Cuestionario sobre la motivación de los empleados

Q1. ¿Es el empleador actual el primer empleador?

a. Sí b. no

Q2. ¿Desde cuándo trabajas con el empleo actual?

a. 1-6 meses b. 6-12 meses c. 1-2 años d. 2-3 años e. más de 3 años

Q3. Como empleado, ¿qué cree que le motiva más?

a. a. logro b. reconocimiento c. responsabilidad d. avance

Q4. ¿Es el salario el atributo más importante para la motivación de los

empleados?

a. Sí b. no

Q5. ¿Está la dirección interesada en motivar a los empleados?

a.muy de acuerdo b.de acuerdo c.neutro d.en desacuerdo e.muy en

desacuerdo

Q6. ¿Qué tipos de incentivos motivan más a los empleados?

a. financiero b. no financiero

Q7. ¿Sirven las actividades de evaluación del rendimiento para motivar?

a. Muy de acuerdo b. de acuerdo c. neutral d. en desacuerdo e. muy en

desacuerdo

Q8. ¿Influyen los incentivos y otros beneficios en el rendimiento de los

empleados?
 a. Influye b. no influye c. no opina

Q9. ¿Le implica la dirección en la toma de decisiones relacionadas con su

departamento?

a. Sí b. ocasionalmente c. no

Q10. ¿Las oportunidades de desarrollo profesional son las que más le motivan?

a. Muy de acuerdo b. de acuerdo c. neutral d. en desacuerdo e. muy en

desacuerdo

Q11. ¿Es la seguridad laboral en la empresa actual un buen atributo para motivar
a los empleados?

a. Muy de acuerdo b. de acuerdo c. neutral d. en desacuerdo e. muy en

desacuerdo

Q12. ¿El aumento periódico del salario es lo que más le motiva?

a. Muy de acuerdo b. de acuerdo c. neutral c. en desacuerdo d. muy en

desacuerdo

Q13. ¿Está satisfecho con el apoyo que recibe del departamento de RRHH?

a. Muy de acuerdo b. de acuerdo c. neutral d. en desacuerdo e. muy en

desacuerdo

Q14. ¿Están motivados los empleados con un trabajo que les proporciona
variedad, interés y estímulo?

a. Muy de acuerdo b. de acuerdo c. neutral d. en desacuerdo e. muy en

desacuerdo

Q15. ¿Se motiva a los empleados si se les da margen para organizar su propio
enfoque del trabajo?

a. Muy de acuerdo b. de acuerdo c. neutral d. en desacuerdo e. muy en

desacuerdo