Fuentes del Derecho del Trabajo : pueden clasificarse en : 1.

- Fuentes Tericas : dentro de estas est la accin cientfica o doctrinaria, la enseanza de los autores y las recomendaciones o votos, aprobados por Congresos y otros encuentros de orden nacional o internacional. 2.- Fuentes Practicas : dentro de estas est la Constitucin Poltica como norma superior, la ley, los reglamentos y decretos, los reglamentos internos de las empresas, los contratos colectivos o individuales de trabajo, los dictmenes administrativos (de la Direccin del Trabajo), los convenios internacionales, la jurisprudencia, los usos y costumbres y por ltimo los Principios Generales del Derecho y los conceptos de Justicia Social, Moral y Equidad. 1 Fuente : Constitucin Poltica : hay diversas normas relativas al D del Trabajo y a la Seguridad Social (sea en forma directa o indirecta): Art. 19 : Consagra una serie de derechos, hay disposiciones que regulan cosas fundamentales del ordenamiento jurdico laboral (ciertos numerales, que adems estn protegidos por el Recurso de Proteccin) : Art. 19 N 16 : La Libertad de Trabajo y su Proteccin : 1.- Libertad Para Elegir el Trabajo : aparece en el inc. 1, la proteccin dice relacin con la salud, los resguardos, etc. Limitaciones a la Libertad de Trabajo : Todo lo que establece el inciso 4, es decir, ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo que se oponga a la moral, a la seguridad o salubridad pblicas, o que lo exija el inters nacional y una ley lo declare as. 2.- Principio de la No Discriminacin en Materia Laboral : aparece en el inc. 3, no se puede establecer discriminaciones que no se basen en la capacidad o idoneidad personal, se debe entender que no se viola esta disposicin si se piden requisitos como la Nacionalidad Chilena, limites de edad, este inciso se relaciona con el art. 2 inc. 2 , con el art. 13 y siguientes (en cuanto a la edad), con los arts. 19 y 20 del C. del Trabajo (en cuanto a la nacionalidad). 3.- Principio de la Libre Contratacin : es la libertad que tienen los empleadores para contratar a las personas que le parecen adecuadas. 4.- Principio de la Justa Retribucin : es lo que se percibe como compensacin al trabajo realizado, hoy da al menos debe ser el ingreso mnimo. 5.- Derecho a Negociar Colectivamente : Negociacin Colectiva : aparece en el inc. 5 y es el proceso a travs del cual uno o ms empleadores se relacionan con una o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se renan para tal efecto, o uno y otro, con el efecto de establecer condiciones de trabajo y remuneraciones por un tiempo de trabajo (concepto ley 19.069).

De acuerdo a la constitucin la negociacin colectiva est consagrada como un derecho de los trabajadores dentro de empresa que laboren, las negociaciones que se lleven con 2 empresas deben estar de acuerdo las partes. Hay trabajadores que no pueden negociar colectivamente: las empresas del Estado dependientes de organismos de la defensa nacional o del Minist. de defensa, tampoco las instituciones pblicas o privadas cuyos presupuestos en que en los 2 ltimos aos calendario sea mas del 50% proveniente del Estado, tambin algunos tipos de trabajadores sujetos a contratos de aprendizaje, los gerentes y los apoderados con facultades administrativas. 6.- Derecho a la Huelga : Huelga : aparece en el inc. final y es la cesacin o paro en el trabajo de personas que bajo subordinacin o dependencia estn vinculadas por un mismo oficio, hecho de comn acuerdo y con el fin de obtener condiciones de trabajo o de remuneracin , No est autorizado a nivel constitucional como un D Poltico propiamente tal, es mas bien un hecho de presin vlido, la figura contraria a la huelga es el Lock - out. Lock - Out : paralizacin de los empresarios respecto de sus trabajadores. No pueden ir a la huelga los funcionarios del Estado y de las municipalidades, las personas que trabajen en corporaciones y empresas que atiendan necesidades de utilidad pblica o las que cuya paralizacin cause grave dao a la salud, economa. del pas, al abastecimiento de la poblacin o la seguridad nacional, es la ley la que tiene la facultad de reglamentar la huelga, la huelga legal no rompe la relacin laboral. Slo estn protegidos algunos aspectos del numeral : 1.- Lo relativo a la libertad de trabajo, pero no la proteccin a la libertad de trabajo. 2.- La libre contratacin y la libre eleccin. Art. 19 N 19 : Derecho de Sindicacin : 1.- Debe ser libre la afiliacin o desafiliacin de ellas. 2.- Deben ser autnomas y despolitizadas. 3.- No pueden constituirse en las empresas del Estado, ni en el poder judicial, ni en el congreso nacional, una vez constituidas pueden agruparse en federaciones , confederaciones y centrales.. La constitucin del 25 deca que la sindicalizacin era obligatoria, en la del 80 es voluntaria, hasta antes de la reforma del ao 89, el cargo de dirigente gremial era incompatible con la militancia poltica, despus de la reforma, lo que no se puede es ser dirigente sindical y al vez dirigente poltico. Ninguna ley o disposicin de autoridad pblica podr exigir la afiliacin a organizacin o entidad alguna como requisito para desarrollar una determinada actividad o trabajo, ni la desafiliacin para mantenerse en estos.

Bien jurdico protegido : el derecho a sindicarse, esta amparado por la accin de proteccin. Art. 19 N 18 : Derecho a la Seguridad Social : No esta garantizado por la accin de proteccin, es otra expresin del principio de subsidiariedad. Seguridad social : son los sistemas, mecanismos, que permiten que aquellas personas que se ven impedidas de continuar con su actividad laboral no queden en la indigencia. Art. 20 : en el se consagra el Recurso de Proteccin, en beneficio del que por actos u omisiones arbitrarias o ilegales sufra privacin, perturbacin o amenaza en el legitimo ejercicio de los derechos y garantas a que hace referencia tal disposicin. Art. 54 : seala que no pueden ser candidatos a diputados o senadores quienes detenten un cargo gremial al inscribirse como candidatos. Art. 60 : Slo son Materias de Ley : 3.- Las que son objeto de codificacin, sea civil, comercial, procesal, penal u otra. 4.- Las materias bsicas relativas al rgimen jurdico laboral, sindical, previsional y de seguridad social. 2 Fuente : La Ley : en su concepto general, considerndose de igual naturaleza los D.L. y los DFL, la ley tiene gran trascendencia para el mbito laboral, por ej. art. 5 del C. del Trabajo que establece la Irrenunciabilidad de los Derechos que la ley establece, cabe sealar que ha diferencia de la Autonoma de la Voluntad que existe en Materia Civil, en Materia Laboral esta autonoma existe pero mas limitada. 3 Fuente : Los Reglamentos : que son los que desarrollan las instrucciones que establece la ley. 4 Fuente : Los Decretos : que son ordenes de carcter escrito que dicta el poder ejecutivo. 5 Fuente : El Contrato de Trabajo (es consensual) : es una fuente principalisima, puede ser individual o colectivo. 6 Fuente : Fallos Arbitrales : que puede estar referido a conflictos en empresas que no pueden ir a la huelga y tambin es una de las formas en que puede terminar una negociacin colectiva. 7 Fuente : Reglamento Interno de la Empresa : es aquel que esta facultado para establecer y sealar derechos y obligaciones a los trabajadores, con un animo de regular como se debe llevar la relacin laboral en una determinada empresa y es una obligacin establecerlo para las empresas industriales y comerciales que ocupen normalmente 25 o ms trabajadores.

8 Fuente : La Costumbre : es la repeticin de una conducta realizada por la generalidad de la sociedad, de manera constante y uniforme, con la finalidad de cumplir un imperativo jurdico, en principio esta no es fuente del D, pero puede llegar a serlo, hay autores que sostienen que la costumbre dio origen al D del trabajo y adems agregan que si es fuente, basndose en los fallos de la autoridad administrativa, en los dictmenes que establecen lo que se ha dado por costumbre en el tiempo, por ej. contrato de trabajo que se refiere a la jornada de 12 horas, en Chile la autoridad ha establecido que esa norma estara derogada por costumbre. 9 Fuente : La Jurisprudencia : ya sea judicial o administrativa, la judicial suple la falta de norma expresa, la administrativa emana de la direccin del trabajo u otras autoridades pblicas . 10 Fuente : La Opinin de los Tratadistas. Naturaleza Jurdica del Derecho del Trabajo : hay diversas posiciones al respecto : 1.- Doctrinas Privatistas : sostienen que el D del Trabajo es esencialmente D Privado, toda vez que el ncleo central se encuentra constituido por el contrato de trabajo, que regula las relaciones entre particulares y esto aun reconociendo la presencia de instituciones o relaciones jurdicas en las que ha penetrado el D Pblico, pero sin cambiar la naturaleza de la obligacin que emana para las partes, ni cambiar el sentido del ordenamiento. 2.- Doctrinas de D Pblico : se basan en la progresiva intervencin de los rganos administrativos en las relaciones laborales, que regulan su contenido y su desarrollo, con lo que el margen de autonoma de las partes es tan escaso, que prcticamente el D del Trabajo se convierte en un D Necesario, a ello agregan el conjunto orgnico de instituciones que forman parte del D del Trabajo y cuya ordenacin nada tiene que ver con el D Privado. 3.- Un tercer grupo de tratadistas : ha planteado que este D es un D Especial, es un D Hbrido, no posible de encuadrar con las normas de D Pblico o de D Privado, sealan que tiene un contenido y principios sobre la base de los cuales resulta posible defender la posicin de que este D es Nuevo, distinto del D Privado as como del D Pblico. (Sui Generis). 4.- En Nuestro Concepto : partiendo de la base de que el D Pblico es aquella rama que organiza el Estado y las relaciones de los diversos rganos del mismo, as como la relacin del Estado con los particulares y que el D Privado es aquella rama que regula las relaciones entre particulares, nada obsta a reconocer en el D del Trabajo una cierta parte de D Privado (regulacin de relaciones individuales de trabajo que emanen del contrato individual de trabajo) y otra de D Pblico (regulacin de la Judicatura Laboral y la Intervencin del Ejecutivo en las relaciones laborales a travs de la Direccin del Trabajo). En definitiva el D del Trabajo es un D Sui Generis, eso s es de orden constitucional. Derecho Internacional Pblico del Trabajo : es el conjunto de normas que rigen las relaciones entre Estados en el mbito laboral y este comprende un conjunto de normas y principios propios del D del Trabajo, es decir, comprende el conjunto de doctrinas, tratados y convenciones destinadas a uniformar e internacionalizar el D del Trabajo.

Organizacin Internacional del Trabajo ( OIT ) : nace de la 13 parte del Tratado de Versalles, suscrito por los Estados combatientes en la 1 Guerra Mundial , el 28 de junio de 1919, la OIT a instancias del Presidente Wilson se inspira en los siguientes principios : 1.- Que el trabajo no debe ser considerado una mercanca (al igual que la Encclica Rerum Novarum). 2.- Reconocimiento del D de Asociacin 3.- Pago del salario en dinero y en cantidad suficiente 4.- Jornada de trabajo de 8 horas diarias 5.- Descanso semanal, en lo posible los das domingos 6.- Supresin del trabajo de los nios (art. 13 y sigtes. del C. del Trabajo) 7.- Igual salario para el hombre y para la mujer 8.- Tratamiento econmico equitativo para los trabajadores que residen legalmente en el pas. 9.- Organizacin de servicios de inspeccin del trabajo.