GEGENSEITIG.

Sicherheit Í3SS3

Psychologische Bewertung der Risikoaversion

Definition: Es bezieht sich auf die psychologische Bewertung dieser Menschen

Hauptunternehmen und Auftragnehmer, die Aufgaben ausführen müssen, die
potenzielle Risikosituationen berücksichtigen.

Risikoaversion: Begriff, der sich auf die Situation bezieht, in der eine Person, die
Alternativen mit unterschiedlichem Risikoniveau ausgesetzt ist, diejenige mit dem
geringsten Risikoniveau bevorzugt.

Ziel

Das grundlegende Ziel des Prozesses zur psychologischen Bewertung der

Risikoaversion besteht darin, festzustellen, ob der Bewerber über die Kompetenzen,
Fähigkeiten, Motivation und Einstellung zur Sicherheit verfügt, die für seine
Arbeitsleistung erforderlich sind.

Batterie

Es kommt eine Reihe psychologischer Tests zum Einsatz, die zum Profil der Stelle
passen. Bewerber oder Arbeitnehmer werden in den folgenden Bereichen bewertet:
•
Intelligenz (Raven's Progressive Matrices Test oder Western Test)
•
Persönlichkeit (Lüscher und Zülliger)
•
Spezifische Fähigkeiten (Alarmtest)
•
Graphologie
•
Person im Regen
•
Klinisches Vorstellungsgespräch

Veranstaltungsort : Agenturen auf Gegenseitigkeit im ganzen Land

Für weitere technische Informationen wenden Sie sich bitte direkt an Ps. Alvaro
Ayala Gornall, koordinierender Psychologe, E-Mail aayala@mutual.cl , Telefon
27879927. Um einen Evaluierungstermin anzufordern, wenden Sie sich an das
nächstgelegene CET.