Terror no trabalho

Assdio moral no pode ser punido criminalmente no Brasil

Por Jair Jaloreto Junior A coao ou assdio moral, tambm chamado por alguns de terror psicolgico no trabalho, se d quando se estabelece uma hierarquia autoritria que coloca o subordinado em situaes humilhantes, de forma constante, de modo a atingir sua imagem e auto-estima. Usualmente, em casos onde o empregador ou superior hierrquico deseja o desligamento do funcionrio sem querer incorrer nas despesas trabalhistas, este passa a atingir a moral do empregado, pela reiterao de atos vexatrios e agressivos ao mesmo, com o intuito de que ele se demita. So exemplos de situaes de assdio moral no trabalho: marcar tarefas impossveis, sobrecarreg-lo com tarefas desprezadas, mudar sua mesa de trabalho para outro de precrias instalaes, como depsito, garagens, etc. Na esfera do Direito do Trabalho, o Judicirio brasileiro j emitiu algumas sentenas condenando empresas de todos os portes ao pagamento de indenizao a empregados por conta de tais prticas. O que se discute hoje, entretanto, a criminalizao desta conduta na legislao ptria. Atualmente, no Brasil, empresrios e superiores hierrquicos no podem ser punidos criminalmente, vez que no existe lei que defina o assdio moral como crime, contrariamente a pases como os Estados Unidos, e alguns pases da Europa, como Alemanha, Itlia e Frana, onde so aplicadas ao caso penalidades pecunirias, restritivas de direitos e de liberdade. Para os defensores da criminalizao da conduta no Brasil, a criao de um dispositivo legal contribuiria para prevenir o assdio moral no ambiente de trabalho. Entendem que, sob a proteo do direito penal, tal conduta nociva tende a diminuir, vez que a hipossuficincia da vtima seria suprida pela mo forte da justia criminal. Assim que atualmente existem projetos de lei em trmite perante o Poder Legislativo, objetivando coibir tais prticas, propondo pena de deteno de um a dois anos mais multa aos infratores. Entretanto, entendemos que incabida a criminalizao da conduta, vez que corre-se o grande risco de ver o direito penal sendo utilizado como instrumento de barganha nas relaes de trabalho, bem como em negociaes entre patres e empregados. Absolutamente esta no a funo precpua da justia criminal. Se de um lado no paira dvidas de que a sociedade organizada deve inibir a prtica do assdio moral no ambiente de trabalho, mais certo ainda que levar ao banco dos rus

empresrios e administradores de empresas por mero capricho de outrem deve ser evitado a todo custo. Jamais devemos deixar impune o causador do dano, mas, da mesma forma, os objetivos da lei penal no devem ser desvirtuados, tornando-se fonte de favorecimentos diversos. A aparentemente inofensiva conduo de um empresrio ao banco dos rus, por si, pode se caracterizar uma verdadeira injustia. Assim, se absolvido, quem reparar tal constrangimento? A elaborao legislativa imparcial e serena inibe a proliferao de leis muitas vezes perigosas. inadmissvel atribuir a condutas absolutamente genricas a condio de crime, j que o risco de proclamar-se injustias proporcional pluralidade de possveis interpretaes do caso concreto pelo julgador. Lembramos que algumas condutas caractersticas do chamado assdio moral, como por exemplo a ameaa e os atentados contra a organizao do trabalho, j so consideradas criminosas na atual legislao. De todo modo, no intuito de prevenir questionamentos judiciais, problemas com a produtividade interna e conseqentemente contingncias negativas de toda a espcie, cabe s empresas a organizao de um cdigo de conduta, prevendo penalidades severas para qualquer tipo de assdio. Uma soluo para o problema a criao pelo departamento de recursos humanos da empresa de formas eficientes de denncia, com a garantia de que a vtima no sofra retaliaes posteriores. Revista Consultor Jurdico, 16 de fevereiro de 2004. Assdio ou estmulo? H quem defenda a pratica do assdio moral como estratgia competitiva. Outros garantem que mero abuso de poder. Veja o ponto de vista do advogado do trabalho Marcelo Batura. Por Marcelo Batura* A possvel criao de punies para o assdio moral, denominado no Brasil de coao moral, pode limitar a liberdade do empregador de coordenar e dirigir o empregado e ainda corre o risco de ser confundida com a presso que os trabalhadores sofrem diariamente no ambiente de trabalho. O projeto de lei federal n 5.970/2001, elaborado pelo PC do B, para alterar dispositivos do Decreto-Lei n 5.452/43, sugere punies aos empregadores que coagirem moralmente seus empregados. No vejo como um assdio moral pode causar qualquer dano coletividade. Ao contrrio, ele fundamental para acirrar a competitividade entre os trabalhadores de uma empresa e fazer com que produzam mais. A sociedade como um todo lucra com empresas mais produtivas e servios mais eficientes. Esse assunto tem

gerado muita repercusso e alguns casos de denncias de terror psicolgico dentro de empresas. Em alguns casos, as denncias resultaram na punio dos empregadores. considerada coao moral qualquer dano moral sofrido pelo empregado, caracterizado pelo terror psicolgico praticado por seu superior hierrquico. Esse dano engloba desde crticas repetitivas efetuadas pelo chefe ao subordinado at a no delegao de tarefas, causando no empregador a sensao de incompetncia. A presso e o "stress" atribudos pelas empresas so formas de acirrar a competitividade no mercado. A gerncia por meio do "terror" e do "temor" um gnero de administrao. Embora seja pouco recomendada, em alguns ramos de atividades, ela fundamental para que o servio seja acima da mdia do mercado. Em escritrios de advocacia, operao de mercado de aes, pronto-socorro de hospitais e empresas de auditoria e consultoria, a sobrevivncia desses profissionais tambm depende do quanto ele suporta a presso no trabalho. Caso aprovado o projeto de lei proposto pelo PC do B, essa presso poderia ser facilmente confundida com a tal "coao moral". A coao moral uma verso mais refinada do assdio sexual, porm, ao contrrio deste, os eventuais danos ao empregado fazem parte de um mercado competitivo ao qual ele est sujeito. Punir a empresa por tentar ser mais eficiente que as suas concorrentes um erro e um tiro no crescimento econmico do pas. Cabe ao mercado de trabalho selecionar o profissional apto a enfrentar uma presso maior (o que seria a chamada coao moral) e, conseqentemente, a uma remunerao maior. A cada empregado deve ser dado o direito de escolha: para um cargo cujo "stress" maior, um rendimento maior. lcita a ameaa advinda de um superior hierrquico aos seus empregados. Segundo o Cdigo Civil, toda a ameaa de praticar um ato lcito no pode ser considerada ilcita. Se a demisso lcita e a no promoo tambm, no se pode confundir tais atitudes com coao moral. * Marcelo Batura da Cunha Losso Pedroso titular do escritrio Moraes Pitombo e Pedroso Advogados. Doutor em Direito do Trabalho pela USP e psgraduado em Economia e Direito pela FGV, atualmente cursa ps-graduao em administrao de empreas na Universidade da Califrnia.

Assdio moral
TRT de Vitria reconhece violao de direitos humanos
Por Luiz Salvador

O Tribunal Regional do Trabalho da 17 Regio (Vitria-ES) julgou o primeiro caso em que se reconhece que a violao dignidade da pessoa humana d direito indenizao por dano moral, com a seguinte ementa: "ASSDIO MORAL - CONTRATO DE INAO - INDENIZAO POR DANO MORAL A tortura psicolgica, destinada a golpear a auto-estima do empregado, visando forar sua demisso ou apressar sua dispensa atravs de mtodos que resultem em sobrecarregar o empregado de tarefas inteis, sonegar-lhe informaes e fingir que no o v, resultam em assdio moral, cujo efeito o direito indenizao por dano moral, porque ultrapassa o mbito profissional, eis que minam a sade fsica e mental da vtima e corri a sua autoestima. No caso dos autos, o assdio foi alm, porque a empresa transformou o contrato de atividade em contrato de inao, quebrando o carter sinalagmtico do contrato de trabalho, e por conseqncia, descumprindo a sua principal obrigao que a de fornecer trabalho, fonte de dignidade do empregado." (TRT - 17 Regio - RO 1315.2000.00.17.00.1 - Ac. 2276/2001 - Rel. Juza Snia das Dores Dionzio - 20/08/02, na Revista LTr 6610/1237). Segundo a constitucionalista Flvia Piovesan, a moderna concepo contempornea de direitos humanos decorrente do advento da DUDH (Declarao Universal de 1948) e reiterada pela Declarao de Direitos Humanos de Viena de 1993. fruto do movimento de internacionalizao dos direitos humanos, como resposta s atrocidades e aos horrores cometidos durante o nazismo. A concepo contempornea de Direitos Humanos caracterizada pela universalidade e indivisibilidade destes direitos. Universalidade porque clama pela extenso universal dos direitos humanos, ou seja, a condio de pessoa o requisito nico para a dignidade e titularidade de direitos. Indivisibilidade porque a garantia dos direitos, quer civis ou polticos condio para a observncia dos direitos sociais, econmicos e culturais e vice-versa. Ou seja: quando um deles violado, os demais tambm o so. Examinando esta questo, Simone Aparecida Lisniowski, mestranda da UFP, em seu trabalho "Da vida privada e relao de emprego: Os limites do capital", sustenta que foi com o processo de industrializao, que o proletariado adquiriu o "protagonismo histrico". Ao adquirir conscincia de classe, passou o proletariado a reivindicar os direitos econmicos, os sociais, bem como os individuais (liberdade, igualdade). Assim o direito constitucional passou a tutelar os direitos fundamentais da pessoa humana, tais como: - direito seguridade; - higiene; - ao trabalho;

- ao salrio; - ao registro em CPS; - ao descanso semanal remunerado; - s frias, ao 13 salrio, etc. No obstante essas garantias, o iderio econmico neoliberal tem insistido na aprovao de legislao que flexibilize esses direitos, tal como o da alterao do art. 618 da CLT, que pretende dar prevalncia s negociaes coletivas, sem garantia da manuteno da legislao mnima de sustento, cujo papel da negociao coletiva sempre foi entendida como um plus e no como forma de supresso e flexibilizao de direitos. Dentro do respeito dignidade do trabalhador o legislador constituinte de 1.988 incluiu a extraordinria garantia constitucional indenizao por dano moral, como se extrai do exame do art. 5, inciso X, que assim dispe: "so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao". A Carta Poltica vigente j no art. 1, II, III e IV, explicita os fundamentos adotados pelo Estado Brasileiro que o do direito e respeito: - cidadania; - dignidade da pessoa humana; - aos valores sociais do trabalho. Assegura ainda o texto constitucional a prevalncia do interesse social em detrimento do mero interesse particular do lucro (art. 5, XXIII, art. 170, III), dispondo ainda o art. 193 que: "A ordem social tem como base o primado do trabalho, e como objetivo o bem-estar e a justia sociais"; O juiz Paulo Eduardo Vieira de Oliveira em seu livro publicado pela LTR "O dano pessoal no Direito do Trabalho (irmo de nosso querido e de todos conhecido juiz do Trabalho e doutrinador ptrio Jorge Souto Maior) defende o juiz Paulo Eduardo Vieira de Oliveira que devamos utilizar a expresso "dano pessoal", para englobar todos os tipos de dano moral, j que esta expresso mais abrangente, podendo referir-se a uma gama maior das diversas espcies de danos: psicofsico, intelectual, moral e social. O Assdio moral conhecido no mundo pelas expresses seguintes: a) na Frana: harclement moral;

b) na Inglaterra: bullying (tiranizar, psicoterrorismo no trabalho, como denunciado pela jornalista inglesa, Andra Adams, no livro "Bullying at Work" em 1992); c) nos EUA: mobbing (molestar); d) no Japo: murahachibu (ostracismo social). A Sucia, Alemanha, Itlia, Austrlia e Estados Unidos j legislaram em favor das vtimas desta forma distorcida de relacionamento no trabalho. Embora se trate de ocorrncia to antiga quanto o prprio trabalho, no Brasil, especialmente em nvel de servio pblico, o tema surge apreciado ainda de forma tmida, somente agora com alguns projetos de lei, visando a reduo e preveno desse perverso e freqente ilcito ocorrente no prprio ambiente do trabalho, protegido por lei. Tramita na Cmara Federal o Projeto de Lei n 7124/02, do Senado Federal, que visando taxar o dano moral em valor certo e determinado, amplia tambm as possibilidades de entendimento do que venha a ser o dano moral as ocorrncias relativas s ofensas ao nome, honra, fama, imagem, intimidade, credibilidade, respeitabilidade, liberdade de ao, auto-estima e ao respeito prprio. Diversos Municpios j possuem leis visando a soluo desse terrvel problema social ou quando no, pelo menos, para a reduo e preveno desse perverso e freqente ilcito. Dentre eles, j possuem legislao especfica o municpio de So Paulo, Cascavel, Guarulhos, Iracempolis, Natal, Sidrolndia (MS). Para uma melhor compreenso do tema que estamos expondo, devemos definir o que venha a ser o dano moral em sentido mais lato, o assdio sexual, bem como o assdio moral. a)- dano moral. O dano moral, em poucas palavras, pode ser conceituado, como aquele que atinge os direitos personalssimos do indivduo, isto , os bens de foro ntimo da pessoa, como a honra, a liberdade, a intimidade e a imagem. b)- assdio sexual. Segundo Ernesto Lippman (Assdio Sexual nas Relaes de Trabalho, LTr, So Paulo, 2001) o "pedido de favores sexuais pelo superior hierrquico, com promessa de tratamento diferenciado em caso de aceitao e/ou ameaas, ou atitudes concretas de represlias no caso de recusa, como a perda do emprego, ou de benefcios". c)- assdio moral Segundo a definio que encontramos no site www.assedio moral.org.br :

"a exposio dos trabalhadores e trabalhadoras a situaes humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exerccio de suas funes, sendo mais comuns em relaes hierrquicas autoritrias, onde predomina condutas negativas, relaes desumanas e aticas de longa durao, de um ou mais chefes dirigida a um subordinado, desestabilizando a relao da vtima com o ambiente de trabalho e a organizao". A ns interessa abordar o assdio moral que ocorre no ambiente de trabalho. A ao do agente ativo e as conseqncias do comportamento sobre o trabalhador. Neste sentido, o assdio moral caracterizado pela degradao deliberada das condies de trabalho onde prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relao a seus subordinados, constituindo uma experincia subjetiva que acarreta prejuzos prticos e emocionais para o trabalhador e a organizao. A vtima escolhida isolada do grupo sem explicaes, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos pares. Assediar submeter algum, sem trgua, a pequenos ataques repetidos com insistncia, cujos atos tem significado e deixam na vtima o sentimento de ter sido maltratada, desprezada, humilhada, rejeitada. uma questo de intencionalidade. A forma de agir do perverso desestabilizando e explorando psicologicamente a vtima. O comportamento perverso abusivo, uma atitude de incivilidade. Os efeitos do assdio tm estilo especifico que deve ser diferenciado do estresse, da presso, dos conflitos velados e dos desentendimentos. Quando o assdio ocorre sempre precedido da dominao psicolgica do agressor e da submisso forada da vtima. A pessoa tomada como alvo percebe a m inteno de que objeto, ela ferida em seu amor prprio, sente-se atingida em sua dignidade e sente a perda sbita da autoconfiana. um traumatismo que pode gerar uma depresso por esgotamento e doenas psicossomticas. Nossos sistemas educativos nos ensinaram a temer os conflitos e por isso a vitima pondera as humilhaes. uma relao de dominante-dominado na qual aquele que comanda o jogo procura submeter o outro at que ele perca a identidade e fica cada vez mais difcil se defender. A recusa de reconhecer as diferenas pessoais tambm um meio de desestabilizar uma pessoa, pois ao formatar os indivduos mais fcil control-los e impor a lgica do grupo. A vtima perde a confiana e tem a sensao de no saber nada. No trabalho as pessoas so desestabilizadas colocando em evidncia seus erros, colocando objetivos impossveis de serem realizados e tarefas absurdas ou inteis. No fornecer a uma pessoa conscienciosa os meio de trabalhar uma maneira eficaz, se for feito sutilmente, de lhe passar a imagem que ela uma nulidade e que incompetente, abalar sem que o outro

compreenda o que aconteceu. A violncia comea pela negao da prpria existncia do outro. imprescindvel entender como age uma pessoa perversa. Podemos dizer que o perverso um covarde, pois ataca pessoas que aparentam fragilidade, por isso as mulheres so suas maiores vtimas. O perverso no assume a responsabilidade pelos seus atos. As falsas alegaes de assdio moral so tambm a especialidade de indivduos perversos que, disfaradamente, tentam desse modo desmoralizar algum, procurando atrair a simpatia do grupo e fazendo a vtima chorar por sua m sorte. Segundo a psiquiatra francesa Marie - France Hirigoyen: " preciso recolocar a violncia no trabalho no contexto mais geral de violncia da nossa sociedade, seja nas periferias urbanas, seja nas escolas ou famlias, pois todas estas violncias interagem". Tambm sustenta que o estabelecimento de metas impossveis equipe ou a um funcionrio uma forma comum de assdio neste tempo de crise. Neste sentido, estamos pleiteando a indenizao por assdio moral em um processo em que uma multinacional conhecida no ramo da cerveja estabelecia metas de quotas a serem atingidas por seus empregados. Antes de terminar o ms, a empresa fazia uma averiguao e constatando que o empregado estando prximo de atingir a quota ento estabelecida no incio do ms, a alterava para que ento o objetivo no pudesse ser alcanado. E diante das reclamaes dos vendedores as respectivas chefias eram orientadas a lhes admoestar, proferindo palavras de alto calo na frente dos colegas de trabalho: "quem no quer trabalhar, que no est satisfeito, que pea demisso e ou v discutir seus direitos na justia". Isto porque o empregador sabe: - do desgaste do trabalhador com o tempo de demora na soluo de suas causas trabalhistas; - e do medo que tem de utilizar o direito constitucional de ao, por causa das conhecidas listas negras, que ainda imperam; - do risco do desemprego, diante de um mercado que no garante emprego, com um desemprego estrutural mundial assustador. No bastasse isso, para os empregados que no atingissem as quotas estabelecidas, eram habitualmente chamados de "fracos, incompetentes, incapazes de produzir", sendo forados

a "danar na pontinha da garrafa", ao som da conhecida e popular msica cantada em coro pelos demais colegas que aderiram poltica de assdio de seus respectivos chefes. Jogando uma equipe de venda contra a outra, proferindo cada qual as palavras de ordem ento adotadas: "vocs no so de nada, no vendem nada, ns somos os lderes e vocs so empregados inferiores, fracos, incompetentes, incapazes de produzir". Essa sistemtica de trabalho j adotada por muitas empresas, dentro de sua poltica de reengenharia, visa comprometer o empregado em sua prpria identidade e dignidade no trabalho, processo este que passou a ser conhecido como assdio moral ou hostilizao no trabalho, um processo destruidor que pode levar a vtima a uma incapacidade at permanente e mesmo morte: o chamado bulicidio. Outro problema que a nosso entender caracteriza o assdio moral no ambiente de trabalho o que vem ocorrendo com os trabalhadores que so lesionados no prprio ambiente com a doena tragdia do sculo a ler/dort. Normalmente os trabalhadores lesionados so atendidos pelo convnio mdico e que age no geral dentro do perfil exigido pela empresa conveniada e no do ponto de vista da necessidade do doente, possibilitando com isso a no emisso da CAT, bem como facilitando as resilies contratuais dos lesionados. Outra situao que est se transformando em uma tragdia no Brasil a questo dos lesionados pela ler/dort. Conhecemos pessoas ainda tenras de idade, com pouco mais de 20 anos que j esto lesionados. Fazem fisioterapia, retornam ao trabalho, mas sem mudana de funo, apesar da recomendao mdica. Com a continuidade dos esforos repetitivos o estado da doena vai se agravando cada dia mais. Temos o caso, por exemplo, de uma cliente que ficou lesionada por ler/dort trabalhando em uma multinacional conhecida do ramo de telecomunicaes. Tanto o mdico da empresa como a prpria empresa tinham conhecimento do estado avanado da doena. Mas a empresa no emitiu a CAT (comunicao de acidente do trabalho) e nem lhe pagou os tratamentos requeridos de fisioterapia. Com receio de ser despedida, continuou trabalhando, sem mudana de funo, onde os esforos repetitivos lhe agravam o j adiantado estgio crnico da doena. Mas para pression-la a continuar trabalhando e produzindo a sua chefia repetia em coro freqentemente, quando ela reclamava das insuportveis dores. Que doena profissional que nada O que na verdade a Maria tem, pessoal, sabem o que ?? Ela tem .Ela tem .lerDEZA!!!! Necessrio ressaltar o fato de que a nossa Carta Poltica elegeu o meio ambiente (art. 225) categoria de bem de uso comum do povo. Impe ao empregador a obrigao de assegurar ao trabalhador um ambiente de trabalho sadio.

 assegurado ao trabalhador que quando demitido esteja desfrutando de perfeito estado de sade fsica e mental para que possa somente ento ser devolvido ao mercado de trabalho, em perfeito estado de sade fsica e mental, nas mesmas condies de quando foi admitido. consabido que o trabalhador s conta com sua fora de trabalho para a sua mantena e de seus familiares, por isso a garantia constitucional de proteo ao trabalho, ao salrio, dignidade da personalidade humana. Prticas desprezveis, porm bem conhecidas do mundo do trabalho, como puxar o tapete colega, espalhar boatos maldosos sobre o superior ou desmoralizar o subordinado na frente da equipe, tm sido objeto de estudo em vrios pases, incluindo o Brasil, onde nessa pesquisa de um total de 4718 profissionais ouvidos em todo o Brasil, 68% deles disseram sofrer algum tipo de humilhao vrias vezes por semana, sendo que a maioria dos entrevistados - 66% - afirmaram que foram intimidados pelos seus respectivos superiores O relatrio da Organizao Mundial do Trabalho sobre violncia descreve as intimidaes e as agresses recebidas no local de trabalho. Nesse relatrio est explcito que a noo de violncia no trabalho est em plena evoluo. Com aes negativas desse tipo sofrem os trabalhadores uma injustificada agresso dignidade humana, ficando o trabalhador(a) desestabilizado(a), ridicularizado(a), fragilizado(a) e estigmatizado(a) e, por fim, at mesmo responsabilizado pela queda da produtividade, como falta de qualidade do produto e ou mesmo servio prestado. A conseqncia provocada por esse processo destruidor e aniquilador do sentimento de utilidade da pessoa humana no serve a ningum no seio da sociedade. nefasto prpria empresa que o praticou por seus prepostos, como nefasto a toda a sociedade no geral, ficando onerada com os custos das despesas previdencirias decorrentes das incapacidades geradas para o trabalho, pela perda, quer da produo da vtima, quer do prprio emprego que ocorre na maioria das vezes. A Unio Europia e os prprios EUA, por intermdio da Comisso para a Igualdade de Oportunidade de Emprego dos Estados Unidos (EEOC) tambm tm feito estudos e pesquisas para o levantamento do desenvolvimento do assdio moral no ambiente de trabalho. Estes estudos indicam cifras astronmicas, de milhes de trabalhadores assediados, o que tem gerado nos EUA indenizaes milionrias em favor desses obreiros, transformando-se em um dos principais riscos financeiros das empresas. A rede Wal-Mart foi condenada a pagar 50 milhes de dlares a uma empregada assediada moralmente, como decorrncia de observaes chocantes sobre seu dote fsico. A Chevron foi condenada a uma indenizao superior a 2 milhes de dlares a empregados por agresses ocorridas no ambiente de trabalho, sendo que no Estado da Flrida, houve a condenao de uma empresa a pagar indenizao de 237 mil dlares a um gerente que foi assediado por seu chefe.

O trabalhador deve ser tratado com respeito e urbanidade, da mesma forma que o empregado deve tratar seu empregador, como ensina o professor uruguaio AMRICO PL RODRIGUEZ ("Curso de Direito do Trabalho", LTr, fl. 155): "O trabalhador deve ser tratado pelo empregador com o mesmo respeito com que ele prprio deve tratar o patro". melhor compreenso da matria, necessrio ressaltar tambm o fato de o legislador constituinte haver elegido o meio ambiente (art. 225) categoria de bem de uso comum do povo. Impe-se ao empregador a obrigao de assegurar ao trabalhador um ambiente de trabalho sadio, assegurando-lhe o direito de ao ser demitido encontrar-se igualmente, desfrutando de perfeito estado de sade fsica e mental para o seu possvel e vivel retorno ao mercado de trabalho. Pois sabido, que o trabalhador s conta com sua fora de trabalho para retirar o sustento sua mantena, bem como dos seus familiares. Marco Aurlio Mendes de Farias Mello, atual Presidente do STF, ainda quando Min. Do TST, examinando esta questo, j conclua com sabedoria: "A violncia ocorre minuto a minuto, enquanto o empregador, violando no s o que contratado, mas, tambm, o disposto no pargrafo 2, do art. 461 consolidado - preceito imperativo - coloca-se na insustentvel posio de exigir trabalho de maior valia, considerando o enquadramento do empregado, e observa contraprestao inferior, o que conflita com a natureza onerosa, sinalagmtica e comutativa do contrato de trabalho e com os princpios de proteo, da realidade, da razoabilidade e da boa-f, norteadores do Direito do Trabalho. Conscientizem-se os empregadores de que a busca do lucro no se sobrepe, juridicamente, dignidade do trabalhador como pessoa humana e partcipe da obra que encerra o empreendimento econmico" (Tribunal Superior do Trabalho, 1 T., Ac. 3.879, RR 7.642/86, 09/11/1987, Rel.: Min. Marco Aurlio Mendes de Farias Mello). Referncias bibliogrficas: O DANO PESOAL NO DIREITO DO TRABALHO, LTR, Paulo Eduardo V. Oliveira; Assdio Moral no Trabalho: chega de humilhao. In WEB, site: http://assediomoral.org/ BERNARDO, Ktia Jane Chaves e col.. O Assdio Moral e suas conseqncias na autoestima e motivao. Artigo capturado na WEB em 10/10/2002, site: http://www.castroalves.br/ FENICHEL, Otto. Teoria Psicanaltica das Neuroses - Fundamentos e Bases da Doutrina Psicanaltica. So Paulo: Atheneu, 2000. HIRIGOYEN, Marie-france. Assdio Moral - A violncia perversa no cotidiano. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2002. KOLB, Lawrence C. Psiquiatria Clnica. Rio de Janeiro: Interamericana, 1980.

MOURA, Mauro de. Chega de Humilhao. Entrevista capturada na WEB em 19/10/2002, site: http://amanh.terra.com.br/ MOREIRA, Bernardo Leite. Assdio Moral. Artigo capturado na WEB em 20/10/2002, site: http://www.golrh.com.br/ SALVADOR Luiz. Assdio Moral. www.conjur.com.br VIEIRA, Sebastio Ivone et cols. Manual de Sade e Segurana do Trabalho. Florianpolis: Mestra, 2000; LOPER, ARILDO, ASSDIO MORAL NO TRABALHO: O ILCITO SILENCIOSO, Advogado, ps graduando em Direito Constitucional, pela Unigran - Centro Universitrio da Grande Dourados - MS e Mdico, especializado em Medicina do Trabalho, E-MAIL: loper@alphasys.com.br. Revista Consultor Jurdico, 21 de novembro de 2002. ASSDIO MORAL: O FRGIL PODER DOS IMPOTENTES.

Atualmente, um assunto aparentemente novo tem circulado nos meios organizacionais. Trata-se do assdio moral, j discutido em sua vertente sexual mas s recentemente dimensionado nessa nova direo. Por assdio, entende-se o ato de importunar um indivduo, molestando-o e hostilizando-o com insistncia para atingir objetivos prprios. Falamos, aqui, de uma prtica antiga e perversa do poder que atinge a auto-estima daqueles que so submetidos a ela, reduzindo seu potencial criativo. o mau uso da autoridade, ou melhor, o abuso do autoritarismo que, agora, ganha um nome: assdio moral. A sociedade despertou para o assunto com a publicao do livro "Assdio Moral - A violncia perversa no cotidiano" - Ed. Bertrand Brasil, da psiquiatra Marie France Hirigoyen. So inmeros os danos causados ao estado fsico-emocional daqueles que sofrem o assdio: alteraes do sono, distrbios alimentares. diminuio da libido, aumento da presso arterial, desnimo, insegurana, entre outros, podendo acarretar em quadros como o pnico e a depresso. Aquele que comete o assdio parece encontrar em sua vtima uma via de asceno e afirmao de seu poder e superioridade. o exemplo de chefes que gritam e humilham seus subordinados, professores que ridicularizam e constrangem seus alunos, pais que desrespeitam e agridem seus filhos com palavras ou gestos, cnjuges que menosprezam seus companheiros, etc... Analisar os motivos que fazem de um indivduo "agressor" ou "vtima", torna-se necessrio para um melhor entendimento dessa questo. Detendo-nos em uma simples reflexo, poderemos observar que se o agressor necessita humilhar o outro para afirmar-se enquanto poder, ele mesmo j est revelando o quanto teme o poder de sua vtima e o quanto desconfia da sua competncia. Des-confiar significa sem confiana que, por sua vez, implica em no

contar com o aval do outro - com-fiana. Esse aval o que legitima nossa credibilidade e competncia. Se no acreditamos em nossa capacidade, aptido e idoneidade para resolver os assuntos que nos competem, ento, a ao tem que ser no grito, na opresso e humilhao do outro, porque na desvalorizao do outro pode-se encobrir a nossa fragilidade e indigncia. Autoridade e autoritarismo no so a mesma coisa. O autoritrio age com vistas na dominao do outro, aprisionando-o para que ele no constitua ameaa sua frgil confiana. A autoridade, por sua vez, age com poder legtimo, ou seja, consciente de suas competncias, conhecimentos, possibilidades e limitaes, propiciando ao outro o espao de liberdade onde as coisas podem aparecer, serem criadas, desenvolvidas e transformadas. No podemos negar, entretanto, a existncia de personalidades mrbidas, sustentadas por uma racionalidade destrutiva, onde o cuidar de si e do outro amoral e perverso. Mas, dada a complexidade do assunto, fiquemos na abordagem filosfica do tema e suas provocaes que muito contribuem para ampliar nosso horizonte existencial. Muitos de ns temos uma conduta acomodada, acolhida pelo paternalismo no qual fomos educados e temos dificuldade de encarar e acreditar naquilo que vemos e sentimos mais intimamente. No fomos encorajados a questionar e sim a aceitar o que nos imposto atravs da cultura e dos valres sociais. Atualmente, a ameaa de desemprgo, a crise econmica e a super valorizao do ter sobre o ser tem gerado muitos agressores e muitas vtimas. Mas, como se costuma dizer: "Para todo sdico, sempre h um masoquista". As supostas "vtimas" de assdio parecem optar pela cmoda posio de no ser responsvel por seu destino; no tomam o gesto como uma ao que sua; no percebem que optar por ser "vtima", tambm, confere-lhes culpa e responsabilidade. Em outras palavras, a vtima que alimenta o agressor. Avaliando mais detida e realisticamente o que j foi dito, compreenderemos que no existem nem "vtimas" nem "agressores", ou melhor, nem culpados, nem inocentes. Todos ns somos capazes e responsveis por como somos e vivemos. Citando Guimares Rosa: "Tudo que acontece, carece e se merece". Faz-se imprescindvel, no entanto, um srio investimento no mbito da Educao, onde o projeto maior seja o desenvolvimento do homem em sua credibilidade, senso-crtico, tica e respeito pelas idiossincrasias humanas. A tarefa do homem ser e fazer histria. Poder ser a liberdade fundamental para que no nos encerremos em cada ato, que no nos esgotemos em cada palavra. Seremos sempre responsveis pelo nosso ser e vir a ser. A nossa construo, mais ningum a far. Nossa escolha sempre ser solitariamente nossa. Cabe-nos, ento, cuidar de ns e do mundo para que nossa existncia seja uma construo significativa, uma histria que far diferena e dar legitimidade a todo o nosso fazer. Que possamos ser, simplesmente, homens que tem a vida como tarefa, infinitas possibilidades e um desejo enorme de acertar.

1)-Assdio Moral, Histrico e Evoluo.

1.1)- Definio.

O assdio moral, tambm conhecido como hostilizao no trabalho, ou assdio psicolgico no trabalho, tambm conhecido como "psicoterror, mobbing, bullying ou harclement moral". No fenmeno novo, sendo to antigo quanto o prprio trabalho, podendo ser conceituado como: "uma conduta abusiva (gestos, palavras, comportamentos, atitudes...) que atente, por sua repetio ou sistematizao, contra a dignidade ou integridade psquica ou fsica de uma pessoa, pondo em perigo sua posio de trabalho ou deteriorando o ambiente de trabalho"- Hirigoyen Marie-France. El Acoso Moral. Editorial Piados). Apesar disso, o referido fenmeno vinha sendo tratado e confundido com outros problemas do mundo do trabalho como stress ou conflito natural entre colegas e agresses pontuais, o que sempre prejudicou a caracterizao e preveno, quadro este que comeou a ser alterado, com os avanados estudos de Heinz Leymann, Psiclogo do Trabalho sueco, que assim define o assdio moral, como sendo: "A deliberada degradao das condies de trabalho atravs do estabelecimento de comunicaes no ticas (abusivas) que se caracterizam pela repetio por longo tempo de durao de um comportamento hostil que um superior ou colega (s) desenvolve (m) contra um indivduo que apresenta, como reao, um quadro de misria fsica, psicolgica e social duradoura". (Assdio Moral, Mauro Azevedo de Moura, Mdico do Trabalho e ex-Delegado Regional do Trabalho/RS). 1.2)- Causa/Efeito. Trata-se do j conhecido fenmeno de exposio dos trabalhadores e em geral a situaes humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exerccio de suas funes. O assdio moral decorre de um desvio no exerccio do poder nas relaes de trabalho, que visa criar ao trabalhador um ambiente hostil, desestabilizando o trabalhador, que hostilizado, com medo do desemprego, o torna dcil e menos reivindicativo, razo porque o Prof. Sueco Heins Leymann em suas pesquisas concluiu que "Este tipo de agresso continuada e silenciosa est acabado com a sade fsica e psquica de centenas de milhares de trabalhadores no mundo".(Leymann Heeins, in Ls 45 seales de peligro). Como conclui Lydia Guevara Ramires, Secretria da Diretoria Nacional da Sociedade Cubana de Direito do Trabalho e Seguridade Social, em geral, a pessoa assediada escolhida "porque tem caractersticas pessoais que perturbam os interesses do elemento assediador, com ganncia de poder, dinheiro ou outro atributo ao qual lhe resulta inconveniente o trabalhador ou trabalhadora, por suas habilidades, destreza, conhecimento, desempenho e exemplo, ou simplesmente, quando estamos em presena de um desajustado sexual ou psquico(...)". A jurista prossegue sua observao assinalando como causas do assdio moral, entre outras, "as deficincias na organizao do trabalho, a informao interna e a gesto, assim como os problemas de organizao prolongados e no resolvidos, que so um entrave para os grupos de trabalho e podem desembocar em uma busca de bodes expiatrios": Para nosso entender, nas condies de uma economia submetida s influncias do neoliberalismo, no podemos deixar de notar a precariedade de emprego, a flexibilizao das relaes de trabalho, o ritmo pressionante da economia, o interesse por reduzir os custos de trabalho, a existncia do desemprego, as manifestaes da terceirizao, o crescimento do setor informal, a migrao continuada, a fuga ou o roubo de crebros, a tendncia contratao por tempo determinado verso estabilidade do trabalho, a desregulao a favor da desproteo de determinadas camadas e setores populacionais aos quais poderiam se mencionar como causas certas da tendncia ao crescimento do assdio moral. No obstante, pensamos que ainda frente aos altos ndices de

pobreza, falta de servios e recursos bsicos, de desemprego e subemprego que afeta a todos os pases e muito mais os pases em via de desenvolvimento e as difceis condies de trabalho na indstria e no campo que ainda continuam latentes, o trabalho deve valorar-se em sua dimenso de auto-realizao e dignidade da pessoa humana. Em uma empresa orientada para o mercado, requer-se uma competitividade empresarial superior para poder sobreviver presso da economia. Por isso o empregador buscar os melhores talentos, assim como o pessoal mais dcil, manejvel, capaz de assumir funes sem protestar e, tratar de libertar-se dos que j no so convenientes". ("Reflexes sobre o assdio moral no trabalho", que apresentou em sua Conferncia proferida no IV Encuentro Interamericano de Derecho Laboral Y Seguridade Social, realizado em Cuba, de 24 a 28 de maro/02). O desabrochar do individualismo reafirma o perfil do novo trabalhador: autnomo, flexvel, capaz, competitivo, criativo, qualificado e empregvel. Estas habilidades o qualificam para a demanda do mercado. Estar apto significa responsabilizar os trabalhadores pela formao/qualificao e culpabiliz-los pelo desemprego, aumento da pobreza urbana e misria, desfocando a realidade e impondo aos trabalhadores um sofrimento perverso. A humilhao repetitiva e de longa durao, interfere na vida do assediado de modo direto, comprometendo sua identidade, dignidade e relaes afetivas e sociais, ocasionando graves danos sade fsica e mental*, que podem evoluir para a incapacidade laborativa, desemprego ou mesmo a morte, constituindo um risco invisvel, porm concreto, nas relaes e condies de trabalho. 1.3)- Riscos financeiros das empresas O assdio moral no trabalho constitui, pois, um fenmeno internacional segundo levantamento recente da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) com diversos paises desenvolvidos. A pesquisa aponta para distrbios da sade mental relacionado com as condies de trabalho em pases como Finlndia, Alemanha, Reino Unido, Polnia e Estados Unidos. As perspectivas so sombrias para as duas prximas dcadas, pois segundo a OIT e Organizao Mundial da Sade, estas sero as dcadas do mal estar na globalizao", onde predominar depresses, angstias e outros danos psquicos, relacionados com as novas polticas de gesto na organizao de trabalho e que esto vinculadas s polticas neoliberais. A Unio Europia e os prprios EUA, por intermdio da Comisso para a Igualdade de Oportunidade de Emprego dos Estados Unidos (EEOC), tambm tm feito estudos e pesquisas para o levantamento do desenvolvimento do assdio moral no ambiente de trabalho, chegando a cifras astronmicas, de milhes de trabalhadores assediados, o que tem gerado nos EUA indenizaes milionrias em favor dos assediados, transformando-se em um dos principais riscos financeiros das empresas. A rede Wal-Mart foi condenada a pagar 50 milhes de dlares a uma empregada assediada moralmente, como decorrncia de observaes chocantes sobre seu dote fsico. A Chevron foi condenada a uma indenizao superior a 2 milhes de dlares a empregados por agresses ocorridas no ambiente de trabalho, sendo que no Estado da Flrida, houve a condenao de uma empresa a pagar indenizao de 237 mil dlares a um gerente que foi assediado por seu chefe. Trata-se de um processo destruidor que pode levar a vtima a uma incapacidade at permanente e mesmo morte: o chamado bullicidio. A agresso tende a desencadear ansiedade e a vtima se coloca em atitude defensiva (hipervigilncia) por ter a sensao de ameaa, surgindo, pois, sentimentos de fracasso, impotncia e baixa auto-estima e humilhao, que : "um sentimento de ser ofendido/a, menosprezado/a, rebaixado/a, inferiorizado/a, submetido/a, vexado/a, constrangido/a e ultrajado/a pelo outro/a. sentir-se um ningum, sem valor, intil. Magoado/a,

revoltado/a, perturbado/a, mortificado/a, trado/a, envergonhado/a, indignado/a e com raiva. A humilhao causa dor, tristeza e sofrimento". Com aes negativas desse tipo, sofrem, os trabalhadores, uma injustificada agresso dignidade humana, ficando o trabalhador(a) desestabilizado(a), ridicularizado(a), fragilizado(a) e estigmatizado(a) e, por fim, at mesmo responsabilizado pela queda da produtividade, como falta de qualidade do produto e ou mesmo servio prestado. A conseqncia provocada por esse processo destruidor e aniquilador do sentimento de utilidade da pessoa humana no serve a ningum no seio da sociedade. nefasto prpria empresa que o praticou por seus prepostos, como nefasto a toda a sociedade no geral, ficando onerada com os custos das despesas previdencirias decorrentes das incapacidades geradas para o trabalho, pela perda, quer da produo da vtima, quer do prprio emprego que ocorre na maioria das vezes. Os efeitos dessas agresses sofridas pelos trabalhadores no prprio ambiente de trabalho redundam nos j conhecidos distrbios fsicos e psquicos duradouros e que desencadeiam o desenvolvimento de patologias mltiplas que podem at mat-lo no trabalho e ou lev-lo ao suicdio. 1.4)- Doena Profissional. O Dr. Mauro Azevedo de Moura de opinio pelo enquadramento do assdio moral como doena do trabalho, assim, concluindo: "todos os quadros apresentados como efeitos sade fsica e mental podem sugir nos (as) trabalhadores (as), vtimas de assdio moral, devendo ser, evidentemente, consideradas doenas do trabalho." (obra citada) Para melhor compreenso da matria, remetemos leitura da relevante monografia elaborada por Mauro Azevedo de Moura, alm da entrevista com a Dra. Margarida Barreto, especialista em medicina do trabalho, divulgada pela revista Vida e Sade, julho/2001, e a reportagem, sob o ttulo "Cale a Boca", publicada na Revista Veja, 31.10.2001, sem prejuzo da busca de material no site www.assediomoral.gov, donde foram extradas em parte as concluses aqui utilizadas.

2)- Doutrina jurdica

Do ponto de vista jurdico, no exame desta complexa matria, a culta professora Aldacy Rachid Coutinho, em interveno no Cliclo de Conferncias de Direito do Trabalho promovido pela Internet-lex, "DISCRIMINAO, ASSDIO SEXUAL E MORAL", realizado em Curitiba-Pr, em 25.04.02, esclarece: "ASSDIO MORAL ATINGE 36% DOS BRASILEIROS. O assdio vem ganhando espaos cada vez maiores na mdia e nas discusses que envolvem os trabalhadores por ser uma das vrias formas de violncia que atingem, principalmente, a mulher. Uma pesquisa realizada pela mdica do trabalho Margarida Barreto, da PUC de So Paulo, aponta que 36% da populao brasileira economicamente ativa, que est trabalhando, passa por violncia moral. Nos pases europeus, segundo a organizao internacional do Trabalho, esse ndice cai para 10% e nos Estados Unidos, para 7%. Define-se por assdio moral toda "exposio prolongada e repetitiva do profissional a situaes humilhantes e vexatrias no ambiente de trabalho". De acordo com Margarida Barreto, "essas humilhaes se caracterizam por relaes hierrquicas desumanas e autoritrias onde a vtima hostilizadas e ridicularizada diante dos colegas e isolada do grupo". A pesquisadora afirma que o assdio moral uma das conseqncias do modelo econmico neoliberal, que fora as empresas ao cumprimento rgido de metas, com a diminuio dos postos de trabalho, sobrecarregando quem permanece no emprego. "Esse trabalhador flexvel expropriado no seu saber fazer, no seu tempo. Ele encarado como um indivduo sem desejo, sem famlia, sem amigos, sem vida pessoal. H um clima de desassossego, de insegurana, de medo, de incerteza

acentuada e de submisso muito grande" - acrescenta ela" (Aldacy Rachid Coutinho, in www.internet-lex.com.br). Tambm o ilustre magistrado paulista, Paulo Eduardo Vieira de Oliveira, examinando o assunto em artigo com o ttulo "O DANO PESSOAL NO DIREITO DO TRABALHO", assim se posiciona sobre a questo: "As duas principais obrigaes sinalagmticas que a relao de emprego implica (prestar servio de modo subordinado e pagamento), levaram autores a afirmar, que ela comporta, apenas, uma relao patrimonial. No se pode negar que esta seja importante, mas a relao empregatcia cria, tambm, uma intersubjetividade entre empregado e empregador, seja este pessoa fsica ou jurdica. Se ela no existisse, ter-se-ia que apelar, como de fato se fez, para uma relao essencial e juridicamente diversa, para explicar o dano pessoal entre empregado e empregador. Pode parecer paradoxal, mas foram alguns escritos e acrdos, tratando de aspectos processuais (a no competncia do juzo trabalhista para julgar conflitos decorrentes de danos pessoais), que contriburam para esse entendimento, enfatizando, com razo, a relao pessoal que o dano implica e, que este inexistiria na relao de emprego. Como concluso, importante que se frise, que h uma relao intersubjetiva entre empregado e empregador muito acentuada, que d oportunidade, pelo trato sucessivo da relao, a uma das partes (e at a ambas em dano pessoal recproco), de uma causar dano pessoal outra ou, ainda, do dano acontecer reciprocamente. Concluindo este estudo pode-se dizer que o dano pessoal materialmente trabalhista quando ocorre no interior da relao de emprego e quando ambas as partes como tais (ut sic), causam dano outra, descumprindo uma clusula contratual implcita ou explcita, de mtuo respeito e de boa-f. Nem o "jus resistentiae", nem a invocao da exceo do "non adimpleti contractus", nem o uso do poder diretivo (nas modalidades: organizao, controle ou disciplinar), nem o uso da legtima defesa, justificam que se exorbite dos limites para causar dano pessoal a outrem. Dano pessoal como algo "novo" nas relaes empregatcias. Seria negar o velho ditado, segundo o qual, "nil novi sub sole", dizer que o dano pessoal s passou a ocorrer nas relaes de trabalho nos ltimos anos, mais precisamente aps 1988, com a promulgao da atual Constituio Federal. A ofensa honra, dano essencialmente pessoal, j era prevista no Cdigo Comercial e a CLT fez o papel de "consolidar" o dispositivo preexistente, tipificando-a como motivo de despedida motivada (artigo 482) ou de denncia, pelo empregado, do contrato de trabalho (artigo 483). Exagero contrrio, porm, consiste em dizer, que havendo a figura da ofensa honra, nada de novo aconteceu. A novidade ocorreu no mbito do direito do trabalho, quando se passou a dar um tratamento jurdico prprio ao dano pessoal ocorrente no seu interior. At ento, a figura da ofensa honra s era tratada como falta anticontratual. Uma antiga discusso, sobre o direito a indenizao autnoma no acidente do trabalho, acatada pelo texto constitucional (artigo 7, inciso XXVIII), acabou abrindo espao para se perceber que as indenizaes pr-tarifadas, pela ocorrncia de "justa causa", no cobriam um dano essencialmente diverso, como o pessoal". (Paulo Eduardo Vieira de Oliveira, Mestre e Doutor em Direito do Trabalho pela Faculdade de Direito da Universidade de So Paulo - FADUSP e tambm Professor de Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho da Universidade So Judas Tadeu, no seu trabalho publicado na Revista da AMATRA II, edio de mar/abr-2002).

3)- Projetos de Lei em tramitao.

A matria em comento tem repercusses, quer na esfera trabalhista, quer na esfera criminal, havendo necessidade de legislao especfica para tipificar o delito, como conclui Lydia Guevara Ramrez: "At meados da dcada de 80 eram poucos os pases que haviam adotado normas especficas sobre o assdio moral. Mas como nos ltimos 20 anos tem sido significativo o aumento dos casos, j h normas especficas que consideram o assdio sexual ilcito e inaceitvel nos lugares de trabalho e inclusive h cdigos de trabalho que se referem ao tema dos direitos humanos e eqidade que regulam todos os aspectos da discriminao em razo de sexo. No obstante ainda

h poucos instrumentos internacionais que abordem especificamente o assdio e hostilizao sexual em escala internacional, como a Recomendao Geral de 1992, adotada no marco da Conveno das Naes Unidas sobre a Eliminao da Discriminao contra a Mulher (...). Sendo cada vez mais freqente o assdio moral nos locais de trabalho, requer-se adotar a legislao correspondente para que as vtimas possam denunciar os fatos na segurana de que haver uma sano, no se vendo na obrigao de encobrir os assediadores com desculpas". Como decorrncia do entendimento dessa necessidade, existem tramitando no Congresso Nacional diversos projetos de lei, pretendendo a normatizao legal reguladora do fenmeno conhecido por assdio moral, dentre os quais, citamos: a)- Projeto de lei federal de reforma do Cdigo Penal, sobre assdio moral, de iniciativa de Marcos de Jesus, deputado federal pelo PL PE; b)- Projeto de lei sobre assdio moral, de iniciativa de Rita Camata, deputada federal pelo PMDB - ES; c)- Projeto de lei federal de reforma do Cdigo Penal, sobre coao moral, de coordenao do deputado federal Incio Arruda, PCdoB - CE;

4)- A Legislao vigente autoriza o deferimento da indenizao.

No obstante a pendncia de aprovao no Congresso Nacional de lei expressa e especfica regulamentadora por inteiro desta relevante questo social, a legislao vigente no Pas tem permitido ao Poder Judicirio a entrega da prestao jurisdicional quando provocada, podendo a contento apreciar essa matria, julgando-a e concedendo vtima lesada a indenizao correspondente aos prejuzos sofridos pelo assediado moralmente. Do exame do contrato de trabalho, conclui-se ter ele natureza onerosa, sinalagmtica e comutativa, sendo tutelado pelos conhecidos princpios de proteo, da realidade, da razoabilidade e da boaf, norteadores do Direito do Trabalho. consabido tambm que a principal obrigao do empregador a de dar trabalho, pagando os salrios correspondentes, sendo expressamente proibido de impor a seu subordinado qualquer tipo de discriminao, pena de responsabilizao por seus atos, a ttulo de indenizao pelo dano pessoal causado ao empregado. Examinando esta questo, Marco Aurlio Mendes de Farias Mello, atual Presidente do STF, mesmo quando ainda era Min. do TST, assim j entendia: "A violncia ocorre minuto a minuto, enquanto o empregador, violando no s o que foi contratado, mas, tambm, o disposto no 2, do art. 461 consolidado - preceito imperativo - coloca-se na insustentvel posio de exigir trabalho de maior valia, considerando o enquadramento do empregado, e observa contraprestao inferior, o que conflita com a natureza onerosa, sinalagmtica e comutativa do contrato de trabalho e com os princpios de proteo, da realidade, da razoabilidade e da boa-f, norteadores do Direito do Trabalho. Conscientizem-se os empregadores de que a busca do lucro no se sobrepe, juridicamente, dignidade do trabalhador como pessoa humana e partcipe da obra que encerra o empreendimento econmico" (Tribunal Superior do Trabalho, 1 T., Ac. 3.879, RR 7.642/86, 09/11/1987, Rel: Min. Marco Aurlio Mendes de Farias Mello)". No a condio econmica de poder ofertar emprego, com pagamento de salrios que assegura eventual direito de o empregador e ou seu preposto tratar o empregado como mera mercadoria, praticando atos discriminatrios que o atinjam inclusive em sua dignidade laboral. O trabalhador deve ser tratado com respeito e urbanidade, da mesma forma que o empregado deve tratar seu empregador, como ensina o professor uruguaio AMRICO PL RODRIGUEZ ("Curso de Direito do Trabalho", LTr, fl. 155): "O trabalhador deve ser tratado pelo empregador com o mesmo respeito com que ele prprio deve tratar o patro".

O Constituinte de 1.988, percebendo o ritmo das alteraes globalizadas e as novas exigncias nacionais, dotou o Pas de um instrumento jurdico da mais relevante importncia: a Carta Poltica da Nao (Constituio Cidad, na expresso cunhada pelo Dr. Ulysses, ento Presidente do Congresso Nacional), qual todas as leis nacionais esto subordinadas, trazendo como fundamentos do Estado cidadania, a dignidade da pessoa humana e os valores sociais do trabalho (art. 1, II, III e IV ). O Estado Brasileiro se fundamenta e se justifica pela garantia que oferece ao exerccio da cidadania, do respeito dignidade da pessoa humana, de reconhecimento dos meios e instrumentos de valorizao social do trabalho, assegurando a prevalncia do interesse social em detrimento do mero interesse particular do lucro (art. 5, XXIII, art. 170, III), reafirmando, ainda, o art. 193 que: "A ordem social tem como base o primado do trabalho, e como objetivo o bem-estar e a justia sociais", cabendo ressaltar que os direitos sociais previstos no art. 6 e logo a seguir discriminados no art.seguinte so apenas enumerativos, indicativos, comportando a existncia de outros mais que visem melhoria de sua condio social (art. 7, Caput). Para melhor compreenso da matria, faz-se mister ressaltar o fato de o legislador constituinte haver guindado o meio ambiente (art. 225) categoria de bem de uso comum do povo, impondo-se ao empregador a obrigao de assegurar ao trabalhador um ambiente de trabalho sadio, assegurando-se ao trabalhador, quando demitido, o perfeito estado de sade fsica e mental para o seu retorno ao mercado de trabalho, tal quando da prpria admisso, j que sua fora de trabalho o nico valor que possui para ultimar suas necessidades e de seus familiares.

5)- Os novos contornos constitucionais do contrato de trabalho.

Analisando o contrato de trabalho que ganhou novos contornos com a CF/88, a Prof. Aldacy Rachid Coutinho conclui ser o empregador responsvel por assegurar ao empregado condies de trabalho, de salrio e de vida as mais amplas, visando "assegurar o direito sade e a um meio ambiente do trabalho saudvel, quer retratem questes de abrangncia social, como a justia contratual, boa-f, lealdade e confiana contratual ou instrumentalizao do contrato como garantia de melhor distribuio de renda". (ALDACY RACHID COUTINHO, Mestre e Doutora,Professora de Direito do Trabalho da UFPR, advogada e Procuradora do Estado no Pr, em seu artigo a "FUNO SOCIAL DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO", divulgado no site www.internet-lex.com.br. O art. 483 da CLT autoriza o trabalhador a postular em juzo as indenizaes correspondentes s violaes do contrato, por incumprimento, por parte de seu empregador, podendo, tambm, acumular outros pedidos indenitrios resultantes da relao de trabalho, tais quais, por exemplo, a indenizao a que est obrigado, quer resultante de dano moral (assdio sexual, assdio moral, dano pessoal) e ou em caso de infortnio ao trabalhador, como expressamente previsto pelo art. 7, inciso XXVIII (seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa).

6)- O dano moral acumulvel com o material.

No h que se falar sequer que os crditos trabalhistas resultantes da resilio contratual autorizada pelo dispositivo celetrio indicado j cubra tambm a indenizao decorrente do assdio moral. Este entendimento encontra-se j superado pelos reiterados pronunciamentos do C. STF, no sentido de que acumulvel a indenizao por dano material, com a de dano moral: "Recurso extraordinrio. Indenizao por danos materiais e morais. Cumulao. Possibilidade. Inteligncia do art. 5, V da Constituio, que preconiza apenas a existncia de indenizao por ofensa a moral das pessoas, no cuidando de suas eventuais causas. Precedentes do Tribunal. Agravo regimental desprovido."( STF-AG. REG. EM RECURSO EXTRAORDINARIO- AGRRE-

222878 / DF, Relator(a): Min. ELLEN GRACIE, Publicao: DJ DATA-09-11-01 PP-00052 EMENT VOL-02051-03 PP-00625, Julgamento: 09/10/2001 - Primeira Turma). "Recurso extraordinrio. Indenizao. Embargos infringentes. Cumulao de dano moral com dano material. 2. Acrdo em embargos infringentes que negou indenizao por dano moral, entendendo que, na espcie, no ocorreu ofensa a dignidade, a imagem e a reputao social da pessoa. Violao ao art. 5, X, da Carta Magna. 3. Recurso conhecido e provido, para restabelecer o acrdo da 1. Turma do TRF-2. Regio, na Apelao Cvel n.. 94.02.09207-2- RJ. Precedentes da Corte no RE n.. 179.147-1-SP e RE n.. 192.593-1- SP" (RE n. 222795, REL. Min. NRI DA SILVEIRA, in DJ N. 98 - 24/05/2002 - Ata N. 16 - Relao de Processos da 2 Turma). Assim, o lesado por assdio moral pode pleitear em juzo alm das verbas decorrentes da resilio contratual indireta, tambm, ainda, a indenizao por dano moral assegurada pelo inciso X do art. 5 da Lex Legum, eis que a relao de trabalho no de suserania, de igualdade, de respeito, de intenso respeito, cabendo frisar que a igualdade prevista no art. 5 da CF no restringe a relao de trabalho mera dependncia econmica subordinada: assegura ao trabalhador o necessrio respeito - dignidade humana, cidadania, imagem, honradez e auto-estima.

7)- O dano moral no CCB de 1916

Clvis Bevilaqua, ainda com base em preceito extrado do CCB de 1916, sustentava a possibilidade de dar-se guarida s indenizaes decorrentes do dano moral, assim entendendo: "Se o interesse moral justifica a razo para defend-la ou restaur-la, claro que tal interesse indenizvel, ainda que o bem moral se no exprima em dinheiro". Encontrava suporte para este entendimento no disposto pelo art. 76 do CCB, que j poca assegurava: "para propor, ou contestar uma ao, necessrio ter legtimo interesse econmico, ou moral". Sobre este mesmo delicado assunto, j nos idos do ano de 1913, o saudoso Ministro Pedro Lessa acolheu o pleito de indenizao por danos morais pela morte de passageiro em um acidente ferrovirio. Seu voto, todavia, avanado para a poca, no foi acompanhado pelos demais ministros. Em deciso relatada pelo Ministro Leito de Abreu, o prprio STF no RE-91.502 (DJU 17.10.80) acabou por enterrar de vez os pleitos de indenizao por dano moral que ainda eram intentados com base na doutrina de Clvis Bevilaqua, ao proclamar definitivamente que "no era indenizvel o dano moral". Registre-se que o Novo Cdigo Civil a entrar em vigor em janeiro prximo corrigiu a incompletude da regra do art. 159, incluindo a expresso "dano moral", fato que vem reforar a nova tendncia jurisprudencial e doutrinria.

8)- Concluso final.

O assdio moral indenizvel, permitindo a legislao nacional vigente que o Poder Judicirio possa apreciar a matria e deferir a indenizao correspondente ao vitimado por assdio moral, concluindo-se que foi preciso que o legislador constituinte de 1988 ousasse, dispondo e disciplinando a matria a nvel constitucional para que esse direito passasse ento a ser deferido pelo Poder Judicirio Brasileiro, diante do conservadorismo que ento imperou com o exame da questo defendida por Clvis Bevillaqua, dentre outros doutrinadores ptrios, da poca. Elaborado em 07.2002.

Luiz Salvador* Advogado trabalhista no Paran, diretor para assuntos legislativos da ABRAT, Integrante do corpo tcnico do DIAP (Departamento Intersindical de Assessoria Parlamentar). E-mail: defesatrab@uol.com.br

Assdio Moral - Jurisprudncia

(*) Luiz Salvador O TRT da 17 Regio (Vitria-ES) julga o primeiro caso em que se reconhece que a violao dignidade da pessoa humana d direito indenizao por dano moral, com a seguinte ementa: "ASSDIO MORAL - CONTRATO DE INAO - INDENIZAO POR DANO MORAL - A tortura psicolgica, destinada a golpear a auto-estima do empregado, visando forar sua demisso ou apressar sua dispensa atravs de mtodos que resultem em sobrecarregar o empregado de tarefas inteis, sonegar-lhe informaes e fingir que no o v, resultam em assdio moral, cujo efeito o direito indenizao por dano moral, porque ultrapassa o mbito profissional, eis que minam a sade fsica e mental da vtima e corri a sua auto-estima. No caso dos autos, o assdio foi alm, porque a empresa transformou o contrato de atividade em contrato de inao, quebrando o carter sinalagmtico do contrato de trabalho, e por conseqncia, descumprindo a sua principal obrigao que a de fornecer trabalho, fonte de dignidade do empregado." (TRT - 17 Regio - RO 1315.2000.00.17.00.1 - Ac. 2276/2001 - Rel. Juza Snia das Dores Dionzio - 20/08/02, na Revista LTr 66-10/1237). Segundo ensina a constitucionalista Flvia Piovesan a moderna concepo contempornea de direitos humanos, decorrente do advento da DUDH (Declarao Universal de 1948) e reiterada pela Declarao de Direitos Humanos de Viena de 1993. fruto do movimento de internacionalizao dos direitos humanos, como resposta s atrocidades e aos horrores cometidos durante o nazismo. A concepo contempornea de Direitos Humanos caracterizada pela universalidade e indivisibilidade destes direitos. Universalidade porque clama pela extenso universal dos direitos humanos, ou seja: a condio de pessoa o requisito nico para a dignidade e titularidade de direitos. Indivisibilidade porque a garantia dos direitos, quer civis ou polticos condio para a observncia dos direitos sociais, econmicos e culturais e vice-versa. Ou seja: Quando um deles violado, os demais tambm o so. Examinando esta questo, SIMONE APARECIDA LISNIOWSKI, mestranda da UFP em seu trabalho DA VIDA PRIVADA E RELAO DE EMPREGO: OS LIMITES DO CAPITAL, sustenta que foi com o processo de industrializao, que o proletariado adquiriu o protagonismo histrico. Ao adquirir conscincia de classe, passou o proletariado a reivindicar os direitos econmicos, os sociais, bem como os individuais (liberdade, igualdade...). Assim o direito constitucional passou a tutelar os direitos fundamentais da pessoa humana, tais como: - direito seguridade; - higiene; - ao trabalho; - ao salrio; - ao registro em CPS;

- ao descanso semanal remunerado; - s frias, ao 13 salrio, etc. No obstante essas garantias, o iderio econmico neoliberal tem insistido na aprovao de legislao que flexibilize esses direitos, tal como o da alterao do art. 618 da CLT, que pretende dar prevalncia s negociaes coletivas, sem garantia da manuteno da legislao mnima de sustento, cujo papel da negociao coletiva sempre foi entendida como um plus e no como forma de supresso e flexibilizao de direitos. Dentro do respeito dignidade do trabalhador o legislador constituinte de 1.988 incluiu a extraordinria garantia constitucional indenizao por dano moral, como se extrai do exame do art. 5, inciso X, que assim dispe: so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao. A Carta Poltica vigente j no art. 1, II, III e IV, explicita os fundamentos adotados pelo Estado Brasileiro que o do direito e respeito: - cidadania; - dignidade da pessoa humana; - aos valores sociais do trabalho. Assegura ainda o texto constitucional a prevalncia do interesse social em detrimento do mero interesse particular do lucro (art. 5, XXIII, art. 170, III), dispondo ainda o art. 193 que: A ordem social tem como base o primado do trabalho, e como objetivo o bem-estar e a justia sociais; O Juiz Paulo Eduardo Vieira de Oliveira em seu livro publicado pela LTR O DANO PESSOAL NO DIREITO DO TRABALHO (irmo de nosso querido e de todos conhecido Juiz do Trabalho e doutrinador ptrio Jorge Souto Maior) defende o juiz Paulo Eduardo Vieira de Oliveira que devamos utilizar a expresso dano pessoal, para englobar todos os tipos de dano moral, j que esta expresso mais abrangente, podendo referir-se a uma gama maior das diversas espcies de danos: psicofsico, intelectual, moral e social. O Assdio moral conhecido no mundo pelas expresses seguintes: a) na Frana: harclement moral; b) na Inglaterra: bullying (tiranizar, psicoterrorismo no trabalho, como denunciado pela jornalista inglesa, Andra Adams, no livro Bullying at Work em 1992); c) nos EUA: mobbing (molestar); d) no Japo: murahachibu (ostracismo social). A Sucia, Alemanha, Itlia, Austrlia e Estados Unidos j legislaram em favor das vtimas desta forma distorcida de relacionamento no trabalho.Embora se trate de ocorrncia to antiga quanto o prprio trabalho, no Brasil, especialmente em nvel de servio pblico, o tema surge apreciado ainda de forma tmida, somente agora com alguns projetos de lei, visando a reduo e preveno desse perverso e freqente ilcito ocorrente no prprio ambiente do trabalho, protegido por lei. Tramita na Cmara Federal o Projeto de Lei n 7124/02, do Senado Federal, que visando taxar o dano moral em valor certo e determinado, amplia tambm as possibilidades de entendimento do que venha a ser o dano moral as ocorrncias relativas s ofensas ao nome, honra, fama, imagem, intimidade, credibilidade, respeitabilidade, liberdade de ao, auto-estima e ao respeito prprio. Diversos Municpios j possuem leis visando a soluo desse terrvel problema social ou quando no, pelo menos, para a reduo e preveno desse perverso e freqente ilcito.

Dentre eles, j possuem legislao especfica o municpio de So Paulo, Cascavel, Guarulhos, Iracempolis, Natal, Sidrolndia (MS). Para uma melhor compreenso do tema que estamos expondo, devemos definir o que venha a ser o dano moral em sentido mais lato, o assdio sexual, bem como o assdio moral. a)- dano moral. O dano moral, em poucas palavras, pode ser conceituado, como aquele que atinge os direitos personalssimos do indivduo, isto , os bens de foro ntimo da pessoa, como a honra, a liberdade, a intimidade e a imagem. b)- assdio sexual. Segundo Ernesto Lippman (Assdio Sexual nas Relaes de Trabalho, LTr, So Paulo, 2001) o "pedido de favores sexuais pelo superior hierrquico, com promessa de tratamento diferenciado em caso de aceitao e/ou ameaas, ou atitudes concretas de represlias no caso de recusa, como a perda do emprego, ou de benefcios". c)- assdio moral Segundo a definio que encontramos no site www.assedio moral.org.br : a exposio dos trabalhadores e trabalhadoras a situaes humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exerccio de suas funes, sendo mais comuns em relaes hierrquicas autoritrias, onde predomina condutas negativas, relaes desumanas e aticas de longa durao, de um ou mais chefes dirigida a um subordinado, desestabilizando a relao da vtima com o ambiente de trabalho e a organizao. A ns interessa abordar o assdio moral que ocorre no ambiente de trabalho. A ao do agente ativo e as conseqncias do comportamento sobre o trabalhador. Neste sentido, o assdio moral caracterizado pela degradao deliberada das condies de trabalho onde prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relao a seus subordinados, constituindo uma experincia subjetiva que acarreta prejuzos prticos e emocionais para o trabalhador e a organizao. A vtima escolhida isolada do grupo sem explicaes, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos pares. Assediar submeter pois algum, sem trgua, a pequenos ataques repetidos com insistncia, cujos atos tem significado e deixam na vtima o sentimento de ter sido maltratada, desprezada, humilhada, rejeitada. uma questo de intencionalidade. A forma de agir do perverso desestabilizando e explorando psicologicamente a vtima. O comportamento perverso abusivo, uma atitude de incivilidade. Os efeitos do assdio tem estilo especifico que deve ser diferenciado do estresse, da presso, dos conflitos velados e dos desentendimentos. Quando o assdio ocorre sempre precedido da dominao psicolgica do agressor e da submisso forada da vtima. A pessoa tomada como alvo percebe a m inteno de que objeto, ela ferida em seu amor prprio, sente-se atingida em sua dignidade e sente a perda sbita da autoconfiana. um traumatismo que pode gerar uma depresso por esgotamento e doenas psicossomticas.

Nossos sistemas educativos nos ensinaram a temer os conflitos e por isso a vitima pondera as humilhaes. uma relao de dominante-dominado na qual aquele que comanda o jogo procura submeter o outro at que ele perca a identidade e fica cada vez mais difcil se defender. A recusa de reconhecer as diferenas pessoais tambm um meio de desestabilizar uma pessoa pois ao formatar os indivduos mais fcil control-los e impor a lgica do grupo. O indivduo que vtima perde a confiana e tem a sensao de no saber nada. No trabalho as pessoas so desestabilizadas colocando em evidencia seus erros, colocando objetivos impossveis de serem realizados e tarefas absurdas ou inteis. No fornecer a uma pessoa conscienciosa os meio de trabalhar uma maneira eficaz, se for feito sutilmente, de lhe passar a imagem que ela uma nulidade e que incompetente, abalar sem que o outro compreenda o que aconteceu. A violncia comea pela negao da prpria existncia do outro. imprescindvel entender como age uma pessoa perversa. Podemos dizer que o perverso um covarde pois ataca pessoas que aparentam fragilidade, por isso as mulheres so suas maiores vtimas. O perverso no assume a responsabilidade pelos seus atos. As falsas alegaes de assdio moral so tambm a especialidade de indivduos perversos que, disfaradamente, tentam desse modo desmoralizar algum, procurando atrair a simpatia do grupo e fazendo a vtima chorar por sua m sorte. Segundo a psiquiatra francesa Marie France Hirigoyen: preciso recolocar a violncia no trabalho no contexto mais geral de violncia da nossa sociedade, seja nas periferias urbanas, seja nas escolas ou famlias, pois todas estas violncias interagem. Tambm sustenta que o estabelecimento de metas impossveis equipe ou a um funcionrio uma forma comum de assdio neste tempo de crise. Neste sentido, estamos pleiteando a indenizao por assdio moral em um processo em que uma multinacional conhecida no ramo da cerveja estabelecia metas de quotas a serem atingidas por seus empregados. Antes de terminar o ms, a empresa fazia uma averiguao e constatando que o empregado estando prximo de atingir a quota ento estabelecida no incio do ms, a alterava para que ento o objetivo no pudesse ser alcanado. E diante das reclamaes dos vendedores as respectivas chefias eram orientadas a lhes admoestar, proferindo palavras de alto calo na frente dos colegas de trabalho: quem no quer trabalhar, que no est satisfeito, que pea demisso e ou v discutir seus direitos na justia. Isto porque o empregador sabe: - do desgaste do trabalhador com o tempo de demora na soluo de suas causas trabalhistas;

- e do medo que tem de utilizar o direito constitucional de ao, por causa das conhecidas listas negras, que ainda imperam; - do risco do desemprego, diante de um mercado que no garante emprego, com um desemprego estrutural mundial assustador. No bastasse isso, para os empregados que no atingissem as quotas estabelecidas, eram habitualmente chamados de fracos, incompetentes, incapazes de produzir, sendo forados a danar na pontinha da garrafa, ao som da conhecida e popular msica cantada em coro pelos demais colegas que aderiram poltica de assdio de seus respectivos chefes. Jogando uma equipe de venda contra a outra, proferindo cada qual as palavras de ordem ento adotadas: vocs no so de nada, no vendem nada, ns somos os lderes e vocs so empregados inferiores, fracos, incompetentes, incapazes de produzir. Essa sistemtica de trabalho j adotada por muitas empresas, dentro de sua poltica de reengenharia, visa comprometer o empregado em sua prpria identidade e dignidade no trabalho, processo este que passou a ser conhecido como assdio moral ou hostilizao no trabalho, um processo destruidor que pode levar a vtima a uma incapacidade at permanente e mesmo morte: o chamado bullicidio. Outro problema que a nosso entender caracteriza o assdio moral no ambiente de trabalho o que vem ocorrendo com os trabalhadores que so lesionados no prprio ambiente com a doena tragdia do sculo a ler/dort. Normalmente os trabalhadores lesionados so atendidos pelo convnio mdico e que age no geral dentro do perfil exigido pela empresa conveniada e no do ponto de vista da necessidade do doente, possibilitando com isso a no emisso da CAT, bem como facilitando as resilies contratuais dos lesionados. Outra situao que est se transformando em uma tragdia no Brasil a questo dos lesionados pela ler/dort. Conhecemos pessoas ainda tenras de idade, com pouco mais de 20 anos que j esto lesionados. Fazem fisioterapia, retornam ao trabalho, mas sem mudana de funo, apesar da recomendao mdica. Com a continuidade dos esforos repetitivos o estado da doena vai se agravando cada dia mais. Temos o caso, por exemplo, de uma cliente que ficou lesionada por ler/dort trabalhando em uma multinacional conhecida do ramo de telecomunicaes. Tanto o mdico da empresa como a prpria empresa tinham conhecimento do estado avanado da doena. Mas a empresa no emitiu a CAT (comunicao de acidente do trabalho) e nem lhe pagou os tratamentos requeridos de fisioterapia. Com receio de ser despedida, continuou trabalhando, sem mudana de funo, onde os esforos repetitivos lhe agravam o j adiantado estgio crnico da doena. Mas para pression-la a continuar trabalhando e produzindo a sua chefia repetia em coro freqentemente, quando ela reclamava das insuportveis dores. Que doena profissional que nada... O que na verdade a Maria tem, pessoal, sabem o que ?? Ela tem ....Ela tem ....lerDEZA!!!!

Necessrio ressaltar o fato de que a nossa Carta Poltica elegeu o meio ambiente (art. 225) categoria de bem de uso comum do povo. Impe ao empregador a obrigao de assegurar ao trabalhador um ambiente de trabalho sadio. assegurado ao trabalhador que quando demitido esteja desfrutando de perfeito estado de sade fsica e mental para que possa somente ento ser devolvido ao mercado de trabalho, em perfeito estado de sade fsica e mental, nas mesmas condies de quando foi admitido. consabido que o trabalhador s conta com sua fora de trabalho para a sua mantena e de seus familiares, por isso a garantia constitucional de proteo ao trabalho, ao salrio, dignidade da personalidade humana. Prticas desprezveis, porm bem conhecidas do mundo do trabalho, como puxar o tapete colega, espalhar boatos maldosos sobre o superior ou desmoralizar o subordinado na frente da equipe, tm sido objeto de estudo em vrios pases, incluindo o Brasil, onde nessa pesquisa de um total de 4718 profissionais ouvidos em todo o Brasil, 68% deles disseram sofrer algum tipo de humilhao vrias vezes por semana, sendo que a maioria dos entrevistados 66% - afirmaram que foram intimidados pelos seus respectivos superiores O relatrio da Organizao Mundial do Trabalho sobre violncia descreve as intimidaes e as agresses recebidas no local de trabalho. Nesse relatrio est explcito que a noo de violncia no trabalho est em plena evoluo. Com aes negativas desse tipo, sofrem os trabalhadores uma injustificada agresso dignidade humana, ficando o trabalhador(a) desestabilizado(a), ridicularizado(a), fragilizado(a) e estigmatizado(a) e, por fim, at mesmo responsabilizado pela queda da produtividade, como falta de qualidade do produto e ou mesmo servio prestado. A conseqncia provocada por esse processo destruidor e aniquilador do sentimento de utilidade da pessoa humana no serve a ningum no seio da sociedade. nefasto prpria empresa que o praticou por seus prepostos, como nefasto a toda a sociedade no geral, ficando onerada com os custos das despesas previdencirias decorrentes das incapacidades geradas para o trabalho, pela perda, quer da produo da vtima, quer do prprio emprego que ocorre na maioria das vezes. A Unio Europia e os prprios EUA, por intermdio da Comisso para a Igualdade de Oportunidade de Emprego dos Estados Unidos (EEOC) tambm tm feito estudos e pesquisas para o levantamento do desenvolvimento do assdio moral no ambiente de trabalho. Estes estudos indicam cifras astronmicas, de milhes de trabalhadores assediados, o que tem gerado nos EUA indenizaes milionrias em favor desses obreiros, transformando-se em um dos principais riscos financeiros das empresas. A rede Wal-Mart foi condenada a pagar 50 milhes de dlares a uma empregada assediada moralmente, como decorrncia de observaes chocantes sobre seu dote fsico. A Chevron foi condenada a uma indenizao superior a 2 milhes de dlares a empregados por agresses ocorridas no ambiente de trabalho, sendo que no Estado da Flrida, houve a condenao de uma empresa a pagar indenizao de 237 mil dlares a um gerente que foi assediado por seu chefe. O trabalhador deve ser tratado com respeito e urbanidade, da mesma forma que o empregado deve tratar seu empregador, como ensina o professor uruguaio AMRICO PL RODRIGUEZ ("Curso de Direito do Trabalho", LTr, fl. 155): "O trabalhador deve ser tratado pelo empregador com o mesmo respeito com que ele prprio deve

tratar o patro. melhor compreenso da matria, necessrio ressaltar tambm o fato de o legislador constituinte haver elegido o meio ambiente (art. 225) categoria de bem de uso comum do povo. Impe-se ao empregador a obrigao de assegurar ao trabalhador um ambiente de trabalho sadio, assegurando-lhe o direito de ao ser demitido encontrar-se igualmente, desfrutando de perfeito estado de sade fsica e mental para o seu possvel e vivel retorno ao mercado de trabalho. Pois sabido, que o trabalhador s conta com sua fora de trabalho para retirar o sustento sua mantena, bem como dos seus familiares. Marco Aurlio Mendes de Farias Mello, atual Presidente do STF, ainda quando Min. Do TST, examinando esta questo, j conclua com sabedoria: A violncia ocorre minuto a minuto, enquanto o empregador, violando no s o que contratado, mas, tambm, o disposto no 2, do art. 461 consolidado - preceito imperativo - coloca-se na insustentvel posio de exigir trabalho de maior valia, considerando o enquadramento do empregado, e observa contraprestao inferior, o que conflita com a natureza onerosa, sinalagmtica e comutativa do contrato de trabalho e com os princpios de proteo, da realidade, da razoabilidade e da boa-f, norteadores do Direito do Trabalho. Conscientizem-se os empregadores de que a busca do lucro no se sobrepe, juridicamente, dignidade do trabalhador como pessoa humana e partcipe da obra que encerra o empreendimento econmico (Tribunal Superior do Trabalho, 1 T., Ac. 3.879, RR 7.642/86, 09/11/1987, Rel.: Min. Marco Aurlio Mendes de Farias Mello). Referncias bibliogrficas. O DANO PESOAL NO DIREITO DO TRABALHO, LTR, Paulo Eduardo V. Oliveira; Assdio Moral no Trabalho: chega de humilhao. In WEB, site: http://assediomoral.org/ BERNARDO, Ktia Jane Chaves e col.. O Assdio Moral e suas conseqncias na auto-estima e motivao. Artigo capturado na WEB em 10/10/2002, site: http://www.castroalves.br/ FENICHEL, Otto. Teoria Psicanaltica das Neuroses Fundamentos e Bases da Doutrina Psicanaltica. So Paulo: Atheneu, 2000. HIRIGOYEN, Marie-france. Assdio Moral A violncia perversa no cotidiano. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2002. KOLB, Lawrence C. Psiquiatria Clnica. Rio de Janeiro: Interamericana, 1980. MOURA, Mauro de. Chega de Humilhao. Entrevista capturada na WEB em 19/10/2002, site: http://amanh.terra.com.br/ MOREIRA, Bernardo Leite. Assdio Moral. Artigo capturado na WEB em 20/10/2002, site: http://www.golrh.com.br/ SALVADOR Luiz. Assdio Moral. www.conjur.com.br VIEIRA, Sebastio Ivone et cols. Manual de Sade e Segurana do Trabalho. Florianpolis: Mestra, 2000; LOPER, ARILDO, ASSDIO MORAL NO TRABALHO: O ILCITO SILENCIOSO, Advogado, ps graduando em Direito Constitucional, pela Unigran Centro Universitrio da Grande Dourados MS e Mdico, especializado em Medicina do Trabalho, E-MAIL: loper@alphasys.com.br. (*) Luiz Salvador advogado trabalhista em Curitiba e em Paranagu, Comentarista de Direito do Trabalho da Revista Consultor Jurdico, Diretor do Depto. de Internet da ABRAT, Diretor de Assuntos Legislativos da ALAL, Diretor de Relaes Internacionais da FeNAdv e membro integrante do corpo tcnico do Diap, fone: 041-322-4252). E-mail: defesatrab@uol.com.br e site: defesadotrabalhador.com.br

MOBBING - VIOLNCIA PSICOLGICA NO TRABALHO (*) Mrcia Novaes Guedes (**)

(*) O presente artigo uma breve resenha de um estudo mais complexo sobre o fenmeno "mobbing" ou assdio moral no trabalho, publicado pela editora LTr sob o ttulo "Terror Psicolgico no Trabalho". "Mobbing", assdio moral ou terror psicolgico no trabalho so sinnimos destinados a definir a violncia pessoal, moral e psicolgica, vertical, horizontal ou ascendente no ambiente de trabalho. O termo "mobbing" foi empregado pela primeira vez pelo etiologista Heinz Lorenz, ao definir o comportamento de certos animais que, circundando ameaadoramente outro membro do grupo, provocam sua fuga por medo de um ataque. O "mobbing" no uma violncia especfica do mundo do trabalho, verifica-se tambm na escola e na famlia. Na escola tanto pode ocorrer na relao professor/aluno, como na relao entre colegas estudantes. Hoje j existem estudos dedicados ao mobbing infantil. No ambiente familiar, a violncia oriunda do mobbing normalmente camuflada e vista como uma simples relao de dominao. No mundo do trabalho, o assdio moral ou "mobbing" pode ser de natureza vertical - a violncia parte do chefe ou superior hierrquico; horizontal - a violncia praticada por um ou vrios colegas de mesmo nvel hierrquico; ou ascendente - a violncia praticada pelo grupo de empregados ou funcionrios contra um chefe, gerente ou superior hierrquico. O terror psicolgico no trabalho tem origens psicolgicas e sociais que ainda hoje no foram suficientemente estudadas. Sabe-se, todavia, que, na raiz dessa violncia no trabalho, existe um conflito mal resolvido ou a incapacidade da direo da empresa de administrar o conflito e gerir adequadamente o poder disciplinar. Por isso mesmo no se pode mitigar a responsabilidade dos dirigentes das organizaes no exerccio do poder diretivo. Tanto a administrao rigidamente hierarquizada, dominada pelo medo e pelo silncio, quanto a administrao frouxa, onde reina a total insensibilidade para com valores ticos, permitem o desenvolvimento de comportamentos psicologicamente doentes, que do azo emulao e criao de bodes expiatrios. (Confira o inteiro teor do presente artigo na Biblioteca Juiz Cndido Gomes de Freitas de 8:00/18:00 horas ou faa sua solicitao - 3228 7454). (*) Mrcia Novaes Guedes Juza do Trabalho da 5 Regio (Bahia) e membro do IBDT - Instituto Bahiano de Direito do Trabalho. GUEDES, Mrcia Novaes. Mobbing - Violncia Psicolgica no Trabalho. So Paulo: Revista LTR, vol 67, n 02, pg. 162/165, fevereiro/2003.