CONTRACT DE MUNCĂ PE DURATĂ

DETERMINATĂ

Acest contract a fost încheiat în acest ______________, în orașul Manila, prin și

între:

________., o corporație înființată în mod corespunzător și care

există în conformitate cu legile Republicii Filipine, cu adresa
sediului la __________, reprezentată aici prin (vă rugăm să indicați
ofițerul reprezentativ, numele și denumirea) (denumită în
continuare ________________);

-și-

______, major, filipinez, cu adresa la ______________

_____________________________-
_______________________________
(denumit în continuare "ANGAJAT").

ÎNTRUCÂT ANGAJATUL s-a prezentat în fața ___________ pentru a fi

calificat și suficient de competent pentru a lucra ca (vă rugăm să indicați poziția)
și este dispus să accepte poziția menționată;

ÎNTRUCÂT, ___________ este dispus să accepte ANGAJATUL ca (vă

rugăm să indicați poziția) pe bază de angajare fixă de la ______________ până
la ___________ sub rezerva condițiilor prevăzute mai jos;

ACUM, PRIN URMARE, pentru și fără a lua în considerare premisele de

mai sus, părțile convin după cum urmează:

1. TITLUL POSTULUI ȘI DESCRIEREA POSTULUI

ANGAJATUL este angajat ca (vă rugăm să indicați poziția) din _______. O

descriere detaliată a îndatoririlor și responsabilităților (vă rugăm să indicați
poziția) este atașată la prezenta ca Anexa "A" și face parte integrantă din
prezentul contract. Descrierea menționată a îndatoririlor și responsabilităților,
inclusiv orele de lucru, poate fi modificată în funcție de nevoile __________, dar
sub rezerva notificării corespunzătoare a ANGAJATULUI. Orice modificare va
face, de asemenea, parte integrantă a acestui contract.

2. TERMEN

_____________ este de acord să acorde ANGAJATULUI un contract de muncă

fix care începe în ______________ și se încheie la ______________, cu
excepția cazului în care încetează mai devreme, fie din orice cauză justă, fie
autorizată, așa cum se prevede în Codul de disciplină ________ și / sau Codul
muncii. Prezentul contract este considerat reziliat automat la sfârșitul termenului
său.
 Contract de muncă pe durată determinată
_____________________________
Pagina 2 de 7

3. EVALUAREA PERFORMANȚEI

ANGAJATUL recunoaște că acest contract este singurul contract care

reglementează relațiile sale de muncă cu _________and nimeni altul.
ANGAJATUL recunoaște, de asemenea, că _________ nu are obligația de a-și
prelungi automat contractul de muncă stabilă la sfârșitul acestui contract. Cu
toate acestea, continuarea acestui loc de muncă este, de asemenea, supusă
standardelor de evaluare a performanței prezentate în anexa "B", pe care
ANGAJATUL recunoaște că le-a primit și le cunoaște pe deplin.

Performanța ANGAJATULUI pe întreaga perioadă a acestui contract va fi supusă

evaluării periodice de către managerul de operațiuni ____________ și / sau un
alt ofițer ________ desemnat în mod corespunzător. Evaluarea se va face în
scris. ANGAJATUL este de acord că este prerogativa ________ să-și evalueze
performanța. În cazul în care SALARIATUL nu îndeplinește standardele de
evaluare a performanței stabilite de ______________, ____________may opta
pentru pre-rezilierea prezentului contract și notificarea în scris a deciziei sale într-
un termen rezonabil.

4. SALARIU ȘI ALTE BENEFICII

ANGAJATULUI i se plătește un salariu de bază de _______________ brut pe

lună. Salariul va fi plătit fie în numerar, fie în cec, din care va fi dedus, după caz,
contribuțiile SSS, PhilHealth și PAG-IBIG, impozitele cu reținere la sursă și alte
deduceri obligatorii prevăzute de lege.

(Pentru șoferi și Pahinante)

Salariul ANGAJATULUI va fi pe bază de comision, calculat la 14% din tariful

impus asupra încărcăturii înmulțit cu numărul de livrări pe care le face în fiecare
săptămână. (A se vedea Lista taxelor sau tarifului impus încărcăturilor ca
anexa "C")

5. ATRIBUIREA SARCINILOR

ANGAJATUL recunoaște dreptul și prerogativa exclusivă a ____ de a-l atribui și

de a-l realoca altor departamente ale ____________ și de a-l determina să
îndeplinească alte sarcini și sarcini în cadrul organizației ____________ datorită
exigențelor și nevoilor _____________.

6. DISCIPLINĂ

Toate regulile și reglementările existente și viitoare ale ________ sunt

considerate încorporate în acest Contract, iar ANGAJATUL recunoaște că este,
de asemenea, obligat să respecte toate aceste reguli și reglementări.

La semnarea acestui contract, ANGAJATUL recunoaște dreptul ____________

de a impune măsuri disciplinare care pot include, dar nu se limitează la
avertisment scris, suspendare, retragere a beneficiilor și chiar încetarea
contractului de muncă.
 Contract de muncă pe durată determinată
_____________________________
Pagina 3 de 7

7. ALTE LOCURI DE MUNCĂ ȘI CODUL DE CONDUITĂ

ANGAJATUL este de acord că va intra într-un alt loc de muncă sau se va angaja
în orice altă activitate comercială pe întreaga durată a angajării sale la
____________ numai după notificarea prealabilă a ___________, și că
încălcarea acestui angajament va fi o cauză suficientă pentru separarea sa de
___________.

ANGAJATUL recunoaște, de asemenea, că este datoria și responsabilitatea sa

să cunoască Codul de conduită al ____________, precum și toate regulile și
reglementările și că este obligat să le respecte cu bună credință.

8. ÎNCETAREA CONTRACTULUI

În afară de cauzele juste și autorizate pentru încetarea contractului de muncă

enumerate la articolele 282 și 284 din Codul Muncii din Filipine, următoarele acte
și / sau omisiuni ale ANGAJATULUI vor constitui, fără limitare, motive juste și
autorizate pentru încetarea contractului de muncă de către ___________ și / sau
motive pentru ___________ să impună măsuri disciplinare ANGAJATULUI.

a. Ineficiență și incompetență crasă în îndeplinirea sarcinilor, cum ar fi, dar

fără a se limita neapărat la, absențe obișnuite și nescuzabile și întârziere
de la locul de muncă, abandonarea intenționată a locului de muncă sau a
misiunii;
b. Neglijență în păstrarea __________ sau a înregistrărilor studenților sau
falsificarea acestora;
c. Condamnarea pentru o infracțiune, o tentativă sau un act criminal
împotriva vieții oricărui funcționar, personal sau student sau asupra
proprietății sau interesului ______;
d. Comportament rușinos sau imoral în interiorul spațiilor noastre de lucru;
e. Încălcarea gravă a politicilor, regulilor și reglementărilor din _________;
f. Comiterea acțiunii (acțiunilor) care are ca rezultat pierderea încrederii din
partea ____________ cu privire la capacitatea SALARIATULUI de a-și
îndeplini în mod satisfăcător îndatoririle și cerințele locului său de muncă;
g. Utilizarea abuzivă gravă sau abuzul proprietății, facilităților și/sau
resurselor ______
h. Comiterea de acte/acte care pot constitui o infracțiune sau o infracțiune
împotriva unui supraveghetor, a unui coangajat sau a oricărui funcționar al
____________;
i. Neobținerea unei note satisfăcătoare la două evaluări consecutive ale
performanței efectuate de ___________;
j. Nerespectarea intenționată a măsurilor disciplinare sau a sancțiunilor
impuse de ________; și
k. Alte acte, omisiuni și/sau încălcări similare, astfel cum sunt definite și
sancționate în mod specific în Codul de conduită al __________

Acest contract de muncă poate fi reziliat de ___________ pentru oricare dintre

motivele de mai sus prin notificarea către ANGAJAT a unei notificări scrise cu
privire la intenția sa de a-și înceta contractul de muncă și actele sau omisiunile
speciale care constituie motivul concedierii sale. ANGAJATUL poate răspunde
acuzațiilor împotriva sa în termen de cinci (5) zile de la primirea unei astfel de
notificări.
 Contract de muncă pe durată determinată
_____________________________
Pagina 4 de 7

Prezentul contract poate fi reziliat de ___________ pentru oricare dintre motivele

de mai sus. Procedura de investigare, disciplinare și chiar posibilă încetare a
contractului de muncă vor fi cele prevăzute în Codul de conduită pe care
ANGAJATUL recunoaște că l-a citit și l-a înțeles pe deplin.

În cazul în care ANGAJATUL dorește să rezilieze acest contract din orice motiv,
el / ea trebuie să dea o notificare scrisă de treizeci (30) de zile înainte de data
efectivă a rezilierii sale.

La încetarea contractului de muncă, ANGAJATUL va da socoteală, va returna și

va preda imediat ____________ cartea sa de identitate și toate bunurile
companiei care ar fi putut fi atribuite sau încredințate în grija sau custodia sa.

În cazul în care ANGAJATUL are alte obligații neplătite și / sau în așteptare față
de ___________, monetare sau de altă natură, la încetarea contractului său de
muncă din orice motiv sau cauză, ANGAJATUL este de acord în mod expres și
autorizează _____________ să facă deducerea necesară din salariu, bonusuri
sau alte beneficii care îi pot fi datorate, pentru a efectua decontarea sau plata
obligațiilor sale neplătite și / sau în așteptare. Acest lucru nu aduce atingere
dreptului ___________ de a efectua plata obligațiilor ANGAJATULUI prin alte
mijloace legale, în cazul în care salariul sau beneficiile rămase ale
ANGAJATULUI sunt insuficiente pentru a-și acoperi obligațiile neplătite și / sau în
așteptare.

9. PACT RESTRICTIV

Pe durata prezentului contract, ANGAJATUL va depune toate eforturile și

întregul său timp pentru a promova interesele ____________.

10. ÎNTREGUL ACORD

Acest contract reprezintă întregul acord dintre ___________ și ANGAJAT și

înlocuiește toate comunicările, declarațiile sau acordurile anterioare orale sau
scrise între părți.

DREPT CARE, părțile au executat prezentul acord la locul și la data menționate

pentru prima dată.

____________________________
Lângă:

_____________________________

__________________________________
Angajat

SEMNAT ÎN PREZENȚA:
 Contract de muncă pe durată determinată
_____________________________
Pagina 5 de 7

_________________________ _________________________

ANEXA "A"

(Indicați rangul sau titlul)

(DESCRIEREA POSTULUI)

1. Predați limba engleză avansată; corespondență de afaceri și

abilități de scriere (numai exemplu)
2. Xxx Xxx Xxx
3. Îndeplinește alte sarcini și sarcini care pot fi atribuite de
către manager.
 Contract de muncă pe durată determinată
_____________________________
Pagina 6 de 7

ANEXA "B"

STANDARDE PENTRU EVALUAREA PERFORMANȚEI

Aspectul exterior

ANGAJATUL trebuie să se mențină îngrijit, bine îngrijit și prezentabil în orice

moment. ANGAJATUL trebuie să se poarte într-o manieră demnă și
respectuoasă.

Prezență și punctualitate

ANGAJATUL trebuie să respecte cu strictețe zilele de lucru programate, orele de

lucru și perioadele de pauză. ANGAJATUL trebuie să se poată prezenta la
serviciu în mod regulat și la timp. Absențele frecvente, întârzierea sau sub-
programarea sunt strict interzise.

Competență de muncă

ANGAJATUL trebuie să dovedească cunoștințele și înțelegerea naturii, detaliilor

și cerințelor postului. ANGAJATUL trebuie să fie capabil să demonstreze ușurință
în învățarea rudimentelor postului și înțelegerea instrucțiunilor.

ANGAJATUL ar trebui să atingă un minim de (număr stabilit de puncte sau scor

de performanță) în evaluarea performanței. Nerespectarea acestui rating va face
ca ANGAJATUL să fie răspunzător pentru reziliere.

ANGAJATUL respectă în mod satisfăcător, așa cum este stabilit de Managerul

de Operațiuni, termenii și condițiile din fișa specifică a postului ANGAJATULUI
(Anexa "A").

Atitudine

ANGAJATUL trebuie să demonstreze un interes sincer și entuziasm față de locul

său de muncă. ANGAJATUL trebuie să arate o perspectivă pozitivă față de
viziunea și misiunea ______________ – afacerea, operațiunile, credințele și
preocupările sale. ANGAJATUL trebuie să demonstreze dorința de a învăța și de
a depăși dificultățile de la locul de muncă. ANGAJATUL trebuie să fie capabil să-
și îndeplinească treaba cu o atitudine pozitivă chiar și atunci când lucrează în
condiții de stres. Aceasta include calitățile inițiativei, responsabilității și
previziunii.

Disciplină

ANGAJATUL trebuie să fie capabil să respecte regulile și reglementările __.

ANGAJATUL trebuie să fie capabil să dea dovadă de maturitate în acceptarea
criticilor și observațiilor referitoare la munca și atitudinea sa.

Atitudinea față de colegi, superiori și clientela din ______________

 Contract de muncă pe durată determinată
_____________________________
Pagina 7 de 7

ANGAJATUL trebuie să fie capabil să arate respect superiorilor săi, colegilor și

altor clientele din __________. ANGAJATUL trebuie să poată lucra bine cu
ceilalți. Aceasta include capacitatea de a lucra ca parte a unei echipe.

Calitatea muncii

ANGAJATUL trebuie să fie capabil să dovedească în mod satisfăcător

administratorilor ___________ abilitățile sale avansate, inițiativa și competența în
îndatoririle și responsabilitățile detaliate și enumerate în contractul său de
muncă.

PRIN PREZENTA, SUNT DE ACORD CU STANDARDELE DE MAI SUS PE

CARE ____________ LE POATE UTILIZA PENTRU A STABILI CĂ SUNT APT
SĂ RĂMÂN ANGAJAT AL ___________.

___________________________________
Angajat

DATĂ:_________________

CONFIRMARE

REPUBLICA FILIPINE )
ORAȘUL CEBU ) S. S.

ÎNAINTEA MEA a venit personal un notar public din jurisdicția de mai sus
și a apărut astfel:

Nume ID guvernamental valid Data/locul

eliberării

________________________ _____________________ _____________________

________________________ _____________________ _____________________
________________________ _____________________ _____________________

cunoscute ca fiind aceleași persoane care au executat instrumentul de mai sus,

care este un contract de muncă fix, pe care l-au recunoscut în fața mea ca fiind
actul și actul lor liber și voluntar, inclusiv cel al corporației reprezentate aici.

MĂRTURISEȘTE MÂNA ȘI PECETEA MEA în această __ zi de ______ 2016 la

____.

Doc. Nu.____;
Pagina No.____;
Cartea No.____;
Seria din 2007.