CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN

DETERMINADA

El presente Contrato se celebra en ______________, en la ciudad de Manila,

por y entre:

________________________________________., sociedad
debidamente constituida y existente en virtud de las leyes de la
República de Filipinas, con domicilio social en
_______________________________________, representada en
el presente documento por su (indíquese el cargo, nombre y
designación del representante) (en lo sucesivo, ______________);

-y-

___________________________________________, mayor de
edad, filipino y con domicilio en
_______________________________
_____________________________-
_______________________________
(en lo sucesivo, el "EMPLEADO").

CONSIDERANDO que el EMPLEADO se ha presentado a ___________

como suficientemente cualificado y competente para trabajar como (indíquese el
puesto) y está dispuesto a aceptar dicho puesto;

CONSIDERANDO QUE ___________ está dispuesta a aceptar al

EMPLEADO como (indíquese el puesto) en régimen de contratación fija desde
______________ hasta _________________ con sujeción a las condiciones que
se establecen a continuación;

AHORA, POR CONSIGUIENTE, para y sin tener en cuenta las premisas

anteriores, las partes acuerdan lo siguiente:

1. TÍTULO Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

El EMPLEADO es contratado como (indíquese el puesto) de _______. La

descripción detallada de las funciones y responsabilidades de (indicar el cargo )
se adjunta como Anexo "A " y forma parte integrante del presente Contrato.
Dicha descripción de las funciones y responsabilidades, incluido el horario de
trabajo, puede estar sujeta a cambios en función de las necesidades de
_________, pero siempre con la debida notificación al EMPLEADO. Todas y
cada una de las modificaciones también formarán parte integrante de este
contrato.

2. PLAZO
 Contrato laboral fijo
_____________________________
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_____________ se compromete a conceder al EMPLEADO un contrato de

trabajo fijo que comienza en ______________ y finaliza en ______________ a
menos que sea rescindido antes por cualquier causa justa o autorizada según lo
dispuesto en el Código de Disciplina de ________ y/o el Código Laboral. El
presente Contrato se considerará automáticamente rescindido al término de su
vigencia.

3. EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO

El EMPLEADO reconoce que este Contrato es el único que rige sus relaciones
laborales con _________ y ningún otro. El EMPLEADO reconoce además que
_________ no tiene ninguna obligación de prorrogarle automáticamente un
contrato de trabajo regular al término del presente contrato. Sin embargo, la
continuación de este empleo también está sujeta a las normas de evaluación del
desempeño que se describen en el Anexo "B", que el EMPLEADO reconoce
haber recibido y conoce plenamente.

El rendimiento del EMPLEADO durante toda la vigencia del presente contrato

estará sujeto a la evaluación periódica del Director de Operaciones de
___________ y/o de cualquier otro funcionario debidamente designado por
________. La evaluación se hará por escrito. El EMPLEADO acepta que es
prerrogativa de ________ evaluar su rendimiento. Si el EMPLEADO no cumple
con las normas de evaluación del desempeño establecidas por ____________,
____________ podrá optar por rescindir anticipadamente el presente contrato y
notificarle por escrito su decisión en un plazo razonable.

4. SALARIO Y OTRAS PRESTACIONES

El EMPLEADO percibirá un salario base de _______________ bruto al mes. El

salario se pagará en efectivo o en cheque, del que se deducirán, en su caso, las
cotizaciones al SSS, PhilHealth y PAG-IBIG, las retenciones fiscales y otras
deducciones obligatorias establecidas por ley.

(Para Conductores y Pahinante)

La remuneración del EMPLEADO será a base de comisión, calculada al 14% de

la tasa arancelaria impuesta a la carga multiplicada por el número de entregas
que realice cada semana. (Por favor, consulte la Tabla de Comisiones de la
Tasa Arancelaria impuesta a la Carga como Anexo "C")

5. ASIGNACIÓN DE TAREAS

El EMPLEADO reconoce el derecho y la prerrogativa exclusiva de ___________

de asignarle y reasignarle a otros departamentos de __________ y hacerle
desempeñar otras funciones y tareas dentro de la organización de __________
debido a las exigencias y necesidades de _____________.

6. DISCIPLINA

Todas las normas y reglamentos existentes y futuros de ________ se

consideran incorporados a este Contrato y el EMPLEADO reconoce que también
está obligado por todas esas normas y reglamentos.
 Contrato laboral fijo
_____________________________
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Con la firma del presente Contrato, el EMPLEADO reconoce el derecho de

_________ a imponer medidas disciplinarias que pueden incluir, entre otras, la
amonestación por escrito, la suspensión, la retirada de prestaciones e incluso el
despido.

7. OTROS EMPLEOS Y CÓDIGO DE CONDUCTA

La EMPLEADA se compromete a que sólo accederá a otro empleo o realizará

cualquier otra actividad empresarial durante todo el tiempo que dure su relación
laboral con ___________ previo aviso a ___________, y que la violación de este
compromiso será causa suficiente para su separación de ___________.

El EMPLEADO reconoce además que es su deber y responsabilidad conocer el

Código de Conducta de ___________, así como todas las normas y
reglamentos, y que está obligado a cumplirlos de buena fe.

8. CESE DE EMPLEO

Aparte de las causas justas y autorizadas para la terminación del empleo

enumeradas en los Artículos 282 y 284 del Código Laboral de Filipinas, los
siguientes actos y/u omisiones del EMPLEADO constituirán, sin limitación,
igualmente causas justas y autorizadas para la terminación del empleo por
___________ y/o motivos para que ___________ imponga medidas
disciplinarias al EMPLEADO.

a. Ineficacia e incompetencia manifiestas en el desempeño de sus

funciones, tales como, pero no necesariamente limitadas a, ausencias y
retrasos habituales e inexcusables del trabajo, abandono voluntario del
empleo o de la misión;
b. Negligencia en la custodia de ______________________ o de los
expedientes de los alumnos, o manipulación o falsificación de los mismos;
c. Condena por delito, atentado o acto delictivo contra la vida de cualquier
funcionario, personal o estudiante de ___________, o contra los bienes o
intereses de ___________;
d. Conducta deshonrosa o inmoral dentro o fuera de los locales de trabajo;
e. Violación flagrante de las políticas, normas y reglamentos de _________;
f. Comisión de acto/s que suponga/n una pérdida de confianza por parte de
___________ respecto a la capacidad del EMPLEADO para desempeñar
satisfactoriamente las funciones y requisitos de su empleo;
g. Uso indebido o abuso grave de los bienes, instalaciones y/o recursos de
___________;
h. Comisión de acto/s que puedan constituir delito o falta contra un
supervisor, compañero de trabajo o cualquier funcionario de
___________;
i. No alcanzar una calificación satisfactoria en dos evaluaciones de
rendimiento consecutivas realizadas por ___________;
j. Desacato intencionado de las medidas disciplinarias o sanciones
impuestas por ___________; y
k. Otros actos, omisiones y/o infracciones similares definidos y sancionados
específicamente en el Código de Conducta de ________.
 Contrato laboral fijo
_____________________________
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El presente contrato de trabajo podrá ser rescindido por ___________ por

cualquiera de las causas anteriores, notificando por escrito al EMPLEADO su
intención de rescindir su relación laboral y los actos u omisiones concretos que
constituyen la causa de su despido. El EMPLEADO podrá responder a los
cargos que se le imputan en un plazo de cinco (5) días a partir de la recepción
de dicha notificación.

El presente Contrato podrá ser rescindido por ___________ por cualquiera de

las causas anteriores. El procedimiento para la investigación, la disciplina e
incluso el posible despido será el descrito en el Código de Conducta
___________, que el EMPLEADO reconoce haber leído y comprendido en su
totalidad.

En caso de que el EMPLEADO desee rescindir este contrato por cualquier

motivo, deberá notificarlo por escrito con treinta (30) días de antelación a la
fecha efectiva de su rescisión.

Al término de su relación laboral, el EMPLEADO dará cuenta, devolverá y

entregará sin demora a ___________ su tarjeta de identificación y todos los
bienes de la empresa que le hayan sido asignados o confiados a su cuidado o
custodia.

En caso de que el EMPLEADO tenga otras obligaciones pendientes y/o

impagadas con ___________, monetarias o de otro tipo, al término de su
relación laboral por cualquier motivo o causa, el EMPLEADO acepta y autoriza
expresamente a _____________ a realizar la deducción necesaria de su salario,
bonificaciones u otros beneficios que le puedan corresponder, para efectuar la
liquidación o pago de sus obligaciones pendientes y/o impagadas. Todo ello sin
perjuicio del derecho de ___________ a efectuar el pago de las obligaciones del
TRABAJADOR por otros medios legales en caso de que el salario o
prestaciones restantes del TRABAJADOR fueran insuficientes para cubrir sus
obligaciones impagadas y/o pendientes.

9. PACTO RESTRICTIVO

Durante la vigencia de este Contrato, el EMPLEADO dedicará sus mejores

esfuerzos y todo su tiempo a promover los intereses de ___________.

10. ACUERDO COMPLETO

Este Contrato representa el acuerdo completo entre ___________ y el

EMPLEADO y sustituye a todas las comunicaciones, representaciones o
acuerdos anteriores, orales o escritos, entre las partes.

EN FE DE LO CUAL, las partes firman el presente acuerdo en el lugar y fecha

indicados.

____________________________
Por:

_____________________________
 Contrato laboral fijo
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__________________________________
Empleado

FIRMADO EN PRESENCIA DE:

_________________________ _________________________

ANEXO "A

(Indicar rango o título)

(DESCRIPCIÓN DEL PUESTO)

1. Enseñar inglés avanzado; correspondencia comercial y

habilidades de escritura (sólo ejemplo)
2. xxx xxx xxx
3. Desempeña las demás funciones y tareas que le asigne el
Director.
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ANEXO "B

NORMAS PARA LA EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO

Aspecto exterior

El EMPLEADO debe mantenerse pulcro, bien peinado y presentable en todo

momento. El EMPLEADO debe comportarse de manera digna y respetuosa.

Asistencia y puntualidad

El EMPLEADO debe respetar estrictamente los días de trabajo, las horas de

trabajo y los períodos de descanso programados. El EMPLEADO debe poder
presentarse al trabajo con regularidad y puntualidad. Están estrictamente
prohibidas las ausencias frecuentes, las llegadas tarde y los retrasos.

Competencia laboral

El EMPLEADO debe demostrar su conocimiento y comprensión de la naturaleza,

detalles y exigencias del trabajo. El EMPLEADO debe poder demostrar facilidad
para aprender los rudimentos del trabajo y comprender las instrucciones.

El EMPLEADO debe alcanzar un mínimo de (número determinado de puntos o

puntuación del desempeño) en la evaluación del desempeño. De no alcanzar
esta calificación, el EMPLEADO podrá ser despedido.

El EMPLEADO cumple satisfactoriamente, a juicio del Director de Operaciones,

los términos y condiciones de la descripción específica del puesto de trabajo del
EMPLEADO (Anexo "A").

Actitud

El EMPLEADO debe demostrar un sincero interés y entusiasmo por su trabajo.

El EMPLEADO debe mostrar una actitud positiva hacia la visión y la misión de
_____________ - su negocio, operaciones, creencias y preocupaciones. El
EMPLEADO debe mostrar voluntad de aprender y de superar las dificultades del
trabajo. El EMPLEADO debe ser capaz de realizar su trabajo con una actitud
positiva incluso trabajando bajo tensión. Esto incluye tener cualidades de
iniciativa, responsabilidad y previsión.

Disciplina
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El EMPLEADO debe ser capaz de cumplir las normas y reglamentos de

_____________. El EMPLEADO debe ser capaz de mostrar madurez a la hora
de aceptar críticas y observaciones sobre su trabajo y actitud.

Actitud hacia los compañeros de trabajo, los superiores y la clientela de

_____________

El EMPLEADO debe ser capaz de mostrar respeto a sus superiores,

compañeros de trabajo y demás clientela de _____________. El EMPLEADO
debe ser capaz de trabajar bien con los demás. Esto incluye la capacidad de
trabajar en equipo.

Calidad del trabajo

El EMPLEADO debe ser capaz de demostrar a satisfacción de los

administradores de ___________ sus habilidades avanzadas, iniciativa y
competencia en las funciones y responsabilidades detalladas y enumeradas en
su contrato de trabajo.

POR LA PRESENTE ACEPTO LAS NORMAS ANTERIORES QUE

___________ PUEDE UTILIZAR PARA DETERMINAR MI APTITUD PARA
SEGUIR SIENDO EMPLEADO DE ___________.

___________________________________
Empleado

FECHA: _________________

ACUSE DE RECIBO

REPÚBLICA DE FILIPINAS )
CIUDAD DE CEBU ) S.S.

ANTE MÍ, Notario Público en la jurisdicción arriba indicada,

comparecieron personalmente las siguientes personas:

Nombre Documento de identidad oficial válido

Fecha/lugar de expedición

________________________ _____________________ _____________________

________________________ _____________________ _____________________
________________________ _____________________ _____________________

me consta que son las mismas personas que ejecutaron el instrumento anterior
que es un Contrato de Trabajo Fijo que reconocieron ante mí como su acto y
hecho libre y voluntario incluyendo el de la Corporación aquí representada.

CERTIFICO CON MI MANO Y SELLO este día __ de ______ de 2016 en

_______.
 Contrato laboral fijo
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Doc. No. ____;

Página nº ____;
Libro nº ____;
Serie de 2007.