Serikat pekerja bertugas melaksanakan

Dimulai saat serikat

kontrak kerja bersama dengan
pekerja atau komite ad
pemberi kerja.
hoc dibuat
Seni. 38 kode kerja

Pada saat perselisihan, ada

Pada saat terjadi kontroversi, konflik
konflik yang bersifat sosial
kolektif yang bersifat ekonomi dan
ekonomi
sosial muncul

Pengusaha dan pekerja akan Serikat pekerja merundingkan suatu

berusaha untuk menyelesaikan kesepakatan bersama tentang syarat-
perbedaan mereka melalui syarat kerja untuk mengatur syarat-
penyelesaian langsung, untuk tujuan syarat yang harus dilaksanakan dan
ini pekerja dapat membentuk hal-hal lain yang berkaitan dengannya.
komite ad-hoc yang terdiri dari tidak
lebih dari tiga anggota yang akan Seni, 49 dari kode tenaga kerja
bertugas menyampaikan keluhan
atau permintaan mereka kepada
pekerja secara lisan atau tertulis. .

Kesepakatan bersama tentang kondisi kerja

dinegosiasikan melalui jalur langsung yang dirinci di
Prosedur perbaikan langsung halaman berikutnya.
dirinci di halaman berikutnya.
Seni. 51 kode kerja
PENYELESAIAN LANGSUNG

Majikan dan pekerja akan mencoba menyelesaikan perbedaan mereka melalui Perjanjian
Induk dengan intervensi tunggal mereka atau dengan kompromi ramah lainnya.

Dewan atau komite ad hoc pelanggan

Mereka mengajukan lisan atau
Tidak lebih dari 3 pekerja. (Anda tidak dapat menolak
permintaan mereka tertulis
untuk menerimanya)

Setiap kali dibentuk wajib PENGATUR

Pasal 374, 375 dan 376 KUHP AN
menginformasikan kepada
Inspektorat. 5 hari

ACT dibuat dan salinan yang

Perdamaian disahkan dikirim ke inspeksi,
dalam waktu 24 jam. Menyusul
penandatanganan.

RUTE LANGSUNG
Yang dicari adalah negosiasi kesepakatan bersama tentang kondisi kerja.

Mereka mencapai
Proyek Perjanjian Ini dibahas secara
Serikat pekerja pihak lain melalui
Langsung, dengan campur
otoritas administratif
atau majikan tangan otoritas
administratif

Risalah disusun dan

Mereka punya waktu
salinan otentik dikirim PENGATU 30 hari untuk
ke inspeksi setelah 24 melewati rute ini
jam setelah
penandatanganan
Perdamaian AKU TIDAK
MEMPERBAIKI

Pasal 51 Kode Perburuhan

Catatan: Jika kedua bentuk negosiasi ini gagal, baik cara langsung menegosiasikan
kesepakatan bersama oleh serikat pekerja, maupun penyelesaian langsung oleh panitia
ad-hoc, tahap selanjutnya dari proses kerja kolektif adalah konsiliasi.
 Perdamaian Setelah rute langsung habis tanpa
mencapai kesepakatan bersama tentang
Seni Konsiliasi. 377 negosiasi pakta atau kesepakatan bersama
tentang kondisi kerja, karena dapat
membuktikan hal ini, salah satu pihak
dapat mengajukan konflik sosial ekonomi
ke hadapan hakim yang kompeten.

Hakim ketenagakerjaan Proses konsiliasi diajukan ke hadapan

dan kesejahteraan sosial hakim ketenagakerjaan dan
memberi tahu para pihak, kesejahteraan sosial, dengan tujuan
dan meneruskan berkas semata-mata untuk
tersebut ke mempertimbangkan konflik kolektif
mahkamah agung untuk dan mengeluarkan tindakan
menunjuk pengadilan pencegahan yang ditetapkan oleh
undang-undang, yaitu agar para pihak

Setelah informasi latar belakang Hambatan dan tantangan dapat

diterima, Mahkamah Agung dalam diajukan setelah pengadilan
waktu 12 jam berikutnya akan konsiliasi telah ditunjuk Art. 383
melanjutkan ke pembentukan
pengadilan konsiliasi, yang terdiri
dari anggota berikut:

I) Seorang wakil dan tiga pengganti

pekerja;
II) Seorang wakil dan tiga pengganti Setelah hambatan dan tantangan
pemberi kerja; diselesaikan, pengadilan harus
III) Hakim dan Sekretaris Pengadilan memutuskan bahwa:
Ketenagakerjaan dan Kesejahteraan I) Pengadilan menyatakan dirinya
kompeten, setelah yurisdiksi pengadilan
Sosial yang bertugas menyelesaikan
dinyatakan, hal-hal berikut ini tidak dapat
konflik kolektif Psl. 382 diajukan: tantangan, pengecualian,
insidental
beberapa;
II) Memanggil para pihak untuk menghadiri
sidang, yang akan diadakan dalam waktu
36 jam, dengan prioritas di atas proses
lainnya; Dan
III) Ini akan memanggil rekanan untuk
menyebutkan komisi serupa, dari 3
perwakilan. Seni. 384
 Pada hari pemeriksaan, pengadilan akan mendengarkan para
delegasi secara terpisah, 2 jam sebelumnya. Dalam setiap
presentasi, delegasi pekerja dan pengusaha akan
menetapkan argumen mereka, dan menyajikan alat bukti
mereka, yang akan dicatat dalam catatan singkat di mana
argumen terpenting dari masing-masing pihak dicatat. Pasal
385

Setelah tindakan singkat selesai, pengadilan akan merumuskan

dasar pengaturan yang akan memberikan sikap para pihak dalam
proses konsiliasi, yang dapat berupa:
I) Bahwa para pihak menerima rekomendasi dan mencapai
kesepakatan yang kontroversi akan dihentikan;
II) Bahwa para pihak menerima sebagian rekomendasi dan
pengadilan konsiliasi menyetujui penampilan kedua untuk
menangani poin-poin yang disengketakan;
III) Bahwa para pihak menolak anjuran pengadilan, suatu keadaan
dimana pengadilan dapat mengulangi prosedur yang sama satu
kali dalam waktu 48 jam berikutnya, sesuai dengan yang telah
ditetapkan sebelumnya diatur dalam Pasal 385 KUHP
Buruh, Dekrit 1441 Kongres Republik Guatemala;
IV) Jika para pihak menolak rekomendasi tersebut, pengadilan
konsiliasi dapat menghentikan tindakannya;
V) Pengadilan dapat mengusulkan kepada para pihak agar mereka
tunduk pada arbitrase sukarela, jika rekomendasinya tidak
diterima;
VI Proses konsiliasi tidak boleh lebih dari 15 hari, terhitung sejak
tanggal pengadilan konsiliasi menyatakan dirinya kompeten untuk
mengadili konflik kolektif yang bersifat ekonomi dan sosial;
Setelah tindakan pengadilan yang para pihak tidak menerima
rekomendasi atau karena mereka tidak menyerahkan konflik
mereka ke arbitrase sukarela telah selesai, itu akan mengirimkan
laporan ke Inspektorat Ketenagakerjaan Umum, yang harus
ditandatangani oleh semua anggota Dewan. pengadilan.
Kesenian : 386.387.389.390.391.393

Jika tidak ada kesepakatan atau komitmen para pihak untuk pergi ke
arbitrase, pekerja memiliki waktu 20 hari untuk menyatakan mogok yang
sah.
 PERNYATAAN LEGALITAS PEMEGANGAN ATAU PENGANGGURAN

Jika tidak ada pengaturan atau Dalam waktu 24 jam setelah Setiap delegasi dapat meminta
komitmen untuk pergi ke kegagalan Konsiliasi. Hakim.
Arbitrase.

Aturan tentang LEGALITAS atau

ILEGALITAS gerakan SENI
239.246.395.

Pengumuman Perintah tersebut

Hakim menentukan AUTO
terakhir. 48 jam. dikonsultasikan ke Pengadilan
untuk memesan.

Sekretaris akan Catatan: apabila mogok dinyatakan tidak sah, tidak sah atau nyatanya,
mengkomunikasikan resolusi pengadilan akan memberikan waktu 20 hari dimana pemberi kerja
melalui sarana telegraf di: dapat memutuskan kontrak kerja karyawannya tanpa tanggung jawab
- bagian .
apapun.
- PNC

Pekerja memiliki waktu 20 hari untuk menyatakan Mogok BERWALIFIKASI HUKUM, DIHITUNG
SEJAK DIBERI TAHU TENTANG KEPUTUSAN RUANGAN. Setelah jangka waktu ini tanpa
mengumumkannya, mereka harus menggunakan arbitrasi wajib.

DEKLARASI KEADILAN ATAU KETIDAKADILAN PEMEGANGAN ATAU PENGANGGURAN

KEADILAN atau
Salah satu pihak dapat meminta
STRIKE diumumkan KETIDAKADILAN dari Strike
HAKIM untuk memutuskan ART. 242,252,396

Hakim dapat meminta BUKTI kepada Pernyataan tersebut harus dibuat

Catatan: apabila para pihak, dan jika ia menganggapnya dalam waktu 15 hari setelah hari
sebagai PENDAPAT teknis-ekonomis diminta.
mogok dinyatakan
kepada Kementerian Tenaga Kerja,
tidak adil, pekerja yang
yang harus memberikannya dalam
telah cuti tidak berhak
waktu 10 hari berikutnya.
atas gaji dan yang telah
mengambil cuti tidak Memenuhi syarat
STRIKE.
berhak atas gaji ganda.

Hakim harus mengambil

tindakan yang diperlukan
untuk menjamin dan
mengefektifkan pembayaran
 Arbitrasi
Arbitrase opsional berlangsung ketika para
pihak setuju begitu mereka melakukan
pemogokan atau penghentian memenuhi
syarat sebagai hukum. Seni. 397 undang-
undang perburuhan Atau arbitrasi wajib dalam
hal 20 hari telah berlalu tanpa mogok mogok,
dalam kasus-kasus yang ditentukan dalam
undang-undang pasal 243 (pekerja di bidang
panen, transportasi, angkatan bersenjata,
energi, dll.) atau ketika pekerja yang mogok
setidak-tidaknya merupakan mayoritas absolut
dari jumlah total pekerja di suatu perusahaan
Selanjutnya, hambatan dan alasan akan diterima
dari pekerja atau majikan Pasal 400 undang-
undang ketenagakerjaan
Setelah hambatan diselesaikan, pengadilan
arbitrase akan menyatakan dirinya kompeten
dan mengumumkan putusan dalam waktu lima
belas hari.
Selama periode ini, sumber daya, mobil atau
pesanan mereka tidak akan diterima Pasal 401
Dalam waktu lima belas hari antara pengadilan
arbitrase yang menyatakan dirinya kompeten dan
putusan yang dijatuhkan, pengadilan akan
mendengar delegasi para pihak dalam penampilan
terpisah atau bersama dan akan menanyai mereka
tentang poin-poin yang akan diklarifikasi.
Pasal 402 KUHP
Dalam arbitrasi opsional, para pihak
menyerahkan kepada hakim untuk
memberikan poin-poin konflik dan
kesepakatan secara tertulis dan
menunjuk tiga perwakilan untuk
mewakili mereka untuk masing-masing
pihak, selain itu mereka menunjukkan
tempat mereka untuk menerima
pemberitahuan.
Dalam arbitrase wajib, hakim akan
memanggil para pihak dan membuat
catatan yang berisi persyaratan yang
Selanjutnya, dalam 24 jam berikutnya,
pengadilan arbitrase akan diintegrasikan,
terdiri dari seorang wakil dan tiga
pengganti atas nama pekerja dan seorang
wakil tituler dan tiga pengganti majikan
selain hakim tenaga kerja dan jaminan
sosial kota dan sekretaris pengadilan
Pasal 399 KUHP
Penghargaan tersebut akan menyelesaikan
petisi hukum secara terpisah dari petisi yang
mengimpor klaim ekonomi atau sosial yang
diberlakukan atau ditentukan oleh undang-
undang dan yang diserahkan sesuai
keinginan pihak-pihak yang berkonflik.
Sebuah catatan akan ditinggalkan tentang
penyebab konflik dan rekomendasi yang
diberikan oleh pengadilan agar konflik
tersebut tidak terjadi lagi.
Menarik

Banding akan diajukan dalam Putusan arbitrase wajib bagi para pihak
waktu tiga hari setelah untuk jangka waktu yang ditentukan
pemberitahuan keputusan kepada olehnya, yang tidak boleh kurang dari
para pihak, catatan akan satu tahun Pasal 405 kode perburuhan
diserahkan ke ruang banding
tenaga kerja dan jaminan sosial,
yang akan mengeluarkan hukuman
dalam waktu tujuh hari setelah Pihak yang menolak untuk mematuhi
diterima, kecuali jika putusan arbitrase akan dikenakan denda
diperintahkan lain. tes untuk lima ratus hingga dua ribu quetzales untuk
menyediakan lebih baik yang majikan dan 25 hingga 100 quetzales
harus dievakuasi dalam waktu untuk pekerja.
sepuluh hari.
Pasal 406 Kode Perburuhan

Selama tidak ada kepatuhan terhadap

putusan arbitrase, konflik kolektif tidak
dapat diajukan atas hal-hal yang
menimbulkan persidangan

Pasal 407 KUHD

Salinan resmi dari semua putusan

arbitrase harus dikirim ke inspektorat
ketenagakerjaan umum

Pasal 408 Kode Perburuhan

Universitas Rafael Landivar, Markas Besar Verapaz
Kampus San Pedro Claver, SJ
Fakultas ilmu sosial dan hukum
Semester ketujuh
Hukum Acara Ketenagakerjaan II
licda. maribel tello

Skema Proses Kerja

Kolektif

Byron H. Mendoza Gonzales

Kartu #1275205

San Juan Chamelco, Alta Verapaz, 2 November 2011