KONTRAK KERJA JANGKA TETAP

Kontrak ini masuk ke dalam ______________ ini, di Kota Manila, oleh dan
antara:

________________________________________. , sebuah
perusahaan yang didirikan dan didirikan berdasarkan hukum
Republik Filipina, dengan alamat kantor di
_______________________________________, diwakili di sini
oleh (sebutkan pejabat perwakilan, nama dan jabatan) (selanjutnya
disebut sebagai ______________ );

-Dan-

___________________________________________, cukup umur,

Filipina, dan beralamat di _______________________________
_____________________________-
_______________________________
(selanjutnya disebut sebagai “KARYAWAN”).

BAHWA KARYAWAN tersebut telah mewakili dirinya sendiri untuk

___________ untuk memenuhi syarat dan cukup kompeten untuk bekerja
sebagai (sebutkan posisi) dan bersedia menerima posisi tersebut;

BAHWA, ___________ bersedia menerima KARYAWAN sebagai

(sebutkan posisi) berdasarkan Pekerjaan Tetap dari ______________ hingga
_________________ tunduk pada ketentuan yang diberikan di bawah ini;

SEKARANG, OLEH KARENA ITU, untuk dan tanpa mempertimbangkan

premis-premis sebelumnya, para pihak dengan ini setuju sebagai berikut:

1. JABATAN DAN DESKRIPSI PEKERJAAN

KARYAWAN dipekerjakan sebagai (sebutkan posisi) dari _______. Uraian rinci

tentang tugas dan tanggung jawab (sebutkan posisi) bersama ini dilampirkan
sebagai Lampiran "A" dan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari
Kontrak ini. Uraian tugas dan tanggung jawab tersebut termasuk jam kerja dapat
berubah sesuai dengan kebutuhan _________ tetapi tunduk pada
pemberitahuan yang semestinya kepada KARYAWAN. Setiap dan semua
perubahan juga akan menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari kontrak ini.

2. KETENTUAN

_____________ setuju untuk memberikan kepada KARYAWAN sebuah

perjanjian kerja tetap yang dimulai pada ______________ dan berakhir pada
______________ kecuali jika diakhiri lebih cepat baik karena alasan yang adil
atau sah sebagaimana diatur dalam Kode Disiplin ________ dan/atau Kode
 Kontrak Kerja Tetap
_____________________________
Halaman2 dari 7

Perburuhan. Kontrak ini dianggap berakhir secara otomatis pada akhir masa
berlakunya.

3. EVALUASI KINERJA

KARYAWAN mengakui bahwa Kontrak ini adalah satu-satunya kontrak yang

mengatur hubungan kerjanya dengan _________dan bukan yang lain.
KARYAWAN selanjutnya mengakui bahwa _________ tidak memiliki kewajiban
untuk secara otomatis memperpanjang kontrak kerja regulernya pada akhir
kontrak ini. Namun, kelanjutan pekerjaan ini juga tunduk pada standar evaluasi
kinerja yang diuraikan dalam Lampiran "B" yang dengan ini KARYAWAN
mengakui telah menerima dan sepenuhnya menyadarinya.

Kinerja KARYAWAN selama seluruh periode kontrak ini akan dievaluasi secara
berkala oleh ___________ Manajer Operasi dan/atau petugas ________ lain
yang ditunjuk sebagaimana mestinya. Evaluasi akan dilakukan secara tertulis.
KARYAWAN setuju bahwa merupakan hak prerogatif ________ untuk
mengevaluasi kinerjanya. Jika KARYAWAN gagal memenuhi standar evaluasi
kinerja yang ditetapkan oleh ____________, ____________dapat memilih untuk
mengakhiri kontrak ini terlebih dahulu dan memberi tahu dia secara tertulis
tentang keputusannya dalam jangka waktu yang wajar.

4. GAJI DAN TUNJANGAN LAINNYA

KARYAWAN harus dibayar dengan gaji pokok sebesar _______________ gross

per bulan. Gaji harus dibayar baik secara tunai atau cek yang akan dipotong jika
berlaku kontribusi SSS, PhilHealth, dan PAG-IBIG, pemotongan pajak, dan
pemotongan wajib lainnya yang diatur oleh undang-undang.

(Untuk Driver dan Pahinante)

Gaji KARYAWAN akan berdasarkan komisi, dihitung 14% dari tarif yang
dikenakan pada kargo dikalikan dengan jumlah pengiriman yang dia lakukan
setiap minggu. (Silakan lihat Daftar Tarif Tarif yang dikenakan pada Kargo
sebagai Lampiran “C” )

5. PENUGASAN TUGAS

KARYAWAN mengakui hak dan hak prerogatif tunggal ____________ untuk

menugaskan dan menugaskannya kembali ke departemen lain __________
tersebut dan menyebabkan dia melakukan tugas dan tugas lain tersebut dalam
organisasi __________ karena urgensi dan kebutuhan _____________.

6. DISIPLIN

Semua aturan dan peraturan ________ yang ada dan yang akan datang dengan
ini dianggap dimasukkan ke dalam Kontrak ini dan KARYAWAN mengakui
bahwa dia juga terikat oleh semua aturan dan peraturan tersebut.

Saat menandatangani Kontrak ini, KARYAWAN dengan ini mengakui hak

_________ untuk menerapkan tindakan disipliner yang mungkin termasuk,
namun tidak terbatas pada, peringatan tertulis, penangguhan, penarikan
tunjangan, dan bahkan pemutusan hubungan kerja.
 Kontrak Kerja Tetap
_____________________________
Halaman3 dari 7

7. PEKERJAAN LAINNYA DAN KODE ETIK

KARYAWAN setuju bahwa dia hanya akan masuk ke pekerjaan lain atau terlibat
dalam aktivitas bisnis lain apa pun selama masa kerjanya dengan ___________
setelah pemberitahuan sebelumnya kepada ___________, dan bahwa
pelanggaran terhadap usaha ini akan menjadi alasan yang cukup untuk/
perpisahannya dengan ___________.

KARYAWAN selanjutnya mengakui bahwa adalah tugas dan tanggung jawabnya

untuk mengetahui Kode Etik ___________ serta semua aturan dan peraturan
dan bahwa dia terikat untuk mematuhinya dengan itikad baik.

8. PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

Selain dari alasan yang adil dan resmi untuk pemutusan hubungan kerja yang
disebutkan dalam Pasal 282 dan 284 Kode Perburuhan Filipina, tindakan
dan/atau kelalaian KARYAWAN berikut, tanpa batasan, juga merupakan alasan
yang adil dan sah untuk pemutusan hubungan kerja pekerjaan oleh
___________ dan/atau alasan untuk ___________ untuk memberlakukan
tindakan disipliner pada KARYAWAN.

a. Ketidakefisienan dan ketidakmampuan yang mencolok dalam

pelaksanaan tugas seperti, tetapi tidak terbatas pada, ketidakhadiran dan
keterlambatan kerja yang biasa dan tidak dapat dimaafkan, pengabaian
pekerjaan atau penugasan yang disengaja;
b. Kelalaian dalam menjaga ______________________ atau catatan siswa,
atau merusak atau memalsukan yang sama;
c. Hukuman atas kejahatan, atau percobaan, atau tindakan kriminal
terhadap nyawa ___________ pejabat, personel, atau siswa, atau atas
properti atau kepentingan ___________;
d. Perilaku tercela atau tidak bermoral di dalam tempat kerja kita di luar;
e. Pelanggaran berat terhadap kebijakan, aturan, dan regulasi _________;
f. Komisi tindakan yang mengakibatkan hilangnya kepercayaan pada bagian
___________ sehubungan dengan kemampuan KARYAWAN untuk
melaksanakan tugas dan persyaratan pekerjaannya secara memuaskan;
g. Penyalahgunaan serius atau penyalahgunaan properti, fasilitas, dan/atau
sumber daya ____________;
h. Perbuatan yang dapat merupakan kejahatan atau pelanggaran terhadap
penyelia, rekan kerja atau pejabat ___________;
i. Kegagalan untuk mencapai nilai yang memuaskan dalam dua evaluasi
kinerja berturut-turut yang dibuat oleh ___________;
j. Pengabaian yang disengaja terhadap tindakan disipliner atau sanksi yang
dijatuhkan oleh ___________; Dan
k. Tindakan serupa lainnya, kelalaian dan/atau pelanggaran sebagaimana
didefinisikan dan secara khusus dihukum dalam Kode Etik ________

Kontrak kerja ini dapat diakhiri oleh ____________ untuk salah satu alasan di
atas dengan memberikan pemberitahuan tertulis kepada KARYAWAN tentang
niatnya untuk menghentikan pekerjaannya dan tindakan atau kelalaian tertentu
yang menjadi dasar pemecatannya. KARYAWAN dapat menjawab tuntutan
 Kontrak Kerja Tetap
_____________________________
Halaman4 dari 7

terhadapnya dalam waktu lima (5) hari sejak diterimanya pemberitahuan

tersebut.

Kontrak ini dapat diakhiri oleh ____________ untuk salah satu alasan di atas.
Prosedur penyelidikan, pendisiplinan, dan bahkan kemungkinan pemutusan
hubungan kerja harus sesuai dengan ___________ Kode Etik yang diakui oleh
KARYAWAN telah dibaca dan dipahami sepenuhnya.

Dalam hal KARYAWAN ingin mengakhiri kontrak ini karena alasan apa pun, ia
harus memberikan pemberitahuan tertulis tiga puluh (30) hari sebelum tanggal
efektif penghentiannya.

Setelah pemutusan hubungan kerja, KARYAWAN harus segera

mempertanggungjawabkan, mengembalikan dan menyerahkan kepada
___________ kartu identitasnya dan semua harta milik perusahaan yang
mungkin telah dialihkan atau dipercayakan ke dalam pemeliharaan atau
pemeliharaannya.

Jika KARYAWAN memiliki kewajiban lain yang belum dibayar dan/atau tertunda
untuk ___________, moneter atau lainnya, setelah pemutusan hubungan kerja
karena alasan atau sebab apa pun, KARYAWAN secara tegas setuju dan
mengizinkan _____________ untuk melakukan pemotongan yang diperlukan
dari gajinya, bonus atau manfaat lain yang mungkin menjadi haknya, untuk
melakukan pelunasan atau pembayaran atas kewajibannya yang belum dibayar
dan/atau tertunda. Ini tanpa mengesampingkan hak ____________ untuk
memberlakukan pembayaran kewajiban KARYAWAN melalui cara-cara hukum
lainnya jika sisa gaji atau tunjangan KARYAWAN tidak cukup untuk menutupi
kewajibannya yang belum dibayar dan/atau tertunda.

9. PERJANJIAN PEMBATASAN

Selama jangka waktu Kontrak ini, KARYAWAN harus mencurahkan upaya

terbaiknya dan seluruh waktunya untuk memajukan kepentingan ___________.

10. SELURUH PERJANJIAN

Kontrak ini mewakili seluruh perjanjian antara ___________ dan KARYAWAN

dan menggantikan semua komunikasi, pernyataan atau perjanjian lisan atau
tertulis sebelumnya antara para pihak.

DEMIKIANLAH, para pihak telah menandatangani perjanjian ini di tempat dan

pada tanggal yang disebutkan pertama kali.

____________________________
Oleh:

_____________________________

__________________________________
Karyawan
 Kontrak Kerja Tetap
_____________________________
Halaman5 dari 7

DITANDATANGANI DI HADIRNYA:

_________________________ _________________________

LAMPIRAN “A”

(Tunjukkan Pangkat atau Gelar)

(URAIAN TUGAS)

1. Ajarkan bahasa Inggris tingkat lanjut; korespondensi bisnis

dan keterampilan menulis (hanya contoh)
2. xxx xxx xxx
3. Melakukan tugas dan tugas lain yang mungkin ditugaskan
oleh Manajer.
 Kontrak Kerja Tetap
_____________________________
Halaman6 dari 7

LAMPIRAN “B”

STANDAR UNTUK EVALUASI KINERJA

Penampilan eksternal

KARYAWAN harus menjaga dirinya tetap rapi, terawat, dan rapi setiap saat.
KARYAWAN harus membawa dirinya dengan cara yang bermartabat dan penuh
hormat.

Kehadiran dan ketepatan waktu

KARYAWAN harus secara ketat mematuhi jadwal hari kerja, jam kerja dan waktu
istirahat. KARYAWAN harus dapat melapor untuk bekerja secara teratur dan
tepat waktu. Sering absen, terlambat atau kurang waktu sangat dilarang.

Kompetensi Pekerjaan

KARYAWAN harus membuktikan pengetahuan dan pemahamannya tentang

sifat, detail, dan tuntutan pekerjaan. KARYAWAN harus dapat menunjukkan
kemudahan dalam mempelajari dasar-dasar pekerjaan dan memahami instruksi.

KARYAWAN harus mencapai minimum (set jumlah poin atau skor kinerja) dalam
evaluasi kinerja. Kegagalan untuk mencapai peringkat ini akan membuat
KARYAWAN bertanggung jawab atas pemutusan hubungan kerja.

KARYAWAN dengan memuaskan mematuhi, sebagaimana ditentukan oleh

Manajer Operasional, dengan syarat dan ketentuan uraian pekerjaan khusus
KARYAWAN (Lampiran "A").

Sikap

KARYAWAN harus menunjukkan minat dan antusiasme yang tulus dalam

pekerjaannya. KARYAWAN harus menunjukkan pandangan positif terhadap visi
dan misi _____________ – bisnis, operasi, keyakinan, dan perhatiannya.
KARYAWAN harus menunjukkan kemauan untuk belajar dan mengatasi
kesulitan pekerjaan. KARYAWAN harus dapat melakukan pekerjaannya dengan
sikap positif bahkan saat bekerja di bawah tekanan. Ini termasuk memiliki
kualitas inisiatif, tanggung jawab dan pandangan jauh ke depan.

Disiplin

KARYAWAN harus dapat mematuhi aturan dan peraturan _____________ ini.

KARYAWAN harus mampu menunjukkan kedewasaan dalam menerima kritik
dan komentar terkait pekerjaan dan sikapnya.

Sikap terhadap Rekan Kerja, Atasan dan Klien _____________

 Kontrak Kerja Tetap
_____________________________
Halaman7 dari 7

KARYAWAN harus dapat menunjukkan rasa hormat kepada atasannya, rekan

kerja, dan klien lain dari _____________. KARYAWAN harus dapat bekerja
sama dengan baik dengan orang lain. Ini termasuk kemampuan untuk bekerja
sebagai bagian dari tim.

Kualitas Kerja

KARYAWAN harus dapat membuktikan kepuasan ___________ administrator

keterampilan, inisiatif, dan kompetensi lanjutannya dalam tugas dan tanggung
jawab yang dirinci dan tercantum dalam kontrak kerjanya.

SAYA DENGAN INI MENYETUJUI STANDAR DI ATAS YANG DAPAT

DIGUNAKAN ___________ DALAM PENENTUAN KEBUGARAN SAYA UNTUK
TETAP SEBUAH KARYAWAN ___________.

___________________________________
Karyawan

TANGGAL: _________________

PENGAKUAN

REPUBLIK FILIPINA )
KOTA CEBU ) SS

DI DEPAN SAYA, seorang Notaris Publik di wilayah hukum di atas secara

pribadi datang dan muncul sebagai berikut:

Nama ID Pemerintah yang valid

Tanggal/Tempat Penerbitan

________________________ _____________________ _____________________

________________________ _____________________ _____________________
________________________ _____________________ _____________________

diketahui oleh saya sebagai orang yang sama yang melaksanakan instrumen
tersebut di atas yang merupakan Kontrak Kerja Tetap yang mereka akui di
hadapan saya sebagai tindakan dan perbuatan bebas dan sukarela mereka
termasuk tindakan Korporasi yang diwakili di sini.

SAKSIKAN TANGAN SAYA DAN SEGEL __ hari ini ______ 2016 di _______.

Dokter. TIDAK.____;
Halaman No.____;
Buku No.____;
Seri tahun 2007.