ZUSAMMENFASSENDE RAHMENSATZUNG

Gesetz 55/2003 vom 16. Dezember 2003

STRUKTUR

• Ausstellung von Gründe: 1

• Kapitel: 14
• Artikel: 80
• Bestimmungen Zusätzlich: 14
• Bestimmungen Übergangsphase: 7
• Bestimmungen Ausnahmeregelungen: 1
• Bestimmungen Endrunde: 3

Dieses Gesetz tritt am Tag nach (18. Dezember) seiner Veröffentlichung im "Boletín
Oficial del Estado" in Kraft.
• Veröffentlicht in der BOE am 17. Dezember
• Tritt am 18. Dezember in Kraft

KAPITEL I: Allgemeine Vorschriften

Artikel 1: Zweck des Rahmenstatuts

Ziel dieses Gesetzes ist es, die rechtlichen Grundlagen für das besondere Beamtenverhältnis
des Personals im Gesundheitswesen zu schaffen.

PRÜFUNGSFRAGE: Nach den Bestimmungen des Gesetzes 55/2003 vom 16. Dezember 2003
über das Rahmenstatut für das Statutspersonal des Gesundheitswesens gilt für das
Statutspersonal folgende gesetzliche Regelung:

Besonderer Staatsbediensteter

Art 2: Anwendungsbereich
1. Gilt für statutarisches Personal, das in den Gesundheitszentren und -einrichtungen der
Autonomen Regionen arbeitet. Oder in den Gesundheitszentren der staatlichen Verwaltung.

2. Anwendbar auf verbeamtetes Gesundheitspersonal und auf Gesundheitspersonal, das

Dienstleistungen in NHS-Zentren erbringt, die direkt von durch die Autonomen
Gemeinschaften geschaffenen Einrichtungen verwaltet werden, die INSALUD-
Überweisungen.

-STATUTORY

Dieses Gesetz gilt für das Personal -GESUNDHEITSBEAMTER

S.N.S
-GESUNDHEIT BEI DER ARBEIT
Artikel 3: Vorschriften für Statutspersonal

Das Rahmenstatut, der Staat und die autonomen Regionen genehmigen im Rahmen ihrer
jeweiligen Zuständigkeiten die Statuten und sonstigen Vorschriften, die für das statutarische
Personal der einzelnen Gesundheitsdienste gelten.

Artikel 4: Grundsätze und Kriterien für die Ausgestaltung des gesetzlichen Systems

Die folgenden Grundsätze und Kriterien bestimmen die Organisation des gesetzlichen
Personalwesens der Gesundheitsdienste:

a) Vollständige Einhaltung von Recht und Gesetz.

b) Grundsätze für den Zugang zum Status des Statutspersonals.

• Gleichstellung
• Verdienst
K - Kapazität P- UNTERSUCHUNG
• Werbung
b) Stabilität des Beschäftigungsverhältnisses und Beibehaltung des Status des
Statutspersonals.

c) Freizügigkeit des statutarischen Personals im gesamten nationalen

Gesundheitssystem.

d) Verantwortung in der Berufspraxis und Objektivität als Garant für Kompetenz und
Unparteilichkeit bei der Wahrnehmung der Aufgaben.

e) Effiziente Planung des Ressourcenbedarfs und regelmäßige Programmierung von

Aufforderungen zur Einreichung von Vorschlägen.

f) Integration in das organisatorische und funktionelle System des Gesundheitswesens

und seiner Zentren und Einrichtungen.

g) Einbeziehung der Werte Integrität, Neutralität, Transparenz in der Verwaltung,

Deontologie und Dienst am öffentlichen Interesse und an den Bürgern, sowohl im
beruflichen Handeln als auch in den Beziehungen zu den Nutzern.

h) Vorrangiges Engagement für den öffentlichen Dienst und Transparenz privater

Interessen und Aktivitäten als Garantie für diese Präferenz.

i) Koordinierung, Zusammenarbeit und gegenseitige Information der

Gesundheitsbehörden.

(k) Beteiligung der Gewerkschaftsorganisationen an der Festlegung der

Arbeitsbedingungen durch Verhandlungen an den entsprechenden Verhandlungstischen.
 KAPITEL II: Einstufung des Statutspersonals

Artikel 5: Kriterien für die Einstufung des

Statutspersonals

-Entsprechend der ausgeübten Funktion

Das Statutspersonal ist -auf dem Niveau des für die Zulassung
klassifiziert: erforderlichen Abschlusses

-In Höhe des Einkommens

-Gesundheitspersonal
1. Je nach ausgeübter Funktion
-Statutarisches Personal der Verwaltung
und der Dienste

-Universitäre
Ausbildung
-berufliche Ausbildung

2. Gemäß dem -Zertifikat der Professionalität

geforderten Titel -Sonstige Bedienstete KK -Obligatorischer
Sekundarschulabschluss oder
gleichwertiger Abschluss

-
3. Je nach Art des Termins Fest
-Temporal

ERFORDERLICHES QUALIFIKATIONSNIVEAU

Artikel 6: Gesetzliches Gesundheitspersonal

Nach dem akademischen Niveau des für die Aufnahme erforderlichen Abschlusses wird das
Gesundheitspersonal wie folgt eingeteilt:

a) Ausbildungspersonal der Universität

b) Personal in der beruflichen Bildung

-1º Absolventen mit einem Spezialisierungsgrad in

Gesundheitswissenschaften
a) Universitätspersonal
- 2. Gesundheit Absolventen

- 3º Absolventen mit einem Abschluss als Facharzt für Gesundheitswissenschaften

- 4º Hochschulabsolventen im Bereich Gesundheit
b) Berufsbildungspersonal 1º-Überlegene Techniker
2.-Techniker

Artikel 7: Statutspersonal der Verwaltung und der Dienste

Die Einstufung von Statutspersonal im Bereich Verwaltung und Dienstleistungen erfolgt nach der
für die Einstellung erforderlichen Qualifikation in:

a) Ausbildungspersonal der Universität

b) Personal in der beruflichen Bildung

c) Sonstiges Personal

1º- Hochschulabsolventen oder Absolventen mit

Hochschulabschluss
gleichwertig

a) Ausbildungspersonal der 2º Hochschulabsolventen oder mit einer

Universität gleichwertigen Qualifikation

1. fortgeschrittener Techniker oder

gleichwertige Qualifikation
b) Personal in der beruflichen 2º- Techniker oder
Bildung gleichwertige Qualifikation

1. akkreditierte Bescheinigung der absolvierten Jahre

(c) Sonstiges 2º- Qualifikationen in der obligatorischen Sekundarschulbildung

Personal
3º- Hochschulabschluss oder gleichwertiger Abschluss

■ Hausmeister
■ Service Operator
■ Gewerbetreibender
 ABHÄNGIG VON DER ART DES TERMINS

Das Gesundheitspersonal wird nach der Art der Ernennung eingeteilt:

a) Ständiges Personal

b) Bedienstete auf Zeit

Artikel 8: Statutspersonal

Wenn sie das entsprechende Auswahlverfahren bestanden haben, erhalten sie eine Ernennung zur
dauerhaften Ausübung der Funktionen, die sich aus dieser Ernennung ergeben.

Artikel 9: Statutspersonal auf Zeit

1. Die Ernennung von Statutspersonal auf Zeit

-Gründe der
Notwendigkeit
-Aufruf

erfolgt durch:
Statutspersonal auf Zeit

-Entwicklung von zeitlich begrenzten, konjunkturellen oder

außerordentlichen Programmen.

2. Es gelten die allgemeinen Vorschriften für

Statutspersonal.

3. Termine können sein:

a)-Zwischenzeit
- b )-Eventuell
c)-Ersatz oder Substitut

(a) Zeitpersonal
-Ernennung: für die Wahrnehmung einer freien Stelle, wenn es notwendig ist, die entsprechenden
Aufgaben wahrzunehmen.

-Beendigung:
-bei der Einstellung von ständigem Personal nach dem gesetzlich vorgeschriebenen Verfahren -
bei der Abschreibung dieser Stelle.
 -Ernennung:

a) Dienstleistungen vorübergehender, zeitweiliger

oder außerordentlicher Art.

b) Gewährleistung eines dauerhaften und

kontinuierlichen Betriebs.

(c) Leistungen, die über eine normale

Arbeitszeitverkürzung hinausgehen.

b) Bedienstete auf -Beendigung:

Zeit
-Wenn der Grund eintritt oder wenn die in der
Ernennung ausdrücklich genannte Frist abläuft.

-Wenn die Funktionen, für die sie ursprünglich

vorgesehen war, abgeschafft werden

Werden innerhalb eines Zeitraums von zwei Jahren mehr als zwei Ernennungen für die Erbringung
derselben Dienstleistungen für einen kumulierten Zeitraum von 12 Monaten oder mehr
vorgenommen , so sind die Gründe hierfür zu prüfen, um gegebenenfalls zu beurteilen, ob die
Schaffung einer strukturellen Stelle im Stellenplan des Zentrums erforderlich ist.

-Ernennung: Wenn es notwendig ist, das Thema

(a) die Aufgaben der ständigen Bediensteten oder der
Bediensteten auf Zeit während der Zeiträume, in denen:
1. die
Feiertage
(c) Ersatzpersonal 2. Erlaubt

3. Vorübergehende Abwesenheiten, die eine

Reservierung des Platzes nach sich ziehen.

-
Beend
igung: -Wenn die Person, die von der Person begleitet
sie wird, die
ersetzt
werden Letztere verliert ihren Anspruch auf die
Wiedereinsetzung in denselben Posten oder
-Wenn
dieselbe Funktion.
 KAPITEL III: Personalplanung und -verwaltung

Artikel 10: Allgemeine Grundsätze

-Die S.N.S.-Personalkommission wird die Aktivitäten von:

-Planung
-Entwicklung von Ausbildungs- und Modernisierungsprogrammen Aus dem HR der
N.S.S.

-Der Interterritoriale Rat des NHS als Hauptinstrument für die Gestaltung und den
Zusammenhalt des NHS wird die Kriterien für die Koordinierung der Personalpolitik des NHS
kennen, erörtern und Empfehlungen dazu abgeben.

Artikel 11: Rahmenforum für den sozialen Dialog

1. Das Rahmenforum für den sozialen Dialog hat folgende Ziele :

• Bereitstellung eines Forums für den Dialog und die Information über Arbeitsfragen.

• Förderung der harmonischen Entwicklung der Humanressourcen des nationalen

Gesundheitssystems.

2. Das Rahmenforum für den sozialen Dialog, in dem die repräsentativsten

Gewerkschaftsorganisationen des Gesundheitssektors vertreten sein werden.

Sie ist der Kommission für Humanressourcen des nationalen Gesundheitssystems

unterstellt und unterstützt und berät diese in allen Funktionen der Koordinierung der
Personalpolitik, die dieses Gesetz der genannten Kommission überträgt.

Artikel 12: Personalplanung

1. Die Planung der Humanressourcen in den Gesundheitsdiensten wird auf ihre angemessene
Dimensionierung, Verteilung, Stabilität, Entwicklung, Ausbildung und Qualifizierung ausgerichtet
sein, um die Qualität, Wirksamkeit und Effizienz der Dienste zu verbessern.
.
2. Auf der Ebene jedes Gesundheitsdienstes werden nach Verhandlungen in den entsprechenden
Ausschüssen die erforderlichen Maßnahmen für eine effiziente Planung des Personalbedarfs und
der administrativen Situationen, die sich aus der Umverteilung des Personals ergeben, sowie für
die regelmäßige Planung von Ausschreibungen für Auswahlverfahren, interne Beförderungen und
Mobilität getroffen.

3. Änderungen der Verteilung oder des Personalbedarfs, die sich aus funktionalen,
organisatorischen oder pflegerischen Umstrukturierungen ergeben, sind gemäß den für die
einzelnen Gesundheitsdienste geltenden Vorschriften darzulegen.
In jedem Fall können die Bediensteten den Zentren oder Referaten zugewiesen werden, die sich in
dem in ihrer Ernennung angegebenen Gebiet befinden.
Artikel 13: Pläne zur Verwaltung der Humanressourcen

1. Personalmanagementpläne sind das grundlegende Instrument für die gesamte

Personalplanung im Gesundheitswesen oder in dem darin genannten Bereich. Darin werden die zu
erreichenden Personalziele sowie der Personalbestand und die Personalstruktur festgelegt, die zur
Erreichung dieser Ziele als angemessen erachtet werden. Sie können auch die erforderlichen
Maßnahmen zur Verwirklichung dieser Struktur festlegen, insbesondere in Bezug auf die
Quantifizierung der Ressourcen, die Zugangsplanung, die geografische und funktionale Mobilität,
die Beförderung und die berufliche Neueinstufung.

2. Die Personalverwaltungspläne werden in der für jeden Gesundheitsdienst festzulegenden

Weise genehmigt und veröffentlicht oder gegebenenfalls mitgeteilt. Sie müssen zuvor an den
entsprechenden Runden Tischen ausgehandelt werden.

Artikel 14: Organisation des statutarischen Personals

1. Gemäß dem Kriterium der einheitlichen Gruppierung von:

1. Die Funktionen Die Gesundheitsdienste

Berufliche Kompetenzen und Fähigkeiten legen die
2. Qualifikationen verschiedenen
Der spezifische Inhalt der auszuführenden Funktion Berufskategorien oder -
3. gruppen fest, die es in
ihrem Bereich gibt

2. Die Eingliederung von Statutspersonal in die verschiedenen Organe oder Zentren erfolgt
durch die Zuweisung zu einer Planstelle, einem Dienstposten oder einer Funktion.

KAPITEL IV: Rechte und Pflichten

Artikel 17: Rechte des Einzelnen

1. Das statutarische Personal der Gesundheitsdienste hat folgende Rechte:

a) für die Stabilität des Beschäftigungsverhältnisses und die tatsächliche Ausübung

oder Erfüllung des Berufs oder der Funktionen, die ihrer Ernennung entsprechen.

b) auf den rechtzeitigen Erhalt der jeweils festgesetzten Dienstbezüge und Zulagen
aus dienstlichen Gründen.

c) auf eine den ausgeübten Tätigkeiten angemessene Weiterbildung und auf die
Anerkennung ihrer beruflichen Qualifikationen im Zusammenhang mit diesen
Tätigkeiten.

d) Einen wirksamen Schutz in Fragen der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

zu erhalten , sowie über allgemeine Risiken im Gesundheitszentrum oder solche, die
sich aus der gewöhnlichen Arbeit ergeben, und spezifische Informationen und
Schulungen in diesem Bereich gemäß den Bestimmungen des Gesetzes 31/1995 vom
8. November über die Prävention von Risiken am Arbeitsplatz zu erhalten.
 e) Auf die freiwillige Mobilität, den internen Aufstieg und die Karriereentwicklung,
wie in den jeweils geltenden Bestimmungen vorgesehen.

f) die Achtung ihrer Würde und ihrer Privatsphäre am Arbeitsplatz und die höfliche,
rücksichtsvolle und respektvolle Behandlung durch ihre Manager und Vorgesetzten, ihre
Kollegen und Untergebenen.

g) die notwendige Erholung durch Begrenzung der täglichen Arbeitszeit,

regelmäßigen bezahlten Urlaub und Freistellung unter noch festzulegenden
Bedingungen.

h) Unterstützung und Schutz durch die öffentlichen Verwaltungen und

Gesundheitsdienste bei der Ausübung ihres Berufs oder bei der Erfüllung ihrer
Pflichten zu erhalten .

i) Einbeziehung in das allgemeine System der sozialen Sicherheit mit densich daraus
ergebenden Rechten und Pflichten.

j) Unterrichtung über die Funktionen, Aufgaben, Pflichten, Funktionsprogramme

und Ziele, die ihrem Referat, Zentrum oder Organ zugewiesen sind, sowie über die
Systeme, die für die Bewertung der Erfüllung dieser Aufgaben eingerichtet
wurden.

k) Nichtdiskriminierung aus Gründen der Geburt, der Rasse, des Geschlechts, der
Religion, der Weltanschauung, der sexuellen Ausrichtung oder sonstiger persönlicher
oder sozialer Bedingungen oder Umstände.

l) In den Ruhestand zu treten unter den Bedingungen, die in den jeweils geltenden
Vorschriften festgelegt sind.

m) zu sozialem Handeln unter den Bedingungen und in den subjektiven Bereichen ,

die in den geltenden Regeln, Vereinbarungen oder Konventionen festgelegt sind.

3. Die Regelung der Ansprüche nach dem vorstehenden Absatz gilt für Bedienstete auf Zeit ,
soweit die Art des Anspruchs dies zulässt.

Artikel 18: Kollektive Rechte

Das Statutspersonal verfügt über die folgenden kollektiven Rechte, die in der Verfassung
und in den spezifisch anwendbaren Rechtsvorschriften festgelegt sind:

a) Zur kostenlosen Syndizierung.

b) Gewerkschaftliche Aktivitäten.

c) Zu streiken, wobei in jedem Fall die Aufrechterhaltung der für die

Gesundheitsversorgung der Bevölkerung wesentlichen Dienste gewährleistet werden
muss.

d) Auf Tarifverhandlungen, Vertretung und Mitwirkung bei der Festlegung der

Arbeitsbedingungen.

e) Zur Sitzung.
 f) Präventionsdienste und Vertretungsorgane für Sicherheit und Gesundheitsschutz am
Arbeitsplatz

Artikel 19: Pflichten

Das statutarische Personal der Gesundheitsdienste ist dazu verpflichtet:

a) Respektieren Sie die Verfassung, das entsprechende Autonomiestatut und die

übrige Rechtsordnung.

b) Sie üben den Beruf oder alle Funktionen, die mit ihrer Ernennung, ihrem Amt oder ihrer
Position verbunden sind, mit Loyalität, Effizienz und unter Beachtung der geltenden
technischen, wissenschaftlichen, ethischen und deontologischen Grundsätze aus.

c) die Kenntnisse und Fähigkeiten, die für die ordnungsgemäße Ausübung des Berufs oder
für die Entwicklung der ihrer Ernennung entsprechenden Funktionen erforderlich sind,
auf dem neuesten Stand zu halten ; zu diesem Zweck erleichtern die
Gesundheitszentren die Entwicklung von Fortbildungsmaßnahmen.

d) Sie befolgen gewissenhaft die Anweisungen ihrer Vorgesetzten in Bezug auf die
ihnen übertragenen Aufgaben und arbeiten loyal und aktiv im Team mit.

e) Auf der ihrer Berufsgruppe entsprechenden Ebene wirksam an der Festlegung und
Verwirklichung der quantitativen und qualitativen Ziele der Einrichtung, des Zentrums
oder des Referats, in dem sie Dienstleistungen erbringen, mitwirken und mitarbeiten .

f) Professionelle Unterstützung zu leisten, wenn dies von den Behörden aufgrund

besonderer Maßnahmen, die aus Gründen der Dringlichkeit oder Notwendigkeit
ergriffen werden, verlangt wird.

g) Einhaltung des Zeitplans und der Arbeitszeiten unter Berücksichtigung der

ergänzenden Arbeitszeiten, die festgelegt wurden, um das Funktionieren der Organe,
Zentren und Dienste dauerhaft zu gewährleisten.

h) die Nutzer und Patienten gemäß den jeweils geltenden Vorschriften und Verfahren
und im Rahmen ihrer Zuständigkeiten ordnungsgemäß über ihren
Betreuungsprozess und die verfügbaren Dienstleistungen zu informieren.

i) Die Würde und die Privatsphäre der Nutzer von Gesundheitsdiensten, ihre freie
Verfügung über sie betreffende Entscheidungen und die übrigen Rechte, die in den
geltenden Bestimmungen anerkannt werden, zu respektieren sowie keine
Diskriminierung aufgrund der Geburt, der Rasse, des Geschlechts, der Religion,
der Meinung oder anderer persönlicher oder sozialer Umstände zuzulassen,
einschließlich der Bedingung, aufgrund derer die Nutzer von Gesundheitszentren und -
einrichtungen Zugang zu ihnen haben.

j) Wahrung der gebotenen Zurückhaltung und Vertraulichkeit der Informationen und

Unterlagen über die Gesundheitszentren und Nutzer, die sie bei der Ausübung ihrer
Aufgaben erhalten oder zu denen sie Zugang hat.

k) die Mittel, Instrumente und Einrichtungen des Gesundheitswesens zum Wohle des
Patienten nach Kriterien der Effizienz einzusetzen und ihre unrechtmäßige
Verwendung zum eigenen Nutzen oder zum Nutzen Dritter zu vermeiden.

l) Vervollständigen Sie die Aufzeichnungen, Berichte und sonstigen klinischen oder

administrativen Unterlagen , die in der entsprechenden Einrichtung, dem Zentrum oder
dem Gesundheitsdienst erstellt werden.
 m) Halten Sie die Arbeitsschutzbestimmungen und die gesundheitsbezogenen
Vorschriften der Gesundheitseinrichtung ein.

n) Die Unvereinbarkeitsregelung muss eingehalten werden.

ñ) Von den Nutzern des nationalen Gesundheitssystems mit Namen und Berufsgruppe
identifiziert werden.

KAPITEL V: Erwerb und Verlust des Status eines Statutspersonals

Artikel 20: Erwerb des Status des Statutspersonals

Der Status des Statutspersonals wird durch die sukzessive Erfüllung der folgenden
Voraussetzungen erworben:

a) Erfolgreiche Teilnahme an den Auswahltests.

b) Ernennung durch die zuständige Stelle.

c) Eingliederung in eine Stelle in der entsprechenden Dienststelle, dem

entsprechenden Organ oder dem entsprechenden Zentrum innerhalb der in der
Aufforderung zur Einreichung von Bewerbungen festgelegten Frist, nachdem die
jeweils festgelegten formalen Anforderungen erfüllt wurden.

2. Im Sinne von Buchstabe b) des vorstehenden Abschnitts können diejenigen, die nach
Abschluss des Auswahlverfahrens nicht bestätigen, dass sie die in der Aufforderung zur
Einreichung von Bewerbungen geforderten Anforderungen und Bedingungen erfüllen, nicht ernannt
werden, und ihre Klagen sind unwirksam.

3. Tritt der Betreffende der Dienststelle, dem Organ oder dem Zentrum nicht fristgerecht bei, ohne
dass dies auf gerechtfertigte Gründe zurückzuführen ist, so verliert er seinen Anspruch auf
Erlangung des Status eines ständigen Statutspersonals als Ergebnis dieses spezifischen
Auswahlverfahrens.

Artikel 21: Verlust des Status des Statutspersonals

Dies sind Gründe für die Beendigung des Status des Statutspersonals:

a) Rücktritt.

b) Der Verlust der Staatsangehörigkeit wird bei der Ernennung berücksichtigt.

c) Die letzte Disziplinarmaßnahme ist die Entlassung aus dem Dienst.

d) Die Haupt- oder Nebenstrafe ist das absolute Verbot und gegebenenfalls das besondere
Verbot, ein öffentliches Amt oder einen öffentlichen Posten zu bekleiden oder den
entsprechenden Beruf auszuüben.

e) Ruhestand.

f) Dauerhafte Arbeitsunfähigkeit unter den in diesem Gesetz vorgesehenen Bedingungen.

 -Es ist freiwillig

Artikel 22: -Der Antrag muss mindestens 15 Tage vor dem Datum gestellt
Rücktritt werden, an dem sich der Bewerber bewerben
möchte. Der Rücktritt schließt nicht aus, dass der Bewerber im
Rahmen der festgelegten Auswahlverfahren einen neuen Status
erhält.

Artikel 23: Verlust der Staatsangehörigkeit

• Der Verlust der spanischen Staatsangehörigkeit oder der Staatsangehörigkeit eines

anderen Staates, der für die Ernennung in Betracht kommt, führt zum Verlust des Status
des Statutspersonals, es sei denn, die Staatsangehörigkeit eines anderen Staates, der das
Recht auf Zugang zu diesem Status gewährt, wird gleichzeitig erworben.

Artikel 24: Sanktion bei Ausscheiden aus dem Dienst

• Die Disziplinarstrafe der Entlassung aus dem Dienst führt, sobald sie rechtskräftig ist ,
zum Verlust des Status eines Statthalters.

ART 25: Absolute oder besondere Disqualifikationsstrafen

• Die Strafe der absoluten Disqualifikation führt, wenn sie rechtskräftig geworden ist, zum
Verlust des Status des Statutspersonals. Die gleiche Wirkung hat die Strafe des
besonderen Ausschlusses von öffentlichen Ämtern oder Dienstposten, wenn sie die
entsprechende Ernennung betrifft.

• Der Verlust des Status des Statutspersonals hat den Verlust des Status des
Statutspersonals und die Strafe eines besonderen Berufsverbots zur Folge, sofern es
sechs Jahre überschreitet.

ART 26: Ruhestand - Der Ruhestand kann sein:

• Erzwungene
• Ehrenamtliche Mitarbeiterin

-bei Vollendung des 65. Lebensjahres zu melden

-Verlängerung bis zur Vollendung des 70. Lebens jahres, sofern die
funktionelle Fähigkeit zur Berufsausübung anerkannt wird.

1. obligatorischer -Eine Verlängerung des aktiven Dienstes wird gewährt, wenn bei
Ruhestand " Erreichen des Alters für den Eintritt in den Ruhestand noch sechs oder
weniger Beitragsjahre für die Gewährung einer Altersrente verbleiben .

-Verlängerung darf nicht über den Tag hinausgehen, an dem die für
den Bezug einer Altersrente erforderliche Zeit erfüllt ist.
 - Statutarisches Personal, das die in den Rechtsvorschriften der
Freiwilliger Ruhestand sozialen Sicherheit festgelegten Voraussetzungen erfüllt, kann
sich für einen vollständigen oder teilweisen freiwilligen Ruhestand
entscheiden.

Artikel 27: Dauerhafte

Erwerbsunfähigkeit
Dauerhafte Arbeitsunfähigkeit, wenn sie in ihren Graden erklärt wird:

-dauernde vollständige Unfähigkeit zur Ausübung des

üblichen Berufs
Grados -Völlige Unfähigkeitzu jeder Arbeit

-
Schwerbehind
erung

Artikel 28: Wiederherstellung des Status des Statutspersonals

Verlust der Wenn sie das Verschwinden der Ursache beweist,

Staatsangehörigkeit die sie hervorgerufen hat

-Wenn sie im Einklang mit den US-Rechtsvorschriften

überarbeitet wird
-Findet die Überprüfung innerhalb von zwei Jahren ab dem Datum
2. Bei der Erklärung der Dienstunfähigkeit statt, so hat der Betreffende das
Arbeitsunfähigkeit Recht, in den Dienst derselben Laufbahngruppe und desselben
Gesundheitsbereichs zurückzukehren, in dem er tätig war.
 FRAGEN ZUM RAHMENSTATUT

Gesetz 55/2003 vom 16. Dezember 2003

1. AUS WIE VIELEN KAPITELN BESTEHT DAS GESETZ 55/2003 VOM 16. DEZEMBER, MIT DEM DAS
RAHMENSTATUT DES STATUTARISCHEN PERSONALS DER GESUNDHEITSDIENSTE VERABSCHIEDET WIRD?

Antwort: 14
2. WIE VIELE SCHLUSSBESTIMMUNGEN ENTHÄLT DAS RAHMENSTATUT FÜR DIE BEDIENSTETEN DES
GESUNDHEITSWESENS?

Antwort: 3
3. AUS WIE VIELEN ARTIKELN BESTEHT DAS GESETZ 55/2003 VOM 16. DEZEMBER, MIT DEM DAS
RAHMENSTATUT DES STATUTARISCHEN PERSONALS DER GESUNDHEITSDIENSTE VERABSCHIEDET WIRD?

Antwort: 80
4. WIE VIELE ZUSÄTZLICHE BESTIMMUNGEN ENTHÄLT DAS RAHMENSTATUT FÜR DIE BEDIENSTETEN DES
GESUNDHEITSWESENS?
Antwort: 14

5. WIE VIELE ÜBERGANGSBESTIMMUNGEN ENTHÄLT DAS RAHMENSTATUT FÜR DIE BEDIENSTETEN DES
GESUNDHEITSWESENS?

Antwort: 7
6. WIE VIELE AUFHEBUNGSBESTIMMUNGEN ENTHÄLT DAS RAHMENSTATUT FÜR DIE BEDIENSTETEN DES
GESUNDHEITSWESENS?

Antwort: 1

7. DAS STATUTSPERSONAL DES GESUNDHEITSWESENS WIRD NACH FOLGENDEN KRITERIEN EINGESTUFT:

1. Auf dem Niveau der für die Zulassung erforderlichen Qualifikation

Resp: 2. Zur ausgeübten Funktion

3. Zum Zeitpunkt seiner Ernennung

8. . DAS GESETZLICH VORGESCHRIEBENE AUSBILDUNGSPERSONAL FÜR GESUNDHEITSBERUFE WIRD

GEMÄSS DEM RAHMENGESETZ FESTGELEGT:

Resp: Leitender Techniker und Technikerinnen

9. SIND NACH DEM RAHMENSTATUT GRÜNDE FÜR DIE BEENDIGUNG DES STATUS DES
STATUTSPERSONALS:

-die endgültige Disziplinarstrafe der Entlassung aus dem Dienst

Resp: -Verlust der Staatsangehörigkeit, die bei der Ernennung berücksichtigt wurde
-Rücktritt
10. NACH DEM RAHMENSTATUT KANN DER RUHESTAND SEIN:

Antwort: Erzwungen oder freiwillig

11. IST IM STATUTSPERSONAL FÜR VERWALTUNG UND DIENSTLEISTUNGEN ENTHALTEN :

-Das Berufsbildungspersonal

Resp: -UniversitäresAusbildungspersonal

-Bedienstete, die einen Nachweis über die absolvierte Schulzeit und die
Noten der obligatorischen Sekundarstufe erbringen müssen.

12. IST EIN KOLLEKTIVES RECHT DES STATUTSPERSONALS:

Resp: Präventive Dienste anbieten

13. WELCHES KAPITEL DES RAHMENSTATUTS REGELT DIE QUALIFIKATION DES STATUTSPERSONALS?

Antwort: Kapitel II
14. NACH DEM AKADEMISCHEN NIVEAU DER FÜR DIE ZULASSUNG ERFORDERLICHEN QUALIFIKATION
WIRD DAS GESUNDHEITSPERSONAL WIE FOLGT EINGETEILT:

Resp: Diplom in Gesundheit

15. KÖNNEN STATUTSPERSONAL AUF ZEIT ERNANNT WERDEN

-Aus Gründen der Dringlichkeit

Resp: -ausGründen der
Notwendigkeit
Entwicklung von Programmen mit zeitlich begrenzter oder kurzfristiger
Wirkung

16. FÜR DIE WAHRNEHMUNG EINER FREIEN STELLE IN DEN GESUNDHEITSZENTREN ODER -DIENSTEN,
WENN DIES ZUR WAHRNEHMUNG DER ENTSPRECHENDEN AUFGABEN ERFORDERLICH IST, WIRD
STATUTSPERSONAL EINGESTELLT:

Antwort: Vorläufig

17. DIE ERNENNUNG VON BEDIENSTETEN AUF ZEIT WIRD ERTEILT:

Resp: -wennerforderlich, um den dauerhaften und kontinuierlichen Betrieb von
Gesundheitseinrichtungen zu gewährleisten

-für die Erbringung von Dienstleistungen, die eine normale

Arbeitszeitverkürzung ergänzen

-für die Erbringung spezifischer Dienstleistungen vorübergehender,

zeitweiliger oder außerordentlicher Art.

18. DAMIT DIE SANKTION DER ENTLASSUNG DEN VERLUST DES STATUS DES STATUTSPERSONALS ZUR
FOLGE HAT, MUSS SIE ERFOLGEN:
 Antwort: Fest
19. DER FREIWILLIGE EINTRITT IN DEN RUHESTAND KANN VON STATUTSPERSONAL IN ANSPRUCH
GENOMMEN WERDEN, DAS DIE IN DEN RECHTSVORSCHRIFTEN DER MITGLIEDSTAATEN FESTGELEGTEN
VORAUSSETZUNGEN ERFÜLLT:

Antwort: Sozialversicherung

20. UM AN DEN AUSWAHLVERFAHREN FÜR STATUTSPERSONAL TEILNEHMEN ZU KÖNNEN, MUSS DIE

FOLGENDE VORAUSSETZUNG ERFÜLLT SEIN:

Resp: Die für die Ausübung der sich aus der entsprechenden Ernennung ergebenden
Aufgaben erforderliche Funktionsfähigkeit besitzen.

21. DIE ERNENNUNGEN ZUM STATUTSPERSONAL WERDEN VERÖFFENTLICHT:

Antwort: In einer von jedem Gesundheitsdienst festzulegenden Weise.

22. DAS RECHT DER BEDIENSTETEN DES ÖFFENTLICHEN DIENSTES AUF UNTERSTÜTZUNG UND SCHUTZ
DURCH DIE VERWALTUNG BEI DER WAHRNEHMUNG IHRER AUFGABEN WIRD ALS RECHT BETRACHTET:

Antwort: Individuell
23. DER ZUGANG ZUM STATUS DES STATUTSPERSONALS UNTERLIEGT DEN GRUNDSÄTZEN DER:

Resp: Gleichheit, Verdienst, Kapazität und Offenheit 84

7hmee
24. GEMÄSS DEM STATUT DES NICHTÄRZTLICHEN PERSONALS IM DIENST DER
GESUNDHEITSEINRICHTUNGEN DER SOZIALVERSICHERUNG VOM 5. JULI 1971 SETZT SICH DIE ALLGEMEINE
SKALA DER NACHWUCHSKRÄFTE WIE FOLGT ZUSAMMEN

Resp: Jugendleiter und Aufseher

25. PFLEGER FALLEN IN DIE ENTSPRECHENDE KLASSIFIZIERUNGSGRUPPE:

Resp: Statutarisches Management und Dienstleistungspersonal

26. DAS STATUTSPERSONAL WIRD JE NACH DER AUSGEÜBTEN FUNKTION WIE FOLGT EINGETEILT

Resp: Gesetzliches Gesundheitspersonal und gesetzliches Verwaltungs- und

Dienstleistungspersonal.

27. DAS RAHMENGESETZ FÜR DAS STATUTSPERSONAL DES GESUNDHEITSWESENS IST VOM JAHR:

Antwort: 2003.

28. GESETZ 55/2003 ENTWICKELT WERDEN KÖNNEN:

-Nachstaatlichen Standards.
-nach regionalen Vorschriften.

29. DIE ZEITBEDIENSTETEN WERDEN ENTLASSEN:

Resp: Wenn der Posten abgeschrieben ist.

30. DAS RECHT DER ARBEITNEHMER, SICH
GEWERKSCHAFTLICH ZU ORGANISIEREN:
Resp: Es ist ein kollektives
Recht.
31. DAS GESETZ 55/2003 IST ANWENDBAR:
Resp: Für Beamte, wenn die für sie geltenden Bestimmungen dies vorsehen.
32. DIE ERNENNUNG VON STATUTSPERSONAL AUF ZEIT KANN ERFOLGEN:

-Interim
Resp: -
vorübergehenderNat
ur.
-Substitution
33. DAS RAHMENGESETZ IST STRUKTURIERT:

Resp: Sieben
Übergangsbestimmungen.
34AUS GRÜNDEN DER NOTWENDIGKEIT, DER DRINGLICHKEIT ODER ZUR ENTWICKLUNG ZEITLICH
BEGRENZTER, BEFRISTETER ODER AUSSERORDENTLICHER PROGRAMME KÖNNEN DIE
GESUNDHEITSDIENSTE STATUTSPERSONAL EINSETZEN....

Antwort: Vorübergehend
35DIE ERSTE BEDINGUNG , DIE ERFÜLLT SEIN MUSS, UM DEN STATUS EINES STÄNDIGEN
STATUTSPERSONALS ZU ERHALTEN, IST....

Resp: Bestehen der Auswahltests

36DIE STRAFE DER BESONDEREN DISQUALIFIKATION FÜHRT ZUM VERLUST DES STATUS DES
STATUTSPERSONALS....

Resp: Vorausgesetzt, sie hat eine Laufzeit von mehr als sechs Jahren.

37.- DIE ERNENNUNG AUF ZEIT WIRD IN DEN FOLGENDEN FÄLLEN VORGENOMMEN...

-im Falle der Erbringung spezifischer Dienstleistungen vorübergehender,

zeitweiliger oder außerordentlicher Art.

Resp: -wenn dies für den weiteren Betrieb und die Wartung des Systems
erforderlich
Einrichtungenist des
Gesundheitswesens auf einer
-Für die Erbringung
kontinuierlichen von Dienstleistungen, die eine normale
Basis.
Arbeitszeitverkürzung ergänzen.

38.- NACH DEM AKADEMISCHEN NIVEAU DER FÜR DIE ZULASSUNG ERFORDERLICHEN QUALIFIKATION WIRD
DAS GESETZLICHE GESUNDHEITSPERSONAL WIE FOLGT EINGETEILT....

Statutarisches Personal der Verwaltung

und der Dienste
Resp: Ausbildungspersonal der
Universität
Personal in der beruflichen
Bildung
39. WELCHEN GELTUNGSBEREICH HAT DAS RAHMENSTATUT?

Resp: Statutspersonal, das in den Gesundheitszentren und -einrichtungen der

Gesundheitsdienste der Autonomen Gemeinschaften oder in den Gesundheitszentren und -
diensten der Allgemeinen Staatsverwaltung arbeitet.
40. . DIE RECHTSVERORDNUNG ZUR GENEHMIGUNG DES RAHMENSTATUTS FÜR DIE BEDIENSTETEN DES
GESUNDHEITSWESENS, IST:

Antwort: Gesetz 55/2003 vom 16. Dezember 2003, veröffentlicht am 17. Dezember 2003.
41. SIND GRÜNDE FÜR DIE BEENDIGUNG DES STATUS VON STATUTSPERSONAL:

Resp: Rücktritt , Verlust der Staatsangehörigkeit, Ausscheiden aus dem Dienst, Haupt-
oder Nebenstrafe der absoluten Untauglichkeit, Ruhestand und dauernde Dienstunfähigkeit.
42. DER STATUS DES STATUTSPERSONALS WIRD DURCH DIE SUKZESSIVE ERFÜLLUNG DER FOLGENDEN
VORAUSSETZUNGEN ERWORBEN:

Resp: Erfolgreiche Absolvierung der Auswahltests, Ernennung und Eingliederung nach

Erfüllung der formalen Anforderungen.
43. WIE HEISST DAS GESETZ, DAS DERZEIT DIE PFLICHTEN DER PFLEGER VON
GESUNDHEITSEINRICHTUNGEN GEMÄSS DER SECHSTEN ÜBERGANGSBESTIMMUNG DES GESETZES 55/2003
VOM 16. DEZEMBER 2003 REGELT?

Resp: Estatuto de Personal No Sanitario al servicio de las Instituciones Sanitarias de la

Seguridad Social (Statut des nichtärztlichen Personals im Dienste der
Gesundheitseinrichtungen der sozialen Sicherheit)
44. ES GILT DAS GESETZ 55/2003 ÜBER DAS RAHMENSTATUT FÜR DAS STATUTSPERSONAL DER
GESUNDHEITSDIENSTE:

Resp: Statutspersonal, das in Gesundheitszentren und Einrichtungen des

Gesundheitswesens arbeitet.

45. KAPITEL II DES GESETZES 55/2003 ÜBER DAS RAHMENSTATUT FÜR DAS STATUTARISCHE PERSONAL
DES GESUNDHEITSWESENS KLASSIFIZIERT DAS PERSONAL:

Resp: Statutspersonal im Gesundheitswesen, Statutspersonal im Bereich Verwaltung und

Dienstleistungen, Statutspersonal auf Dauer und Statutspersonal auf Zeit.
46. STATUTSPERSONAL, DAS VORÜBERGEHEND, ZEITLICH BEFRISTET ODER ALS ERSATZ EINGESTELLT
WURDE, WIRD EINBERUFEN:

Resp: Statutspersonal auf Zeit

47. ANFORDERUNGEN, UM AN DEN AUSWAHLVERFAHREN FÜR STATUTSPERSONAL TEILNEHMEN ZU
KÖNNEN:

-Sie müssen mindestens 16 Jahre alt sein und das Höchstalter für die
Zwangsversetzung in den Ruhestand noch nicht erreicht haben.

Resp: Sie müssen Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein.

-Prüfen Sie die funktionelle Fähigkeit, die Aufgaben zu erfüllen.

48. WIE DEFINIERT DAS RAHMENSTATUT DAS RECHTSVERHÄLTNIS?

Resp: Ein besonderes Beamtenverhältnis

49. WELCHES DATUM HAT DAS GESETZ ÜBER DAS RAHMENSTATUT FÜR STATUTSPERSONAL IM
GESUNDHEITSWESEN?

Resp: 16. Dezember 2003

50. BEI DER AUSWAHL VON STÄNDIGEM STATUTSPERSONAL, WENN DIE BESONDERHEITEN DER ZU
ERLEDIGENDEN AUFGABEN ODER DAS ERFORDERLICHE QUALIFIKATIONSNIVEAU DIES RATSAM
ERSCHEINEN LASSEN:

Resp: Die Auswahl kann auf der Grundlage eines Auswahlverfahrens erfolgen.
51. DAS AN EINER UNIVERSITÄT AUSGEBILDETE GESUNDHEITSPERSONAL WIRD WIE FOLGT EINGESTUFT:

Resp: Absolventen der Gesundheitswissenschaften, Absolventen der Fachrichtung

Gesundheitswissenschaften, Absolventen der Fachrichtung Gesundheitswissenschaften,
Absolventen der Fachrichtung Gesundheitswissenschaften und Absolventen der
Fachrichtung Gesundheitswissenschaften
52. DIE AUSWAHL DES STÄNDIGEN STATUTSPERSONALS ERFOLGT, WIE IM RAHMENSTATUT FÜR DAS
STATUTSPERSONAL DES GESUNDHEITSWESENS FESTGELEGT, DURCH EINE ÖFFENTLICHE
AUSSCHREIBUNG, DIE DIE VERFASSUNGSRECHTLICHEN GRUNDSÄTZE DER:

Resp: Gleichheit, Leistung und Fähigkeit sowie das Prinzip des Wettbewerbs.
53. AUS WELCHEM DER FOLGENDEN GRÜNDE WIRD ERSATZPERSONAL ENTLASSEN?

Resp: -Wenn die Person, die er oder sie ersetzt, verliert ihren Anspruch auf
Wiedereinsetzung in dieselbe Stelle oder Funktion

-Wenndie Person, die er/sie ersetzt, in das Unternehmen eintritt

54. DAS STATUTSPERSONAL WIRD EINGESTELLT, UM DEN URLAUB DES STATUTSPERSONALS ZU

DECKEN:

Resp: Stellvertretendes Statutspersonal

55. DIE AUSWAHL DES STATUTSPERSONALS ERFOLGT:

-Durch einen öffentlichen Aufruf zur

Einreichung von Bewerbungen.

BZW: -Verfahren, die die verfassungsmäßigen Grundsätze der

Gleichheit, Verdienst, Fähigkeit und Kompetenz.

-regelmäßig.

ANMERKUNGEN:

1. KRITERIEN FÜR DEN ZUGANG ZU STATUTSPERSONAL:

Gleichheit Verdienst Fähigkeit Öffentlichkeitsarbeit

2. KRITERIEN FÜR DIE AUSWAHL VON STATUTSPERSONAL:

• Gleichstellung
• Verdienst
• Kapazität
• Wettbewerb
56. BESTEHT AUS EINER ODER MEHREREN PRÜFUNGEN ZUR BEURTEILUNG DER BEFÄHIGUNG, DER
EIGNUNG UND DER BEFÄHIGUNG DER BEWERBERINNEN UND BEWERBER, DIE BETREFFENDEN AUFGABEN
ZU ERFÜLLEN, SOWIE ZUR FESTLEGUNG DER RANGFOLGE DER AUFGABEN:

Antwort: Die Opposition.

57. GEHÖREN DIE KRANKENPFLEGER UND DER LEITER DER NACHWUCHSABTEILUNG?

Resp: Gleiche Gruppe und gleicher Maßstab.

58. DER INHALT DES GESETZES 55/2003 VOM 16. DEZEMBER ÜBER DAS RAHMENSTATUT DES
STATUTARISCHEN PERSONALS DES GESUNDHEITSWESENS IST WIE FOLGT AUFGEBAUT:

Resp: 14 Kapitel, 14 zusätzliche Bestimmungen, 7 Übergangsbestimmungen, 1

Aufhebungsbestimmung, 3 Schlussbestimmungen

59. DAS GESETZ 55/2003 VOM 16. DEZEMBER ÜBER DAS RAHMENSTATUT DES STATUTARISCHEN
PERSONALS DES GESUNDHEITSWESENS BESTEHT AUS FOLGENDEM:

Antwort: 80 Artikel
60. GESETZ 55/2003, VOM 16. DEZEMBER 2003, ÜBER DAS RAHMENGESETZ FÜR DAS STATUTARISCHE
PERSONAL DER
GESUNDHEITSDIENSTE IN KRAFT TRITT:

Resp: Der Tag nach der Veröffentlichung in der BOE (BOE)

61. GESETZ 55/2003, VOM 16. DEZEMBER 2003, ÜBER DAS RAHMENGESETZ FÜR DAS STATUTARISCHE
PERSONAL DER
GESUNDHEITSDIENSTLEISTUNGEN GELTEN:

Resp: An das statutarische Personal des Sozialinstituts der Marine

62. JE NACH NIVEAU DES FÜR DIE ZULASSUNG ERFORDERLICHEN ABSCHLUSSES WIRD DAS
GESUNDHEITSPERSONAL WIE FOLGT EINGETEILT

Resp: Hochschul- und Berufsbildungspersonal

63. DURCH DIE AUSGEFÜHRTE FUNKTION WIRD WIE FOLGT KLASSIFIZIERT:

Resp: Gesetzliches Gesundheitspersonal und gesetzliches Verwaltungs- und

Dienstleistungspersonal

64. NACH ART DER ERNENNUNG WIRD UNTERSCHIEDEN IN:

Resp: Statutspersonal auf Dauer und Statutspersonal auf Zeit

65. WIRD DIE VORLÄUFIGE ERNENNUNG ERTEILT:

Resp: Für die Wahrnehmung einer freien Stelle in den Gesundheitszentren oder -diensten,
wenn es notwendig ist, die entsprechenden Aufgaben zu erfüllen.

66. FREIE STATUTSBEDIENSTETE AUF ZEIT SIND ZU ENTLASSEN , WENN:

*Beider Einstellung von Stammpersonal im Rahmen des gesetzlichen Verfahrens

Resp: *Wenn die Position amortisiert wird

67. WIRD DIE VORLÄUFIGE ERNENNUNG ERTEILT:

*Gewährleistung des ständigen und kontinuierlichenBetriebs von

Gesundheitseinrichtungen

Resp: *Für die Erbringung von Dienstleistungen, die eine Verkürzung der
Arbeitszeit ergänzen

*Erbringungspezifischer Dienstleistungen vorübergehender, zeitweiliger

oder außerordentlicher Art.
68. STATUTSPERSONAL AUF ZEIT IST ZU ENTLASSEN , WENN:

*Die in der Ernennung ausdrücklich genannte Amtszeit tritt ein oder läuft ab.

*Die Funktionen, für die sie ursprünglich vorgesehen war , werden

Resp: abgeschafft.
69. WIRD DIE ERNENNUNG ZUM STELLVERTRETER AUSGESPROCHEN:

*Wennes erforderlich ist, die Aufgaben der ständigen Bediensteten oder der
Resp: Bediensteten auf Zeit zu übernehmen, in Zeiten der:
—
-Urlaub
-Zulassungen
-Andere vorübergehende Abwesenheiten mit reservierten
Plätzen. IST ZU ENTLASSEN , WENN:
70. ERSATZSTATUTSPERSONAL

*Wenn die zu ersetzende Personwiedereingesetzt wird

Resp: * Wenn die Person, die er/sie ersetzt, ihr Recht auf Wiedereinstellung in
derselben Position oder Funktion verliert
71. DIE GESUNDHEITSDIENSTE LEGEN DIE VERSCHIEDENEN BERUFSKATEGORIEN ODER -GRUPPEN FEST,
DIE IN IHREM GEBIET EXISTIEREN, UND ZWAR NACH DEM KRITERIUM DER:

Resp: Einheitliche Gruppierung von Funktionen, Kompetenzen und beruflichen Fähigkeiten,

Qualifikationen und den spezifischen Inhalten der auszuführenden Funktion.

72. DIE IM GESUNDHEITSWESEN BESTEHENDEN KATEGORIEN VON STATUTSPERSONAL SOWIE DEREN

ÄNDERUNG ODER ABSCHAFFUNG UND DIE SCHAFFUNG NEUER KATEGORIEN WERDEN MITGETEILT:

Resp: An das Ministerium für Gesundheit und Verbraucherangelegenheiten

73. SOWEIT DIES ZUR GEWÄHRLEISTUNG DES STÄNDIGEN UND KONTINUIERLICHEN BETRIEBS DER
GESUNDHEITSEINRICHTUNGEN ERFORDERLICH IST, WIRD DIE EINSTELLUNG VON STATUTSPERSONAL
VEREINBART.

Antwort: Möglicherweise

74. DAS RAHMENSTATUT DEFINIERT STATUTSPERSONAL ALS:

Resp: Besondere Beamte

75. IN DEN AUSSCHREIBUNGEN FÜR DIE AUSWAHL VON STÄNDIGEM STATUTSPERSONAL IST EINE QUOTE
VON MINDESTENS 5 % DER AUSGESCHRIEBENEN STELLEN FÜR DIE BESETZUNG MIT PERSONEN MIT EINEM
BESTIMMTEN GRAD DER BEHINDERUNG VORZUSEHEN:

Resp: Gleich oder größer als 33 %.

76. EINE DAUERHAFTE ARBEITSUNFÄHIGKEIT FÜHRT NICHT ZUM VERLUST DES STATUS DES
STATUTSPERSONALS, WENN ES SICH UM EINE PERSON HANDELT:

Resp: Vorübergehend dauerhaft revidierbar

77. BEI DEN AUSSCHREIBUNGEN FÜR DIE AUSWAHL VON STATUTSPERSONAL WIRD EINE RESERVE FÜR
PERSONAL MIT EINEM BEHINDERUNGSGRAD VON 33 % ODER MEHR VORGESEHEN:

Antwort: 5% Antwort: 5% Antwort: 5% Antwort: 5% Antwort: 5% Antwort: 5%

Antwort:5% Antwort:5%
78. STELLT KEINEN GRUND FÜR DIE BEENDIGUNG DES STATUS EINES STATUTSPERSONALS DAR:

Resp: Invalidität in all ihren Ausprägungen.

19. NACH MASSGABE VON ART. 8 DES GESETZES 55/2003 VOM 16. DEZEMBER 2003 ÜBER DAS
RAHMENSTATUT DES GESUNDHEITSWESENS IST DAS STATUTSPERSONAL:

Resp: Die Person, die nach einem entsprechenden Auswahlverfahren eine Ernennung
erhält, um die mit dieser Ernennung verbundenen Aufgaben dauerhaft zu erfüllen.

42. WENN SIE EIN UNBEFRISTET ANGESTELLTER ARBEITNEHMER SIND, GEBEN SIE BITTE AN, IN WELCHEM
LAND SIE IHREN FRÜHEREN STATUS WIEDERERLANGEN KÖNNEN:

Resp: Dauerhafte Arbeitsunfähigkeit

61. WERDEN AUF DIE VERLÄNGERUNG IHRER AKTIVEN DIENSTZEIT BIS ZUR VOLLENDUNG DES 70.
LEBENSJAHRES ANGERECHNET:

Resp: Die erforderliche funktionale Kapazität

81. WANN WIRD DIE ALLGEMEINE REGELUNG FÜR STATUTSPERSONAL AUF ZEITBEDIENSTETE
ANWENDBAR SEIN?

Resp: Soweit es der Art ihres Status angemessen ist

13. KANN EIN ANGESTELLTER, DER DIE SPANISCHE STAATSANGEHÖRIGKEIT VERLIERT, GEMÄSS DEM
GESETZ 55/2003 VOM 16. DEZEMBER 2003 ÜBER DAS RAHMENSTATUT DES STATUTARISCHEN PERSONALS
DES GESUNDHEITSWESENS IN JEDEM FALL DEN STATUS DES STATUTARISCHEN PERSONALS
WIEDERERLANGEN?

Antwort: Kann wiedererlangt werden, wenn er/sie den Wegfall des Grundes für den Verlust
der Staatsangehörigkeit nachweisen kann.
25. GEMÄSS ARTIKEL 7 DES GESETZES 55/2003 VOM 16. DEZEMBER ÜBER DAS RAHMENSTATUT FÜR DAS
STATUTSPERSONAL DES GESUNDHEITSWESENS WIRD DAS STATUTSPERSONAL FÜR VERWALTUNG UND
DIENSTLEISTUNGEN JE NACH DER FÜR DEN EINTRITT ERFORDERLICHEN QUALIFIKATION WIE FOLGT
EINGETEILT

Resp: Hochschullehrer, Berufsschullehrer und sonstiges Personal.

WETTBEWERBSPRÜFUNGEN EXTREMADURA 2014

35. NACH DEM RAHMENSTATUT FÜR DAS STATUTSPERSONAL DES GESUNDHEITSWESENS IST DIES KEIN
GRUND FÜR DIE BEENDIGUNG DES STATUS DES STÄNDIGEN STATUTSPERSONALS:

Resp: Die disziplinarische Sanktion der Entlassung aus dem Dienst.

36. GEMÄSS ARTIKEL 4 DES RAHMENSTATUTS DES STATUTSPERSONALS DES GESUNDHEITSWESENS
UNTERLIEGT DIE ORGANISATION DES STATUTSPERSONALSYSTEMS DES GESUNDHEITSWESENS DEN
FOLGENDEN GRUNDSÄTZEN UND KRITERIEN:

Resp: Freizügigkeit des statutarischen Personals im gesamten nationalen

Gesundheitssystem.
37. GEMÄSS ARTIKEL 25 DES RAHMENSTATUTS DES STATUTSPERSONALS DES GESUNDHEITSWESENS
FÜHRT DIE STRAFE DER BESONDEREN UNTAUGLICHKEIT FÜR DEN ENTSPRECHENDEN BERUF ZUM
VERLUST DES STATUS DES STATUTSPERSONALS, WENN SIE ÜBERSCHRITTEN WIRD:

Resp: 6 Jahre.
38. - KÖNNEN GEMÄSS DEM GESETZ 55/2003 VOM 16. DEZEMBER 2003 ÜBER DAS RAHMENSTATUT FÜR DAS
STATUTSPERSONAL DES GESUNDHEITSWESENS DIE ALLGEMEINEN BESTIMMUNGEN UND GRUNDSÄTZE
DES ÖFFENTLICHEN DIENSTES AUF DAS STATUTSPERSONAL ANGEWENDET WERDEN?

Antwort: Nein, es sei denn, dies ist im Rahmenstatut nicht vorgesehen, und solange
sie von der betreffenden Verwaltung stammen.
39. - EINER DER FOLGENDEN GRUNDSÄTZE IST NICHT IN ARTIKEL 4 DES GESETZES 55/2003 VOM 16.
DEZEMBER ÜBER DAS RAHMENSTATUT FÜR DAS STATUTARISCHE PERSONAL DES GESUNDHEITSWESENS
AUFGEFÜHRT,

Resp: Freizügigkeit des Statutspersonals innerhalb des gemeinschaftlichen

Gesundheitssystems.
40. - DAS GESETZ 55/2003 VOM 16. DEZEMBER ÜBER DAS RAHMENSTATUT DES STATUTSPERSONALS DES
GESUNDHEITSWESENS LEGT FEST, DASS DIE ERNENNUNG VON STATUTSPERSONAL AUF ZEIT IN EINEM
DER FOLGENDEN FÄLLE ERFOLGEN MUSS,

Resp: Für die Erbringung von Dienstleistungen, die eine normale

Arbeitszeitverkürzung ergänzen.
DAS GESETZ 55/2003 VOM 16. DEZEMBER 2003 ÜBER DAS RAHMENSTATUT DES STATUTSPERSONALS DES
GESUNDHEITSWESENS SIEHT VOR, DASS DIE ENTLASSUNG VON ERSATZSTATUTSPERSONAL VEREINBART
WERDEN MUSS,

-Wenn die Person, die er/sie ersetzt, wieder eintritt.

Resp: -Wenn die Person, die er oder sie ersetzt, ihren Anspruch auf den
Arbeitsplatz verliert
Wiedereinsetzung in dieselbe Stelle oder Funktion.

42. NACH DEM RAHMENSTATUT FÜR DAS STATUTSPERSONAL DES GESUNDHEITSWESENS IST DIE
ERNENNUNG VON STATUTSPERSONAL AUF ZEIT ZU ERTEILEN:

Resp: Für die Erbringung spezifischer, zeitlich begrenzter Dienstleistungen.

43. GEMÄSS ARTIKEL 18 DES GESETZES 55/2003 VOM 16. DEZEMBER ÜBER DAS RAHMENSTATUT FÜR DAS
STATUTARISCHE PERSONAL DES GESUNDHEITSWESENS VERFÜGT DAS STATUTARISCHE PERSONAL
UNTER DEN IN DER VERFASSUNG UND IN DEN SPEZIFISCH GELTENDEN GESETZEN FESTGELEGTEN
BEDINGUNGEN ÜBER KOLLEKTIVE RECHTE:

Resp: -Beteiligungan der Festlegung der Arbeitsbedingungen.

44. INNERHALB WELCHER FRIST MUSS NACH DEM RAHMENSTATUT DES STATUTSPERSONALS DES
GESUNDHEITSWESENS IM FALLE DER WIEDERERLANGUNG DES STATUS DES STATUTSPERSONALS, WENN
DIESER INFOLGE VON ARBEITSUNFÄHIGKEIT VERLOREN GEGANGEN IST, DIE ARBEITSUNFÄHIGKEIT
ÜBERPRÜFT WERDEN, DAMIT DIE BETREFFENDE PERSON DAS RECHT HAT, EINE STELLE IN DERSELBEN
KATEGORIE UND IM SELBEN GESUNDHEITSBEREICH ANZUTRETEN, IN DEM SIE IHRE DIENSTE GELEISTET
HAT?

Resp: Innerhalb von zwei Jahren ab dem Datum der Erklärung der
Geschäftsunfähigkeit.

45. GEMÄSS DEM GESETZ 55/2003 VOM 16. DEZEMBER ÜBER DAS RAHMENSTATUT DES STATUTARISCHEN
PERSONALS DES GESUNDHEITSWESENS BEFINDEN WIR UNS IN DER FUNKTION, DIE WIR AUSÜBEN:

Resp: Mitarbeiter des Gesundheitswesens, der Verwaltung und der Dienste.

46. GEMÄSS DEM GESETZ 55/2003 VOM 16. DEZEMBER ÜBER DAS RAHMENSTATUT DES STATUTARISCHEN
PERSONALS DES GESUNDHEITSWESENS WIRD DAS STATUTARISCHE PERSONAL DES
GESUNDHEITSWESENS NACH DEM NIVEAU DER FÜR DEN EINTRITT ERFORDERLICHEN QUALIFIKATION IN
FOLGENDE KATEGORIEN EINGETEILT:

Resp: Personal der Hochschulen und der beruflichen Bildung und Ausbildung

47. - GEMÄSS DEM RAHMENSTATUT FÜR DAS STATUTSPERSONAL DES GESUNDHEITSWESENS IST DIE
ENTLASSUNG VON STATUTSPERSONAL AUF ZEIT ZU VEREINBAREN:

Resp: -Wennständige Bedienstete nach dem durch Gesetz oder Verordnung

festgelegten Verfahren für die von ihnen besetzte Stelle eingestellt
werden.

-Wenn die Stelle, die er/sie besetzt, frei wird

48. - NACH DEM RAHMENSTATUT DES STATUTSPERSONALS DES GESUNDHEITSWESENS HANDELT ES SICH
UM INDIVIDUELLE RECHTE DES STATUTSPERSONALS:

Das Recht auf Nichtdiskriminierung aus Gründen der Geburt, der

Rasse, des Geschlechts, der Religion, der Weltanschauung, der
sexuellen Ausrichtung oder sonstiger persönlicher oder sozialer
Bedingungen oder Umstände.

Resp: -dasRecht auf Unterstützung und Schutz durch öffentliche Verwaltungen

und Gesundheitsdienste bei der Ausübung ihres Berufs oder bei der
Erfüllung ihrer Pflichten.

-Recht auf rechtzeitigen Erhalt der jeweils festgelegten Dienstbezüge

und Zulagen aus dienstlichen Gründen.

49. - SIND GRÜNDE FÜR DEN VERLUST DES STATUS EINES STATUTSPERSONALS:

-Ruhestand

Resp: -DerRücktritt

-Dauernde Arbeitsunfähigkeit, die in den Graden der völligen

Unfähigkeit für den üblichen Beruf, der absoluten Unfähigkeit für jede
Arbeit oder der Schwerbehinderung gemäß den Vorschriften des
allgemeinen Systems der sozialen Sicherheit erklärt wird.
50. GEMÄSS DEM RAHMENSTATUT DES STATUTARISCHEN PERSONALS DER GESUNDHEITSDIENSTE
GEHÖREN ZU DEN GRUNDSÄTZEN UND KRITERIEN FÜR DIE ORGANISATION DES STATUTARISCHEN
SYSTEMS:

-Vollständige Einhaltung von Recht und

Gesetz.
Resp: -Freizügigkeitdes Statutspersonals im gesamten nationalen
Gesundheitssystem.

Integration in das organisatorische und funktionelle System des

Gesundheitswesens und seiner Zentren und Einrichtungen.

51. DIE ERNENNUNG VON STATUTSPERSONAL AUF ZEIT KANN ERFOLGEN:

-
Resp: Zwischenber
Auf einer lockeren
icht.
Basis.
-Ersatz.

52. GEBEN SIE AN, WELCHE DER FOLGENDEN RECHTE DES STATUTSPERSONALS DES
GESUNDHEITSWESENS NACH DEM RAHMENSTATUT DES STATUTSPERSONALS INDIVIDUELL SIND.
—

-Recht auf rechtzeitigen Erhalt der jeweils festgelegten Dienstbezüge

und Zulagen aus dienstlichen Gründen.

Resp: -das Recht, in das allgemeine System der sozialen Sicherheit

einbezogen zu werden, mit den sich daraus ergebenden Rechten und
Pflichten.
-Recht auf Versetzung in den Ruhestand unter den in der jeweils
geltenden Regelung festgelegten Voraussetzungen und Bedingungen.

53.- NACH DEM GESETZ 55/2003 VOM 16. DEZEMBER, DEM GEGENSTAND DES RAHMENSTATUTS DES
STATUTSPERSONALS DES GESUNDHEITSWESENS, WIRD DER STATUS EINES STÄNDIGEN
STATUTSPERSONALS ERWORBEN:
e
-mit der Ernennung durch die zuständige Stelle.

-Durch das Bestehen der Auswahltests.

Resp: -mitder Eingliederung in eine Dienststelle, ein Organ oder ein Zentrum
nach Erfüllung der jeweils festgelegten formalen Anforderungen
innerhalb der in der Aufforderung zur Einreichung von Bewerbungen
festgelegten Frist.

54.- GEMÄSS ARTIKEL 1 DES GESETZES 55/2003 VOM 16. DEZEMBER IST DER ZWECK DES RAHMENSTATUTS
DES STATUTARISCHEN PERSONALS DER GESUNDHEITSDIENSTE:

Resp:Schaffung der rechtlichen Grundlagen für das besondere Beamtenverhältnis

des statutarischen Personals der Gesundheitsdienste, die das nationale
Gesundheitssystem bilden.
55 DIE AUFGABEN DES STATUTARISCHEN PERSONALS DER GESUNDHEITSDIENSTE:

-Unterstützung von Fachleuten, wenn dies von den Behörden aufgrund

besonderer Maßnahmen, die aus Dringlichkeitsgründen oder aus
Notwendigkeit ergriffen werden, verlangt wird.

Resp: Halten Siedie Arbeitsschutzbestimmungen und die

gesundheitsbezogenen Vorschriften der Gesundheitseinrichtung ein.

-Einhaltung der Unvereinbarkeitsregelung.

56 . GEMÄSS DEM GESETZ 55/2003 VOM 16. DEZEMBER 2003 ÜBER DAS RAHMENSTATUT DES
STATUTARISCHEN PERSONALS, WENN DIES ERFORDERLICH IST, UM DEN STÄNDIGEN UND
KONTINUIERLICHEN BETRIEB DER GESUNDHEITSZENTREN ZU GEWÄHRLEISTEN:

Antwort: Es wird eine vorläufige Ernennung vorgenommen.

57 . DIEJENIGEN, DIE NACH DEM AUSWAHLVERFAHREN NICHT ZUGEBEN, DASS SIE DIE IN DER
AUSSCHREIBUNG GEFORDERTEN ANFORDERUNGEN UND BEDINGUNGEN ERFÜLLEN:

Resp: Sie kommen für eine Ernennung nicht in Betracht, und ihre Maßnahmen sind
hinfällig.
58 . NACH DEN EINSTUFUNGSKRITERIEN DES GESETZES 55/2003 ÜBER DAS RAHMENSTATUT DES
STATUTARISCHEN PERSONALS DES GESUNDHEITSWESENS, DIE SICH AUF DIE AUSGEÜBTE FUNKTION UND
DAS QUALIFIKATIONSNIVEAU BEZIEHEN, WIRD EIN FACHARZT FÜR STRAHLENTHERAPIE WIE FOLGT
EINGESTUFT:

Resp: Gesetzliches Gesundheitspersonal, leitender Techniker

59 ." ARTIKEL 6 DES GESETZES 55/2003 VOM 16. DEZEMBER ÜBER DAS RAHMENSTATUT FÜR DAS
STATUTSPERSONAL DES GESUNDHEITSWESENS SIEHT VOR, DASS DAS BERUFSPERSONAL NACH DEM
AKADEMISCHEN NIVEAU DES FÜR DEN EINTRITT ERFORDERLICHEN DIPLOMS UNTERTEILT WIRD IN:

Resp: Leitende Techniker und Techniker.

60 ." WIE IM GESETZ 55/2003 VOM 16. DEZEMBER ÜBER DAS RAHMENSTATUT FÜR DAS STATUTARISCHE
PERSONAL DES GESUNDHEITSWESENS GEREGELT, SIND DIE FOLGENDEN KOLLEKTIVEN RECHTE DES
STATUTARISCHEN PERSONALS UNTER DEN IN DER VERFASSUNG UND IN DEN SPEZIFISCH ANWENDBAREN
GESETZEN FESTGELEGTEN BEDINGUNGEN;
.
Antwort: Auf gewerkschaftliche Aktivitäten.

61 ." ES GILT DAS GESETZ 55/2003 VOM 16. DEZEMBER 2003 ÜBER DAS RAHMENGESETZ FÜR DAS
STATUTARISCHE PERSONAL DES GESUNDHEITSWESENS:

-Staatsbedienstete, die in den Gesundheitszentren und -diensten der

allgemeinen Staatsverwaltung arbeiten.

Resp: -Staatsbedienstete, die in denGesundheitszentren und Einrichtungen

der Gesundheitsdienste der Autonomen Gemeinschaften arbeiten.

62 - FÜHRT ZUM VERLUST DES STATUS EINES STÄNDIGEN STATUTSPERSONALS GEMÄSS ARTIKEL 21 DES
RAHMENSTATUTS FÜR DAS STATUTSPERSONAL DER GESUNDHEITSDIENSTE:

Resp: Dauerhafte Arbeitsunfähigkeit gemäß dem Gesetz 55/2003 vom 16. Dezember.
63. ZU DEN INDIVIDUELLEN RECHTEN, DIE DEM STATUTSPERSONAL DURCH ARTIKEL
17 DES RAHMENGESETZES DES STATUTARISCHEN PERSONALS DES GESUNDHEITSWESENS ZU FINDEN
SIND:

-Unterstützung und Schutz durch die öffentlichen Verwaltungen und

Gesundheitsdienste bei der Ausübung ihres Berufs oder bei der
Erfüllung ihrer Pflichten zu erhalten.

Resp: -Zurfreiwilligen Mobilität, zum internen Aufstieg und zur

Karriereentwicklung, wie in den jeweils geltenden Bestimmungen
vorgesehen.

-Weiterbildung, die den wahrgenommenen Aufgaben und dem Niveau

ihrer beruflichen Qualifikation in Bezug auf diese Aufgaben entspricht.

64. ARTIKEL 5 DES RAHMENSTATUTS FÜR DAS PERSONAL DES GESETZLICHEN GESUNDHEITSDIENSTES
LEGT DREI KRITERIEN FÜR DIE EINSTUFUNG DES PERSONALS DES GESETZLICHEN GESUNDHEITSDIENSTES
FEST.

Resp: Ausgeübte Funktion, für den Eintritt erforderlicher Bildungsabschluss und Art
der Anstellung.
65. GEBEN SIE AN, IN WELCHE DER FOLGENDEN GRUPPEN, DIE DURCH DAS RAHMENSTATUT FÜR DAS
STATUTSPERSONAL DES GESUNDHEITSWESENS FESTGELEGT SIND, EIN ÖFFENTLICHER BEDIENSTETER
ALS STATUTSPERSONAL FÜR VERWALTUNG UND DIENSTLEISTUNGEN MIT DER BERUFSGRUPPE KOCH
EINGESTUFT WIRD:

Resp: Berufsbildungspersonal. Leitender Techniker.

66. GEMÄSS DEN BESTIMMUNGEN VON ARTIKEL 7 DES RAHMENSTATUTS DES STATUTSPERSONALS DES
GESUNDHEITSWESENS WIRD DAS STATUTSPERSONAL DER VERWALTUNG UND DER DIENSTE JE NACH DER
FÜR DIE ZULASSUNG ERFORDERLICHEN QUALIFIKATION WIE FOLGT EINGESTUFT:

Resp: Hochschullehrer, Berufsschullehrer und sonstiges Personal.

67. GEMÄSS DEN BESTIMMUNGEN DES RAHMENPERSONALSTATUTS WIRD DER BEDIENSTETE AUF ZEIT
ENTLASSEN:

Resp: Wenn die Stelle, die er/sie innehatte, abgeschrieben wird.

68. DAS STATUTSPERSONAL DES GESUNDHEITSDIENSTES DER EXTREMADURA IN DER KATEGORIE
"PINCHE" UND "CELADOR" WIRD AUFGRUND DER ART DER ERNENNUNG ALS SOLCHE EINGESTUFT:

Resp: Statutarisches Verwaltungs- und Dienstleistungspersonal

69. BEI DER ERNENNUNG VON STATUTSPERSONAL AUF ZEIT WERDEN DIE GRÜNDE FÜR DIE ERNENNUNG
GEPRÜFT, UM GEGEBENENFALLS ZU BEURTEILEN, OB DIE SCHAFFUNG EINER STRUKTURELLEN STELLE IM
STELLENPLAN DES ZENTRUMS ERFORDERLICH IST:

Resp: Wenn innerhalb eines Zeitraums von zwei Jahren mehr als zwei Termine für
dieselben Dienstleistungen für einen kumulativen Zeitraum von zwölf Monaten oder
mehr vereinbart werden.