Guatemala

Qu maquilas tan grandes tienes!

Para explotarte mejor

Maltrato fsico, maltrato verbal, intimidaciones, amenazas de perder el empleo, prohibicin de agrupacin sindical, humillaciones, bajos salarios... Este es el impresionante rosario de reivindicaciones ms urgentes que sindicatos de tres maquilas de Guatemala presentaron a Neil Kearney, secretario general de la Federacin Internacional de Trabajo del Textil y Cuero (FITTIVC) que visit recientemente ese pas.
Trabajadores de las maquilas Cima, Yoi Choishin y NB Guatemala se reunieron con Kearney a quien le expusieron las extremadamente duras condiciones de trabajo que padecen los empleados de estas empresas coreanas. Vidalba Garca Hernndez, secretaria general del Sindicato de Trabajadores de NB, relat entre otras cosas que en ocasiones el material que se encuentran confeccionando se lo tiran a los operarios, indicando que ese trabajo no est bien hecho". El 80% del personal que se desempea en las tres maquilas que han logrado tener una agrupacin sindical son mujeres. Por su parte, Jos David Morales, secretario general de FESTRAS, denunci que el 20 de enero, con la ayuda de la asesora legal de FESTRAS, fueron restiuidos nueve trabajadores que la empresa haba despedido ilegalmente. Durante ese proceso, en el mismo momento del reintegro, la secretaria de organizacin del sindicato, Rosa Mara Lpez, fue fsicamente agredida por el Seor Young Ha Kim, gerente general de NB Guatemala. Inmediatamente se hizo la denuncia al Ministerio Pblico y tambin la evalu el mdico correspondiente quien la relev temporalmente de sus labores. Al acudir al juzgado, el seor Young Ha Kim se hizo acompaar por un grupo de obsecuentes a sueldo que ha organizado y lo utiliz para que lo apoyaran desmintiendo los hechos denunciados. Lgicamente, ante un Ministerio Pblico que no investiga, que no quiere investigar, Young Ha Kim se retir libre de polvo y paja, lo que una vez ms demuestra qu papel juega en Guatemala el Ministerio Pblico. Artculo relacionado Young Ha Kim, siniestro personaje, impidi la visita de 11-01-2005 Kearny al local de NB Guatemala, ya que pretendi que acudiera solo, sin la compaa de los dirigentes sindicales. En De perseguidora a perseguida estas condiciones, Kearny inform que sostendrn una Las maquilas reunin con los dueos de las maquilas para buscar del Terror soluciones y lograr cambios positivos en las condiciones de Por Carlos Amorn trabajo. De no suceder as, se presentarn las denuncias correspondientes ante la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) para que se realice una evaluacin de la situacin. Por ltimo, el secretario general de FITTIVC anunci que contempla efectuar reuniones en Corea con los propietarios

de las grandes empresas que mantienen operaciones en el pas, para que tengan conocimiento de la situacin laboral de este sector. Apoyando esa gestin, Neil Kearny envi la siguiente carta a las autoridades de la casa matriz de NB Guatemala:

Sr. Keith Kim Director General Nobland Sel, Corea Estimado Sr. Kim: Luego de mi carta anterior, me dirijo a Ud. de nuevo en relacin con la situacin en la planta NB de Guatemala. Entiendo por Stephen Coats que la informacin que usted recibi del gerente local, Yong Ha Kim, es que ayer en la tarde haba una reunin pautada en las oficinas de la Asociacin de Empleadores, VESTEX, pero que yo no asist a esa reunin. La informacin que recibi de Guatemala es pues incorrecta. De hecho, como le indiqu ayer, el gerente local de su compaa estaba intentando determinar quin poda y quin no poda acompaarme a la reunin. Yo le envi un mensaje diciendo que estaba complacido de que la reunin se realizara, pero que asistira acompaado del personal que trabaja conmigo, los lderes del sindicato local SITRANB y los lderes de la Federacin (FESTRAS). Indiqu igualmente que de no ser posible llevar acabo la reunin a nivel local, iba a hacer los preparativos para reunirme con Nobland en Corea. La respuesta que recib del gerente fue que en tales circunstancias l no se reunira conmigo. No es la primera vez, en nuestra experiencia, que la sede central de una compaa en Corea recibe informacin errnea de parte de la gerencia local en el pas donde la compaa produce. La situacin en la planta NB de Guatemala es extremadamente grave. Cuando los lderes sindicales se presentaron a trabajar esta maana, no fueron admitidos a la fbrica. Mientras, el seor Yong Ha Kim haba organizado a un grupo numeroso de trabajadores para ir al Ministerio de Trabajo y al Ministerio Pblico a protestar en favor de la compaa. La fbrica ofreci a los trabajadores permiso y transporte para acudir a la manifestacin. Tal conducta de parte de un empleador es una violacin flagrante de las leyes laborales de Guatemala, las normas, polticas y procedimientos laborales internacionales establecidos por la Organizacin Internacional del Trabajo y los Cdigos de conducta de casi todos las compaas de marca y minoristas del mundo. Como era de esperarse, los lderes y afiliados del sindicato estn preocupados por su seguridad personal. Ya ha habido una serie de deplorables incidentes de violencia e intimidacin, y si ahora la gerencia est instigando a crear problemas en una situacin que de por s ya est encendida, las consecuencias podran ser desastrosas. En el clima ultracompetitivo que existe a nivel mundial actualmente, la industria y cada una de las compaas que la conforman slo tendrn futuro si hay cooperacin entre la gerencia y la mano de obra, sobre la base del dilogo y un buen sistema de relaciones industriales. Me reun con los lderes sindicales y sent que sinceramente estn preocupados por lograr alcanzar mejoras para la mano de obra y para la compaa. Desafortunadamente, el clima de hostilidad y miedo que reina en la fbrica est opacando estas esperanzas. Sera bueno pasar la pgina y dejar el pasado donde est y si, en lugar de continuar con la disputa, pudiera mirarse hacia el frente y reestablecer la armona y promover las buenas relaciones industriales. Para m sera un placer colaborar en estos esfuerzos, a pesar de que debo admitirlo si la situacin actual no cambia, nos veremos en la obligacin de solicitar la intervencin de los principales clientes de la compaa, de la Organizacin Internacional del Trabajo y de introducir una queja en contra de Nobland ante la OCDE. Sin embargo, estoy seguro de que no tendremos que llegar a esos extremos y que ser posible trabajar juntos para resolver esta situacin en el inters de los trabajadores y de la compaa.

La gerencia de la maquila, sin embargo, respondi con violencia el mismo da en que Kearny dej Guatemala. Segn varios testigos, el 18 de febrero la afiliada Yolanda Secaida Mash fue abofeteada por integrantes del grupo formado por la empresa. La FESTRAS, y con ella la secretara regional latinoamericana de la UITA, seguimos atentamente esta situacin y nos mantenemos alerta y en campaa contra la represin salvaje en las maquilas de Guatemala.