BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG

Dieser Vertrag wurde geschlossen am ______________, in der Stadt Manila,

von und zwischen:

________________________________________., eine nach den

Gesetzen der Republik der Philippinen ordnungsgemäß gegründete
und bestehende Gesellschaft mit Sitz in
_______________________________________, vertreten durch
ihre (bitte Vertreter, Namen und Bezeichnung angeben) (im
Folgenden als ______________ bezeichnet);

-und-

___________________________________________, volljährig,
philippinisch, und mit Adresse in
_______________________________
_____________________________-
_______________________________
(im Folgenden als „ARBEITNEHMER“ bezeichnet).

IN der ERWÄGUNG, dass sich der MITARBEITER gegenüber

___________ als qualifiziert und kompetent genug für die Arbeit als (bitte
Position angeben) dargestellt hat und bereit ist, die genannte Position
anzunehmen;

IN der ERWÄGUNG, dass ___________ bereit ist, den MITARBEITER als

(bitte Position angeben) auf Festanstellungsbasis von ______________ bis
_________________ vorbehaltlich der hierin vorgesehenen Bedingungen zu
akzeptieren;

DAHER VEREINBAREN die Parteien hiermit für und ohne

Berücksichtigung der vorstehenden Prämissen Folgendes:

1. BERUFSBEZEICHNUNG UND STELLENBESCHREIBUNG

Der MITARBEITER wird eingestellt als (bitte Position angeben) vom _______.
Eine detaillierte Beschreibung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten von (bitte
Position angeben) ist als Anhang "A" beigefügt und integraler Bestandteil
dieses Vertrages. Die genannte Beschreibung der Aufgaben und
Verantwortlichkeiten, einschließlich der Arbeitszeiten, kann sich gemäß den
Bedürfnissen von _________ ändern, unterliegt jedoch einer angemessenen
Benachrichtigung des MITARBEITERS. Sämtliche Änderungen sind ebenfalls
Bestandteil dieses Vertrages.

2. BEGRIFF
 Festanstellungsvertrag
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_____________ verpflichtet sich, dem ARBEITNEHMER einen festen

Arbeitsvertrag zu gewähren, der in ______________ beginnt und am
______________ endet, es sei denn, er wird aus einem gerechten oder
genehmigten Grund früher gekündigt, wie im ________s Disziplinarordnung
und/oder dem Arbeitsgesetzbuch vorgesehen. Dieser Vertrag gilt am Ende
seiner Laufzeit als automatisch gekündigt.

3. LEISTUNGSBEWERTUNG

Der ARBEITNEHMER erkennt an, dass dieser Vertrag der einzige Vertrag ist,
der sein Arbeitsverhältnis mit _________und keinem anderen regelt. Der
ARBEITNEHMER erkennt ferner an, dass der _________ am Ende dieses
Vertrages nicht verpflichtet ist, einen Vertrag über ein reguläres Arbeitsverhältnis
automatisch auf ihn zu verlängern. Die Fortsetzung dieser Beschäftigung
unterliegt jedoch auch den Standards für die Leistungsbewertung, die in Anhang
"B" dargelegt sind, die der MITARBEITER hiermit bestätigt erhalten zu haben
und sich dessen voll bewusst ist.

Die Leistung des MITARBEITERS während der gesamten Laufzeit dieses

Vertrages unterliegt einer regelmäßigen Bewertung durch den ___________
Operations Manager und/oder einen anderen ordnungsgemäß benannten
________ Offizier. Die Bewertung erfolgt schriftlich. Der MITARBEITER erklärt
sich damit einverstanden, dass es das Vorrecht des ________ ist, seine Leistung
zu bewerten. Wenn der MITARBEITER die in ____________ festgelegten
Standards für die Leistungsbewertung nicht erfüllt, kann ____________
beschließen, diesen Vertrag vorzeitig zu kündigen und ihm seine Entscheidung
innerhalb einer angemessenen Frist schriftlich mitzuteilen.

4. GEHALT UND ANDERE LEISTUNGEN

Der ARBEITNEHMER erhält ein Grundgehalt in Höhe von _______________

brutto pro Monat. Das Gehalt wird entweder in bar oder in Schecks gezahlt, von
denen gegebenenfalls SSS-, PhilHealth- und PAG-IBIG-Beiträge, Quellensteuern
und andere gesetzlich vorgeschriebene Abzüge abgezogen werden.

(Für Fahrer und Pahinante)

Die Vergütung des MITARBEITERS erfolgt auf Provisionsbasis, berechnet 14 %

des für die Ladung geltenden Tarifs, multipliziert mit der Anzahl der Lieferungen,
die er jede Woche durchführt. (Bitte beachten Sie die Gebührenordnung des
Zollsatzes, der für Ladungen als Anhang "C" erhoben wird)

5. AUFGABENZUWEISUNG

Der MITARBEITER erkennt das Recht und das alleinige Vorrecht von
___________ an, ihn anderen Abteilungen von __________ zuzuweisen und
neu zuzuweisen und ihn zu veranlassen, solche anderen Aufgaben und
Aufgaben innerhalb der Organisation von __________ aufgrund von
Erfordernissen und Bedürfnissen von _____________ auszuführen.

6. DISZIPLIN
 Festanstellungsvertrag
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Alle bestehenden und zukünftigen Regeln und Vorschriften von ________ gelten
hiermit als in diesen Vertrag aufgenommen und der MITARBEITER erkennt an,
dass er/sie auch an alle diese Regeln und Vorschriften gebunden ist.

Mit der Unterzeichnung dieses Vertrages erkennt der ARBEITNEHMER hiermit

das Recht von _________ an, Disziplinarmaßnahmen zu verhängen, die unter
anderem eine schriftliche Abmahnung, Aussetzung, den Entzug von Leistungen
und sogar die Beendigung des Arbeitsverhältnisses umfassen können.

7. SONSTIGE BESCHÄFTIGUNG UND VERHALTENSKODEX

Der ARBEITNEHMER erklärt sich damit einverstanden, dass er während der

gesamten Dauer seiner Beschäftigung bei ___________ nur nach vorheriger
Mitteilung an ___________ eine andere Beschäftigung oder eine andere
Geschäftstätigkeit aufnehmen wird und dass der Verstoß gegen diese
Verpflichtung ein ausreichender Grund für seine Trennung von ___________
sein wird.

Der MITARBEITER erkennt ferner an, dass es seine Pflicht und Verantwortung
ist, den Verhaltenskodex von ___________ sowie alle Regeln und Vorschriften
zu kennen und dass er verpflichtet ist, sie in gutem Glauben einzuhalten.

8. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES

Abgesehen von den gerechten und genehmigten Gründen für die Beendigung
des Arbeitsverhältnisses, die in den Artikeln 282 und 284 des Arbeitsgesetzes
der Philippinen aufgeführt sind, stellen die folgenden Handlungen und/oder
Unterlassungen des MITARBEITERS ohne Einschränkung ebenfalls gerechte
und genehmigte Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch
___________ und/oder Gründe für ___________ dar, Disziplinarmaßnahmen
gegen den MITARBEITER zu verhängen.

a. Grobe Ineffizienz und Inkompetenz bei der Erfüllung von Aufgaben wie,
aber nicht notwendigerweise beschränkt auf, gewöhnliche und
unentschuldbare Abwesenheiten und Verspätungen von der Arbeit,
vorsätzliche Aufgabe der Beschäftigung oder des Einsatzes;
b. Fahrlässigkeit bei der Führung von Schüler- ______________________
oder Studentenunterlagen oder deren Manipulation oder Fälschung;
c. Verurteilung eines Verbrechens oder eines Versuchs oder einer
kriminellen Handlung gegen das Leben eines ___________ Beamten,
Personals oder Studenten oder gegen das Eigentum oder die Interessen
von ___________;
d. Schändliches oder unmoralisches Verhalten außerhalb der Arbeitsräume;
e. Grobe Verletzung der Richtlinien, Regeln und Vorschriften von
_________;
f. Handlungsaufträge, die zu einem Vertrauensverlust von ___________ in
Bezug auf die Fähigkeit des MITARBEITERS führen, die Aufgaben und
Anforderungen seiner Beschäftigung zufriedenstellend zu erfüllen;
g. Schwerwiegender Missbrauch oder Missbrauch von Eigentum,
Einrichtungen und/oder Ressourcen von ___________;
 Festanstellungsvertrag
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h. Begehung von Handlungen, die eine Straftat oder ein Vergehen gegen
einen Vorgesetzten, einen Mitarbeiter oder einen Beamten von
___________ darstellen können;
i. Nichterreichen einer zufriedenstellenden Note in zwei
aufeinanderfolgenden Leistungsbewertungen von ___________;
j. Vorsätzliche Missachtung der von ___________ verhängten
Disziplinarmaßnahmen oder Sanktionen; und
k. Andere ähnliche Handlungen, Unterlassungen und/oder Verstöße, wie sie
im Verhaltenskodex des ________ definiert und speziell bestraft werden

Dieser Arbeitsvertrag kann bis zum ___________ aus einem der vorgenannten
Gründe gekündigt werden, indem der ARBEITNEHMER schriftlich über seine
Absicht, sein Arbeitsverhältnis zu beenden, und die besonderen Handlungen
oder Unterlassungen, die den Grund für seine Kündigung darstellen, informiert
wird. Der MITARBEITER kann die gegen ihn erhobenen Anklagen innerhalb von
fünf (5) Tagen nach Erhalt einer solchen Mitteilung beantworten.

Dieser Vertrag kann aus einem der vorgenannten Gründe bis zum ___________
gekündigt werden. Das Verfahren für die Untersuchung, Disziplinierung und
sogar mögliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist unter ___________
Verhaltenskodex beschrieben, den der MITARBEITER anerkennt gelesen und
vollständig verstanden zu haben.

Für den Fall, dass der MITARBEITER diesen Vertrag aus irgendeinem Grund
kündigen möchte, muss er dies dreißig (30) Tage vor dem Datum des
Inkrafttretens seiner Kündigung schriftlich mitteilen.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der ARBEITNEHMER unverzüglich

seinen Personalausweis und das gesamte Eigentum des Unternehmens, das
seiner Obhut oder Obhut zugewiesen oder anvertraut wurde, zu verrechnen,
zurückzugeben und auf dem ___________ auszuhändigen.

Sollte der MITARBEITER bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses aus

irgendeinem Grund oder Grund andere unbezahlte und/oder ausstehende
Verpflichtungen gegenüber ___________ haben, sei es in Geld oder auf andere
Weise, stimmt der MITARBEITER ausdrücklich zu und ermächtigt
_____________, den erforderlichen Abzug von seinem Gehalt, Boni oder
anderen Leistungen vorzunehmen, die ihm zustehen, um die Begleichung oder
Zahlung seiner unbezahlten und/oder ausstehenden Verpflichtungen zu
bewirken. Dies gilt unbeschadet des Rechts von ___________, die Zahlung der
Verpflichtungen des ARBEITNEHMERS durch andere rechtliche Mittel zu
bewirken, falls das verbleibende Gehalt oder die Leistungen des
ARBEITNEHMERS nicht ausreichen, um seine/ihre unbezahlten und/oder
ausstehenden Verpflichtungen zu decken.

9. RESTRIKTIVE ZUSAGE

Während der Laufzeit dieses Vertrages wird sich der MITARBEITER nach besten
Kräften und mit seiner gesamten Zeit für die Belange von ___________
einsetzen.

10. GESAMTE VEREINBARUNG

 Festanstellungsvertrag
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Dieser Vertrag stellt die gesamte Vereinbarung zwischen ___________ und dem
MITARBEITER dar und ersetzt alle vorherigen mündlichen oder schriftlichen
Mitteilungen, Zusicherungen oder Vereinbarungen zwischen den Parteien.

ZU URKUND DESSEN haben die Parteien diese Vereinbarung am Ort und am

zuerst genannten Datum unterzeichnet.

____________________________
Von:

_____________________________

__________________________________
Mitarbeiter

UNTERZEICHNET IN ANWESENHEIT VON:

_________________________ _________________________

ANHANG "A"

(Rang oder Titel angeben)

(STELLENBESCHREIBUNG)

1. Englischunterricht für Fortgeschrittene;

Geschäftskorrespondenz und Schreibfähigkeiten (nur
Beispiel)
2. xxx xxx xxx
3. Führt andere Aufgaben und Aufgaben aus, die vom Manager
zugewiesen werden können.
 Festanstellungsvertrag
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ANHANG „B“

STANDARDS FÜR DIE LEISTUNGSBEWERTUNG

Äußeres Erscheinungsbild

Der MITARBEITER muss sich jederzeit ordentlich, gepflegt und präsentabel

halten. Der MITARBEITER hat sich würdevoll und respektvoll zu verhalten.

Anwesenheit und Pünktlichkeit

Der ARBEITNEHMER hat geplante Arbeitstage, Arbeitszeiten und Pausenzeiten

strikt einzuhalten. Der MITARBEITER muss sich regelmäßig und pünktlich zur
Arbeit melden können. Häufige Abwesenheiten, Verspätungen oder
Zeitüberschreitungen sind strengstens untersagt.

Berufliche Kompetenz

Der MITARBEITER muss sein Wissen und Verständnis für die Art, die Details
und die Anforderungen der Arbeit nachweisen. Der MITARBEITER muss in der
Lage sein, die Grundlagen der Arbeit leicht zu erlernen und Anweisungen zu
verstehen.

Der MITARBEITER sollte bei der Leistungsbewertung mindestens (festgelegte

Punktzahl oder Leistungspunktzahl) erreichen. Wird diese Bewertung nicht
erreicht, haftet der MITARBEITER für die Kündigung.
 Festanstellungsvertrag
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Der MITARBEITER hält sich zufriedenstellend, wie vom Betriebsleiter festgelegt,

an die Bedingungen der spezifischen Stellenbeschreibung des MITARBEITERS
(Anhang "A").

Einstellung

Der MITARBEITER muss ein aufrichtiges Interesse und Begeisterung für

seine/ihre Arbeit zeigen. Der MITARBEITER muss eine positive Einstellung zur
Vision und Mission von _____________ – seinem Geschäft, Betrieb, seinen
Überzeugungen und Bedenken - zeigen. Der MITARBEITER muss die
Bereitschaft zum Lernen und zur Überwindung von beruflichen Schwierigkeiten
zeigen. Der MITARBEITER muss in der Lage sein, seine Arbeit auch unter
Stress mit einer positiven Einstellung auszuführen. Dazu gehören Eigeninitiative,
Verantwortung und Weitsicht.

Disziplin

Der MITARBEITER muss in der Lage sein, die Regeln und Vorschriften von
_____________ einzuhalten. Der MITARBEITER muss in der Lage sein, Reife in
der Annahme von Kritik und Bemerkungen zu seiner Arbeit und Einstellung zu
zeigen.

Einstellung gegenüber Mitarbeitern, Vorgesetzten und Kunden von

_____________

Der MITARBEITER muss in der Lage sein, seinen Vorgesetzten, Mitarbeitern

und anderen Kunden von _____________ Respekt zu erweisen. Der
MITARBEITER muss in der Lage sein, gut mit anderen zusammenzuarbeiten.
Dazu gehört auch die Fähigkeit, im Team zu arbeiten.

Arbeitsqualität

Der MITARBEITER muss in der Lage sein, seine fortgeschrittenen Fähigkeiten,

Initiative und Kompetenz in den Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die in
seinem Arbeitsvertrag aufgeführt sind, zur Zufriedenheit der ___________
Administratoren nachzuweisen.

HIERMIT ERKLÄRE ICH MICH MIT DEN VORSTEHENDEN STANDARDS

EINVERSTANDEN, DIE DER ___________ BEI DER FESTSTELLUNG
MEINER EIGNUNG, ANGESTELLTER VON ___________ ZU BLEIBEN,
VERWENDEN KANN.

___________________________________
Mitarbeiter

DATUM: _________________

DANKSAGUNG

REPUBLIK DER PHILIPPINEN )

CEBU CITY ) S.S.
 Festanstellungsvertrag
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VOR mir kam ein Notar in der oben genannten Gerichtsbarkeit persönlich
und erschien wie folgt:

Name Gültiger Ausweis der Regierung

Ausstellungsdatum/-ort

________________________ _____________________ _____________________

________________________ _____________________ _____________________
________________________ _____________________ _____________________

mir bekannt, dass es sich um dieselben Personen handelt, die die vorstehende
Urkunde ausgeführt haben, bei der es sich um einen unbefristeten Arbeitsvertrag
handelt, den sie vor mir als ihre freie und freiwillige Handlung und Urkunde,
einschließlich der der hier vertretenen Gesellschaft, anerkannt haben.

ZEUGE meiner HAND UND SIEGEL am __ Tag des ______ 2016 um _______.

Dok. Nr.____;
Seite Nr.____;
Buch Nr.____;
Serie von 2007.