compilaes doutrinais VERBOJURIDICO

CONTRATO DE TRABALHO DO TRABALHADOR DESPORTIVO

Algumas consideraes
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DR. BRUNO BOM FERREIRA

ADVOGADO

verbojuridico

______________ DEZEMBRO 2008

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VERBOJURIDICO

Ttulo: Autor:

CONTRATO DE TRABALHO DO TRABALHADOR DESPORTIVO

Dr. Bruno Bom Ferreira Advogado Trabalho elaborado no mbito da disciplina de Relao Individual de Trabalho leccionada, pelo Senhor Professor Doutor Joo Leal Amado, no Mestrado, Coimbra, 2007. Dezembro de 2008 Direito Penal / Contraordenacional Verbo Jurdico - www.verbojuridico.pt | .eu | .net | .org | .com. Respeite os direitos de autor. permitida a reproduo exclusivamente para fins pessoais ou acadmicos. proibida a reproduo ou difuso com efeitos comerciais, assim como a eliminao da formatao, das referncias autoria e publicao. Exceptua-se a transcrio de curtas passagens, desde que mencionado o ttulo da obra, o nome do autor e da referncia de publicao.
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Data de Publicao: Classificao Edio: Nota Legal:

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O CONTRATO DE TRABALHO DO TRABALHADOR DESPORTIVO Dr. Bruno Bom Ferreira

ADVOGADO

Introduo

O presente trabalho destina-se, essencialmente, a servir de base para a aula a apresentar no mbito da disciplina de Relao Individual de Trabalho, referente ao curso de Mestrado e leccionada pelo Professor Doutor Joo Leal Amado. Visamos proporcionar uma pequena viagem no mbito do contrato de trabalho do praticante desportivo. No almejamos, contudo, a considerao como saber ltimo, at porque, alm de no merecida, seria injusta. No entanto, esperamos que estas humildes linhas tenham alguma utilidade e que sirvam, dentro das suas limitaes, para clarificar pensamentos em torno do objecto estudado. No presente escrito ser, inicialmente, abordado o enquadramento jurdico do contrato in casu, embora de forma breve. Chegados LCTD (Lei 28/98, de 26 de Junho), iremos tratar da temtica referente a algumas especificidades do contrato em estudo e nela regulado. Assim, comearemos por enunciar o carcter formal do contrato, passando, em seguida, para o tratamento do objecto primordial do presente trabalho o termo. Aqui, enunciaremos as principais razes para o legislador do desporto ter optado por um contrato de trabalho a termo para o praticante desportivo, e o fundamento para a sua classificao como termo estabilizador. Por fim, ser, apenas, tratada a justa causa para a cessao ante tempus do contrato de trabalho pelo praticante desportivo e as consequncias jurdicas da mesma. Onde enunciaremos, para melhor compreenso, um exemplo real de justa causa para demisso ocorrido no mbito do futebol profissional, e o desfecho do mesmo.

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I Breve enquadramento jurdico A LBSD1 2 encarregou o legislador de criar um regime jurdico contratual para os praticantes desportivos que atendesse sua especificidade em relao ao regime geral do contrato de trabalho3. Assim, o nosso legislador entendeu, face especificidade muito prpria da actividade desportiva profissional, e em nossa opinio bem, consagrar um regime especial para o trabalho desportivo. No entanto, s em 1995 que foi criado na sequncia da Lei n. 85/95, de 31 de Agosto (lei de autorizao legislativa) um regime jurdico exclusivo para os praticantes desportivos Decreto Lei n. 305/95, de 18 de Novembro4 , que foi revogado pelo diploma actualmente em vigor Lei n. 28/98, de 26 de Junho5 6.

II O contrato de trabalho do praticante desportivo: algumas especificidades

1. Contrato formal O contrato de trabalho do praticante desportivo um contrato formal, ou seja, s vlido se for celebrado por escrito e assinado por ambas as partes, nos termos do n. 2 do artigo 5. da LCTD7. A falta de observncia desta formalidade geradora de nulidade, nos termos do artigo 220. do Cdigo Civil, ex vi do artigo 3. da LCTD; no entanto, trata-se de
Lei de Bases do Sistema Desportivo Lei n. 1/90, de 13 Janeiro, alterada pela Lei n. 19/96, de 25 de Junho). A LBSD foi revogada pela Lei de Bases do Desporto (LBD) aprovada pela Lei n. 30/2004, de 21 de Julho. Presentemente, encontra-se em vigor a Lei de Bases da Actividade Fsica e do Desporto (LBAFD), aprovada pela Lei n. 5/2007, de 16 de Janeiro, que revogou a LBD. 3 O artigo 14., n. 4 da LBSD consagra que o regime jurdico contratual dos praticantes desportivos profissionais definido por diploma prprio, ouvidas as entidades representativas dos interessados e as federaes desportivas, tendo em conta a sua especificidade em relao ao regime geral do contrato de trabalho. 4 Como simples curiosidade por ser o Futebol Profissional a modalidade desportiva com maior expresso em Portugal, sendo, consequentemente, a mais regulamentada refere-se que as relaes laborais dos futebolistas profissionais foram, em 1975, objectivo de uma Portaria de Regulamentao do Trabalho, publicada no Boletim do Ministrio do Trabalho, em 15 de Junho de 1975. Antes, tambm, da entrada em vigor do Dec. Lei n. 305/95, de 18 de Novembro, a Liga Portuguesa de Futebol Profissional e o Sindicato dos Jogadores Profissionais outorgaram, em 1991, uma conveno colectiva de trabalho publicada no BTE, 1. Srie, n. 5, de 8 de Fevereiro de 1991, que, em inmeros pontos, se afastava do regime laboral comum, mas breavitatis causa no se vo agora plasmar. 5 Doravante simplesmente designado por LCTD. 6 Novamente, aps a entrada em vigor da LCTD, a Liga Portuguesa Profissional e o Sindicato dos Jogadores Profissionais outorgaram, em 1999, uma conveno colectiva de trabalho publicada no BTE, 1. Srie, n. 33, de 8 de Setembro de 1999, que, uma vez mais e em inmeros pontos, se afasta daquele regime (Lei n. 28/98, de 26 de Junho). 7 A violao desta formalidade constitui uma contra-ordenao leve, nos termos do n. 3 do artigo 42. da LCTD. No caso de contrato de trabalho desportivo celebrado com menor deve o mesmo ser subscrito pelo seu representante legal (artigo 4., n. 2 da LCTD); a violao desta formalidade constitui, igualmente, uma contra-ordenao leve, em conformidade com o artigo 42., n. 3 do mesmo diploma legal.
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uma nulidade atpica, na medida em que os seus efeitos no so retroactivos, operando apenas ex nunc, em virtude do disposto no n. 1 do artigo 115. do Cdigo do Trabalho8.

2. O termo Como se sabe, o modelo do contrato laboral comum assenta na regra da contratao por tempo indeterminado, nos termos do artigo 129. do CT, que desajustado para a actividade laboral desportiva, onde, atendendo sua natureza e carcter temporrio, a regra a da contratao a termo. No mbito do fenmeno desportivo profissional o contrato de trabalho a termo mesmo a nica categoria contratual admitida na relao laboral do praticante desportivo9. O termo de vigncia do contrato dever, nos termos do artigo 5., n. 2, alnea e) da LCTD, constar do prprio contrato; a no indicao do respectivo termo implica que o contrato dever considerar-se celebrado por uma poca desportiva10, ou para a poca desportiva no decurso da qual foi firmado, nos termos do n. 4 do artigo 8. da LCTD11. O termo pode ser encarado como uma conquista de liberdade do prprio desportista, traduzindo-se num meio de realizao da sua liberdade de trabalho. Mas, na ptica da liberdade de trabalho do praticante e da sua valorizao profissional, a modalidade contratual prefervel seria a tradicional, a dominante no nosso ordenamento jurdico ou seja, o contrato de durao indeterminada, livremente dissolvel por vontade do trabalhador12. Se esta fosse a opo legislativa adoptada, o praticante desportivo profissional gozaria de uma maior estabilidade no emprego e de uma maior liberdade, pois poderia, livremente, denunciar o contrato em conformidade com o previsto no artigo 447. do CT. Assim, no foi a realizao de interesses do praticante desportivo, mormente a sua liberdade de desvinculao, que esteve na base da opo legislativa traduzida na imposio de um termo para o contrato do praticante desportivo, como veremos infra.

Aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, alterado pela Lei n. 9/2007, de 20 de Maro e pela Lei n. 59/2007, de 4 de Setembro. Doravante simplesmente designado por CT. 9 JOO LEAL AMADO, Vinculao versus Liberdade [O Processo de Constituio e Extino da Relao Laboral do Praticante Desportivo], Coimbra Editora, 2002, pg. 99. Neste sentido, vide ALBINO MENDES BAPTISTA, Estudos Sobre o Contrato de Trabalho Desportivo, Coimbra Editora, 2006, pg. 17. Tambm no sentido de que o contrato de trabalho do praticante desportivo obrigatoriamente um contrato a termo, vide Acrdo do S.T.J. de 7 de Maro de 2007, processo n. 06S1541, nota 5, in www.dgsi.pt. 10 A definio legal para poca desportiva -nos dada pelo n. 5 do artigo 8. da LCTD. 11 Para uma anlise de direito comparado, atinente consagrao do contrato de trabalho do desportista profissional com durao determinada, vide JOO LEAL AMADO, ob. cit., pg. 101-102. 12 JOO LEAL AMADO, ob. cit., pg. 108.

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2.1 Porqu um termo estabilizador? O contrato de trabalho do praticante desportivo foi configurado como um contrato a termo. No entanto no obstante estarmos perante uma actividade de desgaste rpido, sendo, consequentemente, uma actividade profissional de curta durao esta caracterstica no foi determinante, s por si, para que o legislador optasse por tal opo legislativa13. Para que possamos compreender a ratio de se tratar de um contrato de trabalho a termo, devemos ter presente que o fenmeno desportivo multifacetado, isto , deve ser realada a particular trade competio-espectculo-profisso14, ou seja, o desporto constitui uma actividade de lazer cujo dominante o esforo fsico, participando simultaneamente do jogo e do trabalho, praticada de forma competitiva, comportando regras e instituies especficas, e susceptvel de se transformar em actividade profissional15 16. Assim, pode-se, desde j, afirmar que o termo aposto no tipo de contrato in casu no visa a salvaguarda da proteco dos interesses dos praticantes, mas, quanto muito, a proteco do prprio fenmeno desportivo, a salvaguarda da competio desportiva profissional e, consequentemente, a proteco das entidades empregadoras, v.g. os clubes, ou melhor, as suas SADS17. Desta forma, o termo desempenha aqui uma importante funo estabilizadora: por um lado, encarcera os sujeitos contratantes [empregador (clube ou SAD) e praticante desportivo] numa espcie de golilha jurdica que prende ambos os contraentes, pelo menos, durante o perodo temporal convencionado; por outro, proporciona ao empregador a vinculao por um determinado perodo de tempo, em ordem a possibilitar a fcil desvinculao, caso a qualidade da prestao desportiva (do praticante) defraude as expectativas criadas. Se se conferisse ao praticante desportivo a faculdade de rescindir o contrato de trabalho ad nutum e a todo o momento, era o fim do fenmeno desportivo profissional, ou seja, era a extino de uma actividade econmica que movimenta grandes fluxos monetrios, pois, inicialmente, desembocaria numa guerra entre clubes, onde s os economicamente mais poderosos poderiam vingar uma espcie de darwinismo clubstico

Neste sentido, vide JOO LEAL AMADO, ob. cit., pg. 103. Idem, pg. 18. 15 MAGNANE, apud JOO LEAL AMADO, ob. cit., pg. 19. 16 Da figura do atleta homo-ludens assistimos emergncia da figura do atleta homo-feber, ou seja, do desporto-anttese do trabalho transita-se, pois, para o desporto-espcie de trabalho, JOO LEAL AMADO, ob. cit., pg. 43. 17 O regime jurdico dos clubes e sociedades desportivas encontra-se previsto no Decreto-Lei n. 67/97, de 3 de Abril, alterado pela Lei n. 107/97, de 10 de Setembro.
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na busca do plantel mais forte e perfeito; seguidamente, ao se concentrarem os melhores e mais dotados praticantes desportivos nas equipas de maiores recursos econmicos, criarse-ia um desequilbrio competitivo, conducente ao desaparecimento da chave do xito do espectculo desportivo a incerteza do resultado (uncertainty of outcome)18. Desta forma, no poderemos esquecer que so, por um lado, a incerteza do resultado e, por outro, o mnimo de equilbrio entre equipas, os elementos catalizadores do interesse de massas pelo fenmeno desportivo. Assim sendo, o contrato de trabalho do praticante desportivo encontra-se sujeito a termo estabilizador19, por forma a restringir a feroz concorrncia entre

clubes/empregadores no mbito da contratao de praticantes desportivos, visando disciplinar e regular o mercado de trabalho, evitando situaes nefastas de permanente concorrncia. Desta modo, o termo aponta, sobremaneira, para a obrigao do praticante/trabalhador cumprir o prazo estipulado, uma vez que no pode romper o contrato ante tempus, a no ser que possua uma justa causa para o efeito, em observncia do princpio do pacta sunt servanda20. Assim, o legislador ordinrio ao acolher, para o fenmeno desportivo, o contrato a termo no visou garantir a liberdade do praticante desportivo. O termo faz acentuar () a relevncia da estabilidade contratual para o equilbrio e a boa organizao das competies desportivas21
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. Consequentemente, o praticante desportivo no livre de dissolver o

contrato medio tempore, nega-se-lhe o direito de livre desvinculao23.

2.1.1 A durao mxima do contrato de trabalho desportivo O contrato de trabalho desportivo tem, nos termos do n. 1 do artigo 8. da LCTD, a durao mxima de oito (8) pocas, sendo que a durao de uma poca nunca poder ser

JOO LEAL AMADO, ob. cit., pg. 84. Terminologia usada por RAL VENTURA, apud JOO LEAL AMADO, ob. cit., pg. 255 (437). Neste sentido, vide ALBINO MENDES BAPTISTA, ob. cit., pg. 17. 20 No nosso ordenamento jurdico, o princpio do pacta sunt servanda encontra-se consagrado no artigo 406., n. 1 do Cdigo Civil. Para uma melhor compreenso sobre este princpio, vide PIRES DE LIMA e ANTUNES VARELA, Cdigo Civil Anotado, Vol. I, 4. Edio, revista e actualizada, com a colaborao de M. HENRIQUE MESQUITA, Coimbra Editora, 1987, pg. 373. 21 ALBINO MENDES BAPTISTA, ob. cit., pg. 18. 22 Nos E.U.A. existe, para maior equilbrio entre equipas, o player draft system; trata-se de um processo de seleco de novos jogadores para as principais ligas MLB (Major League Basebal), NBA (National Basketball Association), NFL (National Footeball League) e NHL (National Hockey League) , estando os clubes, na hierarquia de posio na escolha de jogadores, posicionados inversamente ordem de classificao obtida na poca anterior. Pelo que, o clube classificado em ltimo lugar, na respectiva liga, tem o direito, no draft, primeira escolha do jogador que pretende para a sua equipa. Para melhor compreenso deste sistema, vide JOO LEAL AMADO, ob. cit., pgs. 90-93. 23 Idem, ob. cit., pg. 112.
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superior a doze (12) meses (artigo 8., n. 5 da LCTD)24

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. Tendo em conta a durao

mxima do contrato desportivo em Portugal e o facto da vida activa do praticante desportivo ser, como de conhecimento geral, de curta durao poder, afinal, ser uma forma de cessao perptua de servios, com o consequente sacrifcio da liberdade, pessoal e de trabalho, do praticante desportivo 27 28 29. Sendo, gritantemente, nefastas ao atleta que, durante a durao do termo mximo do contrato, vai aumentando as suas performances e conaturalmente a cotao no mercado, ficando refm da golilha ao qual se encontra preso, ou seja, ao termo estabilizador. JOO LEAL AMADO considera que importante fixar, ao contrato desportivo, um prazo mximo de durao razovel. Contudo, a nossa lei ao fixar o prazo mximo de durao em oito pocas, pecou, em nosso entender, por excesso, ainda que se possa escorar tal posio na defesa dos interesses dos empregadores e das concretas competies desportivas30.

3. Cessao do contrato pelo praticante desportivo No contrato de trabalho desportivo, o praticante/trabalhador no pode romper o contrato ante tempus, nem ad nutum. A resciso, ou melhor, a demisso31 ter de ser com justa causa para o efeito, nos termos do artigo 26., n. 1, alnea d) da LCTD. Contrariamente, nas relaes laborais comuns, o trabalhador poder rescindir o contrato com32 ou sem justa33 causa. A justa causa, no contrato de trabalho comum, legitima o trabalhador a fazer cessar, imediatamente, o contrato, sendo dispensado o correspondente aviso prvio entidade
O anterior regime do contrato do praticante desportivo Decreto-Lei n. 305/95, de 18 de Novembro , fixava a durao mxima do contrato em quatro (4) pocas. 25 Em Espanha ou em Frana, por exemplo, a lei no estabelece qualquer limite na matria, ao invs do que se passa na Itlia, na Blgica ou no Brasil, onde tal limite foi fixado em cinco anos, JOO LEAL AMADO, ob. cit., pg. 114. 26 O nosso legislador do desporto elevou, impulsionado pelo clebre Acrdo Bosman Acrdo do Tribunal de Justia e das Comunidades Europeias, de 15 de Dezembro de 1995, o limite mximo de durao do contrato de trabalho de quatro para oito pocas. Por uma questo de sntese e porque este tema no o objecto do presente trabalho, no ir ser tratado. No entanto, para um aprofundado estudo sobre as consequncias do caso Bosman e os seus efeitos no ordenamento desportivo nacional, vide JOO LEAL AMADO, ob. cit., pgs. 417-433. 27 Idem, 114. 28 A prtica desportiva profissional de um atleta rondar, em mdia, os 10-15 anos, significa permitir que aproximadamente 2/3 da vida profissional desse praticante sejam cobertos por um nico contrato de trabalho a termo, Idem, pg. 115. 29 Em sentido contrrio, defendendo a existncia dos contratos de longa durao vide PATEL, apud JOO LEAL AMADO, ob. cit., pg. 114. 30 Neste sentido, JOO LEAL AMADO, ob. cit., pg. 115. 31 A terminologia demisso a perfilhada por JOO LEAL AMADO, sendo a mesma proposta por JORGE LEITE. Para um maior desenvolvimento, mormente, no que tange s razes do uso de tal terminologia, vide JOO LEAL AMADO, ob. cit., pg. 253 (nota 434). 32 Nos termos do artigo 441. do CT. 33 Nos termos do artigo 447. do CT.
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empregadora (artigo 441., n. 1 do CT); no contrato de trabalho desportivo, a justa causa habilita o praticante desportivo a fazer cessar, licitamente, o contrato (artigo 26., n. 1, alnea d) da LCTD)34. Para compreendermos melhor o problema da extino da relao laboral, deveremos abordar o problema na perspectiva da parte afectada com tal deciso extintiva. Assim, no mbito do contrato de trabalho comum, o fim da relao laboral por iniciativa do empregador despedimento provoca no trabalhador, no raro, efeitos trgicos com a perca de emprego que, na maior parte das vezes, consiste no seu nico meio de subsistncia35; j na relao laboral desportiva, a demisso do praticante desportivo conduz, por vezes, a problemas vrios para o seu empregador, quer de ndole orgnicodesportivo perca de um jogador influente no rendimento da equipa , quer de ndole patrimonial, pois, no fenmeno desportivo os praticantes so activos patrimoniais que os clubes possuem e, no raras as vezes, vo valorizando em funo da evoluo da sua performance. O contrato de trabalho do praticante desportivo um contrato sujeito a termo estabilizador, o que obsta faculdade de denncia antecipada do mesmo, sendo ilcita caso acontea36 37. No entanto, como j foi referido, o direito laboral desportivo permite a demisso do praticante desportivo com justa causa, independentemente do termo do contrato artigo 26., n. 1, alnea d) da LCTD. Assim sendo, devemos indagar o que justifica tal demisso.

3.1 Justa causa para resciso A LCTD no esclarece o que fundamenta uma justa causa de resciso por iniciativa do praticante desportivo. Desta forma, e tendo em conta o carcter subsidirio do regime geral nos termos do artigo 3. da LCTD , podemos concluir que o nosso legislador do desporto acolheu a figura da justa causa de resciso em conformidade com o previsto para
A ausncia de justa causa importa, para o trabalhador comum, o dever de respeitar o prazo do aviso prvio, caso entenda demitir-se, j para o praticante desportivo tal ausncia significa que ele dever respeitar o perodo contratual estipulado, abstendo-se de se demitir ante tempus, JOO LEAL AMADO, ob. cit., pgs. 254-255. 35 Brevitatis causa, no os vamos enunciar. 36 PEDRO ROMANO MARTINEZ pe em causa a constitucionalidade da soluo do nosso legislador do desporto, contudo, JOO LEAL AMADO no considera inconstitucional o contrato de trabalho desportivo estar sujeito ao termo estabilizador; pondera, no entanto, que podero surgir problemas srios de inconstitucionalidade () se for estabelecido um regime demasiado severo no tocante aos efeitos da demisso ilcita do praticante desportivo, vide JOO LEAL AMADO, ob. cit., pg. 256 (nota 439). 37 Contudo, o contrato de formao desportiva, regulado nos artigos 31. a 40. da LCTD, j pode ser rescindido livremente pelo formando, bastando, para o efeito, que a vontade de rescindir seja comunicada, por escrito, entidade formadora com a antecedncia mnima de oito dias, nos termos do artigo 28. do Decreto Lei n. 205/96, de 25 de Outubro, ex vi do artigo 39., n. 1 da LCTD.
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a lei geral laboral (artigos 441., n.s 2 e 3 e 396., n. 2, ex vi do n. 4 do artigo 441., todos do CT)38. Numa situao em que se verifique uma tpica situao de justa causa, mormente, que comprometa de forma acentuada e sria a subsistncia da relao laboral, poder, bvia e evidentemente, o praticante desportivo demitir-se licitamente, colocando um ponto final na relao contratual. Contudo, no nos podemos esquecer que existem deveres especiais que a entidade empregadora ter que cumprir e que se encontram elencados nas alneas a), b) e c) do artigo 12. da LCTD, maxime o de submeter os praticantes aos exames e tratamentos clnicos necessrios prtica da actividade desportiva ou o de lhes permitir que () participem nos trabalhos de preparao e integrem as seleces ou representaes nacionais (alneas b) e c) do preceito referido). Assim, na opinio de JOO LEAL AMADO, que subscrevemos, se estes deveres no forem observados por parte da entidade empregadora, podero constituir justa causa de demisso para o praticante profissional39. 3.1.1 Consequncias na demisso com justa causa A demisso com justa causa pelo praticante desportivo faz, nos termos do n. 1 do artigo 27. da LCTD, incorrer o empregador em responsabilidade civil, uma vez que este quem d causa cessao do contrato. Neste tipo de situaes, a demisso encarada como um autntico despedimento indirecto40, pois, quem provoca a situao censurvel e violadora de obrigaes e/ou direitos do praticante a prpria entidade empregadora, forando, desta forma, demisso pelo praticante desportivo. Assim, atendendo ao elemento literal do artigo 27., n. 1 da LCTD a parte que der causa cessao () incorre em responsabilidade civil pelos danos causados em virtude do incumprimento do contrato41 , a entidade empregadora ser responsvel por responsabilidade civil contratual por violao culposa do contrato, nos termos das disposies conjugadas dos artigos 798. e 483., n. 142, ambos do Cdigo Civil. No entanto, e como muito bem alerta JOO LEAL AMADO, as situaes consubstanciadoras de justa causa de demisso, no so apenas integradas por
Para um aprofundado estudo sobre as situaes que tipificam justa causa de resciso ao abrigo do regime da Lei de Cessao do Contrato de Trabalho (Decreto Lei n. 64-A/89, de 27 de Fevereiro), entretanto revogado pelo CT, vide JOO LEAL AMADO, ob. cit., pgs. 259-260. 39 Para melhor compreenso, vide JOO LEAL AMADO, ob. cit., pgs. 263-264. 40 Idem, pg. 261. 41 Negrito nosso. 42 Os arts. 483. e segs. visam, sobretudo, a responsabilidade extracontratual, mas vrias das suas normas aplicam-se tambm () responsabilidade contratual, MRIO JLIO DE ALMEIDA COSTA, Direito das Obrigaes, 7. edio, Livraria Almedina, Coimbra, 1998, pg. 469.
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comportamentos culposos43 da entidade empregadora, mas, tambm, por comportamentos no culposos e situaes que podem, de todo, no ser imputveis mesma44 45. Como decorre do n. 1 do artigo 27. da LCTD, o praticante desportivo que, com justa causa, rescinda o contrato de trabalho antes do termo tem direito a ser indemnizado pelos danos sofridos em virtude do contrato no ter sido integralmente cumprido, mas essa indemnizao no pode exceder o valor das retribuies retribuies vincendas que lhe seriam devidas se o contrato tivesse cessado no seu termo. Desta forma, constata-se que o n. 1 do artigo 27. da LCTD no fixa o montante da indemnizao devido ao praticante desportivo pela demisso com justa causa, limita-se, apenas, a estipular um tecto mximo dessa mesma indemnizao. Assim, o praticante desportivo que, com justa causa, rescindir o contrato ter nos termos do n. 1 do artigo 342. do Cdigo Civil de alegar e provar os danos que efectivamente sofreu com a cessao antecipada do contrato, motivada por culpa da entidade empregadora, uma vez que a verificao desses danos constitui um facto constitutivo do seu direito indemnizao. Se essa alegao e prova no forem feitas, bvio que o praticante desportivo no ter direito a qualquer indemnizao, uma vez que a mesma est dependente dos danos causados e provados (artigo 27., n. 1 da LCTD). Contudo, o regime indemnizatrio, no caso de demisso com justa causa, previsto na CCT dos profissionais de futebol46 mais favorvel para o praticante desportivo do que o previsto no n. 1 do artigo 27. da LCTD, por duas ordens de razes: Em primeiro lugar, o direito indemnizao nos termos dos ns 1 e 2 do artigo 48. da CCT dos profissionais de futebol no est dependente da existncia de quaisquer danos, pois a resciso do contrato com o fundamento nos factos previstos no artigo 43. do mesmo diploma (justa causa de resciso por iniciativa do jogador) confere ao jogador o direito a uma indemnizao. Assim, o jogador de futebol profissional no necessita de alegar e provar a existncia de danos, pois tal indemnizao opera ope legis. No entanto, a entidade patronal sempre poder para obstar a esse direito e nos termos do artigo 342., n. 2 do Cdigo Civil alegar e provar que o seu ex-jogador auferiu retribuies pela prestao da mesma actividade, para uma outra entidade patronal, no perodo
43 Nos termos do artigo 799., n. 1 do Cdigo Civil, violando a entidade empregadora o cumprimento de uma obrigao que contratualmente lhe imposta, presume-se a culpa na sua actuao. 44 No entanto, no presente trabalho e para no alongar em demasia o mesmo, ficaremos pelas situaes em que a entidade empregadora assume um comportamento culposo consubstanciador da demisso por parte do praticante desportivo. Para um conhecimento sobre o reflexo das situaes no culposas e, mesmo, no imputveis entidade empregadora, vide JOO LEAL AMADO, ob. cit., pg. 261-262. 45 A CCT dos profissionais de futebol conveno colectiva de trabalho publicada no BTE, 1. Srie, n. 33, de 8 de Setembro de 1999 no artigo 43., prev os comportamentos imputveis entidade empregadora que justificam a demisso do praticante desportivo. 46 Ver nota 45 do presente trabalho.

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compreendido entre a data da demisso e o termo que ambos haviam estipulado no contrato de trabalho desportivo. Em segundo lugar, porque o n. 1 do artigo 27. da LCTD fixa um limite mximo indemnizao a atribuir ao jogador, ou seja, o valor das retribuies vincendas at ao termo do contrato; contrariamente, o artigo 48. da CCT no fixa qualquer limite, pois, nos termos do seu n. 3, o jogador poder peticionar uma indemnizao, de valor superior ao referido no seu n. 1, correspondente aos danos efectivamente sofridos, que bem pode superar o limite mximo plasmado no n. 1 do artigo 27. da LCTD. Pelo que, em nosso entender, poder o praticante desportivo alegar e provar o sofrimento de danos, quer patrimoniais, quer no patrimoniais47, com a violao culposa por parte da entidade patronal, que conduziram demisso com justa causa e que ultrapassam os limites mnimos fixados nos n.s 1 e 2 do artigo 48. da CCT. Tendo-se suscitado a questo da nulidade dos n.s 1 e 2 do artigo 48 da CCT, por prever um montante indemnizatrio inferior ao previsto no n. 1 do artigo 27. da LCTD, o Supremo Tribunal de Justia julgou, no Acrdo de 7 de Maro de 2007, que os referidos preceitos no padecem de nulidade48. Efectivamente, os n.s 1 e 2 do artigo 48. da CCT limitam-se a fixar um limite mnimo para a indemnizao, sendo que o limite mximo no est legalmente balizado, estando, apenas, dependente da alegao e prova por parte do jogador de prejuzos superiores (ao montante referido no n. 1), nos termos do seu n. 3. Pelo contrrio, e como j vimos, o n. 1 do artigo 27. da LCTD fixa o limite mximo para a indemnizao pela demisso com justa causa do praticante desportivo (e no a prpria indemnizao, que, como igualmente j explanmos, sempre depender de alegao e prova dos danos). Pelo que, se conclui que aquela norma no viola esta, pois, na verdade, no fixa uma indemnizao inferior. Desta forma, concordamos, plenamente, com o aresto referido.

No obstante nos encontrarmos no mbito da responsabilidade civil contratual, os danos no patrimoniais desde que sejam suficientemente graves nos termos do n. 1 do artigo 496. do Cdigo Civil devero ser compensados, pois no se v que entre a responsabilidade extraobrigacional e a obrigacional haja diferena que justifique estender a primeira e no a segunda aos prejuzos no patrimoniais, GALVO TELLES, Direito das Obrigaes, 7. Edio, Coimbra Editora, 1997, pg. 382. Tambm neste sentido e com largos apontamentos jurisprudenciais, vide MRIO JLIO DE ALMEIDA COSTA, ob. cit., pgs. 523-524 (nota 1). Em geral, e tendo em conta a tendncia crescente para a unificao das duas espcies de responsabilidade, no descortinamos razes ponderosas para no considerar a ressarcibilidade do dano no patrimonial um princpio geral aplicvel responsabilidade contratual, JOO CALVO DA SILVA, Responsabilidade Civil do Produtor, Livraria Almedina, Coimbra, 1999, pg. 688 (nota 2). Com a posio contrria, defendendo que os danos no patrimoniais s so compensados no mbito da responsabilidade civil extracontratual, vide PIRES DE LIMA e ANTUNES VARELA, ob. cit., pg. 501-502 (nota 8). 48 Para melhor compreenso, vide Acrdo do S.T.J. de 7 de Maro de 2007, processo n. 06S1541, in www.dgsi.pt.

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3.1.1.1 Exemplo prtico de justa causa para demisso Na poca desportiva de 2004/2005 o jogador NUNO VALENTE, data jogador do F.C.Porto SAD, lesionou-se com gravidade ao servio da seleco nacional, situao que impossibilitou o atleta de poder competir ao servio da sua entidade patronal. Na preparao da poca desportiva 2005/2006, o F.C.Porto SAD ter concludo que o atleta no reunia capacidades fsicas para poder representar as suas cores, bem como, simultaneamente, as cores da nossa seleco nacional. Assim, o F.C.Porto SAD lanou o seguinte repto ao jogador in casu: ou o NUNO VALENTE abdicava da sua participao na seleco nacional, o que lhe permitiria competir por um lugar no onze titular do F.C.Porto SAD, ou, caso assim no anusse, seria afastado da equipa principal, limitando-se a treinar e, eventualmente, integrar a equipa B do clube49. Desta forma, estamos perante uma violao de um dever acessrio que impende sobre a entidade patronal, ou seja, o F.C.Porto SAD violou o dever previsto na alnea c) do artigo 12. da LCTD, ex vi da alnea f) do artigo 12. da CCT, alm de que a conduta, por esta assumida, chega a esboar a coaco sobre o prprio praticante desportivo, o que poder consubstanciar a previso da alnea f) do n. 2 do artigo 441. do CT e artigo 43. da CCT dos jogadores de Futebol. Assim sendo, estamos perante um actuao ilcita, violadora da boa f contratual e altamente lesiva dos interesses do trabalhador desportivo50. Pelo que, o NUNO VALENTE teria uma justa causa para demisso e direito a ser ressarcido pelos prejuzos causados pela ruptura contratual prematura51 e por culpa exclusiva da entidade empregadora, nos termos do n. 1 do artigo 27. da LCTD. No entanto, no foi este o caminho que o caso trilhou, pois, no obstante o NUNO VALENTE ter sido prejudicado por uma conduta culposa e inadmissvel do F.C.Porto SAD, foi transferido para o Everton e o F.C.Porto SAD, com a sua conduta, ainda acabou por cobrar 2,5 milhes de euros pela transferncia do atleta52.

49 Para mais desenvolvimentos factuais, vide JOO LEAL AMADO, Direito & Desporto Revista Jurdica do Desporto, ALGUMAS REFLEXES SOBRE O CHAMADO CASO NUNO VALENTE, n. 7 (Ano III Setembro/Dezembro 2005), Coimbra Editora, 29-30. 50 JOO LEAL AMADO, ob. cit. (nota 49), pg. 37. 51 Idem, ob. cit. (nota 49), pg. 39 (nota 12). 52 Mostrando alguma indignao pelo desfecho da situao in casu, vide Idem, ibidem.

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Concluso

O presente trabalho teve como escopo o tratamento de algumas questes relacionadas com o contrato de trabalho do praticante desportivo. Aps explanarmos o breve enquadramento jurdico, inicimos a anlise da formalidade ad substantiam do contrato in casu. Chegmos concluso que o contrato de trabalho do praticante desportivo , obrigatoriamente, um contrato a termo (plasmando a sua durao mnima e mxima), e que este por fora da proteco do prprio fenmeno desportivo e dos interesses dos empregadores e no, como se poderia chegar a pensar, do resguardo do praticante desportivo qualificado como um termo estabilizador, que obsta faculdade do praticante desportivo em se demitir ad nutum e ante tempus. Foi tambm por ns abordada a problemtica em torno da cessao do contrato de trabalho, com justa causa, pelo praticante desportivo demisso , e das consequncias jurdicas da mesma. Aqui, alm de analisarmos o quantum mximo de indemnizao que o praticante tem direito e previsto na LCTD, vimos, tambm, no mbito do futebol profissional e ao abrigo da CCT do profissionais de futebol, que o regime destes ltimos mais favorvel para o praticante desportivo. Na finalizao do trabalho, foi por ns vertida e analisada uma situao prtica, para ajudar compreenso da justa causa para demisso, no entanto, pese embora a presena da mesma, deixmos vertido que, neste caso, a parte culpada na ruptura contratual prematura ainda lucrou uma avultada quantia.

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Bibliografia

- AMADO, JOO LEAL, Vinculao versus Liberdade [O Processo de Constituio e Extino da Relao Laboral do Praticante Desportivo], Coimbra Editora, 2002;

- AMADO, JOO LEAL, Direito & Desporto Revista Jurdica do Desporto, ALGUMAS REFLEXES SOBRE O CHAMADO CASO NUNO VALENTE, n. 7 (Ano III Setembro/Dezembro 2005), Coimbra Editora;

- BAPTISTA, ALBINO MENDES, Estudos Sobre o Contrato de Trabalho Desportivo, Coimbra Editora, 2006;

- COSTA, MRIO JLIO DE ALMEIDA, Direito das Obrigaes, 7. edio, Livraria Almedina, Coimbra, 1998;

- LIMA e VARELA, PIRES DE e ANTUNES, Cdigo Civil Anotado, Vol. I, 4. Edio, revista e actualizada, com a colaborao de M. HENRIQUE MESQUITA, Coimbra Editora, 1987;

- SILVA, JOO CALVO DA, Responsabilidade Civil do Produtor, Livraria Almedina, Coimbra, 1999;

- TELLES, GALVO, Direito das Obrigaes, 7. Edio, Coimbra Editora, 1997;

- Acrdo do S.T.J. de 7 de Maro de 2007, processo n. 06S1541 , in www.dgsi.pt.

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ndice

O CONTRATO DE TRABALHO ..................................................................................................... 3 DO TRABALHADOR DESPORTIVO ............................................................................................. 3 Introduo........................................................................................................................................... 3 I Breve enquadramento jurdico ...................................................................................................... 4 II O contrato de trabalho do praticante desportivo: algumas especificidades ................................. 4 1. Contrato formal .......................................................................................................................... 4 2. O termo ...................................................................................................................................... 5 2.1 Porqu um termo estabilizador? ....................................................................................... 6 2.1.1 A durao mxima do contrato de trabalho desportivo .................................................... 7 3. Cessao do contrato pelo praticante desportivo ....................................................................... 8 3.1 Justa causa para resciso...................................................................................................... 9 3.1.1 Consequncias na demisso com justa causa.................................................................. 10 3.1.1.1 Exemplo prtico de justa causa para demisso ............................................................ 13 Concluso ......................................................................................................................................... 14 Bibliografia....................................................................................................................................... 15 ndice ................................................................................................................................................ 16