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RESOLUCIN de 20 de septiembre de 2011, del Director General de la Funcin Pblica
y Calidad de los Servicios, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso en
el Cuerpo de Funcionarios Superiores de la Administracin de la Comunidad Autnoma
de Aragn, Escala Facultativa Superior, Tcnico Superior de Prevencin de Riesgos
Laborales, Medicina del Trabajo.
Por Orden de 29 de julio de 2011, del Consejero de Hacienda y Administracin Pblica, se
delegan en el Director General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios, las compe-
tencias en materia de seleccin y formacin del personal al servicio de la Administracin de la
Comunidad Autnoma de Aragn (Boletn Ofcial de Aragn n. 154, de 5 de agosto).
En cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto 83/2011, de 5 de abril, por el que se aprue-
ba la Oferta de Empleo Pblico del Gobierno de Aragn para el ao 2011 (Boletn Ofcial de
Aragn n. 76, de 15 de abril), y con el fn de atender las necesidades de personal de la Ad-
ministracin Pblica de la Comunidad Autnoma, se convocan pruebas selectivas para ingre-
so en el Cuerpo de Funcionarios Superiores de la Administracin de la Comunidad Autnoma
de Aragn, con sujecin a las siguientes bases:
1.Normas generales.
1.1. Se convocan pruebas selectivas para cubrir 3 plazas del Cuerpo de Funcionarios Su-
periores de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, Escala Facultativa Su-
perior, Tcnico Superior de Prevencin de Riesgos Laborales, Medicina del Trabajo.
1.2. El Tribunal no podr proponer el acceso a la condicin de funcionario de un nmero
de aprobados superior al de plazas convocadas, y ello sin perjuicio de lo dispuesto en el lti-
mo prrafo del artculo 61.8 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Emplea-
do Pblico. El hecho de aprobar todos los ejercicios en que se estructura la oposicin no
otorgar derecho alguno al aspirante respecto a las plazas convocadas.
1.3. El sistema de seleccin de los aspirantes ser el de oposicin, seguido de un perodo
de prcticas y un curso de formacin selectivo con evaluacin fnal.
La oposicin consistir en la realizacin de cuatro ejercicios de carcter eliminatorio. La
realizacin de los cuatro ejercicios es obligatoria para superar la oposicin. Los aspirantes
que no posean nacionalidad espaola debern realizar con carcter previo a la determinacin
de los aspirantes que han superado la oposicin, una prueba de conocimiento y comprensin
del idioma castellano, que se califcar de apto o no apto. Queda exento de esta prueba
el personal laboral fjo o funcionario de carrera al servicio de la Administracin de la Comuni-
dad Autnoma de Aragn, o quien ya la hubiese superado en convocatorias anteriores de
acceso a esta Administracin.
1.4. El programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que fgura como anexo a
esta convocatoria.
1.5. El primer ejercicio de la oposicin tendr lugar a partir del 1 de enero de 2012.
1.6. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 59.6.b) de la Ley 30/1992, 26 de no-
viembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Adminis-
trativo Comn, se fja como medio de comunicacin de las publicaciones que se deriven de
los actos integrantes del procedimiento selectivo, tanto en fase de ejecucin como de revi-
sin, la exposicin en los tablones de anuncios de las Ofcinas del Servicio de nformacin y
Documentacin Administrativa del Gobierno de Aragn: en Huesca (Plaza de Cervantes, 1),
en Teruel (Calle San Francisco,1), en Zaragoza (Edifcio Pignatelli, paseo Mara Agustn, 36),
as como en las Ofcinas Delegadas del Gobierno de Aragn en Alcaiz (Avda. Bartolom
Esteban, 58), Calatayud (Plaza de Espaa, 1), Ejea de los Caballeros (Calle Mediavilla, 27),
Jaca (Avda. Levante, 10), Tarazona (Avda. La Paz, 29), Calamocha (Calle Melchor de Luzn,
6), Fraga (Calle San Quintn, 1) y Barbastro (Calle Conde, s/n). Adems, se publicarn en el
Boletn Ofcial de Aragn las resoluciones para las que as lo establecen expresamente las
bases de esta convocatoria.
2.Requisitos de los candidatos.
2.1. Para ser admitido a la realizacin de estas pruebas selectivas los aspirantes debern
reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad espaola o ser nacional de los Estados miembros de la Unin
Europea; o ser, cualquiera que sea su nacionalidad, cnyuge de los espaoles y de
los nacionales de otros Estados miembros de la Unin Europea, siempre que no
estn separados de derecho y sus descendientes y los de su cnyuge siempre que
no estn separados de derecho, sean menores de veintin aos o mayores de dicha
edad dependientes; o ser persona incluida en el mbito de aplicacin de los Trata-
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dos nternacionales celebrados por la Unin Europea y ratifcados por Espaa en
los que sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores, en los trminos esta-
blecidos en el apartado 1 del artculo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Esta-
tuto Bsico del Empleado Pblico.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas del Cuerpo al que
se aspira.
c) Tener cumplidos diecisis aos y no exceder, en su caso, de la edad mxima de
jubilacin forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de
las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para
empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al cuerpo o escala
de funcionario.
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situacin
equivalente ni haber sido sometido a sancin disciplinaria o equivalente que impida,
en su Estado, en los mismos trminos el acceso al empleo pblico.
e) Estar en posesin del Ttulo Universitario Ofcial de Licenciado, ngeniero, Arquitec-
to o Grado, o en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de la base 2.2.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deber estarse en posesin de
la correspondiente convalidacin o credencial que acredite su homologacin.
f) Poseer la formacin mnima especfca que para el desempeo de funciones de ni-
vel superior establece el anexo V del Reglamento de los Servicios de Prevencin,
aprobado mediante RD 39/1997, de 17 de enero, o, en su caso, la acreditacin de
la formacin de nivel superior por la autoridad laboral competente.
g) Haber abonado la correspondiente Tasa a que hace mencin la base 3.5.
2.2. Todos los requisitos enumerados en esta Base debern poseerse en el da de fnali-
zacin del plazo de presentacin de solicitudes y mantenerse en el momento de toma de
posesin como funcionarios de carrera.
3.Solicitudes.
3.1. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas debern hacerlo constar en
la solicitud, segn modelo aprobado por Orden de 19 de agosto de 2003 (Boletn Ofcial de
Aragn n. 109, de 8 de septiembre) que ser facilitada a travs de internet, cumplimentando
el modelo 524 que aparece en la pgina web ofcial del Gobierno de Aragn en la direccin
www.aragon.es.
3.2. Los aspirantes con discapacidad podrn hacerlo constar en el espacio correspondien-
te de la solicitud, indicando, en su caso, las posibles adaptaciones de tiempo y medios para
la realizacin de los ejercicios en que esta adaptacin sea necesaria, siempre que no quede
desvirtuado el contenido de las pruebas, ni implique reduccin ni menoscabo del nivel de
sufciencia exigible.
3.3. La presentacin de solicitudes se har en los Registros Generales del Gobierno de
Aragn, o por cualquiera de los medios sealados en el artculo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26
de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento
Administrativo Comn, no siendo posible su presentacin por medios telemticos, y se dirigi-
rn al nstituto Aragons de Administracin Pblica, una vez debidamente cumplimentadas y
diligenciadas con la recaudacin de la Tasa.
En caso de que se opte por presentar la solicitud en una ofcina de Correos, se har en
sobre abierto para que aqulla sea fechada y sellada por el funcionario de Correos antes de
ser certifcada.
3.4. El plazo para presentar las solicitudes ser de veinte das hbiles contados a partir del
da siguiente a la publicacin de la convocatoria. Si el plazo fnaliza en sbado, se entender
prorrogado hasta el siguiente da hbil.
3.5. La Tasa por derechos de examen ser de 23,21 euros, cuyo pago podr realizarse por
alguno de los medios siguientes:
En efectivo, en la Caja de la Tesorera de la Comunidad Autnoma de Aragn en Zara-
goza o en la Caja de las Subdirecciones Provinciales de Hacienda y Administracin Pblica
de Huesca, Teruel y Zaragoza.
ngreso en las cuentas de las Entidades de Crdito colaboradoras en la gestin recau-
datoria del Gobierno de Aragn, autorizadas para el cobro de las tasas.
En ningn caso la presentacin y pago en la Entidad bancaria supondr sustitucin del
trmite de presentacin, en tiempo y forma, de la solicitud en el Registro del Gobierno de
Aragn.
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3.6. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 22 de la Ley 5/2006, de 22 de junio, de
Tasas y Precios Pblicos de la Comunidad Autnoma de Aragn, nicamente proceder la
devolucin del importe de la tasa en los siguientes supuestos:
a) Cuando no se hubieran prestado, o se hubieran prestado de forma notoriamente
defciente, por causa imputable a la Administracin de la Comunidad Autnoma de
Aragn, los servicios y actuaciones administrativas relativos a la admisin o exclu-
sin de los aspirantes en los correspondientes procesos selectivos.
b) Cuando se hubiera presentado la solicitud de admisin fuera del plazo previsto en
esta convocatoria.
c) Cuando los ingresos se declaren indebidos por resolucin administrativa o senten-
cia judicial frmes.
3.7. Los errores de hecho que pudieran advertirse podrn subsanarse en cualquier mo-
mento, de ofcio o a peticin del interesado, conforme a lo dispuesto en el artculo 105.2 de la
Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn.
4.Admisin de aspirantes.
4.1. Expirado el plazo de presentacin de solicitudes el Director General de la Funcin
Pblica y Calidad de los Servicios, por delegacin, publicar en el Boletn Ofcial de Aragn,
la relacin provisional de candidatos admitidos y, en su caso, excluidos, indicando las causas
de exclusin.
4.2. Los aspirantes excluidos dispondrn de un plazo de diez das hbiles contados a par-
tir del siguiente al de la publicacin de la Resolucin para poder subsanar el defecto que haya
motivado la exclusin.
Los aspirantes que, dentro del plazo sealado, no subsanen la causa de exclusin o no
aleguen la omisin, justifcando su derecho a ser incluidos en la relacin de admitidos, sern
defnitivamente excluidos de la realizacin de las pruebas.
4.3. La Resolucin conteniendo las listas defnitivas de admitidos y excluidos, dictada por
delegacin, se publicar en el Boletn Ofcial de Aragn. En dicha Resolucin se sealar
lugar y fecha de comienzo de los ejercicios.
La admisin defnitiva lo es sin perjuicio de la obligacin de los aspirantes que superen el
proceso selectivo de acreditar el cumplimiento de los requisitos de admisin exigidos en la
convocatoria.
.7riEunal calicador.
5.1. La composicin del Tribunal ser la que se especifca en el anexo .
Cualquier modifcacin posterior de la composicin del Tribunal califcador se publicar en
el Boletn Ofcial de Aragn.
A efectos de comunicacin y dems incidencias, el Tribunal tendr su sede en el nstituto
Aragons de Administracin Pblica (Paseo M Agustn, 26 B- 50004 Zaragoza).
5.2. Los miembros del Tribunal debern abstenerse de intervenir cuando concurra en ellos
alguna de las circunstancias previstas en el artculo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviem-
bre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo
Comn, o si hubiesen realizado tareas de preparacin de aspirantes a pruebas selectivas en
los cinco aos anteriores a la publicacin de esta convocatoria.
Asimismo, los candidatos podrn recusar a los miembros del Tribunal cuando entiendan
que se dan dichas circunstancias, de conformidad con lo establecido en el artculo 29 de la
citada Ley.
5.3. El Presidente del Tribunal coordinar la realizacin de las pruebas y dirimir los posi-
bles empates en las votaciones con voto de calidad. El Secretario del Tribunal tendr voz y
voto.
5.4. El Tribunal resolver todas las cuestiones derivadas de la aplicacin de las bases de
esta convocatoria durante el desarrollo de las pruebas selectivas.
5.5. El procedimiento de actuacin del Tribunal se ajustar en todo momento a lo dispues-
to en los artculos 22 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdi-
co de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, y en los art-
culos 25 y siguientes del texto refundido de la Ley de la Administracin de la Comunidad
Autnoma, aprobado por Decreto Legislativo 2/2001, de 3 de julio, del Gobierno de Aragn.
5.6. El Tribunal que acte en estas pruebas tendr la categora primera de las sealadas
en el artculo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razn
del servicio.
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6.Estructura de las pruebas selectivas.
6.1. El primer ejercicio consistir en desarrollar por escrito dos temas de carcter general
que propondr el Tribunal, uno relacionado, sin ser coincidente, con el temario del programa
de materias especfcas y otro relacionado, sin ser coincidente, con el temario de materias
comunes.
El Tribunal sealar en el momento de proponer este ejercicio el tiempo mximo concedi-
do para su realizacin, sin que su duracin pueda exceder de tres horas.
El ejercicio ser ledo literalmente por los aspirantes en sesin pblica ante el Tribunal,
que valorar la formacin general, la capacidad de anlisis, el orden y la claridad de las ideas
desarrolladas, as como la correccin en la expresin escrita.
6.2. El segundo ejercicio consistir en exponer oralmente en sesin pblica cuatro temas,
sacados al azar, tres extrados del grupo de materias especfcas y uno del grupo de materias
comunes. La exposicin, que no podr exceder de cuarenta y cinco minutos, comenzar por
los temas del grupo de materias especfcas.
Los candidatos dispondrn de un perodo de veinte minutos para la preparacin de este
ejercicio, sin que puedan consultar ninguna clase de textos o apuntes, si bien podrn utilizar
durante la exposicin el esquema o guin que hayan realizado.
Finalizada la actuacin del candidato, el Tribunal podr dialogar con l durante un perodo
mximo de veinte minutos sobre las cuestiones expuestas o relacionadas con los temas que
haya desarrollado.
6.3. El tercer ejercicio consistir en el desarrollo y resolucin de uno o varios supuestos
prcticos propuestos por el Tribunal, que estarn relacionados con las materias del programa.
El Tribunal sealar en el momento de proponer el ejercicio el tiempo mximo concedido
para su resolucin, pudindose utilizar cuantos libros, textos o documentos, en soporte papel,
se considere necesarios, aportados por los propios candidatos o disponibles en el local esco-
gido por el Tribunal para realizar el ejercicio.
El ejercicio ser ledo literalmente en sesin pblica ante el Tribunal, que podr dialogar
con el candidato durante diez minutos sobre las cuestiones relacionadas con el planteamien-
to y resolucin del supuesto.
6.4. El cuarto ejercicio ser una prueba de conocimiento y comprensin del idioma francs
o ingls. Dicha prueba consistir en la traduccin directa, sin diccionario, de un texto en el
idioma elegido por el candidato en su solicitud y durante el tiempo que se seale por el Tribu-
nal.
Los aspirantes con nacionalidad distinta a la espaola optarn a los idiomas francs o in-
gls siempre y cuando ninguno de ellos sea ofcial en su Estado de origen, en cuyo caso ste
ser sustituido, a efectos de la opcin, por otro idioma ofcial en otro Estado de la Unin Eu-
ropea.
6.5. El Tribunal elaborar un listado con los aspirantes que hayan superado la fase de
oposicin, por orden descendente de puntuacin total. Aqullos que obtengan mayor puntua-
cin sern nombrados funcionarios en prcticas, sin que el nmero de los mismos pueda
superar al de plazas convocadas, sin perjuicio de lo dispuesto en el ltimo prrafo del art. 61.8
de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
El perodo de prcticas incluir un curso de formacin cuya duracin y contenido ser fja-
do por el nstituto Aragons de Administracin Pblica.
7.Desarrollo de los ejercicios.
7.1. La fecha exacta de comienzo del primer ejercicio se determinar en la Resolucin a
que alude la base 4.3.
7.2. En cualquier momento el Tribunal podr requerir a los candidatos para que acrediten
su identidad.
7.3. Los candidatos sern convocados para cada ejercicio en llamamiento nico, y sern
excluidos de las pruebas selectivas quienes no comparezcan, salvo los casos de fuerza ma-
yor, debidamente justifcados y discrecionalmente apreciados por el Tribunal. Se entender
que existe fuerza mayor cuando la situacin creada impida el acceso a las aulas o la realiza-
cin fsica del ejercicio, y se trate de situaciones de las que se presuma que afectan a todos
o a gran parte de los candidatos y al llamamiento y lugar correspondiente.
No obstante lo anterior, y al amparo de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, se har excepcin en el llamamiento nico por la
coincidencia de la hospitalizacin, con motivo de embarazo y/o parto de las aspirantes, con el
da de la celebracin de alguna prueba en la que tengan que participar. Para ello las aspiran-
tes debern presentar, dentro del plazo de los cinco das naturales anteriores o posteriores a
la realizacin de la prueba (en este ltimo caso por el ingreso por urgencia), un escrito dirigido
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al Presidente del Tribunal comunicando el hecho de la hospitalizacin, y adjuntando informe
mdico que lo demuestre, junto con la solicitud expresa del deseo de la realizacin de la prue-
ba.
El escrito ser presentado en el registro general del Gobierno de Aragn y remitido por fax
al nmero 976714368, del nstituto Aragons de Administracin Pblica, y en l se deber
indicar obligatoriamente uno o dos telfonos, preferentemente mviles, de contacto con la
interesada.
7.4. En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviera conocimiento de
que alguno de los aspirantes no cumple uno o varios de los requisitos exigidos por la presen-
te convocatoria, deber proponer su exclusin al Director General de la Funcin Pblica y
Calidad de los Servicios, quien resolver, por delegacin, previa audiencia del interesado.
7.5. Las peticiones de revisin de exmenes realizados slo se admitirn en el plazo de
cinco das hbiles, a contar desde el da siguiente a que se publiquen los resultados obtenidos
en el correspondiente ejercicio, sin que la celebracin del siguiente ejercicio pueda tener lugar
antes de la fnalizacin del citado plazo. La revisin tendr una funcin estrictamente informa-
tiva de la califcacin, que no podr modifcarse en este trmite, salvo que se detectaran
errores de hecho o aritmticos.
.&alicacin.
8.1. El primer ejercicio se califcar de 0 a 20 puntos, siendo necesario alcanzar un mnimo
de 5 puntos en cada uno de los dos temas para superarlo.
8.2. El segundo ejercicio se califcar de 0 a 20 puntos, siendo necesario para superarlo
obtener como mnimo 10 puntos y no haber sido califcado con 0 puntos en ninguno de los
temas.
8.3. El tercer ejercicio se califcar de 0 a 20 puntos, siendo necesario un mnimo de 10
puntos para superarlo.
8.4. El cuarto ejercicio se califcar de 0 a 10 puntos, siendo necesario un mnimo de 5
puntos para superarlo.
8.5. La califcacin fnal de la fase de oposicin vendr determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en los cuatro ejercicios.
El Tribunal elaborar una lista con los aspirantes que hayan superado la fase de oposicin,
por orden descendente de puntuacin total. No se incluirn en esta lista los aspirantes que
hayan sido califcados no apto en la prueba sealada en la base 1.3.
8.6. Concluidos los ejercicios de la oposicin, y a propuesta del Tribunal califcador, el Di-
rector General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios, por delegacin, har pblicas
las listas de aspirantes propuestos para ser nombrados funcionarios en prcticas, por orden
de puntuacin, sin que el nmero total de seleccionados pueda rebasar el de plazas convo-
cadas.
En caso de empate, el orden se establecer atendiendo a la mayor puntuacin obtenida
sucesivamente en los ejercicios tercero, segundo, primero y cuarto. Como criterio residual de
desempate, una vez aplicados, en su caso, los criterios anteriores, regir lo dispuesto en la
Resolucin de 14 de abril de 2011, del nstituto Aragons de Administracin Pblica, por la
que se hace pblico el resultado del sorteo previsto en el artculo 17 del Decreto 122/1986, de
19 de diciembre, de la Diputacin General de Aragn, regulador del nstituto Aragons de
Administracin Pblica y de la seleccin, formacin y perfeccionamiento del personal de la
Comunidad Autnoma de Aragn.
8.7. El perodo de prcticas y el curso de formacin darn lugar a una califcacin de
apto o no apto, siendo necesaria la obtencin de apto para superarlo.
9.Listas de espera para nombramiento de interinos.
9.1. En las solicitudes, los aspirantes podrn manifestar su voluntad de acceder, en el caso
de no superar el proceso selectivo, a las listas de espera de nombramiento de interinos.
9.2. Tras la fnalizacin de los ejercicios de la oposicin, el Tribunal de seleccin actuante
confeccionar la correspondiente lista que contendr la relacin de aspirantes que sin haber
superado el proceso selectivo, han aprobado alguno de sus ejercicios. La ordenacin de los
candidatos en dicha lista de espera se har atendiendo al nmero de ejercicios superados; a
igual nmero de ejercicios superados, se atender a la puntuacin total obtenida en los mis-
mos, no tenindose en cuenta las puntuaciones obtenidas en los ejercicios suspendidos.
Los posibles empates entre candidatos a los efectos de ordenacin de los aspirantes en
este proceso selectivo, se resolvern atendiendo al resultado del sorteo efectuado por el ns-
tituto Aragons de Administracin Pblica en fecha 14 de abril de 2011 (Boletn Ofcial de
Aragn n. 86, de 4 de mayo de 2011).
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9.3. La referida lista, ordenada conforme los criterios anteriores, ser remitida por el Tribu-
nal a la Direccin General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios para su aprobacin
y publicacin en el Boletn Ofcial de Aragn, haciendo constar el nombre y apellidos de los
candidatos, las localidades solicitadas, y documento nacional de identidad.
10.Presentacin de documentos y nombramiento de funcionarios en prcticas.
10.1. Dentro del plazo de 20 das naturales desde que se hagan pblicas las listas de as-
pirantes propuestos para ser nombrados funcionarios en prcticas, los candidatos que fguren
en ellas debern aportar los documentos acreditativos de los requisitos de admisibilidad exi-
gidos en esta convocatoria.
10.2. Los documentos a que se refere el punto anterior debern ser presentados en cual-
quiera de las unidades de registro del Gobierno de Aragn, y dirigidos al Director del nstituto
Aragons de Administracin Pblica. Estos documentos son:
a) Los de nacionalidad espaola, fotocopia del documento nacional de dentidad.
Los nacionales de otros estados de la Unin Europea, o las personas incluidas en
el mbito de aplicacin de los Tratados nternacionales celebrados por la Unin
Europea y ratifcados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre circulacin de
trabajadores, fotocopia compulsada del pasaporte o de documento vlido acredita-
tivo de su nacionalidad.
Los familiares de los anteriores, referidos en la base 2.1.a), adems, fotocopia com-
pulsada del documento acreditativo del vnculo de parentesco y declaracin jurada
del ciudadano de pas europeo al que afecta dicho vnculo haciendo constar que no
est separado de derecho de su cnyuge o, en su caso, que el aspirante vive a sus
expensas o est a su cargo.
b) Fotocopia compulsada del Ttulo de Enseanza Superior Universitaria o certifca-
cin acadmica que acredite tener cursados y aprobados los estudios completos
correspondientes, as como abonados los derechos para la expedicin de aqul t-
tulo.
Los ttulos procedentes de otros Estados debern estar debidamente homologados
por la Administracin educativa espaola y deber adjuntarse a ellos la credencial
que acredite dicha homologacin. En el caso de titulaciones que acrediten la forma-
cin en alguno de los otros Estados asociados al Acuerdo sobre el Espacio Econ-
mico Europeo, esta credencial podr suplirse por la credencial de reconocimiento
para el ejercicio de una profesin regulada en aplicacin de las directivas de reco-
nocimiento de titulaciones.
c) Declaracin jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente
disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los
rganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse
en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin
judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario. Los aspirantes cuya na-
cionalidad no sea la espaola, debern presentar, adems, declaracin jurada o
promesa de no estar sometidos a sancin disciplinaria o condena penal que impida,
en su Estado, en los mismos trminos el acceso al empleo pblico.
10.3. Dentro del mismo plazo de veinte das naturales, los aprobados en la oposicin reci-
birn en el domicilio que hagan constar en su solicitud una citacin para someterse al recono-
cimiento mdico previo al ingreso, dando as cumplimiento a lo establecido en la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. El reconocimiento mdico ser
obligatorio y deber emitir, adems, un juicio de aptitud respecto a la capacidad funcional para
el desempeo de las tareas propias de la Escala o Clase de Especialidad. En el caso de in-
forme negativo no podr ser nombrado funcionario de carrera, quedando sin efecto todas las
actuaciones en cuanto al candidato se referan. El informe mdico ser confdencial respetan-
do en todo el curso del procedimiento los derechos de intimidad y su proteccin, sin que
pueda ser utilizado para otra fnalidad distinta.
10.4. Quienes dentro del plazo sealado no presenten la documentacin exigida, salvo los
casos de fuerza mayor, no podrn ser nombrados funcionarios en prcticas, quedando sin
efecto todas las actuaciones en cuanto a ellos se referen.
10.5. El Director General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios proceder, por
delegacin, al nombramiento de funcionarios en prcticas.
10.6. A los funcionarios en prcticas se les aplicar, durante el tiempo que mantengan tal
condicin, el rgimen retributivo establecido en el artculo 8.6 de la Ley 4/1998, de 8 de abril
(Boletn Ofcial de Aragn n. 43, de 13 de abril de 1998), modifcado por el artculo 31 de
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la Ley 26/2003, de 30 de diciembre (Boletn Ofcial de Aragn n. 156, de 31 de diciembre
de 2003).
11.Nombramiento de funcionarios de carrera.
11.1. Los candidatos que superen el proceso selectivo sern nombrados funcionarios de
carrera del Cuerpo de Funcionarios Superiores, Escala Facultativa Superior, Tcnico Superior
de Prevencin de Riesgos Laborales, Medicina del Trabajo de la Administracin de la Comu-
nidad Autnoma de Aragn, por el Consejero de Hacienda y Administracin Pblica. La Orden
de nombramiento se publicar en el Boletn Ofcial de Aragn.
11.2. Los funcionarios de nuevo ingreso ocuparn los puestos de trabajo que se les ofrez-
can, de acuerdo con las necesidades del servicio, y segn las preferencias manifestadas, por
riguroso orden de puntuacin fnal.
11.3. En el caso de que para el desempeo de alguno de los puestos de trabajo ofrecidos
como primer destino se exija en la Relacin de Puestos de Trabajo el requisito de nacionali-
dad espaola, queda excluido de la posibilidad de ser elegido por los aspirantes cuya nacio-
nalidad sea distinta de la espaola.
12.Disposiciones nales.
12.1. El orden de actuacin comenzar con el primer aspirante cuyo primer apellido se
inicie con la letra , de acuerdo con el resultado del sorteo celebrado el da 14 de abril de
2011 (Boletn Ofcial de Aragn nmero 86, de 4 de mayo).
12.2. Para lo no previsto en esta convocatoria, ser de aplicacin lo dispuesto en el texto
refundido de la Ley de Ordenacin de la Funcin Pblica de la Comunidad Autnoma de Ara-
gn, aprobado por Decreto Legislativo 1/1991, de 19 de febrero, de la Diputacin General de
Aragn; en el Decreto 122/1986, de 19 de diciembre, de la Diputacin General de Aragn,
regulador del nstituto Aragons de Administracin Pblica, y de la seleccin, formacin y
perfeccionamiento del personal de la Comunidad Autnoma de Aragn, modifcado por De-
creto 25/1988, de 1 de marzo; en el Decreto 80/1997, de 10 de julio, del Gobierno de Aragn,
por el que se aprueba el Reglamento de provisin de puestos de trabajo, carrera administra-
tiva y, promocin profesional de los funcionarios de la Administracin de la Comunidad Aut-
noma de Aragn; y en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
12.3. Contra la presente Resolucin, que agota la va administrativa podr interponerse,
con carcter potestativo, recurso de reposicin ante el Consejero de Hacienda y Administra-
cin Pblica, en el plazo de un mes desde su publicacin, conforme a lo establecido en los
artculos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Admi-
nistraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, o directamente recurso
contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses contados desde su publicacin, segn
se recoge en el artculo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdiccin
Contencioso-Administrativa.
Los actos administrativos que se deriven de la presente convocatoria y de la actuacin del
Tribunal podrn ser impugnados, de acuerdo con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Admi-
nistrativo Comn, mediante la interposicin de los siguientes recursos, en el plazo de un mes
contado desde el da siguiente a la respectiva publicacin o notifcacin:
Contra las Resoluciones del Director General de la Funcin Pblica y Calidad de los
Servicios, recurso de alzada ante el Consejero de Hacienda y Administracin Pblica.
Contra las Resoluciones del Director General de la Funcin Pblica y Calidad de los
Servicios dictadas por delegacin, recurso potestativo de reposicin ante el Consejero de
Hacienda y Administracin Pblica.
Contra los actos y decisiones del Tribunal que imposibiliten la continuacin de procedi-
mientos para el interesado o produzcan indefensin, recurso de alzada ante el Consejero de
Hacienda y Administracin Pblica.
Zaragoza, 20 de septiembre de 2011.
PD (Orden de 29 de julio de 2011),
El Director General de la Funcin Pblica
y Calidad de los Servicios,
IGNACIO MURILLO GARCA-ATANCE
10/10/2011 Boletn Ofcial de Aragn Nm. 200
21705
ANEXO
TRBUNAL
La composicin del Tribunal se determinar en el momento de publicacin de las listas
provisionales de admitidos y excluidos.
ANEXO
PROGRAMA DE LAS OPOSCONES A LA ESCALA FACULTATVA SUPEROR, TCNCO
SUPEROR DE PREVENCN DE RESGOS LABORALES, MEDCNA DEL TRABAJO
DE LA ADMNSTRACN DE LA COMUNDAD AUTNOMA DE ARAGN
Temas comunes para ingreso en el Cuerpo de Funcionarios Superiores
1.La Constitucin Espaola de 1978. Derechos fundamentales y libertades pblicas.
Deberes de los ciudadanos. Garanta y suspensin de los derechos y libertades.
2.La Corona. Las Cortes Generales. El Poder Judicial. El Tribunal de Cuentas. El Tribu-
nal Constitucional. El Defensor del Pueblo.
3.El Gobierno y la Administracin. La Administracin General del Estado. La Administra-
cin Central y la Administracin Perifrica.
4.La Organizacin Territorial del Estado. Las Comunidades Autnomas. La Administra-
cin Local.
5.El Estatuto de Autonoma de Aragn: naturaleza y contenido. Competencias de la Co-
munidad Autnoma de Aragn. La Reforma del Estatuto.
6.Organizacin nstitucional de la Comunidad Autnoma de Aragn. Las Cortes de Ara-
gn. El Justicia de Aragn. La Administracin de Justicia en Aragn.
7.El Presidente. El Gobierno de Aragn. La Ley del Presidente y del Gobierno de Ara-
gn.
8.La Administracin Pblica de la Comunidad Autnoma de Aragn. La Ley de la Admi-
nistracin de la Comunidad Autnoma de Aragn.
9.El Procedimiento Administrativo: concepto, naturaleza y fnes. Ley de Rgimen Jurdi-
co de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn: mbito de
aplicacin y principios informadores. Fases del procedimiento. Cmputo de plazos.
10.El Administrado: concepto y clases. Capacidad y representacin. Derechos del Admi-
nistrado. Prestaciones del Administrado.
11.El acto administrativo: concepto, elementos y clases. La efcacia de los actos admi-
nistrativos. Notifcacin y publicacin. El silencio administrativo. Ejecucin. Revisin de los
actos administrativos.
12.La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Pblicas. La responsabilidad
de las autoridades y personal a su servicio.
13.Funcin Pblica: personal al servicio de la Comunidad Autnoma de Aragn. Estruc-
tura y Organizacin de la Funcin Pblica.
14.Seleccin de los funcionarios pblicos. Adquisicin de la condicin de funcionario
pblico. Provisin de puestos de trabajo y carrera administrativa. Formacin y perfecciona-
miento. Situaciones administrativas.
15.Economa y Hacienda Pblica: Los ingresos y gastos pblicos. La fnanciacin de las
Comunidades Autnomas. Los Fondos de la Unin Europea.
16.El Patrimonio del Estado y el de la Comunidad Autnoma de Aragn: su rgimen ju-
rdico. Bienes que lo integran. Organizacin. Adquisicin de bienes y derechos.
17.El Presupuesto de la Comunidad Autnoma de Aragn. La Ley de la Hacienda de la
Comunidad Autnoma de Aragn y Leyes de Presupuestos.
18.Los contratos de la Administracin y los contratos administrativos. La preparacin del
contrato. La autorizacin del gasto: requisitos. La seleccin del contratista. La formalizacin
de los contratos. Cumplimiento del contrato: garantas. La revisin de precios. La extincin de
los contratos.
19.La potestad expropiatoria: su justifcacin. Los sujetos, el objeto y la causa. El proce-
dimiento expropiatorio en general. La indemnizacin expropiatoria o justo precio.
20.La Unin Europea: Principios y fundamentos. El Tratado constitutivo de la Comuni-
dad Europea, el Tratado de la Unin Europea y los tratados de reforma posteriores. nstitucio-
nes Comunitarias Europeas. Las Comunidades Autnomas y el Derecho Comunitario.
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21706
Programa de materias espectcas
Escala Facultativa Superior
Tcnico Superior de Prevencin de Riesgos Laborales
Rama de Medicina del Trabajo
1.Poltica en materia de prevencin de riesgos para proteger la seguridad y salud en el
trabajo. Principales convenios, recomendaciones y directivas europeas sobre seguridad y
salud laboral.
2.Agentes internacionales relacionados con la prevencin de riesgos laborales. Organi-
zacin nternacional del Trabajo. Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el trabajo.
3.Agentes nacionales relacionados con la prevencin de riesgos laborales. nstituto Na-
cional de Seguridad e Higiene en el trabajo. Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
4.Normativa aplicable en Prevencin de Riesgos Laborales. mbito laboral, industrial y
medioambiental.
5.Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales. Estructura. Objeto y carcter de la
norma. mbito de aplicacin. Defniciones.
6.Derechos y obligaciones frente a los Riesgos Laborales. Principios de la accin pre-
ventiva. Plan de prevencin de riesgos laborales, evaluacin de los riesgos y planifcacin de
la accin preventiva.
7.Evaluacin de Riesgos: defnicin, contenido, procedimientos, revisin, documenta-
cin y metodologas.
8.Formacin e informacin de los trabajadores en materia de Prevencin de Riesgos
Laborales.
9.Vigilancia de la Salud. Concepto y objetivos. Bases legales. nstrumentos de la vigilan-
cia de la salud. Exmenes Mdicos dirigidos al riesgo. Protocolos de vigilancia sanitaria espe-
cfca. Historia mdico-laboral.
10.Proteccin y prevencin de riesgos Profesionales. Servicios de prevencin. El recur-
so preventivo. La actuacin de las Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesio-
nales.
11.Consulta y participacin de los trabajadores. rganos de representacin no especia-
lizada: comisiones de personal, comits de empresa y delegados de personal. rganos de
representacin especializada: delegados de prevencin y comits de seguridad y salud. Com-
petencias y facultades. Referencia a Aragn: Registro de delegados de prevencin y Comits
de Seguridad y salud.
12.Responsabilidades y sanciones en materia de Prevencin de Riesgos Laborales.
Requerimientos. nfracciones laborales.
13.Adaptacin de la legislacin de Prevencin de Riesgos Laborales a la Administracin
General del Estado. Funciones de la Direccin General de la Funcin Pblica en materia de
prevencin de riesgos laborales.
14.Real Decreto 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Pre-
vencin. Estructura y anlisis de su contenido. Normativa de desarrollo.
15.Organizacin de los recursos para las actividades preventivas. Modalidades. Los
Servicios de Prevencin. Conceptos generales. Requisitos. Funciones. Recursos materiales
y humanos. Acreditacin.
16.Organizacin de las condiciones de aplicacin de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales en la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn. Organizacin de los
recursos. Servicios de Prevencin. Coordinacin.
17.Participacin en materia de Prevencin de riesgos laborales en la Administracin de
la Comunidad Autnoma de Aragn. Acuerdo de participacin. Comits de seguridad y salud.
Comisiones sectoriales. La Comisin Autonmica de Prevencin de Riesgos Laborales.
18.Gestin de la prevencin. Principios bsicos. Modelos de gestin. Anlisis de riesgos
y tcnicas de anlisis. Planifcacin y aplicacin de las medidas correctoras y/o preventivas.
Planes de prevencin. Gestin de la Prevencin en el Gobierno de Aragn.
19.Coordinacin de actividades empresariales en relacin con la prevencin de riesgos
laborales. Concurrencia de actividades y medios de coordinacin. Normativa de aplicacin.
20.nstrumentos de control de los sistemas de prevencin. Auditorias o evaluaciones
externas. Particularidades de las administraciones pblicas.
21.El tratamiento de la informacin. La confdencialidad de los datos. La ley Orgnica de
Proteccin de Datos de carcter personal. Aplicaciones. Referencia a la Administracin de la
CCAA.
22.Disciplinas preventivas. Seguridad en el trabajo. Concepto y funciones.
10/10/2011 Boletn Ofcial de Aragn Nm. 200
21707
23.Disciplinas preventivas. Higiene ndustrial. Concepto y funciones.
24.Disciplinas preventivas. Ergonoma y psicosociologa aplicada. Concepto y funcio-
nes.
25.Disciplinas preventivas. Medicina del Trabajo. Concepto y funciones.
26.Proteccin de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. El de-
recho a la movilidad por motivos de salud. Especial referencia en la CCAA de Aragn.
27.Proteccin de la maternidad en el mbito laboral. Marco normativo. Obligaciones del
empresario. Riesgos para el embarazo y la lactancia.
28.Daos derivados del trabajo. Accidentes de trabajo, enfermedades relacionadas con
el trabajo y enfermedades profesionales. Normativa legal. Concepto. Notifcacin, registro y
clasifcacin. nvestigacin de accidentes como tcnica preventiva. Costes de accidentabili-
dad. Aplicacin en la Administracin de la CCAA.
29.Enfermedades profesionales. Conceptos generales. Caracteres propios de la patolo-
ga profesional, su prevencin y valoracin. Normativa legal vigente. Notifcacin, registro y
clasifcacin. La incapacidad permanente de Enfermedad Profesional.
30.Sistema de proteccin social. Las incapacidades laborales temporales y permanen-
tes. Conceptos generales. Peculiaridades de las contingencias profesionales. Grados de in-
capacidad permanente. Normativa vigente. Aspectos diferenciales en los distintos regmenes.
31.Promocin de la salud en el lugar de trabajo. Concepto y objetivos. Determinantes de
la salud. Mtodos y recursos en Educacin para la Salud. Comunicacin mdico-trabajador.
Promocin de la salud en el medio laboral. Programas de Educacin para la salud en el lugar
de trabajo.
32.Estadstica. Conceptos fundamentales. Concepto de poblacin y muestra. Tipos y
mtodos de muestreo. Aplicacin a la Prevencin de riesgos laborales.
33.Procedimientos de actuacin en urgencias, primeros auxilios, evacuacin y traslado.
Protocolos de actuacin en caso de accidentes de trabajo.
34.Formacin en Primeros auxilios en el mbito laboral. Objetivos y principios generales
de los primeros auxilios. Soporte vital bsico.
35.El trabajo con Pantallas de visualizacin de datos. Riesgos ergonmicos y psicoso-
ciales. Prevencin del riesgo de exposicin. Vigilancia de la salud de los/as trabajadores/as
profesionalmente expuestos.
36.Manipulacin manual de cargas. Factores de riesgo. Efectos sobre la salud del tra-
bajador. Medidas para reducir el riesgo. Vigilancia de la salud de los/as trabajadores/as pro-
fesionalmente expuestos.
37.Trastornos musculoesquelticos de origen laboral. Factores de riesgo. Evaluacin y
prevencin precoz.
38.Movimientos repetitivos del miembro superior. Principales factores de riesgo. Medi-
das para reducir el riesgo. Protocolo de vigilancia sanitaria especfca.
39.Posturas forzadas y estticas: factores que las determinan. Riesgos derivados de las
posturas de trabajo y su prevencin. Protocolo de vigilancia sanitaria especfca.
40.Lesiones estructurales y funcionales de los nervios perifricos. Diagnstico de las
lesiones del sistema nervioso perifrico. Clasifcacin sindrmica. Protocolo de vigilancia sa-
nitaria especfca para Neuropatas de presin.
41.Cuidado de la espalda en el trabajo. Recuerdo anatmico, fsiologa. Causas de dolor
de espalda, factores de riesgo. Factores desencadenantes del dolor. Tratamiento y normas
bsicas en el cuidado de la espalda. Prevencin.
42.Patologa profesional del aparato respiratorio. Principales formas de riesgo. Principa-
les neumoconiosis. Afecciones broncopulmonares producidas por polvos de metales duros.
Protocolo de vigilancia sanitaria especfca para silicosis y otras neumoconiosis.
43.Asma profesional: pruebas para su deteccin y principales agentes. Asbestosis.
Otras formas de cncer pulmonar. Protocolo de vigilancia sanitaria especfca para asma la-
boral.
44.Protocolo de vigilancia sanitaria especfca para alveolitis alrgica extrnseca.
45.Exposicin a agentes biolgicos. Vas de entrada. Estrategias preventivas. Protocolo
de actuacin ante un accidente biolgico. Vigilancia de la salud de los/as trabajadores/as
profesionalmente expuestos.
46.Patologa profesional por agentes biolgicos: normativa vigente.
47.Enfermedades vricas transmitidas en el trabajo: Hepatitis y Sida. Tuberculosis. Tta-
nos. Gripe.
48.Patologa profesional por agentes biolgicos: principales zoonosis. Brucelosis.
49.Vacunaciones. Programas en el medio laboral. nmunoproflaxis. Vacunas recomen-
dadas en adultos. Vacunas recomendadas en el medio laboral.
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50.Exposicin a agentes qumicos. Prevencin del riesgo de exposicin, normativa. Vi-
gilancia de la salud de los/as trabajadores/as profesionalmente expuestos.
51.Exposicin a agentes cancergenos. Prevencin del riesgo de exposicin, normativa.
Vigilancia de la salud de los/as trabajadores/as profesionalmente expuestos.
52.Txicos para la reproduccin femenina. Posibles efectos adversos. Agentes peligro-
sos para la reproduccin. Medidas preventivas. Normativa aplicable.
53.Txicos para la reproduccin masculina. Posibles efectos adversos. Medidas pre-
ventivas. Normativa aplicable.
54.Sustancias mutagnicas. Posibles efectos de los mutgenos. mplicaciones preven-
tivas.
55.Disruptores endocrinos. Posibles efectos. mplicaciones preventivas.
56.Neurotoxicidad: agentes neurotxicos. Mecanismos de accin neurotxica, clasifca-
cin. Normativa aplicable.
57.Ototxicos: agentes ototxicos. Mecanismos de accin ototxica. Normativa aplica-
ble.
58.Sensibilizantes: sensibilizantes respiratorios y sensibilizantes cutneos. Medidas
preventivas. Normativa aplicable.
59.Toxicologa general. Epidemiologa. Frecuencia de las principales intoxicaciones.
Etiologa. Grandes sndromes txicos. Valoracin de la gravedad de un intoxicado agudo.
Patologa digestiva, respiratoria, cardiocirculatoria, hematologa, renal, heptica, neurolgica
de origen txico.
60.Teraputica general de las intoxicaciones. Normas de auxilio inmediato. Principales
tcnicas de prevencin. Normas para recogida de muestras para anlisis toxicolgico.
61.Control biolgico de contaminantes qumicos.
62.Patologa por metales. Riesgo y patologa. Clnica. ndustrias que los emplean. Nor-
mas de prevencin. Parte descriptiva: plomo, mercurio, cadmio, cromo, niquel, manganeso,
vanadio, berilio, talio. Principales aspectos de su patologa. Otros metales de inters: cobalto,
estao, antimonio, bismuto. Los antiguos metaloides: arsnico, fsforo.
63.Patologa laboral por exposicin a Compuestos orgnicos. Hexano, benceno, meta-
nol, acetona. Clnica, diagnstico, prevencin y tratamiento.
64.Patologa laboral por exposicin a Formaldehdo. Clnica, diagnstico, prevencin y
tratamiento.
65.Patologa laboral por exposicin a disolventes. Tipos. Fuentes de exposicin. Toxici-
dad. Prevencin. Vigilancia de la salud.
66.Protocolo de vigilancia sanitaria especfca para amianto.
67.Patologa por plaguicidas. Conceptos generales. Estado actual de su uso. Normati-
vas. Plaguicidas organoclorados. DDT-DDE: su presencia en el medio, impregnacin huma-
na. Hexaclorobenceno (HCB). Hexaclorociclohexano (HCH). Bifenilos policlorados (PCBs).
Riesgo cancergeno y teratgeno.
68.Plaguicidas organofosforados: principales compuestos. ndicaciones y precauciones
de uso. Carbamatos. Riesgo del Paraquat. Otros plaguicidas. Protocolo de vigilancia espec-
fca para plaguicidas.
69.Patologa por monxido de carbono, oxicloruro de carbono. cido cianhdrico y cia-
nuros. cido sulfhdrico. cidos inorgnicos: efectos custicos. Sales de cidos inorgnicos.
Halgenos: cloro, for, bromo, yodo y sus compuestos. Amonaco, xido de azufre.
70.Exposicin a radiaciones ionizantes. Prevencin del riesgo de exposicin. Vigilancia
de la salud de los/as trabajadores/as profesionalmente expuestos.
71.Exposicin a radiaciones no ionizantes. Prevencin del riesgo de exposicin. Vigilan-
cia de la salud de los/as trabajadores/as profesionalmente expuestos.
72.El entorno visual. Conceptos generales, normativa en prevencin de riesgos labora-
les. Mecanismos visuales. Relacin entre la visin y la iluminacin. Caractersticas y tipos de
iluminacin.
73.Calidad del aire en interiores: contaminantes que infuyen en la calidad del ambiente.
Sistemas de ventilacin. Medidas de prevencin. Edifcio enfermo.
74.Condiciones ambientales del puesto de trabajo. El confort trmico, aplicacin a los
centros de trabajo. Estrs trmico: factores determinantes. Respuestas fsiolgicas del indivi-
duo. Medidas de proteccin frente al ambiente caluroso y fro.
75.Ambiente acstico. Defniciones y concepto. Fisiologa del odo humano. Tipos de
sonido. Efectos del ruido en el hombre. Control del ruido, normativa.
76.Ruido: Protocolo sanitario especfco. La exploracin audiomtrica en Medicina del
Trabajo. Exploracin clnica de aparato auditivo. Diagnsticos diferenciales.
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77.Vibraciones. Patologa laboral por exposicin a vibraciones. Diagnstico. Vigilancia
de la salud de los trabajadores expuestos.
78.Patologa profesional dermatolgica: principales formas de riesgo. Dermatitis de con-
tacto. Principales sensibilizantes: metales (cromo, niquel), colorantes. Dermatitis por gomas y
derivados, plsticos y resinas sintticas. Patologa cutnea por actividades: construccin, me-
talurgia, peluquera, artes grfcas, profesiones sanitarias.
79.Cncer cutneo de origen profesional. Contaminantes ambientales como cancerge-
nos cutneos. Principales riesgos.
80.Protocolos de vigilancia sanitaria especfca: Dermatosis laborales. Evaluacin y pre-
vencin precoz.
81.Seguridad y salud en sector agropecuario y en tareas forestales. Enfermedades pro-
fesionales en el sector agrario. Vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos.
82.Vigilancia sanitaria especfca para trabajadores de trabajos en altura.
83.Seguridad vial. Vigilancia sanitaria especifca para conductores.
84.La organizacin del tiempo de trabajo. Cronobiologa. Ritmos biolgicos del organis-
mo. Tiempo de trabajo. El trabajo a turnos y el nocturno: caractersticas, inconvenientes e in-
tervencin. Las pausas y los descansos.
85.Principios de la intervencin psicosocial en Prevencin de riesgos laborales. Metodo-
loga para la evaluacin de los factores psicosociales. El mtodo de evaluacin del NSHT.
Otros mtodos de evaluacin.
86.Psicopatologa laboral: conceptos bsicos. Clasifcacin. Evaluacin. Repercusiones
sobre la capacidad laboral. Trastornos de personalidad.
87.Estrs laboral: estresares, factores moduladores del estrs, respuestas fsiolgicas,
cognitivas y comportamentales del estrs. Consecuencias del estrs para la organizacin y
para el individuo. Estrs y conductas de riesgo.
88.Drogodependencias en el medio laboral. Conceptos generales. Adicciones ms fre-
cuentes. Prevencin y tratamiento.
89.Reacciones y efectos del estrs crnico. El sndrome de Burnout. Diagnstico. Mto-
dos de evaluacin. Prevencin e intervencin psicosocial.
90.Acoso psicolgico en el trabajo (mobbing). Defnicin y caractersticas. Fases de
desarrollo. Consecuencias para el trabajador y para la organizacin. Prevencin e interven-
cin.