O sindicato é responsável por fazer

Começa quando um
acordos coletivos de trabalho com o
comitê sindical ou ad hoc
empregador
é criado
Arte. 38 Código do Trabalho

No momento das disputas,

No momento de uma disputa, surge
ocorre um conflito de
um conflito coletivo de natureza
natureza econômico-social.
econômico-social.

Empregadores e trabalhadores O sindicato dos trabalhadores negocia

tentarão resolver suas diferenças um acordo coletivo sobre as condições
por meio de acordo direto, para isso de trabalho para regular as condições
os trabalhadores poderão criar em que ele deve ser desenvolvido e
comissões ad hoc compostas por no outros assuntos relacionados a ele.
máximo três membros que serão
responsáveis por apresentar aos Art. 49.º do Código do Trabalho
trabalhadores verbalmente ou por
escrito suas reclamações ou
solicitações.

A convenção colectiva sobre as condições de

trabalho é negociada através da via directa
O procedimento da liquidação detalhada na página seguinte
direta é detalhado na página
seguinte Arte. 51 Código de Trabalho
ARRANJO DIRETO

Empregadores e trabalhadores tentarão resolver suas diferenças através do Master

Arrangement com a única intervenção deles ou de qualquer outro compositor amigo.

Conselhos ou comissões ad Empregadores

Envie suas Verbal ou
hoc Não mais de 3 (Você não pode se recusar
solicitações escrito
trabalhadores. a recebê-los)

Sempre que for formado, ARRANJO

Artigos 374.º, 375.º e 376.º do Código do Trabalho
deve informar a Inspecção.
5 dias

O ACT é levantado e uma cópia

Conciliação autenticada é enviada para a
inspeção, no prazo de 24 horas.
Após a assinatura.

ROTA DIRETA
O que se busca é a negociação de um acordo coletivo sobre as condições de trabalho.

Eles transmitem à outra

Minuta de Convênio Discute-se na Via Direta,
Sindicato ou parte por meio de uma
com a intervenção da
autoridade
empregadores autoridade administrativa

É lavrada uma acta e

Eles têm 30 dias para
enviada uma cópia ARRANJO esgotar essa rota
autenticada à inspecção
no prazo de 24 horas
após a assinatura
Conciliação SEM
CORREÇÃO

Artigo 51.º Código do Trabalho

Nota: Se essas duas formas de negociação falharem, ou a forma direta de negociar

acordos coletivos pelo sindicato, ou a solução direta pela comissão ad hoc segue para a
próxima fase do processo coletivo de trabalho que é a conciliação.
 Conciliação Esgotada a via direta, sem que se tenha
chegado a um acordo comum sobre a
CONCILIAÇÃO Art. negociação de pacto ou convenção
coletiva de condições de trabalho, podendo
377 comprovar esse ponto, qualquer das partes
pode suscitar o conflito econômico e social
perante um juiz competente.

O juiz do trabalho e da O processo de conciliação é levado a

segurança social notifica as
partes e remete os autos
para
O Supremo Tribunal de
Justiça nomeia o tribunal
de conciliação que
um juiz do trabalho e da previdência
social, com o único objetivo de
considerar o litígio coletivo a ser
considerado e emitir as prevenções
estabelecidas em lei, ou seja, que as
partes não retaliem umas às outras.

Recebidas as informações, o Impedimentos e impugnações

Supremo Tribunal de Justiça podem surgir uma vez nomeado o
procederá, nas 12 horas seguintes, à tribunal de conciliação Art. 383
formação do tribunal de conciliação,
composto pelos seguintes membros:

I) Um representante dos
trabalhadores e três suplentes;
II) Um representante e três suplentes
dos empregadores; Resolvidos os impedimentos e
III) O juiz e o secretário da vara do impugnações, o tribunal deve decidir que:
trabalho e da previdência social I) O tribunal declara-se competente,
responsável pela solução do litígio declarando a competência do tribunal não
podendo ser interposta: a- impugnações, b-
coletivo Art. 382
impugnações, cincidentes
alguns;
(II) Intimar as partes para comparecerem à
audiência, que deverá ser realizada no
prazo de 36 horas, com prioridade para
quaisquer outros procedimentos; e
III) Convocar a contraparte para nomear
comissão semelhante, de 3
Representantes. Arte. 384
 No dia do comparecimento, o tribunal ouvirá os delegados
separadamente, com 2 horas de antecedência. Em cada
apresentação, os delegados dos trabalhadores e dos
empregadores estabelecerão seus argumentos e
apresentarão seus meios de prova, que serão registrados em
um registro lacônico no qual serão registrados os argumentos
mais importantes de cada parte. Artigo 385°

Praticado o ato lacônico, o juiz formulará as bases de um acordo

no qual serão dadas as atitudes das partes no processo de
conciliação, que podem ser:
(I) Que as partes aceitem as recomendações e cheguem a um
acordo que ponha termo ao litígio;
(II) Que as partes aceitem parcialmente as recomendações e que
o tribunal de conciliação concorde com uma segunda aparição
para tratar dos pontos de discórdia;
III) Que as partes rejeitem as recomendações do tribunal, situação
em que o tribunal só pode repetir o mesmo procedimento uma vez
no prazo de 48 horas, conforme estabelecido anteriormente no
artigo 385.º do Código de Processo Civil.
Trabalho, Decreto 1441 do Congresso da República da
Guatemala;
(IV) Se as partes rejeitarem as recomendações, o tribunal de
conciliação poderá encerrar o processo;
(V) O tribunal poderá propor às partes que se submetam à
arbitragem voluntária, caso suas recomendações não sejam
aceitas;
VI O processo de conciliação não deve exceder 15 dias a contar
da data em que o tribunal de conciliação se declarou competente
para conhecer de litígio colectivo de natureza económica e social;
Concluída a actuação do tribunal pela qual as partes não
aceitaram as recomendações ou por não ter submetido o seu
litígio à arbitragem voluntária, enviará um relatório à Inspecção-
Geral do Trabalho, que deverá ser assinado por todos os membros
do tribunal.
Artes : 386.387.389.390.391.393

Caso não haja acordo ou compromisso das partes em ir à arbitragem, os

trabalhadores têm 20 dias para declarar a greve qualificada como legal.

Artigo 395.º Código do Trabalho

 DECLARAÇÃO DE LEGALIDADE DA GREVE OU PARALISAÇÃO

Se não houve acordo ou No prazo de 24 horas após o Qualquer um dos delegados

compromisso de ir à fracasso da conciliação. pode peticionar ao juiz.
Arbitragem.

Dispõe sobre a LEGALIDADE ou

ILEGALIDADE do movimento
ARTS. 239.246.395.

Pronunciamento O despacho é consultado no

O juiz ordena uma ordem de
final. 48 horas. Tribunal de Justiça do Trabalho
reserva.

O secretário comunicará a decisão Nota: quando uma greve é declarada ilegal, ilegítima ou de facto o
por telégrafo a: tribunal dará 20 dias durante os quais o empregador sem qualquer
- Partes. responsabilidade pode rescindir os contratos de trabalho dos seus
- PNC
empregados.
- Inspeção

Os trabalhadores têm o prazo de 20 dias para declarar a GREVE QUALIFICADA COMO LEGAL,
CONTADOS A PARTIR DO MOMENTO EM QUE FOREM NOTIFICADOS DA DELIBERAÇÃO DA
CÂMARA. Após esse prazo sem tê-lo declarado, devem recorrer à arbitragem compulsória.

DECLARAÇÃO DE JUSTIÇA OU INJUSTIÇA DA GREVE OU PARALISAÇÃO

A JUSTIÇA ou INJUSTIÇA da
Qualquer das partes poderá
GREVE declarada GREVE. 242,252,396
solicitar ao JUIZ que se
pronuncie

O juiz poderá solicitar às partes Esse pronunciamento deve ser feito

Nota: se a greve for PROVAS, e se considerar um PARECER no prazo de 15 dias após aquele em
técnico-econômico ao Ministério do que foi solicitado.
declarada injusta, os
Trabalho, que deverá proferi-las no
trabalhadores que
prazo de 10 dias.
conquistaram o direito
ao pagamento não
terão direito a salários Qualificou a GREVE.
em dobro.

O juiz deve tomar as medidas

necessárias para garantir e
executar o pagamento das
obrigações. ARTIGO 396°
 Arbitragem
A arbitragem facultativa procede quando as
partes assim o acordam, uma vez que entraram
em greve ou paralisação qualificadas como
legais. Arte. 397 Código do Trabalho Ou
arbitragem obrigatória no caso em que tenham
decorrido 20 dias sem a deflagração da greve,
nos casos previstos no código do artigo 243.º
(trabalhadores da colheita, transportes, forças
armadas, energia, etc.) ou quando os
trabalhadores em greve não sejam, pelo
menos, a maioria absoluta do total de
trabalhadores de uma empresa
Posteriormente, serão recebidos impedimentos
e escusas dos trabalhadores ou do empregador.
Artigo 400 Código do Trabalho
Uma vez resolvidos os impedimentos, o tribunal
arbitral declarar-se-á competente e declarará
sentença no prazo de quinze dias a contar da
data de hoje.
Durante este período não serão aceitos
recursos, seus pedidos ou ordens Artigo 401
No prazo de quinze dias entre a declaração de
competência do tribunal arbitral e a prolação da
sentença, o tribunal ouvirá os delegados das
partes em comparências ou reuniões separadas e
questioná-los-á sobre os pontos a esclarecer.
Artigo 402.º Código do Trabalho
Na arbitragem facultativa as partes
submetem ao juiz dando por escrito os
pontos de conflito e acordos e designam
três representantes para representá-las
para cada parte, indicando também seu
local para receber as notificações.
Na arbitragem compulsória, o juiz
convocará as partes e lavrará ata
contendo os requisitos elencados para a
arbitragem facultativa.
Artigo 398.º Código do Trabalho
Posteriormente, nas 24 horas seguintes,
será integrado o tribunal arbitral,
composto por um representante e três
suplentes em nome dos trabalhadores e
um representante titular e três suplentes
do empregador, além do juiz do trabalho e
previdência social da localidade e do
secretário do tribunal.
Artigo 399.º Código do Trabalho
A sentença resolverá separadamente os
pedidos de direitos de que importem
créditos econômicos ou sociais que a lei
imponha ou determine e que sejam
entregues à vontade das partes em conflito.
As causas do conflito e as recomendações
dadas pelo tribunal serão registradas para
que esses conflitos não se repitam.
Artigo 403.º Código do Trabalho
Apelar
O recurso deve ser interposto no
prazo de três dias a contar da
notificação da decisão às partes,
os autos devem ser apresentados
à Câmara de Recursos do Trabalho
e da Segurança Social, que emitirá
uma sentença no prazo de sete
dias a contar da sua recepção, a
menos que seja ordenada a
produção de provas, que deve ser
anulada no prazo de dez dias.
Artigo 404.º Código do Trabalho
A sentença arbitral vincula as partes
pelo período que determinar, que não
poderá ser inferior a um ano Artigo
405.º Código do Trabalho
A parte que se recusar a cumprir a
sentença arbitral será sancionada com
multa de quinhentos a dois mil quetzales
no caso dos empregadores e de 25 a 100
quetzales no caso dos trabalhadores.
Artigo 406.º Código do Trabalho
Enquanto não houver o cumprimento da
sentença arbitral, não poderão surgir
litígios coletivos sobre as matérias que
deram origem ao julgamento.
Artigo 407.º Código Comercial
Uma cópia autorizada de qualquer decisão
arbitral deve ser enviada à Inspecção-
Geral do Trabalho
Artigo 408.º Código do Trabalho
Universidade Rafael Landivar, Campus Verapaz
Campus San Pedro Claver, S.J.
Faculdade de Ciências Jurídicas e Sociais
Sétimo Semestre
Direito Processual do Trabalho II
Licda. Maribel Tello

Processo coletivo de
trabalho

Byron H. Mendoza Gonzalez

Cartão # 1275205

San Juan Chamelco, Alta Verapaz, 2 de novembro de 2011