Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
3 (IPCR)
STADT MANILA – VORLAGE FÜR EIN STRATEGISCHES PERFORMANCE-MANAGEMENT-SYSTEM (COM-SPMS).
Unterschrift
Datum der Unterzeichnung (Beginn des Bewertungszeitraums):
________________________
GENEHMIGT
REZENSIERT VON DURCH:
BEWERTUNG
Hauptendausgabe (MFO) Erfolgsindikatoren BEMERKU
Tatsächliche Erfolge
NGEN
(bitte ggf. Zeilen hinzufügen) (Ziele + Maßnahmen) Q E T A
MFO 1.
Grundlegende und spezialisierte medizinische 100 % der Patienten innerhalb:
Dienste Für leichte bis mittelschwere Erkrankungen: 15 bis
Patientenversorgungsmanagement 30 Minuten
Für Schwerkranke: 1 bis 2 Stunden
100 % der Patienten erhalten eine qualitativ
hochwertige Pflege
die Verschiebung
100 % des Gesundheitszustands und der Pflege
des Patienten
innerhalb der Schicht dokumentiert
100 % der Patientenüberweisungen werden
innerhalb der Schicht koordiniert
100 % Gesundheitslehre für Patienten im Rahmen
der Schicht
MFO 2.
Regulierungsdienste für Gesundheitsprodukte, 100 % der medizinischen Geräte und
Geräte, Ausrüstung und Einrichtungen Einrichtungen werden betreut
und täglich gepflegt
100 % der Medikamente, die Patienten verabreicht
werden
pro Schicht verordnet und in der Patientenakte
erfasst
100 % der für Patienten verwendeten
Medikamente und Hilfsgüter werden im
Bereitstellungsformular pro Schicht ausgewiesen
führte eine tägliche Bestandsaufnahme von
Medikamenten und Vorräten durch
und Ausrüstung.
MFO 3.
Allgemeine administrative
Unterstützungsdienste
(GASS) 100 %ige Vollständigkeit der Patientenakte
Aufnahmeverwaltung gewährleistet
Schicht
Aufnahme und Entlassung 100 % der Patienten wurden ordnungsgemäß
aufgenommen und entlassen
Ernährungsdienstleistungen pro Schicht in den Logbüchern erfasst
Täglich werden 100 % der Diätliste des Patienten
eingereicht
Philhealth-Dienste 100 % der Ernährung neu aufgenommener
Patienten und Änderungen in der Ernährung des
Haushälterin Patienten werden pro Schicht informiert
100 % der Patientenklassifizierung pro Schicht
ENDGÜLTIGE DURCHSCHNITTLICHE
BEWERTUNG
ADJEKTIVBEWERTUNG
ENDGÜLTIGE BEWERTUNG
DISKUTIERT MIT : BEWERTET DURCH : VON:
Direkter Vorgesetzter Abteilungsleiter
Ich bestätige, dass ich meine Beurteilung der Leistung mit dem
Mitarbeiter besprochen habe.