Die Gewerkschaft ist für den Abschluss
Sie beginnt mit der
Gründung einer
Gewerkschaft oder eines
Ad-hoc-Ausschusses.
Bei den Streitigkeiten
handelt es sich um einen
Konflikt sozialer und
wirtschaftlicher Art.
Zu diesem Zweck können die
Arbeitnehmer Ad-hoc-Ausschüsse
bilden, die aus höchstens drei
Mitgliedern bestehen und deren
Aufgabe es ist, den Arbeitnehmern
ihre Beschwerden oder Anträge
mündlich oder schriftlich zur
Kenntnis zu bringen.
Artikel 374 Arbeitsgesetzbuch
Das Verfahren der direkten
Abrechnung wird auf der
folgenden Seite beschrieben
von Tarifverträgen mit dem
Arbeitgeber zuständig.
Art. 38 Arbeitscode
Bei einem Rechtsstreit kommt es zu
einem kollektiven Konflikt sozialer und
wirtschaftlicher Natur.
Die Gewerkschaft handelt einen
Tarifvertrag über die
Arbeitsbedingungen aus, um die
Bedingungen, unter denen die Arbeit
verrichtet wird, und andere damit
zusammenhängende Fragen zu regeln.
Art. 49 des Arbeitsgesetzes
Der Tarifvertrag über die Arbeitsbedingungen wird
auf dem direkten Weg ausgehandelt, der auf der
folgenden Seite beschrieben wird.
Art. 51 Arbeitscode
DIREKTE ABRECHNUNG

Arbeitgeber und Arbeitnehmer bemühen sich, ihre Differenzen mit Hilfe des
Manteltarifvertrags unter alleiniger Mitwirkung der Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder
eines anderen gütlichen Zusammenschlusses beizulegen.

Räte oder Ad-hoc- Arbeitgeber

Sie legen ihre Anträge Mündlich oder
Ausschüsse Nicht mehr als 3 (Sie können sich nicht
vor schriftlich
Arbeitnehmer . weigern, sie zu

Jedes Mal, wenn sie ARRANGE

Artikel 374 , 375 und 376 Arbeitsgesetzbuch MENT
gebildet wird, muss die
Aufsichtsbehörde

Das PROTOKOLL wird erstellt und

Versöhnung eine beglaubigte Kopie innerhalb
von 24 Stunden an die
Aufsichtsbehörde gesandt. Nach

DIREKTE ROUTE
Angestrebt wird die Aushandlung eines Tarifvertrags über die Arbeitsbedingungen.

Sie lassen sie über eine

Entwurf des Paktes Der Streit wird auf
Gewerkschaft Verwaltungsbehörde
direktem Weg unter
bei der anderen Partei
oder Einschaltung einer
Verwaltungsbehörde
verhandelt.

Das Protokoll wird

Sie haben 30 Tage
erstellt und eine ARRANGE Zeit, diesen
beglaubigte Kopie Rechtsbehelf
innerhalb von 24
Stunden nach
Versöhnung KEIN FIX

Artikel 51 Arbeitsgesetzbuch

Hinweis: Wenn diese beiden Verhandlungswege scheitern, entweder der direkte Weg
zur Aushandlung von Tarifverträgen durch die Gewerkschaft oder die direkte Einigung
durch den Ad-hoc-Ausschuss, ist die nächste Stufe des kollektiven Arbeitsprozesses die
Schlichtung.
 Versöhnung Wenn der direkte Weg ausgeschöpft ist,
ohne dass eine gemeinsame Vereinbarung
Schlichtung Art. 377 über die Aushandlung eines Paktes oder
eines Tarifvertrags über die
Arbeitsbedingungen erzielt wurde, kann
jede der Parteien den sozialen und
wirtschaftlichen Konflikt vor ein zuständiges

Der Richter für Arbeit und Das Schlichtungsverfahren wird vor

soziale Sicherheit einem Arbeits- und Sozialrichter
benachrichtigt die Parteien durchgeführt, dessen einziger Zweck
und leitet die Akte weiter an es ist, den kollektiven Konflikt als
den Obersten Gerichtshof entstanden zu betrachten und die
zur Ernennung des gesetzlich vorgeschriebenen
Schlichtungsgerichts, das Vorsichtsmaßnahmen zu ergreifen, d.
h. dass die Parteien sich nicht

Nach Erhalt der Hindernisse und Anfechtungen

Hintergrundinformationen nimmt der können nach der Ernennung des
Oberste Gerichtshof innerhalb der Schlichtungsgerichts geltend
folgenden 12 Stunden die Bildung
des Schlichtungsgerichts vor, das
gemacht werden Art. 383
sich aus folgenden Mitgliedern
zusammensetzt

(I) Ein Arbeitnehmervertreter und drei

Stellvertreter; Nachdem die Hindernisse und
II) einem Vertreter und drei Anfechtungen ausgeräumt sind, muss das
Stellvertretern der Arbeitgeber; Gericht entscheiden, dass:
III) Der Richter und der I) Das Gericht erklärt sich für zuständig;
sobald das Gericht sich für zuständig erklärt
Urkundsbeamte des Arbeits- und
hat, können folgende Einreden nicht mehr
Sozialgerichts, die für die Beilegung erhoben werden: a) Einwendungen, b)
der kollektiven Streitigkeit zuständig Einreden wegen Verspätung, c) Einreden
wegen Verspätung, d) Einreden wegen
Nichtigkeit, e) Einreden wegen Nichtigkeit,
f) Einreden wegen Nichtigkeit.
jede;
II) lädt die Parteien zu einer Anhörung vor,
die innerhalb von 36 Stunden stattfindet
und Vorrang vor allen anderen Verfahren
hat; und
 Am Tag der Verhandlung hört das Gericht die Delegierten
getrennt und 2 Stunden im Voraus an. In jedem Vortrag legen
die Delegierten der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber ihre
Argumente dar und präsentieren ihre Beweise, die in einem
lakonischen Protokoll festgehalten werden, in dem die
wichtigsten Punkte der Argumente jeder Partei festgehalten
werden. Kunst 385

Nach der Erstellung des lakonischen Protokolls formuliert das

Gericht die Grundlage für einen Vergleich, in dem die Haltung der
Parteien im Schlichtungsverfahren dargelegt wird, die sein kann:
(I) Die Parteien nehmen die Empfehlungen an, und es wird eine
Vergleichsvereinbarung erzielt, die den Streitfall beendet;
II) Die Parteien akzeptieren die Empfehlungen teilweise und die
Schlichtungsstelle stimmt einer zweiten Anhörung zu, um die
strittigen Punkte zu klären;
III) Die Parteien lehnen die Empfehlungen des Gerichts ab; in
diesem Fall kann das Gericht dasselbe Verfahren nur einmal
innerhalb von 48 Stunden wiederholen, wie es zuvor in Artikel 385
der Zivilprozessordnung vorgesehen war.
Arbeit, Dekret 1441 des Kongresses der Republik Guatemala;
(IV) Lehnen die Parteien die Empfehlungen ab, so kann die
Schlichtungsstelle ihr Verfahren beenden;
V) Das Schiedsgericht kann den Parteien vorschlagen, sich einem
freiwilligen Schiedsverfahren zu unterwerfen, wenn seine
Empfehlungen nicht angenommen werden;
VI Das Schlichtungsverfahren sollte nicht länger als 15 Tage
dauern, gerechnet ab dem Tag, an dem sich die Schlichtungsstelle
für zuständig erklärt hat, über die kollektive Streitigkeit sozialer und
wirtschaftlicher Art zu entscheiden;
Haben die Parteien die Empfehlungen des Schiedsgerichts nicht
angenommen oder ihre Streitigkeit nicht der freiwilligen Schlichtung
unterworfen, so übermittelt das Schiedsgericht der Allgemeinen
Arbeitsaufsichtsbehörde einen Bericht, der von allen Mitgliedern
des Schiedsgerichts unterzeichnet werden muss.
Kunst : 386,387,389,390,391,393

Kommt es nicht zu einer Einigung oder verpflichten sich die Parteien, ein
Schiedsverfahren einzuleiten, haben die Beschäftigten 20 Tage Zeit, um
den Streik für legal zu erklären.
 ERKLÄRUNG DER RECHTMÄSSIGKEIT DES STREIKS ODER DER ARBEITSNIEDERLEGUNG

Wenn es keine Einigung und Innerhalb von 24 Stunden Jeder der Delegierten kann sich
keine Verpflichtung zur nach dem Scheitern des an den Richter wenden.
Einleitung eines Schlichtungsverfahrens.

über die LEGALITÄT oder

ILLEGALITÄT der Bewegung
ARTS 239,246,395 zu
entscheiden.

Endgültige Der Beschluss wird an das

Der Richter erlässt eine
Verlautbarung. 48 Berufungsgericht für Arbeit und
VERORDNUNG unter

Der Kanzler übermittelt die Hinweis: Wird ein Streik für illegal, unrechtmäßig oder de facto erklärt,
Entscheidung telegrafisch an den räumt das Gericht eine Frist von 20 Tagen ein, innerhalb derer der
- Teile . Arbeitgeber die Arbeitsverträge seiner Beschäftigten ohne jegliche
- PNC
Haftung kündigen kann.
- Inspektion

Die Arbeitnehmer haben 20 Tage Zeit, um einen Streik für rechtmäßig zu erklären, und zwar ab
dem Zeitpunkt, zu dem sie von der Entscheidung der Kammer in Kenntnis gesetzt werden. Ist diese
Frist verstrichen, ohne dass sie dies erklärt haben, müssen sie ein Zwangsschlichtungsverfahren
einleiten.

ERKLÄRUNG DER RECHTMÄSSIGKEIT ODER UNRECHTMÄSSIGKEIT DES STREIKS ODER DER

ARBEITSNIEDERLEGUNG

Die GERECHTIGKEIT oder

Jede Partei kann den RICHTER
STRIKE erklärt UNGERECHTIGKEIT der
um eine Entscheidung ersuchen STRIKE ART. 242,252,396

Der Richter kann die Parteien um Eine solche Entscheidung muss

Hinweis: Wird der BEWEISE und, falls er dies für innerhalb von 15 Tagen nach dem
erforderlich hält, um eine technisch- Tag, an dem sie beantragt wurde,
Streik für
wirtschaftliche STELLUNGNAHME des ergehen.
ungerechtfertigt
Arbeitsministeriums bitten, die
erklärt, haben die
innerhalb von 10 Tagen vorgelegt
bestreikten
Arbeitnehmer keinen Strike Qualified .
Anspruch auf Lohn,
und die bestreikten

Schiedsgerichtsbarkeit
Eine fakultative Schlichtung ist möglich, wenn
die Parteien ihr zustimmen, nachdem ein Streik
oder eine Arbeitsniederlegung, die als
rechtmäßig erachtet wird, stattgefunden hat.
Art. 397 Arbeitsgesetzbuch ODER
obligatorische Schlichtung in Fällen, in denen
20 Tage verstrichen sind, ohne dass ein Streik
ausgebrochen ist, in den in Artikel 243 des
Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Fällen
(Arbeitnehmer in der Ernte, im Verkehrswesen,
bei den Streitkräften, im Energiesektor usw.)
oder wenn die streikenden Arbeitnehmer nicht
mindestens die absolute Mehrheit der
Anschließend werden die Hinderungsgründe und
Entschuldigungen der Arbeitnehmer oder des
Arbeitgebers entgegengenommen Artikel 400
Arbeitsgesetzbuch
Sobald die Hindernisse beseitigt sind, erklärt sich
das Schiedsgericht für zuständig und fällt seine
Entscheidung innerhalb von fünfzehn Tagen.
Während dieses Zeitraums können keine
Rechtsmittel gegen seine Anordnungen oder
Innerhalb von fünfzehn Tagen, nachdem sich das
Schiedsgericht für zuständig erklärt hat und der
Schiedsspruch ergangen ist, hört das Gericht die
Delegierten der Parteien in getrennten
Verhandlungen oder gemeinsam an und befragt
sie zu den zu klärenden Punkten.
Artikel 402 Arbeitsgesetzbuch
Der Richter muss die
erforderlichen Maßnahmen
ergreifen, um die Zahlung der
Verbindlichkeiten zu
Bei der Wahlschiedsgerichtsbarkeit
unterwerfen sich die Parteien dem
Richter, indem sie die Streitpunkte und
Vereinbarungen schriftlich darlegen und
drei Vertreter benennen, die sie auf jeder
Seite vertreten sollen, sowie den Ort
angeben, an dem die Zustellungen
erfolgen sollen.
Bei der obligatorischen Schlichtung lädt
der Richter die Parteien vor und erstellt
ein Protokoll, das die für die freiwillige
Schlichtung aufgeführten Anforderungen
Innerhalb von 24 Stunden danach setzt
sich das Schiedsgericht aus einem
Vertreter und drei Stellvertretern für die
Arbeitnehmer und einem Vertreter und
drei Stellvertretern für den Arbeitgeber
sowie dem örtlichen Arbeits- und
Sozialversicherungsrichter und dem
Sekretär des Gerichts zusammen.
Artikel 399 Arbeitsgesetzbuch
Der Schiedsspruch entscheidet über
rechtliche Ansprüche getrennt von
wirtschaftlichen oder sozialen Ansprüchen,
die das Gesetz vorschreibt oder bestimmt
und die dem Willen der Konfliktparteien
überlassen sind. Die Ursachen des Konflikts
und die Empfehlungen des Schiedsgerichts
werden aufgezeichnet, um zu verhindern,
dass sich solche Konflikte wiederholen.
Artikel 403 Arbeitsgesetzbuch
Berufung
Die Berufung ist innerhalb von drei
Tagen nach Zustellung des Urteils
an die Parteien einzulegen, und
die Akten sind der
Berufungskammer für Arbeit und
soziale Sicherheit vorzulegen, die
innerhalb von sieben Tagen nach
Eingang des Urteils entscheidet, es
sei denn, es werden Beweise für
eine bessere Regelung verlangt,
die innerhalb von zehn Tagen
vorgelegt werden müssen.
Der Schiedsspruch ist für die Parteien
für den in ihm festgelegten Zeitraum,
der mindestens ein Jahr beträgt,
verbindlich Artikel 405
Die Partei, die sich weigert, den
Schiedsspruch zu befolgen, wird mit einer
Geldstrafe von fünfhundert bis
zweitausend Quetzales im Falle der
Arbeitgeber und 25 bis 100 Quetzales im
Falle der Arbeitnehmer bestraft.
Artikel 406 Arbeitsgesetzbuch
Solange der Schiedsspruch nicht befolgt
wurde, kann es nicht zu kollektiven
Streitigkeiten über die Angelegenheiten
kommen, die den Anlass für den
Rechtsstreit gegeben haben.
Artikel 407 Handelsgesetzbuch
Eine autorisierte Kopie des Schiedsspruchs
ist an die Allgemeine
Arbeitsaufsichtsbehörde zu senden.
Universität Rafael Landivar, Campus Verapaz
Campus San Pedro Claver, S.J.
Fakultät für Rechts- und Sozialwissenschaften
Siebtes Semester
Arbeitsverfahrensrecht II
Licda. Maribel Tello

Überblick über den

kollektiven
Arbeitsprozess
 Byron H. Mendoza González
Carnet # 1275205

San Juan Chamelco, Alta Verapaz, 2. November 2011