Pe Ad PEGASO INDUSTRIES CONTRATTO INTEGRATIVO E ACCORDO WELFARE AZIENDALE 2023 - 2024 - 2025 In data 29/05/2023, presso la sede di Pegaso Industries Spa, sita in Via G. Marconi, 6 — 35010 Borgoricco (PD), si sono incontrati: = Ling. Rinaldo Piva, il sig. Gianfranco Cattapan, il sig. Michele Zanon, il dott. Luca Morosin in rappresentanza dell'azienda; - La Delegazione Sindacale FIM-CISL Padova e Rovigo rappresentata dal Sig. Saladino Giovanni e i Componenti RSU rappresentati dai Sigg. Santinello Riccardo, Callegaro Michele, Amadio Nicold, Cavinato Raul, Violato Andrea; Premesso che: - | processi di trasformazione in atto richiedono un costante controllo di tutti i parametri aziendali e Vadozione di strumenti gestionali mirati al miglioramento di efficienza e produttivita aziendale ‘accompagnati da un ambiente lavorativo sereno, utile a creare stabilita e soddisfazione trai lavoratori dell’azienda; ~ _Vfazienda e 'organizzazione sindacale hanno cercato di individuare nel tempo degli strumenti in grado di rispondere a tali esigenze, individuando strumenti di gestione delorario di lavoro e di fiessil dello stesso; - la O.S. FIM-CISL Padova e Rovigo e le R.S.U. hanno presentato ne! mese di Aprile 2023, una proposta di rinnovo del contratto integrativo aziendale e attivazione del welfare aziendale contenente anche richieste a carattere normativo; ~ le Parti, dopo ampio e approfondito confronto sviluppatosi in diversi incontri svoltisi allnizio dell’anno 2023, convengono quanto segue: 1) Relazioni industrial Verranno definiti due incontri annuali, con cadenza semestrale indicativamente nel mese di gennaio e nel mese di giugno, al fine di confrontarsi sulle seguenti tematiche: AA) Salute e sicurezza; B) Organico e inquadramento; ©) Cambio mansione; D) Andamento Aziendale; E) Straordinari; F) Formazione; G) Varie ed eventuali su richiesta delle parti. 2) Relazioni Sindacali Verra attivato un indirizzo e-mail ad utilizzo delle RSU per le comunicazioni al fine di agevolare lo scambio d'informazioni tra Azienda e Rappresentanze Sindacali. La mail definita sara la seguente: comunicazionirsupegaso@gmail.com. PEGASO INDUSTRIESSP.A. Via G. Marconi, 6 - 35010, P.IVA var: 02614540285 7 +59 049 935 5901 1 Borgorieco (PD) Infog@pegasoindustriescom hraly pSec!.= 120000000 —_wwwpegasoindustriescom ee HRPEGASO INDUSTRIES 3) Flessibilita in Ingresso e Uscita Le parti rinnovano lattivazione della flessibilita di orario in ingresso e uscita a compimento delle ore giornaliere di lavoro secondo il proprio contratto, mirata ad un buon bilanciamento tra vita lavorativa e vita privata e allo sviluppo della persona. Le parti concordano il seguente orario flessibil ~ Opera: Ingresso 08:00/08:30 — Uscita 17:00/17:30; - _ Impiegati: Ingresso 08:30/09:00 — Uscita 17:30/18:00; = Pausa Pranzo: Operai 12:00 — 13:00 e 12:30 - 13:30 / Impiegati: 13:00 - 14:00; In merito allorario della pausa pranzo, potranno essere definite nuove fasce orarie per migliorare la gestione del fiusso di utenti presso il servizio ristorazione aziendale. Queste possibili variazioni saranno condivise con le RSU. Lingresso posticipato in entrata, nel rispetto della fascia oraria di flessibilité prevedera il recupero in uscita per il tempo di flessibilita utlizzata nel rispetto delle ore giornaliere di lavoro secondo il proprio contratto. Non sono interessate da flessibilit’ le giornate che presentano eventi di assenza; in questa casistica si dovra rispettare 'orario standard, diversamente verra scalato rol. Tale flessibilta @ da intendersi arrotondata al minuto. Ad esempio un operatore di produzione con flessibilita dalle ore 08.00 alle ore 08,30 che timbra in entrata alle ore 08 € 11 minuti corrispondera Fruscita non prima delle ore 17 e 11 minuti. Le ore straordinarie andranno autorizzate dal responsabile e conteggiate al quarto d'ora. Ad esempio tun operatore di produzione con fiessibilita dalle ore 08.00 alle ore 08.30 che timbra in entrata alle ore 08 e 11 minuti e I'uscita alle ore 17.45 avra il seguente conteggio orario: = 08.11 - 17.11 => 8 ore ordinarie; - 17.12 - 17.15 => non é previsto lorario straordinario perché rientra in fascia flessibile; - 17.15 - 17.45 => 1/2 ora di straordinario. 4) Inserimento Visite Mediche Specialistiche A fine di bilanciare vita lavorativa e vita privata, le parti concordano di rinnovare lattivazione di permessi retribuiti per visita medica specialistica, con le seguenti esclusioni: - Visite mediche presso il medico di base; ~ Esami del sangue; 5 Terapie Riabilitative: limite massimo annuo fruibile di 16 ore. E compresa nel permesso per visita medica specialistica 1 ora di tragitto in libera gestione in base alle esigenze personali del dipendente. La glustificazione del permesso per visita medica specialistica deve avwenire con documento redatto dal medico specialista con le seguenti specifiche: ~ Cognome Dipendente; = Nome Dipendente; ~ Data della visita; - Ora di arrivo nella struttura sanitaria; - Ora di uscita dalla struttura sanitari Timbro e Firma del medico specialista, PEGASO INDUSTRIESSPA. Via G. Marconi, 6 - 35010 P.IVA VAT: 02614540285 +59 049 955 5901 2 Borgoricco (PD) Info@pegasoindustriescom hraly www pegasoindustries ryPEGASO INDUSTRIES 5) Mensa Aziendale Si concorda tra le parti che il contributo dei lavoratori per il servizio mensa sia pari a euro 3,50 per la durata del presente accordo. Eventuali incrementi del costo a carico dipendenti e l'eventuale scelta del gestore sara condivisa e argomento di trattativa tra azienda e componenti RSU. Verra costituito un tavolo di lavoro tra Propriet’, RSU e fornitore del servizio ristorazione per un costante e costruttive confronto sul servizio. Questo gruppo di lavoro si ritrovera con cadenza mensile. 6) Sicurezza ed ambiente di lavoro La Societa, nel condiviso intento di migliorare la sicurezza, la prevenzione e I'ambiente di lavoro, continuera ad adottare, sia su temi generali che su temi specific, interventi formativi mirati in grado di coinvolgere tutti i lavoratori ai vari livelli, in un’ottica di garanzia dei livelli di sicurezza per il personale e per gli utenti. Lazienda, alla luce di quanto sopra, si rende disponibile ad effettuare degli incontri a livello centrale, con gli RLS per discutere di particolari situazioni che dovessero necessitare approfondimenti chiarimenti. Eventuali discussioni e iziative saranno atte a sviluppare la cultura della sicurezza in azienda. 7) Formazione Le Parti considerano strategico investimento delle imprese e dei lavoratori in materia di formazione Continua, finalizzata ad aggiornare, perfezionare e sviluppare conoscenze e competenze professionali. ‘Come previsto dal CNL di riferimento, nella sez. Quarta - Titolo VI Art. 7, le Parti, nell’arco di ogni triennio, coinvolgeranno i lavoratori in percorsi di formazione soggettiva continua della durata di 24 ore pro-capite, in relazione al piano formativo, concordando tale percorso e i piani formativi con la OS. firmataria e le RSU entro i due incontri proposti al punto 1 (relazioni industriali”). 8) Indennita di Reperibilita Secondo quanto stabilito nel CCNL Sez. Quarta - Titolo III Art. 6 - Reperibilita, 'azienda che intenda utlizzare la reperibilit& ne dara informazione preventiva alle RSU, di norma in apposito incontro 0 eventualmente con adeguata comunicazione, illustrando le modalits applicative che intende adottare, il numero dei lavoratori coinvolti e le loro professionali Il lavoratore potra essere inserito dall'azienda in turni di reperibilta definiti secondo una normale programmazione plurimensile di norma previo preawviso scritto di 7 giorni. Sono fatte salve le sostituzioni dovute a situazioni soggettive dei lavoratori coinvolti nei turn di reperbilita, Fermo restando il possesso dei necessari requisiti tecnici, le aziende prowederanno ad avvicendare il maggior numero possibile di lavoratori, dando priorita al dipendenti che ne facciano richiesta. Nessun lavoratore pué rifiutarsi, salvo giustificato motivo, di compiere turni di reperibilta. PEGASO INDUSTRIESSP.A. Via G, Marconi, 6 - 35010 P.IVA VAT: 02614840285 +39 049 985 5901 3 Borgoricco (PD) EA info@pegasoindustriescom htaly wwaw.pegasoindustries;com ihin’ Bec ye ep Oe ty PEGASO INDUSTRI Nel caso in cul il lavoratore ritenga sussistere un giustificato motivo che, anche temporaneamente, non gli permetta lo svolgimento dei turni di reperibilita, pud chiedere un incontro alla Direzione Aziendale per illustrare le sue ragioni con l'eventuale assistenza di un componente RSU. Lindennita di reperibilita sara corrisposta secondo le seguenti articolazioni: GIORNALIERA 16 ore (giorno lavorato) 24 ore (giorno libero) 24 ore (giorno Festivo) 10,00 euro 12,50 euro 14,00 euro 9) Il trattamento di reperibilita & dovuto per il periodo nel quale il lavoratore @ in attesa di un‘eventuale chiamata da parte dell'azienda/Cliente. In aggiunta al compenso per reperibilita, al trattamento economico per la prestazione effettuata, per ogni chiamata da parte dell’azienda/Cliente seguita da intervento effettivo sar& riconosciuto un compenso pari a € 5,00. Le prestazioni effettuate durante la reperibilta saranno comunque retribuite come lavoro straordinario come previsto dal CCNL Sez. Quarta Titolo III Art.7 e conteggiate come tali solo se aggiuntive al normale orario di lavoro. Per il lavoratore che presta lattivita lavorativa in regime di reperibilita, sara tenuto a rispettare il riposo giornaliero pari a 11 ore consecutive. Eventuali accordi con il proprio responsabile, in deroga al riposo compensativo appena descritto, devono rispettare un riposo minimo giornaliero pari a 8 consecutive, Trasferte Richiamando la Travel Policy, andiamo di seguito da integrare alcuni aspetti. Di norma le trasferte saranno calcolate: ~ Trasferta Standard: 25,82€ per ogni giornata di trasferta in territorio italiano ~ Trasferta Standard: 36,15€ per ogni giornata di trasferta in territorio estero Allinterno delle Trasferte Standard sono comprese le trasferte commerciali e le visite tecniche. Quest'ultime sono visite dove il lavoratore non svolge interamente la propria giornata in cantiere al fianco dei tecnici service. Tecnici Trasfertisti (Service): ~ Trasferta Service: 70€ per ogni giornata di trasferta in territorio italiano ~ Trasferta Service: 80€ per ogni giornata di trasferta in territorio estero ~ Trasferta Service: 100€ per ogni giornata di trasferta in territorio estero in paesi disagiati Al raggiungimento del livello C3 e per i successivi, verra in aggiunta assegnato un importo pari a 400€ lordi mensili a titolo di “Premio Produttivita”. Gli importi relativi alle trasferte settimanali sono comprensivi della forfettizzazione di straordinari e delle ore viaggio. I sabati e le domeniche passate in trasferta e non lavorate, saranno retribuite secondo gli importi delle trasferte standard. I sabati e le domeniche passate in trasferta e lavorate, saranno retribuite secondo gli importi di trasferta service e verranno riconosciute le ore di straordinario. PEGASO INDUSTRIESS.PA. Via G. Marconi, 6 - 35010 P.IVA VAT: 02614840285 T +39 049 933 S801 4 Borgoricco (PD) REA n' 449277 info@pegasoindustriescom tay 120000000 .gasoindustriescom 1ne “pEeaso INDUSTRIES I sabati e le domeniche passate in viaggio, saranno indennizzate come trasferta service. Le trasferte service passate in viaggio da/a continente asiatico, americano, Oceania, Africa del sud saranno riconosciute con lindennita di trasferta paesi disagiati. Le indennita di trasferta service dal lunedi al venerdi saranno riconosciute interamente con almeno 4 ore di lavoro, escluse ore viaggio per Italia ed Europa, diversamente sara applicata trasferta standard 0 missione. Verra condivisa con i colleghi interessati la lista dei paesi disagiati e verra comunicato ogni aggiornamento in caso di eventuali modifiche alla suddetta lista. Eventuali casistiche non contemplate, verranno valutate di volta in volta dal responsabile dell’area. 10) Attivazione welfare aziendale Le parti confermano e sottoscrivono [‘allegato A “ACCORDO PER L’ATTIVAZIONE DI WELFARE AZIENDALE” 11) Applicazione 1 seguente Contratto Integrative si applica a tut | dipendenti delle aziende di seguit indicate: Pegaso Industries Spa - Via G. Marconi 6 - 35010 - Borgoricco (PD) - 02614340285 ~ Pet Solutions Spa - Via G. Marconi 6 - 35010 - Borgoricco (PD) - 05177840286 ~ Plastic Systems Sn - Via Piovega 17/0 - 35010 - Borgoricco (PD) - 05177820288 - Blauwer Spa - Via G. Marconi 6 - 35010 - Borgoricco (PD) - 04877650285 - _ Ergomec Sri - Via Piovega 17/D - 35010 - Borgoricco (PD) - 05179790281 ~ Steel Systems Sil - Via G. Marconi 8 - 35010 - Borgoricco (PD) - 04073190284 ~ Pegaso Ristorazione Sri — Via G. Marconi 14 - 35010 - Borgoricco (PD) — 05244540281 12) Validita e durata Il presente accordo ha validita triennale con decorrenza dal 01/06/2023 e scadenza 31/12/2025. Le parti potranno dare formale disdetta dal presente accordo entro il 30 settembre di ciascun anno, da comunicarsi a mezzo PEC o raccomandata A/R. La disdetta produrra i suoi effetti dal 1° gennaio dell’anno successivo. Scadenza finale e definitiva 31/12/2025. Le parti si incontreranno ad inizio 2025 per il rinnovo del presente accordo. Eventuali modifiche o integrazioni potranno essere apportate in qualsiasi momento in comune accordo tra le parti. Tutte le variazioni saranno in seguito comunicate ai dipendenti. Le clausole contenute nel seguente accordo, si protrarranno nel periodo vacante tra lo scadere e il Finnovo dello stesso. Unica eccezione é fatta per il punto 10 e il rispettivo allegato A. PEGASO INDUSTRIESS.PA. Via.G. Marconi, 6 35010 PLIVAIVAT: 02614340285‘ T+39.049 983 5901 5 Borgoricco (PD) info@pegasoindustriescom tay 300.00 “Or com,pL PEGASO INDUSTRIES rappresentan: iende Firm: Piva Rinaldo Ss Soe Cattapan Gianfranco EZ Lf Michele Zanon Morosin Luca . dines — Fit jova € Rovigo Eicma Saladino Giovanni RSU Aziendale Santinello Riccardo Callegaro Michele ‘Amadio Nicol Cavinato Raul Violato Andrea Borgoricco, 29/05/2023 PEGASO INDUSTRIESSPA. Via G. Marconi, 6 - 35010, Borgoricco (PD) hraly P.IVAI VAT: 02614840285 0.00000 EG 1 +39 049 933 5901 6 Info@pegascindustriescom industriescom RUPEGASO INDUSTRIES ALLEGATO A - ACCORDO PER L’ATTIVAZIONE DI WELFARE AZIENDALE 1) Attivazione Welfare Aziendale Le parti confermano Vattivazione di un programma di Welfare Aziendale mirato al miglioramento dell'ambiente di lavoro e attento ad un buon bilanciamento tra vita lavorativa e vita privata, allo sviluppo della persona e alla crescita del senso di appartenenza. Verra attivata una piattaforma online di welfare aziendale per offrire una vasta gamma di proposte e opportunita. Le parti confermano a ciascun lavoratore la possibilité di raggiungere la somma di euro 1.100,00 complessivi. Tale valore & comprensivo della quota di euro 200,00 prevista dal CNL Sez. Quarta-Titolo IV Art.17. La quota contrattuale di euro 200,00 e la quota ulteriore definita e messa a disposizione dallazienda di euro 900,00 verranno descritte e regolamentate al punto 2 ("aventi diritto”) del presente allegato. Le parti in occasione dei due incontri annuali, previsti al punto 1 ("relazioni industriali”) si riservano di implementare tale piattaforma di un eventuale Welfare premiale con lintroduzione di indicatori e parametri util alla determinazione dellerogazione connessa, con importi da definire in fase di trattativa. 2) Aventi diritto ‘Avranno diritto alla partecipazione al Welfare Aziendale tuttl i dipendenti, superato il periodo di prova, in forza al 1° giugno di ogni anno o successivamente assunti entro il 31 dicembre di ogni anno con contratto a tempo indeterminato, © con contratto a tempo determinato, che abbiano maturato almeno tre mesi, anche non consecutiv, di anzianita di servizio, 1Valore welfare verra messo a disposizione degli aventi diritto nel mese di giugno di ogni anno di rferimento. Per coloro ‘che matureranno il dirtto nei mesi successivi, lmporto welfare sara caricato il mese successivo al mese di maturazione del dirtto. 11 valore di euro 200,00 seguira le regole definite dal regolamento aziendale, nel rispetto di cid che prevede il CCNL di riferimento Sez. Quarta-Titolo IV Art.17 e verra riconosciuto integralmente. Lintero valore di euro 900,00 verra riconosciuto a tutti | lavoratori con un contratto attivo full time al momento della maturazione del diritto stesso. Per i lavoratori part-time il valore welfare di euro 900,00 sara riproporzionato come segue: ~ part-time maggiori del 50% avranno un importo di euro 700,00; ~ part-time uguali o inferior’ al $0% avranno un importo di euro 450,00. Lutlizzo del welfare maturato nelanno dovra essere utlizzato entro il 31 maggio dell'anno successivo come previsto dal CCNL di riferimento Sez. Quarta-Titolo 1V Art.17, In caso di dimissioni da parte del lavoratore, il diritto rimarra attivo fino alluitimo giorno di contratto. In seguito ogni credito verra perso. Gli eventuali importi residui presenti sul conto welfare individuale al 31 maggio di ogni anno e non ancora utilizzati in beni e servizi saranno accreditati integralmente, alla prima scadenza contributiva utile, sulla posizione individuale del ipendente interessato presso il fondo pensione integrativo al quale gia aderisce alla data del 31 maggio dell'anno di riferimento, Nel caso in cui il dipendente non sia titolare di una posizione presso un fondo pensione integrativo, oli importi residul saranno azzerat Porti sono omnicomprensivi ed espressamente esclusi dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto. PEGASO INDUSTRIESSPA. Via G. Marconi, 6 - 35010 P.IVA VAT: 02614340285 7 +39 049 933 5901 7 Borgorieco (PD) REA n’ 449277 info@pegasoindustriescam ttaly Capsociv,an Ch es @ a Ae PEGASO INDUSTRIES 3) Modalita di fruizione. Le parti, dopo aver compiutamente analizzato le possibilit offerte dall'art. 51, comma 2, lettera f del TUIR e dallart. 100 TUIR e dopo un’analisi dei bisogni e delle preferenze espresse anche ‘nel corso delle assemble organizzate dallOrganizzazione Sindacale con i lavoratori nel corso dei mesi di gennalo e febbraio, pattuiscono che il welfare aziendale venga strutturato nel seguente modo: ~ Euro 1.100,00 a disposizione di tutti i lavoratori rientranti nei requisiti definiti al paragrafo 2) del presente accord, di cui Euro 900,00 importo massimo, ed Euro 200,00 da utilizzare secondo quanto definito in questo allegato. ~ _ Utilizzo del fondo welfare aziendale definito su piattaforma. Le credenziali per accedere alla piattaforma e le prime informazioni utili per Vutlizz0 saranno trasmesse dallUfficio Personale. ~ _ Attraverso la piattaforma sara possibile gestire: buoni acquisto (fringe benefits), rimborso spese abbonamenti trasposto pubblico, rimborso spese asilo nido, rimborso spese materna/elementare/media/superiore, rimborso spese universita/master, rimborso testi scolasticl, campus estivi e vacanze studio, assistenza anziani é non autosufficienti, tempo libero/sport/benessere, sanita integrata, versamento fondo aperto e di categoria, corsi di formazione, mutui ¢ finanziamenti personali, spese mediche, rimborso utenze se previsto da normativa (fringe benefits), rimborso baby-sitting, Eventuali opportunita aggiuntive, se previste da normativa, saranno attivate in Piattaforma e saranno comunicate ai dipendenti 4) Applicazione 1 seguente accordo si applica a tutti dipendenti della scrivente e ai dipendenti delle aziende italiane facenti parte della Holding, netlo specifico: ~ Pegaso Industrie Spa - Via G. Marconi 6 ~ 35010 - Borgoricco (PD) - 02614340285 ~ Pet Solutions Spa — Via G. Marconi 6 ~ 35010 — Borgoricco (PD) - 05177840286 ~ Plastic Systems Srl — Via Piovega 17/D ~ 35010 ~ Borgoricco (PD) - 05177820288 + _ Blauwer Spa - Via G. Marconi 6 — 35010 ~ Borgoricco (PD) - 04877650285 ~ _ Engomec Sri - Via Piovega 17/F - 35010 — Borgoricco (PD) ~ 05179790281 ~ Stee! Systems Sil - Via G. Marconi 8 ~ 35010 - Borgoricco (PD) ~ 04073190284 ~ Pegaso Ristorazione Srl ~ Via G. Marconi 14 - 35010 — Borgoricco (PD) ~ 05244540281 5) Validita e durata Il presente accordo ha validita per 'anno 2023-2024-2025, ‘Alla data de! 31 dicembre 2025 il presente allegato e accordo scadra definitivamente. Le parti si ritroveranno per discutere e rinnovare un nuovo accordo di welfare aziendale. PEGASOINDUSTRIESSPA. Via G, Marconi 6 - 35010 P.IVA VAT: 02614340285 7 +39 049 933 5901 8 Borgoriceo (PD) Info@pegascindustriescom Italy wnnw.pegasgindustries com. ft