25 Gaya Kepribadian berdasarkan DISC

SIC, SCI – Advokat

|nama depan, sebagai gaya Advokat, adalah individu yang mantap dan mudah bergaul yang
mengupayakan hubungan positif di tempat kerja dan di rumah. Seorang Advokat bisa sangat
berorientasi pada detail ketika situasi memerlukannya; namun secara keseluruhan mereka
cenderung individualisme, mandiri, dan kurang memperhatikan detail. Sulit untuk mengubah
pikiran Advokat setelah mereka mengambil keputusan. Mereka menyukai orang lain dan
cenderung mendukung pihak yang tidak diunggulkan. |nama depan mungkin mengambil
pihak yang berlawanan dalam suatu perselisihan dan merasa frustrasi jika segala sesuatunya
tidak berjalan sesuai rencana. Seorang Advokat perlu diterima sebagai bagian dari tim, dan
mereka ingin orang-orang menyukai mereka. Mereka sulit mengambil keputusan jika
parameter wewenang mereka tidak ditentukan dengan jelas, dan mereka mungkin cenderung
“terkejut” jika dipaksa mengambil keputusan padahal mereka tidak ingin mengambil
keputusan. |nama depan lebih memilih orang lain yang mengambil keputusan, terutama jika
mereka menjunjung tinggi dan menghormati orang tersebut. |nama depan cenderung moderat,
teliti, dan dapat diandalkan.
Para pendukung tidak menyukai konflik. Daripada menciptakan konflik dalam kelompok,
mereka cenderung membiarkan orang lain melakukan apa yang mereka inginkan, meskipun
mereka tidak setuju dengan mereka. Para advokat tidak suka berkonfrontasi dengan orang
lain kecuali jika diperlukan. |nama depan dapat menginspirasi, dan mungkin dicari karena
kemampuannya memotivasi tim di masa-masa sulit. Advokat mempunyai kemampuan untuk
memusatkan perhatiannya pada tugas-tugas yang perlu diselesaikan, dan mengerjakannya
sampai selesai. Mereka menghormati pemimpin dan berpikiran kualitas serta pelayanan. |
nama depan berorientasi pada orang, tetapi juga bisa berorientasi pada detail dan tugas. |
firstname termotivasi melalui kolaborasi bersama dan suka bekerja dalam kelompok.
Para advokat cenderung tidak argumentatif, namun mungkin menyimpan dendam jika situasi
tidak terselesaikan. Hal ini cenderung terjadi karena ketakutan mereka akan konfrontasi. Para
pendukung mungkin mengalami kesulitan untuk berterus terang mengenai berbagai hal jika
ada ketakutan bahwa akan ada dampak buruk pada suatu hubungan. |nama depan lebih suka
membuat keputusan dengan mempertimbangkan perasaan seseorang, namun tidak akan
mengabaikan fakta saat melakukannya. |nama depan biasanya dipandang sebagai orang yang
rendah hati dan bijaksana.

IC, CI – Asesor
|nama depan, sebagai gaya Asesor, adalah orang yang bisa sangat supel ketika berada dalam
lingkungan sosial yang nyaman dengan gaya yang menunjukkan sifat analitis dan hati-hati
hingga lingkungan sosial dievaluasi. Seorang Penilai sangat betah dengan orang asing, karena
mereka dapat mengevaluasi hubungan mereka dan beradaptasi. |nama depan dapat
mengembangkan hubungan baru dengan mudah bila diinginkan, dan biasanya mengontrol
sejauh mana perilaku antagonis terjadi dengan sengaja. Asesor menampilkan sikap peduli dan
ramah namun tetap mampu fokus menyelesaikan tugas yang ada. Penilai cenderung
perfeksionis, dan akan menjadi terisolasi jika diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaannya.
Sebagai Asesor, |nama depan lebih suka berada di lingkungan yang bisa mengekspresikan
pikiran dan emosinya, namun juga memiliki kendali atas apa yang terjadi. Seringkali Gaya
Penilai sangat artistik karena perpaduan unik antara ekspresionisme individu dan kemampuan
merumuskan rencana untuk menciptakan sesuatu yang nyata dari ekspresi tersebut. . |
firstname sangat berorientasi pada kualitas dan akan bekerja sangat keras untuk
menyelesaikan pekerjaan dengan benar. Penilai ingin masyarakat menyetujui “pekerjaan yang
dilakukan dengan baik” ketika mereka telah menyelesaikannya karena kebutuhan mereka
akan pengakuan sosial tinggi.
Penilai mungkin merasa bersalah ketika mereka menghabiskan terlalu banyak waktu untuk
menikmati hidup karena mereka juga memikirkan tentang apa yang “seharusnya” mereka
lakukan. Di sisi lain, saat bekerja, seorang Penilai mungkin berharap mereka sedang bermain.
Dikotomi internal ini terjadi karena perbedaan unsur kepribadian |nama depan; bagian yang
ingin fokus pada tugas dan bagian lain ingin fokus pada hubungan dan orang. Oleh karena
itu, Penilai mungkin memiliki keterampilan manajemen waktu yang buruk tergantung pada
seberapa tinggi skor “I” mereka. Penilai kadang-kadang bisa bersikap keras pada diri mereka
sendiri dan cenderung kritis terhadap tugas-tugas yang bisa mereka selesaikan seandainya
mereka memanfaatkan waktu mereka dengan lebih baik. |Antusiasme dan optimisme nama
depan mempunyai pengaruh yang besar terhadap orang lain. |firstname memiliki
keterampilan interaksi yang sangat baik dan dapat menggunakan pengetahuan tentang fakta
dan kemampuan menganalisis untuk mempengaruhi orang.
Karena seorang Penilai ingin disukai, mereka mungkin mengalami kesulitan dalam peran
yang mengharuskan mereka mendisiplinkan atau menghukum orang lain; meskipun |
firstname memiliki pemahaman yang sangat baik tentang aturan dan cara menerapkannya. |
nama depan lebih suka menjadi "orang baik" dan melihat sisi baik orang dan situasi. Penilai
mungkin menjadi sangat sensitif ketika orang meneliti pekerjaan mereka karena mereka
menginginkan persetujuan sosial atas kerja keras mereka. |firstname dapat diandalkan untuk
melakukan pekerjaan dengan baik dan memperhatikan detail sambil tetap menyadari
kebutuhan masyarakat. Ketika seorang Penilai memanfaatkan sifat-sifatnya sesuai
kemampuannya, mereka bisa menjadi pemimpin, manajer, dan komunikator yang sangat
kuat. |firstname memiliki kemampuan untuk menggabungkan keterampilan intuitif, logis dan
analitis dengan keterampilan orang yang kuat dengan cara yang sangat efektif.

DS, SD, DSC, SID, SDI, DCS – Pencapai

|nama depan, sebagai gaya Attainer, adalah orang yang obyektif dan analitis. Orang yang
mencapai pencapaian suka mengendalikan situasi, tetapi mereka juga bersedia menawarkan
bantuan dan dukungan kepada orang lain. Termotivasi secara internal oleh tujuan pribadi, |
nama depan berorientasi pada tugas tetapi juga menyukai orang lain. Karena tekad yang kuat,
seorang Attainer sering kali berhasil dalam banyak hal; karakter yang tenang, mantap dan
gigih berkontribusi pada kesuksesan. Ulet setelah memulai sebuah proyek, Pencapaian akan
berjuang keras untuk mencapai tujuan mereka. Independen dan penuh pertanyaan dalam
pendekatannya, |nama depan teliti dan akan menindaklanjutinya.
|firstname adalah orang praktis yang mengevaluasi segala sesuatu berdasarkan hasil. Di
bawah tekanan atas hasil ini, Pencapaian mungkin dianggap terlalu jujur dan terus terang
serta mungkin tampak tidak demonstratif secara emosional. Mereka suka menyelesaikan apa
yang mereka mulai dan melakukannya secara menyeluruh. Mereka lebih suka bekerja secara
mandiri atau dengan beberapa orang saja. |nama depan tidak suka diburu-buru atau ditekan,
bekerja paling baik saat bekerja dengan kecepatan yang nyaman. Mengandalkan kerja keras,
seorang Attainer tidak bergantung pada emosi saat mengevaluasi situasi. |nama depan
cenderung berkemauan keras dan tidak mudah menarik diri dari konflik.
Tegas dan pantang menyerah setelah mengambil keputusan, Attainer cenderung terlihat tidak
fleksibel. Mereka menggunakan fakta dan angka, bukan perasaan, untuk mengambil
keputusan. |nama depan adalah pemain tim yang kuat, tetapi mungkin mengungkapkan
keinginan untuk bebas dari pembatasan. Seorang Attainer lebih suka menjadi bagian dari
kelompok kecil dan menjalin ikatan yang kuat dengan beberapa orang dekat. |nama depan
dapat diandalkan dan akan selalu membantu teman dan keluarga.

DC – Penantang
Sebagai gaya Challenger, |firstname peka terhadap masalah, dan menunjukkan kreativitas
yang tinggi dalam kemampuan menyelesaikannya. Penantang dapat menyelesaikan tugas-
tugas penting dalam waktu yang sangat singkat karena tekad mereka yang kuat. |nama depan
ditentukan dan mungkin memiliki kecerdikan tinggi dikombinasikan dengan reaksi cepat.
Penantang akan memeriksa dan mencari semua jalan yang mungkin ketika mencari solusi
terhadap suatu masalah. Mereka menunjukkan banyak pandangan ke depan dalam
memusatkan perhatian pada proyek. Berjuang untuk kebenaran, mereka mengimbangi
dorongan mereka untuk mendapatkan hasil yang nyata. Penantang cenderung perfeksionis
dan bimbang dalam pengambilan keputusan ketika mencoba menentukan pilihan “terbaik”.
Para penantang terkadang tampak kurang memiliki ketenangan sosial dan bahkan mungkin
dianggap keren dan terlalu blak-blakan. Mereka lebih suka bekerja sendiri dan berkembang
dalam lingkungan di mana mereka dapat mengambil keputusan. |nama depan cenderung
pendiam dan pendiam ketika terlibat dalam hubungan pribadi dan tidak mudah percaya.
Seorang Challenger biasanya akan memiliki sedikit kesabaran terhadap mereka yang tidak
mengikuti apa yang diyakini sebagai jalan yang benar, karena mereka sangat termotivasi oleh
dorongan untuk menjadi yang terbaik. Penantang cenderung mudah bosan dengan tanggung
jawab rutin, dan membutuhkan kesempatan untuk mengerjakan proyek baru. Mereka
cenderung mengabaikan sisi emosional orang dan lebih memilih fokus pada tugas yang ada.
Mereka akan mendapat manfaat dengan mempertimbangkan pengembangan kehangatan
dalam hubungan sosial sebagai tugas yang penting. |nama depan juga disarankan untuk
memberikan pertimbangan tambahan terhadap nilai pengembangan tim dan peningkatan
produktivitas yang dapat diperoleh dari menjadi pemimpin yang kuat dalam tim yang solid. |
nama depan harus bekerja untuk membangun kerja sama yang lebih kuat dengan anggota tim
dan mengembangkan sikap sabar ketika mempertimbangkan pendapat dan gaya kerja orang
lain.
Berorientasi pada tugas dan didorong oleh hasil, |nama depan cenderung tidak terlibat secara
emosional ketika mendiskusikan masalah dengan orang lain. Penantang adalah orang yang
kreatif dan memikirkan apa yang akan mereka lakukan selanjutnya dan bagaimana keputusan
dapat mempengaruhi apa yang terjadi selanjutnya. |nama depan selalu ingin tahu dan suka
mengetahui detail dan fakta tentang hal yang asing.

Saya – Komunikator
|nama depan, sebagai gaya Komunikator, antusias dan optimis, lebih memilih untuk mencapai
tujuan melalui orang lain. Komunikator senang berada di dekat orang lain – mereka
menciptakan pesta di mana pun mereka berada melalui kepribadian yang ramah! |nama depan
tidak suka bekerja sendiri, tetapi lebih suka bersama orang-orang saat mengerjakan proyek.
Fokus dan rentang perhatian seorang Komunikator tidak sebesar yang mereka inginkan –
sehingga mereka lebih memilih proyek berenergi tinggi yang memungkinkan perpindahan
cepat dari satu hal ke hal berikutnya tanpa penundaan. Komunikator pandai berbicara dalam
keterampilan komunikasinya; sebenarnya, ini mungkin salah satu kekuatan yang paling
mereka perhatikan.
|nama depan memiliki kemampuan untuk memotivasi dan memberi semangat dengan kata-
katanya dan mungkin dikenal sebagai individu yang inspiratif. Ketika tekanan diterapkan
untuk hanya fokus pada tugas, Komunikator mungkin cenderung menjadi tidak akurat dan
bahkan agak tidak terorganisir. Mereka akan melakukan apa yang diperlukan untuk
menyelesaikan tugas dan tampil menarik karena mereka memiliki keinginan kuat untuk
menyenangkan. Karena komunikator mempunyai keengganan yang kuat terhadap penolakan,
mereka bertujuan untuk mendapatkan pengakuan sosial dan takut kehilangan penerimaan
tersebut. Mereka mudah berteman dan mencari lingkungan yang mendukung untuk berfungsi.
Mereka mungkin memerlukan seorang manajer atau supervisor untuk memberikan kerangka
waktu yang jelas dalam proyek dan mereka lebih memilih gaya manajemen partisipatif yang
dibangun berdasarkan hubungan yang kuat.
Menginspirasi dan menstimulasi, Komunikator menggunakan antusiasme mereka untuk
menghasilkan lingkungan yang bersahabat dan berorientasi pada tim. Mereka cenderung
menjadi orang yang merasakan dan menunjukkan emosi, dan banyak dari keputusan mereka
mungkin didorong oleh emosi. Hal ini dapat menyebabkan mereka tampak tidak konsisten
dalam keyakinan dan keputusan mereka. Seorang Komunikator memiliki kemampuan untuk
menggunakan keterampilan orang-orang positifnya untuk membawa persatuan dalam
kelompok dan antar orang. |nama depan menginspirasi dan cenderung mencari kebaikan
kolektif daripada hambatan.
DI – Penutup
|nama depan, sebagai gaya Penutup, cenderung individualis yang kuat. |firstname
berwawasan ke depan, progresif dan kompetitif. Mereka juga terkadang bisa langsung dan
bahkan memaksa. Kesimpulannya adalah orang-orang yang penasaran dan mempunyai minat
yang luas. Mereka logis, tajam dan kritis dalam pemecahan masalah.
Seringkali seorang Penutup akan memunculkan hal-hal yang imajinatif dan tidak biasa. |nama
depan memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik. Seorang Penutup mungkin tampak
dingin atau blak-blakan karena orientasi tugas mereka cenderung melampaui orientasi orang.
Kesimpulan mempunyai standar yang tinggi dan dapat menjadi kritis ketika standar tersebut
tidak dipenuhi. Kesimpulan juga dapat menempatkan standar yang tinggi pada orang-orang di
sekitarnya dan mengharapkan kesempurnaan dari mereka juga. |nama depan mencari otoritas
dan tugas yang menantang.
Kesimpulan dapat memberikan dampak yang sangat kuat pada orang dan dapat memotivasi
orang lain untuk mencapai tujuan. Karena sifat-sifatnya tersebut, mereka perlu peka terhadap
orang-orang disekitarnya. Semangat mereka yang berisiko tinggi dan penuh petualangan
menggerakkan mereka menjalani kehidupan dengan cepat sambil mewujudkan berbagai hal
dalam kehidupan masyarakat. Orang lain mungkin melihat kesimpulan sebagai orang yang
berpendirian keras dan mereka akan menentang pendapat orang lain.
Orang yang menyimpulkan cenderung mudah marah, terutama ketika mereka merasa ada
yang memanfaatkannya. Mereka berkembang pesat dalam aktivitas dan lingkungan yang
bergerak maju secara konsisten. Kesabaran tidak datang dengan mudah. Seorang Penutup
bisa saja menempatkan dirinya pada posisi terpengaruh oleh tindakan orang lain karena ingin
terlibat dalam segala hal yang terjadi di sekitarnya. Para pembuat kesimpulan mungkin ingin
mengambil alih permasalahan yang berada di luar tanggung jawab mereka dan mungkin
merasa jengkel ketika orang lain tidak mempunyai rasa urgensi yang sama. |firstname terus-
menerus memikirkan apa yang harus dilanjutkan selanjutnya yang baru dan menarik.

CDS, CSD – Kontemplator

Sebagai gaya Kontemplator, |nama depan berorientasi pada detail dan memiliki standar
tinggi. Kontemplator adalah orang-orang yang analitis dan logis. Mereka terdorong untuk
melakukan yang terbaik, dan mereka berpikir selalu ada ruang untuk perbaikan. Para
kontemplator cenderung kompetitif dan ingin menyelesaikan pekerjaan dengan kualitas
terbaik. |firstname sensitif terhadap orang, tetapi sisi logis dan berorientasi tugas dapat
mengambil alih dengan mudah. |nama depan senang dihargai atas kualitas karya yang
dihasilkan. Para kontemplator mampu memajukan tugas dan mencapai tujuan mereka. |
firstname sangat terpusat pada tugas yang ada, dan stabil serta dapat diandalkan.
|nama depan suka bekerja dalam kelompok kecil, dibandingkan kelompok besar. Seorang
Kontemplator pandai mengatasi situasi masalah dan akan bekerja secara agresif dan hati-hati
dengan orang lain untuk menyelesaikan konflik. Mereka meluangkan waktu dan tidak terjun
ke situasi di mana mereka terbuka kepada orang lain. Mereka mungkin berhati-hati dan
analitis dalam hubungan, proses berpikir, dan situasi kerja. Para kontemplator membutuhkan
waktu dalam mengambil keputusan dan ingin mempelajari fakta dan angka sebelum
mengambil keputusan. Akurasi sangat penting bagi mereka. Para kontemplator mungkin
tersinggung jika dikritik atas karya mereka karena presisi adalah tujuan utama mereka.
Karena agresi, Kontemplator mampu menggerakkan proyek, namun mereka tidak akan
membiarkan kualitasnya dikompromikan. Ketika mereka terlibat dalam suatu situasi, mereka
ingin hal itu dilakukan dengan benar. |nama depan peka terhadap orang lain dan berusaha
melakukan yang terbaik untuk mereka. Orang yang kontemplator peduli terhadap orang lain,
tetapi mungkin tampak tidak emosional. Para kontemplator berpusat pada “fakta” dan
meskipun mereka memiliki niat baik, mereka mungkin lupa apa yang terbaik bagi orang-
orang ketika berfokus pada protokol, fakta, dan detail.

CD – Desainer
|nama depan, sebagai gaya Desainer, adalah orang yang sangat berorientasi pada tugas dan
peka terhadap masalah. Desainer mungkin tampak lebih peduli pada perencanaan dan
penyelesaian tugas dibandingkan perasaan orang-orang di sekitar mereka. |nama depan sangat
bertekad dan memiliki pendekatan berpikir yang memungkinkan pemecahan masalah secara
efektif. Karena sifat dan keinginan seorang Desainer untuk mendapatkan hasil yang nyata,
mereka terkadang terlihat tidak berperasaan atau bahkan dingin dan menjauhkan diri. Mereka
mengambil keputusan berdasarkan fakta, bukan berdasarkan emosi. Mereka cenderung
pendiam dan tidak mudah percaya.
Sebagai seorang Desainer, |namadepan sangat analitis dan dapat memiliki kecerdasan yang
tinggi karena mampu menerapkan diri secara eksklusif pada tugas. Para desainer
mengharapkan teknik yang digunakan berdasarkan fakta dan menolak “perbaikan cepat”.
Mereka akan mematuhi komitmen dan mengharapkan hal yang sama dari orang lain. Mereka
pada dasarnya kompetitif dan akan menggunakan fakta untuk membantu mereka menang.
Kualitas sangatlah penting, dan |nama depan merasa bahwa jika suatu pekerjaan tidak
dilakukan dengan benar, maka pekerjaan tersebut tidak boleh dilakukan sama sekali. Akurasi
dan presisi sangat penting dalam pekerjaan dan standar tinggi juga dipertahankan dalam
kehidupan pribadi nama depan. Karena Desainer merasa bahwa merekalah satu-satunya yang
dapat melakukan pekerjaan dengan benar, terkadang mereka terjebak dan tidak mengizinkan
orang lain membantu atau mendelegasikan tugas kepada orang lain. Mereka menginginkan
semua fakta dan akan bekerja keras untuk mendapatkannya. Karena sifatnya yang dilindungi
undang-undang, Desainer harus lebih peka terhadap kebutuhan orang lain. Meskipun
Desainer merasa bahwa merekalah satu-satunya yang melakukan pekerjaan dengan benar,
orang lain mungkin menganggap mereka tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat.
Hal ini karena Desainer membutuhkan banyak waktu dan upaya untuk memastikan mereka
mendapatkan semua informasi yang diperlukan sebelum menganalisis dan mengambil
keputusan.

DIS, DSI – Direktur

|nama depan, sebagai gaya Direktur, berfokus pada penyelesaian tugas sambil menunjukkan
rasa hormat yang tinggi kepada orang lain. Direktur memiliki kemampuan untuk
menggerakkan orang dan tugas ke arah depan karena pemikiran ke depan dan keterampilan
orang-orangnya. Mereka tidak terlalu peduli pada detail, namun cenderung fokus pada tujuan
keseluruhan dan mengabaikan detail yang mereka anggap sebagai proses yang
“menghambat”. Energik dan sosial, |nama depan mampu memotivasi orang lain sambil tetap
mencapai tujuan. Seorang Direktur menunjukkan rasa percaya diri dan mampu membujuk
orang lain. Begitu pikiran mereka sudah bulat, mereka bertahan dan bertahan sampai akhir.
Salah satu hal yang perlu ditingkatkan bagi Direksi adalah kurangnya perhatian mereka
terhadap detail. Direksi mempunyai kecenderungan untuk terus maju tanpa memastikan
rincian yang diperlukan telah tercakup. Mereka menginginkan dan membutuhkan kebebasan
untuk melakukan sesuatu sesuai dengan keyakinan mereka. Sangat lugas dan tegas, |nama
depan tidak takut konflik atau kontroversi. Direksi harus dapat bekerja dengan kecepatan
yang nyaman, bergerak maju jika sudah siap tanpa harus menunggu orang lain.
Para direktur pada umumnya kurang sabar, namun mengagumi kesabaran yang dimiliki orang
lain dalam mengumpulkan fakta dan angka. Para direktur kurang memiliki keterampilan
analitis dan ingin dikelilingi oleh orang lain yang dapat mengatur detailnya. Mereka mungkin
bosan dengan orang-orang yang komunikasinya tidak efisien dan efektif. Mereka adalah
orang-orang yang bersemangat dan mungkin membuat keputusan yang dianggap berisiko
oleh orang lain. Namun, |firstname akan bekerja untuk memastikan hasilnya sesuai dengan
yang dibutuhkan. Kreatif dan berorientasi pada tujuan, |nama depan bekerja keras untuk
mencapai hasil dan ingin berada di sekitar orang lain yang setia dan akan membantu
mencapai tujuan.

D – Pendiri
Sebagai gaya Pendiri, |nama depan memiliki kekuatan ego yang tinggi dan merupakan
seorang individualis dengan standar yang sangat tinggi. Para pendiri perusahaan cukup
kompetitif dan suka menangani masalah sendirian dibandingkan melibatkan orang lain dalam
prosesnya. Karena mereka memiliki ego yang sehat, mereka tidak suka berada di bawah
kendali orang lain; mereka suka menjadi “bos” dan mempertahankan standar tinggi untuk diri
mereka sendiri dan orang lain. |nama depan cenderung menghindari hal-hal biasa dan
sebaliknya, mencari tantangan baru. Seorang Pendiri menginginkan kegembiraan dan
terkadang terjun ke petualangan baru sebelum memikirkannya dengan matang. |nama depan,
ketika diberi kesempatan, akan mendelegasikan tugas kepada orang lain untuk
memaksimalkan efektivitas dalam mencapai tujuan, dengan keinginan untuk menang dengan
cara apa pun.
|nama depan cenderung menjadi pencipta peluang. Para pendiri perusahaan memiliki visi
tentang “gambaran besar” dan dapat memajukan proyek dengan sangat antusias. Karena
antusiasmenya tersebut, mereka hebat dalam mengembangkan proyek baru, namun
cenderung mengabaikan sisi emosional orang-orang yang terlibat dalam proyek tersebut. Para
pendiri bisa menjadi sangat lugas dan tidak komunikatif di bawah tekanan dan tidak selalu
mengumpulkan fakta sebelum mengambil keputusan. Mereka harus berusaha untuk mencapai
pengendalian diri dan disiplin diri sambil memupuk sisi emosional mereka agar lebih ramah
dan peka terhadap perasaan orang lain. Ketika kualitas-kualitas ini ada, |nama depan dapat
menggunakan energi untuk mewujudkan hal-hal baik. |nama depan adalah pengambil risiko;
orang melihat keberanian, kepercayaan diri, dan keberanian dalam diri mereka. Rutinitas
dianggap membosankan dan membosankan.
Karena kekuatan ego seorang Pendiri yang tinggi, mereka terkadang dianggap oleh orang-
orang sebagai orang yang keras kepala. Mereka mungkin terlihat sangat kritis atau
mendominasi. Karena mereka menyukai komunikasi yang jelas dan ringkas dengan orang
lain, mereka menjadi tidak sabar ketika berbicara dengan orang yang tidak mengambil
tindakan atau berpikir secepat mereka. Dengan menjadi sedikit lebih patuh, tenang, dan pasif
saat berkomunikasi, para Pendiri dapat dianggap lebih peduli oleh orang lain. Sebagai
seorang Pendiri, |nama depan adalah seorang visioner hebat yang memiliki antusiasme untuk
mewujudkan ide baru tanpa membiarkan hambatan menghalangi.

ICS, ISC – Gubernur

|nama depan, sebagai gaya Gubernur, adalah individu yang berorientasi pada orang yang
fasih dan setia secara verbal. Gubernur cenderung sensitif dan mempunyai standar yang
tinggi. Keputusan diambil setelah pengumpulan fakta dan data pendukung. Gubernur bisa
jadi gelisah; mereka harus lebih langsung dan tidak terlalu subyektif. Mereka membutuhkan
pengakuan sosial dan perhatian pribadi; mereka terikat pada orang lain dengan mudah dan
segera. Para gubernur adalah orang-orang yang ramah, antusias, informal, banyak bicara, dan
mungkin terlalu khawatir terhadap apa yang dipikirkan orang lain. Gubernur cenderung
melakukan intelektualisasi dalam berbagai hal. |firstname ingin diterima sebagai anggota tim
dan ingin mengetahui secara pasti apa yang diharapkan sebelum memulai proyek baru.
|nama depan tidak menyukai konfrontasi tetapi akan mengatasinya. Para gubernur
mempunyai teman yang sangat setia dan dapat diandalkan. Mereka juga cenderung
mempercayai kesalahan orang lain. Mereka adalah orang-orang teliti yang membujuk orang
lain melalui logika dan emosi. |nama depan memiliki kemampuan untuk bertindak sebagai
pemimpin yang berpengaruh jika parameter otoritas didefinisikan dengan jelas. Dalam
skenario seperti itu, |nama depan dapat membuat keputusan yang tepat berdasarkan fakta dan
juga mempertimbangkan kebutuhan masyarakat.
Para gubernur perlu berhati-hati agar tidak terlalu antusias atau terlalu banyak bicara; mereka
mungkin teralihkan dan tidak menyelesaikan apa yang ingin mereka lakukan. Mereka sangat
sadar akan kualitas pekerjaan mereka dan berharap bahwa mereka akan menerima
persetujuan sosial atas “pekerjaan yang dilakukan dengan baik”. |nama depan sensitif
terhadap orang-orang di sekitar dan akan melakukan pekerjaan terbaik untuk membuat
lingkungan menyenangkan bagi orang lain. Gubernur memiliki keterampilan komunikasi
yang sangat baik dan dapat mempengaruhi orang-orang melalui pengetahuan mereka tentang
fakta dan kemampuan menganalisis orang dan situasi. |firstname akan mengatasi situasi di
rumah dan kehidupan kerja dengan kecepatan tetap, selalu berjuang untuk hasil positif yang
terbaik bagi semua orang. |firstname sangat peduli terhadap orang lain dan akan bekerja
untuk hasil dan resolusi yang saling menguntungkan.

DI – Pemberi pengaruh
Sebagai seorang Influencer, |nama depan memiliki kekuatan ego yang tinggi dan merupakan
seorang individualis dengan standar yang sangat tinggi. |nama depan antusias dan optimis,
mencapai tujuan melalui orang-orang. Influencer senang berada di dekat orang-orang –
mereka membuat pesta di mana pun mereka berada! Namun, ketika ada tekanan, mereka
lebih memilih untuk menangani permasalahan sendirian dibandingkan melibatkan orang lain
dalam prosesnya. Karena mereka menghargai kebebasan dari rutinitas, mereka tidak suka
berada di bawah kendali orang lain; mereka lebih suka menjadi “bos” dan mempertahankan
standar tinggi bagi diri mereka sendiri dan orang lain. |nama depan cenderung menghindari
hal-hal biasa dan mencari tantangan dan kegembiraan baru. Seorang Influencer
menginginkan kegembiraan dan terkadang terjun ke petualangan baru sebelum
memikirkannya dengan matang. Mereka mudah berteman dan mencari lingkungan yang
mendukung untuk berfungsi. |nama depan tidak takut untuk menuntut orang dan situasi untuk
mencapai tujuan.
|nama depan cenderung menjadi pencipta peluang. Influencer memiliki visi tentang
“gambaran besar” dan dapat memajukan proyek dengan sangat antusias. Karena antusiasme
ini, mereka hebat dalam mengembangkan proyek-proyek baru dan mereka menyeimbangkan
kebutuhan emosional orang-orang yang terlibat dalam proyek-proyek tersebut dengan
kebutuhan untuk memajukan proyek tersebut. Mereka mungkin tidak selalu mengumpulkan
semua fakta sebelum mengambil keputusan. |nama depan harus berusaha mencapai
pengendalian diri dan disiplin diri sambil memupuk sisi emosional agar lebih ramah dan peka
terhadap perasaan orang lain. Ketika kualitas-kualitas ini ada, |nama depan dapat
menggunakan energi untuk mewujudkan hal-hal baik. Influencer adalah pengambil risiko;
orang melihat mereka sebagai orang yang berani, percaya diri, dan berani. Rutinitas itu
membosankan dan membosankan bagi mereka.
|firstname menggunakan antusiasme untuk menghasilkan lingkungan yang bersahabat dan
berorientasi pada tim. Karena kekuatan egonya yang tinggi, Influencer terkadang dianggap
oleh orang-orang sebagai orang yang keras kepala. Di bawah tekanan, mereka mungkin
terlihat sangat kritis atau mendominasi. Karena mereka menyukai komunikasi yang jelas dan
ringkas dengan orang lain, mereka menjadi tidak sabar ketika berbicara dengan orang yang
membutuhkan lebih banyak waktu untuk menyampaikan maksudnya. Menjadi sedikit lebih
patuh, tenang dan pasif saat berkomunikasi akan membuat Influencer terlihat lebih peduli
oleh orang lain. Sebagai seorang Influencer, |firstname adalah seorang visioner hebat yang
memiliki antusiasme untuk mewujudkan ide baru tanpa membiarkan hambatan menghalangi.

SDC, SCD – Penanya

|nama depan, sebagai gaya Penyelidik, sabar, terkendali, dan senang menggali petunjuk dan
fakta. Orang yang bertanya adalah orang yang santai dan ramah. Mereka merencanakan
pekerjaan mereka dengan hati-hati, namun agresif. Mereka mengajukan pertanyaan dan
mengumpulkan data kemudian mereka bekerja secara konsisten dalam saluran yang terarah.
Menjadi individu yang penuh perhatian dan sederhana, |nama depan berhubungan baik
dengan kebanyakan orang. |firstname adalah individu yang konsisten dan akomodatif.
Keterampilan orang yang pendiam dalam diri Penyelidik mendominasi sementara sifat
berorientasi tugas mereka berada di belakang. |nama depan menyukai orang lain, tetapi tidak
memaksa atau menghalangi.
Penyelidik lambat dalam mengambil inisiatif dan tidak cepat beradaptasi terhadap perubahan.
Mereka menyambut baik status quo dan mungkin kesulitan memenuhi tenggat waktu.
Hubungan dekat sangat penting bagi mereka, namun mereka selektif dalam memilih teman.
Mereka menginginkan lingkungan kerja yang dapat diprediksi dan membutuhkan inspirasi,
tantangan, dan penghargaan yang tulus. |firstname juga berorientasi pada layanan dan sangat
dapat diandalkan.
Karena tekad mereka yang teguh, Penyelidik berhasil dalam banyak hal. Karakteristik
penyelidik yang tenang, mantap, dan gigih berkontribusi terhadap kesuksesan mereka. Ulet
setelah memulai sebuah proyek, mereka berjuang keras untuk mencapai tujuan. Independen
dan penuh pertanyaan dalam pendekatan, |nama depan teliti dan memiliki tindak lanjut. |
firstname menggunakan logika dan analisis untuk mengambil keputusan, dan tegas hingga
hampir keras kepala setelah mengambil keputusan tersebut. Penyelidik mungkin terbuka
terhadap keyakinan dan pendapat orang lain, namun memiliki keyakinan pribadi yang sangat
kuat. Jika keyakinan ini ditentang, mereka akan menanggapi tantangan tersebut dan
meyakinkan pembenarannya dengan memanfaatkan fakta. |nama depan biasanya tidak
memulai konflik, namun memiliki perasaan yang sangat kuat dalam menyelesaikan konflik
dan akan bangkit dan tidak akan mundur.

C – Pemikir Logis
|nama depan, sebagai gaya Pemikir Logis, sangat praktis, sederhana dan bijaksana. Pemikir
Logis mungkin mengevaluasi diri sendiri dan kritis terhadap diri mereka sendiri dan orang
lain. Mereka menyukai detail dan logika; mereka sangat analitis. Karena mereka
menginternalisasi informasi, mereka menganalisis permasalahan berulang kali. Mereka
cenderung pemalu dan terhambat; mereka mengambil keputusan secara perlahan berdasarkan
logika, bukan emosi, menanyakan pertanyaan “bagaimana dan mengapa”. |firstname bekerja
dengan cara yang tepat dan sistematis. |nama depan menginginkan kerapian dan keteraturan,
merasa bahwa kekacauan sama dengan kualitas yang buruk; demikian pula, kerapian sama
dengan kualitas tinggi. Pemikir Logis sangat teliti dalam tugas yang mereka kerjakan dan
cara mereka menghabiskan waktu. Mereka merencanakan dan mengatur semua bidang
kehidupan mereka. Keterlambatan cenderung mengganggu mereka dan gangguan tidak
mudah ditoleransi.
|nama depan sensitif dalam perasaan dan persepsi dan mudah terluka. Pemikir Logis
membutuhkan pedoman dan perubahan yang lambat dan disengaja. Mereka mempunyai
standar yang sangat tinggi; mereka bisa menjadi perfeksionis dan sangat teliti. Mereka dibuat
frustrasi oleh perubahan dan oleh orang-orang yang sering mengubah peraturan secara tiba-
tiba. Mereka membutuhkan lingkungan yang stabil. Karena orientasi tugas, Pemikir Logis
harus lebih peka terhadap orang lain dan berusaha lebih fleksibel.
Cara analitis |nama depan mendekati masalah membantu mencapai tujuan yang ditetapkan.
Pemikir Logis mungkin tampak keren dan blak-blakan karena terus-menerus menganalisis
orang dan fakta. Cara terbaik untuk meyakinkan mereka adalah melalui fakta. Pendapat dan
emosi tidak akan banyak mempengaruhi mereka. Mereka sangat terampil dalam mencari
fakta dan mengambil keputusan berdasarkan fakta. Dengan menjadi sedikit lebih sensitif dan
mudah beradaptasi, Pemikir Logis dapat terlihat lebih tanggap terhadap perasaan orang lain.

CIS – Mediator
|nama depan, sebagai gaya Mediator, adalah individu yang berorientasi pada orang yang
mampu menggabungkan kebenaran dengan kesetiaan. Mediator cenderung sensitif dan
mempunyai standar yang tinggi. Mereka menyukai stabilitas dan berorientasi pada tujuan.
Mereka membutuhkan pengakuan sosial dan perhatian pribadi. |nama depan ramah, antusias,
informal, banyak bicara, dan mungkin terlalu khawatir tentang apa yang dipikirkan orang
lain. Mediator menolak agresi; mereka menginginkan lingkungan yang harmonis. Mereka
cenderung melakukan intelektualisasi dalam berbagai mata pelajaran. |firstname adalah
pencari fakta yang sangat baik dan akan membuat keputusan yang tepat setelah
mengumpulkan fakta dan data yang mendukung.
|firstname ingin diterima sebagai anggota tim dan ingin mengetahui secara pasti apa yang
diharapkan sebelum memulai proyek baru. Mediator adalah orang-orang teliti yang
membujuk orang lain melalui logika dan emosi. Mereka perlu berhati-hati agar tidak terlalu
antusias atau terlalu banyak bicara; mereka mungkin teralihkan dan tidak menyelesaikan apa
yang ingin mereka lakukan. Seorang mediator sangat sadar akan kualitas pekerjaannya dan
berharap bahwa mereka akan menerima persetujuan sosial atas “pekerjaan yang dilakukan
dengan baik”. |nama depan sensitif terhadap orang-orang di sekitar dan akan melakukan
pekerjaan terbaik untuk membuat lingkungan menyenangkan bagi orang lain. |nama depan
memiliki keterampilan komunikasi yang sangat baik dan dapat memengaruhi orang melalui
pengetahuan tentang fakta dan kemampuan menganalisis orang dan situasi.
|nama depan dilengkapi dengan kemampuan untuk bertindak sebagai pemimpin yang
dominan jika parameter wewenangnya ditentukan dengan jelas. Dalam skenario seperti ini,
Mediator dapat mengambil keputusan yang tepat namun tetap selaras dengan orang-orang di
sekitarnya. |nama depan tidak memulai konfrontasi tetapi memiliki kemampuan, ketika
dihadapkan, menggunakan logika untuk memenangkan kasus. Mediator mempunyai standar
yang sangat tinggi, dan mungkin menjadi musuh terbesar mereka sendiri ketika mengevaluasi
pekerjaan yang telah diselesaikan.

ISD – Motivator
|nama depan, sebagai gaya Motivator, memiliki pendekatan yang memberi semangat ketika
dimotivasi oleh suatu tujuan. Motivator lebih memilih untuk memimpin atau bertanggung
jawab, namun mereka juga akan berperan sebagai penolong. Mereka mungkin membutuhkan
pengakuan dan penghargaan agar bisa bahagia dan puas dalam peran suportif. |nama depan
peduli terhadap orang lain dan akan mempertimbangkan perasaan orang lain dalam proses
pengambilan keputusan. |nama depan menunjukkan keterampilan komunikasi yang sangat
baik dan berhubungan baik dengan orang lain. Motivator akan berusaha menyelesaikan tugas
dengan cepat dan efisien.
|firstname memiliki keterampilan pemecahan masalah yang kuat dan lebih memilih untuk
mencapai tujuan dengan memimpin tim melalui ketekunan dan ketabahan. Motivator adalah
orang-orang yang mempunyai determinasi tinggi, antusias, dan bersemangat menerima
tantangan dan bekerja keras untuk mencapai hasil positif dalam suatu situasi. Orang sering
kali tertarik pada Motivator karena kemampuan mereka mendengarkan secara kreatif dan
berkomunikasi secara efektif. |firstname sering kali menyamakan kegagalan dengan
penolakan dan memerlukan lebih banyak penegasan dalam situasi ini.
Motivator akan bekerja keras untuk mendapatkan hasil positif dalam situasi. Mereka menarik,
tekun, dan stabil. Mereka menjadi anggota tim yang dapat dipercaya, dapat diandalkan, dan
setia. Motivator dapat berfungsi sebagai manajer dan pemimpin partisipatif yang hebat. |nama
depan efektif dalam memotivasi dan menstimulasi orang lain untuk bertindak atau sudut
pandang yang berbeda dan akan menggunakan kekuatan meyakinkan ini untuk tujuan praktis.
Motivator menyukai kecepatan yang lambat dan mantap serta memiliki sikap optimis. Ceria
dan ringan hati, mereka bekerja melalui situasi pribadi dan pekerjaan dengan menginginkan
yang terbaik untuk semua yang terlibat.

SC – Pembawa damai
|nama depan, sebagai gaya Pembawa Perdamaian, bersifat baik hati dan sangat berorientasi
pada detail. Pembawa damai peduli terhadap orang-orang di sekitar mereka dan memiliki
kualitas yang membuat mereka sangat teliti dalam menyelesaikan tugas. |nama depan suka
melihat sekeliling dengan cermat sebelum membuat keputusan apa pun dan
mempertimbangkan dampaknya terhadap orang lain, terkadang terlalu berhati-hati. Jika
Pembawa Perdamaian merasa ada yang mengambil keuntungan dari suatu situasi, mereka
akan memperlambat proses sehingga mereka bisa mengawasi apa yang terjadi di sekitar
mereka.
|firstname setia kepada pemimpin yang didukung, dan merupakan orang yang sangat baik
untuk dimiliki dalam tim. Para pembawa perdamaian dengan hati-hati dan konsisten
menangani berbagai situasi. Mereka cenderung menunjukkan kecemasan ketika berada dalam
situasi di mana mereka merasa berkewajiban untuk mengambil keputusan yang dapat
berdampak negatif terhadap orang lain. |nama depan menginginkan stabilitas dan
menunjukkan stabilitas dalam hubungan, membutuhkan lingkungan yang terlindungi dan
aman. Pembawa damai menyukai banyak orang, tetapi lebih memilih beberapa teman dekat
daripada banyak kenalan. Mereka lebih menyukai kelompok kecil dibandingkan kerumunan.
Mereka terlalu sensitif dan tidak menangani kritik dengan baik. Mereka perlu
mengembangkan kepercayaan diri dan menjadi lebih mandiri. |firstname sangat
memperhatikan apa yang dipikirkan orang dan menghindari konflik.
Presisi sangat penting dalam segala hal yang dilakukan |namadepan. Para pembawa
perdamaian dapat diandalkan untuk melaksanakan tugas apa pun dengan benar. Mereka
menginginkan fakta dan angka yang pasti sebelum mereka mengambil keputusan; mereka
merasa tidak nyaman ketika dipaksa mengambil keputusan cepat. Seringkali mereka
menyimpan perasaan untuk diri mereka sendiri. Orang lain mungkin tidak menyadari
keyakinan kuat mereka. Para pembawa perdamaian tidak mudah meledak, namun suatu saat
nanti mereka akan menyatakan perasaannya kepada semua orang. |firstname menginginkan
lingkungan rumah dan kerja yang stabil dan mengutamakan keamanan. Semakin stabil dan
tidak konfrontatif lingkungannya, semakin bahagialah seorang Pembawa Perdamaian.

ID – Pembujuk
|nama depan, sebagai gaya Persuader, adalah pemimpin integratif yang bekerja dengan dan
melalui orang-orang. Pembujuk mempunyai semangat ramah, minat yang tinggi terhadap
orang lain, dan kemampuan untuk mendapatkan rasa hormat dan kekaguman dari berbagai
tipe individu. Mereka melakukan bisnis dengan cara yang ramah, sambil berusaha
memenangkan orang lain untuk mencapai tujuan mereka dan menjual sudut pandang mereka.
Mereka mungkin lalai terhadap “hal-hal kecil” dan detail. Pembujuk mungkin bertindak
impulsif, mungkin terlalu antusias, dan mungkin menjual terlalu banyak. Mereka mungkin
melebih-lebihkan kemampuan mereka untuk memotivasi orang atau mengubah perilaku
orang lain.
|nama depan mencari kebebasan dari rutinitas dan menginginkan otoritas serta prestise.
Pembujuk memerlukan beragam aktivitas dan bekerja lebih efisien ketika data analitis
disediakan oleh orang lain. |nama depan membutuhkan tugas yang memerlukan mobilitas dan
tantangan.
Sebagai seorang Persuader, |nama depan mungkin kesulitan beristirahat. Pembujuk mungkin
tampak gugup atau gelisah; mereka selalu aktif dan di tengah-tengah suatu aktivitas. |nama
depan sangat optimis dan memotivasi, mengetahui cara mendapatkan hasil! Seorang
Persuader adalah komunikator yang baik dan memiliki ketertarikan yang tulus pada orang
lain. Mereka adalah pemecah masalah yang baik, namun mereka perlu bersantai dan
mengatur kecepatan diri mereka sendiri. Para pembujuk sebaiknya mengingat bahwa mereka
tidak selalu harus mengambil posisi memimpin; mereka juga bisa menjadi pendukung dan
penolong. Pembujuk perlu belajar untuk rileks dan berusaha untuk tidak mengendalikan
segala sesuatu dan semua orang. Pembujuk ingin orang-orang disekitarnya berkomunikasi
secara efisien dan efektif. |nama depan cenderung mengambil keputusan dengan cepat dan
merasa nyaman dalam mengambil keputusan yang berisiko tinggi.
Seringkali dipandang oleh orang lain sebagai orang yang terlalu percaya diri atau sombong,
Pembujuk mungkin terlihat agresif, terutama ketika berkomunikasi dengan orang yang suka
memperhatikan semua hal yang penting. Pembujuk adalah orang yang optimis dan cenderung
melebih-lebihkan kemampuan orang lain karena tingginya kepercayaan, optimisme, dan
keyakinan terhadap orang lain disekitarnya.
CSI – Praktisi
|nama depan, sebagai gaya Praktisi, berorientasi pada orang dan mampu menggabungkan
kebenaran dengan kesetiaan. Praktisi cenderung sensitif dan memiliki standar yang tinggi.
Mereka menyukai stabilitas dan berorientasi pada tujuan. Mereka membutuhkan pengakuan
sosial dan perhatian pribadi.
|nama depan ramah, antusias, informal, banyak bicara, dan mungkin terlalu khawatir tentang
apa yang dipikirkan orang lain. |nama depan menghindari agresi dan malah mencari
lingkungan yang harmonis. Praktisi cenderung melakukan intelektualisasi pada berbagai
subjek. |firstname adalah pencari fakta yang sangat baik dan akan membuat keputusan yang
tepat setelah mengumpulkan fakta dan data yang mendukung.
Sebagai seorang Praktisi, |firstname ingin diterima sebagai anggota tim dan ingin mengetahui
secara pasti apa yang diharapkan sebelum memulai proyek baru. Praktisi adalah orang yang
teliti dan membujuk orang lain melalui logika dan emosi. Mereka mungkin perlu berhati-hati
agar tidak terlalu antusias atau terlalu banyak bicara; mereka mungkin teralihkan dan tidak
menyelesaikan apa yang ingin mereka lakukan. Seorang Praktisi sangat sadar akan kualitas
pekerjaan mereka dan berharap bahwa mereka akan menerima persetujuan sosial atas
“pekerjaan yang dilakukan dengan baik”. |nama depan cenderung peka terhadap orang-orang
di sekitar dan akan berusaha sebaik mungkin untuk membuat lingkungan menyenangkan bagi
orang lain. |nama depan memiliki keterampilan komunikasi yang sangat baik dan dapat
memengaruhi orang melalui pengetahuan tentang fakta dan kemampuan menganalisis orang
dan situasi.
|nama depan dilengkapi dengan kemampuan untuk bertindak sebagai pemimpin yang
dominan jika parameter wewenangnya ditentukan dengan jelas. Dalam skenario seperti itu, |
nama depan dapat membuat keputusan yang tepat namun tetap selaras dengan keputusan
lainnya. Praktisi tidak akan memulai konfrontasi, namun memiliki kemampuan ketika
dikonfrontasi, untuk memenangkan kasus mereka dengan menggunakan logika. Mereka
mempunyai standar yang sangat tinggi dan mungkin menjadi musuh terburuk bagi diri
mereka sendiri ketika mengevaluasi pekerjaan yang telah diselesaikan.

CS – Ahli Presisi
|nama depan, sebagai gaya Precisionist, adalah seorang pemikir sistematis yang cenderung
mengikuti prosedur baik dalam kehidupan pribadi maupun bisnis. Bertindak dengan tertib,
dengan cara yang telah ditentukan sebelumnya, para Precisionist sangat teliti dan
memperhatikan detail. Mereka bertindak dengan cara yang sangat bijaksana, diplomatis, dan
jarang secara sadar memusuhi rekan-rekan mereka. Menjadi sangat teliti, |nama depan dengan
susah payah membutuhkan ketelitian dalam bekerja dan menjaga standar yang tinggi.
Penganut presisi mungkin cenderung terpaku pada detail, terutama ketika keputusan harus
dibuat. |nama depan menginginkan prosedur operasi standar dan tidak ada perubahan
mendadak.
Sebagai seorang Precisionist, |nama depan menyukai lingkungan yang terlindungi dan aman
yang diatur oleh peraturan dan regulasi. Seorang Precisionist menyukai banyak orang, tetapi
lebih memilih beberapa teman dekat daripada memiliki banyak kenalan. Penganut presisi
lebih menyukai kelompok kecil dibandingkan kelompok besar. Mereka akan selalu benar
karena ketepatannya. Penganut presisi mungkin terlalu sensitif dan mungkin tidak menangani
kritik dengan baik. Mereka mungkin perlu mengembangkan rasa percaya diri dan menjadi
lebih mandiri. Mereka cenderung khawatir terhadap apa yang orang pikirkan tentang mereka
dan mereka menghindari konflik dan perubahan apa pun yang terjadi.
Ketepatan sangat penting dalam segala hal yang dilakukan |firstname. Para ahli presisi dapat
diandalkan untuk melaksanakan tugas apa pun dengan benar. Mereka menginginkan fakta
dan angka yang pasti sebelum mereka mengambil keputusan; mereka merasa tidak nyaman
ketika dipaksa mengambil keputusan cepat. Penganut presisi sering kali menyimpan
perasaannya sendiri. Orang lain mungkin tidak menyadari keyakinan kuat mereka. |nama
depan tidak akan mudah meledak ketika ditekan atau stres, tetapi mungkin menarik diri. |
firstname menginginkan lingkungan rumah dan kerja yang stabil dan mengutamakan
keamanan. Semakin stabil, terorganisir, dan tidak konfrontatif lingkungannya, maka seorang
Precisionist akan semakin bahagia.

IDS – Pembaru
|nama depan, sebagai gaya Reformator, adalah orang yang mudah bergaul dan bersahabat
serta senang menjadi seorang pemimpin. Para reformis menyelesaikan tugas melalui
keterampilan sosial mereka; mereka peduli dan menerima orang lain. Mereka berkonsentrasi
pada tugas yang ada sampai selesai dan akan meminta bantuan orang lain jika diperlukan.
Para reformis mengetahui batas kemampuan mereka dan meminta bantuan bila diperlukan. |
nama depan menginginkan popularitas dan pengakuan Para reformis itu menyenangkan dan
orang-orang “ingin” membantu mereka. |firstname dengan senang hati berbagi penghargaan
dengan tim, sebagai pemain tim dan juga pemimpin tim.
Para reformis mungkin mengalami kesulitan mengatur waktu mereka. Para reformis harus
mendapat persetujuan sosial dan pada gilirannya mereka sangat mempercayai orang lain. Hal
ini terkadang membuat mereka melebih-lebihkan orang dan kemampuan mereka. Mereka
selalu terlibat dan sering kali berada di garis depan. |nama depan peka terhadap perasaan
orang lain dan akan berupaya menciptakan lingkungan yang menguntungkan bagi semua
orang. Seorang Reformator memiliki keterampilan sosial yang sangat baik dan memiliki
empati yang tulus terhadap masyarakat. Hal ini membuat mereka menjadi motivator yang
baik bagi orang lain. |firstname menggunakan keterusterangan untuk menyelesaikan konflik
dan merupakan orang yang bersemangat dan suka mengungkapkan pikiran dan pendapat
kepada orang lain.
|nama depan suka menjadi yang terdepan dalam proyek dan situasi dan merupakan delegasi
yang baik. Para reformis adalah orang yang optimis dan positif, selalu memilih “sisi baiknya”
ketika mengevaluasi orang atau keadaan. Para reformis akan mendapat manfaat dengan
meluangkan lebih banyak waktu untuk memikirkan proses dan lebih banyak mengevaluasi
sebelum bertindak. Para reformis mungkin terlalu membatasi diri mereka sendiri. Mereka
mempunyai niat yang baik namun seringkali mengalami kesulitan dalam menindaklanjutinya.

S – Teknisi
|nama depan, sebagai gaya Teknisi, adalah individu yang konsisten yang bekerja untuk
menjaga lingkungan yang tidak berubah. Teknisi bekerja dengan baik dengan banyak gaya
kepribadian lainnya karena perilaku mereka yang terkendali dan sederhana. |nama depan
sabar, setia dan suka menolong teman. Persahabatan dikembangkan secara perlahan dan
selektif. Seorang Teknisi tidak bosan dengan rutinitas dan bekerja paling baik dengan
pedoman dan aturan yang dijabarkan dengan jelas. Mereka mungkin memerlukan bantuan
dan pengawasan pada tahap awal proyek baru. Mereka membutuhkan waktu untuk
menyesuaikan diri dengan perubahan dan enggan melepaskan “cara lama dalam melakukan
sesuatu”. Teknisi akan menghindari konfrontasi dengan cara apa pun dan cenderung
menginternalisasi perasaan mereka untuk mengatasinya.
Teknisi cenderung tidak terbuka dengan informasi tentang diri mereka sendiri kecuali mereka
benar-benar mempercayai seseorang. Mereka mungkin posesif terhadap orang atau benda,
karena ketakutan terbesar mereka adalah hilangnya rasa aman. |nama depan sangat berempati
dan bersimpati kepada orang lain. |firstname adalah orang yang suka membantu, berdedikasi,
dan suka berperan sebagai pendukung daripada menjadi yang terdepan. Teknisi mencapai
tujuan mereka melalui ketekunan dan ketabahan. |nama depan berkomitmen, setia, dan dapat
diandalkan untuk melakukan apa yang mereka katakan.
Saat didorong, Teknisi bisa menjadi resisten secara pasif. Mereka menggunakan logika
daripada emosi dalam mengambil keputusan. Begitu mereka sudah mengambil keputusan,
mereka akan berpegang teguh pada keputusan tersebut, bahkan dengan keras kepala, karena
banyak waktu yang dihabiskan untuk proses pengambilan keputusan. |nama depan
menginginkan keamanan dan lingkungan yang tenang dan stabil. Seorang Teknisi sulit
mengatakan “tidak” kepada siapa pun karena mereka mendambakan perdamaian dan tidak
ingin mengecewakan orang lain. |nama depan akan tetap ada bahkan di masa-masa sulit dan
akan tetap teguh dan setia melewati semua itu.

ICD, IDC – Pemimpin

Sebagai gaya Pemimpin, |nama depan adalah orang yang sangat berorientasi pada tugas dan
juga bisa sangat berorientasi pada orang. Pemimpin mungkin sangat pandai merekrut orang
lain untuk melakukan tugas. Mereka ramah, tetapi senang melihat tugas diselesaikan dengan
benar. Terkadang mereka mungkin tampak mendominasi dan keren. Mereka mungkin lupa
akan kebutuhan orang lain ketika mereka fokus pada tugas. Pemimpin sangat ingin orang lain
terlibat dalam proyek tetapi mungkin melupakan apa yang diinginkan orang lain. Para
pemimpin perlu lebih banyak mendengarkan dan memikirkan apa yang mungkin dibutuhkan
orang lain di sekitar mereka, terutama pada saat stres. Pemimpin harus mendapat persetujuan
sosial dan, pada gilirannya, mereka sangat mempercayai orang lain. Oleh karena itu,
Pemimpin terkadang melebih-lebihkan orang dan kemampuannya. Mereka mungkin tampak
tidak konsisten dan gelisah karena ketidakmampuan mereka berkonsentrasi dan fokus dalam
waktu lama. Para pemimpin mungkin perlu belajar untuk benar-benar mendengarkan apa
yang dikatakan orang daripada memikirkan apa yang akan dikatakan selanjutnya! Pemimpin
mempunyai kemampuan logis yang kuat ketika mereka memanfaatkannya.
Karena keterampilan komunikasi verbal mereka yang sangat baik, Pemimpin mampu
membuat orang asing merasa nyaman dan membuat mereka merasa nyaman. Mereka
mempengaruhi orang melalui keterampilan bersosialisasi dan kemampuan mereka untuk
bernalar dan bersikap logis. |firstname mencari lingkungan yang positif dan menyenangkan
serta tidak takut untuk berdiri dan mengambil alih jika perlu. Pemimpin bukanlah pengamat
dan selalu terlibat. |firstname menginginkan kegembiraan yang datang dari petualangan baru
dan bertemu orang-orang baru. Para pemimpin mungkin tampak berpendirian keras, namun
tujuan utama mereka adalah berusaha membangun keharmonisan dan persatuan di antara
masyarakat. Jadi ketika Pemimpin sedang berbicara dan memberikan pendapat atau
informasi, biasanya dengan niat yang baik.
Pemimpin akan mengutarakan pendapatnya dan membiarkan orang lain mengetahui
perasaannya. Mereka perlu bekerja dengan kesabaran untuk membantu mencapai tujuan
mereka. Di bawah tekanan, mereka mungkin menjadi mendominasi dan agresif untuk
menyampaikan maksudnya. Keterusterangan cocok untuk gaya Pemimpin, tetapi kesabaran
akan lebih bermanfaat dalam membangun hubungan baik dengan orang lain.

CID, CDI, DCI, DIC – Rektor

|nama depan, sebagai gaya Rektor, memadukan kesenangan dengan bisnis untuk
menyelesaikan sesuatu. Rektor adalah individu yang penuh tekad dan menyukai orang lain
tetapi juga bisa mengurus detailnya. Karena Rektor ingin segala sesuatunya ditangani dengan
benar, mereka dapat menyelesaikan proyek untuk memastikan kebenaran dan
kelengkapannya. |nama depan pada dasarnya ramah dan menyenangkan orang lain, tetapi ini
tidak selalu menunjukkan kesetiaan. Seorang Rektor mengevaluasi orang
dan tugas dengan hati-hati. Aliansi mereka akan berpindah secara impulsif dari satu orang
atau tugas ke orang lain. Mereka sering mengabaikan perencanaan yang matang dan akan
terjun ke proyek tanpa pertimbangan yang matang.
Rektor mungkin perlu lebih peka terhadap kebutuhan orang lain. Mereka spontan dalam
bisnis dan kesenangan, tapi tidak sembarangan. |nama depan membutuhkan kebenaran dan
sangat memperhatikan tenggat waktu. Seorang Rektor akan memulai aktivitas daripada
menunggu orang lain melakukan pekerjaannya. Mereka didorong oleh keuntungan dan
menginginkan hasil yang cepat. Mereka akan bekerja keras untuk menyelesaikan masalah. |
nama depan menginginkan akurasi yang dipadukan dengan pemikiran cepat.
Orang lain mungkin menganggap Rektor mempunyai pendapat yang keras. Di bawah
tekanan, mereka mungkin mengungkapkan perasaannya tanpa mempedulikan pendapat orang
lain. Mereka mungkin juga mendominasi proyek dan tidak mengizinkan pihak lain untuk
berpartisipasi. Seorang Rektor ingin orang lain berkomunikasi dengan jelas dan ringkas.
Mereka berpikiran maju dan kreatif. |firstname selalu menantikan petualangan baru dan
menarik.

SI, IS – Penasihat
|nama depan, sebagai gaya Penasihat, mengesankan kebanyakan orang dengan kehangatan,
simpati, dan pengertian. Penasihat memiliki sikap santai dalam sebagian besar situasi sosial.
Banyak orang akan mendatangi mereka karena Penasihat dipandang sebagai pendengar yang
baik. |nama depan bisa bersifat demonstratif, memercayai orang lain, dan menunjukkan emosi
yang jelas. Para penasihat tidak akan berusaha memaksakan gagasannya kepada orang lain;
faktanya, mereka lebih memilih untuk mendapatkan konsensus tim. Penasihat ingin menjaga
perdamaian dan keharmonisan dan akan meminta pendapat orang lain dalam pengambilan
keputusan yang akan mempengaruhi kelompok. Para penasihat bisa menjadi terlalu toleran
dan sabar terhadap mereka yang bukan produsen di tempat kerja karena keinginan yang besar
untuk menjaga lingkungan yang sehat dan membina.
|nama depan lebih suka berurusan dengan orang-orang secara pribadi dan intim dalam situasi
tekanan rendah. Penasihat mempunyai keinginan untuk memberikan hasil yang berkualitas,
dan akan bekerja keras untuk melakukan bagian pekerjaannya dan tidak mengecewakan tim.
Penasihat menyukai perhatian pribadi dan menginginkan penghargaan yang tulus atas
pekerjaan yang dilakukan dengan baik. |nama depan suka berbicara dengan dan tentang orang
lain; mereka menginginkan keintiman sosial terutama dengan teman dekat dan anggota
keluarga. Penasihat mungkin mengalami kesulitan untuk jujur mengenai perasaannya jika ada
ketakutan akan dampak buruk pada suatu hubungan atau menimbulkan konflik terbuka.
Meskipun Advisor sangat stabil, mereka juga fleksibel dan cocok dengan sebagian besar
lingkungan. Mereka terlihat bertetangga dan menerima orang lain. Setelah ikatan terbentuk, |
nama depan tidak memiliki masalah dalam membicarakan topik pribadi dan memperluas
kepercayaan, namun, mungkin perlu beberapa saat untuk mencapai titik kepercayaan
tersebut. |nama depan berorientasi pada keluarga; berupaya menuju stabilitas dalam hubungan
ini. Penasihat gigih dalam bekerja untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dan bekerja
dalam tim untuk mencapai hasil tersebut. Penasihat lebih memilih mencari pengakuan tim
daripada pengakuan pribadi.