia, dever a este ser acrescido a verba de compensao. CLUSULA 10 ABONO DE FRIAS A gratificao de frias, inclusive nas indenizadas, ser aquela estabelecida no artigo 7, inciso XVII, da Constituio Federal, ou seja, 1/3 (um tero), calculadas sobre a remunerao paga. 1 - O pagamento dos valores correspondentes ao perodo de frias ser sempre com dois dias teis de antecedncia em relao ao incio das mesmas. 2 - Em hiptese alguma ser permitido empresa descontar, nas gratificaes de frias, as faltas ao trabalho.

 3 - A critrio do empregado, poder ser efetivado, juntamente com o pagamento das frias, 50% (cinqenta por cento) do 13 salrio, qualquer que seja a data de sua concesso. 4 - Para os empregados que j tenham perodos aquisitivos de frias iniciados antes de 01/06/2010, fica assegurado que na poca em que for gozlas ser mantido a gratificao conforme ACTs anteriores, ou seja, de 50%. Entretanto, nos prximos perodos aquisitivos destes empregados o abono de frias ser calculado de acordo com o caput desta clusula. 5 - Pela cesso do direito de gozar frias com adicional de 50%, e concordncia de passar a 1/3 Constitucional, nos moldes do que preceitua o Normativo Federal Resoluo CCE n 09/96, a CEAGESP conceder, aos empregados que iniciarem perodo aquisitivo a partir de 01/06/2010, inclusive, uma verba compensatria de 1,25% (um vrgula vinte e cinco por cento), incorporvel e calculada sobre a remunerao do empregado.

CLUSULA 11 - HORAS EXTRAS As horas extraordinrias somente podero ser realizadas com autorizao expressa, e sero remuneradas com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) a partir da primeira hora, tendo sua integrao nos clculos de frias, 13 salrio, descanso semanal remunerado e F.G.T. S. nico - Desde que autorizadas expressamente, as horas trabalhadas em dias de folga compensatria, no caso de regime de turno, bem como nos dias em que no houver expediente na respectiva Unidade, sero remuneradas em dobro (100%) sobre a hora normal, com a conseqente repercusso, garantindo-se sempre seu pagamento no ms subseqente, juntamente com a remunerao mensal.

CLUSULA 12 - CONVOCAO ESPECIAL A convocao especial de empregados ser regularizada por meio de normativo interno da CEAGESP. nico - Nos casos em que o empregado receber chamados de emergncia, as horas trabalhadas sero computadas desde a sada do empregado de sua residncia at o retorno, remuneradas a razo de 200% (duzentos por cento) sobre a hora normal, independentemente do dia da semana ou do horrio.

CLUSULA 13 - ADICIONAL NOTURNO O adicional noturno ser pago com acrscimo de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna. Considera-se adicional noturno o perodo compreendido entre s 22:00 e 05:00 horas. nico - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, tambm ser devido o adicional quanto s horas prorrogadas.

CLUSULA 14 ACRSCIMOS em D.S.R., FRIAS e 13 SALRIO A remunerao varivel de adicionais diversos ou horas extraordinrias, incidiro pela mdia verificada no perodo, no clculo para pagamento do D.S.R., frias e 13 salrio. No clculo do D.S.R. a mdia ser encontrada pelos totais dos adicionais e horas extraordinrias trabalhadas na semana, dividido por seis dias. 1 - No clculo das frias e 13 salrio, a mdia ser encontrada pelo total recebido nos 12 (doze) meses anteriores e dividido por 12 (doze). 2 - Para efeito de clculo ser sempre atualizado o valor da hora extra. CLUSULA 15 COMPLEMENTAO SALARIAL - AUXLIO-DOENA Fica assegurada aos empregados afastados do servio, em caso de concesso de auxlio-doena pela Previdncia Social, complementao salarial em valor equivalente a 80% da diferena entre a importncia recebida do INSS e o somatrio das verbas fixas por ele percebidas mensalmente, atualizadas. 1 - No sendo conhecido o valor bsico do pela Previdncia Social, a complementao estimados sob a rubrica de antecipao Ocorrendo diferenas, a mais ou a menos, pagamento imediatamente posterior. auxlio-doena a ser concedido dever ser paga em valores de complementao salarial. devero ser compensados no

2 - A complementao prevista nesta clusula ser devida tambm quanto ao 13 salrio. 3 - A CEAGESP e o SINDBAST constituiro uma comisso paritria para acompanhar as concesses e pagamento desde benefcio. 4 - Esta comisso reavaliar, a cada 6 (seis) meses, ou, se necessrio, em perodo menor, os afastamentos beneficiados com complementao salarial. Por deciso desta Comisso, a complementao salarial, bem como os demais benefcios, concedidos por liberalidade da empresa, podero ser suspensos, ouvido o Mdico do Trabalho da empresa e, se necessrio, do SINDBAST, sem descartar a possibilidade de uma terceira opinio arbitral. Este benefcio no se constitui direito adquirido do empregado, em qualquer hiptese. CLUSULA 16 - PERICULOSIDADE Nos termos da legislao vigente, a empresa assegurar adicional de periculosidade, aps laudo pericial oficial pertinente, a todos os empregados que exeram atividades ou operaes perigosas que, por natureza ou mtodo de trabalho, impliquem riscos de vida. nico - Para a finalidade expressa acima, a empresa garantir o acesso aos locais de trabalho profissional devidamente habilitado em segurana e/ou medicina do trabalho, contratado pelo SINDBAST, em conjunto com tcnico da

rea de segurana e medicina do Trabalho da CEAGESP, visando verificar as condies ambientais de trabalho. CLUSULA 17 ADICIONAL DE RISCO DE VIDA Todos os empregados do corpo de segurana da CEAGESP, em efetiva atividade, recebero mensalmente, durante o prazo de vigncia desta norma coletiva, a importncia correspondente a 20% (vinte por cento), do salrio normativo (clusula 5), a ttulo de Adicional de Risco de Vida. nico - O referido Adicional no cumulativo com o Adicional de Periculosidade e, quando este for devido (Adicional de Periculosidade), dever ser pago em detrimento do Adicional de Risco de Vida.

CLUSULA 18 - CONTRATO DE EXPERINCIA O contrato de experincia previsto na C.L.T ser fixado em um nico perodo de 60 (sessenta) dias.

II DAS CLUSULAS SOCIAIS

CLUSULA 19 - AUXLIO CRECHE A empresa reembolsar a seus empregados, de ambos os sexos, o valor mensal de at R$.129,46 (Cento e vinte e nove reais e quarenta e seis centavos) para cada filho, inclusive os adotivos, at a idade de 5 (cinco) anos e 11 (onze meses), a ttulo de auxlio de despesas com creche ou instituies de sua escolha, mediante entrega de documento comprobatrio daqueles gastos ou recibo padro a ser fornecido pela empresa e de declarao de que este benefcio no est sendo recebido de outra pessoa fsica ou jurdica para o mesmo fim. 1 - Desde que comprovado expressamente, este beneficio poder ser estendido at a data da matrcula da criana no ensino fundamental. 2 - O reembolso, no caso de casais de funcionrios, somente ser concedido a um dos cnjuges. 3 - O reembolso do auxlio previsto nesta clusula se estender no perodo de frias, licena maternidade ou afastamento por motivo de sade. 4 - O valor do auxlio-creche dever acompanhar a evoluo salarial. 5 - O benefcio de que trata esta clusula de carter indenizatrio, no sendo considerado verba salarial para quaisquer efeitos, posto que atende ao disposto nos Pargrafos Primeiro e Segundo do artigo 389, da CLT, e na Portaria no 3.296, de 03.09.1996, do Ministrio do Trabalho, com as alteraes introduzidas pela Portaria MTb no 670, de 20.08.1997, bem como aos incisos XXV e XXVI do Art. 7o da Constituio Federal

CLUSULA

20

AUXLIO A DEPENDENTES NECESSIDADES ESPECIAIS.

PORTADORES

DE

A CEAGESP concedera aos seus empregados um auxilio mensal no valor de R$ 416,67 (quatrocentos e dezesseis reais e sessenta e sete centavos) por filho ou dependente legal portador de necessidades especiais, destinado a auxili-lo nas despesas com tratamento e/ou escolas especializadas. 1 - O empregado far jus ao benefcio desde que tal condio seja comprovada por atestado fornecido pelo INSS ou instituio autorizada, ou por mdico autorizado ou pertencente a Convnio mantido pela Empresa. 2 - Este benefcio, nos mesmos moldes da clusula anterior, de carter indenizatrio, no sendo considerado verba salarial para quaisquer efeitos.

CLUSULA 21 - EMPREGADO ESTUDANTE Fica garantida a manuteno do horrio de trabalho ao empregado estudante matriculado em estabelecimento oficial/reconhecido de ensino fundamental, mdio e superior, bem como aos de formao profissional ou profissionalizante, desde que os cursos tenham relao com as atividades desenvolvidas na empresa. 1 - Aos empregados estudantes facultado iniciarem a jornada diria de trabalho em at 1 (uma) hora aps o inicio do expediente e/ou sada antecipada nas mesmas condies, desde que notifique a empresa em at 03 (trs) dias aps a efetivao da matrcula e, mensalmente, apresente comprovao de freqncia s aulas. O presente benefcio suspenso durante as frias escolares. 2 - Sero abonadas as faltas dos empregados estudantes nos dias em que prestarem exames de ingresso, bem como nas provas finais. Este benefcio poder ser estendido s provas bimestrais, limitado a 2 (dois) dias, desde que previamente justificado a necessidade, junto a SEPES Seo de Pessoal.

CLUSULA 22 - ASSISTNCIA MDICA, HOSPITALAR, ODONTOLGICA E PSICOLGICA. Para cobertura das despesas decorrentes do convnio de assistncia mdica e hospitalar que beneficie todos os empregados e dependentes, inclusive os cnjuges, no ato do tratamento de todas as doenas enumeradas pela Organizao Mundial de Sade, os empregados contribuiro com parcela mensal correspondente a 1% (um por cento) do salrio normativo (clusula 5), descontado em folha de pagamento, cabendo a empresa custear a parcela remanescente. 1 - Se no contiver no convnio mdico firmado pela empresa, o direito a assistncia e tratamento psicolgico, a empresa o custear, integralmente,

para todos os funcionrios e dependentes, desde que comprovadamente necessrio. 2 - Optando a CEAGESP pelo sistema de seguro-sade, em regime de prpagamento, esta devera observar que a seguradora seja afiliada ao Conselho Nacional de Seguros Pblicos CNSP, sob as normas da SUSEP. 3 - Os benefcios de assistncia mdica fornecido pela CEAGESP devero cobrir atendimento de doenas infecto-contagiosas, inclusive AIDS, e doenas pr-existentes, bem como manter a qualidade de atendimento mdico hospitalar compatveis aos hospitais considerados de 1 linha. 4 - A empresa poder contribuir no custeio de despesas com medicamentos, comprovadamente necessrios para o empregado e seus dependentes, aps avaliao do servio mdico, nas seguintes condies: a) em caso de uso contnuo ou por prazo indeterminado, o reembolso ser no valor que exceder a 8% (oito por cento) da remunerao do empregado; b) Em caso de uso eventual, o reembolso ser do valor que exceder a 30% (trinta por cento) da remunerao do empregado. 5 - Ser mantido o atual convnio odontolgico, nos termos das normas internas da Companhia. 6 - Todos os trabalhadores que atuam em rea operacional e/ou de comercializao, sero submetidos a exames peridicos nos termos previstos pela legislao. O empregado ser informado do resultado do exame. 7 - O espao destinado ao ambulatrio, na sede da empresa, ser cedido, sem nus, ao SINDBAST, que se encarregar de administr-lo com a finalidade de assistncia mdica, devendo haver no local, no mnimo, um clnico geral. Havendo cancelamento da cesso, a CEAGESP assumir a obrigao. 8 - O SINDBAST e a CEAGESP constituiro uma comisso mista para futura reviso e adequao desta clusula ao Normativo Federal Resoluo CCE n 09/96, a ser constituda em at 90 (noventa) dias contados da assinatura deste Acordo Coletivo. A concluso dos trabalhos da comisso dever ser levada apreciao da Assemblia da categoria e aprovada por unanimidade.

CLUSULA 23 - ASSISTNCIA MDICA, HOSPITALAR, ODONTOLGICA E PSICOLGICA AO EMPREGADO DEMITIDO E APOSENTADO. No caso de resciso do contrato de trabalho sem justa causa, ou aposentadoria, assegurado ao ex-empregado, e seus dependentes, que preencherem os requisitos do artigo 30 e 31 da Lei n 9.656/98, o direito ao uso dos servios mdicos conveniados pela empresa, nas mesmas condies de que gozava quando da vigncia do contrato de trabalho, desde que assuma tambm o pagamento da parcela anteriormente de responsabilidade patronal, garantindo-se a iseno deste pagamento pelo prazo de 90 (noventa) dias, a

contar da resciso ou aposentadoria, se o empregado ou seus dependentes estiverem em tratamento mdico, devidamente comprovado. CLUSULA 24 SEGURO DE VIDA A empresa arcar com todas as despesas do seguro de vida em grupo, sendo que o mesmo no poder ser inferior a 15 (quinze) salrios nominais por morte natural ou invalidez permanente e 30 (trinta) salrios nominais por morte acidental. nico - O SINDBAST e a CEAGESP constituiro uma comisso mista para futura reviso e adequao desta clusula ao Normativo Federal Resoluo CCE n 09/96, a ser constituda em at 30 (trinta) dias contados da assinatura deste Acordo Coletivo.

CLUSULA 25 - AUXLIO-FUNERAL No caso de falecimento do empregado e/ou dependente a CEAGESP concedera, a ttulo de auxlio funeral, no ato da requisio, o valor de R$2.200,81 (dois mil e duzentos reais e oitenta e um centavos), equivalente a 03 (trs) salrios da classe 1 faixa A, do cargo de Profissional de Servios Operacionais.

CLUSULA 26 CONVNIOS COM TERCEIROS A CEAGESP e o SINDBAST estudaro a viabilidade de estabelecer convnios com redes de farmcia e supermercados, de forma a beneficiar todos os empregados da Capital, Interior e Litoral.

CLUSULA 27 - PREVENO E TRATAMENTO DA AIDS/HIV A empresa, por intermdio do benefcio mdico assistencial disponibilizado ao empregados, custear as despesas mdico-hospitalares decorrentes da doena. 1 - Ser respeitada a confidencialidade de toda a informao mdica, inclusive sobre a situao pessoal relativa ao HIV/AIDS, no sofrendo os eventuais portadores do vrus, que j apresentem sinais da doena, qualquer discriminao pessoal. 2 - Sero promovidas campanhas esclarecedoras e de orientao, visando preveno da AIDS, atravs de pessoas especializadas.

CLUSULA 28 - GARANTIA DE EMPREGO 1 - PORTADORES DO VRUS DA AIDS E ACOMETIDOS PELO CNCER Ser garantida a estabilidade no emprego, pagamento de salrios e demais

benefcios aos empregados portadores do vrus da AIDS e queles acometidos pelo CNCER, a partir da data em que for confirmada a existncia da molstia, at a incapacitao total do obreiro para o trabalho. 2 - DOENA E ACIDENTE DO TRABALHO - Ser garantida aos empregados afastados por acidente do trabalho ou em virtude de doena profissional, a estabilidade no emprego, de acordo com a legislao vigente, com a mesma remunerao percebida na atividade, desde que dentro das seguintes condies, cumulativamente: a) que apresentem reduo na capacidade laboral; b) que tenham se tornado incapazes de exercer a funo que vinham exercendo; e c) que apresentem condio de exercer qualquer outra funo compatvel com a capacidade laboral aps o acidente. 3 - Tanto as condies supra, inerentes ao acidente do trabalho ou doena profissional devero, sempre que exigidas, ser reconhecidas pela Previdncia Social.

CLUSULA 29 - UNIFORMES E EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL Devero ser fornecidos, gratuitamente, uniformes, macaces e outras peas de vestimenta, bem como equipamentos de proteo e de segurana individual, inclusive calados especiais, quando as atividades assim exigirem, a todos os empregados, para cada atendimento de forma diversificada. 1 - Sero adotadas medidas de proteo, prioritariamente de ordem coletiva e supletivamente de ordem individual em relao s condies de trabalho e segurana dos trabalhadores. 2 - No primeiro dia de trabalho do empregado de produo, manuteno e operao, a empresa proceder o seu treinamento com E.P.I. (Equipamento de Proteo Individual), se necessrio ao exerccio das suas atribuies, bem como lhe dar conhecimento dos programas de preveno desenvolvidos na empresa. 3 - A lavagem de roupas e uniformes que tenham contato com agentes biolgicos ou qumicos, ser incumbncia da empresa. 4 - Sero instalados armrios duplos em todos os vestirios, de forma que sejam separadas as roupas de uso pessoal das de uso profissional, separandose ainda as roupas limpas das sujas. 5 - Ser garantido aos trabalhadores operacionais o tempo mnimo de 15 (quinze) minutos antes do trmino da jornada de trabalho para sua higiene pessoal. 6 - Assegura-se a manuteno bem como o reaparelhamento dos sanitrios, refeitrios e vestirios das Unidades do interior, litoral e matriz.

 7 - Para servios de expurgo e pulverizao, sero fornecidos equipamentos que garantam o mximo de proteo ao empregado e ao meio ambiente.

CLUSULA 30 - VALE-TRANSPORTE Ser obedecida a Lei, a qual prev que os empregados custearo o benefcio com parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio base, o qual ser descontado em folha, e a empresa custear a parcela excedente.

CLUSULA 31 - TOLERNCIA DE ATRASOS E DESCONTOS Haver tolerncia, sem compensao ou desconto salarial, para atrasos de at 15 (quinze) minutos em cada registro de ponto, at o limite de 06 (seis) vezes ao ms. Na entrada do primeiro perodo, o empregado poder chegar at 30 (trinta) minutos aps seu horrio oficial, compensando a diferena no final do expediente. 1 - No municpio que tiver sido implantado o sistema de rodzio de veculos, os empregados que se utilizarem de veculo prprio particular para se descolarem ao seu local de trabalho podero requerer junto a SEPES Seo de Pessoal, um horrio diferenciado no respectivo dia de rodzio. 2 - A matria ser regulamentada por normativo interno da empresa. CLUSULA 32 AFASTAMENTOS AUSNCIAS JUSTIFICADAS, LICENAS E

No caso de falecimento de pai, me e irmos(as), esposo(a), companheiro(a), filhos(as) e sogro(a) ser garantido o abono de 03 (trs) faltas, a partir da data do falecimento. 1 - Para atender a internao e desinternao dos mesmos entes acima mencionados, sero abonadas as faltas correspondentes ao dia de internao e desinternao. 2 - Ser abonada a falta de meio perodo para o recebimento do PIS/PASEP, em Agncia Bancria no localizado nas imediaes do local de trabalho. Estando a Unidade localizada fora do permetro urbano, a empresa abonar 1(um) dia. 3 - Para a realizao de exame mdico exigido pela empresa, esta abonar a ausncia parcial ou total do dia, necessria para a realizao dos mesmos. 4 - Fica estabelecido o abono de falta dos empregados no caso de necessidade de consulta mdica do filho menor de 14 (quatorze) anos, ou invlido, mediante comprovante mdico. 5 - Fica estabelecido o abono de 1 (uma) falta por semestre, ao empregado que, comprovadamente, doar sangue. 6 - Ser concedido aos empregados, por motivo de casamento, licena remunerada de 05 (cinco) dias.

 7 - Aps a fruio da licena maternidade de 120 (cento e vinte) dias, prevista no art. 7, XVIII, da Constituio Federal, a empregada gestante poder usufruir de uma prorrogao de 60 (sessenta) dias na durao da licena, conforme Lei n 11.770/2008, concedida imediatamente, sendo que o total de dias de afastamento no poder ultrapassar 180 (cento e oitenta), podendo iniciar-se a partir de 4 semanas antes do parto, garantindo-se gestante o pagamento do salrio maternidade, observada as normas da Previdncia Social. a) a prorrogao ser garantida desde que a empregada o requeira junto ao Departamento de Recursos Humanos, at o final do primeiro ms aps o parto; b) durante a prorrogao a empregada no poder exercer qualquer atividade remunerada, nem tampouco manter a criana em creche ou organizao similar. 8 - Para amamentar o filho at a idade de 06 (seis) meses, a empregada ter reduo de 01 (uma) hora no expediente de trabalho. 9 - empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida licena remunerada pelo perodo de 120 (cento e vinte) dias, aps apresentao do termo judicial de guarda. 10 - Todo empregado ter direito a licena paternidade de 05 (cinco) dias, a partir do nascimento do filho(a) e/ou adoo. 11 - Ser concedido s empregadas que tiverem filhos com doenas infectocontagiosas ou outros problemas que, comprovadamente, a critrio mdico, necessitem da presena da me, licena remunerada de at 14 (quatorze) dias consecutivos. 12 - Em caso de internao de dependente, que necessariamente requeira a presena de acompanhante, ser implantado sistema que permita, sem custo para o empregado, que este permanea junto ao seu ente familiar. 13 - Em todos os casos de licena e abono, o empregado dever apresentar atestado ou documento hbil para comprovao do direito.

CLUSULA 33 - ESTABILIDADE PROVISRIA Alm das previstas em lei, a empresa assegurar as seguintes estabilidades provisrias, as quais podero ser renunciadas, desde que haja anuncia do empregado e do SINDBAST. 1 - GESTANTE - empregada gestante ser assegurado a inalterabilidade do contrato de trabalho, bem como a permanncia na funo, horrio e local de trabalho, durante o perodo de gravidez e at 12 (doze) meses aps o trmino da licena maternidade. a) A empregada gestante poder solicitar mudana de funo durante o perodo de gravidez, caso seja clinicamente comprovada a incompatibilidade do trabalho com seu estado, ficando assegurado, ao fim

da licena maternidade, o retorno mesma funo e cargo ocupado anteriormente. b) Para dirimir quaisquer dissenses interpretativas, fica assegurada a estabilidade provisria para a empregada gestante, mesmo na hiptese de tratar-se de contrato por prazo determinado, especialmente o de experincia, at o trmino do mesmo. 2 - ABORTO - Por 12 (doze) meses a empregada gestante que vier a sofrer aborto, no criminoso, devidamente comprovado por mdico do convnio da empresa. 3 - DOENA - Por 7 (sete) meses, aps ter recebido alta mdica, o empregado que por doena, tenha ficado afastado do trabalho por tempo igual ou superior a 90 (noventa) dias. 4 - APOSENTADORIA: a) por idade - Por 60 (sessenta) meses, imediatamente anteriores aquisio do direito a aposentadoria por idade, ou seja: 65 (sessenta e cinco) anos para homens e 60 (sessenta) anos para mulheres, ao empregado que tiver, no mnimo, 05 (cinco) anos de vnculo empregatcio contnuo e ininterrupto com a CEAGESP. b) por tempo de servio - Por 24 (vinte e quatro) meses, imediatamente anteriores ao cumprimento da carncia para aposentadoria integral por tempo de servio, ou seja: 35 (trinta e cinco) anos de servio, se homens e 30 (trinta) anos para mulheres. a) O presente benefcio inaplicvel nas hipteses de resciso contratual por justa causa e no se constitui em direito adquirido do empregado, em qualquer hiptese. 5 - NATALIDADE - Ao empregado, a partir da constatao da gravidez da esposa e por 12 (doze) meses aps o nascimento do filho, ressalvando-se a hiptese de demisso por justa causa, no se constituindo direito adquirido em qualquer hiptese. 6 - CIPA - Os empregados eleitos para CIPA, efetivos e suplentes, desde o registro da candidatura at 01 (um) ano aps o trmino do mandato. 7 - SERVIO MILITAR - Desde a data do alistamento at 90 (noventa) dias aps a baixa.

CLUSULA 34 - COMPENSAO DE DIAS A compensao de dias de trabalho entre feriados e fins de semana, dever ser programada anualmente, visando a diluir o tempo de compensao diria ao longo de todo o ano e no de maneira intensiva nos dias que antecedem ou sucedem os feriados. Este planejamento de compensao dever ser informado ao Sindicato profissional antes do final do exerccio, bem como a todos os empregados.

 nico - Quando houver necessidade, a empresa poder convocar empregados para trabalharem em dias compensados, com o de acordo dos mesmos, e, neste caso, far compensao em igual nmero de horas trabalhadas, no sendo computadas como horas extras. CLUSULA 35 TRANSFERNCIAS Ao empregado transferido, ser concedida uma licena de 05 (cinco) dias para instalar-se no novo local de trabalho. 1 - Sempre que houver transferncia definitiva, todas as despesas com transportes e mudana devero correr por conta do empregador, computandose como servio o tempo dispensado no trajeto. 2 - Caracterizada, por qualquer motivo, a transferncia unilateral do empregado por necessidade do servio e interesse da empresa, ser paga a importncia de 25%(vinte e cinco por cento) sobre a somatria de todas as verbas de natureza salarial, enquanto durar a situao.

CLUSULA 36 - RESIDNCIAS A empresa no poder cobrar dos empregados que habitam em sua propriedade, mais do que 5% (cinco por cento) do salrio nominal, revertendo o valor cobrado para melhoria do imvel.

CLUSULA 37 - DIRIAS E VIAGENS A empresa compromete-se a atualizar o valor das dirias sempre que necessrio, fazendo a respectiva comunicao ao Sindicato profissional. nico - Quando do uso de veculos de propriedade do empregado para atividades profissionais a servio da empresa, o quilmetro rodado ser remunerado base de 30% (trinta por cento) do valor do litro do combustvel. CLUSULA 38 - SALRIO ADMISSO Ser garantido ao empregado admitido, para a mesma funo de empregado cujo contrato de trabalho tenha sido rescindido, independentemente do motivo, o salrio do cargo inicial e faixa inicial de carreira do empregado desligado. CLUSULA 39 ADMISSO APS A DATA-BASE Ser garantido ao empregado admitido aps a data base, a aplicao das clusulas fixadas no presente Acordo Coletivo. CLUSULA 40 - SALRIOS DO CONTRATO DE EXPERINCIA

O salrio do perodo do contrato de experincia ser igual a 100% (cem por cento) do valor representativo da faixa inicial do cargo ou funo. CLUSULA 41 - AVALIAO DE DESEMPENHO A empresa destinar o percentual de 1% (um por cento) da Folha de Pagamento para conceder aumento, por mrito, aos empregados que, aps avaliao anual de desempenho profissional, obtiverem desempenho desejvel. 1 - A avaliao anual de desempenho ser processada durante o perodo 01 de junho 31 de maio e, concluda, os beneficirios recebero o aumento salarial em janeiro do ano subseqente. 2 - O empregado que, aps o processo formal de avaliao anual, for favorecido com o aumento, somente poder ser agraciado com o referido benefcio a cada 2 (dois) anos. 3 - Ser assegurado aos empregados avaliados, o conhecimento e o sigilo da avaliao efetuada, bem como o direito de contestao. 4 - Todas as informaes coletadas acerca da vida e do desempenho profissional dos empregados, que impliquem em advertncia e/ou premiao, devero ser comunicados ao mesmo. CLUSULA 42 - ADICIONAL DE SUBSTITUIO E DE INTERINIDADE Ser garantido ao empregado substituto, desde que a substituio se prolongue por perodo igual ou superior a 10 (dez) dias, a partir do 1 (primeiro) dia da substituio, um adicional de substituio apurada entre o salrio base do substituto e o da faixa inicial do cargo do empregado substitudo. Persistindo o fato por mais de 180 (cento e oitenta dias), caber reviso da situao. 1 - O substituto, de preferncia empregado da mesma unidade e do mesmo departamento, qualquer que seja o cargo substitudo, dever receber, por escrito, contra recibo e antecipadamente, a determinao para a efetiva substituio, condio sem a qual no dever exerc-la. 2 - O empregado que for designado para funo/cargo de confiana, na interinidade ou no, a CEAGESP garantira ao mesmo, a partir do primeiro dia de efetivo servio, o pagamento do Adicional de Interinidade. O referido adicional ser representado pela diferena entre o salrio base do substituto e o da funo/cargo de confiana. 3 - Os adicionais mencionados nos itens anteriores tero sua mdia duodecimal computada para clculo da remunerao de frias, Gratificao de Frias, 13 Salrio, Aviso Prvio e Indenizao. 4 - A presente clusula, nos termos ora definidos e acordados no Acordo Coletivo 2009/2010, vige-se desde 01/06/2009.

CLUSULA 43 - PROMOES Toda a promoo ser acompanhada de um aumento salarial, garantido a partir do 1 dia em que esta ocorrer, exceto no caso de funcionrio que receba salrio superior funo que passar a exercer. nico - Nenhum empregado poder ser promovido durante o perodo de comissionamento externo, somente aps 90 (noventa) dias de seu retorno empresa. CLUSULA 44 - IGUALDADE DE TRABALHO Sero estendidas, pronta e indistintamente, aos seus empregados do Interior e Litoral, todas as vantagens e benefcios obtidos pelos empregados da Capital. 1 - Ser garantida igualdade de condies e oportunidades s mulheres para concorrerem a qualquer cargo, inclusive chefia, atendidos os prrequisitos que a funo exigir. 2 - Fica garantido aos empregados o acesso a cursos de formao profissional e/ou aperfeioamento, em horrios que no prejudiquem suas atividades normais e sejam de interesse da empresa. 3 - Manter-se-o nas caixas de primeiros socorros, nos locais onde haja mo-de-obra feminina, absorventes higinicos. 4 - Dever promover a adequao de suas instalaes sanitrias, a fim de atender a mo- de-obra feminina em todas as unidades. CLUSULA 45 - ASSISTNCIA JURDICA O empregado que no desempenho normal de suas funes e na defesa do patrimnio da empresa tiver necessidade de acompanhamento para requerer lavratura de boletins de ocorrncias, for indiciado em inqurito criminal ou responder a ao penal, ter assistncia jurdica integral da CEAGESP, sem custos para o mesmo. CLUSULA 46 - DEMISSES Todo empregado demitido ser submetido a exame mdico demissional, nos mesmos termos do executado na admisso. nico - Os empregados da rea de armazenagem, em atividade nos armazns e silos, tero assegurado o direito a realizar exame sangneo para verificar a taxa de colinesterase e toxicidade. Os resultados dos exames sero entregues ao empregado no ato da homologao.

CLUSULA 47 - REA DE LAZER A empresa, sempre que possvel, destinar reas, em todas as Unidades, para nestes espaos instalar equipamentos de lazer aos funcionrios e a seus dependentes.

III DAS RELAES SINDICAIS

CLUSULA 48 - DIREITOS SINDICAIS Fica garantida licena de 05 (cinco) Diretores do SINDBAST, empregados da CEAGESP, afastados para atenderem ao mandato sindical, sem prejuzo de seus vencimentos e demais vantagens inerentes aos cargos e respectivas funes. nico - Os dirigentes sindicais no afastados de suas funes na empresa, podero ausentar-se do servio at 24 (vinte e quatro) dias por ano, para ficarem disposio do SINDBAST, sem prejuzo na remunerao e pagamento de frias, 13 salrio, descanso semanal remunerado, F.G.T.S., e demais direitos trabalhistas, desde que notificado o empregador, por escrito, pelo SINDBAST.

CLUSULA 49 - EDUCAO E ATIVIDADES SINDICAIS Os empregados indicados pelo SINDBAST, mediante prvia comunicao por escrito, podero se ausentar ou ser afastados para participar de cursos profissionalizantes, de interesse da categoria, seminrios, encontros e/ou eventos similares. nico - Ser assegurado a esses empregados o cargo, vantagens e funes em que se achavam investidos, no momento da ausncia ou afastamento, no sofrendo os mesmos quaisquer prejuzos no salrio, frias, 13 salrio, descanso semanal remunerado, F.G.T.S. e outros ttulos que acompanhem o contrato de trabalho. CLUSULA 50 - HOMOLOGAES Toda e qualquer homologao de resciso de contrato de trabalho dever ser feita, ou assistida, pelo SINDBAST. 1 - Os dirigentes sindicais do Interior ficam autorizados a proceder s homologaes dos empregados lotados nas Unidades da regio. 2 - A homologao no poder exceder ao dcimo dia subseqente ao ltimo dia trabalhado, quando o funcionrio for dispensado do cumprimento do Aviso Prvio. 3 - No caso do Aviso prvio trabalhado, a homologao ser feita no primeiro dia til, aps o ltimo dia trabalhado. 4 - Na eventualidade de exceder os prazos, a multa ser de 02 (dois) salrios normativos, por dia de atraso. 5 - No ato da homologao a empresa dever apresentar a Carteira profissional atualizada, as ltimas 5 (cinco) guias de recolhimento do FGTS, o

extrato atualizado da conta do FGTS do empregado demitido, o exame mdico, as guias para o seguro desemprego (quando for o caso), uma carta de apresentao, sendo que as verbas rescisrias devero ser pagas ao empregado, em dinheiro ou cheque administrativo.

CLUSULA 51 - CONTRIBUIO ESPECIAL ASSISTENCIAL Ser descontado do salrio dos empregados representados pelo SINDBAST, a ttulo de Contribuio Especial Assistencial, o percentual de 5% (cinco por cento) do primeiro salrio recebido aps a assinatura ou homologao judicial deste acordo. 1 - Fica assegurado ao empregado o direito de oposio ao referido desconto, o qual dever ser exercido junto ao SINDBAST, por meio de carta expressa, firmado em prprio punho, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas aps a comunicao oficial distribuda pelo sindicato. As cartas devero ser protocolizadas na sede do SINDBAST, o qual atendera no horrio das 8:00 as 17:00 horas. 2 - A CEAGESP no efetuar o desconto relativamente aos empregados oponentes que tenham manifestado sua discordncia ao desconto assistencial e estejam arrolados na relao fornecida pelo SINDBAST. 3 - A importncia retida dever ser recolhida em conta bancria de Instituio Financeira indicada pelo SINDBAST at o 10 (dcimo) dia do ms subseqente ao recebimento da relao. 4 - Sendo a CEAGESP somente fonte retentora da Contribuio, caber ao SINDBAST a responsabilidade de qualquer pagamento por deciso judicial decorrente de aes ajuizadas por empregados contra o referido desconto.

IV DAS DISPOSIES GERAIS

CLUSULA 52 DISCIPLINAR SINDICNCIA E PROCESSO ADMINISTRATIVO

Todas as Sindicncias internas que envolvam empregado, bem como nos casos de Processo Administrativo Disciplinar, devero ser comunicadas ao SINDBAST, e este, por sua vez, indique um representante para compor a comisso sindicante ou processante, sob pena de nulidade de todos os atos praticados. nico - Se houver necessidade de afastamento do empregado, enquanto perdurar os trabalhos da Sindicncia ou do Processo Disciplinar, este no sofrer prejuzo em seus salrios e demais vantagens da funo.

CLUSULA 53 - CARTA AVISO DE DISPENSA OU SUSPENSO

O empregado demitido sob acusao de prtica de falta grave ou suspenso por motivo disciplinar, dever ser notificado por escrito e contra-recibo, das razes determinadas da sua dispensa ou suspenso, sob pena de tornar a dispensa ou suspenso imotivada. nico - Antes que o empregado seja demitido ou punido, dever ser-lhe permitida ampla defesa.

CLUSULA 54 - DESCRIO DE CARGOS Dever ser entregue ao empregado, no ato da admisso ou quando houver alterao no cargo ou funo, por escrito e contra recibo, documento contendo as atribuies previstas no Plano de Cargos Carreiras e Salrios inerentes ao cargo e/ou funo a serem desempenhadas pelo mesmo

CLUSULA 55 - PROMOO E RECRUTAMENTO O acesso para qualquer cargo/emprego, em todos os nveis, far-se-, exclusivamente, dentro da legislao vigente. 1 - As promoes sero realizadas nos termos das normas internas da empresa, do PCCS e atravs de Processo Seletivo Interno - PSI, observada as demais disposies legais. 2 - So considerados cargos/empregos comissionados: Assessor Tcnico, Assistente Executivo, Coordenador de Assessoria, Gerente de Departamento e Secretria de Diretoria. 3 - Os cargos/empregos comissionados e as funes de confiana, de exerccio temporrio, so de livre nomeao/designao e exonerao do Diretor Presidente da CEAGESP.

CLUSULA 56 - PROGRAMA DE TREINAMENTO Ser implantado programa de treinamento interno, extensivo a todos os seus empregados, inclusive analfabetos e/ou semi-analfabetos, sem custos para os mesmos. 1 - Neste programa se inclui a reciclagem interna de mo-de-obra para favorecer a profissionalizao dos seus empregados. 2 - Aos funcionrios que assim solicitarem, podero ser liberados para que participem de cursos, palestras e congressos de atualizao em suas reas de trabalho, no sofrendo os mesmos qualquer prejuzo nos salrios, 13 salrio, D.S.R., F.G.T.S. e demais benefcios.

CLUSULA 57 - MENOR APRENDIZ

Para assegurar o cumprimento Lei n 10.097, de 19 de dezembro de 2000, a empresa poder firmar convnio com instituio especializada. CLUSULA 58 DISCIPLINAMENTO DE PESSOAL Sero promovidas modificaes no dimensionamento do pessoal, de forma a no permitir nenhuma ociosidade, devendo, ainda, ser envidados todos os esforos para que os empregados que estiverem nessa situao voltem a desempenhar suas atividades normais. nico - Afastamento das funes, somente nas hipteses enumeradas neste Acordo Coletivo.

CLUSULA 59 - CIPA O Cipeiro no estar sujeito a rotatividade, transferncia de funo ou local de trabalho, a menos que seja com sua expressa anuncia e nomeao do suplente para representao do setor. 1 - Para a eleio de renovao dos membros da CIPA, os empregados sero convocados com 60 (sessenta) dias de antecedncia, dando-se ampla publicidade do ato e envio de cpia da convocao ao SINDBAST nos primeiros 10 (dez) dias do referido perodo, devendo as eleies serem acompanhadas pelo Sindicato. 2 - As eleies sero setorizadas, feitas atravs de votao de lista nica, contendo o nome de todos os candidatos, sem a constituio e inscrio de chapas. 3 - Finda as eleies, ser enviado ao SINDBAST, no prazo Mximo de 10 (dez) dias, a relao dos eleitos (titulares e suplentes). 4 - Sero garantidos aos membros da CIPA, em seu conjunto ou separadamente, 04 (quatro) horas semanais, remuneradas, dentro do perodo normal de trabalho, para a realizao de inspeo, higiene e segurana do trabalho.

CLUSULA 60 - COMUNICAO DE ACIDENTE DE TRABALHO - C.A.T. obrigatria a entrega de comunicao de qualquer acidente de trabalho, no prazo de 01 (um) dia til. 1 - Em caso de atraso ou omisso na comunicao oficial, a empresa arcar com os eventuais prejuzos que o empregado possa vir a sofrer em decorrncia desse ato. 2 - Ser obrigatrio o fornecimento, ao SINDBAST, de cpia dos relatrios enviados ao Ministrio do Trabalho nos meses de janeiro, abril, junho e outubro, no prazo de 10 (dez) dias teis, aps o protocolo.

 3 - A CEAGESP se obriga a comunicar ao SINDBAST, em no mximo 2 (dois) dias teis aps tomar conhecimento, a ocorrncia de acidente fatal sofrida por empregado, dentro das dependncias da empresa ou em trajeto.

CLUSULA 61 - APOSENTADORIA Aos empregados que gozarem do beneficio previsto na Lei Estadual 4.819/58, revogada pela Lei Estadual 200/74, a CEAGESP assegurar, ao se aposentarem por tempo integral de servio, idade, ou por invalidez permanente, estando h pelo menos 1 (um) ano no respectivo cargo, a cada 3 (trs) anos de servio prestado empresa, promoo percentual equivalente variao percentual de um intervalo de faixa salarial, da classe em que eles se encontram enquadrados, at o limite final desta classe, para efeito de recebimento de complementao de aposentadoria. 1 - A concesso do incentivo aposentadoria acima menciona dever ser pleiteada pelo empregado ao atingir o direito aposentadoria, ficando estabelecido o limite mximo de 3 (trs) meses aps completarem 35 (trinta e cinco) anos, se homens, e 30 (trinta) anos se mulheres, para darem entrada na mesma junto ao INSS, devendo desligar-se da empresa imediatamente aps seu pedido ser deferido. Passado esse prazo, o empregado perder o direito ao pleito, bem como concesso do beneficio. 2 - Caso o empregado, ao se aposentar, j se encontre no limite final de sua classe, essa promoo ser apenas do percentual equivalente variao percentual de um intervalo de faixa salarial da classe em que ele estiver enquadrado. 3 - Para os empregados que tiverem os seus cargos extintos e gozam dos benefcios previstos na Lei 4.819/58, a empresa garantir o valor do salrio, enquadrando-o em faixa e classe salarial com salrio equivalente. CLUSULA 62 MULTA POR DESCUMPRIMENTO DAS CLUSULAS Fica ajustada entre as partes signatrias, multa equivalente a 5% (cinco por cento) do salrio normativo estabelecido na clusula 5 do presente Acordo, por infrao e por empregado envolvido, no caso de descumprimento das clusulas de obrigao de fazer do presente Acordo Coletivo, revertendo-se a presente cominao em favor da parte prejudicada. CLUSULA 63 SOLUO DE CONFLITOS As divergncias oriundas da aplicao das clusulas do presente Acordo Coletivo de Trabalho sero dirimidas por interveno das partes acordantes e, no havendo soluo, o(s) conflito(s) sero solucionados pela Justia do Trabalho. nico - Fica institudo um canal permanente de negociaes e entendimentos entre a CEAGESP e o SINDBAST durante a vigncia deste Acordo Coletivo,

objetivando inclusive solucionar, na via de negociao, eventuais problemas ou impasses que surgirem. CLUSULA 64 DATA BASE DA CATEGORIA Fixa-se como data base da categoria o dia 1 de junho. CLUSULA 65 VIGNCIA DO ACORDO COLETIVO A vigncia do presente Acordo Coletivo ser de 12 (doze) meses, iniciando-se a 1 de junho de 2010 e encerrando-se em 31 de maio de 2011.

V DAS DISPOSIES TRANSITRIAS

CLUSULA 66 PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALRIOS - PCCS A CEAGESP e o SINDBAST constituiro, imediatamente aps a assinatura deste Acordo Coletivo, uma comisso para reviso do PCCS, com a concluso dos trabalhos da comisso at janeiro/2011. CLUSULA 67 RECURSO DE DISSDIOS JUDICIAIS A CEAGESP e o SINDBAST, ato continuo assinatura deste Acordo Coletivo, comprometem-se a desistir de todos os recursos judiciais apresentados Justia do Trabalho, referentes aos Dissdios de anos anteriores, arcando cada parte com as respectivas custas e despesas processuais e honorrios advocatcios.

E por estarem justos e acordados, firmam o presente instrumento em 03 (trs) vias de igual teor e forma, devendo uma delas ser depositada na Delegacia Regional do Trabalho em So Paulo, Subdelegacia Regional da Lapa, em cumprimento ao que dispe o art. 614, da CLT.

So Paulo, 13 de setembro de 2010.

MARIO MAURICI DE LIMA MORAIS

Diretor Presidente da CEAGESP

ENILSON SIMES DE MOURA

Presidente do SINDBAST

JAMIL YATIM
Diretor DIAFI - CEAGESP

ANTONIO PAULO FERNADES

Secretrio Geral do SINDBAST

LUIZ CONCILIUS GONAVES RAMOS

Diretor DIOPE - CEAGESP

IVO WANDERLEY MATTA

Tesoureiro do SINDBAST

Demais representantes da CEAGESP, e do SINDBAST, que participaram do processo de negociao deste Acordo Coletivo de Trabalho.

LERONIL TEIXEIRA TAVARES

Comisso de Negociao - CEAGESP

CARLOS EDUARDO CARBONARO

Diretor do SINDBAST

ANA LUCIA DA CUNHA PUCHARELLI

Gerente do DEARH - CEAGESP

DELCIMAR PIRES MARTINS

Gerente do DEFIN - CEAGESP

CARLOS EDUARDO DE MELO RIBEIRO

Gerente da COJUR - CEAGESP

JOSE PAULINO DE SOUZA

Comisso de Negociao - CEAGESP