psikoweb

| tes psikometri auromarized

PsicoWeb : Ini terdiri dari 21 sistem psikometrik yang mengukur:

❖ Kepribadian

LUSCHER
Tes kepribadian untuk semua jenis posisi.

Ini menilai kepribadian proyektif individu menggunakan delapan kartu berwarna. Ini membantu
kami mendeteksi kebutuhan dan kecemasan mereka, serta aspek-aspek yang ditekan. Faktor-
faktor yang tersirat dalam tes ini adalah:

• Dominasi
• Spontanitas
• Tekad
• Efisiensi
• Kepuasan kerja

Perkiraan waktu aplikasi: 10 menit.

GORDON
Tes kepribadian untuk Eksekutif, Administrasi, Supervisor, Kantor Pusat dan Manajemen.

Mengevaluasi kepribadian individu melalui 9 sifat yang signifikan dalam fungsi sehari-hari
seseorang. Profil dan Inventaris Kepribadian Gordon (P-IPG) menggabungkan dua instrumen, Profil
Kepribadian Gordon (PPG) dan Inventaris Kepribadian Gordon (IPG), untuk membuat administrasi tes lebih
efisien. Profil dan Inventaris terdiri dari kelompok 4 frase deskriptif yang disebut "tetrad". Masing-masing
dari 4 ciri kepribadian (ARES di Profil; COPV di Inventaris) diwakili oleh reagen dari setiap tetrad.

Kedelapan ciri ini relatif independen dan signifikan secara psikologis dalam menentukan penyesuaian dan
keefektifan individu dalam banyak situasi sosial, pendidikan, dan industri. Sifat-sifat yang mengintegrasikan
P-IPG adalah:

1 .-Profil dan Inventaris Kepribadian Gordon (PPG)

(A) Keturunan
(R) Tanggung jawab
(E) Keadaan emosional
(S) Keramahan
(AES) Harga diri

2 .- Inventaris Kepribadian Gordon (IPG)

(C) Perhatian
(O) Orisinalitas
(P) Hubungan pribadi
(V) Semangat

Perkiraan waktu aplikasi: 20 hingga 25 menit

 psikoweb
| tes psikometri auromarized

BFQ (Kuesioner Lima Besar)

Tes kepribadian untuk Layanan Pelanggan

Model "LIMA BESAR" atau Big Five Factors adalah sistem klasifikasi dan deskripsi kepribadian. Model “LIMA
BESAR” atau Lima Faktor Besar diusulkan sebagai upaya untuk mengukur dan menyatukan berbagai sudut
pandang yang ada. Model ini mengusulkan lima dimensi mendasar untuk deskripsi dan evaluasi kepribadian
yang terletak pada tingkat umum umum Dalam setiap "LIMA BESAR" dua sub-dimensi telah diidentifikasi,
yang masing-masing mengacu pada aspek yang berbeda dari dimensi diri.

Skala Distorsi (D) terdiri dari 12 item dan dimaksudkan untuk memberikan ukuran kecenderungan
menawarkan profil diri yang salah saat menjawab kuesioner.

1 ENERGI (E)

1 Dinamisme
2 Dominasi

2 KETERBUKAAN (A)

3 Kerjasama/Empati
4 keramahan/kebaikan

3 KEKUATAN (T)

5 Kesadaran
6 Kegigihan

4 STABILITAS EMOSIONAL (EE)

7 pengendalian emosi
8 kontrol impuls

5 PEMBUKAAN MENTAL (AM)

9 keterbukaan terhadap budaya

10 Pembukaan pengalaman

Perkiraan waktu aplikasi: 25 menit.

LPI
Tes Kepribadian Penjual

Tes yang mengukur kesediaan umum untuk menjual, penerimaan, agresivitas komersial, dan
sembilan ciri kepribadian orang yang dievaluasi.

DGV.- Ketentuan Umum untuk Dijual: apakah memiliki ciri-ciri kepribadian yang sesuai dengan
kegiatan komersial atau tidak;

R.- Penerimaan: Kemampuan untuk beradaptasi dengan orang dan keadaan, pengendalian diri;

A.- Agresivitas;

I .- Pemahaman;

psikoweb
| tes psikometri auromarized

II .- Kemampuan beradaptasi;
 III .- Kontrol diri;

IV .- Toleransi frustrasi;

V .- Pertarungan;

VI .- Domain;

VII .- Keamanan;

VIII .- Aktivitas: atau kepasifan;

IX .- Kemasyarakatan.

Perkiraan waktu aplikasi: 40 menit.

16 FP (Faktor Kepribadian)
Tes Kepribadian Pelaksana, Administrasi, Pengawas, Kantor Pusat dan Manajemen

Tes yang mengevaluasi kepribadian individu melalui serangkaian enam belas faktor
multidimensi, dan skala distorsi.

16 FP Form A mungkin merupakan salah satu inventarisasi kepribadian terbaik yang tersedia saat ini (16 FP
didasarkan terutama pada analisis faktor).

16 faktor tersebut tercantum di bawah ini:

A (Kehangatan)
B (Intelijen)
C (kekuatan ego)
E (Domain)
F (Impulsif)
G (Kesesuaian dengan kelompok)
H (Keberanian)
Saya (Idealisme)
L (kecurigaan)
M (Imajinasi)
N (Cunning)
O (Kecenderungan bersalah)
Q1 (Pemberontakan)
Q2 (Kemandirian)
Q3 (Kompulsif)
Q4 (Kecemasan mengambang bebas)

Perkiraan waktu aplikasi: 30 menit.

psikoweb
| tes psikometri auromarized

ICC
Tes Kepribadian untuk Manajer.

Ini mengevaluasi kepribadian individu melalui empat kelompok pengukuran, terdiri dari 462
pertanyaan, beberapa faktor penentu adalah:

• tingkat kepemimpinan
• Tanggung jawab
• Dominasi
• Keramahan
• Toleransi
• Empati
 • Kejujuran

Estimasi waktu 25 sampai 45 menit

MMPI-2
Tes Kepribadian Klinis berorientasi pada organisasi.

Mengevaluasi kepribadian individu melalui sejumlah besar tipe kepribadian dan gangguan emosi
melalui 3 jenis skala dasar, tambahan dan isi, yang terdiri dari 567 pertanyaan, beberapa faktor
terpenting adalah:

• Depresi
• Histeri
• Berbohong
• Masalah kerabat
• Masalah dengan Dia alkohol dan obat-obatan

Estimasi waktu 60 menit.

❖ Tes Kecerdasan

TERMAN (Kecerdasan Intelektual)

Tes inteligen bagi Pelaksana, Administrasi, Supervisor, Markas dan Manajemen

Tes yang mengukur kapasitas intelektual, memberikan profil kemampuan dan jenis kecerdasan
serta kapasitas belajar, untuk orang dengan tingkat SMA atau lebih tinggi. Ini didasarkan pada
skala metrik Binet-Simon (dari 1890 hingga 1916), yang mempelajari sifat-sifat proses psikologis
yang bervariasi dari satu subjek ke subjek lainnya. Versi terakhir yang direvisi oleh Terman pada
tahun 1916 menggabungkan itu ide dari hasil bagi
intelektual (CI)

Faktor yang dinilainya adalah:

• Konsentrasi
• Analisis
• perencanaan
• Informasi
• Pertimbangan
• Kosakata

psikoweb
| tes psikometri auromarized

• Perpaduan
• Abstraksi
• Pentahbisan
• Antisipasi

Setelah penerapan tes selesai, sistem menetapkan serangkaian tindakan sehubungan dengan
individu, yaitu:

- Kecerdasan (IQ)
- Penyimpanan
- Abstraksi
- Ekspresi dan sintesis
- organisasi dan logika
- Konseptualisasi dan perencanaan
- konsentrasi dan penalaran
- pemahaman dan akal sehat
- Pengambilan keputusan dan penalaran
- Sintesis dan analisis
- perhatian dan deduksi

Peringkat IQ pada tingkat berikut:

- Kurang.
- Lebih Rendah dari Jangka Menengah.
- Jangka menengah.
- Jangka Waktu Di Atas Rata-Rata.
- Unggul.

Perkiraan waktu aplikasi: 40 menit.

INTELSOFT (Kecerdasan Emosional)

Tes inteligen bagi Pelaksana, Administrasi, Supervisor, Markas dan Manajemen

Tes yang mengevaluasi Kecerdasan Emosional individu diterapkan pada kepemimpinan dan
organisasi melalui empat pilar. Ini terdiri dari 21 skala.

Ukur skala berikut:

1 .- PERISTIWA KEHIDUPAN.

2 .- TEKANAN KERJA.

3 .- TEKANAN PRIBADI.

4 .- KESADARAN EMOSIONAL DIRI.

5 .- EKSPRESI EMOSIONAL.

6 .- KESADARAN EMOSIONAL ORANG LAIN.

7 .- MAKSUD.

8 .- KREATIVITAS.

| tes psikometri auromarized

9 .- ELASTISITAS.

10 .- KONEKSI INTERPERSONAL.

11 .- DISKONSTRUKTIF KONSTRUKTIF.

12 .- KASIH SAYANG.

13 .- PERSPEKTIF.

14 .- INTUISI.

15 .- RADIO TERPERCAYA.

16 .- KEKUATAN PRIBADI.

17 .- INTEGRITAS.

18 .- KESEHATAN UMUM.
 19 .- KUALITAS HIDUP.

20 .- RELATIONSHIP QUOTIENT.

21 .- PERFORMA OPTIMAL.

Perkiraan waktu aplikasi: 30 menit.

BARSIT
Tes IQ untuk Operator

Dengan cepat menentukan tingkat kecerdasan atau bakat untuk belajar dan kemampuan
beradaptasi subjek. Ini dengan cepat memberikan indeks kemampuan belajar dengan menilai faktor
kecerdasan verbal dan penalaran numerik, juga melibatkan elemen kognitif logis-verbal dan pelatihan
umum.

Bakat Intelektual Kemampuan seseorang untuk memecahkan masalah dan beradaptasi

Pengetahuan umum dengan lingkungan
Kemampuan untuk mempertahankan informasi umum dasar, pengetahuan
pemahaman kosa kata umum
Memahami arti kata
Penalaran verbal Diskriminasi kata dengan logika
Penalaran logika Kemampuan untuk mengasosiasikan elemen dengan logika
Penalaran Numerik Kemampuan untuk menangani angka dan alasan menggunakan istilah
angka
Sebagai ujian awal, ini berfungsi sebagai pelatihan bagi mereka yang belum sempat melakukan tes. Kontak
pertama dengan tes yang relatif sederhana ini membentuk empati antara subjek dan tes berikutnya, dan
hasilnya akan berfungsi sebagai panduan untuk menentukan penerapannya.

Aplikasi: Individu atau kolektif

Perkiraan waktu aplikasi: 10 menit.

| tes psikometri auromarized

RAVEN (Uji Matriks Progresif)

Tes kecerdasan untuk manajer teknis

Tes Kecerdasan Nonverbal. Melalui Matriks Progresif itu terdiri dari 60 tugas, dibagi menjadi 5
subtes, dengan tingkat kompleksitas yang meningkat.

• Pengamatan
• Perbandingan
• pemikiran rasional

Perkiraan waktu aplikasi: 30 hingga 40 menit.

KEAJAIBAN
Tes kecerdasan untuk manajer teknis

Mengevaluasi kapasitas intelektual melalui penalaran logis, numerik dan verbal. Berisi 50 soal
yang disajikan dalam urutan kesulitan yang semakin meningkat. Secara teknis, tes tersebut
merupakan ukuran "manajerial g", yang merupakan faktor utama di antara banyak faktor yang
membentuk kekuatan otak. Ini akan menunjukkan kemampuan seseorang untuk
mengidentifikasi tingkat pembelajaran, pemecahan masalah, serta efektivitas proses komunikasi.

Perkiraan waktu aplikasi: 12 menit.

❖ Perilaku

HUMANSOFT
Tes Perilaku Pejabat Administrasi, Pelaksana, Manajerial dan Pelaksana

Mengevaluasi bidang administrasi dan pengembangan potensi manusia agar lebih efektif dan
obyektif dalam menghadapi peluang dan permasalahan.

• Kepemimpinan
• Nilai
• Minat
• bentuk berpikir
Sistem Manusia dirancang untuk dapat mendeteksi dan mengembangkan potensi manusia
dalam organisasi, sehingga mereka tampil lebih efektif dan obyektif dalam menghadapi peluang
dan masalah yang mereka hadapi setiap hari. Dengan demikian, diharapkan sistem ini juga akan
memberikan dampak yang menguntungkan bagi perkembangan dan pertumbuhan staf yang
menggunakannya.

Premis mendasar dari Human adalah bahwa pemahaman yang lebih baik tentang orang-orang
di tempat kerja pertama-tama datang dari apresiasi yang lebih baik tentang apa yang dituntut
oleh pekerjaan dari orang-orang, jadi langkah pertama adalah belajar mendefinisikan pekerjaan
dalam istilah hak asasi manusia dan menetapkan standar untuk organisasi dan posisi di
dalamnya. mereka.

Untuk mengevaluasi potensi ini, sistem didasarkan pada tiga tes esensial yang terkait satu sama
lain dan yang memberikan gaya berpikir, nilai, preferensi, dan bentuk perilaku di lingkungan
yang berbeda, sifat penting dari orang yang memandu pengembangan profesional mereka.

Kujang
Nilai
Gaya Berpikir

Mengevaluasi kinerja dan dorongan orang dalam situasi yang berbeda memberi kita informasi
tentang karakteristik orang tersebut, mengevaluasi kombinasi antara empat skala (D,I,S,C).
Mempertimbangkan korelasi di antara mereka, orang tersebut berada dalam perilaku atau gaya
kepribadian yang khas dan dari titik ini interpretasi dihasilkan.

Nilai, sebagai penentu kepentingan profesional, harus dianggap sebagai insentif untuk bertindak,
karena merupakan rangsangan perilaku. Nilai menentukan mengapa suatu pekerjaan harus
dilakukan, atau alasan tindakan tertentu, dan untuk memahaminya, sistem menggunakan Model
Spranger yang mendefinisikan enam "mengapa":

keinginan akan kekuasaan

keinginan akan uang
mencari ilmu
Bantu orang lain
cinta untuk kecantikan
ingin memesan

Perkiraan waktu aplikasi: 35 menit.

CLEVER (DISK)
Tes Perilaku Pejabat Administrasi, Pelaksana, Manajerial dan Pelaksana
Mengevaluasi perilaku subjek sebagai pemimpin dengan cara yang normal, termotivasi dan
tertekan, serta kinerjanya dalam jabatan, dapat digunakan dalam berbagai evaluasi, terdiri dari
24 reagen, melalui:

D Penguasaan: memperoleh hasil dalam situasi antagonistik

Saya Mempengaruhi kontak Anda dengan orang-orang
S Keteguhan: menyelesaikan pekerjaan secara konsisten dan dapat diprediksi
C Kepatuhan dengan standar, dengan standar akurasi untuk menghindari kesalahan

Tes CLEAVER memberikan gambaran lengkap tentang kepribadian individu, menekankan

kemampuan mereka untuk melakukan tugas sosial yang berbeda, kemampuan mereka untuk
berfungsi di antara orang lain dan berhubungan dengan mereka. Buat ramalan tentang cara
individu ini bereaksi terhadap keadaan tertentu dan juga tentang reaksi dan sikap khas mereka
di bawah situasi tekanan. Disarankan jenis kegiatan apa yang akan dilakukan dengan lebih
efisien dan apa yang memotivasi individu, memandu kebutuhan dan preferensinya, serta apa
yang dapat diharapkan darinya dan kondisi di mana ia harus berada untuk mendapatkan hasil
terbaik dalam dia bekerja. Sangat berguna untuk menentukan jenis staf yang akan dipekerjakan,
cara berkomunikasi dengan bawahan Anda, dan cara membentuk tim kerja yang efektif, di
antara opsi lainnya.

Estimasi waktu 10 menit.

psikoweb
| tes psikometri auromarized

lumut
Tes Adaptasi Sosial untuk Manajer dan Direksi

Mengevaluasi sejauh mana seseorang beradaptasi dengan situasi sosial yang berbeda, terdiri
dari 30 pertanyaan.

• Keterampilan pengawasan.
• Kapasitas pengambilan keputusan dalam hubungan manusia.
• Kemampuan untuk menilai masalah interpersonal.
• Kemampuan untuk membangun hubungan interpersonal.
• Akal sehat dan kebijaksanaan dalam hubungan interpersonal.

Ini memberi Anda grafik persentase kinerja dengan nilai: jauh lebih tinggi, lebih tinggi dari rata-
rata; rata-rata tinggi, sedang dan rendah; dan di bawah dan jauh di bawah rata-rata.

Estimasi waktu 20 sampai 30 menit.

KOSTIK
Tes Kepemimpinan untuk Manajer dan Direksi
Instrumen yang dirancang untuk membantu manajer memahami gaya, persepsi, dan preferensi
manajemen mereka. Ini menunjukkan kebutuhan, peran dan minat yang diklasifikasikan ke
dalam tujuh kelompok. Kelompok-kelompok ini menunjukkan bagaimana kombinasi kebutuhan
dan peran tertentu merupakan indikator bagaimana seseorang membagi waktu dan energinya di
antara ketujuh aspek kehidupan ini.

1. Tingkat energi

N) Harus menyelesaikan tugas

G) Lakukan aktivitas yang intens
A) Kebutuhan untuk berprestasi
 2. Kepemimpinan

L) Aktivitas kepemimpinan
Q) Membutuhkan mengendalikan orang lain
I) Kemudahan mengambil keputusan (impulsif)

3. Gaya hidup

T) Tipe selalu aktif (bergerak dan bertindak cepat)

V) Tipe kuat

4. Sifat Sosial

X) Perlu diberitahukan (perlu diperhitungkan)

S) Perpanjangan sosial (bersosialisasi)
B) Membutuhkan keanggotaan grup
O) Membutuhkan kedekatan dan kasih sayang (afinity)

5. adaptasi untuk bekerja

R) Tipe teoritis (pemikir)

D) Minat bekerja dengan detail (secara individu atau pribadi)

psikoweb
| tes psikometri auromarized

C) Tipe terorganisir (sistematis dan terstruktur)

6. Sifat Emosional

Z) Need for change (perlu berubah atau tidak berubah)

E) Tipe emosional, pikiran kaku (introvert secara emosional)
K) Keadaan defensif / agresivitas / kepasifan

7. Subordinasi

F) Perlu dukungan dari supervisor (jika dia memiliki kewenangan)

W) Perlu aturan dan pengawasan

Estimasi waktu: 20 menit.

ZAVIC
Tes Perilaku untuk manajer Administratif, Eksekutif, Manajerial dan Eksekutif

Tes yang mengevaluasi nilai dan minat individu. Ini dibagi menjadi dua area:

Nilai:
• Moral
• Legalitas
• Pengabaian
• Korupsi

Minat:
• Ekonomis
• Politik
• Sosial
 • Keagamaan

Estimasi waktu: 20 menit.

NILAI
Tes Perilaku untuk manajer Administratif, Eksekutif, Manajerial dan Eksekutif

Tes yang mengidentifikasi nilai-nilai pribadi dan adaptasi terhadap lingkungan sosial.

• Teoretis
• Ekonomis
• Estetis
• Sosial
• Politik
• Keagamaan

Estimasi waktu: 20 menit.

psikoweb
| tes psikometri auromarized

LIFO (Gaya Manajemen)

Tes Perilaku untuk manajer Administratif, Eksekutif, Manajerial dan Eksekutif

Instrumen yang membantu mengidentifikasi preferensi dasar mereka ketika bertindak dalam
berbagai situasi hingga tujuan mereka, sikap dan perasaan mereka, kekuatan dan bakat yang
dievaluasi. Ini terdiri dari 18 pertanyaan. Ini dibedakan oleh empat orientasi dasarnya:

• Dukungan (Gaya Memberi dan Mendukung)

• Kontrol (Gaya Ambil dan Kontrol)
• Analisis (Pertahankan dan Pertahankan Gaya)
• Kemampuan Beradaptasi dan Negosiasi (Adapt and Negotiate Style)

Dengan cara ini, pembelajaran orang berasal dari mengidentifikasi kekuatan dan orientasi
pribadi mereka, memastikan siapa mereka dan apa yang mereka miliki untuk diri mereka sendiri,
memahami kerentanan mereka secara berlebihan, menemukan pemicu stres mereka dan
memanfaatkan kekuatan mereka untuk menjadi lebih efektif. Hasil LIFO menunjukkan preferensi
dan orientasi Anda (paling mungkin dan paling tidak mungkin) saat menghadapi situasi rutin dan
saat menghadapi stres.

Estimasi waktu 10 menit.