REZUMAT AL STATUTULUI-CADRU

Legea 55/2003 din 16 decembrie

STRUCTURA

• Expoziție de motive: 1
• Capitole: 14
• Articole: 80
• Prevederi Adiţional: 14
• Prevederi tranzitoriu: 7
• Prevederi Abrogari: 1
• Prevederi Finala: 3

Prezenta lege va intra în vigoare a doua zi (18 decembrie) publicării ei în „Monitorul

Oficial de Stat”.
• Publicat în BOE pe 17 decembrie
• Intră în vigoare pe 18 decembrie

CAPITOLUL I: Reguli generale

Art. 1: Obiectul Statutului-cadru

Scopul prezentei legi este stabilirea bazelor de reglementare ale raportului de serviciu public
special al personalului din serviciile sanitare .

ÎNTREBARE DE EXAMEN: În conformitate cu prevederile Legii 55/2003 din 16 decembrie a

Statutului-cadru al personalului statutar al serviciilor de sănătate, Regimul juridic al personalului
statutar este:

oficial special

Art. 2: Domeniul de aplicare

1. Aplicabil personalului statutar care își desfășoară funcția în centrele și instituțiile de
sănătate ale Comunităților Autonome. Sau în centrele de sănătate ale Administrației de
Stat.

2. Aplicabil personalului sanitar oficial și personalului din sănătatea muncii care prestează
servicii în centre SNS, administrate direct de entități create de Comunitățile Autonome,
transferurile INSALUD.

-STATUTAR

Această lege se va aplica personalului -OFICIAL SANITAR

SNS
-SANITAR DE MUNCĂ
Art. 3: Reguli privind personalul statutar

Statutul-cadru, statul și comunitățile autonome, în sfera competențelor lor, vor aproba statutele
și alte reglementări aplicabile personalului statutar al fiecărui serviciu de sănătate.

Art. 4: Principii si criterii de management ale regimului statutar

Organizarea regimului personalului statutar al serviciilor de sănătate este guvernată de următoarele

principii și criterii:

a) Supunerea deplină față de lege și drept.

b) Principii în accesul la statutul personalului statutar.

• Egalitatea
• Merit
K • Capacitate P- EXAMEN
• Publicitate
b) Stabilitate în angajare și în menținerea statutului de personal statutar permanent.

c) Libera circulatie a personalului statutar in intregul Sistem National de Sanatate.

d) Responsabilitatea în practica profesională și obiectivitatea ca garanții ale competenței și

imparțialității în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

e) Planificarea eficientă a nevoilor de resurse și programarea periodică a apelurilor.

f) Integrarea în regimul organizatoric și funcțional a serviciului de sănătate și a centrelor și

instituțiilor acestuia.

g) Încorporarea valorilor de integritate, neutralitate, transparență în management,

deontologie și deservire a interesului public și cetățenilor, atât în performanța
profesională, cât și în relațiile cu utilizatorii.

h) Dedicarea prioritară a serviciului public și transparența intereselor și activităților private

ca garanție a preferinței menționate.

i) Coordonarea, cooperarea și informarea reciprocă între administrațiile de sănătate

publică.

k) Participarea organizatiilor sindicale la stabilirea conditiilor de munca, prin negociere la

mesele corespunzatoare
 CAPITOLUL II: Clasificarea personalului statutar

Art. 5: Criterii de clasificare pentru personalul statutar

-Conform functiei dezvoltate

Personalul statutar este clasificat: -La nivelul titlului cerut pentru admitere

-Tipul de venit

- Personal sanitar statutar

1. După funcţia dezvoltată
-Personal statutar de management și
servicii

-Educatie universitara

-Formare profesională

2. Conform titlului cerut -Certificat de profesionalism

-Alt personal KK -Diplomă de învăţământ secundar
obligatoriu sau certificat echivalent

-
3. După tipul de întâlnire Per
-
Temporar

NIVELUL TITLULUI NECESAR

Art. 6: Personalul sanitar statutar

Pe baza nivelului academic al titlului necesar pentru admitere, personalul sanitar este clasificat
astfel:

a) Personalul de instruire universitar

b) Personal de formare profesională

-1º Absolvenți cu diplomă de specialitate în Științe ale

Sănătății
a) Personalul universitar
- 2º Absolvenți sanitari

- 3º Absolvenți cu titlu de Specialist în Științe ale Sănătății

- Absolvenţii a IV-a Sanitar
b) Personal de formare profesională 1º -Tehnicieni superioare
2-Tehnicieni

Art. 7: Personalul Statutar de Management și Servicii

Clasificarea personalului statutar de conducere si servicii se realizeaza, in functie de titlul necesar

pentru intrarea in:

a) Personalul de instruire universitar

b) Personal de formare profesională

c) alt personal

1º- Absolvenți universitari sau cu titlu

echivalent

la Personalul de instruire universitar Diploma universitară a II-a sau diplomă

) echivalentă

1º- Tehnician superior sau titlu

echivalent
b) Personal de formare profesională 2º- Tehnician sau titlu
echivalent

1º- Certificare acreditată a anilor studiați

c) Alt personal 2- Calificări în Învățământul Secundar Obligatoriu

3º- Titlu sau certificat echivalent

■ Paznic
■ operator de servicii
■ operator de meserii
 DUPA TIPUL DE NUMIRE

În funcție de tipul de programare pentru internare, personalul sanitar se clasifică astfel:

a) personal permanent

b) personal temporar

Art. 8: Personal statutar permanent

Odată parcurs procesul de selecție corespunzător, acesta obține o numire pentru îndeplinirea
permanentă a funcțiilor care decurg din această numire.

Art. 9: Personal statutar temporar

1. Personalul statutar temporar este numit de:

- Motive de nevoie

- Urgență
-Elaborarea de
programe cu caracter
temporar, conjunctural
sau extraordinar
personalul statutar temporar
2. I se va aplica regimul general al
personalului statutar permanent .

3. Programările pot fi:

a) -Interimar
- b)-Eventual
c)-Înlocuire sau înlocuitor

- Numire: pentru exercitarea unui post vacant , atunci când

este necesar să se ocupe de funcţiile corespunzătoare.

-Încetare:
a) Personalul -La încorporarea personalului permanent, prin
interimar procedura legală sau reglementară stabilită -La
amortizarea postului respectiv.
 -Programare:

a) Servicii cu caracter temporar, conjunctural sau

extraordinar.

b) Să garanteze funcționarea permanentă și

continuă.

c) Servicii complementare de reducere a timpului

obișnuit de lucru.

b) Personal -Încetare:
temporar
-Când intervine cauza sau expiră termenul expres
determinat în numirea acestora.

-Când sunt suprimate funcţiile care l-au motivat la

vremea lui

Dacă se efectuează mai mult de două programări pentru prestarea acelorași servicii pe o perioadă
cumulată de 12 sau mai multe luni într-o perioadă de doi ani, se va proceda la studiul cauzelor
care au motivat-o, pentru a aprecia, după caz, dacă crearea a unui pătrat structural în șablonul
centrului.

-Programare: Când este necesar să se îndeplinească

funcții ale personalului permanent sau temporar, în perioadele
de:
1. Sărbători

c) Personalul suplinitor 2. permisiuni

3. Absențe cu caracter temporar care implică

rezervarea locului.

-
Înceta
re: - Când persoana căreia îi este încorporată
înlocuiți

-Când își pierde dreptul de a

reîncorporarea aceleiași posturi sau funcție.
 CAPITOLUL III: Planificarea si managementul personalului

Art. 10: Principii generale

-Comisia de Resurse Umane SNS va dezvolta activitățile de:

- Planificare
-Proiectarea programelor de formare si modernizare A HR-ului SNS

-Consiliul Interteritorial SNS, ca instrument principal de configurare și coeziune a SNS, va

cunoaște, dezbate și emite recomandări cu privire la criteriile de coordonare a politicii de resurse
umane a SNS

Art. 11: Forum-cadru pentru dialog social

1. Forumul-cadru pentru dialog social urmărește:

• Stabiliți sfera dialogului și informației de natură muncii

• Promovarea dezvoltării armonioase a resurselor umane ale Sistemului Național de

Sănătate.

2. Forumul Cadru pentru Dialog Social, în care vor fi reprezentate cele mai reprezentative
organizații sindicale din sectorul sănătății.

Raportează Comisiei de Resurse Umane a Sistemului Național de Sănătate, căreia îi

va oferi sprijin și consiliere în toate funcțiile de coordonare a politicilor de resurse umane pe
care prezenta lege le încredințează comisiei respective.

Art. 12: Planificarea resurselor umane

1. Planificarea resurselor umane în serviciile de sănătate va fi orientată către dimensionarea,

distribuția, stabilitatea, dezvoltarea, pregătirea și formarea adecvată a acestora, în vederea
îmbunătățirii calității, eficacității și eficienței serviciilor.
.
2. În sfera fiecărui serviciu de sănătate, și după negocierea în tabelele corespunzătoare, se vor
adopta măsurile necesare pentru planificarea eficientă a nevoilor de personal și a situațiilor
administrative derivate din realocarea personalului, precum și pentru programarea periodică a
apelurilor de selecție, interne promovare si mobilitate.

3. Modificările în distribuția sau nevoile de personal care derivă din rearanjamente funcționale,
organizatorice sau de îngrijire vor fi articulate în conformitate cu reglementările aplicabile în fiecare
serviciu de sănătate.
În orice caz, personalul poate fi repartizat în centrele sau unitățile situate în sfera specificată în
numirea acestora.
Art. 13: Planuri de management al resurselor umane

1. Planurile de management al resurselor umane constituie instrumentul de bază pentru

planificarea globală a acestora în cadrul serviciului de sănătate sau în zona care este necesară.
Acestea vor preciza obiectivele de atins în ceea ce privește personalul și personalul și structura
resurselor umane care sunt considerate adecvate pentru îndeplinirea acestor obiective. De
asemenea, pot stabili măsurile necesare realizării respectivei structuri, în special în ceea ce
privește cuantificarea resurselor, programarea accesului, mobilitatea geografică și funcțională și
promovarea și reclasificarea profesională.

2. Planurile de management al resurselor umane vor fi aprobate și publicate sau, după caz, vor fi
notificate, în modul stabilit de fiecare serviciu sanitar. Acestea vor fi negociate în prealabil la mesele
corespunzătoare.

Art. 14: Ordonarea personalului statutar

1. După criteriul grupării unitare a:

1. Funcțiile Serviciile de sănătate

Abilități și abilități profesionale vor stabili diferitele
2. Dintre grade categorii sau grupuri
Dintre conţinuturile specifice funcţiei de dezvoltat profesionale existente
3. în domeniul lor

2. Integrarea personalului statutar în diferitele instituții sau centre se va realiza prin

încorporarea acestora într-o funcție, post sau funcție.

CAPITOLUL IV: Drepturi și îndatoriri

Art. 17: Drepturile individuale

1. Personalul statutar al serviciilor de sănătate are următoarele drepturi:

a) La stabilitatea în muncă și la exercitarea sau îndeplinirea efectivă a profesiei sau

funcțiilor care corespund numirii acestora.

b) La perceperea punctuală a remunerațiilor și indemnizațiilor pentru serviciu stabilite

în fiecare caz.

c) Formare continuă adecvată rolului îndeplinit și recunoașterea calificărilor

profesionale ale acestora în raport cu aceste roluri.

d) Să beneficieze de protecție efectivă în ceea ce privește securitatea și sănătatea în

muncă, precum și riscurile generale în centrul de sănătate sau derivate din munca
obișnuită, precum și informarea și pregătirea specifică în această materie în
conformitate cu prevederile Legii 31/1995, din 8 noiembrie; , Prevenirea riscurilor
profesionale.

e) La mobilitate voluntară, promovare internă și dezvoltare profesională, în modul

prevăzut de prevederile aplicabile în fiecare caz.
 f) Să li se respecte demnitatea și intimitatea personală la locul de muncă și să fie
tratați cu corectitudine, considerație și respect de către șefi și superiori, colegi și
subordonați.

g) La odihna necesara, prin limitarea zilei de munca, concedii periodice platite si

permise in conditiile stabilite.

h) Să primească asistență și protecție din partea administrațiilor publice și a

serviciilor de sănătate în exercitarea profesiei sau în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

i) În cadrul regimului general al asigurărilor sociale , cu drepturile și obligațiile care

decurg din acesta.

j) Să fie informat cu privire la funcțiile, sarcinile, sarcinile, programarea funcțională

și obiectivele atribuite unității, centrului sau instituției lor, precum și asupra
sistemelor stabilite pentru evaluarea conformității cu acestea.

k) La nediscriminare bazată pe naștere, rasă, sex, religie, opinie, orientare sexuală sau
orice altă condiție sau circumstanță personală sau socială.

l) La pensionare în termenele și condițiile stabilite în reglementările aplicabile în

fiecare caz.

m) La acțiunea socială în termenii și domeniile subiective care sunt determinate în

normele, acordurile sau convențiile aplicabile.

3. Regimul drepturilor stabilit la secțiunea precedentă va fi aplicabil personalului temporar, în

măsura în care natura dreptului o permite.

Art. 18: Drepturi colective

Personalul statutar deține, în condițiile stabilite în Constituție și în legislația special

aplicabilă, următoarele drepturi colective:

a) La unirea liberă.

b) la activitatea sindicală.

c) Să facă grevă, garantând în orice caz menținerea serviciilor care sunt esențiale pentru
îngrijirea sănătății populației

d) La negocierea colectivă, reprezentarea și participarea la stabilirea condițiilor de muncă.

e) la intalnire

f) Să aibă servicii de prevenire și organisme reprezentative în domeniul securității muncii

Art. 19: Îndatoriri

Personalul statutar al serviciilor de sănătate este obligat să:

a) Respectați Constituția, Statutul de Autonomie corespunzător și restul sistemului
juridic.

b) Să exercite profesia sau să dezvolte toate funcțiile care corespund numirii, funcției sau
funcției de muncă cu loialitate, eficiență și cu respectarea principiilor tehnice, științifice,
etice și deontologice aplicabile.

c) Mentine actualizate corespunzator cunostintele si aptitudinile necesare exercitarii

corecte a profesiei sau desfasurarii functiilor ce corespund numirii acestora, scop in care
centrele de sanatate vor facilita desfasurarea activitatilor de formare continua.

d) Respectă cu sârguință instrucțiunile primite de la superiorii lor ierarhici în legătură

cu funcțiile numirii lor și colaborează loial și activ în munca în echipă.

e) Participa si colaboreaza eficient, la nivelul corespunzator in functie de categoria lor

profesionala, la stabilirea si realizarea obiectivelor cantitative si calitative atribuite
institutiei, centrului sau unitatii in care presteaza servicii.

f) Asigurarea colaborării profesionale atunci când este solicitată de autorități ca

urmare a adoptării unor măsuri speciale din motive de urgență sau necesitate.

g) Respecta regimul de orare si orar , tinand cont de acoperirea zilelor complementare

care au fost stabilite pentru garantarea permanenta a functionarii institutiilor, centrelor si
serviciilor.

h) Informați în mod corespunzător utilizatorii și pacienții, în conformitate cu regulile și

procedurile aplicabile în fiecare caz și în sfera competențelor lor, despre procesul
lor de îngrijire și despre serviciile disponibile.

i) Respectați demnitatea și intimitatea personală a utilizatorilor serviciilor de sănătate,

libera dispoziție a acestora în deciziile care îi privesc și restul drepturilor recunoscute de
prevederile aplicabile , precum și să nu facă nicio discriminare pe criterii de naștere,
rasă, sex. , religie, opinie sau orice altă circumstanță personală sau socială, inclusiv
condiția în care utilizatorii centrelor și instituțiilor de sănătate le accesează.

j) Menține rezerva și confidențialitatea cuvenită a informațiilor și documentațiilor

referitoare la centrele de sănătate și la utilizatorii obținute, sau la care au acces, în
exercitarea funcțiilor lor.

k) Să utilizeze mijloacele, instrumentele și dotările serviciilor de sănătate în beneficiul

pacientului, cu criterii de eficiență, și să evite utilizarea lor nelegitimă în beneficiul propriu
sau al terților.

l) Completează înregistrările, rapoartele și alte documente clinice sau administrative

stabilite în instituția, centrul sau serviciul sanitar corespunzător.

m) Respectați regulile referitoare la sănătatea și securitatea în muncă, precum și

prevederile adoptate în centrul de sănătate în legătură cu această materie.

n) Respectați regimul incompatibilităților.

ñ) Să fie identificate după nume și categorie profesională de către utilizatorii

Sistemului Național de Sănătate.
 CAPITOLUL V: Dobândirea și pierderea statutului de personal
statutar fix

Art. 20: Dobândirea statutului de personal statutar permanent

Statutul de personal statutar permanent se dobândește prin îndeplinirea succesivă a următoarelor

cerințe:

a) Depășirea probelor de selecție.

b) Numire conferită de organul competent.

c) Incorporarea, dupa indeplinirea cerintelor de forma stabilite in fiecare caz, intr-un

post din serviciul, institutia sau centrul corespunzator in termenul stabilit in
convocare.

2. În sensul prevederilor paragrafului b) din secțiunea precedentă, cei care nu fac dovada, odată
cu promovarea procesului de selecție, că îndeplinesc cerințele și condițiile cerute în convocare, nu
pot fi numiți, iar acțiunile lor vor fi fără efect.

3. Lipsa încorporarii în serviciu, instituție sau centru în termen, atunci când este imputabilă celui
interesat și nu se supune unor cauze justificate, va produce decăderea dreptului acestuia de a
obține statutul de personal statutar permanent ca urmare a proces de selecție specific.

Art. 21: Pierderea statutului de personal statutar permanent

Sunt cauze de încetare a statutului de personal statutar permanent următoarele:

a) Demisia.

b) Pierderea naționalității luate în considerare pentru numire.

c) Sancţiunea disciplinară fermă a despărţirii din serviciu.

d) Pedeapsa principală sau accesorie de descalificare absolută și, după caz, pedeapsa
specială pentru angajare sau funcție publică sau pentru exercitarea profesiei
corespunzătoare.

e) Pensionarea.

f) Invaliditate permanenta, in conditiile prevazute in prezenta lege.

 - Este voluntar

Art. 22: Demisia -Trebuie să fie solicitată de către cel interesat cu cel puțin 15 zile
înainte de data de intrare în vigoare -Demisia
nu îl descalifică de la obținerea unei noi condiții prin procedurile de
selecție stabilite.

Art. 23: Pierderea nationalitatii

• Pierderea cetățeniei spaniole sau a unui alt stat luat în considerare pentru numire,
determină pierderea statutului de personal statutar, cu excepția cazului în care
naționalitatea altui stat care acordă dreptul de a adera la această condiție este dobândită
simultan.

Art. 24: Sancţiunea despărţirii de serviciu

• Sancțiunea disciplinară a despărțirii din serviciu, atunci când devine fermă, presupune
pierderea statutului de personal statutar.

ART. 25: Pedepse de descalificare absolută sau specială

• Pedeapsa descalificării absolute, atunci când a dobândit fermitate, produce pierderea

statutului de personal statutar. Pedeapsa cu descalificarea specială pentru angajare sau
funcție publică va avea același efect dacă afectează numirea corespunzătoare.

• Pierderea statutului de personal statutar va atrage pedeapsa cu descalificarea specială

pentru profesia corespunzătoare, cu condiția ca aceasta să depășească șase ani.

ART. 26: Pensionarea- Pensionarea poate fi:

• forţat
• voluntar

-Se va declara la implinirea varstei de 65 de ani

-Prelungirea se va face până la vârsta de 70 de ani, cu condiția să le

fie acreditată capacitatea funcțională de a exercita profesia.

1. Pensionarea forțată -Prelungirea în serviciul activ va avea loc atunci când, la momentul
« împlinirii vârstei de pensionare obligatorie, au mai rămas 6 ani de
cotizare sau mai puțin pentru a genera pensie de vârstă.

-Prelungirea nu poate fi prelungită dincolo de ziua în care s-a împlinit

timpul necesar pentru producerea pensiei de vârstă.
 - Personalul statutar care îndeplinește cerințele stabilite în
2. Pensionare voluntară legislația asigurărilor sociale poate opta pentru pensionarea
voluntară totală sau parțială.

Art. 27: Invaliditate permanentă

Invaliditate permanentă, atunci când este declarată în gradele sale

de:

-Invaliditate permanentă totală pentru profesia obișnuită

Grade - Incapacitatea absolută pentru orice

muncă
- Handicap
mare

Art. 28: Recuperarea statutului de personal statutar permanent

1. Pierderea naționalității Daca dovedesti disparitia cauzei care a motivat-o

-Dacă este revizuită în conformitate cu standardele de

reglementare ale SS
-Daca revizuirea intervine in termen de 2 ani de la data declararii
2. Din cauza incapacitatii, veti avea dreptul de a intra pe postul de aceeasi
handicapului categorie si domeniu sanitar in care v-ati prestat serviciile.
 ÎNTREBĂRI DE STATUT-CADRU

Legea 55/2003 din 16 decembrie

1. CÂTE CAPITOLUL SUNT INCLUSE ÎN LEGEA 55/2003, DIN 16 DECEMBRIE, CARE APROBĂ STATUTUL-
CADRU PENTRU STATUTUL PERSONALULUI SERVICIILOR DE SĂNĂTATE?

Raspuns: 14
2. CATE DISPOZIȚII FINALE CONȚINE STATUTUL-CADRU PENTRU STATUTUL PERSONALULUI SERVICIILOR
DE SĂNĂTATE?

Raspuns: 3
3. CÂTE ARTICOLE SUNT INCLUSE ÎN LEGEA 55/2003, DIN 16 DECEMBRIE, CARE APROBĂ STATUTUL-
CADRU PENTRU STATUTUL PERSONALULUI SERVICIILOR DE SĂNĂTATE?

Raspuns: 80
4. CATE PREVEDERI SUPLIMENTARE CONȚINE STATUTUL-CADRU AL PERSONALULUI SERVICIILOR DE
SĂNĂTATE?
Raspuns: 14

5. CÂTE DISPOZIȚII TRANZITORII CONȚINE STATUTUL-CADRU PENTRU STATUTUL PERSONALULUI

SERVICIILOR DE SĂNĂTATE?

Raspuns: 7
6. CATE DISPOZIȚII DE ABROGARE CONȚINE STATUTUL-CADRU PENTRU STATUTUL PERSONALULUI
SERVICIILOR DE SĂNĂTATE?

Raspuns: 1

7. PERSONALUL STATUTAR AL SERVICIILOR DE SĂNĂTATE ESTE CLASIFICAT PRIN SERVICE:

1. La nivelul gradului necesar pentru admitere

Răsp 2. La funcția dezvoltată

uns:
3. La tipul de întâlnire

8. . PERSONALUL STATUTARI DE SĂNĂTATE PENTRU PREGĂTIRE PROFESIONALĂ , CONFORM

STATUTULUI-CADRU, SE DECIDEAZĂ:

Resp: Tehnician Superior și Tehnicieni

9. EXISTĂ CAUZE PENTRU ÎNCHEIAREA CONDIȚIILOR DE PERSONAL CU STATUT FIX, CONFORM STATUTUL-
CADRU:

-Sanctiunea disciplinara ferma a despartirii din serviciu

Răsp - Pierderea naționalității luate în considerare pentru numire - Demisia

uns:
10. CONFORM A CE SE STABILĂ ÎN STATUTUL-CADRU, PENSIUNEA POATE FI:

Răspuns: forțat sau voluntar

11. În cadrul PERSONALULUI STATUTAR DE MANAGEMENT ȘI SERVICII SUNT INCLUSE URMEAZELE :

-Personal de formare profesională

Răsp - Formarea personalului universitar

uns:
-Personalul care are obligația de a atesta anii de studii și calificările obținute
în învățământul secundar obligatoriu

12. CONSTITUIE UN DREPT COLECTIV AL PERSONALULUI STATUTARI:

Răspuns: Disponibilitatea serviciilor de prevenire

13. CE CAPITOLUL DIN STATUTUL-CADRU STABILEAZA CALIFICAREA PERSONALULUI STATUTARI?

Răspuns: Capitolul II
14. PE BAZA NIVELULUI ACADEMIC AL GRADULUI NECESAR PENTRU ADMITERE, PERSONALUL STATUTAR
DE SĂNĂTATE SE CLASIFICA CA:

Răspuns: Diploma sanitară

15. PERSONALUL STATUT TEMPORAR POATE FI NUMIT

- Din motive de urgență

Răsp - Din motive de necesitate
uns:
-Să dezvolte programe cu caracter temporar sau conjunctural

16. PENTRU REALIZAREA UNUI POST VACANT ÎN CENTRE SAU SERVICII DE SĂNĂTATE, CÂND ESTE
NECESARĂ PARTICIPAREA LA FUNCȚIILE CORESPONDENTE, SE VA NUMI URMĂTORUL PERSONAL STATUT:

Răspuns: interimar

17. NUMIREA PERSONALULUI EVENTUAL SE VA EMIS:

Răspuns: - Atunci când este necesar pentru a garanta funcționarea permanentă și
continuă a centrelor de sănătate

-Pentru prestarea de servicii complementare de reducere a programului

obișnuit de lucru

-Pentru prestarea de servicii specifice cu caracter temporar, circumstanțial

sau extraordinar.

18. PENTRU SANCȚIONAREA SEPARĂRII DE SERVICIU PENTRU A INCLUDE PIERDEREA CONDIȚIILOR DE

PERSONAL STATUTAR TREBUIE SĂ FIE:

Răspuns: ferm
19. PERSONALUL STATUTARI CARE ÎNCONTRENESC CERINȚELE STABILITE ÎN LEGISLAȚIA DIN: POATE
OPTA PENTRU PENSIUNEA VOLUNTĂ:

Răspuns: asigurări sociale

20. PENTRU A PARTICIPA LA PROCESELE DE SELECȚIE PENTRU PERSONALUL DE STATUT PERMANENT,

VA FI NECESARĂ SĂ SE REALIZAȚI URMĂTOAREA CERINȚĂ:

Resp: Deține capacitatea funcțională necesară pentru a îndeplini funcțiile derivate din
numirea corespunzătoare

21. NUMAIREA CA PERMANENT STATUTAR VOR FI PUBLICATE:

Răspuns: În modul stabilit de fiecare serviciu de sănătate

22. DREPTUL PERSONALULUI STATUTAR DE A PRIMI ASISTENȚĂ ȘI PROTECȚIE DE LA ADMINISTRAȚII ÎN
EXERCITAREA FUNCȚIILOR ACESTE ESTE CONSIDERAT UN DREPT:

Răspuns: Individ
23. ACCESUL LA CONDIȚIA PERSONALULUI STATUTAR PERMANENT VA FI GUVERNAT • DE PRINCIPIILE DE:

Răspuns: Egalitate, merit, abilitate și publicitate 84

7hmee
24. CONFORM STATUTUL PERSONALULUI NESANITAR LA SERVICIUL INSTITUȚIILOR DE SECURITATE
SOCIALĂ SĂNĂTATE DIN 5 IULIE 1971 BAREMUL GENERAL AL PERSONALULUI SUBALTERN ESTE FORMAT
DIN:

Răspuns: Șefii de stat major și gardieni

25. PERSOANII ÎN CADRUL GRUPULUI DE CLASIFICARE CORRESPONDENTE CU:

Resp: Personal statutar de management și servicii

26. PERSONALUL STATUTARI, ÎN PRIVIRE LA FUNCȚIA DESFUSĂRATE , SE CLASIFICA CA:

Resp: Personalul Statutar din Sănătate și Personalul Statutar de Management și

Servicii

27. STATUTUL-CADRU PENTRU PERSONALUL STATUTAR AL SERVICIILOR DE SĂNĂTATE ESTE DE ANUL:

Răspuns: 2003.

28. LEGEA 55/2003 POATE FI ELABORATĂ:

- Prin reglementările statului.

- Prin reglementările regionale.

29. PERSONALUL INTERIMAR VA FI CONMIS:

Răspuns: Când locul este amortizat.

30. DREPTUL UNUI LUCRĂTOR LA UNIUNE:

Răspuns: Este un drept

colectiv.
31. LEGEA 55/2003 SE APLICĂ:
Resp: Funcționarii publici, dacă astfel se prevede prin dispozițiile aplicabile acestora.
32. NUMIRI DE PERSONAL STATUTAR TEMPORAR POT FI:

- Interimar
Răsp - Cu caracter
uns: temporar.
-Înlocuire

33. STATUTUL-CADRU ESTE STRUCTURAT ÎN:

Răspuns: Şapte prevederi tranzitorii.

34.- DIN MOTIVE DE NECESITATE, DE URGENȚĂ SAU PENTRU DEZVOLTAREA PROGRAMELOR DE NATURA
TEMPORARĂ, SITUAȚIONALĂ SAU EXTRAORDINARĂ, SERVICIILE DE SĂNĂTATE POT NUMI PERSONAL
STATUTAR…

Răspuns: temporar
35.- PRIMA CERINȚA CARE TREBUIE ÎNDEPLINITĂ PENTRU DOBÂNIREA CONDIȚII DE PERSONAL STATUT
PERMANENT ESTE…

Răspuns: Trecerea probelor de selecție

36.- PEDEZA DE DESCALIFICARE SPECIALA INSEAMNA PIERDEREA CONDITIEI DE PERSONAL STATUTARI...

Răspuns: Atâta timp cât durează mai mult de șase ani

37.- DENUMIREA DE NATURĂ EVENTUală SE VA EMITĂ ÎN URMĂTOARELE CAZURI...

-Când este vorba de prestarea unor servicii specifice cu caracter temporar,

circumstanțial sau extraordinar.

Răsp -Cand este necesar pentru asigurarea functionarii permanente si

uns: continuarea centrelor de sănătate.

-Pentru prestarea de servicii complementare de reducere a programului

obișnuit de lucru.

38.- ÎN PRIVIRE LA NIVELUL ACADEMIC AL GRADULUI NECESAR PENTRU ADMITERE, PERSONALUL

STATUTAR DE SĂNĂTATE SE CLASIFICA URMĂTOR...

Personal statutar de conducere și servicii

Răsp Personalul de instruire universitar

uns:
Personal de formare profesională
39. CARE ESTE DOMENIUL DE APLICARE A STATUTULUI-CADRU?

Resp: Personalul statutar care își desfășoară funcția în Centrele și Instituțiile de Sănătate
ale Serviciilor de Sănătate ale Comunităților Autonome sau în Centrele și Serviciile de
Sănătate ale Administrației Generale a Statului.
40. . STANDARDUL LEGAL DE APROBARE A STATUTULUI-CADRU PENTRU STATUTUL PERSONALULUI
SERVICIILOR DE SĂNĂTATE ESTE:

Resp: Legea 55/2003, din 16 decembrie, publicată la 17 decembrie

41. EXISTĂ CAUZE PENTRU ÎNCHEIAREA CONDIȚIILOR DE PERSONAL STATUTAR FIX:

Răspuns: Demisia, pierderea naționalității, separarea de serviciu, pedeapsa principală sau

accesorie de descalificare absolută, pensionare și invaliditate permanentă
42. CONDIȚIA DE PERSONAL STATUTAR PERMANENT ESTE DOBÂNDĂTĂ PRIN ÎNDEPLINIREA SUCCESIVĂ A
URMĂTOARELOR CERINȚE:

Resp: Trecerea testelor de selecție, numire și încorporare după îndeplinirea cerințelor

formale
43. CUM SE DENUMEște STATUT CARE ÎN ACORD, PRIN APLICAREA DISPOZIȚIEI A ȘASEA TRANZITORIE DIN
LEGEA 55/2003, DIN 16 DECEMBRIE, GUVERNEZEAZĂ FUNCȚIILE ÎNSPIRATORILOR INSTITUȚIILOR DE
SĂNĂTATE?

Resp: Statutul personalului nesanitar aflat în serviciul instituțiilor sanitare de asigurări

sociale
44. LEGEA 55/2003 PRIVIND STATUTUL-CADRU AL PERSONALULUI STATUT AL SERVICIILOR DE SĂNĂTATE
SE APLICĂ:

Resp: Personalului statutar care își îndeplinește funcția în centrele și instituțiile de sănătate
ale serviciilor de sănătate

45. LEGEA 55/2003 A STATUTULUI-CADRU AL STATUTULUI PERSONALULUI SERVICIILOR DE SĂNĂTATE, ÎN

CAPITOLUL II A SA CLASIFICA PERSONALUL:

Resp: Personal statutar sanitar, personal statutar de conducere și servicii, personal statutar
permanent și personal statutar temporar
46. PERSONALUL STATUTAR CU NUMIRE INTERIMARĂ, TEMPORARĂ SAU ÎNLOCUITOR SE NUMEȘTE:

Resp: Personal Statutar Temporar

47. CERINȚE PENTRU A POATE PARTICIPA LA PROCESELE SELECTIVE PENTRU PERSONALUL STATUTAR:

- Să aibă 16 ani și să nu depășească vârsta maximă obligatorie de

pensionare

Răsp Să fie cetățeni ai statelor membre ale Uniunii Europene

uns:
- Detine capacitatea functionala de a indeplini sarcini

48. CUM DEFINESTE STATUTUL-CADRU RELATIA STATUTARIA?

Răspuns: O relație specială de serviciu public

49. CARE ESTE DATA LEGII STATUTULUI-CADRU AL STATUTULUI PERSONALULUI SERVICIILOR DE
SĂNĂTATE?

Răspuns: 16 decembrie 2003

50. LA SELECȚIA PERSONALULUI STATUTAR PERMANENT, CÂND PARTICULARITĂȚIILE SARCINILOR
SPECIFICE DE EFECTUAT SAU NIVELUL DE CALIFICARE NECESAR RECOMANDĂ:

Răspuns: Selecția se poate face prin concurs

51. PERSONALUL STATUTAR DE SĂNĂTATE CU PREGĂTIRE UNIVERSITARĂ ESTE CLASIFICAT CA:

Resp: Absolvenți în domeniul sănătății, Absolvenți cu diplomă în Științe ale Sănătății,

Absolvenți cu diplomă în Științe ale Sănătății și Diplome în domeniul sănătății
52. SELECȚIA PERSONALULUI STATUTAR PERMANENT SE VA EFECTUA, ASUPÂN STABILITĂ ÎN STATUTUL-
CADRU PENTRU PERSONALUL STATUTAR SERVICIILOR DE SĂNĂTATE, PRIN-O CONVOCARE PUBLICĂ CARE
GARANTĂ PRINCIPIILE CONSTITUȚIONALE DE:

Răspuns: Egalitate, merit și abilitate, precum și competență

53. PENTRU CARE DIN URMĂTOARELE CAUZE PERSONALUL ÎNLOCUITOR VA CONCEDERE?

Răspuns: - când persoana pe care o înlocuiești își pierde dreptul

reîncorporarea în aceeași funcție sau funcție

- Când persoana înlocuită este încorporată

54. ACOPERIREA DE VACANȚĂ PENTRU PERSONALUL STATUTARI VA FI PRIN ANGAJARE:

Resp: Personal Statutar Supleant

55. SELECȚIA PERSONALULUI STATUTAR PERMANENT SE VA FACĂ:

-Prin apel public.

RĂSPUNS: - Prin proceduri care garantează principiile constituționale ale

egalitate, merit, abilitate, precum și competență.

- Periodic.

NOTE:

1. CRITERII DE ACCES LA PERSONALUL STATUTAR:

Egalitatea Merit Capacitate Publicitate

2. CRITERII DE SELECȚIE A PERSONALULUI STATUTAR PERMANENT:

• Egalitatea
• Merit
• Abilitatea
• Competență

56. CONSISTA ÎN DESFĂŞURAREA UNUI SAU MAI MULTOR PROBE CARE VIZIT EVALUAREA COMPETENŢEI,
APTITUDINII ŞI ADECVĂRII CANDIDATANŢILOR PENTRU REALIZAREA FUNCŢIILOR CORESPONDENTE, ȘI
STABILIREA ORDINII LOR DE PRIORITATE:
 Răspuns: Opoziţia.

57. ÎNCREDIȚIILE ȘI ȘEFUL STATIFULUI JUNIOR APȚIN?

Răspuns: La același grup și scară.

58. CONȚINUTUL LEGII 55/2003, DIN 16 DECEMBRIE, PRIVIND STATUTUL-CADRU AL PERSONALULUI

STATUTAR AL SERVICIILOR DE SĂNĂTATE ESTE STRUCTURAT ÎN:

Răspuns: 14 capitole, 14 prevederi suplimentare, 7 dispoziții tranzitorii, 1 dispoziție de

abrogare, 3 dispoziții finale

59. LEGEA 55/2003, DIN 16 DECEMBRIE, PRIVIND STATUTUL CADRU AL PERSONALULUI STATUTAR AL
SERVICIILOR DE SĂNĂTATE, ESTE FORMĂ DIN:

Răspuns : 80 de articole
60. LEGEA 55/2003, DIN 16 DECEMBRIE, PRIVIND STATUTUL-CADRU AL STATUTULUI PERSONALULUI
SERVICIILE DE SĂNĂTATE INTRĂ ÎN VIGOARE:

Raspuns: A doua zi dupa publicarea lui in BOE

61. LEGEA 55/2003, DIN 16 DECEMBRIE, PRIVIND STATUTUL-CADRU AL STATUTULUI PERSONALULUI
SERVICIILE DE SĂNĂTATE SE VOR APLICA:

Resp: Personalului statutar al Institutului Social al Marinei

62. DATORITĂ NIVELULUI TITLULUI NECESAR PENTRU INTRARE, PERSONALUL STATUTAR DE SĂNĂTATE
ESTE CLASIFICAT ÎN

Resp: Personal de formare universitară și personal de formare profesională

63. DUPĂ FUNCȚIA DEZVOLTATĂ SE CLASIFICA ÎN:

Resp: Personal sanitar statutar și personal statutar de conducere și servicii

64. DUPA TIPUL DENUMIREA SA ESTE CLASIFICAT CA:

Resp: Personal statutar permanent și personal statutar temporar

65. Numirea interimară VA FI EMISĂ:

Resp: Pentru ocuparea unui post vacant în centre sau servicii de sănătate, atunci când
este necesară îndeplinirea funcțiilor corespunzătoare

66. PERSONALUL STATUTAR INTERIMAR VACANT VA FI CONCEDIA CÂND:

* Când personalul permanent este încorporat prin procedură legală

Răspu *Când locul este amortizat

ns:
67. DENUMIREA DE NATURĂ EVENTUală VA FI EMISĂ:

* Să garanteze funcționarea permanentă și continuă a centrelor de

sănătate

Răspuns: *Pentru prestarea de servicii complementare de reducere a timpului de

lucru

* Furnizarea de servicii specifice cu caracter temporar, circumstanțial sau

extraordinar.
68. PERSONALUL STATUTARI EVENTUAL VA FI CONMITIT CÂND:

* Termenul stabilit în mod expres în numirea dumneavoastră are loc sau

expiră

Răspuns: * Funcțiile care l-au motivat la vremea sa sunt suprimate

69. DENUMIREA SUPLETĂTORULUI SE VA EMIS:

* Cand este necesara ocuparea functiilor de personal permanent sau

Răspuns: temporar, in perioadele de:
—
-Concediu de odihna
- Permisiuni
-Alte absente temporare cu rezervare de loc.
SAU
70. PERSONALUL STATUTAR ÎNLOCUITOR VA FI CONMIS CÂND:

* Când persoana înlocuită este reintegrată

Răspuns: *Când persoana înlocuită își pierde dreptul la reintegrarea în aceeași

funcție sau funcție
71. SERVICIILE DE SĂNĂTATE VOR STABILI DIFERITELE CATEGORII SAU GRUPURI PROFESIONALE
EXISTENTE ÎN DOMENIUL LOR, CONFORM CRITERII DE:

Resp: Gruparea unitară a funcțiilor, competențelor și aptitudinilor profesionale, a calificărilor

și a conținuturilor specifice funcției de dezvoltat

72. CATEGORIILE PERSONALULUI STATUTAR EXISTENT ÎN SERVICIILE DE SĂNĂTATE, PRECĂT

MODIFICAREA SAU ȘTERGEREA LOR ȘI CREAREA DE NOI CATEGORII VOR FI NOTIFICATE:

Resp: Către Ministerul Sănătăţii şi Consumului

73. CÂND ESTE NECESAR PENTRU GARANTAREA FUNCȚIONĂRII PERMANENTE ȘI CONTINUĂ A
CENTRELOR DE SĂNĂTATE, SE VA ACORDA NUMIREA PERSONALULUI STATUTARI.

Raspuns: eventual

74. STATUTUL-CADRU DEFINEȘTE PERSONALUL STATUTAR CA:

Resp: Personal oficial de natură specială

75. ÎN AVOCATURIILE DE SELECȚIE A PERSONALULUI DE STATUT PERMANENT, O COTĂ DE NU MAI MAI DE
5% DIN LOCURILE SOLICITATE, VA FI REZERVATĂ PENTRU A FIE ACOPERIT DE PERSOANE CU GRAD
HANDICAP:

Răspuns: egal sau mai mare de 33%

76. HANDICAPUL PERMANENT NU PRODUCE PIERDEREA CONDIȚII STATUTARE DE PERSONAL, DACĂ SUNT:
 Răspuns: Permanent temporar revizuibil
77. ÎN APELĂRI DE SELECȚIE A PERSONALULUI STATUTARI, VA EXISTĂ O REZERVĂ PENTRU PERSONALUL
CU HANDICAP DE NIVEL EGAL SAU SUPERIOR DE 33% DIN:

Raspuns : 5%
78. URMĂTOAREA NU CONSTITUIE O CAUZA PENTRU ÎNCHEIAREA CONDIȚIILOR DE PERSONAL STATUTAR
FIX:

Răspuns: Dizabilitatea în toate gradele sale.

19. ASUPAT STABILIT IN ART. 8 DIN LEGEA 55/2003, DIN 16 DECEMBRIE, PRIVIND STATUTUL-CADRU AL
SERVICIILOR DE SĂNĂTATE, PERSONALUL STATUT FIX ESTE:

Răspuns: Cel care, odată cu parcurgerea procesului de selecție corespunzător, obține o

numire pentru a îndeplini, cu caracter permanent, funcțiile care decurg dintr-o astfel de
numire.

42. STATUTARI FIX, INDICAȚI CEL ÎN CARE SE POATE RECUPERA CONDIȚIA ANTERIOR:

Răspuns: Invaliditate permanentă

61. VOR FI ACREDITATE PENTRU PRELUNGIREA PERMANENTEI ÎN SERVICIUL ACTIV PÂNĂ PÂNĂ VÂRCHEA
DE 70 DE ANI, MAXIM:

Răspuns: Capacitatea funcțională necesară

81. CÂND SE VA APLICA PERSONALULUI STATUTAR TEMPORAR REGIMUL GENERAL AL PERSONALULUI
STATUTAR?

Răspuns: În măsura în care este adecvat naturii stării dumneavoastră

13. CONFORM LEGII 55/2003, DIN 16 DECEMBRIE, PRIVIND STATUTUL CADRU AL PERSONALULUI STATUT AL
SERVICIILOR DE SĂNĂTATE, DACĂ UN PERSONAL STATUT PIERDE NAȚIONALITATEA SPANIOLĂ, POATE
RECUPERA ÎN ORICE CAZ CALITATEA DE PERSONAL STATUT?

Răspuns: Se poate recupera dacă faceți dovada dispariției cauzei care a dus la pierderea
naționalității.
25. CONFORM ARTICOLULUI 7 DIN LEGEA 55/2003, DIN 16 DECEMBRIE, PRIVIND STATUTUL-CADRU PENTRU
PERSONALUL STATUTARI SERVICIILOR DE SĂNĂTATE, PERSONALUL STATUTAR DE DIRECȚIE ȘI SERVICII,
ÎN FUNȚIE DE TITLUL NECESAR PENTRU INTRARE, ESTE CLASIFICAT:

Resp: Personal de formare universitară, personal de formare profesională și alt personal.

OPOZIȚII EXTREMADURA 2014

35. CONFORM STATUTULUI-CADRU PENTRU PERSONALUL STATUTAR AL SERVICIILOR DE SĂNĂTATE, NU

CONSTAT CAUZĂ PENTRU ÎNCHEIAREA CONDIȚIILOR DE PERSONAL STATUTAR PERMANENT:

Răspuns: Sancțiunea disciplinară a despărțirii din serviciu.

36. CONFORM ARTICOLULUI 4 DIN STATUTUL-CADRU PENTRU PERSONALUL STATUTAR AL SERVICIILOR DE
SĂNĂTATE, ORDONAREA REGIMULUI PERSONALULUI STATUTAR AL SERVICIILOR DE SĂNĂTATE ESTE
GUVERNATĂ DE URMĂTOARELE PRINCIPII ŞI CRITERII:

Resp: Libera circulaţie a personalului statutar în întregul Sistem Naţional de

Sănătate.
37. CONFORM ARTICOLULUI 25 DIN STATUTUL-CADRU PENTRU PERSONALUL STATUT AL SERVICIILOR DE
SĂNĂTATE, PENALIZA INVALIDITĂȚII SPECIALE PENTRU PROFESIUNEA CORESPONDANTĂ ARE PIERDEREA
CALITĂȚII DE PERSONAL STATUT AL SERVICIILOR DE SĂNĂTATE, CU CARE DEPĂȘEȘTE:
 Raspuns: 6 ani.
38. - CONFORM LEGII 55/2003, DIN 16 DECEMBRIE, PRIVIND STATUTUL-CADRU AL PERSONALULUI STATUT
ÎN SERVICIILE DE SĂNĂTATE, PREVEDERIILE ȘI PRINCIPIILE GENERALE PRIVIND FUNCȚIA PUBLICĂ SE
APLICĂ PERSONALULUI STATUT?

Răspuns : Nu, cu excepția a ceea ce nu este prevăzut în Statutul-cadru și atâta timp

cât sunt din Administrația corespunzătoare .
39. - UNUL DINTRE URMĂTOARELE PRINCIPII NU SE FINE DINTRE CELE ENUMITE LA ARTICOLUL 4 DIN
LEGEA 55/2003, DIN 16 DECEMBRIE, PRIVIND STATUTUL-CADRU AL STATUTULUI PERSONALULUI
SERVICIILOR DE SĂNĂTATE,

Resp: Libera circulație a personalului statutar în sistemul comunitar de sănătate în

ansamblu.
40. - LEGEA 55/2003, DIN 16 DECEMBRIE, PRIVIND STATUTUL-CADRU PENTRU PERSONALUL STATUTARI
SERVICIILOR DE SĂNĂTATE, STABILITĂ CĂ DENUMIREA PERSONALULUI STATUTAT TEMPORAR, DE NATURA
EVENTUală, SE VA EFFUCĂ ÎN ORICE DIN CAZURI.

Resp: Pentru furnizarea de servicii complementare la o reducere a programului

obișnuit de lucru.
41 LEGEA 55/2003, DIN 16 DECEMBRIE, PRIVIND STATUTUL-CADRU AL PERSONALULUI STATUTARI
SERVICIILOR DE SĂNĂTATE, STABILESTE CĂ PERSONALUL STATUTAR ÎNLOCUITOR SE VA CONCEDERĂ,

-Când persoana înlocuită este reîncorporată.

Răspuns: -Când persoana pe care o înlocuiește își pierde dreptul la

reîncorporarea în aceeași funcție sau funcție.

42. CONFORM STATUTULUI-CADRU AL PERSONALULUI STATUTAR AL SERVICIILOR DE SĂNĂTATE, SE VA

EMITĂ NIMIREA PERSONALULUI STATUTAR TEMPORAR DE NATURA INTERIMARĂ:

Răspuns: Când vine vorba de furnizarea de servicii specifice cu caracter temporar.

43. CONFORM ARTICOLUL 18 DIN LEGEA 55/2003, DIN 16 DECEMBRIE, PRIVIND STATUTUL-CADRU AL
PERSONALULUI STATUTARI SERVICIILOR DE SĂNĂTATE, PERSONALUL STATUTARI DEȚINE, ÎN TERMENELE
STABILITE ÎN CONSTITUȚIE ȘI ÎN APLICARE LEGALĂ:

Răspuns: - Să participe la stabilirea condiţiilor de muncă.

44. CONFORM STATUTULUI-CADRU PENTRU PERSONALUL STATUTAR AL SERVICIILOR DE SĂNĂTATE, ÎN
CAZUL RECUPERĂRII STATII DE PERSONAL STATUTAR CÂND ESTE PIERDĂ DIN CAUZĂ DE HANDICAP, ÎN CE
PERIOADA TREBUIE REVIZUTĂ CU HANDICAPUL PENTRU INTERPARTE SERVICIILE DE SĂNĂTATE?LOCUL
DIN ACEEAȘI CATEGORIE ȘI ZONA DE SĂNĂTATE ÎN CARE ȚI-AȚI PRESTATĂ SERVICIILE?

Răspuns: În termen de doi ani de la data declarării handicapului.

45. CONFORM LEGII 55/2003, DIN 16 DECEMBRIE, A STATUTULUI-CADRU AL STATUTULUI PERSONALULUI

SERVICIILOR DE SĂNĂTATE, PENTRU FUNCȚIA ÎNDEPLICAȚĂ GĂSĂM:

Resp: Personal sanitar statutar și management și servicii.

46. CONFORM LEGII 55/2003, DIN 16 DECEMBRIE, PRIVIND STATUTUL-CADRU PENTRU PERSONALUL
STATUTAL SERVICIILOR DE SĂNĂTATE, DATORITĂ NIVELULUI TITLULUI NECESAR PENTRU ADMITERE,
PERSONALUL SĂNĂTĂTOR STATUT SE CLASIFICA:

Resp: Personalul de formare universitară și personal de formare profesională

47. - CONFORM STATUTULUI-CADRU PENTRU PERSONALUL STATUTAR AL SERVICIILOR DE SĂNĂTATE, SE

VA ACORDĂ ÎNCETEREA PERSONALULUI STATUTAR INTERIM:

Răsp - Când personalul permanent este încorporat în funcția pe care o deține,

uns: prin procedura legală sau reglementară stabilită

— -Când funcţia deţinută este amortizată

48. - CONFORM STATUTULUI-CADRU AL PERSONALULUI STATUTAR AL SERVICIILOR DE SĂNĂTATE,

DREPTURILE INDIVIDUALE ALE PERSONALULUI STATUTAR SUNT:

- Dreptul la nediscriminare bazată pe naștere, rasă, sex, religie, opinie,

orientare sexuală sau orice altă condiție sau circumstanță personală
sau socială

Răsp - Dreptul de a primi asistență și protecție din partea administrațiilor

uns: publice și a serviciilor de sănătate în exercitarea profesiei sau în
îndeplinirea atribuțiilor ce le revin

-Dreptul la perceperea punctuală a remunerației și compensației pentru

serviciu în fiecare caz stabilit

49. - SUNT CAUZĂ DE PIERDERE A STATUTULUI DE PERSONAL STATUTAR FIX:

- Pensionarea

Răspuns: - Demisia

-Invaliditatea permanentă declarată în gradele sale de invaliditate totală

pentru profesia obișnuită, absolută pentru toată munca sau invaliditate
mare în conformitate cu reglementările Regimului general de asigurări
sociale;
50. CONFORM STATUTULUI-CADRU PENTRU PERSONALUL STATUTARI SERVICIILOR DE SĂNĂTATE, ÎNTRE
PRINCIPIILE ȘI CRITERII DE GESTIUNE ALE REGIMULUI STATUT, SUNT:

-Supunerea deplină față de lege și drept.

Răsp - Libera circulatie a personalului statutar in intregul Sistem National de

uns: Sanatate.

Integrarea în regimul organizatoric și funcțional a serviciului de

sănătate și a centrelor și instituțiilor acestuia.

51. Numirile personalului temporar temporar pot fi din:

-Interimar.
Răsp De natură eventuală.
uns: -Substituţie.

52. CONFORM STATUTUL-CADRU PENTRU PERSONALUL STATUTAR AL SERVICIILOR DE SĂNĂTATE,

INDICAȚI CARE DIN URMĂTOARELE SUNT DREPTURILE INDIVIDUALE ALE PERSONALULUI STATUTAR.
—

-Dreptul la perceperea punctuală a remunerației și compensației pentru

serviciu în fiecare caz stabilit.

Răsp - Dreptul de a fi încadrat în Regimul general al asigurărilor sociale cu

uns: drepturile și obligațiile care decurg din acesta.

-Dreptul la pensionare in termenele si conditiile stabilite in regulile

aplicabile in fiecare caz.

53.- CONFORM LEGII 55/2003 DIN 16 DECEMBRIE, OBIECTUL STATUTULUI CADRU AL PERSONALULUI
STATUTARI SERVICIILOR DE SĂNĂTATE, CONDIȚIA DE PERSONAL STATUTAR PERMANENT SE DOBĂȘTEște:
și
--Cu numirea conferită de organul competent.

-Odată cu promovarea probelor de selecție.

Răsp - Odată cu încorporarea, îndeplinirea prealabilă a cerințelor de formă în

uns: fiecare caz stabilit, într-o funcție de serviciu, instituție sau centru care
corespunde în termenul determinat în convocare.

54.- CONFORM ARTICOLULUI 1 DIN LEGEA 55/2003 DIN 16 DECEMBRIE, SCOPUL STATUTULUI-CADRU
PENTRU PERSONALUL STATUTARI SERVICIILOR DE SĂNĂTATE ESTE:

Resp: Stabilirea bazelor de reglementare ale raportului de serviciu public special al

personalului statutar al serviciilor de sănătate care alcătuiesc Sistemul Naţional de
Sănătate.
55 .- EXISTĂ ATRIBUȚII ALE PERSONALULUI STATUTAR AL SERVICIILOR DE SĂNĂTATE:

-Asigură colaborare profesională atunci când este solicitată de

autorități ca urmare a adoptării unor măsuri speciale din motive de
urgență sau necesitate.

Răsp - Respecta regulile referitoare la securitatea si sanatatea in munca,

uns: precum si prevederile adoptate in centrul de sanatate in legatura cu
aceasta materie.

-Respectarea regimului incompatibilitatilor.

56 . CONFORM LEGII 55/2003, DIN 16 DECEMBRIE, PRIVIND STATUTUL-CADRU AL PERSONALULUI STATUT,

CÂND ESTE NECESAR PENTRU GARANTAREA FUNCȚIONĂRII PERMANENTE ȘI CONTINUĂ A CENTRELOR DE
SĂNĂTATE:

Resp: va fi emisă o numire temporară

57 . CEI CARE, ODATA FINALIZAT PROCESUL DE SELECȚIE, NU CERTIFICĂ CĂ ÎNDEPLNESC CERINȚELE ȘI
CONDIȚIILE CERATE ÎN APEL:

Răspuns: Ei nu pot fi numiți și acțiunile lor vor fi fără efect

58 . CONFORM CRITERIILOR DE CLASIFICARE PREVĂZUTE DE LEGEA 55/2003 ALE STATUTULUI-CADRU
PENTRU PERSONALUL STATUTARI SERVICIILOR DE SĂNĂTATE, REFERIT LA FUNCȚIA PE CARE O
ÎNDEPLĂȘTEȘTE ȘI LA NIVELUL SĂU DE CALIFICARE, UN TEHNICIAN RADIOTERAPIE CONSTATĂ DIN:

Resp: Personal sanitar statutar, Tehnician Superior

59 ." SE REGLEMENTĂ LA ARTICOLUL 6 DIN LEGEA 55/2003, DIN 16 DECEMBRIE, PRIVIND STATUTUL CADRU
AL PERSONALULUI STATUTARI SERVICIILOR DE SĂNĂTATE, CĂ DATORITĂ NIVELULUI ACADEMIC AL TITULUI
NECESAR PENTRU ÎNREGISTRARE, PERSONALUL DE PREGĂTIRE PROFESIONALĂ ESTE :

Resp: tehnicieni superiori și tehnicieni.

60 ." ESTE REGLEMENTAT DE LEGEA 55/2003, DIN 16 DECEMBRIE, A STATUTULUI-CADRU AL
PERSONALULUI STATUTARI AL SERVICIILOR DE SĂNĂTATE, URMĂTOARELE SUNT DREPTURILE COLECTIVE
ALE PERSONALULUI STATUTARI, ÎN TERMENELE STABILITE ȘI LEGALIZARE ÎN APLICARE;
.
Răspuns: La activitatea sindicală.

61 ." LEGEA 55/2003, DIN 16 DECEMBRIE, PRIVIND STATUTUL-CADRU AL PERSONALULUI STATUTAR AL

SERVICIILOR DE SĂNĂTATE, SE APLICA:

- Personalului statutar care își desfășoară funcția în centrele și serviciile

de sănătate ale Administrației Generale a Statului.

Răsp - Personalul statutar care își îndeplinește funcția în centrele și

uns: instituțiile de sănătate ale serviciilor de sănătate ale Comunităților
Autonome.

62 • VA PROVOCĂ PIERDEREA CONDIȚII DE PERSONAL STATUTAR PERMANENT, CONFORM ARTICOLULUI 21

DIN STATUTUL-CADRU PENTRU PERSONALUL STATUTAR AL SERVICIILOR DE SĂNĂTATE:

Rs: Invaliditate permanenta, in conditiile prevazute in Legea 55/2003, din 16

decembrie.
63. DINTRE DREPTURILE INDIVIDUALE RECUNOSCATE PERSONALULUI STATUTAR PRIN ARTICOL
17 DIN STATUTUL-CADRU PENTRU PERSONALUL STATUTAR AL SERVICIILOR DE SĂNĂTATE GĂSEȘTE:

- Sa primeasca asistenta si protectie de la administratiile publice si

serviciile de sanatate in exercitarea profesiei sau in indeplinirea
atributiilor de serviciu.

Răsp - La mobilitate voluntară, promovare internă și dezvoltare profesională,

uns: în modul prevăzut de prevederile aplicabile în fiecare caz.

-la formarea continua adecvata functiei indeplinite si a nivelului de

calificare profesionala a acestora in raport cu functiile respective.

64. ARTICOLUL 5 DIN STATUTUL-CADRU PENTRU PERSONALUL STATUTAR AL SERVICIILOR DE SĂNĂTATE

STABILEAZĂ 3 CRITERII PENTRU CLASIFICAREA ACCESULUI PERSONAL.

Resp: Funcția dezvoltată, nivelul de diplomă necesar pentru admitere și tipul de

numire.
65. INDICAȚI ÎN CARE DIN URMĂTOARELE GRUPURI STABILITE PRIN STATUTUL-CADRU PENTRU
PERSONALUL STATUTAR AL SERVICIILOR DE SĂNĂTATE VEȚI PLACA UN ANGAJAT PUBLIC, PERSONAL DE
MANAGEMENT STATUTAR ȘI SERVICII, CU CATEGORIA PROFESIONALĂ DE CUCARE:

Resp: Personal de formare profesională. Tehnician avansat.

66. ÎN CONFORMITATE CU PREVEDERIILE ARTICOLULUI 7 DIN STATUTUL-CADRU PENTRU PERSONALUL
STATUTAR AL SERVICIILOR DE SĂNĂTATE, PERSONALUL STATUTAR DE DIRECȚIE ȘI DE SERVICII SE
CLASIFICA, ÎN FUNȚIE DE TITLUL NECESAR PENTRU INTRARE, DUPA UMEAZĂ:

Resp: Personal de formare universitară, personal de formare profesională și alt

personal.
67. ÎN CONFORMITATE CU PREVEDERIILE STATUTULUI-CADRU, PERSONALUL INTERIMAR ÎNCEAZĂ:

Răspuns: Când funcția pe care o ocupați este amortizată.

68. PRIN TIPUL DE NUMIRE EMISĂ, PERSONALUL STATUTAR AL SERVICIULUI DE SĂNĂTATE EXTREMEÑO
DIN CATEGORIA PINCHE ȘI CELADOR, SE CLASIFICA CA:

Resp: Personal statutar de conducere și servicii

69. ÎN DENUMIREA PERSONALULUI STATUTARI EVENTUALE, CAUZELE CARE L-A MOTIVAT VOR PROCEDEA
LA STUDIAREA, LA EVALUAREA, DACĂ ESTE APLICATĂ, DACA CREAREA UNUI POZIȚIE STRUCTURALĂ ESTE
NECESARĂ ÎN FORȚA DE MUNCĂ A CENTRULUI:

Răspuns: Dacă se fac mai mult de două programări pentru furnizarea acelorași
servicii pentru o perioadă cumulată de douăsprezece sau mai multe luni într-o
perioadă de doi ani