Manuale Busta Paga

“Corso di formazione per dirigenti e quadri sindacali” Nazionale
MANUALE SU
LA BUSTA PAGA
Il presente volume non esaurisce tutte le tematiche inerenti alla busta paga, si pone solo come supporto al
modulo formativo. Per maggiori e più precisi riferimenti rifarsi al CCNL metalmeccanici o alle leggi inerenti gli
argomenti regolamentati per legge. Sono gradite osservazioni al testo che possono essere inoltrate alla UILM
Bergamo, telefonando al 035224158 o attraverso il fax 035243325 o tramite posta elettronica
maurizio.testoni@gmail.com. Un ringraziamento a tutti coloro che hanno collaborato a questo lavoro e a coloro
che ci aiuteranno a migliorarlo .
Aprile 2006
Formazione UILM Lombardia (a cura di Maurizio Testoni)
CORSO DI FORMAZIONE 1
3 – 7 aprile 2006
HOTEL LE FONTI (Chianciano)
Indice
1. La busta paga .................................................................................................................................3
1.1 Nozione di retribuzione ..............................................................................................................3
1.2 Nozione legale ...........................................................................................................................3
1.3 Nozione contrattuale ..................................................................................................................3
1.4 Nozione previdenziale................................................................................................................4
1.5 Nozione tributaria.......................................................................................................................4
2. Livelli di contrattazione ....................................................................................................................4
2.1 Livello nazionale confederale .....................................................................................................4
2.2 Livello nazionale di categoria .....................................................................................................4
2.3 Livello aziendale o di gruppo ......................................................................................................4
2.4 Livello individuale.......................................................................................................................4
3. Struttura della busta paga................................................................................................................5
3.1 Retribuzione diretta....................................................................................................................5
3.2 Retribuzione indiretta .................................................................................................................5
3.3 Retribuzione differita ..................................................................................................................5
3.4 Fringe Benefit ............................................................................................................................5
4. Elementi retributivi ...........................................................................................................................5
4.2 E.D.R.........................................................................................................................................6
4.3 Indennità di vacanza contrattuale ...............................................................................................6
4.4 Superminimo..............................................................................................................................6
4.5 Terzo Elemento .........................................................................................................................7
4.6 Premio di produzione .................................................................................................................7
4.7 Scatti di anzianità.......................................................................................................................7
4.8 Premio di risultato ......................................................................................................................8
5. Maggiorazioni..................................................................................................................................8
5.1 Indennità di lavoro notturno........................................................................................................8
5.2 Lavoro straordinario ...................................................................................................................8
5.3 Cottimo ......................................................................................................................................9
5.4 Indennità di trasferta ..................................................................................................................9
6. Malattia ...........................................................................................................................................9
6.1 Gli obblighi del lavoratore...........................................................................................................9
6.2 Controlli di malattia e le fasce orarie...........................................................................................9
6.3 Mancata reperibilità....................................................................................................................9
6.4 Conservazione del posto e trattamento economico...................................................................10
Tabella 1: Comporto semplice ....................................................................................................10
Tabella 2: Comporto prolungato..................................................................................................10
Tabella 3: Ricovero ospedaliero e/o malattie lunghe ...................................................................11
6.5 Malattie brevi ...........................................................................................................................11
6.6 Il pagamento della malattia.......................................................................................................11
6.7 Obblighi di informazione...........................................................................................................11
7. Contributi previdenziali ..................................................................................................................11
7.1 Costruzione dell'imponibile contributivo ....................................................................................11
7.2 Applicazione dell'aliquota contributiva ......................................................................................12
8. Imposta fiscale ..............................................................................................................................12
8.1 Costruzione dell’imponibile fiscale............................................................................................12
8.2 Applicazione dell'aliquota fiscale ..............................................................................................13
8.3 Addizionali Regionali e Comunali .............................................................................................13
8.4 Trasformazione delle detrazioni d’imposta per carichi di famiglia in deduzioni...........................14
9. Assegno al nucleo familiare ...........................................................................................................14
10. Trattamento di fine rapporto (T.F.R.)............................................................................................15
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11. Festività.......................................................................................................................................15
11.1 Festività soppresse ................................................................................................................15
11.2 Retribuzione delle festività......................................................................................................15
11.3 Festività lavorate....................................................................................................................15
12. Ferie............................................................................................................................................16
12.1 Decorrenza delle ferie e periodo di godimento........................................................................16
12.2 La retribuzione delle ferie .......................................................................................................16
12.3 Casi particolari .......................................................................................................................16
12.4 Malattia sopraggiunta durante le ferie.....................................................................................17
13. Permessi annui retribuiti (P.A.R.).................................................................................................17
14. Fondi pensionistici complementari ...............................................................................................17
14.1 Cometa..................................................................................................................................17
14.2 Fondapi..................................................................................................................................17
1. La busta paga
La busta paga è il documento riepilogativo della "paga", cioè del corrispettivo che è dato al lavoratore alle
dipendenze di un datore di lavoro, per la prestazione oggetto del contratto di lavoro.
Più comunemente, la paga è chiamata retribuzione e misura la qualità e la quantità di lavoro che è prestato:
quantità perché la retribuzione è direttamente proporzionale alle ore - giornate lavorate e qualità, perché, a
seconda del lavoro svolto, con più o meno responsabilità o con più o meno professionalità, si ha diritto ad una
retribuzione diversa.
Il principio di qualità e quantità della retribuzione è stabilito dall'art. 36 della nostra costituzione al quale la
giurisprudenza si è più volte relazionata stabilendo il principio che lì dove manchi un’espressa pattuizione, la
retribuzione, modulata come abbiamo visto sopra, deve essere quella del Contratto Collettivo applicabile alla
categoria.
1.1 Nozione di retribuzione

Anche se si pensa alla retribuzione come un dato oggettivo, ovvero ad una quantità economica, esistono varie
definizioni di retribuzione, come vedremo meglio nella parte che tratta le imposte fiscali e i contributi.
Per il momento ci limiteremo a prendere atto che esistono e sono:
1.2 Nozione legale

Ai sensi dell'art. 2099 del codice civile, la retribuzione costituisce il corrispettivo per l'attività prestata dal
lavoratore subordinato.
L'art. 2099 stabilisce che, lì dove manchi un accordo tra le parti, la retribuzione può essere stabilità dal giudice.
1.3 Nozione contrattuale

Il Contratto Collettivo di categoria è espressamente delegato dal codice civile a specificare nel dettaglio la
retribuzione del lavoratore. La contrattazione collettiva da un senso alla quantità del lavoro prestato disciplinando
per esempio gli istituti del part-time, del tempo determinato, della riduzione dell'orario di lavoro, dei ratei degli
istituti contrattuali e della qualità del lavoro, individuando dei livelli di professionalità con diverso grado di
responsabilità e di competenza, stabilendo quale debba essere la remunerazione per la prestazione lavorativa.
La retribuzione è definita nel contratto collettivo come minimo tabellare.
Inoltre i contratti collettivi stabiliscono tutti quegli elementi della retribuzione che possono verificarsi durante il
rapporto di lavoro: si pensi al lavoro straordinario, al lavoro festivo, alle maggiorazioni per lavoro festivo e
notturno, ecc.
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1.4 Nozione previdenziale

Tutti i lavoratori dipendenti sono tenuti al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali agli enti preposti
(per semplicità utilizzeremo come referente per il versamento dei contributi l'Inps ma si sappia che alcuni
rapporti di lavoro hanno come referente altri istituti quali l'Inpdap, l'Enasarco, etc.).
1.5 Nozione tributaria

Come detto sopra, la retribuzione imponibile ai fini fiscali è individuata dal Testo unico delle imposte, cioè il
DPR 917 del 1986. La definizione che ne deriva è molto ampia ed è sostanzialmente costituita da tutte le somme
e valori a qualunque titolo percepiti nel periodo di imposta in relazione al rapporto di lavoro. Vedremo nella
parte che spiega come si passa dalla retribuzione lorda a quella netta quali siano le differenze sostanziali tra la
definizione tributaria e previdenziale.
2. Livelli di contrattazione
La retribuzione deriva in parte da disposizioni legislative ed in parte è frutto di accordi sindacali con le
controparti imprenditoriali e lo Stato. L'articolo 36 della Costituzione italiana, al primo comma, prevede:
"il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionale alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso
sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa".
Per realizzare questo principio costituzionale si è sempre di più affermato il principio della contrattazione
sindacale, di tutti gli aspetti che influiscono sulla qualità della retribuzione.
Anche gli aspetti che vengono regolati per legge e non per accordi collettivi sono soggetti ad intervento
sindacale, come la materia fiscale e previdenziale, gli assegni familiari e così via.
I livelli negoziali che influenzano la materia retributiva sono quattro:
2.1 Livello nazionale confederale

si svolge fra le confederazioni sindacali e le confederazioni imprenditoriali (Confindustria, Confagricoltura,
Confcommercio, ecc.) e/o i governi e/o i singoli ministeri. Le materie di questo livello negoziale sono la struttura
del salario, le normative fiscali e previdenziali, gli assegni familiari.
2.2 Livello nazionale di categoria

è svolto fra le federazioni nazionali di categoria e le associazioni di settore degli imprenditori (nel nostro caso
FIM-FIOM-UILM con FEDERMECCANICA e UNIONMECCANICA, le Associazioni degli artigiani). Le
materie che sono trattate in questo livello negoziale sono gli istituti previsti dai contratti collettivi nazionali di
lavoro. In particolare minimi tabellari, scatti di anzianità, lavoro straordinario e festivo notturno, tredicesima, ecc.
Secondo le norme in atto il Contratto nazionale di categoria ha una cadenza quadriennale per la parte normativa,
mentre per l’adeguamento retributivo è previsto un rinnovo biennale.
2.3 Livello aziendale o di gruppo

si svolge fra le R.S.U. di azienda e/ o di gruppo congiuntamente alle O.O.S.S. territoriali e il datore di lavoro
dell'azienda o del gruppo. Le materie che sono contrattate in questo livello sono il premio di risultato, il cottimo,
i superminimi, le diverse indennità, la mensa, ecc, che costituiscono il contenuto del contratto aziendale. Secondo
le norme in atto il contratto aziendale ha una cadenza quadriennale e il suo rinnovo deve essere sfalsato rispetto
ai rinnovi del Contratto nazionale di lavoro.
2.4 Livello individuale

si attua fra il singolo lavoratore ed il datore di lavoro. Le materie retributive che formano oggetto di
contrattazione riguardano i superminimi individuali e quelle forme di retribuzione definite aumenti al merito.
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3. Struttura della busta paga

Il documento che riassume la retribuzione del lavoratore può essere di se molto complicato, ma con l'ausilio di
una chiave di lettura, possiamo notevolmente semplificare il lavoro.
Per riassumere possiamo dire che la retribuzione si divide in:
3.1 Retribuzione diretta

È la retribuzione che percepiamo tutti i mesi, ne fanno parte sia elementi fissi della retribuzione quali i minimi
tabellari, il terzo elemento, i superminimi individuali e collettivi, che alcuni elementi variabili, cioè legati alla
effettiva prestazione di lavoro (straordinario, lavoro supplementare, maggiorazione notturna etc.).
3.2 Retribuzione indiretta

Si tratta di quella parte della retribuzione che percepiamo, per l'appunto, non direttamente dal datore di lavoro.
Possiamo supporre, infatti, che ogni lavoratore stipuli con il proprio datore di lavoro una sorta di assicurazione
per cui al verificarsi di alcuni eventi come la malattia, l'infortunio, la maternità è erogata un’indennità economica
capace di sostenere il lavoratore quand'anche questi sia impossibilitato a prestare la propria opera per gli eventi
sospensivi del rapporto di lavoro appena ricordati.
Legata alla condizione del nucleo familiare è invece l'erogazione dell'assegno al nucleo familiare da parte
dell'Inps.
3.3 Retribuzione differita

Come accennato sopra, per ogni ora lavorata, il lavoratore ha diritto a percepire non solo retribuzione nella paga
di quel mese, ma anche un "pezzettino" di retribuzione come le mensilità aggiuntive (13° mensilità) a
determinate scadenze annuali o il TFR (trattamento di fine rapporto) al termine della sua prestazione lavorativa.
Durante il rapporto di lavoro inoltre il lavoratore matura anche dei giorni di ferie e delle ore di permessi
individuali, chiamati PAR.
3.4 Fringe Benefit

I fringe benefit sono i compensi in natura, cioè quei compensi che non sono di denaro ma di fruizione di un
servizio o di un oggetto: si pensi ad esempio alla mensa aziendale, ad un’auto, ad un telefonino, al vitto o
all'alloggio. Questi valori possono o non apparire nelle buste paghe, ma di certo non sfuggono alla definizione di
retribuzione previdenziale e tributaria viste sopra.
4. Elementi retributivi
4.1 Paga base o minimo tabellare
E’ il minimo tabellare riconosciuto ai lavoratori in base al loro inquadramento professionale.
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Riportiamo di seguito i minimi tabellari dei contratti:
metalmeccanici federmeccanica.
liv. Dal 1.01.2006 Dal 1.10.2006 Dal 1.03.2007

euro euro euro
1 1.033,10 1.048,73 1.058,10
2 1.124,63 1.142,91 1.153,88
3 1.227,25 1.248,81 1.261,75
4 1.275,55 1.298,36 1.312,05
5 1.357,56 1.382,56 1.397,56
5s 1.441,85 1.469,51 1.486,10
6 1.547,33 1.577,02 1.594,83
7 1.674,64 *59,39 1.707,45 *59,39 1.727,14 *59,39
metalmeccanici unionmeccanica.
liv. Dal 1.01.2006 Dal 1.10.2006 Dal 1.03.2007

euro euro euro
1 1.033,10 1.048,73 1.058,10
2 1.124,63 1.142,91 1.153,88
3 1.227,25 1.248,81 1.261,75
4 1.275,55 1.298,36 1.312,05
5 1.357,56 1.382,56 1.397,56
6 1.441,85 1.469,51 1.486,10
7 1.547,33 1.577,02 1.594,83
8 1.674,64 *59,39 1.707,45 *59,39 1.727,10 *59,39
9 1.830,52 *59,39 1.868,96 *59,39 1.892.02 *59,39
* elemento retributivo
4.2 E.D.R.
L'Elemento Distinto della Retribuzione, pari a € 10,33, è stato introdotto a parziale recupero della perdita
dell'indennità di Contingenza in conseguenza di quanto pattuito con il protocollo del 31 luglio 1992 fra CGIL-
CISL-UIL e Confindustria.
4.3 Indennità di vacanza contrattuale

L'indennità di vacanza contrattuale, è stata stabilita dall'accordo del luglio 1993 ed è legata al mancato rinnovo
contrattuale.
Qualora le parti non si accordano sulla cifra di aumento contrattuale scatta l'indennità di vacanza contrattuale pari
al 30% del tasso di inflazione programmata, dal terzo mese successivo a quello di scadenza del contratto o della
data di presentazione della piattaforma contrattuale, diventa il 50% trascorsi sei mesi.
Sostanzialmente si prende il tasso di inflazione programmata, si moltiplica per i coefficienti sopra ricordati per
ottenere quel valore percentuale che, moltiplicato per i minimi tabellari, stabilisce appunto l'indennità di vacanza
contrattuale.
4.4 Superminimo
In un rapporto di lavoro che tende sempre ad essere più frequentemente individualizzato, la voce superminimo
compare sempre più spesso nelle retribuzioni dei lavoratori.
Si tratta di valori che sono contrattati "ad personam" senza nessun riferimento particolare a valori convenzionali
se non l'andamento del mercato del lavoro di quella particolare figura professionale.
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4.5 Terzo Elemento

Il terzo elemento, o superminimo collettivo, consiste in una somma, contrattata a livello aziendale per tutti i
lavoratori ed è spesso differente per categoria di appartenenza.
4.6 Premio di produzione

Dall’entrata in vigore del CCNL del 4 luglio 1994 non trova più applicazione la disciplina relativa al Premio di
produzione. Tale premio resta definitivamente congelato negli importi già esistenti al 30 giugno 1994.
4.7 Scatti di anzianità

Sono il riconoscimento dell'anzianità aziendale del lavoratore. Nel nostro settore corrispondono 5 scatti biennali
ed il loro valore cambia in base dei livelli di inquadramento secondo dei parametri che garantiscono uno scatto di
anzianità più alto ai lavoratori più professionalizzati.
AUMENTI PERIODICI DI ANZIANITÀ

OGNI DUE ANNI massimo 5
Operai: Disciplina speciale parte prima del CCNL

In caso di passaggio di categoria gli scatti vengono assorbiti, ripartendo da 0 nella nuova categoria.
Esempi:
Paga base, 3 cat. € 1227,25 + (3 scatti x € 25,05) 75,15 = € 1302,4
Passaggio alla 4 cat. nuova paga base € 1275,55
1302,4 – 1275,55 = 26,85 APA ( aumenti periodici di anzianità congelati)
ECCEZIONE! Passaggio dalla 4 cat. alla 5 cat. Si mantengono gli scatti con rivalutazione.
Impiegati: Disciplina speciale parte terza del CCNL
Equiparati: Disciplina speciale parte seconda del CCNL
In caso di passaggio dalla categoria. 2 alla 3 dalla 3 alla 4 e dalla 5 alla 5s, dalla 6 alla 7, si mantengono gli scatti
maturati, con rivalutazione.
ECCEZIONI! Dalla 4 alla 5 e dalla 5 alla 6, si assorbe il 50% degli scatti maturati e si riparte da 0 nella nuova
categoria.
livello Importi in vigore dal 1 gennaio 2001

per uno scatto
1° € 18,49
2° € 21,59
3° € 25,05
4° € 26,75
5° € 29,64
Super € 32,43
6° € 36,41
7° € 40,96
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4.8 Premio di risultato

Il premio di risultato normalmente ha una cadenza annuale, in alcuni casi sono previsti anticipi mensili. Si
rinnova solitamente ogni quattro anni.
Decontribuzione del Salario Aziendale Variabile.
Tale indicazione è stata recepita da appositi decreti legge, che hanno stabilito inizialmente, dal 1996, che la quota
variabile del salario aziendale, pari all'1% della retribuzione percepita nell'anno solare di riferimento,
successivamente elevata al 3%, sia soggetta a sgravio contributivo per le aziende, pagando un contributo di
solidarietà del 10% anziché i normali contributi previdenziali e assistenziali; contemporaneamente il lavoratore è
totalmente esentato dal pagamento della sua parte di contributi sulla medesima quota.
5. Maggiorazioni
5.1 Indennità di lavoro notturno
È l'indennità che è riconosciuta per il disagio di lavorare di notte. Anche in questo caso i contratti collettivi
stabiliscono non solo la maggiorazione ma anche cosa si intende per lavoro notturno:
nel contratto è riconosciuto lavoro notturno quello che va dalle 22.00 alle 6.00 del giorno dopo per gli operai e
dalle 21.00 alle 6.00 del giorno dopo per gli impiegati .
5.2 Lavoro straordinario

E' quella indennità che serve a remunerare la prestazione che supera il normale orario di lavoro. L'orario normale
di lavoro è indicato nei contratti collettivi.
Il contratto stabilisce anche limiti del lavoro straordinario sia giornaliero 2 ore, sia settimanale 8 ore, sia annuale
in 200/250 ore.
Maggiorazioni per il lavoro straordinario, festivo e notturno

(dipendenti da aziende che applicano il Ccnl Federmeccanica)
Lavoro straordinario non a turno a turni

- prime 2 ore 25 25
- ore successive 30 30
Lavoro notturno**: non a turno a turni
- fino alle ore 22 20 15
- oltre le ore 22 30 15
- straordinario prime 2 ore 50 40
- straordinario ore successive 50 45
Lavoro Festivo 50 50
- con riposo compensativo* 10 10
- straordinario oltre le 8 ore 55 55
- straordinario con rip. comp. (oltre le 8 ore)* 35 35
Lavoro notturno e festivo 60 55
- con riposo compensativo* 35 30
- straordinario oltre le 8 ore 75 65
- straordinario con riposo compensativo (oltre le 8 ore)* 55 50
(*) Il lavoro festivo in giorni di domenica, con riposo compensativo, è consentito solo nei casi previsti dalla legge.
(**) Il lavoro notturno decorre:
- per gli operai dalle 12 ore successive al primo turno del mattino.
- per gli equiparati e gli impiegati quello compreso tra le 21 e le 6 del mattino
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5.3 Cottimo
Il Ccnl prevede la regolamentazione del lavoro a cottimo qualora la valutazione della prestazione richiesta al
lavoratore sia fatta in base al risultato della misurazione dei tempi di lavorazione.
Le tariffe sono stabilite in modo da garantire al lavoratore di normale capacità e operosità un minimo che
stabilito dal Ccnl.
5.4 Indennità di trasferta

Quando il lavoratore è mandato in missione presso altre unità operative al di fuori del comune dove abitualmente
presta la sua opera, gli deve essere riconosciuta un’indennità di trasferta per vitto e alloggio pari a €. 35.17 dal
01.07.2004.
6. Malattia
La materia é regolata da leggi e dal contratto nazionale.
Le normative che riassumiamo si applicano ai lavoratori operai e impiegati metalmeccanici dell'industria.
6.1 Gli obblighi del lavoratore

Il lavoratore ammalato, sia in caso di inizio come di prosecuzione della malattia, deve osservare scrupolosamente
le seguenti norme:
- avvisare l'azienda entro il primo giorno, di assenza;
- inviare, entro il secondo giorno, a mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno, il certificato medico sia
all'azienda sia alla sede territoriale dell'Inps della zona in cui abita.
Inoltre, lo stesso, ha l'obbligo di comunicare immediatamente all'azienda e all'Inps l'eventuale diverso domicilio
presso il quale si trovi durante il periodo di assenza per malattia. Ciò anche al fine di eventuali controlli che
l'azienda può richiedere all'Istituto previdenziale, o che lo stesso disponga, durante le fasce orarie.
In mancanza dell'avviso o dell'invio di certificato medico, salvo casi di giustificato impedimento, l'assenza sarà
considerata ingiustificata. Le giornate di ritardata certificazione saranno escluse dal calcolo delle giornate
indennizzabili.
6.2 Controlli di malattia e le fasce orarie

La legge 638/83 (art. 6) predispone le normative in materia di controllo di malattia. In base a tale legge un
decreto ministeriale ha fissato le fasce orarie in cui il lavoratore deve essere reperibile al proprio domicilio.
Queste riguardano tutti i giorni della settimana, compresi sabato e domenica, salvo giustificato motivo d'assenza,
il lavoratore é tenuto a osservarle.
Gli orari delle fasce sono i seguenti: dalle 10 alle 12 e dalle 17 alle 19 Il contratto nazionale stabilisce che il
lavoratore che deve assentarsi dal proprio domicilio per giustificati motivi deve comunque prima comunicarne
notizia all'azienda.
Importante - Qualora non fosse stato reperito al domicilio, durante le fasce orarie, il lavoratore é tenuto a
presentarsi comunque alla visita medica di controllo presso l'ambulatorio della Asl, all'ora indicata sul cedolino
rilasciato dal medico nella casella postale.
La variazione del domicilio, non comunicata, e quindi la mancata reperibilità per questo motivo, non costituisce
giustificato motivo di assenza al controllo della malattia.
6.3 Mancata reperibilità

La mancata reperibilità durante le fasce orarie senza giustificato motivo di assenza, comporta per il lavoratore i
seguenti provvedimenti di natura economica:
- prima visita di controllo: l'assenza comporta la perdita totale di qualsiasi trattamento economico per i primi
dieci giorni di malattia;
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- seconda visita di controllo: l'assenza determina, l'ulteriore trattenuta del 50% dell'indennità, per il periodo
residuo
- terza visita di controllo: l'assenza del lavoratore al domicilio alla terza visita di controllo nell'ambito dello
stesso evento morboso comporta la perdita dell’indennità da quel momento fino alla fine del periodo di malattia.
Inoltre il contratto nazionale prevede che il lavoratore possa essere sanzionabile disciplinarmente.
6.4 Conservazione del posto e trattamento economico

Il periodo di conservazione del posto di lavoro (detto comporto), differenziato in rapporto all'anzianità di
servizio, si calcola sommando diversi periodi di assenza effettuati nell'arco degli ultimi 36 mesi precedenti
l'ultima malattia. Il triennio costituisce in sostanza un riferimento mobile. Il periodo di comporto si distingue in
semplice e prolungato.
Tabella 1: Comporto semplice

Anzianità Conservazione Trattamento economico
aziendale del posto
Fino a tre anni 6 mesi 2 mesi al 100%
4 mesi al 50%
Da tre a sei 9 mesi 3 mesi al 100%
anni 6 mesi al 50%
Oltre sei anni 12 mesi 4 mesi al 100%
8 mesi al 50%
Tabella 2: Comporto prolungato

Questo costituisce una previsione di miglior favore circoscritta a specifici casi di malattie particolarmente gravi e
continuative. I periodi sopraindicati, riferiti sia alla conservazione del posto di lavoro che alla relativa
retribuzione, possono prolungarsi come specificato nella Tabella 2 se nel triennio intervengono i seguenti casi:
1) una malattia continuativa con assenza ininterrotta o interrotta da un'unica ripresa del lavoro per un periodo non
superiore a due mesi, che abbia comportato il superamento dei 6, 9 o 12 mesi;
2) almeno due malattie comportanti ciascuna un'assenza continuativa pari o superiore a tre mesi;
3) il prolungamento del periodo di comporto si realizza anche quando il superamento del comporto
breve risulti determinato da una malattia continuativa in corso, di durata complessivamente pari o
superiore a tre mesi (che può essere attestata da uno o più certificati medici in possesso del datore di
lavoro all'atto del suddetto superamento).
Anzianità Conservazione Trattamento

aziendale del posto economico
Fino a tre anni (6+ 3) 9 mesi 3 mesi al 100%

6 mesi al 50%
Da tre a sei (9+4,5) 13,5 mesi 4,5 mesi al 100%
anni 9 mesi al 50%
Oltre sei anni (12+6) 18 mesi 6 mesi al 100%

12 mesi al 50%
Esaurito il periodo di conservazione del posto di lavoro, il lavoratore può richiedere per iscritto un'aspettativa
non retribuita di durata massima di 4 mesi, rinnovabile fino a un massimo di 24 mesi continuativi complessivi,
previa richiesta scritta e periodica certificando all'azienda la condizione di malattia grave.
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In caso di eventi continuativi di ricovero ospedaliero e/o di malattia lunga, é stato introdotto un regime di bonus
che riconosce a tali eventi l'intera retribuzione globale escludendoli, nel contempo, dal computo delle fasce
mensili di retribuzione nei limiti dei tetti massimi di seguito riportati:
Tabella 3: Ricovero ospedaliero e/o malattie lunghe

Anzianità Ricovero ospedaliero Malattia sup. a 21
aziendale sup. a 10 giorni giorni
(fino a un max di) (fino a un max di)
Fino a tre anni 60 gg. 60 gg.
Da tre a sei 75 gg. 75 gg.

anni
Oltre sei anni 90 gg. 90 gg.
In ogni caso il tetto massimo raggiungibile per gli eventi unitariamente considerati, non può superare i 120
giorni.
6.5 Malattie brevi

Ai soli fini del trattamento economico le assenze per malattia successive alla settima di durata pari o inferiore a 5
giorni di calendario saranno conteggiate in misura doppia.
Sono escluse le assenze dovute a ricoveri ospedalieri o day-hospital o a trattamenti terapeutici (emodialisi, morbo
di Cooley, neoplasie) effettuati presso enti ospedalieri o debitamente certificati.
6.6 Il pagamento della malattia

Nel caso di malattia, infortunio e maternità, il contratto nazionale di lavoro impone alle aziende di corrispondere,
per determinati periodi un'integrazione salariale fino a raggiungere il 100% della retribuzione che il lavoratore
percepisce prestando la sua normale attività.
Nel caso di malattia superiore a tre giorni l'Inps, corrisponde ai soli operai, tramite l’azienda, un contributo a
titolo di indennità pari 50% del salario dal 4° giorno al 20° giorno, e del 66,66% del salario dal 21° al 180°
giorno.
6.7 Obblighi di informazione

A decorrere dal primo gennaio 2000, le aziende sono tenute a fornire, entro 20 giorni dalla richiesta del
lavoratore, e per un massimo di due volte l'anno, le informazioni necessarie a consentirgli l'esatta conoscenza
della situazione del cumulo delle assenze per malattia sia ai fini della conservazione del posto che del trattamento
economico.
7. Contributi previdenziali
I contributi come dice la parola stessa, costituiscono il finanziamento delle prestazioni previdenziali e
assistenziali, finanziamento che è attuato mediante l'applicazione di una percentuale sulla retribuzione che il
lavoratore percepisce.
7.1 Costruzione dell'imponibile contributivo

Per prima cosa bisogna costruire il cosiddetto "imponibile contributivo". Ma chi ci dice quali debbano essere le
voci sulle quali devono essere pagati i contributi previdenziali e assistenziali?
Non tutte le voci della retribuzione sono considerate allo stesso modo:
3 – 7 aprile 2006
Di seguito le voci che non partecipano all’imponibile contributivo:

• Buoni pasto fino a 5,29 €
• Diarie e trasferte
• TFR e altre somme corrisposte in occasione della cessazione del rapporto di lavoro
• Erogazioni liberali
• Prestazioni a carico degli istituti (malattia, maternità, infortunio)
• Salario variabile fino al 3% della retribuzione percepita (10%)
7.2 Applicazione dell'aliquota contributiva

Il calcolo dei contributi è cosa agevole perché non è altro che l'applicazione di una percentuale che varia settore
per settore e in base al numero di dipendenti; per i settori di nostra competenza le percentuali sono:
Settore Qualifiche Aliquota globale Di cui a carico

del lavoratore
Industria fino a 15 dipendenti Operai 41.77% 8.89%
Industria fino a 15 dipendenti Impiegati 39.55% 8.89%
Industria oltre i 15 fino a 50 dipendenti Operai 42.97% 9.19%
Industria oltre i 15 fino a 50 dipendenti Impiegati 40.75% 9.19%
Industria oltre i 50 dipendenti Operai 43.27% 9.19%
Industria oltre i 50 dipendenti Impiegati 41.05% 9.19%
8. Imposta fiscale
Il datore di lavoro è obbligato a porsi quale "sostituto d'imposta" nei confronti del dipendente, cioè è autorizzato
dall'Agenzia delle Entrate (Ministero delle Finanze) a determinare il tributo che lo stato chiede ad ogni cittadino.
Questa situazione rende responsabile anche il datore di lavoro per le eventuali errate trattenute effettuate al
lavoratore e lo obbliga a prelevare mese per mese, dalla retribuzione, la quota destinata a imposta fiscale. Dato
che però il calcolo delle imposte deve essere effettuato sulla retribuzione complessiva annua, alla fine
dell'anno si tirano le somme per effettuare un’adeguata trattenuta sulle retribuzioni percepite: si effettua il
cosiddetto conguaglio fiscale.
Questo avviene perché il sistema di tassazione è progressivo: dovendosi effettuare una stima mensile dei redditi
che il lavoratore percepirà mese per mese vi possano essere delle differenze in negativo o in positivo alla fine
dell'anno.
8.1 Costruzione dell’imponibile fiscale

Una volta determinato il prelievo contributivo dobbiamo passare a quello fiscale: dovremo come ho fatto sopra
per i contributi, costruire un imponibile fiscale adottando lo stesso metodo, quindi verificando se il Ministero
delle Finanze (oggi anche Agenzie per le entrate) considera quell'emolumento come retribuzione imponibile.
Somme e valori totalmente o parzialmente esclusi dalla base imponibile sia contributiva che fiscale.
Questa materia è in continuo fermento perché nonostante alcune previsioni normative, le manovre correttive
della legge finanziaria piuttosto che le circolari interpretative rimaneggiano di continuo questa partita.
_ Erogazioni Liberali: Sono elargizioni che sono operate dal datore di lavoro in occasione di festività o
ricorrenze (il centenario dell'azienda o la festa del fondatore, alcune festività religiose etc.). Queste elargizioni
sono esenti sia da contributi che da imposte fino a € 258. La parte eccedente è imponibile.
_ Corrispettivo del servizio di mensa: la prestazione di mensa è interamente esente, quand'anche quindi il
lavoratore usufruisca del pasto aziendale il valore convenzionale non è sottoposto a contributi e a tassazione.
3 – 7 aprile 2006
Leggermente diversa invece la disciplina che riguarda i buoni pasto: quando questi sono dati in sostituzione del
servizio mensa sono esenti dal pagamento sia di contributi che di tasse fino al € 5,29 giornaliere.
_ Somme per trasferte e missioni: Le trasferte sono esenti entro certi limiti e a certe condizioni. A tal proposito è
utile ricordare che le spese di viaggio e di (anche sotto forma di indennità chilometrica) trasporto (documentate)
sono, entro certi limiti, totalmente esenti.
8.2 Applicazione dell'aliquota fiscale

L'individuazione delle imposte che il lavoratore deve versare non è così agevole come la determinazione dei
contributi.
Innanzitutto bisogna ricordare che l'imposta ha un nome: IRE.
L'imposta sulle persone fisiche nel nostro sistema è ispirata ad un criterio di progressività nel senso che chi
guadagna di più deve pagare più. Ecco perché in Italia esiste un sistema a "scaglioni di reddito" che dobbiamo
immaginare come dei gradini per salire i quali il lavoratore è costretto al lasciare al fisco una quota della sua
retribuzione sempre maggiore man mano che il suo reddito incrementa, a partire dal 2005 sono stati modificati
gli scaglioni portandoli da cinque a tre più una quota di solidarietà oltre i 100 mila €.
Tabella relativa agli attuali scaglioni di reddito
Reddito Annuo
Deduzione teorica € 7.500
Fino a € 26.000 23%
Da € 26.000 a € 33.500 33%
Da € 33.500 a € 100.000 39%
Oltre € 100.000 43%
Calcolo no tax area
DEDUZIONE ANNUA : € 7.500 ( lavoratori dipendenti )

€ 7.000 ( pensionati )
• Coeff = 0 niente deduzioni

• Coeff = da 0 a 1 deduzioni in %
• Coeff = da 1 in su deduzioni completa
ESEMPIO: Lavoratore dip. con reddito di € 20.000 sogg. a ire.

( 26.000,00 + 7.500 ) - 20.000 = 13.500 : 26.000 = 0.519 coeff
0.519 x 7.500 = 3.892,50
20.000 – 3892,50 = 16.107,50 imponibile sogg. a ire.
8.3 Addizionali Regionali e Comunali

Fino al 2001 l’addizionale regionale era uguale su tutto il territorio nazionale, ogni contribuente pagava al 31 di
dicembre lo 0,9% del reddito imponibile Ire. Dal 2002 alle regioni è stata concessa la possibilità di aumentare
l’addizionale, in particolare per assicurare la copertura dei disavanzi di gestione in materia di spesa sanitaria.
L’ addizionale comunale è una percentuale dell’imponibile ira decisa dai comuni.
3 – 7 aprile 2006
8.4 Trasformazione delle detrazioni d’imposta per carichi di famiglia in deduzioni
Le detrazioni per carichi di famiglia sono state sostituite dalle deduzioni per oneri di famiglia. Sono state
previste, inoltre, delle deduzioni per le spese sostenute per l’assistenza di persone non autosufficienti.
Deduzioni per oneri familiari

Coniuge € 3.200
Figlio o altro familiare a carico € 2.900
Figlio di età inferiore a tre anni € 3.450
Primo figlio (in mancanza dell’altro genitore) € 3.200
Figlio portatore di handicap € 3.700
Deduzioni per l’assistenza di persone non autosufficienti

Sono deducibili dal reddito complessivo, fino ad un massimo di € 1.820, le spese sostenute:
per gli addetti all’assistenza delle persone non autosufficienti nel compimento degli atti della vita quotidiana;
per persone indicate nell’articolo 433 del codice civile.
Calcolo deduzione familiare
DEDUZIONE ANNUA : (esempio per un figlio) 2.900 €
• Coeff = 0 niente deduzioni

• Coeff = da 0 a 1 deduzioni in %
• Coeff = da 1 in su deduzioni completa
ESEMPIO: Lavoratore dip. con reddito di € 20.000 sogg. a ire.

( 78.000 + 2.900 ) - 20.000 = 60.900 : 78.000 = 0.78 coeff
0.78 x 2.900 = 2262
20.000 – 2262 – 3892,50 (no tax area) = 13.845.5
imponibile sogg. a ire.
9. Assegno al nucleo familiare

Le normative che regolano la materia in questione, e che spieghiamo all’interno di questo capitolo, si applicano a
tutti i lavoratori dipendenti, indipendentemente dal contratto di lavoro applicato.
Dal 1° gennaio 1988, in applicazione alla legge n. 153 del 13 maggio 1988 gli assegni familiari sono stati
sostituiti dall’“Assegno al nucleo familiare”. Lo stesso é determinato, in misura differenziata, in relazione al
numero dei componenti il nucleo familiare e al reddito globale del medesimo.
L’assegno spetta, sussistendo le condizioni che vedremo, a tutti coloro che prestano lavoro retribuito alle
dipendenze di terzi nel territorio nazionale.
L’individuazione dei componenti il nucleo va effettuata con riferimento al richiedente l’assegno.
Il nucleo familiare é così composto:
- il richiedente l’assegno
- il coniuge non legalmente ed effettivamente separato
- i figli ed equiparati (legittimi, adottivi, naturali etc.) di età inferiore a 18 anni
- i figli maggiorenni (come sopra) che per causa di infermità fisica o mentale siano nell’assoluta e permanente
impossibilità di lavorare
- i fratelli, sorelle e nipoti di età inferiore a 18 anni o anche maggiori se inabili al lavoro, se orfani di entrambi i
genitori e non abbiano conseguito il diritto alla pensione di reversibilità.
3 – 7 aprile 2006
Il reddito familiare é costituito dalla somma dei redditi (reddito complessivo lordo) assoggettabili a Ire.
conseguiti dai predetti componenti del nucleo familiari nell’anno solare precedente il 1° luglio di ciascun anno e
ha valore per la corresponsione dell’assegno fino al 30 giugno dell’anno.
10. Trattamento di fine rapporto (T.F.R.)

Al momento della risoluzione del rapporto di lavoro subordinato, secondo quanto previsto dal Codice Civile, il
lavoratore ha diritto all’indennità di liquidazione. La legge però prevede che, in alcuni casi il lavoratore abbia
diritto alla corresponsione di anticipazioni delle somme accantonate, anche durante il rapporto di lavoro stesso.
11. Festività
Sono considerate giornate festive tutte le domeniche oppure i giorni di riposo compensativo, quando vi sia
obbligo per il lavoratore di prestare il suo normale turno di lavoro durante le domeniche.
Di norma il riposo settimanale coincide con la domenica, salvo casi eccezionali (esempio per gli addetti a ciclo
continuo, gli addetti alla salvaguardia del patrimonio aziendale, ecc.).
Sono inoltre considerati festivi:
Gruppo A: 25 Aprile (anniversario Liberazione), 1° maggio (festa del lavoro), 2 giugno ( festa della Repubblica).
Gruppo B: Capodanno (1° gennaio), Epifania (6 gennaio), Ognissanti (1° novembre), Lunedì di Pasqua (mobile),
Assunzione (15 agosto), Immacolata Concezione (8 dicembre), Natale (25 dicembre),
S. Stefano (26 dicembre), Il patrono della località ove risiede l’unità produttiva.
11.1 Festività soppresse

Agli effetti della legge 5 marzo 1977 n. 54 non sono più considerati festivi, agli effetti civili: 1) S. Giuseppe (19
marzo); 2) Ascensione; 3) Corpus Domini; 4) S. Pietro e Paolo (29 giugno). In sostituzione delle 4 festività
abolite, i lavoratori usufruiscono di 4 gruppi di 8 ore di permessi individuali retribuiti. La celebrazione della
festività dedicata all’unità nazionale che precedentemente era stabilita nella giornata del 4 di novembre, sempre
per effetto della stessa legge, ha luogo nella prima domenica di novembre. Per questa festività il lavoratore
usufruirà del trattamento economico previsto per le festività che coincidono con la domenica.
11.2 Retribuzione delle festività

Operai – Il CCNL Federmeccanica stabilisce che tutte le festività, devono essere pagate 1/6 dell’orario
settimanale, cioè 6 ore e 40 minuti, fa eccezione l’Epifania integrata a 8 ore.
Impiegati - Essendo stipendiato e retribuito in misura fissa mensile, le festività dal lunedì al venerdì sono
retribuite a 8 ore, quando coincidono con la domenica 6,40 (1/26 della retribuzione mensile).
Operai – Il CCNL Unionmeccanica (Confapi) stabilisce che le festività dal lunedì al venerdì sono retribuite a 8
ore, sabato e domenica 6 ore e 40 minuti, fa eccezione l’Epifania è comunque integrata a 8 ore.
Impiegati - Essendo stipendiato e retribuito in misura fissa mensile, le festività dal lunedì al venerdì sono
retribuite a 8 ore, quando coincidono con la domenica 6,40 (1/26 della retribuzione mensile).
Fatto salvo accordi aziendali in atto più favorevoli!
11.3 Festività lavorate

In caso di prestazione dell’attività lavorativa durante la festività, al lavoratore compete, oltre alle ore lavorate con
la relativa maggiorazione, anche l’importo della festività (quindi 6 ore e 40 minuti). Come devono essere
retribuite:
3 – 7 aprile 2006
Festività del Gruppo A)

con la retribuzione del mese (sempre a carico dell’azienda), anche quando il lavoratore si trovi assente per
malattia, infortunio, gravidanza e puerperio, assenza facoltativa dopo il parto, congedo matrimoniale, ferie,
permessi e assenze per giustificato motivo;
Festività del Gruppo B)
con la retribuzione del mese, sempre a carico dell’azienda, eccettuato la festa del patrono, che può essere
integrabile dall’Inps in caso di assenza per malattia, infortunio, ecc. anche quando il lavoratore si trovi assente
per malattia, infortunio, gravidanza e puerperio, assenza facoltativa dopo il parto, congedo matrimoniale, ferie,
permessi e assenze per giustificato motivo.
12. Ferie
L’articolo 36 della Costituzione afferma che: “il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali
retribuite”.
Operai - Agli operai competono quattro settimane di ferie ogni anno (160 ore oppure 20 giorni lavorativi in caso
di distribuzione dell’orario
settimanale su 5 giorni). Ogni giornata di ferie è computata nella misura di 8 ore.
Le festività retribuite interrompono le ferie: pertanto si darà luogo al prolungamento del periodo feriale per
altrettante giornate, oppure al pagamento della relativa indennità sostitutiva.
Impiegati e intermedi - A queste categorie competono ogni anno:
a) 4 settimane di ferie (20 giorni lavorativi in caso di distribuzione dell’orario settimanale su 5 giorni) fino a 10
anni di anzianità aziendale;
b) 4 settimane più 1 giorno (21 giorni lavorativi) da 10 a 18 anni di anzianità aziendale;
c) 5 settimane (25 giorni lavorativi) dopo 18 anni di anzianità aziendale.
Come per gli operai le festività interrompono il periodo feriale.
12.1 Decorrenza delle ferie e periodo di godimento

Normalmente le ferie decorrono dal 1° settembre di ogni anno al 31 agosto dell’anno successivo. Accordi
aziendali possono stabilire una maturazione dal 1° gennaio al 31 dicembre di ogni anno. Nel caso di assunzioni o
dimissioni lungo il corso dell’anno sono computati tanti dodicesimi quanto è la durata del rapporto nell’anno
preso a riferimento. Agli effetti della maturazione delle ferie la frazione di mese superiore ai 15 giorni è
considerata mese intero. Le ferie hanno normalmente carattere collettivo. Il periodo delle ferie collettive non può
eccedere le tre settimane, salvo diverse intese aziendali. L’epoca delle ferie collettive è stabilita dalla direzione,
previo esame congiunto in sede aziendale con la R.S.U. tenendo conto del desiderio dei lavoratori e
compatibilmente con le esigenze di lavoro dell’azienda.
12.2 La retribuzione delle ferie

Le ferie sono retribuite con la retribuzione di fatto in atto al momento del godimento. Prima del godimento del
periodo di ferie collettive l’azienda deve corrispondere un acconto corrispondente alla retribuzione delle ferie
stesse.
12.3 Casi particolari

Le ferie maturano anche nel caso di assenza dal lavoro per malattia, infortunio, gravidanza e puerperio (solo
durante il periodo di assenza obbligatoria prima del parto e nei tre mesi successivi), permessi retribuiti.
Le ferie non maturano durante i sei mesi di assenza facoltativa dopo il parto.
Durante la sospensione dal lavoro per cassa integrazione guadagni di norma non maturano le ferie. In questo caso
le ferie sono riconosciute, o proporzionalmente al periodo lavorato, oppure esclusivamente per tanti dodicesimi
quanti sono i mesi in cui il lavoratore ha prestato la sua attività per più di quindici giorni.
Le frazioni di mese superiori ai quindici giorni, ai fini della maturazione delle ferie sono considerate come intere.
3 – 7 aprile 2006
12.4 Malattia sopraggiunta durante le ferie

Il periodo di ferie consecutive (intendendosi il periodo normalmente usufruito collettivamente) ne sospende la
fruizione nelle seguenti ipotesi: malattia che comporta il ricovero ospedaliero per la durata dello stesso; malattia
la cui prognosi sia superiore a sette giorni di calendario.
13. Permessi annui retribuiti (P.A.R.)

Sono riconosciuti ai lavoratori in ragione di anno di servizio e in misura proporzionale in frazione di esso 13
permessi annui retribuiti di 8 ore pari a complessive 104 ore di cui 72 precedentemente riconosciute a titolo di
riduzione di orario e 32 ore in sostituzione delle festività abolite. Possono essere utilizzati 7 dei 13 permessi
retribuiti per la fruizione collettiva.
14. Fondi pensionistici complementari

14.1 Cometa
Cometa è il fondo pensione complementare dei metalmeccanici, nato dall’accordo tra le organizzazioni di
categoria delle imprese (Federmeccanica ed Assistal) e dei lavoratori (Fim, Fiom, Uilm, Fismic).
La contribuzione a Cometa
lavoratore Azienda Tfr

Stabilita dal CCNL 1,2%* 1,2%* 2,76%**
1,24%** 1,2%* 2,76%**
2%*
Volontaria 3%*
4%*
* della retribuzione composta da minimo tabellare, Edr, indennità di funzione.

** della retribuzione utile al calcolo del Tfr, per i lavoratori con prima occupazione dopo il 24 aprile 1993
contribuisce al fondo con l’intero Tfr.
14.2 Fondapi
FONDAPI è un fondo pensione, complementare alla pensione INPS, per i lavoratori delle piccole e medie
aziende, costituito il 2 aprile 1998, tra le associazioni imprenditoriali e le organizzazioni sindacali.
COME SI CONTRIBUISCE
Impresa Azienda TFR Totale
Metalmeccanici 1,2% 1,2% 2,76% 5,16%
Per i lavoratori di prima occupazione successiva al 28/04/1993 la Legge prevede la devoluzione dell'intero TFR
al Fondo I lavoratori soci possono versare a FONDAPI un ulteriore contributo volontario, nei limiti della
deducibilità fiscale. Deducibilità fiscale dei Fondi pensionistici. Nella scelta dell’entità del contributo volontario
va tenuto presente che la Legge consente la deducibilità fiscale per un importo complessivamente non superiore
al doppio della quota di TFR destinata alle forme pensionistiche collettive e comunque entro i limiti del 12% del
reddito e di EURO 5.164,57.
3 – 7 aprile 2006

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“Corso di formazione per dirigenti e quadri sindacali” Nazionale

1.1 Nozione di retribuzione

1.2 Nozione legale

1.3 Nozione contrattuale

1.4 Nozione previdenziale

1.5 Nozione tributaria

2.1 Livello nazionale confederale

2.2 Livello nazionale di categoria

2.3 Livello aziendale o di gruppo

2.4 Livello individuale

3. Struttura della busta paga

3.1 Retribuzione diretta

3.2 Retribuzione indiretta

3.3 Retribuzione differita

3.4 Fringe Benefit

Riportiamo di seguito i minimi tabellari dei contratti:

liv. Dal 1.01.2006 Dal 1.10.2006 Dal 1.03.2007

liv. Dal 1.01.2006 Dal 1.10.2006 Dal 1.03.2007

4.3 Indennità di vacanza contrattuale

4.5 Terzo Elemento

4.6 Premio di produzione

4.7 Scatti di anzianità

AUMENTI PERIODICI DI ANZIANITÀ

Operai: Disciplina speciale parte prima del CCNL

Impiegati: Disciplina speciale parte terza del CCNL

Equiparati: Disciplina speciale parte seconda del CCNL

livello Importi in vigore dal 1 gennaio 2001

4.8 Premio di risultato

5.2 Lavoro straordinario

Maggiorazioni per il lavoro straordinario, festivo e notturno

Lavoro straordinario non a turno a turni

5.4 Indennità di trasferta

6.1 Gli obblighi del lavoratore

6.2 Controlli di malattia e le fasce orarie

6.3 Mancata reperibilità

6.4 Conservazione del posto e trattamento economico

Tabella 1: Comporto semplice

Tabella 2: Comporto prolungato

Anzianità Conservazione Trattamento

Fino a tre anni (6+ 3) 9 mesi 3 mesi al 100%

Oltre sei anni (12+6) 18 mesi 6 mesi al 100%

Tabella 3: Ricovero ospedaliero e/o malattie lunghe

Da tre a sei 75 gg. 75 gg.

6.5 Malattie brevi

6.6 Il pagamento della malattia

6.7 Obblighi di informazione

7.1 Costruzione dell'imponibile contributivo

Di seguito le voci che non partecipano all’imponibile contributivo:

7.2 Applicazione dell'aliquota contributiva

Settore Qualifiche Aliquota globale Di cui a carico

8.1 Costruzione dell’imponibile fiscale

8.2 Applicazione dell'aliquota fiscale

Tabella relativa agli attuali scaglioni di reddito

Calcolo no tax area

DEDUZIONE ANNUA : € 7.500 ( lavoratori dipendenti )

• Coeff = 0 niente deduzioni

ESEMPIO: Lavoratore dip. con reddito di € 20.000 sogg. a ire.

8.3 Addizionali Regionali e Comunali

8.4 Trasformazione delle detrazioni d’imposta per carichi di famiglia in deduzioni

Deduzioni per oneri familiari

Deduzioni per l’assistenza di persone non autosufficienti

DEDUZIONE ANNUA : (esempio per un figlio) 2.900 €

• Coeff = 0 niente deduzioni