ERVICIOS ROBOCON LTDA CONTRATO DE TRABAJO DE SUPERVISOR DE PLANIFICACION Y GESTION OPERATIVA En Santiago, a 01 de agosto de 2016, entre SERVICIOS ROBOCON LTDA, RUT N° 76,053.001-8, representada por don Gian Franco Compagnoni Valenzuela, cédula nacional de identidad N° 8.829.586-2, ‘ambos domiciliados para estos efectos en Avenida Vicufla Mackenna N° 1585, comuna de Santiago, en adelante “Robocon Ltda’ “el empleador” y Don Felipe Ignacio Verdejo Arancibia, de nacionalidad Chilena, nacido el 03 de febrero de 1994, cédula nacional de identidad N°18.725.103-6, estado civil soltero, domiciliado para estos efectos en Laguna Blanca Nro.2195, comuna de Puente Alto , en adelante el “trabajador’, se ha convenido el siguiente contrato de trabajo: PRIMERO: Robocon Ltda, contrata al Trabajador, para que se desempefie en el cargo de Supervisor de Planificacién Gestién Operativa. Dada la naturaleza de las funciones, el trabajo se ejecutard en las instalaciones de los Clientes de la empresa, con el cual se haya celebrado un contrato de prestacién de servicios, el que el trabajador declara conocer y aceptar en todas sus partes, a lo largo de todo el territorio nacional y ocasionalmente en el extranjero. SEGUNDO: En relaci6n 2 Jornada: La jornada ordinaria de trabajo seré atendida la circunstancia que el trabajador se desempefia en terreno, sin vigilancia superior inmediata, las partes acuerdan que conforme a lo dispuesto en el inciso 2° del articulo 22 de! cédigo del trabajo, el Supervisor de Planificacién Gestion Operativa se encuentra excluido de le limitacién de jornada de trabajo. ‘TERCERO: Robocon Ltda, se obliga a pagar al trabajador por la prestacién de sus servicios: a) Un sueldo base mensual de $500.000.- (quinientos mil Pesos). b) Una gratificacion legal garantizada equivalente a un 25% de su sueldo base con un tope de la duodécima parte de 4,75 ingresos minimos mensuales, quedando la empresa empleadora eximida de la obligacién establecida en el articulo 47 del Codigo de! Trabajo, Un Bono no permanente denominado “Bono Gestién”, ascendente a $40.000, (cuarenta mil pesos brutos), cuyo pago estaré sujeto al cumplimiento de forma copulativamente de las siguientes condiciones: a) Cumplimiento de los objetivos establecidos por la Gerencia b) Correcta gestién, coordinar y control de la pianificacién, seguin directriz. ©) En caso de licencias médicas 0 permisos legales, dicho bono se proporcionaria en base a los dias, efectivamente trabajados. 4) Cumplimiento en la emisién informes de Gestién operacional, administrativa y personal de la faena @) La falta de cumplimiento de cualquiera de las condiciones establecidas anteriormente significaran el no pago del referido bono, salvo que se configuren las situaciones del punto “c", en cuyo caso procedera el pago de manera proporcional. CUARTO: Obligaciones Sconcialer da! Supervisor de Planificacién Gestién Operative 'a) Planificar, Controlar y realizar informes de gestién de faena, de acuerdo a los parémetros solicitados por su jefatura o quien lo represente. b) Ejecucién de las Planificaciones periédicas y programadas. ¢). Revisiin y andlisis de stock de repuestos, utllizacién y costo por equipo H/H @)_Llevar puesto en todo momento los implementos de seguridad. Contrato de trabajo Supervisor Roboshot Pagina 1oo SERVICIOS ROBOCON LTDA e) Recoleccién de érdenes de trabajo, pautas de mantencién, capacitaciones efectuadas AST, charlas realizadas, recoleccién de informacion de terreno, distribucion por areas y anélisis de esta, 1) Trabajar e interactuar con las distintas areas en la retroalimentacién de Informacién. 4g) Otras que determine la Gerencia del Area. QUINTO: Cuslquiera prestacién que el Empleador conceda al Trabajador fuera de las que corresponda de ‘Zcuerdo con este contrato, sus modificaciones o anexos, otros documentos escritos 0 disposiciones legales en vigor, se entenderd conferida a titulo de mera liberalidad, no dard derecho alguno al trabajador y el empleador podrd suspenderla 0 modificarla a su entero arbitrio, SEXTO: presente contrato se pacta de plazo fijo, hasta el 31 de octubre de 2016. Asimismo las partes Beuerdan que, en el evento que el empleador no haya dado aviso de término de contrato por la causal del No4 del articulo 159 del Cédigo del Trabajo, esto es “vencimiento del plazo”, se entiende que el presente contrato a plazo fijo, se renovaré por Gnica vez hasta el 31 de enero de 2017. Finalmente, si vencido el término de renovacién sin que se haya notificado la terminacién del contrato y el trabajador continda prestando servicios, el contrato se transformara en indefinido por el solo ministerio de la ley, esto es, desde el 01 de febrero de 2017. Lo expuesto en la presente cldusula es sin perjuicio del derecho del empleador @ invocar otra causal de terminacién o caducidad del contrato de trabajo que se haya configurado durante su vigencia. ‘SEPTIMO: Se deja constancia que el trabajador don (fia) Felipe Ignacio Verdejo Arancibia, ingresé al ‘servicio del Empleador con fecha 01 de agosto de 2016, ademas el trabajador deciara estar incorporado al Sistema de Previsién AFP Modelo y al Sistema de Salud Fonasa. OCTAVO: El trabajador deberd, en todo momento dar riguroso cumplimiento a lo establecido en el presente Contrato de Trabajo, Anexos de Contrato, Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa, los que declara conocer y aceptar comprometiéndose a respetar y hacer respetar, en todas sus partes y cuyos textos se entienden incorporados al presente contrato. NOVENO: Cuando el trabajador no se encuentre desempefiando su funcién de supervisor, por motivos que no le sean imputables, entonces el trabajador debera permanecer a disposicién del empleador, en el domicilio de la empresa o en el lugar que éste designe, ayudando en los trabajos inherentes al funcionamiento de la empresa, cuando el empleador lo solicite, cumpliendo los horarios correspondientes al resto del personal ‘administrative y acatando la organizacién y horarios de ese recinto. Ningiin trabajador podra abandonar su labor de trabajo durante el horario seffalado, sin autorizacién escrita de su jefe directo. DECIMO: El trabajador responder con su propio peculio de la pérdida o dafio no justificado de elementos, piezas, repuestos y documentos del vehiculo @ su cargo, y en general cualquier objeto que reglamentariamente deba llevar y se haya entregado a su cargo, como son equipos de celular, notebook y/o radio transmisor. El trabajador, por lo anterior, acepta que se le descuente de la remuneracién mensual acordada, el valor de los bienes perdidos. DECIMO PRIMERO: En consideracién a que las funciones que desempefia el Supervisor de Faena, serdn consideradas faltas graves al fiel cumplimiento del presente contrato y motivo de término del contrato de trabajo, segiin lo que se sefiala en el N°7 del articulo 160 del Cédigo del Trabajo, las siguientes: a) Presentarse en estado de intemperancia o trabajar bajo la influencia del alcohol y/o drogas b) Aducir enfermedades no acreditadas con el objeto de no trabajar, presentar certificados médicos adulterados 0 falsos, simular accidentes del trabajo 0 enfermedad profesional ©) Simular fallas mecanicas. €) Confiar el vehiculo a su cargo a terceros no autorizados por la Empresa )_Causar dafios 0 perjuicios al vehiculo o material a su cargo en forma intencional Contrato de trabajo Supervisor Roboshot Pagina 25 a SERVICIOS ROBOCON LT ) Agredir verbal y/o fisicamente al propio empleador o a cualquier trabajador que se desempefie en la ‘empresa. 9) Haber sido amonestado mas de tres veces en un mismo afio por incumplimiento o faltas en sus labores. h) Manipular, alterar o inutilizar los registros del equipo a su cargo 0 realizar cualquier accl6n que tenga por objeto desvirtuar, alterar o modificar los datos manuales que requieren ser anotados en ellos y de fos horarios de conduccién y descanso, como asimismo alterar por cualquier medio el normal funcionamiento de los elementos 0 equipamiento de control de los cuales este dotado el vehiculo, i) Abandonar el trabajo sin permiso previo de parte del empleador y/o negarse a trabajar sin causa Justificada. 4) Negarse a cumplir instrucciones de su jefe directo o quien lo represente dentro de la faena. k)_ Colaborar y/o participar de cualquier manera en paralizacién ilegal de funciones. 1) El Trabajador estard obligado a mantener secreto y sigilo de toda la informacién confidencial, anteproyectos, estudios de factibilidad u otros y en general, acerca de todas las operaciones del Empleador o sus clientes, aunque no haya intervenido personaimente y no utilizarla de cualquier manera que pueda perjudicar al Empleador. El incumplimiento de éste obligacién por parte del Trabajador lo hard responsable de todos los perjuicios que dicho incumplimiento irrogue al Empleador sin perjuicio de la responsabilidad penal que pesa sobre aquel que fraudulentamente revele secretos de fabrica, conforme lo dispone el articulo 284 del Cédigo Penal. El Trabajador sélo podrd revelar informacién confidencial en caso de ser requerido por las autoridades, cortes 0 tribunales chilenos. En cualquier otro caso y debido a su naturaleza especifica, la posibilidad de divulgar datos confidenciales se aprobaré caso a caso por E| Empleador. La informacién confidencial se refiere a cualquier tipo de informacién confidencial, incluyendo pero no limitado a las empresas y los secretos comerciales, de las {que hubiere tenido conocimiento con ocasién de su desempefio para el Empleador. m) Presentarse adecuadamente vestido y con sus implementos de Seguridad, es obligacién de usar los ‘elementos de proteccién personal entregados por el Empleador al Trabajador. n) Cuidar y mantener la Maquinaria pesada en condiciones éptimas para su funcionamiento, debiendo realizar las actividades de mantenimiento que aseguren su funcionamiento, limpieza y utilizacién segura que El Empleador le ha asignado para ejecutar la labor que le ha sido encomendada. ©) Mantener al dia la bitdcora diaria de la utilizacién de la maquinaria y su informe inmediato a las jefaturas correspondientes. ) Permitir revisién de su persona, enseres y vehiculo o maquina, por parte del personal de seguridad, al final de cada jornada de trabajo, de forma aleatoria sin que ello importe menoscabo de cualquier naturaleza al trabajador , declaracién que le formula libre y esponténeamente, en perfecto conocimiento de los derechos que le asisten. a) Anotar en el registro control de asistencia, la hora de ingreso y salida de sus funciones y ademés, entregar la ficha de control de horario al encargado del grupo, el dia sébado o Domingo segun corresponda. 1) Mantener al dia su documentacién y en especial, tener al dia y vigente su Licencia A-2 de la ley 18.900 © clase A-5 de la Ley 19.495 y Licencia clase D. s) Mantener en la maquinaria operada, toda la documentacién legal que se requiera para la correcta y legal utilizacién y circulacién de la maquina y las que exijan las materias relacionadas con seguros. 1) Recoleccién de Report diarlos y tenerlos siempre a disposicién, toda vez que sean requeridos por los Supervisores de ROBOCON en la faena. u) Cualquier accién u omisién por parte del Trabajador que dafie el prestigio o arriesgue la permanencia de los contratos que la Empleadora mantiene con sus clientes, en cuyo caso, basta el testimonio por parte del cliente, acreditando dicho proceder, seré causa justificada de término del contrato de trabajo, ¥) El cumplimiento de las obligaciones consignadas en esta cldusula, es considerado esencial por las partes, razén por la cual, acuerdan que la inobservancia de estos deberes es considerado incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo, en los términos del N° 7 del articulo 160 del Cédigo de! Trabajo. Contrato de trabajo Supervisor Roboshot Pagina 3:ON ee RVICIOS ROBOCON LTDA DECIMO SEGUNDO: Ei trabajador declara conocer que ROBOCON LTDA, mantiene una permanente politica de control y prevencién del consumo y trafico indebido de alcohol, drogas, estupefacientes y/o psicotrépicos. De acuerdo a lo anterior, desde ya acepta someterse a los exdmenes y demas procedimientos clinicos y médicos, que el empleador pueda exigirle, con el fin de acreditar una salud fisica y mental apta y compatible Con el cargo a desempefiar. Cualquier accién que afecte negativamente, 0 que contravenga lo sefialado precedentemente, a julcio y calificacién exclusiva del empleador, dard lugar éste a poner término de inmediato 31 presente contrato de trabajo. De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, sobre esta materia DECIMO TERCERO: Son también parte integrante de este contrato las estipulaciones, deberes, obligaciones y prohibiciones contenidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad vigente en la Empresa e! {ual debe cumplir y respetar, documento que conjuntamente con la firma de este contrato recibe cuyo texto ha recibido conforme y declara conocer; Ademas de recibir instruccién de los riesgos que involucran sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos para llevar a cabo su funcién (Obligacién de Informar de los Riesgos Laborales del Decreto Supremo N° 40) DECIMO SEGUNDO: Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan domicilio en la ciudad de Santiago y se someten a la competencia de sus Tribunales de Justicia El presente contrato de trabajo se firma en 2 ejemplares del mismo tenor y data, quedando un ejemplar en poder del Trabajador y dos en poder de la Empleador. ae, DPTO. DE FERS LA BERVICIOSR ae C.I/N® 18,725.103-6 Contrato de trabajo Supervisor Roboshot Pagina 4