RAPPORT PSYCHOPROFESSIONNEL

IDENTIFICATION

NOM : xxxxxxxx
AGE : xxxx années
STATUT CIVIL Célibataire : Célibataire
ÉTUDES : Assistant comptable (Collège technique de Hanovre).
LE POSTE POUR LEQUEL VOUS POSTULEZ Secrétaire : Réceptionniste.
REVENU ATTENDU : 250 000 $ Liquide
DATE D'ÉVALUATION Date d'entrée en vigueur : 4 mai 2012
SOCIÉTÉ : xxxxx

INTERVIEW

La candidate s'est présentée avec une demi-heure de retard à l'entretien, affirmant être arrivée
à l'avance dans la rue qui lui avait été indiquée, mais en cherchant l'adresse, elle a été
désorientée et n'a pu se rendre à l'endroit indiqué qu'après avoir contacté les personnes qui
l'avaient convoquée, ce qui lui a permis de s'orienter. Pendant l'évaluation, elle est cordiale et
respectueuse, participe activement à tout ce qui lui est demandé et exprime ses idées avec
clarté et conviction.

Son expérience professionnelle a débuté en 2007 et s'est poursuivie jusqu'en 2008, en tant
qu'assistant comptable chez Cibergroup. Au cours du second semestre 2008, elle a travaillé
comme promotrice pour Movistar. Enfin, en mars 2010 et mars 2011, elle a effectué des
travaux de promotion pour Seguros Magallanes.

RÉSULTATS OBTENUS

DOMAINE INTELLECTUEL

Il dispose des ressources intellectuelles appropriées pour le poste qu'il occupe, faisant preuve
d'une grande productivité lorsqu'il est confronté à de nouvelles tâches, ainsi que d'une capacité
d'apprentissage adéquate, qui contribue à enrichir les fonctions qu'il exerce, grâce à l'utilisation
correcte de ces connaissances dans le cadre de son travail quotidien.

Son style de pensée se caractérise par le fait qu'il se concentre sur les informations les plus
importantes, qu'il est capable de discriminer de manière appropriée ce qui est le plus pertinent,
qu'il fournit des solutions pratiques ou concrètes aux différents problèmes qui se posent, et qu'il
donnera donc la priorité aux tâches qui exigent une plus grande hâte ou un résultat plus rapide,
puis s'occupera des tâches qui n'impliquent pas tant de choses, en faisant preuve d'un bon sens
adéquat.Par conséquent, il/elle donnera la priorité aux tâches qui nécessitent une plus grande
hâte ou un résultat plus rapide et s'occupera ensuite des tâches qui n'impliquent pas tant de
choses, avec un bon sens approprié. Il possède également des compétences en matière de
planification ou d'organisation, étant capable de réunir toutes les fonctions qui lui sont confiées
et de les organiser.

Ce rapport est confidentiel et n'est valable que pour l'évaluation de base au sein de l'entreprise.
.

DOMAINE DE LA PERSONNALITÉ

Elle est ouverte aux contacts amicaux et positifs et s'efforce d'entretenir des relations agréables
avec les personnes qui l'entourent. Il/elle traite ses supérieurs avec respect et est disposé(e) à
se conformer à leurs demandes. Il entretiendra surtout des relations de travail avec ses
collègues, où il se distinguera par sa cordialité.

Il y a un contrôle excessif des émotions ou des impulsions, de sorte que dans des situations où
ils doivent faire face à un niveau élevé de tension ou dans lesquelles ils doivent fréquemment
quitter leur structure de travail, ils pourraient montrer une certaine tendance à l'impulsivité,
générant des problèmes au niveau du groupe ou dans le maintien du calme qu'ils doivent avoir
dans de telles situations, afin de pouvoir s'orienter de manière adéquate vers les objectifs qu'ils
doivent atteindre.

ZONE DE TRAVAIL

C'est une personne qui éprouve de la satisfaction dans l'accomplissement de son travail, elle
maintiendra donc un niveau d'énergie adéquat dans l'exercice de ses fonctions et sera optimiste
face aux différents problèmes qu'elle aura à résoudre.

Vous êtes responsable, vous vous conformerez aux règles qui vous sont imposées sur votre lieu
de travail, y compris les horaires, les méthodologies que vous devez suivre, en plus de
respecter les délais proposés et les objectifs qui vous sont demandés.

Un degré élevé d'autonomie est évident, de sorte qu'il ne sera pas nécessaire de la guider pour
qu'elle s'acquitte correctement de ses tâches, car elle a la capacité d'exercer ses fonctions de
manière optimale sur une base individuelle, en apportant des solutions pratiques aux différentes
difficultés qui peuvent survenir dans l'accomplissement de ses tâches. D'autre part, elle peut
également remplir de manière satisfaisante les fonctions pour lesquelles elle est orientée, en
s'adaptant de manière adéquate aux besoins de l'environnement.

Méthodique et ordonnée, elle structure son travail quotidien et est capable de suivre chaque
étape afin d'obtenir les meilleurs résultats, en prêtant attention aux détails. Elle peut faire
preuve de rigidité ou d'inflexibilité lorsque de nouveaux plans de travail lui sont proposés, car
elle aura tendance à suivre le même modèle d'action, ce qui l'amènera à accepter difficilement
les critiques.

Il est capable de travailler en groupe, mais dans ce type de travail, il se concentre sur
l'accomplissement de ce qui lui est confié ou sur les objectifs qui lui sont demandés, plutôt que
sur l'obtention de résultats grâce au travail d'équipe et aux bonnes relations qu'il entretient
avec ses collègues.Il/elle peut également être confronté(e) à des conflits interpersonnels, car
il/elle a une forte tendance à se différencier par ses caractéristiques personnelles.

Ce rapport est confidentiel et n'est valable que pour l'évaluation de base au sein de l'entreprise.
ÉVALUATION DE LA MOTIVATION

La candidate est motivée par ce poste, car elle a besoin d'une stabilité d'emploi pour pouvoir
assurer le bien-être de sa famille et poursuivre sa carrière.

ATOUTS POUR LE POSTE

 Leur style de pensée se caractérise par le fait qu'ils se concentrent sur les informations
les plus importantes, qu'ils sont capables de discriminer de manière appropriée ce qui
est le plus pertinent et qu'ils fournissent des solutions pratiques ou concrètes aux
différents problèmes qui se posent.
 Elle s'adapte facilement aux différents scénarios dans lesquels elle interagit, est ouverte
aux contacts amicaux et positifs et s'efforce d'entretenir des relations agréables avec
les personnes qui l'entourent.
 Vous êtes responsable, vous vous conformerez aux règles qui vous sont imposées sur
votre lieu de travail, y compris les horaires, les méthodologies que vous devez suivre,
en plus de respecter les délais proposés et les objectifs qui vous sont demandés.
 Méthodique et ordonnée, elle structure son travail quotidien et est capable de suivre
chaque étape afin d'obtenir les meilleurs résultats, en prêtant attention aux détails.

LES FAIBLESSES DU POSTE

 Il y a un contrôle excessif des émotions ou des impulsions, de sorte que dans des
situations où ils doivent faire face à un niveau élevé de tension ou dans lesquelles ils
doivent quitter fréquemment leur structure de travail, ils peuvent montrer une certaine
tendance à l'impulsivité, générant des problèmes au niveau du groupe ou dans le
maintien du calme qu'ils devraient avoir dans de telles situations.
 Elle peut faire preuve de rigidité ou d'inflexibilité lorsque de nouveaux plans de travail
lui sont proposés, car elle aura tendance à suivre le même modèle d'action, ce qui peut
l'amener à avoir des difficultés à accepter les critiques.
 Il est capable de travailler en groupe, mais dans ce type de travail, il se concentre sur
l'accomplissement de ce qui lui est confié ou sur les objectifs qui lui sont demandés,
plutôt que sur l'obtention de résultats grâce au travail d'équipe et aux bonnes relations
qu'il entretient avec ses collègues.Il/elle peut également être confronté(e) à des conflits
interpersonnels, car il/elle a une forte tendance à se différencier par ses
caractéristiques personnelles.

CONCLUSION

xxxxxx a obtenu la mention Bien avec observations pour le poste car il/elle possède les
compétences et les connaissances requises, mais peut être sous-développé(e) dans d'autres
domaines, ce qui pourrait nuire à une performance optimale dans le poste.

En cas d'embauche, il est suggéré de guider et de soutenir la personne dans les moments
difficiles afin qu'elle ne perde pas le contrôle et qu'elle parvienne à garder son calme dans les
situations stressantes. D'autre part, il sera nécessaire de leur confier des tâches qui leur
permettront de devenir plus flexibles dans leur mode d'action et d'accepter davantage les
critiques, dans la mesure où elles sont présentées comme un retour d'information ou un conseil

Ce rapport est confidentiel et n'est valable que pour l'évaluation de base au sein de l'entreprise.
positif pour améliorer leurs performances. Enfin, la réalisation des objectifs devrait être
encouragée par l'amélioration des relations avec les collègues.

Ps. Romina Valdebenito O.

PROFESSIONNEL CLÉ

Santiago, 7 mai 2012.

Ce rapport est confidentiel et n'est valable que pour l'évaluation de base au sein de l'entreprise.