LAPORAN PSIKOKERJA

PENGENAL

NAMA : xxxxxxxxx
USIA : xxx tahun
STATUS SIPIL : Wanita lajang
STUDI: Asisten Akuntan (Hannover Professional Technical College).
POSISI YANG ANDA LAMAR : Sekretaris Resepsionis.
KLAIM PENGHASILAN : $250,000 Cairan
TANGGAL EVALUASI : 4 Mei 2012
PERUSAHAAN : xxxx

WAWANCARA

Kandidat datang terlambat setengah jam untuk wawancara, berpendapat bahwa dia datang
lebih awal di jalan yang ditunjukkan kepadanya, tetapi ketika dia mencari alamatnya, dia
menjadi bingung dan tidak dapat berada di tempat yang ditunjukkan sampai dia menghubungi
mereka yang telah mereka kutip, pada titik mana dia berhasil mengarahkan dirinya sendiri.
Selama evaluasi, dia ramah dan penuh hormat, berpartisipasi aktif dalam segala hal yang
diminta darinya, mengungkapkan idenya dengan kejelasan dan keyakinan.

Pengalaman profesionalnya dimulai dari tahun 2007 hingga 2008, bekerja sebagai asisten
akuntan di Cibergroup. Selama paruh kedua tahun 2008, dia bekerja sebagai promotor untuk
Movistar. Terakhir, selama Maret 2010 dan Maret 2011, dia melakukan pekerjaan promosi
untuk Seguros Magallanes.

HASIL YANG DIPEROLEH

AREA INTELEKTUAL

Dia memiliki sumber daya intelektual yang tepat untuk posisi yang dipegangnya, menunjukkan
produktivitas tinggi ketika menghadapi tugas baru, dengan cara yang sama dia memiliki
kapasitas belajar yang memadai, yang membantu memperkaya fungsi yang dia penuhi, berkat
penggunaan yang benar dari pengetahuan ini dalam kehidupan sehari-hari. tugas.

Gaya berpikirnya dicirikan dengan memusatkan perhatian pada informasi yang paling penting,
mengelola untuk membedakan dengan tepat apa yang paling relevan, memberikan solusi
praktis atau konkret untuk berbagai masalah yang muncul, oleh karena itu ia akan
mengutamakan tugas-tugas yang membutuhkan urgensi yang lebih besar atau hasil yang lebih
cepat. dan kemudian dia akan menangani tugas-tugas yang tidak terlalu melibatkannya,
dengan mengandalkan akal sehat yang sesuai. Ia juga memiliki kapasitas perencanaan atau
pengorganisasian, mampu menggabungkan semua fungsi yang dipercayakan kepadanya dan
mengaturnya.

Laporan ini bersifat rahasia dan hanya berlaku untuk evaluasi referensi, di dalam Perusahaan.
.

AREA KEPRIBADIAN

Nicole dengan mudah berhubungan dalam berbagai skenario di mana dia harus berinteraksi, dia
terbuka untuk membuat kontak yang ramah dan positif, berusaha menjaga hubungan yang
menyenangkan dengan orang-orang di sekitarnya. Dengan atasannya, dia akan menjaga
hubungan berdasarkan rasa hormat dan kemauan yang memadai untuk memenuhi semua yang
mereka minta. Saat bersama rekan-rekannya, dia terutama akan menjaga hubungan kerja, di
mana dia akan menonjol karena keramahannya.

Ada kontrol emosi atau impuls yang berlebihan, sehingga dalam situasi di mana mereka harus
menghadapi ketegangan tinggi atau di mana mereka harus sering meninggalkan struktur
pekerjaan mereka, mereka dapat menunjukkan kecenderungan impulsif tertentu, menimbulkan
masalah di tingkat kelompok atau dalam pemeliharaan ketenangan yang harus dimiliki dalam
situasi seperti itu, untuk dapat mengarahkan diri dengan baik pada tujuan yang harus dicapai.

AREA PEKERJAAN

Ia adalah orang yang merasakan kepuasan melalui pemenuhan tugasnya, sehingga ia akan
mempertahankan tingkat energi yang memadai saat menjalankan tugasnya dan ia akan optimis
terhadap berbagai masalah yang harus ia selesaikan.

Dia bertanggung jawab, dia akan mematuhi aturan yang dikenakan padanya di tempat
kerjanya, di antaranya adalah jadwal, metodologi yang harus dia ikuti, selain mematuhi tenggat
waktu yang diusulkan dan dengan tujuan yang diminta darinya.

Otonomi yang tinggi terbukti, sehingga tidak perlu dibimbing untuk menjalankan tugasnya
dengan baik, karena ia memiliki kemampuan untuk menjalankan fungsinya secara optimal
secara individu, memberikan solusi praktis atas berbagai kesulitan yang mungkin timbul dalam
pencapaian tujuan mereka. tenaga kerja. Di sisi lain, ia juga dapat menjalankan fungsi yang
diarahkannya dengan memuaskan, beradaptasi secara memadai dengan kebutuhan lingkungan.

Dia metodis dan teratur, dia menyusun tugas hariannya dan mampu mengikuti setiap langkah,
untuk mendapatkan hasil terbaik, memperhatikan detail yang terlibat. Dia mungkin
menunjukkan kekakuan atau ketidakfleksibelan ketika mengusulkan skema kerja baru, karena
dia akan cenderung mengikuti pola tindakan yang sama, yang pada gilirannya akan
membuatnya menunjukkan kesulitan dalam menerima kritik.

Dia mampu bekerja dalam kelompok, tetapi ketika dia melakukan jenis pekerjaan ini, dia akan
fokus untuk memenuhi apa yang dipercayakan kepadanya atau tujuan yang diminta darinya,
daripada mendapatkan hasil melalui kerja sama tim dan hubungan yang baik dengannya.
kolega, kolega, mereka juga dapat mengalami konflik pada tingkat antarpribadi, karena ada
kecenderungan yang nyata untuk membedakan diri mereka melalui karakteristik pribadi
mereka.

Laporan ini bersifat rahasia dan hanya berlaku untuk evaluasi referensi, di dalam Perusahaan.
PENILAIAN MOTIVASI

Kandidat merasa termotivasi dengan posisi ini, karena dia perlu memiliki stabilitas pekerjaan
untuk dapat memberikan kesejahteraan yang lebih besar kepada keluarganya, selain dapat
terus berkembang.

KEKUATAN UNTUK POSISI

 Gaya berpikirnya dicirikan dengan memusatkan perhatian pada informasi yang paling
penting, berhasil membedakan mana yang paling relevan, memberikan solusi praktis
atau konkrit atas berbagai masalah yang muncul.
 Dia berhubungan dengan mudah dalam berbagai skenario di mana dia harus
berinteraksi, dia terbuka untuk membuat kontak yang ramah dan positif, berusaha
menjaga hubungan yang menyenangkan dengan orang-orang di sekitarnya.
 Dia bertanggung jawab, dia akan mematuhi aturan yang dikenakan padanya di tempat
kerjanya, di antaranya adalah jadwal, metodologi yang harus dia ikuti, selain mematuhi
tenggat waktu yang diusulkan dan dengan tujuan yang diminta darinya.
 Dia metodis dan teratur, dia menyusun tugas hariannya dan mampu mengikuti setiap
langkah, untuk mendapatkan hasil terbaik, memperhatikan detail yang terlibat.

KELEMAHAN UNTUK POSISI

 Ada kontrol emosi atau impuls yang berlebihan, sehingga dalam situasi di mana mereka
harus menghadapi ketegangan tinggi atau di mana mereka harus sering meninggalkan
struktur pekerjaan mereka, mereka dapat menunjukkan kecenderungan impulsif
tertentu, menimbulkan masalah di tingkat kelompok atau dalam pemeliharaan
ketenangan yang harus dimiliki dalam situasi seperti itu.
 Dia mungkin menunjukkan kekakuan atau ketidakfleksibelan ketika mengusulkan skema
kerja baru, karena dia akan cenderung mengikuti pola tindakan yang sama, yang pada
gilirannya akan membuatnya menunjukkan kesulitan dalam menerima kritik.
 Dia mampu bekerja dalam kelompok, tetapi ketika dia melakukan jenis pekerjaan ini,
dia akan fokus untuk memenuhi apa yang dipercayakan kepadanya atau tujuan yang
diminta darinya, daripada mendapatkan hasil melalui kerja sama tim dan hubungan
yang baik dengannya. kolega, kolega, mereka juga dapat mengalami konflik pada
tingkat antarpribadi, karena ada kecenderungan yang nyata untuk membedakan diri
mereka melalui karakteristik pribadi mereka.

KESIMPULAN

xxxxxx Direkomendasikan dengan Pengamatan untuk posisi karena dia memiliki

keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan, tetapi mungkin menunjukkan perkembangan
yang rendah di bidang lain, yang dapat mempengaruhi kinerja optimal pada posisi tersebut.

Disarankan dalam hal mempekerjakan, membimbing dan mendukung di saat-saat sulit agar
Anda tidak kehilangan kendali dan mengatur untuk tetap tenang dalam situasi stres yang lebih
besar. Di sisi lain, perlu untuk memberinya tugas di mana dia dapat membuat pola tindakannya
lebih fleksibel dan juga menerima kritik yang lebih besar, ketika itu disajikan sebagai umpan
balik atau saran positif untuk meningkatkan kinerjanya. Akhirnya, pencapaian tujuan harus
dipromosikan melalui hubungan dan hubungan yang lebih baik dengan rekan kerja mereka.

Laporan ini bersifat rahasia dan hanya berlaku untuk evaluasi referensi, di dalam Perusahaan.
 . Romina Valdebenito O.
PROFESIONAL KUNCI

Santiago, 7 Mei 2012.-

Laporan ini bersifat rahasia dan hanya berlaku untuk evaluasi referensi, di dalam Perusahaan.