Sindicatul este însărcinat cu derularea
Începe când este creat un
sindicat sau un comitet
ad-hoc
În momentul disputelor,
există un conflict de natură
social-economică
Angajatorii și lucrătorii vor încerca
să-și rezolve divergențele prin
soluționare directă, în acest scop
lucrătorii pot crea comitete ad-hoc
formate din cel mult trei membri
care vor fi însărcinați cu prezentarea
plângerilor sau solicitărilor lor către
lucrători verbal sau în scris. .
Art 374 cod de lucru
Procedura de remediere directă
este detaliată pe pagina
următoare.
contractelor colective de muncă cu
angajatorul.
Artă. 38 cod de lucru
La momentul oricărei controverse,
apare un conflict colectiv de natură
economică și socială
Sindicatul lucrătorilor negociază un
contract colectiv de muncă privind
condițiile de muncă pentru a
reglementa condițiile în care trebuie
să se desfășoare și celelalte aspecte
legate de acesta.
Art, 49 din codul muncii
Contractul colectiv de muncă privind condițiile de
muncă se negociază pe calea directă care este
detaliată în pagina următoare.
Artă. 51 cod de lucru
DECONTARE DIRECTA

Angajatorii și lucrătorii vor încerca să-și rezolve divergențele prin acordul-cadru cu singura
lor intervenție sau cu cea a oricărui alt compromis prietenos.

Consilii sau comitete ad-hoc patroni

Își ridică cererile verbal sau scris
Nu mai mult de 3 lucrători. (Nu poți refuza să le
primești)

De fiecare dată când se ARANJAME

Articolele 374, 375 si 376 Codul Muncii NT
formează trebuie să
informați Inspectoratul. 5

Se întocmește ACT și se trimite o

Conciliere copie autentificată la inspecție, în
termen de 24 de ore. În urma
semnării.

RUTA DIRECTA
Ceea ce se urmărește este negocierea unui contract colectiv privind condițiile de muncă.

Ele ajung la cealaltă

Proiectul Se discută pe Calea
sindicat sau parte printr-o
Legământului Directă, cu intervenția
autoritate
angajatori autorității administrative

Procesul-verbal se
Au 30 de zile să
intocmeste si o copie ARANJAM epuizeze această rută
autentica este trimisa
inspectiei dupa 24 de
ore de la semnare
Conciliere NU REPAR

Articolul 51 Codul Muncii

Notă: Dacă aceste două forme de negociere eșuează, atât modalitatea directă de
negociere a contractelor colective de către sindicat, cât și soluționarea directă de către
comitetul ad-hoc, următoarea fază a procesului colectiv de muncă este concilierea.
 Conciliere
Concilierea art. 377
Judecatorul de munca si
protectie sociala sesizeaza
partile si transmite dosarul
catre
instanţa supremă de justiţie
să numească instanţa de
conciliere care
Odată primite informațiile de bază,
Curtea Supremă de Justiție în
următoarele 12 ore va proceda la
formarea instanței de conciliere, care
este formată din următorii membri:
I) Un reprezentant și trei înlocuitori ai
lucrătorilor;
II) Un reprezentant și trei înlocuitori
ai angajatorilor;
III) Judecătorul și secretarul instanței
de muncă și protecție socială
însărcinat cu soluționarea conflictului
colectiv Art. 382
Odată epuizată calea directă fără a fi ajuns
la un acord comun privind negocierea unui
pact sau a unui acord colectiv de muncă
privind condițiile de muncă, putând face
dovada acestui punct, oricare dintre părți
poate ridica conflictul social-economic în
fața unui judecător competent.
Procesul de conciliere se ridică în fața
unui judecător de muncă și asistență
socială, cu unicul scop de a lua în
considerare conflictul colectiv și de a
emite măsurile de precauție stabilite
de lege, adică părțile să nu se
riposteze una față de cealaltă.
Obstacole și contestații pot fi
formulate odată cu desemnarea
instanței de conciliere. 383
Odată soluționate impedimentele și
contestațiile, instanța trebuie să decidă
următoarele:
I) Instanța se declară competentă, odată ce
s-a declarat competența instanței, nu pot fi
formulate: a- contestații, b- excepții dilatorii,
incidente.
niste;
II) Cită părțile să se prezinte la o ședință de
judecată, care va avea loc în termen de 36
de ore, cu prioritate față de orice altă
procedură; și
III) Va cita contrapartea să numească un
comision similar, de 3
reprezentanți. Artă. 384
 În ziua înfățișării, instanța îi va audia pe delegați separat, cu 2
ore înainte. În fiecare prezentare, delegații lucrătorilor și
angajatorilor își vor stabili argumentele, și își vor prezenta
mijloacele de probă, care vor fi consemnate într-un proces
verbal laconic în care sunt consemnate cele mai importante
argumente ale fiecărei părți. Articolul 385

Odată finalizat actul laconic, instanța va formula bazele unui

aranjament în care se vor da atitudinile părților în procesul de
conciliere, care poate fi:
I) Ca părțile să accepte recomandările și să ajungă la un acord cu
care controversa va înceta;
II) Ca părțile să accepte parțial recomandările și instanța de
conciliere să fie de acord cu o a doua înfățișare pentru a trata
punctele în litigiu;
III) Că părțile resping recomandările instanței, situație în care
instanța poate repeta aceeași procedură o dată în următoarele 48
de ore, conform celor stabilite anterior reglementate la art. 385 din
Codul
Muncii, Decretul 1441 al Congresului Republicii Guatemala;
IV) În cazul în care părțile resping recomandările, instanța de
conciliere își poate înceta acțiunea;
V) Instanța poate propune părților să se supună arbitrajului
voluntar, dacă recomandările acestuia nu sunt acceptate;
VI Procesul de conciliere nu trebuie să depășească 15 zile,
socotite de la data la care instanța de conciliere s-a declarat
competentă să judece conflictul colectiv de natură economică și
socială;
Odata incheiata actiunea tribunalului pentru care partile nu au
acceptat recomandarile sau pentru ca nu si-au supus conflictul
arbitrajului voluntar, acesta va transmite Inspectoratului General al
Muncii un proces-verbal, care trebuie semnat de toti membrii
tribunal.
Arte: 386.387.389.390.391.393

În cazul în care nu există un acord sau angajament al părților de a merge la

arbitraj, lucrătorii au la dispoziție 20 de zile pentru a declara greva
calificată ca legală.
 DECLARAȚIE DE LEGALITATE A GREVEI SAU A ȘOMULUI

Dacă nu a existat niciun În cele 24 de ore de la eșecul Oricare dintre delegati poate
aranjament sau angajament de Concilierii. solicita Judecatorului.
a merge la Arbitraj.

Regula privind LEGALITATEA sau

ILEGALITATEA mișcării ART.
239.246.395.

Pronunțare finală. Ordinul este consultat Curții de

Arbitrul dictează AUTO să
48 de ore. Muncă și Apel PS
rezerve.

Secretarul va comunica rezoluția Notă: atunci când o grevă este declarată ilegală, nelegitimă sau de fapt,
prin mijloace telegrafice la: instanţa de judecată va acorda 20 de zile în care angajatorul poate
- părți . înceta fără nicio răspundere contractele de muncă ale angajaţilor săi.
- PNC
- Inspecţie

Lucrătorii au la dispoziție un termen de 20 de zile pentru a declara grevă CALIFICATĂ CA LEGALĂ,

NUMĂRĂDĂ DIN MOMENTUL CARE SUNT Anunțați de REZOLUȚIA CAMERE. După acest termen,
fără a fi declarat, trebuie să recurgă la arbitraj obligatoriu.

DECLARAȚIE DE JUSTIȚIE SAU NEJUTIȚIE A GREVA SAU ȘOmaj

DREPTATEA sau NEJUSTIA

Oricare parte poate solicita
STRIKE a declarat GRAVEI ART. 242,252,396
JUDECĂTORULUI să se pronunțe

Judecătorul poate cere părților PROBA, Pronunțarea menționată trebuie

Notă: dacă greva este iar dacă consideră că este un AVIZ făcută în termen de 15 zile de la
tehnico-economic Ministerului Muncii, data în care a fost solicitată.
declarată nedreaptă,
care trebuie să le dea în următoarele
lucrătorii care au luat
10 zile.
concediu nu vor avea
dreptul la salariu, iar
cei care l-au luat nu vor A calificat STRIKE.
avea dreptul la salariu
dublu.

Judecătorul trebuie să ia
măsurile necesare pentru a
garanta şi face efectivă plata
responsabilităţilor. SECȚIUNEA
 Arbitraj
Arbitrajul opțional are loc atunci când părțile
convin, odată ce au intrat în grevă sau oprire
calificată drept legală. Artă. 397 codul muncii
Sau arbitraj obligatoriu în cazul în care au
trecut 20 de zile fără să fi izbucnit greva, în
cazurile prevăzute de cod la articolul 243
(lucrători în recoltare, transporturi, forţe
armate, energie etc.) sau când lucrătorii aflați
în grevă nu reprezintă cel puțin majoritatea
absolută a numărului total de lucrători dintr-o
companie
Articolul 397 codul muncii
Ulterior, impedimentele si scuzele vor fi primite
de la lucratori sau angajator art.400 codul
muncii
Odată soluționate impedimentele, instanța de
arbitraj se va declara competentă și va pronunța
o hotărâre în termen de cincisprezece zile.
În această perioadă nu vor fi acceptate resurse,
autoturisme sau comenzi ale acestora art. 401
codul muncii
În termen de cincisprezece zile de la declararea
competentă a instanței de arbitraj și pronunțarea
hotărârii, instanța îi va audia pe delegații părților
în înfățișare separată sau în comun și îi va interoga
asupra punctelor de clarificat.
Articolul 402 codul muncii
În arbitrajul facultativ, părțile se supun
judecătorului dând punctele conflictuale
și acordurile în scris și desemnează trei
reprezentanți care să le reprezinte pentru
fiecare parte, în plus indică locul în care
își primesc sesizările.
În arbitrajul obligatoriu, judecătorul va
convoca părțile și va întocmi un proces-
verbal cuprinzând cerințele enumerate
pentru arbitrajul facultativ.
Articolul 398 codul muncii
Ulterior, în următoarele 24 de ore, se va
integra instanța de arbitraj, formată dintr-
un reprezentant și trei supleanți în numele
lucrătorilor și un reprezentant titular și
trei înlocuitori ai angajatorului pe lângă
judecătorul de muncă și asigurări sociale
al orașului și secretarul tribunalului
Articolul 399 codul muncii
Sentința va soluționa separat cererile de
lege de cele care importă pretenții
economice sau sociale pe care legea le
impune sau le determină și care sunt
predate voinței părților în conflict. Se va lăsa
o evidență a cauzelor conflictului și a
recomandărilor date de instanță pentru ca
aceste conflicte să nu se mai repete.
Articolul 403 codul muncii
Recurs
Contestația va fi prezentată în
termen de trei zile de la
comunicarea hotărârii părților,
procesele-verbale urmând să fie
depuse la camera de apel de
muncă și asigurări sociale, care va
emite sentință în cele șapte zile de
la primirea acestora, dacă nu se
dispune altfel. test pentru a
furniza mai bine care trebuie
evacuat în zece zile.
Articolul 404 codul muncii
Hotărârea arbitrală este obligatorie
pentru părți pe perioada determinată
de aceasta, care nu poate fi mai mică de
un an.Art. 405 Codul muncii.
Partea care refuză să respecte hotărârea
arbitrală va fi sancționată cu amendă de la
cinci sute la două mii de quetzale în cazul
angajatorilor și de la 25 la 100 de quetzale
în cazul lucrătorilor.
Articolul 406 Codul Muncii
Atâta timp cât nu există respectarea
hotărârii arbitrale, nu se pot ridica
conflicte colective asupra chestiunilor care
au dat naștere judecății.
Articolul 407 cod comercial
O copie autorizată a tuturor hotărârilor
arbitrale trebuie trimisă inspectoratului
general de muncă
Articolul 408 Codul Muncii
Universitatea Rafael Landivar, sediul Verapaz
Campus San Pedro Claver, SJ
Facultatea de stiinte sociale si juridice
Al șaptelea semestru
Dreptul Procesual al Muncii II
licda. maribel tello

Schema Procesului
Colectiv de Muncă

Byron H. Mendoza Gonzalez

Card # 1275205

San Juan Chamelco, Alta Verapaz, 2 noiembrie 2011