BERUFSPSYCHOLOGISCHER BERICHT

IDENTIFIZIERUNG

NAME : xxxxxxxx
AGE : xxxx Jahre
ZIVILSTATUS Einzeln : Einzeln
STUDIUM : Buchhaltungsassistentin (Fachhochschule Hannover).
DIE STELLE, FÜR DIE SIE SICH BEWERBEN Sekretärin: Empfangsdame.
ERWARTETE EINNAHMEN : 250.000 $ Flüssigkeit
BEWERTUNGSDATUM : 4. Mai 2012
UNTERNEHMEN : xxxxx

INTERVIEW

Die Bewerberin erschien eine halbe Stunde zu spät zum Vorstellungsgespräch und behauptete,
sie sei schon vorher in der Straße angekommen, die ihr gezeigt worden war, aber als sie nach
der Adresse suchte, verlor sie die Orientierung und konnte nicht an dem angegebenen Ort sein,
bis sie sich mit denjenigen in Verbindung setzte, die sie angerufen hatten, woraufhin sie sich
zurechtfand. Während der Bewertung ist sie herzlich und respektvoll, beteiligt sich aktiv an
allem, was von ihr verlangt wird, und drückt ihre Ideen mit Klarheit und Überzeugung aus.

Seine Berufserfahrung begann er 2007 bis 2008 als Assistent der Buchhaltung bei Cibergroup.
In der zweiten Hälfte des Jahres 2008 arbeitete sie als Promoterin für Movistar. Schließlich war
sie im März 2010 und März 2011 als Werbeträgerin für Seguros Magallanes tätig.

ERZIELTE ERGEBNISSE

INTELLEKTUELLER BEREICH

Er verfügt über die für seine Position angemessenen intellektuellen Ressourcen und zeigt eine
hohe Produktivität, wenn er mit neuen Aufgaben konfrontiert wird, sowie eine angemessene
Lernfähigkeit, die dazu beiträgt, die von ihm ausgeübten Funktionen zu bereichern, dank der
richtigen Anwendung dieses Wissens in seiner täglichen Arbeit.

Ihr Denkstil zeichnet sich dadurch aus, dass sie sich auf die wichtigsten Informationen
konzentrieren, dass sie in der Lage sind, angemessen zu unterscheiden, was am wichtigsten ist,
dass sie praktische oder konkrete Lösungen für die verschiedenen auftretenden Probleme
anbieten, dass sie also Aufgaben, die größere Eile oder ein schnelleres Ergebnis erfordern, den
Vorrang geben und sich dann den Aufgaben widmen, die nicht so viel erfordern, und dass sie
einen angemessenen gesunden Menschenverstand haben.Daher wird er/sie den Aufgaben, die
eine größere Eile oder ein schnelleres Ergebnis erfordern, den Vorrang geben und sich dann mit
einem angemessenen gesunden Menschenverstand um die Aufgaben kümmern, die nicht so viel
erfordern. Sie verfügt auch über planerische oder organisatorische Fähigkeiten, da sie in der
Lage ist, alle ihr anvertrauten Aufgaben zusammenzufassen und zu organisieren.

Dieser Bericht ist vertraulich und gilt nur für die Basisbewertung innerhalb des Unternehmens.
.

PERSÖNLICHKEITSBEREICH

Nicole ist in den verschiedenen Situationen, in denen sie interagiert, leicht zu verstehen. Sie ist
offen für freundliche und positive Kontakte und versucht, angenehme Beziehungen zu ihren
Mitmenschen zu pflegen. Er/sie behandelt seine/ihre Vorgesetzten mit Respekt und ist bereit,
deren Aufforderungen nachzukommen. Er wird vor allem die Arbeitsbeziehungen zu seinen
Kollegen pflegen, bei denen er für seine Herzlichkeit bekannt sein wird.

Es besteht eine übermäßige Kontrolle ihrer Emotionen oder Impulse, so dass sie in Situationen,
in denen sie einem hohen Maß an Spannung ausgesetzt sind oder ihre Arbeitsstruktur häufig
verlassen müssen, eine gewisse Tendenz zur Impulsivität zeigen könnten, was zu Problemen
auf Gruppenebene oder bei der Aufrechterhaltung der Ruhe führt, die sie in solchen Situationen
haben müssen, um sich angemessen an den zu erreichenden Zielen orientieren zu können.

BEREICH ARBEITEN

Sie sind ein Mensch, der durch die Erfüllung seiner Aufgaben Befriedigung empfindet. Daher
werden Sie bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben ein angemessenes Energieniveau beibehalten und
den verschiedenen Problemen, die Sie zu lösen haben, mit Optimismus begegnen.

Sie sind verantwortlich, Sie halten sich an die Regeln, die Ihnen an Ihrem Arbeitsplatz auferlegt
werden, einschließlich der Zeitpläne und Methoden, die Sie befolgen müssen, und Sie halten
sich an die vorgeschlagenen Fristen und an die von Ihnen geforderten Ziele.

Sie verfügt über ein hohes Maß an Selbstständigkeit, so dass es nicht notwendig ist, sie bei der
ordnungsgemäßen Erfüllung ihrer Aufgaben anzuleiten, da sie in der Lage ist, ihre Aufgaben auf
individueller Basis optimal zu erfüllen und praktische Lösungen für die verschiedenen
Schwierigkeiten zu finden, die bei der Erfüllung ihrer Aufgaben auftreten können. Andererseits
kann sie auch die ihr zugedachten Funktionen zufriedenstellend erfüllen und sich den
Erfordernissen der Umwelt angemessen anpassen.

Sie geht methodisch und ordentlich vor, strukturiert ihre tägliche Arbeit und ist in der Lage,
jeden Schritt zu befolgen, um die besten Ergebnisse zu erzielen, wobei sie auch auf die Details
achtet. Sie kann starr oder unflexibel sein, wenn ihr neue Arbeitspläne vorgeschlagen werden,
da sie dazu neigt, immer nach dem gleichen Muster zu handeln, was wiederum dazu führt, dass
sie Schwierigkeiten hat, Kritik anzunehmen.

Ist in der Lage, in einer Gruppe zu arbeiten, konzentriert sich bei dieser Art von Arbeit jedoch
eher auf die Erfüllung der ihm/ihr anvertrauten Aufgaben oder der von ihm/ihr geforderten
Ziele, als auf die Erzielung von Ergebnissen durch Teamarbeit und gute Beziehungen zu
seinen/ihren Kollegen.Er/sie kann auch zwischenmenschliche Konflikte haben, da er/sie stark
dazu neigt, sich durch seine/ihre persönlichen Eigenschaften abzugrenzen.

Dieser Bericht ist vertraulich und gilt nur für die Basisbewertung innerhalb des Unternehmens.
MOTIVATIONSANALYSE

Die Bewerberin ist durch diese Stelle motiviert, weil sie einen sicheren Arbeitsplatz braucht, um
für das Wohlergehen ihrer Familie sorgen und ihre Karriere fortsetzen zu können.

STÄRKEN FÜR DIE POSITION

 Ihr Denkstil zeichnet sich dadurch aus, dass sie sich auf die wichtigsten Informationen
konzentrieren, in der Lage sind, das Wichtigste angemessen zu unterscheiden und
praktische oder konkrete Lösungen für die verschiedenen auftretenden Probleme zu
finden.
 Sie findet in den verschiedenen Situationen, in denen sie sich bewegt, leicht Anschluss,
ist offen für freundliche und positive Kontakte und bemüht sich um angenehme
Beziehungen zu ihrem Umfeld.
 Sie sind verantwortlich, Sie halten sich an die Regeln, die Ihnen an Ihrem Arbeitsplatz
auferlegt werden, einschließlich der Zeitpläne und Methoden, die Sie befolgen müssen,
und Sie halten sich an die vorgeschlagenen Fristen und die Ziele, die von Ihnen
verlangt werden.
 Sie geht methodisch und ordentlich vor, strukturiert ihre tägliche Arbeit und ist in der
Lage, jeden Schritt zu befolgen, um die besten Ergebnisse zu erzielen, wobei sie auch
auf die Details achtet.

SCHWÄCHEN FÜR DIE POSITION

 Es besteht eine übermäßige Kontrolle ihrer Emotionen oder Impulse, so dass sie in
Situationen, in denen sie einem hohen Maß an Spannung ausgesetzt sind oder in denen
sie häufig ihre Arbeitsstruktur verlassen müssen, eine gewisse Tendenz zur Impulsivität
zeigen könnten, was zu Problemen auf Gruppenebene oder bei der Wahrung der Ruhe,
die sie in solchen Situationen haben sollten, führt.
 Sie kann starr oder unflexibel sein, wenn ihr neue Arbeitspläne vorgeschlagen werden,
da sie dazu neigt, immer nach dem gleichen Muster zu handeln, was wiederum dazu
führen kann, dass sie Schwierigkeiten hat, Kritik anzunehmen.
 Ist in der Lage, in einer Gruppe zu arbeiten, konzentriert sich bei dieser Art von Arbeit
jedoch eher auf die Erfüllung der ihm/ihr anvertrauten Aufgaben oder der von ihm/ihr
geforderten Ziele, als auf die Erzielung von Ergebnissen durch Teamarbeit und gute
Beziehungen zu seinen/ihren Kollegen.Er/sie kann auch zwischenmenschliche Konflikte
haben, da er/sie stark dazu neigt, sich durch seine/ihre persönlichen Eigenschaften
abzugrenzen.

SCHLUSSFOLGERUNG

xxxxxx ist lobenswert mit Anmerkungen für die Position, da er/sie über die erforderlichen
Fähigkeiten und Kenntnisse verfügt, aber möglicherweise in anderen Bereichen unterentwickelt
ist, was die optimale Leistung in der Position beeinträchtigen könnte.

Im Falle einer Einstellung wird vorgeschlagen, die Person in schwierigen Momenten zu begleiten
und zu unterstützen, damit sie nicht die Kontrolle verliert und es schafft, in stressigen
Situationen die Ruhe zu bewahren. Andererseits wird es notwendig sein, ihnen Aufgaben zu
geben, bei denen sie flexibler in ihren Handlungsmustern werden und auch eine größere

Dieser Bericht ist vertraulich und gilt nur für die Basisbewertung innerhalb des Unternehmens.
Akzeptanz von Kritik erreichen können, da diese als Feedback oder positiver Rat zur
Verbesserung ihrer Leistung präsentiert wird. Schließlich sollte das Erreichen von Zielen durch
eine bessere Beziehung und ein besseres Verhältnis zu den Mitarbeitern gefördert werden.

Ps. Romina Valdebenito O.

WICHTIGER FACHMANN

Santiago, 7. Mai 2012.

Dieser Bericht ist vertraulich und gilt nur für die Basisbewertung innerhalb des Unternehmens.