Formulário de Avaliação de Desempenho do Designer Gráfico

Nome: ___________ Período de Avaliação: _____________

Planejamento de Desempenho e Resultados

Avaliação de Desempenho
 Avalie o nível de desempenho da pessoa.
 Analise com o colaborador cada fator de desempenho utilizado para avaliar seu
desempenho no trabalho.
 Dê uma classificação geral no espaço fornecido.
Definição de Classificação de Desempenho
As classificações a seguir devem ser usadas para garantir a comunalidade da linguagem e a
consistência nas classificações gerais.
Destacado O desempenho é consistentemente superior
Supera as expectativas O desempenho está rotineiramente acima dos requisitos do
trabalho
Atende às expectativas O desempenho é regularmente competente e confiável
Abaixo do esperado O desempenho não atende aos requisitos do trabalho com
frequência
Insatisfatório O desempenho é consistentemente inaceitável

Fator de Desempenho
Administração – Mede a eficácia no planejamento, Destacado
organização e entrega eficiente das atividades e eliminação Supera as expectativas
de atividades desnecessárias. Atende às expectativas
Abaixo do esperado
Insatisfatório
N/A
Conhecimento do Trabalho – Considere o nível de Destacado
habilidade do funcionário, conhecimento e compreensão de Supera as expectativas
todas as fases do trabalho e aquelas que exigem habilidades Atende às expectativas
e/ou experiência aprimoradas. Abaixo do esperado
Insatisfatório
N/A
Comunicação – Mede a eficácia em ouvir os outros, Destacado
expressar ideias oralmente e por escrito e fornecer Supera as expectativas
informações relevantes e oportunas para a gerência, colegas Atende às expectativas
de trabalho, subordinados e clientes. Abaixo do esperado
Insatisfatório
N/A
Trabalho em equipe – Mede o quanto esse indivíduo se Destacado
relaciona com os colegas de trabalho, respeita os direitos dos Supera as expectativas
demais funcionários e demonstra espírito cooperativo. Atende às expectativas
Abaixo do esperado
Insatisfatório
N/A
Tomada de Decisão/Resolução de Problemas – Mede a Destacado
eficácia na compreensão de problemas e na tomada de Supera as expectativas
decisões oportunas e práticas. Atende às expectativas
Abaixo do esperado
Insatisfatório
N/A
Gestão de Despesas – Mede a eficácia no estabelecimento Destacado
de procedimentos adequados de relatórios e controles; operar Supera as expectativas
de forma eficiente com o menor custo; ficar dentro dos Atende às expectativas
orçamentos estabelecidos. Abaixo do esperado
Insatisfatório
N/A
Gestão de Recursos Humanos – Mede a eficácia na seleção Destacado
de pessoas qualificadas, avaliando o desempenho dos Supera as expectativas
subordinados; pontos fortes e necessidades de Atende às expectativas
desenvolvimento, fornecendo feedback construtivo e Abaixo do esperado
tomando medidas apropriadas e oportunas com Insatisfatório
desempenhos marginais ou insatisfatórios. Também N/A
considera os esforços para promover o objetivo universitário
de igualdade de oportunidades de emprego.
Ação independente – Mede a eficácia na gestão do tempo, Destacado
iniciativa e ação independente dentro dos limites prescritos. Supera as expectativas
Atende às expectativas
Abaixo do esperado
Insatisfatório
N/A
Conhecimento do Trabalho – Mede a eficácia em manter o Destacado
conhecimento de métodos, técnicas e habilidades exigidas Supera as expectativas
no próprio trabalho e funções relacionadas; manter-se Atende às expectativas
atualizado sobre os novos desenvolvimentos que afetam a Abaixo do esperado
Ubisoft e suas atividades de trabalho. Insatisfatório
N/A
Liderança – Mede a eficácia na realização das atribuições Destacado
do trabalho por meio dos subordinados, estabelecendo metas Supera as expectativas
desafiadoras; delegar e coordenar efetivamente; promover a Atende às expectativas
inovação e o esforço da equipe. Abaixo do esperado
Insatisfatório
N/A
Gerenciando Mudanças e Melhorias – Mede a eficácia em Destacado
iniciar mudanças, adaptando-se às mudanças necessárias de Supera as expectativas
métodos antigos quando eles não são mais práticos, Atende às expectativas
identificando novos métodos e gerando melhoria no Abaixo do esperado
desempenho das instalações. Insatisfatório
N/A
Customer Responsiveness – Mede a capacidade de resposta Destacado
e cortesia no trato com a equipe interna, clientes externos e Supera as expectativas
fornecedores; os funcionários projetam de forma cortês. Atende às expectativas
Abaixo do esperado
Insatisfatório
N/A
Aparência Pessoal – Medidas de limpeza e higiene pessoal Destacado
adequadas ao posicionamento. Supera as expectativas
Atende às expectativas
Abaixo do esperado
Insatisfatório
N/A
Confiabilidade – Mede o quão bem o funcionário cumpre as Destacado
instruções e se comporta em circunstâncias incomuns; Supera as expectativas
considerar registro de assiduidade e pontualidade. Atende às expectativas
Abaixo do esperado
Insatisfatório
N/A
Segurança – Mede os hábitos e atitudes de trabalho do Destacado
indivíduo à medida que se aplicam ao trabalho seguro. Supera as expectativas
Considere sua contribuição para a prevenção de acidentes, Atende às expectativas
conscientização de segurança, capacidade de cuidar da Abaixo do esperado
propriedade da Ubisoft e manter o espaço de trabalho seguro Insatisfatório
e organizado. N/A
Capacidade de Resposta dos Funcionários – Mede a Destacado
capacidade de resposta na conclusão de tarefas de trabalho I Supera as expectativas
em tempo hábil Atende às expectativas
Abaixo do esperado
Insatisfatório
N/A