CONSIDERACIONES GENERALES Complementamos la idea que propusimos del derecho individual del trabajo y lo definimos como suma de principios,

normas e instituciones que regulan el nacimiento, la vida y la extincin de las relaciones individuales de trabajo determinan las condiciones generales para las prestaciones del trabajo, fijan los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones y seala las normas particulares del trabajo. LA RELACION DEL TRABAJO Los maestros de derecho civil sintieron el peso de los normas de los cdigos que estableca y aun consigna, que solo las cosas que estn en el comercio pueden ser objeto de contratacin, el cdigo civil de Francia Vivian en la crcel del contrato e arrendamiento de servicios pero a varios escritores les repugno la idea. Francesco carnelutti lanzo la idea quela relacin de el trabajo era un contrato de compraventa. Chatelain y Valverde sostuvieron que debera considerarse a la relacin como un contrato de sociedad, lo que tendra la ventaja de salvar la dignidad humana .Con la aparicin del libro el derecho mexicano del trabajo, se inicio en los pueblo de habla espaola y portuguesa, la batalla en contra del contractualismo I. LOS PRECEDENTES DE LA TEORA DE LA RELACIN DE TRABAJO Fueron dos las ideas que nos sirvieron para forjar la estructura de la concepcion de 1938, la que a su vez esta en la base de la ley de 1970: 1. El pensamiento de Georges Scelle: no se puede alquilar un trabajador, porque se opone a la dignidad humana; y tampoco puede alquilarse una facultad del hombre porque no se la puede separar de la persona fsica. Voluntad libre: nadie puede obligar a prestar un trabajo personal sin su pleno consentimiento. 2. El pensamiento de Erich Molitor: es preciso distinguir el contrato de la relacin de trabajo: el primero es un acuerdo de voluntades para la prestacin de un trabajo futuro, mientras la segunda es la prestacin efectiva de un trabajo. 3. Fascismo y nacional-socialismo: las relaciones de de trabajo no estaban regidas por un estatuto jurdico porque eran una fuente de esclavitud. El estado forjaba las condiciones de trabajo y decida el ingreso y despido de los trabajadores. Desapareci la idea de contrato porque presupone la existencia de dos voluntades libres y porque la voluntad el trabajo no solo era libre, sino que nunca se le tomo en consideracin. La idea de contrato fue sustituida por un rgimen de esclavitud. 4. Consideraciones complementarias: la ley de 1970: la aplicacin del derecho del trabajo es un imperativo donde quera que existe trabajo humano subordinado. II. LA TEORA DE LA RELACIN DE TRABAJO Y EL NUEVO DERECHO MEXICANO DE TRABAJO George Scelle es el primero que se dio cuenta del problema: si el derecho del trabajo ha de ser el estatuto de los hombres que entregan su energa fsica e intelectual a la economa, es preciso que extienda su manto protector sobre el trabajo, considerndolo como una fuerza que requiere de un estatuto jurdico que asegure su salud y su vida, existencia decorosa. A) LA IDEA DE LA RELACION DE TRABAJO En 1938 la idea nueva giro en torno a dos cuestiones: 1. Consiste en la decisin respecto de si atenta la naturaleza del trabajo humano, podra quedar sometido su prestacin a la idea del contrato 2. Se refiere a la vida de las relaciones de trabajo de los pases capitalistas tiene que existir un acuerdo previo de voluntades, sin el cual la prestacin de trabajo no podra cobrar existencia jurdica. La separacin de este acuerdo de voluntades es un efecto obligado de la circunstancia de que el acuerdo constitutivo de un contrato hace y queda regido por un conjunto de principios y normas que recibe el nombre de derecho de las obligaciones y de los contratos. Lo que quiere decir:

es la suma de principios y normas que determina

las condiciones que ha de satisfacer el acuerdo de voluntades

para producir los efectos de principios y normas

Otra cuestin distinta:

un elemento es el

acuerdo de voluntades que corresponde

al mundo fisico

Deriva de la confrontacin entre la idea de la dignidad de trabajo humano y el principio de derecho civil de que nicamente las cosas que estn en el comercio pueden ser objeto de contratacin. El problema no consiste en decir si la relacin de trabajo se parece a un contrato ms que a otro, si no resolver si puede ser un contrato sujeto al rgimen del derecho de las obligaciones y de los contratos. La relacin de trabajo es unas situacin jurdica objetiva que se crea entre un trabajador y un patrn por la prestacin de un trabajo subordinado, cualquiera que sea el acto o la causa que le dio origen, en virtud de la cual se aplica al trabajador un estatuto muy objetivo integrado por los principios institucionales y normas de la declaracin de derechos sociales de la ley de trabajo. B) LA FORMACION DE LA RELACION DE TRABAJO. Se refiere a si la relacin de trabajo requiere un acuerdo previo de voluntades. Articulo 5. Reconoce que a nadie se podr obligar a prestar trabajos personales sin su pleno consentimiento. Articulo 20. Cualquiera que sea el acto que le de origen seal la posibilidad de ese acuerdo. Se presenta en la gran industria, campo en donde naci el derecho laboral. Los sindicatos de obreros son fuertes. A) El empresario casi nunca interviene en la seleccin del trabajador. B) Los empleados sub alternos intervienen en la seleccin del trabajador C) Ingreso de trabajadores mediante una oferta publica o de trabajo D) Clausula sindical de ingreso: Artculo 395: en el contrato colectivo podra establecerse que el patrn admita exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. C) LA PRESUNCIN LABORAL la ley de 1931 no supo salvar el escollo del contractualismo , pero sus autores se dieron tal vez cuenta de lo encarpado del camino que tendra que recorrer el trabajo sometida al rgimen de un contrato como base nica de sus derechos , a fin de remediar el inconveniente, consignaron en el articulo 18 la presuncin laboral , a las que nos referimos brevemente en el capitulo los caracteres del derecho del trabajo, se presume la existencia del contrato del trabajo entre el presta un servicio personal y el que recibe a falta de estipulaciones expresas de este contrato, la prestacin de servicio se entender regida por esta ley y por las normas que le son supletorias

D) LA DETERMINACIN DEL CONTENIDO DE LA RELACIN DE TRABAJO La concepcin estructuralista entrego a un supuesto acuerdo de voluntades libres del trabajador y el patrono la relacin de trabajo. La realidad es que el patrono es quien impone su voluntad. Esto ha sido desmentido a consecencia de la relacin individual de trabajo a la etapa de negociacin y contratacin colectivas. Condiciones de trabajo para todos y cada uno de los trabajadores, es el resultado de la lucha de dos fuerzas en la empresa: el trabajo y el capital. La determinacin individual: trabajadores de confianza, los domsticos y los de la pequea empresa, pero ah donde existen contratos colectivos la discusin individual ha desaparecido. Ya que ha hecho imposible cualquier discusin individual y pacto individual. Es intil insistir en los beneficios de la negociacin y la contratacin colectivas, por que antes el trabajador era nada y el patrono todo. Ahora los sindicatos son todo. E) LA SUPERVIVENCIA DE LA IDEA DEL CONTRATO Articulo 20. Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. El trabajador adquiera la obligacin de poner su energa de trabajo a disposicin del patrono a partir de la fecha estipulada y en que el empresario obtiene el derecho de utilizarla y asume la obligacin de pagar salario.

Si el patrono se niega el trabajador podr intentar la accin de asignacin y pago de los salarios cados a partir de la fecha que se hubiese convenido = separacin injustificada del trabajo. F) CONSIDERACIONES COMPLEMENTARIAS Relacin de trabajo. 1. Una vez iniciado el servicio se desprende del acto que le dio origen y adquiere una vida independiente. La categora de confianza depende de las funciones y no de la designacin que se le de al puesto. 2. La relacion de trabajo es una realidad viva que consiste en el hecho real de la prestacin de un trabajo personal subordinado, esta es una consecuencia y al mismo tiempo un elemento vivo de la fuerza expansiva del derecho del trabajo. 3. Una relacin jurdica dinmica, adaptar a beneficios del trabajador, con una adecuacin constante de las normas generales a la necesidad del trabajador. Art 57: el trabajador podr solicitar de la junta de conciliacin y arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias econmicas que la justifiquen.