psihoweb

| teste psihometrice auromarizate

PsicoWeb : Este format din 21 de sisteme psihometrice care măsoară:

❖ Personalitate

LUSCHER
Test de personalitate pentru toate tipurile de posturi.

Evaluează personalitatea proiectivă a individului folosind opt cărți colorate. Ne ajută să le

detectăm nevoile și anxietățile, precum și aspectele reprimate. Factorii care sunt impliciti în acest
test sunt:

• Dominanța
• Spontaneitate
• Vointa
• Eficienţă
• Satisfacția muncii

Timp estimat de aplicare: 10 minute.

GORDON
Test de personalitate pentru Directori, Administrativ, Supraveghetori, Sediu și Management.

Evaluează personalitatea individului prin 9 trăsături care sunt semnificative în funcționarea zilnică
a persoanei. Profilul și inventarul de personalitate Gordon (P-IPG) combină două instrumente, Profilul de
personalitate Gordon (PPG) și Inventarul de personalitate Gordon (IPG), pentru a face administrarea
testelor mai eficientă. Profilul și Inventarul sunt alcătuite din grupuri de 4 fraze descriptive numite
„tetrade”. Fiecare dintre cele 4 trăsături de personalitate (ARES în Profil; COPV în Inventar) este
reprezentată de câte un reactiv din fiecare tetradă.

Aceste opt trăsături sunt relativ independente și semnificative din punct de vedere psihologic în
determinarea adaptării și eficacității unui individ în multe situații sociale, educaționale și industriale.
Trăsăturile care integrează P-IPG sunt:

1 .-Gordon Profil de personalitate și inventar (PPG)

(A) Origine
(R) Responsabilitate
(E) Stare emotionala
(S) Sociabilitate
(AES) Stima de sine

2 .- Gordon Personality Inventory (IPG)

(C) Atenție
(O) Originalitate
(P) Relații personale
(V) Vigoare

Timp estimat de aplicare: 20 până la 25 de

minute
 psihoweb
| teste psihometrice auromarizate

BFQ (Chestionarul Big Five)

Test de personalitate pentru Serviciul Clienți

Modelul „BIG FIVE” sau Big Five Factori este un sistem de clasificare și descriere a personalității. Modelul
„CINCI MARI” sau Cinci Mari Factori este propus ca o încercare de măsurare și unificare a diferitelor puncte
de vedere existente. Acest model propune cinci dimensiuni fundamentale pentru descrierea și evaluarea
personalității care se situează la un nivel intermediar de generalitate.În fiecare dintre „CINCI MARI” au fost
identificate două subdimensiuni, fiecare dintre acestea referindu-se la diferite aspecte ale dimensiunii. în
sine.

Scala Distorsiuni (D) este formată din 12 itemi și are scopul de a oferi o măsură a tendinței de a oferi un
profil fals al sinelui atunci când răspunde la chestionar.

1 ENERGIE (E)

1 Dinamism
2 Dominanța

2 AFACITATE (A)

3 Cooperare/Empatie
4 cordialitate/amabilitate

3 FORTA (T)

5 Conştiinciozitate
6 Perseverenţă

4 STABILITATE EMOȚIONALĂ (EE)

7 controlul emoțiilor
8 Controlarea impulsurilor

5 DESCHIDERE MENTALĂ (AM)

9 deschidere către cultură

10 Deschiderea experienței

Timp estimat de aplicare: 25 minute.

LPI
Test de personalitate pentru vânzători

Test care măsoară disponibilitatea generală de a vinde, receptivitatea, agresivitatea comercială și

nouă trăsături de personalitate ale persoanei evaluate.

DGV.- Dispoziție generală de vânzare: dacă are sau nu trăsături de personalitate compatibile cu
activitățile comerciale;

R.- Receptivitate: Capacitate de adaptare la oameni și circumstanțe, autocontrol;

A.- Agresivitatea;

I .- Intelegere;

psihoweb
| teste psihometrice auromarizate

II .- Adaptabilitate;
 III .- Control de sine;

IV .- Toleranta la frustrare;

V .- Combativitatea;

VI .- Domeniu;

VII .- Securitate;

VIII .- Activitate: sau pasivitate;

IX .- Sociabilitatea.

Timp estimat de aplicare: 40 minute.

16 FP (factori de personalitate)
Test de personalitate pentru executiv, administrativ, supraveghetori, sediu și management

Test care evaluează personalitatea individului printr-un set multidimensional de șaisprezece

factori și o scară de distorsiune.

Formularul A 16 FP este probabil unul dintre cele mai bine construite inventare de personalitate disponibile
în prezent (16 FP se bazează în principal pe analiza factorială).

Cei 16 factori sunt enumerați mai jos:

A (caldura)
B (Inteligenta)
C (puterea egoului)
E (domeniu)
F (Impulsivitate)
G (Conformitate cu grupul)
H (îndrăzneală)
eu (idealism)
L (suspiciune)
M (imaginație)
N (Smecheria)
O (dispoziție la vinovăție)
Q1 (Rebeliune)
Q2 (Autosuficiență)
Q3 (compulsivitate)
Q4 (anxietate de plutire liberă)

Timp estimat de aplicare: 30 minute.

psihoweb
| teste psihometrice auromarizate

ICC
Test de personalitate pentru manageri.

Evaluează personalitatea individului prin patru grupe de măsurători, este format din 462 de
întrebări, unii dintre factorii determinanți sunt:

• nivel de conducere
• Responsabilitate
• Dominanța
• Sociabilitate
• Toleranţă
• Empatie
 • Onestitate

Timp estimat 25 până la 45 de minute

MMPI-2
Test clinic de personalitate orientat către organizații.

Evaluează personalitatea individului printr-un număr semnificativ de tipuri de personalitate și

tulburări emoționale prin 3 tipuri de scale de bază, suplimentare și de conținut, formate din 567
de întrebări, unii dintre cei mai importanți factori sunt:

• Depresie
• Isterie
• Minciună
• Probleme rude
• Probleme cu el alcool și droguri

Timp estimat 60 de minute.

❖ Teste de inteligență

TERMAN (coeficient intelectual)

Test de inteligență pentru directori, administrativi, supraveghetori, sediu și management

Test care măsoară capacitatea intelectuală, oferă profilul abilităților și tipurile de inteligență și
capacitate de învățare, pentru persoanele cu un nivel de liceu sau mai mare. Se bazează pe
scara metrică Binet-Simon (din 1890 până în 1916), care studiază proprietățile proceselor
psihologice care variază de la un subiect la altul. Ultima versiune revizuită de Terman în 1916
încorporează cel idee de coeficient intelectual (CI)

Factorii pe care îi evaluează sunt:

• Concentraţie
• Analiză
• planificare
• informație
• Hotărâre
• Vocabular

psihoweb
| teste psihometrice auromarizate

• Sinteză
• Abstracția
• Hirotonirea
• Anticipare

Odată ce aplicarea testului este finalizată, sistemul definește o serie de măsuri cu privire la
individ, care sunt:

- Inteligență (IQ)
- Memorie
- Abstracția
- Exprimarea și sinteza
- organizarea si logica
- Conceptualizare și planificare
- concentrare și raționament
- înțelegere și bun simț
- Luarea deciziilor și raționamentul
- Sinteză și analiză
- atenție și deducție

Clasament IQ la urmatoarele niveluri:

- Deficient.
- Mai mic decât pe termen mediu.
- Termen mediu.
- Termen peste medie.
- Superior.

Timp estimat de aplicare: 40 minute.

INTELSOFT (Inteligenta emotionala)

Test de inteligență pentru directori, administrativi, supraveghetori, sediu și management

Test care evaluează Inteligența Emoțională a individului aplicată conducerii și organizațiilor prin
patru piloni. Este format din 21 de scale.

Măsurați următoarele scale:

1 .- EVENIMENTELE VIEȚII.

2 .- PRESIUNI DE MUNCĂ.

3 .- PRESIUNI PERSONALE.

4 .- CONSTIINTA EMOTIONALA DE SINE.

5 .- EXPRESIE EMOTIONALA.

6 .- CONSTIINTA EMOTIONALA A ALTILOR.

7 .- INTENȚIE.

8 .- CREATIVITATE.

| teste psihometrice auromarizate

9 .- ELASTICITATE.

10 .- CONEXIUNI INTERPERSONALE.

11 .- NECUMPUTARE CONSTRUCTIVĂ.

12 .- COMPASIUNE.

13 .- PERSPECTIVA.

14 .- INTUIȚIE.

15 .- RADIO DE ÎNCREDERE.

16 .- PUTEREA PERSONALĂ.

17 .- INTEGRITATE.

18 .- SANATATEA GENERALA.

19 .- CALITATEA VIEȚII.
 20 .- COTIENT DE RELATIE.

21 .- PERFORMANȚA OPTIMA.

Timp estimat de aplicare: 30 minute.

BARSIT
Test de IQ pentru operatori

Determină rapid nivelul de inteligență sau aptitudinea de a învăța și adaptabilitatea subiectului.

Oferă rapid un indice al capacității de a învăța prin evaluarea factorilor de inteligență verbală și raționament
numeric, implicând și elemente cognitive logico-verbale și pregătire generală.

Aptitudine intelectuală Capacitatea unei persoane de a rezolva probleme și de a se adapta la

Cultura generala
înțelegerea vocabularului
Raționamentul verbal
Raționament logic
Raționamentul numeric
mediu
Abilitatea de a reține informații generale de bază, cunoștințe generale
Înțelegerea sensului cuvintelor
Discriminarea cuvintelor cu logica
Abilitatea de a asocia elemente cu logica
Abilitatea de a manipula numere și de a raționa folosind termeni numerici

Ca examen inițial, servește ca pregătire pentru cei care nu au avut ocazia să efectueze teste. Acest prim
contact cu un test relativ simplu stabilește o empatie între subiect și testele ulterioare, iar rezultatele vor
servi drept ghiduri pentru a determina aplicarea acestora.

Aplicare: Individual sau colectiv

Timp estimat de aplicare: 10 minute.

| teste psihometrice auromarizate

RAVEN (Testul Matricilor Progresive)

Test de inteligență pentru managerii tehnici

Test de inteligență nonverbală. Prin Progressive Matrices este alcătuit din 60 de sarcini, împărțite
în 5 subteste, cu un nivel ascendent de complexitate.

• Observare
• Comparaţie
• gândire rațională

Timp estimat de aplicare: 30 până la 40 de minute.

MINUNATĂ
Test de inteligență pentru managerii tehnici

Evaluează capacitatea intelectuală prin raționament logic, numeric și verbal. Conține 50 de

întrebări prezentate în ordinea creșterii dificultății. Din punct de vedere tehnic, testul este o
măsură a „g managerial”, care este factorul principal dintre mulți factori care formează puterea
creierului. Aceasta ar indica capacitatea persoanei de a identifica gradul de învățare, rezolvarea
problemelor, precum și eficacitatea proceselor de comunicare.

Timp estimat de aplicare: 12 minute.

❖ Comportament

HUMANSOFT
Test de comportament pentru ofițerii administrativi, executivi, manageriali și executivi

Evaluează domeniile de administrare și dezvoltare a potențialului uman astfel încât să

funcționeze mai eficient și obiectiv în fața oportunităților și problemelor.

• Conducere
• Valori
• Interese
• forma gândirii
Sistemul Uman este conceput pentru a fi capabil să detecteze și să dezvolte potențialul uman în
organizații, astfel încât acestea să funcționeze mai eficient și mai obiectiv în fața oportunităților și
problemelor cu care se confruntă în fiecare zi. Ca atare, este de așteptat ca sistemul să aibă și
un impact favorabil asupra dezvoltării și creșterii personalului care îl utilizează.

Premisa fundamentală a Human este că o mai bună înțelegere a oamenilor la locul de muncă
vine în primul rând dintr-o mai bună apreciere a ceea ce munca necesită de la oameni, așa că
primul pas va fi să înveți să definești munca în termeni de drepturile omului și să stabilești
standarde pentru organizații și poziții în cadrul lor.

Pentru a evalua acest potențial, sistemul se bazează pe trei teste esențiale legate între ele și
care oferă stiluri de gândire, valori, preferințe și forme de comportament în diferite medii,
trăsături importante ale persoanei care îi ghidează dezvoltarea profesională.

Satâr
Valori
Stilul de gândire

Evaluarea performanței și impulsului oamenilor în diferite situații ne oferă informații despre

caracteristicile persoanei, evaluând combinațiile dintre cele patru scale (D,I,S,C). Având în
vedere corelația dintre ele, persoana se situează într-un comportament tipic sau stil de
personalitate și din acest punct se generează interpretările.

Valorile, ca determinanți ai intereselor profesionale, trebuie considerate ca stimulente pentru

acțiune, întrucât sunt stimuli comportamentali. Valorile determină de ce trebuie făcută o lucrare
sau motivul anumitor acțiuni, iar pentru a le înțelege sistemul folosește modelul Spranger care
definește cele șase „de ce”:

dorinta de putere
dorinta de bani
căutarea cunoștințelor
Ajută pe alții
dragoste pentru frumos
doresc să comande

Timp estimat de aplicare: 35 minute.

CLEAVER (DISC)
Test de comportament pentru ofițerii administrativi, executivi, manageriali și executivi

Evaluează comportamentul subiectului ca lider într-un mod normal, motivat și presat, precum și
performanța acestuia în funcție, poate fi folosit într-o gamă largă de evaluări, este format din 24
de reactivi, prin:

D Maestria: obtinerea de rezultate in situatii antagonice

I Influent asupra contactului tău cu oamenii
S Constanța: realizarea lucrărilor în mod constant și previzibil
C Respectarea standardelor, cu standarde de acuratețe pentru a evita erorile

Testul CLEAVER oferă o descriere completă a personalității individului, subliniind abilitățile

acestuia de a îndeplini diferite sarcini sociale, capacitatea lor de a funcționa între alți oameni și
de a relaționa cu ei. Faceți o prognoză a modului în care acest individ reacționează la anumite
circumstanțe și, de asemenea, a reacțiilor și atitudinilor sale tipice în situații de presiune. Se
sugerează ce tip de activitate s-ar desfășura mai eficient și ce motivează individul, ghidându-i
nevoile și preferințele, precum și ce se poate aștepta de la el și condițiile în care trebuie să se
afle pentru a obține cele mai bune rezultate în Munca lui. Foarte util pentru a determina ce tip
de personal să angajezi, cum să comunici cu subalternii tăi și cum să formezi echipe de lucru
eficiente, printre alte opțiuni.

Timp estimat 10 minute.

psihoweb
| teste psihometrice auromarizate

mușchi
Test de adaptabilitate socială pentru manageri și directori

Evaluează gradul în care o persoană se adaptează la diferite situații sociale, constă din 30 de
întrebări.

• Abilitate de supraveghere.
• Capacitatea de decizie în relaţiile umane.
• Capacitatea de a evalua problemele interpersonale.
• Capacitatea de a stabili relații interpersonale.
• Bun simț și tact în relațiile interumane.

Iti ofera un grafic procentual al performantei cu valorile: mult mai mare, mai mare decat media;
medie mare, medie și scăzută; și sub și cu mult sub medie.

Timp estimat 20 până la 30 de minute.

KOSTICK
Test de leadership pentru manageri și directori
Instrument conceput pentru a ajuta managerii să-și înțeleagă stilurile de management,
percepțiile și preferințele. Acesta arată nevoile, rolurile și interesele clasificate în șapte grupuri.
Aceste grupuri arată cum anumite combinații de nevoi și roluri sunt indicatori ai modului în care
un individ își împarte timpul și energia între aceste șapte fațete ale vieții.

1. Nivel de energie

N) Necesitatea de a termina o sarcină

G) Efectuați o activitate intensă
A) Nevoia de realizare

2. Conducere

L) Activitate de conducere
Q) Necesită controlul altora
I) Ușurința în luarea deciziilor (impuls)
 3. Mod de viata

T) Tip permanent (se mișcă și acționează rapid)

V) Tip viguros

4. Natura socială

X) Necesită să fie notificat (trebuie luat în considerare)

S) Extensie socială (a fi sociabil)
B) Necesită apartenența la grup
O) Necesită apropiere și afecțiune (afinitate)

5. adaptarea la muncă

R) Tip teoretic (gânditor)

D) Interes de a lucra cu detalii (individual sau personal)

psihoweb
| teste psihometrice auromarizate

C) Tip organizat (sistematic și structurat)

6. Natura Emoțională

Z) Nevoia de schimbare (trebuie să se schimbe sau să nu se schimbe)

E) Tip emoțional, minte rigidă (introvertită emoțional)
K) Stare defensivă / agresivitate / pasivitate

7. Subordonare

F) Nevoia de sprijin din partea supervizorului (dacă are autoritate)

W) Nevoia de reguli și supraveghere

Timp estimat: 20 minute.

ZAVIC
Test de comportament pentru manageri administrativi, executivi, manageriali și executivi

Test care evaluează valorile și interesele individului. Este împărțit în două zone:

Valori:
• Morală
• Legalitate
• Indiferenţă
• Corupţie

Interese:
• Economic
• Politic
• Social
• Religios

Timp estimat: 20 minute.

VALORI
Test de comportament pentru manageri administrativi, executivi, manageriali și executivi

Test care identifică valorile personale și adaptarea la mediul social.

• Teoretic
• Economic
• Estetic
• Social
• Politic
• Religios

Timp estimat: 20 minute.

psihoweb
| teste psihometrice auromarizate

LIFO (Stil de management)

Test de comportament pentru manageri administrativi, executivi, manageriali și executivi

Instrument care ajută la identificarea preferințelor lor de bază atunci când acționează în diverse
situații până la obiectivele lor, atitudinile și sentimentele lor, punctele forte și talentele celor
evaluați. Constă din 18 întrebări. Aceasta se distinge prin cele patru orientări de bază:

• Sprijin (Stil de oferi și sprijin)

• Control (Stil de preluare și control)
• Analiză (Păstrează și păstrează stilul)
• Adaptabilitate și negociere (Adaptați și negociați stilul)

În acest fel, învățarea oamenilor vine din identificarea punctelor forte și a orientărilor personale,
confirmarea cine sunt și ce au pentru ei înșiși, înțelegerea vulnerabilităților lor la exces,
descoperirea declanșatorilor de stres și valorificarea punctelor forte pentru a fi mai eficienți.
Rezultatele LIFO arată preferințele și orientările tale (cele mai și mai puțin probabile), atunci
când te confrunți cu situații de rutină și când te confrunți cu stres.

Timp estimat 10 minute.