SUMÁRIO ESTATUTO-QUADRO

Lei 55/2003 de 16 de Dezembro

ESTRUTURA

• Exposição de Motivos: 1
• Capítulos: 14
• Artigos: 80
• Provisões Adicional: 14
• Provisões Transicional:7
• Provisões Revogações: 1
• Provisões Finais: 3

Esta lei entrará em vigor no dia seguinte (18 de dezembro) à sua publicação no
"Diário Oficial do Estado".
• Publicado no BOE em 17 de dezembro
• Entra em vigor em 18 de dezembro

CAPÍTULO I: Regras gerais

Art. 1º: Objectivo do Estatuto-Quadro

O objetivo desta Lei é estabelecer as bases regulamentadoras para a relação especial de serviço
público do pessoal dos serviços de saúde .

QUESTÃO DO EXAME: De acordo com o disposto na Lei n.º 55/2003, de 16 de Dezembro ,

relativa ao Estatuto-Quadro do Pessoal Estattário, os Serviços de Saúde têm por objecto o Regime
Jurídico do Pessoal Estatutário:

Diretor Especial

Art. 2º: Âmbito de aplicação

1. Aplicável ao pessoal estatutário que exerça funções nos centros e instituições de saúde
das Comunidades Autónomas. Ou nos postos de saúde da Administração Estadual.

2. Aplicável aos funcionários públicos e pessoal de saúde ocupacional que prestam

serviços nos centros do SNS, geridos diretamente por entidades criadas pelas
Comunidades Autónomas, transferências INSALUD.

-ESTATUTÁRIO

A presente lei aplica-se ao pessoal -OFICIAL SANITÁRIO

S.N.S
-SAÚDE OCUPACIONAL

Art. 3º: Regras relativas ao pessoal estatutário

O Estatuto-Quadro, o Estado e as Comunidades Autónomas , no âmbito das respectivas
competências, aprovarão os estatutos e demais normas aplicáveis ao pessoal estatutário de cada
serviço de saúde.

Artigo 4º: Princípios e critérios de organização do regime estatutário

A organização do regime do pessoal estatutário dos serviços de saúde rege-se pelos seguintes
princípios e critérios:

a) Submissão total à lei e à lei.

b) Princípios de acesso ao estatuto do pessoal estatutário.

• Igualdade
• Mérito
K • Capacidade P- EXAME
• Publicidade
b) Estabilidade no emprego e na manutenção do estatuto do pessoal estatutário
permanente.

c) Livre circulação do pessoal estatutário em todo o Sistema Nacional de Saúde.

d) Responsabilidade no exercício profissional e objetividade como garantias de

competência e imparcialidade no desempenho das funções.

e) Planejamento eficiente das necessidades de recursos e agendamento periódico

de chamados.

f) Integração no regime organizacional e funcional do serviço de saúde e seus centros e

instituições.

g) Incorporação dos valores de integridade, neutralidade, transparência na gestão,

deontologia e atendimento ao interesse público e ao cidadão, tanto na atuação
profissional quanto nas relações com os usuários.

h) Dedicação prioritária ao serviço público e transparência dos interesses e atividades

privadas como garantia dessa preferência.

i) Coordenação, cooperação e informação mútua entre as administrações de saúde

pública.

k) Participação das organizações sindicais na determinação das condições de trabalho,

mediante negociação nas respectivas mesas de voto.
 CAPÍTULO II: Classificação do pessoal estatutário

Art. 5º: Critérios de classificação do pessoal estatutário

-Atendimento à função desenvolvida

Os funcionários estatutários são -Ao nível do grau exigido para a

classificados: admissão

-Ao tipo de renda

-Pessoal estatutário de saúde

1. De acordo com a função
desenvolvida -Gestão Estatutária e Pessoal de Serviços

-Formação universitária

-Formação profissional

2. De acordo com o título -Certificado de profissionalismo

exigido -Outros funcionários KK -Diploma obrigatório de
ensino secundário ou certificado
equivalente

-
3. De acordo com o tipo de Fixo
consulta -
Temporári

NÍVEL DE QUALIFICAÇÃO EXIGIDO

Art. 6º: Pessoal estatutário de saúde

De acordo com o nível acadêmico do grau exigido para a admissão, o pessoal de saúde é
classificado como:

a) Pessoal de formação universitária

b) Pessoal de formação profissional

-1º Graduados com título de especialista em Ciências da

Saúde
a) Pessoal universitário
- 2º Egressos da Saúde

- 3º Diploma com título de Especialista em Ciências da Saúde

- 4º Diploma de Saúde
b) Pessoal de Formação Profissional 1º-Técnicos Superiores
2º-Técnicos

Artigo 7º: Pessoal de Gestão e Serviços Estatutários

A classificação do pessoal estatutário de direcção e de serviço é efectuada com base na

qualificação exigida para a admissão em:

a) Pessoal de formação universitária

b) Pessoal de formação profissional

c) Outros funcionários

1º- Universitários ou com diploma

equivalente

a) Pessoal de formação universitária 2º Diploma universitário ou equivalente

1º- Título de técnico superior ou

equivalente
b) Pessoal de Formação Profissional 2º- Título técnico ou
equivalente

1º- Certificação acreditada dos anos estudados

c) Outro pessoal 2º- Habilitações no Ensino Secundário Obrigatório

3º- Título ou certificado equivalente

■ Vigia
■ Operador de Serviços
■ Trabalhador do comércio
 DEPENDENDO DO TIPO DE CONSULTA

De acordo com o tipo de consulta para admissão, o pessoal de saúde é classificado como:

a) Pessoal permanente

b) Agentes temporários

Artigo 8º: Pessoal estatutário permanente

Uma vez concluído o processo seletivo correspondente, ele obtém uma nomeação para o
desempenho permanente das funções decorrentes dessa nomeação.

Art. 9º: Agentes estatutários temporários

1. Os agentes estatutários temporários são

-Razões de
necessidade
-Urgência

nomeados:
Agentes estatutários
temporários

-Desenvolvimento de programas temporários, temporários ou

extraordinários

2. Aplica-se o regime geral dos agentes

estatutários permanentes.

3. As nomeações podem ser:

a)-Intervalo
- b)-Eventual
c)-Substituição ou substituição

a) Agentes interinos
- Nomeação: para o desempenho de cargo vago, quando for necessário comparecer às funções
correspondentes.

-Cessação:
- Quando for constituída pessoal permanente, pelo procedimento legal ou regulamentar
estabelecido - Quando o referido local for amortizado.
 -Nomeação:

a) Serviços de natureza temporária, temporária ou

extraordinária.

b) Assegurar o funcionamento permanente e

contínuo.

c) Serviços complementares de redução do

horário normal de trabalho.

b) Pessoal informal -Cessação:

- Quando a causa ocorrer ou o prazo

expressamente determinado em sua nomeação
expirar.

- Quando as funções que antes o motivavam são

suprimidas

Se forem feitas mais de duas nomeações para a prestação dos mesmos serviços por um período
cumulativo de 12 ou mais meses num período de dois anos , proceder-se-á ao estudo das
causas que o motivaram, para avaliar, se for caso disso, se for o caso, a criação de um lugar
estrutural no quadro de pessoal do centro.

-Nomeação: Quando for necessário comparecer ao

Funções dos agentes permanentes ou temporários, durante
os períodos de:
1. Feriados

c) Pessoal de substituição 2. Permissões

3. Ausências temporárias que impliquem a reserva

de vaga.

-
Cessa
ção: -Ao a pessoa a quem
substituir

-Quando Perde o direito de

reintegração do mesmo cargo ou função.
 CAPÍTULO III: Planejamento e gestão de pessoal

Artigo 10.º: Princípios gerais

- A Comissão de Recursos Humanos do S.N.S, desenvolverá as atividades de:

-Planeamento
-Desenho de programas de treinamento e modernização Do RH do S.N.S

- O Conselho Interterritorial do S.N.S., como principal instrumento de configuração e coesão

do S.N.S., conhecerá, debaterá e emitirá recomendações sobre os critérios de coordenação da
política de RH do S.N.S.

Artigo 11.º: Fórum Quadro para o Diálogo Social

1. O Fórum-Quadro para o Diálogo Social visa:

• Constituem o escopo do diálogo e da informação de natureza trabalhista

• Promover o desenvolvimento harmonioso dos recursos humanos do Sistema

Nacional de Saúde.

2. O Fórum-Quadro para o Diálogo Social, no qual estarão representadas as organizações

sindicais mais representativas do sector da saúde.

Depende da Comissão de Recursos Humanos do Sistema Nacional de Saúde, à qual

prestará apoio e aconselhamento em todas as funções de coordenação das políticas de
recursos humanos que nesta lei são confiadas à referida comissão.

Artigo 12.º: Planejamento de RH

1. O planejamento dos recursos humanos nos serviços de saúde será orientado para o seu
adequado dimensionamento, distribuição, estabilidade, desenvolvimento, capacitação e
capacitação, a fim de melhorar a qualidade, a efetividade e a eficiência dos serviços
.
2. No âmbito de cada serviço de saúde, e após negociação nas tabelas correspondentes, serão
adotadas as medidas necessárias para o planejamento eficiente das necessidades de pessoal e
situações administrativas decorrentes do remanejamento de pessoal, e para a programação
periódica dos editais de seleção, Promoção interna e mobilidade.

3. Mudanças na distribuição ou necessidades de pessoal decorrentes de rearranjos funcionais,

organizacionais ou assistenciais serão articuladas de acordo com as normas aplicáveis em cada
serviço de saúde.
Em qualquer caso, o pessoal pode ser alocado nos centros ou unidades localizados dentro do
escopo que é exigido em sua nomeação.
Artigo 13.º: Planos de gestão de recursos humanos

1. Os planos de gestão de recursos humanos são o instrumento básico para o planejamento

global de recursos humanos no serviço de saúde ou na área nele especificada. Devem especificar
os objetivos em matéria de pessoal a atingir e a estrutura de pessoal e de recursos humanos
considerada adequada para atingir esses objetivos. Podem igualmente estabelecer as medidas
necessárias para atingir essa estrutura, nomeadamente no que respeita à quantificação dos
recursos, à programação do acesso, à mobilidade geográfica e funcional e à promoção e
reclassificação profissionais.

2. Os planos de gestão dos recursos humanos devem ser aprovados e publicados ou, se for caso
disso, notificados, de acordo com as modalidades determinadas em cada serviço de saúde. Eles
serão previamente objeto de negociação nas mesas correspondentes.

Artigo 14.º: Organização do pessoal estatutário

1. De acordo com o critério de agrupamento unitário de:

1. As funções Os serviços de saúde

Competências e aptidões profissionais estabelecerão as
2. Dos graus diferentes categorias ou
Dos conteúdos específicos da função a ser grupos profissionais
3. desenvolvida existentes em sua área
de atuação

2. A integração do pessoal estatutário nas diferentes

instituições ou centros far-se-á através da sua incorporação num local, posto de trabalho ou

CAPÍTULO IV: Direitos e Deveres

Artigo 17.º: Direitos individuais

1. O pessoal estatutário dos serviços de saúde tem os seguintes direitos:

a) À estabilidade no emprego e ao exercício ou exercício efectivo da profissão ou

funções que correspondam à sua nomeação.

b) À percepção pontual da remuneração e indenizações em razão do serviço em cada

caso estabelecido.

c) À formação contínua adequada à função desempenhada e ao reconhecimento da

sua qualificação profissional em relação às referidas funções.

d) Receber protecção efectiva em matéria de segurança e saúde no trabalho, bem como

sobre os riscos gerais no centro de saúde ou derivados do trabalho habitual, e à
informação e formação específica nesta matéria, de acordo com o disposto na Lei
31/1995, de 8 de Novembro, de Prevenção de Riscos Ocupacionais.

e) Mobilidade voluntária, promoção interna e desenvolvimento profissional, na forma

prevista nas disposições aplicáveis em cada caso.
 f) Ter sua dignidade e privacidade pessoal respeitadas no trabalho e ser tratado com
correção, consideração e respeito por seus chefes e superiores, seus colegas e seus
subordinados.

g) Ao necessário descanso, mediante a limitação da jornada de trabalho, as férias

periódicas remuneradas e as licenças nos termos que forem estabelecidos.

h) Receber assistência e proteção das administrações públicas e dos serviços de

saúde no exercício da profissão ou no exercício das suas funções.

i) Ao enquadramento no Regime Geral de Previdência Social, com os direitos e

obrigações que dele decorrem.

j) Ser informado das funções, tarefas, tarefas, programação funcional e objetivos

atribuídos à sua unidade, centro ou instituição, e dos sistemas estabelecidos para
a avaliação do cumprimento dos mesmos.

k) Não discriminação com base no nascimento, raça, sexo, religião, opinião, orientação
sexual ou qualquer outra condição ou circunstância pessoal ou social.

l) Aposentar-se nos termos e condições estabelecidos nas normas aplicáveis em

cada caso.

m) À ação social nos termos e áreas subjetivas determinados nas normas, acordos ou
convenções aplicáveis.

3. O regime de direitos estabelecido no número anterior é aplicável aos agentes temporários,

na medida em que a natureza do direito o permita.

Artigo 18.º: Direitos coletivos

Os funcionários estatutários detêm, nos termos estabelecidos na Constituição e na

legislação especificamente aplicável, os seguintes direitos colectivos:

a) À sindicalização livre.

b) À atividade sindical.

c) Fazer greve, garantindo, em qualquer caso, a manutenção dos serviços essenciais para
o atendimento de saúde da população

d) À negociação coletiva, representação e participação na determinação das condições de

trabalho.

e) Para a reunião.

f) Dispor de serviços preventivos e de organismos representativos no domínio da

segurança no trabalho

Art 19: Deveres

O pessoal estatutário dos serviços de saúde é obrigado a:

a) Respeite a Constituição, o correspondente Estatuto de Autonomia e o resto do
sistema jurídico.

b) Exercer a profissão ou desenvolver todas as funções que correspondam à sua

nomeação, cargo ou função com lealdade, eficiência e com observância dos princípios
técnicos, científicos, éticos e deontológicos aplicáveis.

c) Manter devidamente atualizados os conhecimentos e competências necessários ao

correto exercício da profissão ou ao desenvolvimento das funções correspondentes à
sua nomeação, para o que os centros de saúde facilitarão o desenvolvimento de
atividades de formação contínua.

d) Cumprir diligentemente as instruções recebidas de seus superiores hierárquicos

em relação às funções de sua nomeação e colaborar leal e ativamente no trabalho em
equipe.

e) Participar e colaborar efetivamente , no nível correspondente de acordo com sua

categoria profissional, na definição e realização dos objetivos quantitativos e qualitativos
atribuídos à instituição, centro ou unidade em que prestam serviços.

f) Prestar colaboração profissional quando exigido pelas autoridades em decorrência

da adoção de medidas especiais por motivos de urgência ou necessidade.

g) Cumprir o regime de horário e jornada útil, tendo em conta a cobertura dos dias
complementares que tenham sido estabelecidos para garantir permanentemente o
funcionamento das instituições, centros e serviços.

h) Informar devidamente, de acordo com as normas e procedimentos aplicáveis em

cada caso e no âmbito de suas competências, usuários e pacientes sobre seu
processo assistencial e sobre os serviços disponíveis.

i) Respeitar a dignidade e a privacidade pessoal dos usuários dos serviços de saúde,

sua livre disposição nas decisões que lhes digam respeito e os demais direitos
reconhecidos pelas disposições aplicáveis, bem como não discriminar em razão de
nascimento, raça, sexo, religião, opinião ou qualquer outra circunstância pessoal ou
social, incluindo a condição em que os utentes dos centros e instituições de saúde os
aecem.

j) Manter a devida confidencialidade e confidencialidade das informações e documentação

relativas aos centros de saúde e utentes obtidas, ou a que tenha acesso, no exercício
das suas funções.

k) Utilizar os meios, instrumentos e facilidades dos serviços de saúde em benefício

do paciente, com critérios de eficiência, e evitar sua utilização ilegítima em benefício
próprio ou de terceiros.

l) Preencher os prontuários, laudos e demais documentações clínicas ou administrativas

estabelecidas na instituição, centro ou serviço de saúde correspondente.

m) Cumprir as normas relativas à segurança e saúde no trabalho, bem como as

disposições adotadas no centro de saúde em relação a esta matéria.

n) Cumprir o regime de incompatibilidades.

ñ) Ser identificado por nome e categoria profissional pelos usuários do Sistema Único
de Saúde.
 CAPÍTULO V: Aquisição e perda do estatuto de pessoal
estatutário permanente

Artigo 20.º: Aquisição do estatuto de pessoal estatutário permanente

O estatuto de pessoal estatutário permanente é adquirido pelo cumprimento sucessivo dos

seguintes requisitos:

a) Aprovação nos testes de seleção.

b) Nomeação conferida pelo órgão competente.

c) Incorporação, após o cumprimento dos requisitos formais em cada caso

estabelecido, a um local do serviço, instituição ou centro que corresponda dentro do
prazo determinado no edital.

2. Para efeitos do disposto na alínea b) do número anterior, não poderão ser nomeados aqueles
que não comprovarem, decorrido o processo de seleção, que preenchem os requisitos e condições
exigidos no concurso, sendo nulos os seus actos.

3. A não adesão ao serviço, instituição ou centro dentro do prazo, quando imputável ao

interessado e não se deva a causas justificadas, provocará a decadência do seu direito de obter o
estatuto de pessoal estatutário permanente em resultado desse processo de selecção específico.

Artigo 21.º: Perda do estatuto de pessoal estatutário permanente

São motivos para a cessação do estatuto de pessoal estatutário permanente:

a) Demissão.

b) A perda da nacionalidade levada em consideração para a nomeação.

c) A sanção disciplinar definitiva de afastamento do serviço.

d) A pena principal ou acessória de inabilitação absoluta e, se for o caso, a pena especial

para emprego ou cargo público ou para o exercício da profissão correspondente.

e) Aposentadoria.

f) Invalidez permanente, nos termos previstos nesta lei.

 -É voluntário

Art 22: Renúncia - Deve ser solicitada pelo interessado com antecedência mínima de
15 dias da data em que deseja efetivar -A
renúncia não o desqualifica de obter novamente condição através dos
procedimentos de seleção estabelecidos.

Artigo 23.º: Perda da nacionalidade

• A perda da nacionalidade espanhola, ou de outro Estado tomado em consideração para a

nomeação, determina a perda do estatuto de pessoal estatutário, a menos que
simultaneamente se adquira a nacionalidade de outro Estado que conceda o direito de
acesso a esse estatuto.

Artigo 24.º: Sanção de separação

• A sanção disciplinar de afastamento do serviço, quando transitada em julgado, implica a

perda do estatuto de pessoal estatutário.

ART. 25: Penas de inibição absoluta ou especial

• A pena de inabilitação absoluta, quando transitada em julgado, resulta na perda do estatuto

de pessoal estatutário. O mesmo efeito será dado à pena de inabilitação especial para o
emprego ou para o cargo público, se afetar a nomeação correspondente.

• A perda do estatuto de agente estatutário implica a pena de inibição especial da profissão

correspondente, desde que superior a seis anos.

ART. 26º: Aposentadoria - A aposentadoria pode ser:

• Forçado
• Voluntário

-Será declarado quando atingir a idade de 65 anos

- A prorrogação será de no máximo até 70 anos, desde que

comprovada sua capacidade funcional para o exercício da profissão.

1. Aposentadoria - A prorrogação no serviço ativo prosseguirá quando, no momento de

compulsória « atingir a idade da aposentadoria forçada, você tiver 6 anos ou
menos de contribuição restante para causar a aposentadoria.

- A prorrogação não pode ser prorrogada para além do dia em que se

complete o tempo necessário para a concessão da pensão de
aposentação.
 - Os funcionários estatutários que preencham os requisitos
2. Aposentadoria estabelecidos na legislação da Segurança Social podem optar
voluntária pela aposentação voluntária total ou parcial.

Artigo 27.º: Invalidez

permanente
Invalidez permanente, quando declarada em seus graus de:

- Incapacidade permanente total para a profissão

habitual
Graus -Incapacidade absoluta para todo o
trabalho
-Incapacidade
grave

Artigo 28.º: Recuperação do estatuto do pessoal estatutário

permanente

1. Perda da nacionalidade Se provar o desaparecimento da causa que o motiva

-Se for revisado de acordo com as normas regulamentadoras do

S.S
- Se a revisão ocorrer no prazo de 2 anos a contar da data da
2. Por declaração de deficiência, terá direito a ingressar no cargo da mesma
incapacidade categoria e área de saúde em que prestou os seus serviços.
 PERGUNTAS SOBRE O ESTATUTO-QUADRO

Lei 55/2003 de 16 de Dezembro

1. QUANTOS CAPÍTULOS COMPÕEM A LEI 55/2003, DE 16 DE DEZEMBRO, QUE APROVA O ESTATUTO-
QUADRO DO PESSOAL ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE

Referência: 14
2. QUANTAS DISPOSIÇÕES FINAIS CONTÉM O ESTATUTO-QUADRO DO PESSOAL ESTATUTÁRIO DOS
SERVIÇOS DE SAÚDE?

Desconto: 3
3. QUANTOS ARTIGOS COMPÕEM A LEI 55/2003, DE 16 DE DEZEMBRO, QUE APROVA O ESTATUTO-QUADRO
DO PESSOAL ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE

Referência: 80
4. QUANTAS DISPOSIÇÕES ADICIONAIS CONTÉM O ESTATUTO-QUADRO DO PESSOAL ESTATUTÁRIO DOS
SERVIÇOS DE SAÚDE?
Referência: 14

5. QUANTAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS CONTÉM O ESTATUTO-QUADRO DO PESSOAL ESTATUTÁRIO

DOS SERVIÇOS DE SAÚDE?

Desconto: 7
6. QUANTAS DISPOSIÇÕES DERROGATÓRIAS CONTÉM O ESTATUTO-QUADRO DO PESSOAL ESTATUTÁRIO
DOS SERVIÇOS DE SAÚDE?

Desconto: 1

7. O PESSOAL ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE É CLASSIFICADO DE ACORDO COM:

1. Ao nível da qualificação exigida para a admissão

Resp: 2. Para a função desenvolvida

3. No tipo de sua consulta

8. . O PESSOAL ESTATUTÁRIO DE SAÚDE DA FORMAÇÃO PROFISSIONAL, DE ACORDO COM O ESTATUTO-

QUADRO, É DECIDIDO SOBRE:

Resp: Técnicos e técnicos superiores

9. SÃO CAUSAS DE CESSAÇÃO DO ESTATUTO DE PESSOAL ESTATUTÁRIO PERMANENTE, NOS TERMOS

DO ESTATUTO-QUADRO:

- A sanção disciplinar definitiva de afastamento do serviço

Resp: -Perda de nacionalidade tomada em consideração para a nomeação -

Renúncia
10. DE ACORDO COM O ESTATUTO-QUADRO, A REFORMA PODE SER:

Resp: Forçado ou voluntário

11. INCLUÍDO NA EQUIPE GESTÃO ESTATUTÁRIA E SERVIÇOS:

-Pessoal de formação profissional

Resp: -Pessoal de formação universitária

-Pessoal obrigado a certificar os anos cumpridos e as qualificações obtidas

no ensino secundário obrigatório

12. É UM DIREITO COLETIVO DO PESSOAL ESTATUTÁRIO:

Resp: A disponibilidade de serviços de prevenção

13. QUE CAPÍTULO DO ESTATUTO-QUADRO PREVÊ A QUALIFICAÇÃO DO PESSOAL ESTATUTÁRIO?

Resp: CAPÍTULO II
14. DE ACORDO COM O NÍVEL ACEDEMICO DO TÍTULO EXIGIDO PARA A ADMISSÃO, O PESSOAL DE SAÚDE
ESTATUTÁRIO É CLASSIFICADO COMO:

Resp: Diploma de Saúde

15. PODEM SER NOMEADOS AGENTES ESTATUTÁRIOS TEMPORÁRIOS

-Por razões de urgência

Resp: -Por razões de
necessidade
-Desenvolver programas temporários ou temporários

16. PARA O DESEMPENHO DE VAGA EM CENTROS OU SERVIÇOS DE SAÚDE, QUANDO FOR NECESSÁRIO O
CUMPRIMENTO DAS FUNÇÕES CORRESPONDENTES, SERÁ NOMEADO PESSOAL ESTATUTÁRIO:

Resp: Intervalo

17. A NOMEAÇÃO DE AGENTES TEMPORÁRIOS É EFECTUADA:

Resp: -Quando necessário para garantir o funcionamento permanente e contínuo
das unidades de saúde

- Para a prestação de serviços complementares de redução da jornada normal

de trabalho;

- Para a prestação de serviços específicos de natureza temporária,

temporária ou extraordinária.

18. PARA QUE A SANÇÃO DE AFASTAMENTO DO SERVIÇO IMPLIQUE A PERDA DO ESTATUTO DE PESSOAL
ESTATUTÁRIO, DEVE SER:

Resp: Escritório
19. AGENTES ESTATUTÁRIOS QUE PREENCHAM OS REQUISITOS PREVISTOS NA LEGISLAÇÃO DE:
 Resp: Segurança social

20. PARA PARTICIPAR DOS PROCESSOS SELETIVOS DE SERVIDORES EFETIVOS, SERÁ NECESSÁRIO
ATENDER AOS SEGUINTES REQUISITOS:

Resp: Possuir a capacidade funcional necessária ao desempenho das funções

decorrentes da nomeação correspondente;

21. AS NOMEAÇÕES PARA O CARGO DE AGENTE ESTATUTÁRIO PERMANENTE SÃO PUBLICADAS:

Resp: Da maneira determinada em cada serviço de saúde

22. O DIREITO DO PESSOAL ESTATUTÁRIO A RECEBER ASSISTÊNCIA E PROTECÇÃO DAS
ADMINISTRAÇÕES NO EXERCÍCIO DAS SUAS FUNÇÕES É CONSIDERADO UM DIREITO:

Resp: Individual
23. O ACESSO AO ESTATUTO DE AGENTE ESTATUTÁRIO PERMANENTE REGE-SE PELOS PRINCÍPIOS:

Resp: Igualdade, mérito, capacidade e publicidade 84

7hmee
24. DE ACORDO COM O ESTATUTO DO PESSOAL NÃO MÉDICO AO SERVIÇO DAS INSTITUIÇÕES DE SAÚDE
DA SEGURANÇA SOCIAL, DE 5 DE JULHO DE 1.971, A ESCALA GERAL DO PESSOAL JÚNIOR É COMPOSTA
POR:

Resp: Chefes de Estado-Maior e Guardas Juniores

25. OS GUARDAS ENQUADRAM-SE NO GRUPO DE CLASSIFICAÇÃO CORRESPONDENTE A:

Resp: Pessoal de Gestão e Serviços Estatutários

26. O PESSOAL ESTATUTÁRIO, DE ACORDO COM A FUNÇÃO DESEMPENHADA, CLASSIFICA-SE EM:

Resp: Pessoal estatutário Saúde e pessoal estatutário da Administração e Serviços

27. O ESTATUTO-QUADRO DO PESSOAL ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE TEM A DURAÇÃO DE UM

ANO:

Resp: 2003.

28. A LEI N.º 55/2003 PODE SER ELABORADA:

-Por normas estaduais.

-Por regulamentos regionais.

29. OS AGENTES INTERINOS CESSAM:

Resp: Quando o local é amortizado.

30. O DIREITO DE UM TRABALHADOR SE FILIAR A
SINDICATOS:
Resp: É um direito coletivo.
31. APLICAÇÃO DA LEI 55/2003:

Resp: Aos funcionários públicos, se as disposições que lhes forem aplicáveis o

previrem.
32. AS NOMEAÇÕES DE AGENTES ESTATUTÁRIOS TEMPORÁRIOS PODEM SER:

-Intervalo
Resp: -De caráter
temporário.
-Substituição

33. O ESTATUTO-QUADRO ESTÁ ESTRUTURADO DA

SEGUINTE FORMA:

Resp: Sete disposições transitórias.

34.- POR MOTIVOS DE NECESSIDADE, URGÊNCIA OU PARA O DESENVOLVIMENTO DE PROGRAMAS
TEMPORÁRIOS, TEMPORÁRIOS OU EXTRAORDINÁRIOS, OS SERVIÇOS DE SAÚDE PODEM NOMEAR
PESSOAL ESTATUTÁRIO...

Resp: Temporário
35.- O PRIMEIRO REQUISITO QUE DEVE SER CUMPRIDO PARA ADQUIRIR O ESTATUTO DE PESSOAL
ESTATUTÁRIO PERMANENTE É...

Resp: Aprovação nos testes de seleção

36.- A PENA DE INABILITAÇÃO ESPECIAL PRESSUPÕE A PERDA DO ESTATUTO DE PESSOAL
ESTATUTÁRIO...

Resp: Desde que tenha uma duração superior a seis anos

37.- A NOMEAÇÃO EM CARÁTER TEMPORÁRIO SERÁ EXPEDIDA NOS SEGUINTES CASOS...

- No caso de prestação de serviços específicos de natureza temporária,

temporária ou extraordinária.

Resp: -Quando necessário para garantir o funcionamento permanente e

centros de saúde continuada.

- Para a prestação de serviços complementares de redução da jornada

normal de trabalho.

38.- DE ACORDO COM O NÍVEL ACADÉMICO DO GRAU EXIGIDO PARA A ADMISSÃO, O PESSOAL DE SAÚDE
ESTATUTÁRIO CLASSIFICA-SE DA SEGUINTE FORMA...

Direcção estatutária e pessoal de serviço

Resp: Pessoal de formação universitária

Pessoal de formação profissional

39. QUAL É O ÂMBITO DE APLICAÇÃO DO ESTATUTO-QUADRO?

Resp: Pessoal estatutário que exerça funções nos Centros e Instituições de Saúde dos
Serviços de Saúde das Comunidades Autónomas ou nos Centros e Serviços de Saúde da
Administração Geral do Estado
40. . A NORMA LEGAL QUE APROVA O ESTATUTO-QUADRO DO PESSOAL ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE
SAÚDE, É:

Resp: Lei n.º 55/2003, de 16 de Dezembro, publicada em 17 de Dezembro

41. SÃO CAUSAS DE CESSAÇÃO DO ESTATUTO DE PESSOAL ESTATUTÁRIO PERMANENTE:

Resp: Renúncia, perda de nacionalidade, separação de serviço, pena principal ou

acessória de inabilitação absoluta, aposentadoria e incapacidade permanente
42. O ESTATUTO DE PESSOAL ESTATUTÁRIO PERMANENTE É ADQUIRIDO PELO CUMPRIMENTO
SUCESSIVO DOS SEGUINTES REQUISITOS:

Resp: Aprovação nos testes de seleção, nomeação e incorporação após o cumprimento

dos requisitos formais
43. QUAL O NOME DO ESTATUTO QUE ATUALMENTE, POR APLICAÇÃO DA SEXTA DISPOSIÇÃO
TRANSITÓRIA DA LEI 55/2003, DE 16 DE DEZEMBRO, REGE AS FUNÇÕES DOS GUARDAS DOS
ESTABELECIMENTOS DE SAÚDE?

Resp: Estatuto do Pessoal Não Médico ao Serviço das Instituições de Saúde da

Segurança Social
44. A LEI N.º 55/2003 RELATIVA AO ESTATUTO-QUADRO DO PESSOAL ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE
SAÚDE APLICA-SE:

Resp: Pessoal estatutário que trabalha nos centros de saúde e nas instituições dos
serviços de saúde

45. A LEI N.º 55/2003 RELATIVA AO ESTATUTO-QUADRO DO PESSOAL ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE
SAÚDE, NO SEU CAPÍTULO II, CLASSIFICA O PESSOAL:

Resp: Pessoal estatutário de saúde, pessoal estatutário de gestão e serviços, pessoal

estatutário permanente e pessoal estatutário temporário
46. OS AGENTES ESTATUTÁRIOS A TÍTULO PROVISÓRIO, TEMPORÁRIO OU DE SUBSTITUIÇÃO SÃO
REFERIDOS:

Resp: Pessoal estatutário temporário

47. REQUISITOS PARA PARTICIPAR DOS PROCESSOS SELETIVOS DE PESSOAL ESTATUTÁRIO:

- Ter atingido a idade de 16 anos e não exceder a idade máxima de

aposentadoria forçada;

Resp: Ser nacional dos Estados-Membros da União Europeia

-Possuir capacidade funcional para o desempenho de tarefas

48. COMO DEFINE O ESTATUTO-QUADRO A RELAÇÃO ESTATUTÁRIA?

Resp: Uma relação especial de função pública

49. QUAL A DATA DA LEI DO ESTATUTO-QUADRO DO PESSOAL ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE?

Resp: 16 de dezembro de 2003

50. NA SELECÇÃO DO PESSOAL ESTATUTÁRIO PERMANENTE, QUANDO AS ESPECIFICIDADES DAS
TAREFAS ESPECÍFICAS A DESEMPENHAR OU O NÍVEL DE QUALIFICAÇÃO ASSIM O EXIGIR:

Resp: A seleção poderá ser feita por concurso

51. OS PROFISSIONAIS DE SAÚDE ESTATUTÁRIOS COM FORMAÇÃO UNIVERSITÁRIA SÃO CLASSIFICADOS
COMO:

Resp: Licenciados em Saúde, Licenciados com o título de Especialista em Ciências da

Saúde, Diplomas com o título de Especialista em Ciências da Saúde e Diplomas de Saúde
52. A SELEÇÃO DO PESSOAL ESTATUTÁRIO PERMANENTE SERÁ EFETUADA, NOS TERMOS DO ESTATUTO-
QUADRO DO PESSOAL ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE, ATRAVÉS DE CONCURSO PÚBLICO
GARANTIDO OS PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS DE:

Resp: Igualdade, mérito e capacidade, bem como competência

53. POR QUAL DOS SEGUINTES MOTIVOS O PESSOAL SUBSTITUTO CESSA?

Resp: -Quando a pessoa que ele substitui perde o direito a

Reintegração ao mesmo cargo ou função

-Quando a pessoa que você substitui é incorporada

54. A COBERTURA DE FÉRIAS DOS FUNCIONÁRIOS ESTATUTÁRIOS, SERÁ ATRAVÉS DA CONTRATAÇÃO

DE:

Resp: Pessoal estatutário suplente

55. A SELECÇÃO DOS AGENTES ESTATUTÁRIOS PERMANENTES EFECTUA-SE:

-Por meio de chamada pública.

RESP: -Através de procedimentos que garantam os princípios constitucionais de

igualdade, mérito, capacidade e competência.

-Periodicamente.

ANOTAÇÕES:

1. CRITÉRIOS DE ACESSO AO PESSOAL ESTATUTÁRIO:

Igualdade Mérito Capacidade Publicitária

2. CRITÉRIOS DE SELECÇÃO DO PESSOAL ESTATUTÁRIO PERMANENTE:

• Igualdade
• Mérito
• Capacidade
• Competência

56. CONSISTE NA REALIZAÇÃO DE UMA OU MAIS PROVAS DESTINADAS A AVALIAR A COMPETÊNCIA,

APTIDÃO E IDONEIDADE DOS CANDIDATOS PARA O DESEMPENHO DAS FUNÇÕES CORRESPONDENTES,
BEM COMO ESTABELECER A SUA ORDEM DE PRIORIDADE:
 Resp: A Oposição.

57. PERTENCEM OS GUARDAS E O CHEFE DE GABINETE JÚNIOR?

Resp: Para o mesmo grupo e escala.

58. O CONTEÚDO DA LEI N.º 55/2003, DE 16 DE DEZEMBRO, RELATIVA AO ESTATUTO-QUADRO DO PESSOAL

ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE ESTÁ ESTRUTURADO EM:

Resp: 14 capítulos, 14 disposições complementares, 7 disposições transitórias, 1

disposição de revogação, 3 disposições finais

59. A LEI 55/2003, DE 16 DE DEZEMBRO DE 2003, RELATIVA AO ESTATUTO-QUADRO DO PESSOAL

ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE, É CONSTITUÍDA POR:

Resp: 80 itens
60. LEI 55/2003, DE 16 DE DEZEMBRO DE 2003, RELATIVA AO ESTATUTO-QUADRO DO PESSOAL
ESTATUTÁRIO DO
SERVIÇOS DE SAÚDE ENTRAM EM VIGOR:

Resp: No dia seguinte à sua publicação no BOE

61. LEI 55/2003, DE 16 DE DEZEMBRO DE 2003, RELATIVA AO ESTATUTO-QUADRO DO PESSOAL
ESTATUTÁRIO DA
OS SERVIÇOS DE SAÚDE SERÃO APLICADOS:

Resp: Ao pessoal estatutário do Instituto Social do Mar

62. PELO NÍVEL DO DIPLOMA EXIGIDO PARA A ADMISSÃO, O PESSOAL DE SAÚDE ESTATUTÁRIO É
CLASSIFICADO COMO

Resp: Pessoal de formação universitária e pessoal de formação profissional

63. PELA FUNÇÃO DESENVOLVIDA É CLASSIFICADA EM:

Resp: Pessoal estatutário de saúde e pessoal estatutário de gestão e serviço

64. PELO TIPO DE SUA NOMEAÇÃO É CLASSIFICADO COMO:

Resp: Agentes estatutários permanentes e agentes estatutários temporários

65. A NOMEAÇÃO PROVISÓRIA É EMITIDA:

Resp: Para o desempenho de cargo vago em centros ou serviços de saúde, quando for
necessário cumprir as funções correspondentes

66. OS AGENTES ESTATUTÁRIOS INTERINOS VAGOS SÃO DEMITIDOS QUANDO:

*Quando o pessoal permanente é incorporado pelo procedimento legal

Resp: *Quando o local é amortizado

67. A NOMEAÇÃO OCASIONAL SERÁ EMITIDA:

*Assegurar o funcionamento permanente e contínuo dos centros de saúde

Resp: *Para a prestação de serviços complementares de redução de jornada de

trabalho

*Prestação de serviços específicos de natureza temporária, temporária ou

extraordinária.
68. O PESSOAL ESTATUTÁRIO OCASIONAL É DESPEDIDO QUANDO:

*O prazo expressamente determinado em sua nomeação ocorre ou expira

Resp: *As funções que outrora o motivavam são abolidas

69. A NOMEAÇÃO DE SUBSTITUTO SERÁ EXPEDIDA:

*Quando for necessário exercer as funções de pessoal permanente ou

Resp: temporário, durante períodos de:
—
-Férias
-Permissões
- Outras ausências temporárias com reserva de vaga.
70. O PESSOAL ESTATUTÁRIOOu
DE SUBSTITUIÇÃO É DEMITIDO QUANDO:

*Quando a pessoa a ser substituída for reintegrada

Resp: *Quando a pessoa que substitui perde o direito de reintegração ao mesmo

cargo ou função.
71. OS SERVIÇOS DE SAÚDE ESTABELECEM AS DIFERENTES CATEGORIAS OU GRUPOS PROFISSIONAIS
EXISTENTES NO SEU DOMÍNIO, DE ACORDO COM O CRITÉRIO DE:

Resp: Agrupamento unitário das funções, competências e aptidões profissionais, das

qualificações e dos conteúdos específicos da função a desenvolver

72. AS CATEGORIAS DE PESSOAL ESTATUTÁRIO EXISTENTES NOS SERVIÇOS DE SAÚDE, BEM COMO A
SUA ALTERAÇÃO OU SUPRESSÃO E A CRIAÇÃO DE NOVAS CATEGORIAS SERÃO COMUNICADAS:

Resp: Ao Ministério da Saúde e do Consumidor

73. SEMPRE QUE NECESSÁRIO PARA ASSEGURAR O FUNCIONAMENTO PERMANENTE E CONTÍNUO DAS
INSTITUIÇÕES DE SAÚDE, SERÁ ACORDADA A NOMEAÇÃO DE PESSOAL ESTATUTÁRIO

Resp: Eventual

74. O ESTATUTO-QUADRO DEFINE O PESSOAL ESTATUTÁRIO COMO:

Resp: Equipe especial

75. NOS EDITAIS DE SELEÇÃO DE PESSOAL ESTATUTÁRIO PERMANENTE, SERÁ RESERVADA UMA COTA
NÃO INFERIOR A 5% DAS VAGAS, A SEREM COBERTAS POR PESSOAS COM GRAU DE DEFICIÊNCIA:

Resp: Igual ou superior a 33%

76. A INVALIDEZ PERMANENTE NÃO IMPLICA A PERDA DO ESTATUTO DE PESSOAL ESTATUTÁRIO, SE FOR:
 Resp: Permanente passível de revisão temporária
77. NOS CONVITES À SELECÇÃO DO PESSOAL ESTATUTÁRIO HAVERÁ UMA RESERVA PARA O PESSOAL
COM DEFICIÊNCIA DE GRAU IGUAL OU SUPERIOR A 33% DE:

Resp: 5%
78. NÃO CONSTITUEM MOTIVO PARA A CESSAÇÃO DO ESTATUTO DE AGENTE ESTATUTÁRIO
PERMANENTE:

Resp: Deficiência em todos os seus graus.

19. CONFORME ESTABELECIDO NOS ARTS. 8.º DA LEI N.º 55/2003, DE 16 DE DEZEMBRO, DO ESTATUTO-
QUADRO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE, É O PESSOAL ESTATUTÁRIO PERMANENTE:

Resp: Aquele que, decorrido o processo seletivo correspondente, obtém nomeação para o
desempenho, em caráter permanente, das funções decorrentes dessa nomeação

42. ESTATUTÁRIO FIXO, INDICAR AQUELE EM QUE A CONDIÇÃO ANTERIOR PODE SER RECUPERADA:

Resp: Invalidez permanente

61. SERÃO CREDENCIADOS PARA PROLONGAR SUA PERMANÊNCIA NO SERVIÇO ATIVO ATÉ
COMPLETAREM 70 ANOS DE IDADE, O MAIS TARDAR:

Resp: A capacidade funcional necessária

81. QUANDO É APLICÁVEL AOS AGENTES ESTATUTÁRIOS TEMPORÁRIOS O REGIME GERAL DOS AGENTES
ESTATUTÁRIOS PERMANENTES?

Resp: Na medida em que seja apropriado para a natureza de sua condição

13. DE ACORDO COM A LEI 55/2003, DE 16 DE DEZEMBRO, RELATIVA AO ESTATUTO-QUADRO DO PESSOAL

ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE, SE UM FUNCIONÁRIO ESTATUTÁRIO PERDER A NACIONALIDADE
ESPANHOLA, PODE RECUPERAR O ESTATUTO DE FUNCIONÁRIO ESTATUTÁRIO EM QUALQUER CASO?

Resp: Pode ser recuperado se provar o desaparecimento da causa que levou à perda da
nacionalidade.
25. DE ACORDO COM O ARTIGO 7.º DA LEI N.º 55/2003, DE 16 DE DEZEMBRO, RELATIVA AO ESTATUTO-
QUADRO DO PESSOAL ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE, OS QUADROS ESTATUTÁRIOS E O
PESSOAL DE SERVIÇO, CONSOANTE O TÍTULO EXIGIDO PARA A ADMISSÃO, CLASSIFICAM-SE COMO:

Resp: Pessoal de formação universitária, pessoal de formação profissional e outro pessoal.

POSIÇÕES EXTREMADURA 2014

35. DE ACORDO COM O ESTATUTO-QUADRO DO PESSOAL ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE, NÃO
SÃO MOTIVOS PARA A CESSAÇÃO DO ESTATUTO DE PESSOAL ESTATUTÁRIO PERMANENTE:

Resp: A sanção disciplinar de afastamento do serviço.

36. NOS TERMOS DO ARTIGO 4.O DO ESTATUTO-QUADRO QUE REGE O PESSOAL ESTATUTÁRIO DOS
SERVIÇOS DE SAÚDE, A ORGANIZAÇÃO DO PESSOAL ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE REGE-SE
PELOS SEGUINTES PRINCÍPIOS E CRITÉRIOS:

Resp: Livre circulação do pessoal estatutário em todo o Sistema Nacional de Saúde.

37. NOS TERMOS DO ARTIGO 25.O DO ESTATUTO-QUADRO DO PESSOAL ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE
SAÚDE, A SANÇÃO DE INIBIÇÃO ESPECIAL DA PROFISSÃO EM CAUSA IMPLICA A PERDA DO ESTATUTO DE
AGENTE ESTATUTÁRIO, DESDE QUE EXCEDA:

Resp: 6 anos.
38. - DE ACORDO COM A LEI 55/2003, DE 16 DE DEZEMBRO DE 2003, RELATIVA AO ESTATUTO-QUADRO DO
PESSOAL ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE, AS DISPOSIÇÕES GERAIS E OS PRINCÍPIOS RELATIVOS
À FUNÇÃO PÚBLICA PODEM SER APLICADOS AO PESSOAL ESTATUTÁRIO?

Resp: Não, salvo no que não está previsto no Estatuto-Quadro e desde que sejam da
Administração correspondente.
39. - UM DOS SEGUINTES PRINCÍPIOS NÃO FIGURA ENTRE OS ENUMERADOS NO ARTIGO 4.º DA LEI N.º
55/2003, DE 16 DE DEZEMBRO, RELATIVA AO ESTATUTO-QUADRO DO PESSOAL ESTATUTÁRIO DOS
SERVIÇOS DE SAÚDE,

Resp: Livre circulação do pessoal estatutário em todo o sistema de saúde

comunitário.
40. - A LEI N.º 55/2003, DE 16 DE DEZEMBRO, RELATIVA AO ESTATUTO-QUADRO DO PESSOAL ESTATUTÁRIO
DOS SERVIÇOS DE SAÚDE, ESTABELECE QUE A NOMEAÇÃO DE PESSOAL ESTATUTÁRIO TEMPORÁRIO, DE
NATUREZA TEMPORÁRIA, SERÁ FEITA NUM DOS SEGUINTES CASOS:

Resp: Para a prestação de serviços complementares de redução da jornada normal

de trabalho.
41 A LEI 55/2003, DE 16 DE DEZEMBRO DE 2003, RELATIVA AO ESTATUTO-QUADRO DO PESSOAL
ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE, PREVÊ A DEMISSÃO DOS FUNCIONÁRIOS ESTATUTÁRIOS
SUBSTITUTOS,

- Quando a pessoa que você substitui é reintegrada.

Resp: - Quando a pessoa que substitui perde o direito a

Reintegração ao mesmo cargo ou função.

42. NOS TERMOS DO ESTATUTO-QUADRO QUE REGE O PESSOAL ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE,
A NOMEAÇÃO DE AGENTES ESTATUTÁRIOS TEMPORÁRIOS DE CARÁCTER TEMPORÁRIO É EFECTUADA:

Resp: No caso de prestação de serviços específicos de caráter temporário.

43. NOS TERMOS DO ARTIGO 18.º DA LEI N.º 55/2003, DE 16 DE DEZEMBRO, RELATIVA AO ESTATUTO-
QUADRO DO PESSOAL ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE, OS FUNCIONÁRIOS ESTATUTÁRIOS
DETÊM, NOS TERMOS ESTABELECIDOS NA CONSTITUIÇÃO E NA LEGISLAÇÃO ESPECIFICAMENTE
APLICÁVEL, O DIREITO COLETIVO:

Resp:-Participação na determinação das condições de trabalho.

44. DE ACORDO COM O ESTATUTO-QUADRO DO PESSOAL ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE, EM
CASO DE RECUPERAÇÃO DO ESTATUTO DE AGENTE ESTATUTÁRIO EM CONSEQUÊNCIA DE INCAPACIDADE,
EM QUE PRAZO A INCAPACIDADE DEVE SER REVISTA PARA QUE O INTERESSADO TENHA DIREITO A
ACEDER A UM LUGAR NA MESMA CATEGORIA E ÁREA DE SAÚDE EM QUE TRABALHOU?

Resp: No prazo de dois anos a contar da data da declaração de incapacidade.

45. DE ACORDO COM A LEI 55/2003, DE 16 DE DEZEMBRO, DO ESTATUTO-QUADRO DO PESSOAL

ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE, DEVIDO À FUNÇÃO DESENVOLVIDA ENCONTRAMO-SE:

Resp: Pessoal e serviços estatutários de saúde e de gestão.

46. DE ACORDO COM A LEI N.º 55/2003, DE 16 DE DEZEMBRO, RELATIVA AO ESTATUTO-QUADRO DO

PESSOAL ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE, PELO NÍVEL DO TÍTULO EXIGIDO PARA A ADMISSÃO, O
PESSOAL ESTATUTÁRIO DE SAÚDE CLASSIFICA-SE COMO:

Resp: Pessoal de Formação Universitária e Pessoal de Formação Profissional

47. - DE ACORDO COM O ESTATUTO-QUADRO DO PESSOAL ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE, O

DESPEDIMENTO DO PESSOAL ESTATUTÁRIO INTERINO SERÁ ACORDADO:

Resp: -Quando o pessoal permanente for incorporado no cargo que

desempenha, pelo procedimento legal ou regulamentar estabelecido

—-Quando a posição que você executa é amortizada

48. - DE ACORDO COM O ESTATUTO-QUADRO DO PESSOAL ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE, SÃO
DIREITOS INDIVIDUAIS DO PESSOAL ESTATUTÁRIO:

- O direito à não discriminação com base no nascimento, raça, sexo,

religião, opinião, orientação sexual ou qualquer outra condição ou
circunstância pessoal ou social

Resp: -O direito a receber assistência e proteção das Administrações Públicas

e dos serviços de saúde no exercício da sua profissão ou no exercício
das suas funções

- O direito à percepção pontual da remuneração e indenizações em

razão do serviço em cada caso estabelecido;

49. - SÃO CAUSAS DE PERDA DO ESTATUTO DE PESSOAL ESTATUTÁRIO PERMANENTE:

-Aposentadoria

Resp: -Demissão

- Invalidez permanente declarada em seus graus de incapacidade total

para a profissão habitual, absoluta para todo o trabalho ou
incapacidade grave de acordo com as normas do Regime Geral de
Previdência Social
50. DE ACORDO COM O ESTATUTO-QUADRO QUE REGE O PESSOAL ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE
SAÚDE, OS PRINCÍPIOS E CRITÉRIOS PARA A ORGANIZAÇÃO DOS REGULAMENTOS ESTATUTÁRIOS
INCLUEM:

- Submissão total à lei e à lei.

Resp: -Livre circulação do pessoal estatutário em todo o Sistema Nacional de

Saúde.

Integração no regime organizacional e funcional do serviço de saúde e

seus centros e instituições.

51. AS NOMEAÇÕES DE AGENTES ESTATUTÁRIOS TEMPORÁRIOS PODEM SER:

-Intervalo.
Resp: De caráter
- temporário.
Substituição.
52. DE ACORDO COM O ESTATUTO-QUADRO QUE REGE O PESSOAL ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE
SAÚDE, INDICAR QUAIS DOS SEGUINTES DIREITOS SÃO DIREITOS INDIVIDUAIS DO PESSOAL ESTATUTÁRIO.
—

- Direito à percepção pontual da remuneração e indenizações em razão

do serviço em cada caso estabelecido.

Resp: -Direito a ser incluído no Regime Geral de Segurança Social com os

direitos e obrigações dele decorrentes.

- Direito à aposentadoria nos termos e condições estabelecidos nas

normas aplicáveis em cada caso.

53.- DE ACORDO COM A LEI N.º 55/2003, DE 16 DE DEZEMBRO, OBJETO DO ESTATUTO-QUADRO DA

PERSONALIDADE DOS SERVIÇOS DE SAÚDE, ADQUIRE-SE O ESTATUTO DE PESSOAL ESTATUTÁRIO
PERMANENTE:
e
--Com a nomeação conferida pelo órgão competente.

-Com a aprovação nos testes de seleção.

Resp: -Com a incorporação, após o cumprimento dos requisitos formais em

cada caso estabelecido, a um local de atendimento, instituição ou
centro que corresponda dentro do prazo determinado no edital.

54.- NOS TERMOS DO ARTIGO 1.º DA LEI N.º 55/2003, DE 16 DE DEZEMBRO, O ESTATUTO-QUADRO DO
PESSOAL ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE TEM POR OBJETO:

Resp:Estabelecer as bases regulamentadoras da relação especial de servidores

públicos do pessoal estatutário dos serviços de saúde que compõem o Sistema
Nacional de Saúde.
55 .- SÃO ATRIBUIÇÕES DO PESSOAL ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE:

- Prestar colaboração profissional quando requerido pelas autoridades

em decorrência da adoção de medidas especiais por motivos de
urgência ou necessidade.

Resp: -Cumprir as normas relativas à segurança e saúde no trabalho, bem

como as disposições adotadas no centro de saúde em relação a esta
matéria.

- Cumprir o regime de incompatibilidades.

56 . DE ACORDO COM A LEI N.º 55/2003, DE 16 DE DEZEMBRO, SOBRE O ESTATUTO-QUADRO DO PESSOAL

ESTATUTÁRIO, QUANDO NECESSÁRIO PARA GARANTIR O FUNCIONAMENTO PERMANENTE E CONTÍNUO
DOS CENTROS DE SAÚDE:

Será emitida uma nomeação temporária

57 . AQUELES QUE, UMA VEZ APROVADO O PROCESSO SELETIVO, NÃO COMPROVAREM QUE ATENDEM
AOS REQUISITOS E CONDIÇÕES EXIGIDOS NO EDITAL:

Resp: Eles não podem ser nomeados e seus atos são nulos.
58 . DE ACORDO COM OS CRITÉRIOS DE CLASSIFICAÇÃO ESTABELECIDOS PELA LEI 55/2003 DO
ESTATUTO-QUADRO DO PESSOAL ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE, REFERENTES À FUNÇÃO QUE
DESEMPENHAM E AO SEU NÍVEL DE QUALIFICAÇÃO, O TÉCNICO DE RADIOTERAPIA ENQUADRA-SE EM:

Resp: Pessoal estatutário de saúde, Técnico Superior

59 ." REGULA-SE NO ARTIGO 6.º DA LEI N.º 55/2003, DE 16 DE DEZEMBRO, DO ESTATUTO-QUADRO DO
PESSOAL ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE, QUE DE ACORDO COM O NÍVEL ACADÉMICO DO TÍTULO
EXIGIDO PARA A ADMISSÃO, O PESSOAL DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL DIVIDE-SE EM:

Resp: Técnicos e técnicos superiores.

60 ." REGULA-SE NA LEI N.º 55/2003, DE 16 DE DEZEMBRO, DO ESTATUTO-QUADRO DO PESSOAL
ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE, SÃO DIREITOS COLECTIVOS DO PESSOAL ESTATUTÁRIO, NOS
TERMOS ESTABELECIDOS NA CONSTITUIÇÃO E NA LEGISLAÇÃO ESPECIFICAMENTE APLICÁVEL, OS
SEGUINTES;
.
Resp: À atividade sindical.

61 ." À LEI N.º 55/2003, DE 16 DE DEZEMBRO, RELATIVA AO ESTATUTO-QUADRO DO PESSOAL ESTATUTÁRIO

DOS SERVIÇOS DE SAÚDE, É APLICÁVEL:

- Ao pessoal estatutário que exerça funções nos centros e serviços de

saúde da Administração Geral do Estado.

Resp: -Pessoal estatutário que exerça funções nos centros de saúde e

instituições dos serviços de saúde das Comunidades Autónomas.

62•NOS TERMOS DO ARTIGO 21.º DO ESTATUTO-QUADRO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE, IMPLICAM A PERDA DO
ESTATUTO DE PESSOAL ESTATUTÁRIO PERMANENTE:

Resp: Invalidez permanente, nos termos previstos na Lei n.º 55/2003, de 16 de

dezembro.
63. ENTRE OS DIREITOS INDIVIDUAIS CONFERIDOS AO PESSOAL ESTATUTÁRIO PELO ARTIGO
17 DO ESTATUTO-QUADRO QUE REGE O PESSOAL ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE INCLUI:

- Receber assistência e proteção das administrações públicas e dos

serviços de saúde no exercício da sua profissão ou no exercício das
suas funções.

Resp: -Mobilidade voluntária, promoção interna e desenvolvimento

profissional, na forma prevista nas disposições aplicáveis em cada
caso.

- À formação contínua adequada à função desempenhada e à extensão

da sua qualificação profissional em relação a essas funções.

64. O ARTIGO 5.º DO ESTATUTO-QUADRO DO PESSOAL ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE

ESTABELECE 3 CRITÉRIOS PARA A CLASSIFICAÇÃO DESSE PESSOAL.

Resp: Função exercida, nível do título exigido para admissão e tipo de nomeação.
65. INDICAR EM QUAL DOS SEGUINTES GRUPOS ESTABELECIDOS PELO ESTATUTO-QUADRO DO PESSOAL
ESTATUTÁRIO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE IRÁ CONTRATAR UM FUNCIONÁRIO ESTATUTÁRIO DE GESTÃO E
SERVIÇOS COM A CATEGORIA PROFISSIONAL DE COZINHEIRO:

Resp: Pessoal de formação profissional. Técnico superior.

66. NOS TERMOS DO ARTIGO 7.O DO ESTATUTO-QUADRO QUE REGE O PESSOAL ESTATUTÁRIO DOS
SERVIÇOS DE SAÚDE, O PESSOAL ESTATUTÁRIO DE DIRECÇÃO E DE SERVIÇO CLASSIFICA-SE, DE ACORDO
COM A QUALIFICAÇÃO EXIGIDA PARA A ADMISSÃO, DO SEGUINTE MODO:

Resp: Pessoal de formação universitária, pessoal de formação profissional e outro

pessoal.
67. NOS TERMOS DO ESTATUTO-QUADRO, OS AGENTES INTERINOS CESSAM:

Resp: Quando o lugar que você estava ocupando é amortizado.

68. EM VIRTUDE DO TIPO DE NOMEAÇÃO EMITIDA, O PESSOAL ESTATUTÁRIO DO SERVIÇO DE SAÚDE DA
EXTREMADURA, DA CATEGORIA DE PINCHE E CUIDADOR, SERÁ CLASSIFICADO COMO:

Resp: Direcção estatutária e pessoal de serviço

69. NA NOMEAÇÃO DE PESSOAL ESTATUTÁRIO TEMPORÁRIO, PROCEDER-SE-Á AO ESTUDO DAS CAUSAS
QUE O MOTIVARAM, PARA AVALIAR, SE FOR CASO DISSO, SE É ADEQUADA A CRIAÇÃO DE UM CARGO
ESTRUTURAL NO QUADRO DE PESSOAL DO CENTRO:

Resp: Se forem feitas mais de duas nomeações para a prestação dos mesmos
serviços por um período cumulativo de doze ou mais meses num período de dois
anos