Universidad Nacional Autnoma de Mxico UNAM Facultad de Estudios Superiores Zaragoza FES-Z Licenciatura en Enfermera

Introduccin a la Enfermera Profesional Profra. Adriana

Avendao Arcos Samuel Israel Grupo 3153

Trabajo: Desarrollo del Autoconcepto Profesional

Desarrollo del Autoconcepto profesional [Resumen]

La enfermera, su inters esencial es el hombre, el ser humano. El ser humano experimenta el proceso de la vida no de manera individual si no con otros seres vivos, sin embargo este es el nico que presenta mayor complejidad en el desarrollo secuencial del comportamiento y posee la capacidad de darse cuenta, conscientemente, de si mismo y del mundo. Base de la racionalidad, creatividad y humanidad del hombre. Conforme este genera patrones de comportamiento el sistema del yo organiza y lucha por mantenerse inmutable ante los constantes cambios. La enfermera interacta constantemente con el ambiente personal; como profesional, interacta con el medio profesional. Como el ser humano desarrolla primero el Yo personal, este ejerce una fuerte influencia sobre el naciente Yo profesional. 1.- El ser humano es un sistema abierto que afecta y es afectado por seres humanos y su ambiente. 2.- El hombre interacta con el ambiente en su totalidad 3.- El ser humano demuestra interaccin continua con su entorno, intercambiando materia y energa. 4.- Transacciones entre el hombre y el medio ambiente se caracterizan por la creacin continua de nuevos patrones. 5.- La evolucin se produce en la accin mutua de cambiar y ser cambiado 6.- El proceso Evolutivo es anlogo.

Sullivan conocido como el padre de la escuela interpersonal del pensamiento en la psiquiatra, atribua gran poder al proceso de interaccin que se da entre la persona en desarrollo y la que acta como madre. Dio la teora del sistema del yo, Sistema que se ocupa de mantener la seguridad interpersonal que siente el individuo. El sistema del yo es una organizacin de experiencias educativas derivada de la necesidad de evitar o reducir al mnimo los incidentes de ansiedad. La ansiedad se ve como valoracin anticipada desfavorable de la actividad que desempea la persona. El Autoconcepto puede considerarse como la opinin personal de si mismo y que e s resultado de la interaccin con otras personas importantes.

Lancaster afirma que el yo se formula a travs de percepciones conscientes e inconscientes de las propias experiencias, logros, fracasos, conflictos, situaciones embarazosas y xitos. El yo se refuerza constantemente gracias a la retroalimentacin de personas importantes. Cuando el mensaje es positivo la parte del yo que se refuerza es el Yo bueno, cuando el mensaje es negativo la parte que se alimenta es el Yo malo y cuando el mensaje se asocia con una gran ansiedad se refuerza el no yo.

La opinin del yo personal se relaciona en forma directa con las valoraciones que se producen en la relacin del individuo con otras personas importantes. Conforme se desarrollan los seres humanos a lo largo de la vida, cambian las otras personas importantes. En la infancia es el progenitor ms prximo, ms dedicado; en la niez son ambos padres; y ms adelante se cambian por camaradas, personas del sexo opuesto etc. En todas las etapas de la vida, la relacin entre el individuo y las dems personas importantes para l es esencial para la aculturacin y socializacin puesto que el aprendizaje es dependiente de la opinin que tenga del yo y del nivel de ansiedad. La ansiedad advertida intensamente o en patrones continuos, conduce a percibir el yo como malo. Las valoraciones positivas dan por resultado la percepcin del yo como bueno. Los individuos que tienen un buen concepto de si mismos lo adquirieron a travs de normas de relaciones establecidas con sus personas importantes. El desarrollo del yo profesional sigue la misma senda que el desarrollo del yo personal. En todos los oficios, el profesional encuentra individuos importantes para el. Las enfermeras tienes diferentes personas importantes durante distintas etapas de crecimiento y desarrollo, estas difieren en cuanto a sexo, condiciones socioeconmicas, educacin y antecedentes culturales. La adaptacin de la enfermera a situaciones cambiantes determina qu personas son importantes para ella en cuanto a su desarrollo profesional. La opinin que tiene la enfermera de si misma y su sensibilidad hacia otros, desde el punto de vista profesional, se relaciona estrechamente con el xito que logra al pasar de una situacin a otra. El Autoconcepto personal no puede separarse del profesional. Sheehy identific dos tipos de personas importantes que, desempean una funcin esencial en el desarrollo del yo profesional: El mentor y el ideal a imitar. El mentor es un amigo y consejero de confianza, por lo general de 10 o 20 aos mayor, que respalda el sueo del aprendiz y ayuda en un camino ritico a guiarlo a la realizacin. El ideal a seguir es una figura que impulsa, principia para actuar y es una gua sobresaliente en el camino que se sigue. Los ideales a seguir son esas personas que dieron a conocer el oficio, la profesin en la infancia, niez y adolescencia mientras que los mentores seran elegidos por la

enfermera quienes son ms experimentados profesionalmente, saban ms y eran dignos de confianza. El punto de vista que tiene la enfermera sobre s como profesional esta influenciado por la imagen que de la enfermera tiene el pblico, la profesin en general y de los propios ideales y mentores. Las enfermeras han establecido identificaciones de funciones. Un papel consiste en comportamientos demostrados o comportamientos que se perciben como aceptables en relacin con una situacin determinada. El papel que desempea una enfermera es resultado de la validacin mutua entre ella y los usuarios. Se ha observado que el pblico considera a enfermeras en trminos de cualidades personales y no de capacidad de desempeo. Las condiciones y avances sociales han ejercido una gran influencia en la imagen de la sociedad hacia la enfermera. Algunas personas creen que los tipos de lderes surgidos en la enfermera y la imagen subsecuente del grupo han sido afectados en sus fundamentos porque se les ha tratado como a un grupo oprimido, significa que la enfermera ha sido controlada por fuerzas sociales que han determinado el comportamiento de los lderes. La enfermera es un soldado. La obediencia absoluta e incondicional es la idea fundamental del sistema militar La rigidez y la exactitud producen mejores enfermeras. Los lderes de la enfermera reconocen que el comportamiento funcional de la enfermera profesional se relaciona en gran medida con la imagen que de ella tiene el consumidor, el pblico.