Psicoweb

| Testes psicoméricos auromarizados

PsicoWeb: É composto por 21 sistemas psicométricos que medem:

❖ Personalidade

LUSCHER
Teste de personalidade para todos os tipos de cargos.

Avalia a personalidade projetiva do indivíduo por meio de oito cartões coloridos. Ela nos ajuda a
detectar suas necessidades e ansiedades, bem como aspectos reprimidos. Os fatores implícitos
neste teste são:

• Dominância
• Espontaneidade
• Vontade
• Eficiência
• Satisfação no Trabalho

Tempo estimado de aplicação: 10 minutos.

GORDON
Teste de personalidade para Executivos, Administrativos, Supervisores, Chefes e Gerência.

Ele avalia a personalidade do indivíduo através de 9 traços que são significativos no

funcionamento diário da pessoa. O Gordon Personality Profile and Inventory (P-IPG) combina dois
instrumentos, o Gordon Personality Profile (PPG) e o Gordon Personality Inventory (GPI), para tornar a
aplicação do teste mais eficiente. O Perfil e o Inventário são compostos por grupos de 4 frases descritivas
denominadas "tétrades". Cada um dos 4 traços de personalidade (ARES no Perfil; COPV no Inventário), é
representado por um reagente de cada tétrade.

Esses oito traços são relativamente independentes e psicologicamente significativos na determinação do

ajustamento individual e da eficácia em muitas situações sociais, educacionais e industriais. As
características que compõem o P-IPG são:

1 .-Gordon Perfil de Personalidade e Inventário (PPG)

(A) Ascendência
(R) Responsabilidade
(E) Estado emocional
(S) Sociabilidade
(AES) Autoestima

2 Inventário de Personalidade de Gordon (GPI)

(C) Cautela
(O) Originalidade
(P) Relações pessoais
(V) Eficácia

Tempo estimado de aplicação: 20 a 25 minutos

 Psicoweb
| Testes psicoméricos auromarizados

BFQ (Questionário dos Cinco Grandes)

Teste de Personalidade de Atendimento ao Cliente

O modelo "BIG FIVE" é um sistema de classificação e descrição da personalidade. O modelo dos "BIG FIVE"
ou Cinco Grandes Fatores é proposto como uma tentativa de medir e unificar entre os diferentes pontos de
vista existentes. Este modelo propõe cinco dimensões fundamentais para a descrição e avaliação da
personalidade que se situam num nível intermédio de generalidade, em cada uma das "BIG FIVE" foram
identificadas duas subdimensões, cada uma das quais se refere a diferentes aspectos da própria dimensão.

A escala de distorção (D) é composta por 12 elementos e tem como objetivo fornecer uma medida da
tendência a fornecer um perfil distorcido de si mesmo ao responder ao questionário.

1 ENERGIA (E)

1 Dinamismo
2 Dominância

2 AFABILIDADE (A)

3 Cooperação/Empatia
4 Cordialidade/Gentileza

3 THESON (T)

5 Escrúpulos
6 Perseverança

4 ESTABILIDADE EMOCIONAL (EE)

7 Controle das emoções

8 Controle de impulsos

5 MENTE ABERTA (AM)

9 Abertura à cultura
10 Abrindo a experiência

Tempo estimado de aplicação: 25 minutos.

VPI
Teste de Personalidade para Vendedores

Teste que mede a disposição geral para venda, receptividade, agressividade comercial e nove
traços de personalidade do avaliado.

DGV.- Disposição Geral para Venda: se possui ou não traços de personalidade compatíveis com as
atividades comerciais;

A.- Receptividade: Capacidade de adaptação às pessoas e circunstâncias, autocontrole;

A.- Agressividade;

I .-Compreensão;

Psicoweb
| Testes psicoméricos auromarizados

II .-Adaptabilidade;
 III -Auto-controle;

IV .- Tolerância à frustração;

V .-Combatividade;

VI .-Domínio;

VII .-Segurança;

VIII .- Atividade: ou passividade;

IX .-Sociabilidade.

Tempo estimado de aplicação: 40 minutos.

16 FP (Fatores de Personalidade)
Teste de Personalidade para Executivos, Administrativos, Supervisores, Sede e Gerência

Teste que avalia a personalidade do indivíduo por meio de um conjunto multidimensional de

dezesseis fatores, e escala de distorção.

É provável que a forma A 16 PF seja um dos inventários de personalidade mais bem construídos
atualmente disponíveis (o PF 16 é baseado principalmente na análise fatorial).

A seguir estão os 16 fatores:

A (Aconchego)
B (Inteligência)
C (Fortaleza de Yoic)
E (Domínio)
F (Impulsividade)
G (Conformidade com o grupo)
H (Audácia)
I (Idealismo)
L (Suspeita)
M (Imaginação)
N (Astúcia)
O (Propensão à culpa)
Q1 (Rebelião)
Q2 (Autossuficiência)
Q3 (Compulsividade)
Q4 (Ansiedade flutuante livre)

Tempo estimado de aplicação: 30 minutos.

Psicoweb
| Testes psicoméricos auromarizados

CPI
Teste de personalidade para gestores.

Ele avalia a personalidade do indivíduo através de quatro grupos de medidas, composto por 462
perguntas, alguns dos fatores determinantes são:

• Nível de liderança
• Responsabilidade
• Dominância
• Sociabilidade
• Tolerância
• Empatia
 • Honestidade

Tempo estimado de 25 a 45 minutos

MMPI-2
Teste Clínico de Personalidade voltado para organizações.

Avalia a personalidade do indivíduo através de um número significativo de tipos de

personalidade e transtornos emocionais através de 3 tipos de escalas básicas, complementares e
de conteúdo, composta por 567 questões, alguns dos fatores mais importantes são:

• Depressão
• Histeria
• Mentir
• Problemas Família
• Problemas com o álcool e drogas

Tempo estimado 60 minutos.

❖ Testes de Inteligência

TERMAN (QI)
Teste de inteligência para Executivos, Administrativos, Supervisores, Chefes e Gerentes

Teste que mede a capacidade intelectual, fornece o perfil de habilidades e tipos de inteligência e
capacidade de aprendizagem, para pessoas com nível médio ou superior. Baseia-se na escala
métrica de Binet-Simon (de 1890 a 1916), que estuda as propriedades dos processos
psicológicos que variam de um sujeito para outro. A última versão revisada por Terman em 1916
Incorpora o idéia de quociente intelectual (C.I.)

Os fatores que avalia são:

• Concentração
• Análise
• Planeamento
• Informação
• Julgamento
• Vocabulário

Psicoweb
| Testes psicoméricos auromarizados

• Síntese
• Abstração
• Ordenação
• Antecipação

Uma vez concluída a aplicação do teste, o sistema define uma série de medidas com relação ao
indivíduo, que são:

- Inteligência (C.I.)
- Memória
- Abstração
- Expressão e síntese
- Organização e lógica
- Conceituação e planejamento
- Concentração e raciocínio
- Compreensão e bom senso
- Tomada de decisão e raciocínio
- Síntese e análise
- Atenção e dedução

Classificando o I.C. nos seguintes níveis:

- Deficiente.
- Abaixo da média.
- Terreno médio.
- Maior que o Prazo Médio.
- Superior.

Tempo estimado de aplicação: 40 minutos.

INTELSOFT (Inteligência Emocional)

Teste de inteligência para Executivos, Administrativos, Supervisores, Chefes e Gerentes

Teste que avalia a Inteligência Emocional do indivíduo aplicada à liderança e organizações

através de quatro pilares. É composto por 21 escalas.

Mede as seguintes escalas:

1 .- EVENTOS DA VIDA.

2 .- PRESSÕES DE TRABALHO.

3 .- PRESSÕES PESSOAIS.

4 .- CONSCIÊNCIA EMOCIONAL DE SI MESMO.

5 .- EXPRESSÃO EMOCIONAL.

6 .- CONSCIÊNCIA EMOCIONAL DOS OUTROS.

7 .-INTENÇÃO.

8 .-CRIATIVIDADE.

| Testes psicoméricos auromarizados

9 .-ELASTICIDADE.

10 .- CONEXÕES INTERPESSOAIS.

11 .- DESCONTENTAMENTO CONSTRUTIVO.

12 .-COMPAIXÃO.

13 .-PERSPECTIVA.

14 .-INTUIÇÃO.

15 .- RÁDIO CONFIÁVEL.

16 .- PODER PESSOAL.

17 .-INTEGRIDADE.

18 .- SAÚDE GERAL.

19 .- QUALIDADE DE VIDA.
 20 .- QUOCIENTE DE RELACIONAMENTO.

21 .- ÓTIMO DESEMPENHO.

Tempo estimado de aplicação: 30 minutos.

BARSIT
Teste de Inteligência para Operadores

Determine rapidamente o nível de inteligência ou aptidão para aprender e adaptabilidade do

sujeito. Fornece rapidamente um índice da aptidão para aprender através da valorização de fatores de
inteligência verbal e raciocínio numérico, envolvendo também elementos cognitivo-lógico-verbais e
treinamento geral.

Aptidão Intelectual Capacidade de uma pessoa para resolver problemas e adaptar-se ao

Conhecimentos Gerais
Compreensão do vocabulário
Raciocínio Verbal
Raciocínio Lógico
Raciocínio Numérico
ambiente
Capacidade de reter informações gerais básicas, conhecimentos gerais
Entendendo o significado das palavras
Discriminação de palavras com lógica
Capacidade de associar elementos à lógica
Capacidade de lidar com números e raciocínio usando termos numéricos

Como exame inicial, serve de treinamento para quem não teve a oportunidade de fazer provas. Esse
primeiro contato com um teste, relativamente simples, estabelece uma empatia entre o sujeito e os testes
sucessivos, e os resultados servirão como guias para determinar a aplicação destes.

Aplicação: Individual ou coletiva

Tempo estimado de aplicação: 10 minutos.

| Testes psicoméricos auromarizados

RAVEN (Teste das Matrizes Progressivas)

Teste de inteligência para gerentes técnicos

Teste de Inteligência Não Verbal. Através de Matrizes Progressivas é constituído por 60 tarefas,
divididas em 5 subtestes, com nível ascendente de complexidade.

• Observação
• Comparação
• Pensamento racional

Tempo estimado de aplicação: 30 a 40 minutos.

MARAVILHA
Teste de inteligência para gerentes técnicos

Avalia a capacidade intelectual por meio de raciocínio lógico, numérico e verbal. Contém 50
questões apresentadas em ordem crescente de dificuldade. Tecnicamente, o teste é uma medida
de "g gerencial", que é o principal fator entre os muitos fatores que compõem a capacidade
intelectual. Isso indicaria a capacidade da pessoa de identificar o grau de aprendizagem,
resolução de problemas, bem como a eficácia nos processos de comunicação.

Tempo estimado de aplicação: 12 minutos.

❖ Comportamento

HUMANSOFT
Teste de Comportamento para Administrativo, Executivo, Gerencial e Executivo

Avalia as áreas de gestão e desenvolvimento do potencial humano para que atue de forma mais
efetiva e objetiva diante de oportunidades e problemas.

• Liderança
• Valores
• Interesses
• Forma de pensar
O sistema humano é projetado para detectar e desenvolver o potencial humano nas
organizações, para que elas atuem de forma mais eficaz e objetiva diante das oportunidades e
problemas que enfrentam todos os dias. Como tal, espera-se também que o sistema tenha um
impacto favorável no desenvolvimento e crescimento do pessoal que o utiliza.

A premissa fundamental do Human é que uma melhor compreensão das pessoas no trabalho
vem, em primeiro lugar, de uma melhor apreciação do que o trabalho exige das pessoas,
portanto, o primeiro passo será aprender a definir o trabalho em termos humanos e estabelecer
padrões para as organizações e posições dentro delas.

Para avaliar esse potencial, o sistema se baseia em três testes essenciais relacionados entre si
e que fornecem estilos de pensamento, valores, preferências e formas de comportamento em
diferentes ambientes, traços importantes da pessoa que norteiam seu desenvolvimento
profissional.

Cutelo
Valores
Estilo de Pensamento

Avaliar o desempenho e a pulsão de pessoas em diferentes situações, nos dá informações

sobre as características da pessoa avaliando as combinações entre as quatro escalas (D, I, S,
C). Considerando a correlação entre eles, a pessoa se localiza em um estilo típico de
comportamento ou personalidade e a partir deste ponto as interpretações são geradas.

Os valores, como determinantes dos interesses profissionais, devem ser considerados como
incentivos à ação, pois são estímulos do comportamento. Os valores determinam por que um
trabalho deve ser feito, ou o motivo de certas ações, e para entendê-las o sistema utiliza o
Modelo de Spranger que define os seis "porquês":

Desejo de poder
Desejo de dinheiro
Busca do conhecimento
Ajudar os outros
Amor pela beleza
Desejo de ordem

Tempo estimado de aplicação: 35 minutos.

CLEAVER (DISCO)
Teste de Comportamento para Administrativo, Executivo, Gerencial e Executivo
Ele avalia o comportamento do sujeito como líder de forma normal, motivada e sob pressão,
bem como seu desempenho no cargo, podendo ser utilizado em uma ampla gama de avaliações,
composto por 24 reagentes, por:

D Domínio: obtenção de resultados em situações antagônicas

Eu Influencie seu contato com as pessoas
O Constância: em fazer o trabalho de forma consistente e previsível
O Conformidade, com padrões de precisão para evitar erros

O teste CLEAVER fornece uma descrição completa da personalidade do indivíduo, enfatizando

suas habilidades para realizar diferentes tarefas sociais, sua capacidade de funcionar entre
outras pessoas e se relacionar com elas. Ele faz uma previsão da maneira como esse indivíduo
reage a determinadas circunstâncias e também de suas reações e atitudes típicas sob pressão.
Sugere que tipo de atividade você desempenharia de forma mais eficiente e quais coisas
motivam o indivíduo, orientando suas necessidades e preferências, bem como o que se pode
esperar dele e as condições em que ele deve estar para obter os melhores resultados em seu
trabalho. Muito útil para determinar que tipo de pessoal contratar, como se comunicar com seus
subordinados e como formar equipes de trabalho eficazes, entre outras opções.

Tempo estimado 10 minutos.

Psicoweb
| Testes psicoméricos auromarizados

MUSGO
Teste de Adaptabilidade Social para Gerentes Executivos e de Gestão

Avalia o grau em que uma pessoa se adapta a diferentes situações sociais, composto por 30
questões.

• Habilidade na supervisão.
• Capacidade de tomada de decisão nas relações humanas.
• Capacidade de avaliar problemas interpessoais.
• Capacidade de estabelecer relações interpessoais.
• Bom senso e tato nas relações interpessoais.

Ele lhe dá um gráfico percentual de desempenho com valores: muito maior, acima da média;
média alta, média e baixa; e abaixo e bem abaixo da média.

Tempo estimado de 20 a 30 minutos.

KOSTICK
Teste de Liderança para Gerentes Gerenciais e Executivos
Instrumento desenvolvido para ajudar os gestores a compreender seus estilos de gestão,
percepção e preferências. Mostra necessidades, papéis e interesses classificados em sete
grupos. Esses grupos mostram como certas combinações de necessidades e papéis são
indicadores de como um indivíduo divide seu tempo e energia entre essas sete facetas da vida.

1. Grau Energético

N) Necessidade de concluir uma tarefa

G) Realizar atividade intensa
A) Necessidade de realização

2. Liderança

L) Atividade de liderança
P) Requer controle dos outros
 I) Facilidade de tomada de decisão (impulso)

3. Modo de Vida

T) Tipo sempre ativo (movimenta-se e age rapidamente)

V) Taxa vigorosa

4. Natureza Social

X) Requer notificação (precisa ser levada em conta)

S) Alcance social (ser sociável)
B) Requer associação a grupos
O) Requer proximidade e afeto (afinidade)

5. Adaptação ao trabalho

R) Tipo teórico (pensador)

D) Interesse em trabalhar com detalhes (individual ou pessoalmente)

Psicoweb
| Testes psicoméricos auromarizados

C) Tipo organizado (sistemático e estruturado)

6. Natureza Emocional

Z) Necessidade de mudança (necessidade de alterar ou não modificar)

E) Tipo emocional, mente rígida (emocionalmente introvertida)
K) Estado defensivo / agressividade / passividade

7. Subordinação

F) Necessidade de apoio do supervisor (se autorizado)

W) Necessidade de regras e supervisão

Tempo estimado: 20 minutos.

ZAVIC
Teste de Comportamento para Gerentes Administrativos, Executivos, Gerenciais e Executivos

Teste que avalia os valores e interesses do indivíduo. Divide-se em duas áreas:

Valores:
• Moral
• Legalidade
• Indiferença
• Corrupção

Interesses:
• Económico
• Político
• Social
• Religioso

Tempo estimado: 20 minutos.

VALORES
Teste de Comportamento para Gerentes Administrativos, Executivos, Gerenciais e Executivos

Teste que identifica valores pessoais e adaptação ao meio social.

• Teórico
• Económico
• Estético
• Social
• Político
• Religioso

Tempo estimado: 20 minutos.

Psicoweb
| Testes psicoméricos auromarizados

LIFO (Estilo de Gestão)

Teste de Comportamento para Gerentes Administrativos, Executivos, Gerenciais e Executivos

Instrumento que ajuda a identificar suas preferências básicas ao atuar em diversas situações
para seus objetivos, suas atitudes e sentimentos, pontos fortes e talentos do avaliado. É
composto por 18 questões. Isso se distingue por suas quatro orientações básicas:

• Suporte (Da e Estilo de Suporte)

• Controle (Estilo Tomar e Controlar)
• Análise (Manter e Preservar Estilo)
• Adaptabilidade e negociação (Adaptar e Negociar Estilo)

Dessa forma, o aprendizado das pessoas vem da identificação de suas forças e orientações
pessoais, confirmando quem são e o que têm para si, compreendendo suas vulnerabilidades em
excesso, descobrindo seus gatilhos de tensão e capitalizando suas forças para serem mais
eficazes. Os resultados do LIFO mostram suas preferências e orientações (mais e menos
prováveis), ao lidar com situações rotineiras e diante do estresse.

Tempo estimado 10 minutos.