25 styles de personnalité basés sur DISC

SIC, SCI – Avocat

|firstname, en tant que style Advocate, est une personne stable et sociable qui s'efforce
d'établir des relations positives au travail et à la maison. Un avocat peut être très soucieux des
détails lorsque la situation l'exige ; mais dans l’ensemble, ils tendent vers l’individualisme,
l’indépendance et une légère attention aux détails. Il peut être difficile de faire changer d’avis
les défenseurs une fois qu’ils ont pris une décision. Ils aiment les gens et ont tendance à
soutenir les opprimés. |prénom peut prendre des positions opposées dans un désaccord et se
sentir frustré si les choses ne se déroulent pas comme prévu. Un défenseur doit être accepté
au sein de l’équipe et il veut que les gens l’apprécient. Il leur est difficile de prendre des
décisions à moins que leurs paramètres d’autorité ne soient clairement définis, et ils peuvent
avoir tendance à « tirer par la hanche » s’ils sont forcés de prendre une décision alors qu’ils
préféreraient ne pas le faire. |prénom préférerait de loin que quelqu'un d'autre prenne la
décision, surtout s'il tient cette personne en haute estime et en respect. |firstname a tendance à
être modéré, minutieux et fiable.
Les défenseurs n’aiment pas les conflits. Plutôt que de créer des conflits au sein d’un groupe,
ils auront tendance à laisser les autres faire ce qu’ils veulent, même s’ils ne sont pas d’accord
avec eux. Les défenseurs n’aiment pas confronter les gens à moins que cela ne soit
nécessaire. |prénom peut être une source d'inspiration et peut être recherché pour sa capacité à
motiver l'équipe dans les moments difficiles. Les défenseurs ont la capacité de concentrer leur
attention sur les tâches qui doivent être accomplies et d’y travailler jusqu’à ce qu’elles soient
terminées. Ils respectent les dirigeants et sont soucieux de la qualité et du service. |firstname
est orienté vers les personnes, mais peut également être orienté vers les détails et les tâches. |
firstname est motivé par la collaboration et aime travailler en groupe.
Les défenseurs n’ont pas tendance à être argumentatifs, mais peuvent garder rancune si les
situations ne sont pas résolues. Cela a tendance à se produire en raison de leur peur de la
confrontation. Les défenseurs peuvent avoir du mal à être directs sur les choses s’ils craignent
des effets dévastateurs sur une relation. |firstname préfère prendre des décisions d'une
manière qui tient compte des sentiments de l'individu, mais ne sera pas susceptible de
négliger les faits ce faisant. |prénom est généralement considéré comme une personne humble
et réfléchie.

IC, CI – Évaluateur
|firstname, en tant qu'évaluateur de style, est une personne qui peut être très extravertie
lorsqu'elle se trouve dans un environnement social confortable, tout en affichant une nature
analytique et prudente jusqu'à ce que l'environnement social soit évalué. Un évaluateur est
très à l’aise avec les inconnus, car il peut évaluer leur relation et s’adapter en conséquence. |
firstname peut facilement développer de nouvelles relations lorsque cela est souhaité et
contrôle généralement la mesure dans laquelle un comportement antagoniste se produit
intentionnellement. Les évaluateurs font preuve d’une attitude bienveillante et amicale tout en
étant capables de se concentrer sur l’accomplissement des tâches à accomplir. Les
évaluateurs ont tendance à être de nature perfectionniste et s’isolent si nécessaire pour
accomplir leur travail. En tant qu'évaluateur, |firstname préfère être dans un environnement
où il peut exprimer ses pensées et ses émotions, tout en ayant également un certain contrôle
sur ce qui se passe. Souvent, le style Assessor est très artistique en raison du mélange unique
d'expressionnisme individuel et de la capacité de formuler un plan pour créer quelque chose
de tangible à partir de cette expression. . |firstname est très axé sur la qualité et travaillera très
dur pour bien faire le travail. Les évaluateurs souhaitent que les gens approuvent le « travail
bien fait » une fois terminé, car leur besoin de reconnaissance sociale est élevé.
Les évaluateurs peuvent se sentir coupables lorsqu’ils passent trop de temps à profiter de la
vie, car ils réfléchissent également à ce qu’ils « devraient » faire. D’un autre côté, pendant
qu’il travaille, un évaluateur peut souhaiter jouer. Cette dichotomie interne existe en raison
des différents éléments de la personnalité de |prénom ; cette partie qui veut se concentrer sur
les tâches et une autre partie désire se concentrer sur les relations et les personnes. Pour cette
raison, les évaluateurs peuvent avoir de mauvaises compétences en gestion du temps en
fonction de la valeur de leur score « I ». Les évaluateurs peuvent parfois être durs envers eux-
mêmes et ont tendance à critiquer les tâches qu’ils auraient pu accomplir s’ils avaient mieux
utilisé leur temps. L'enthousiasme et l'optimisme de |firstname ont une grande influence sur
les autres. |firstname possède d’excellentes capacités d’interaction et peut utiliser sa
connaissance des faits et sa capacité d’analyse pour influencer les gens.
Parce qu'un évaluateur veut être apprécié, il peut avoir du mal à occuper des rôles où il doit
discipliner ou punir les autres ; bien que |firstname ait une excellente compréhension des
règles et de la manière de les appliquer. |prénom préfère être le « bon gars » et regarder le
bien chez les gens et dans les situations. Les évaluateurs peuvent se montrer hypersensibles
lorsque les gens examinent leur travail parce qu’ils désirent l’approbation sociale pour leur
travail acharné. On peut compter sur |firstname pour faire du bon travail et prêter attention
aux détails tout en étant conscient des besoins des gens. Lorsqu’un évaluateur utilise ses
caractéristiques au maximum de ses capacités, il peut devenir un leader, un gestionnaire et un
communicateur très puissant. |firstname a la capacité de combiner de manière très efficace
des compétences intuitives, logiques et analytiques avec de solides compétences
relationnelles.

DS, SD, DSC, SID, SDI, DCS – Atteignant

|firstname, en tant que style Attainer, est une personne objective et analytique. Les atteint
aiment être en charge des situations, mais ils sont également disposés à offrir aide et soutien
aux autres. Motivé en interne par des objectifs personnels, |firstname est orienté vers les
tâches mais apprécie également les gens. Grâce à sa détermination acharnée, un Attainer
réussit souvent dans de nombreux domaines ; un caractère calme, constant et persévérant
contribue au succès. Tenaces après avoir démarré un projet, les Attainers se battront avec
acharnement pour atteindre leurs objectifs. Indépendant et interrogateur dans son approche, |
firstname est minutieux et suivra jusqu'au bout.
|firstname est une personne pratique qui évalue tout par les résultats. Sous la pression de ces
résultats, les Attainers peuvent être perçus comme trop francs et directs et peuvent
éventuellement sembler non démonstratifs sur le plan émotionnel. Ils aiment terminer ce
qu’ils ont commencé et le faire à fond. Ils préfèrent travailler de manière indépendante ou
avec quelques personnes seulement. |firstname n'aime pas être bousculé ou sous pression, et
fonctionne mieux lorsqu'il travaille à un rythme confortable. S'appuyant sur un travail
acharné, un Attainer ne tient pas compte des émotions lorsqu'il évalue les situations. |
firstname a tendance à avoir une forte volonté et ne se retire pas facilement des conflits.
Fermes et inflexibles après avoir pris des décisions, les Atteignants peuvent avoir tendance à
paraître inflexibles. Ils utilisent des faits et des chiffres plutôt que des sentiments pour
prendre ces décisions. |firstname est un bon joueur d'équipe, mais peut exprimer un désir de
s'affranchir des restrictions. Un Attainer préfère faire partie de petits groupes et nouer des
liens solides avec quelques personnes proches. |firstname est fiable et aidera toujours ses amis
et sa famille.

DC-Challenger
En tant que style Challenger, |firstname est sensible aux problèmes et fait preuve d'une
grande créativité dans sa capacité à les résoudre. Les challengers peuvent accomplir des
tâches importantes en très peu de temps grâce à leur forte détermination. |prénom est
déterminé et possède probablement une grande astuce combinée à des réactions rapides. Les
challengers examineront et suivront toutes les voies possibles lorsqu'ils chercheront une
solution à un problème. Ils font preuve de beaucoup de prévoyance en se concentrant sur les
projets. En quête d’exactitude, ils contrebalancent leur quête de résultats tangibles. Les
challengers peuvent avoir tendance à être perfectionnistes et peuvent hésiter dans leur prise
de décision tout en essayant de déterminer le « meilleur » choix.
Les challengers semblent parfois manquer d’équilibre social et peuvent même être perçus
comme cool et trop directs. Ils préfèrent travailler seuls et s’épanouissent dans un
environnement où ils peuvent prendre les devants. |prénom a tendance à être calme et réservé
lorsqu'il s'implique dans des relations personnelles et ne fait pas facilement confiance. Un
Challenger aura généralement peu de patience envers ceux qui ne suivent pas ce qu’il croit
être la bonne voie, car ils sont fortement motivés par la volonté d’exceller. Les challengers
ont tendance à s'ennuyer facilement des responsabilités routinières et ont besoin d'avoir
l'opportunité de travailler sur de nouveaux projets. Ils ont tendance à ignorer le côté
émotionnel des gens et à se concentrer sur la tâche à accomplir. Ils gagneraient à considérer
le développement de la chaleur dans les relations sociales comme une tâche importante. |
firstname serait également bien avisé d’accorder une attention particulière à la valeur du
développement d’une équipe et à l’augmentation de la productivité qui peut découler du fait
d’être un leader fort au sein d’une équipe solide. |firstname devrait s'efforcer d'établir une
coopération plus forte avec les membres de l'équipe et de développer une attitude patiente
lorsqu'il prend en compte les opinions et les styles de travail des autres.
Orienté vers les tâches et motivé par les résultats, |firstname a tendance à ne pas s'impliquer
émotionnellement lorsqu'il discute de problèmes avec les gens. Un Challenger est créatif et
anticipe ce qu’il fera ensuite et comment les décisions peuvent affecter ce qui se passera
ensuite. |firstname est curieux et aime avoir des détails et des faits sur les inconnus.

I – Communicateur
|firstname, en tant que style de communicateur, est enthousiaste et optimiste, préférant
atteindre ses objectifs à travers les gens. Les communicateurs adorent être avec les gens – ils
créent une fête où qu’ils soient grâce à une personnalité extravertie ! |firstname n'aime pas
travailler seul, mais préfère être avec d'autres personnes lorsqu'il travaille sur des projets. La
concentration et la capacité d'attention d'un communicateur ne sont pas aussi grandes qu'il le
souhaiterait. Il préfère donc les projets à haute énergie qui permettent de passer rapidement
d'une chose à l'autre sans délai. Les communicateurs s'expriment clairement dans leurs
compétences en communication ; en fait, c’est probablement l’un des points forts pour
lesquels ils se distinguent le plus.
|firstname a la capacité de motiver et d’encourager avec ses mots et est probablement connu
comme une personne inspirante. Lorsque la pression est exercée pour se concentrer
strictement sur les tâches, les communicateurs peuvent avoir tendance à devenir imprécis et
même quelque peu désorganisés. Ils feront le nécessaire pour accomplir une tâche et pour
bien paraître car ils ont un fort désir de plaire. Étant donné que les communicateurs ont une
forte aversion pour le rejet, ils visent la reconnaissance sociale et craignent de perdre cette
acceptation. Ils se font facilement des amis et recherchent des environnements favorables
pour fonctionner. Ils peuvent avoir besoin d’un gestionnaire ou d’un superviseur pour leur
fournir des délais clairs pour les projets et ils préfèrent un style de gestion participatif
construit autour d’une relation solide.
Inspirants et stimulants, les communicateurs utilisent leur enthousiasme pour générer un
environnement convivial et axé sur l'équipe. Ils ont tendance à ressentir et à afficher des
émotions, et bon nombre de leurs décisions peuvent être motivées par les émotions. Cela peut
les amener à paraître incohérents dans leurs croyances et leurs décisions. Un communicateur
a la capacité d’utiliser ses compétences relationnelles positives pour apporter l’unité aux
groupes et entre les personnes. |firstname est inspirant et a tendance à rechercher le bien
collectif plutôt que les obstacles.
DI – Conclusion
|firstname, en tant que style de conclusion, a tendance à être un fort individualiste. |firstname
est tourné vers l’avenir, progressiste et compétitif. Ils peuvent aussi être directs et même
parfois énergiques. Les concluants sont curieux et ont un large éventail d’intérêts. Ils sont
logiques, incisifs et critiques dans la résolution de problèmes.
Souvent, un conclueur proposera quelque chose d'imaginatif et d'inhabituel. |prénom a de
bonnes capacités de leadership. Un conclueur peut paraître froid ou direct parce que son
orientation vers les tâches a tendance à prendre le pas sur son orientation vers les gens. Les
conclueurs ont des normes élevées et peuvent apparaître critiques lorsque ces normes ne sont
pas respectées. Les conclueurs peuvent également imposer des normes élevées aux gens qui
les entourent et attendre également la perfection de leur part. |firstname recherche l’autorité et
les missions stimulantes.
Les conclueurs peuvent avoir un impact très fort sur les gens et motiver les autres à atteindre
leurs objectifs. En raison de ces caractéristiques, ils doivent être sensibles aux personnes qui
les entourent. Leur esprit aventureux et risqué les fait avancer à un rythme rapide tout en
faisant bouger les choses dans la vie des gens. D'autres peuvent considérer les conclusions
comme étant opiniâtres et contesteront les opinions des autres.
Les concluants ont tendance à être colériques, surtout lorsqu'ils ont l'impression que
quelqu'un profite d'eux. Ils prospèrent grâce à l’activité et à un environnement en constante
évolution. La patience ne vient pas facilement. Un conclueur peut se mettre dans la position
d'être affecté par les actions des autres parce qu'il veut être impliqué dans tout ce qui se passe
autour de lui. Les concluants peuvent vouloir prendre en charge des problèmes qui ne
relèvent pas de leur domaine de responsabilité et peuvent être irrités lorsque les autres ne
partagent pas leur sentiment d'urgence. |firstname réfléchit constamment à ce qu'il va passer
ensuite, ce qui est nouveau et passionnant.

CDS, CSD – Contemplateur

En tant que style Contemplator, |firstname est soucieux du détail et répond à des normes
élevées. Les contemplateurs sont des personnes analytiques et logiques. Ils sont déterminés à
faire de leur mieux et pensent qu’il y a toujours place à l’amélioration. Les contemplateurs
ont tendance à être compétitifs et veulent obtenir un travail de la meilleure qualité possible. |
firstname est sensible aux gens, mais le côté logique et axé sur la tâche peut prendre le dessus
assez facilement. |firstname aime être apprécié pour le travail de qualité produit. Les
contemplateurs sont capables de faire avancer les tâches et d’atteindre leurs objectifs. |
firstname est très centré sur la tâche à accomplir et est stable et fiable.
|firstname aime travailler en petits groupes plutôt qu'en grands groupes. Un contemplateur
est doué pour résoudre des situations problématiques et travaillera de manière agressive et
prudente avec les gens pour résoudre les conflits. Ils prennent leur temps et ne se lancent pas
dans des situations où ils s'ouvrent aux gens. Ils peuvent être prudents et analytiques dans
leurs relations, leurs processus de pensée et leurs situations de travail. Les contemplateurs
prennent du temps pour prendre des décisions et souhaitent que les faits et les chiffres soient
étudiés avant de prendre une décision. La précision est extrêmement importante pour eux.
Les contemplateurs peuvent être offensés par les critiques de leur travail car la précision est
leur objectif principal.
En raison de leur agressivité, les Contemplateurs sont capables de diriger des projets, mais ils
ne permettront pas que la qualité soit compromise. Lorsqu’ils sont impliqués dans une
situation, ils veulent que cela soit fait correctement. |firstname est sensible aux autres et
s’efforce de faire de son mieux pour eux. Les contemplateurs se soucient des autres, mais
peuvent sembler impassibles. Les contemplateurs sont centrés sur « les faits » et, même s’ils
ont de bonnes intentions, ils peuvent perdre de vue ce qui est le mieux pour les gens en se
concentrant sur le protocole, les faits et les détails.

CD – Concepteur
|firstname, en tant que style Designer, est une personne extrêmement orientée vers les tâches
et sensible aux problèmes. Les concepteurs peuvent sembler se soucier davantage de la
planification et de l’achèvement des tâches que des sentiments de leur entourage. |firstname
est très déterminé et a une approche de réflexion qui permet de résoudre efficacement les
problèmes. En raison de la nature motivée des designers et de leur désir de résultats tangibles,
ils peuvent parfois paraître insensibles, voire même froids et distants. Ils prennent des
décisions basées sur des faits et non sur des émotions. Ils ont tendance à être silencieux et ne
font pas facilement confiance.
En tant que designer, |firstname est très analytique et peut avoir une grande intelligence en
raison de la façon dont il est capable de s'appliquer exclusivement aux tâches. Les
concepteurs s’attendent à ce que les techniques utilisées soient fondées sur des faits et
rejettent les « solutions miracles ». Ils respecteront leurs engagements et attendront la même
chose des autres. Ils sont compétitifs par nature et utiliseront les faits pour les aider à gagner.
La qualité est extrêmement importante et |firstname estime que si un travail n'est pas bien fait,
il ne devrait pas être fait du tout. L'exactitude et la précision sont impératives dans le travail
et des normes élevées sont également maintenues dans la vie personnelle de |firstname. Parce
que les designers estiment qu'ils sont les seuls à pouvoir faire un travail correctement, ils
s'enlisent parfois et ne permettent pas aux autres d'aider ou de déléguer. tâches à d'autres. Ils
veulent connaître tous les faits et travailleront dur pour les obtenir. Réservés par nature, les
designers doivent être plus sensibles aux besoins des autres. Alors que les designers estiment
qu'ils sont les seuls à faire un travail correctement, d'autres peuvent les considérer comme
incapables de prendre des décisions rapidement. En effet, les concepteurs consacrent
beaucoup de temps et d'efforts pour s'assurer qu'ils obtiennent toutes les informations
nécessaires avant d'analyser et de prendre une décision.

DIS, DSI – Directeur

|firstname, en tant que style de directeur, se concentre sur l'accomplissement des tâches tout
en faisant preuve d'un grand respect pour les gens. Les administrateurs ont la capacité de faire
progresser les personnes et les tâches en raison de leur vision prospective et de leurs
compétences relationnelles. Ils ne se soucient pas beaucoup des détails, mais ont tendance à
se concentrer sur les objectifs généraux tout en laissant de côté les détails qu'ils considèrent
comme un « enlisement » des processus. Énergique et social, |firstname est capable de
motiver les autres tout en atteignant ses objectifs. Un réalisateur fait preuve de confiance en
lui et est capable de convaincre les autres. Une fois leur décision prise, ils persistent et
persévèrent jusqu’au bout.
Un domaine à améliorer pour les directeurs est leur manque d’attention aux détails. Les
administrateurs ont tendance à aller de l’avant sans s’assurer que les détails nécessaires ont
été couverts. Ils désirent et ont besoin de liberté pour faire les choses comme ils pensent que
les choses devraient être faites. Très direct et affirmé, |prénom n'a pas peur des conflits ou des
controverses. Les administrateurs doivent être capables de travailler à un rythme confortable,
et d’avancer lorsqu’ils sont prêts sans avoir à attendre les autres.
Les administrateurs manquent généralement de patience, mais admirent la patience que
possèdent les autres pour accumuler des faits et des chiffres. Les administrateurs manquent de
compétences analytiques et souhaitent s’entourer de personnes capables de gérer les détails.
Ils peuvent s’ennuyer avec des personnes qui ne communiquent pas de manière efficace et
efficiente. Ce sont des personnes motivées et peuvent prendre des décisions que d’autres
considèrent comme risquées. Cependant, |firstname veillera à ce que le résultat corresponde à
ce qui est nécessaire. Créatif et axé sur les objectifs, |firstname travaille dur pour obtenir des
résultats et désire être entouré d'autres personnes qui sont fidèles et qui aideront à atteindre
les objectifs.

D – Établisseur
En tant que style établi, |firstname possède une grande force d’ego et est un individualiste
avec des normes très élevées. Les créateurs sont plutôt compétitifs et aiment aborder les
problèmes seuls plutôt que d’impliquer d’autres personnes dans le processus. Parce qu’ils
possèdent un ego sain, ils n’aiment pas être sous le contrôle d’autrui ; ils aiment être le «
patron » et maintenir des normes élevées pour eux-mêmes et pour les autres. |firstname a
tendance à éviter le banal et à rechercher de nouveaux défis. Un Fondateur veut de
l’excitation et se lance parfois dans de nouvelles aventures avant d’y réfléchir. |prénom,
lorsqu'il en a l'occasion, déléguera des tâches à d'autres afin de maximiser l'efficacité pour
atteindre les objectifs, désireux de gagner à tout prix.
|firstname a tendance à être un créateur d’opportunités. Les fondateurs possèdent une vision
d’ensemble et peuvent faire avancer un projet avec beaucoup d’enthousiasme. En raison de
cet enthousiasme, ils sont doués pour développer de nouveaux projets, mais ils ont tendance à
ignorer le côté émotionnel des personnes impliquées dans ces projets. Les dirigeants peuvent
être très directs et peu communicatifs sous la pression et ne rassemblent pas toujours les faits
avant de prendre une décision. Ils doivent s'efforcer d'acquérir la maîtrise de soi et
l'autodiscipline tout en cultivant leur côté émotionnel afin d'être plus amicaux et plus
sensibles aux sentiments des autres. Lorsque ces qualités sont présentes, |prénom peut utiliser
son énergie pour réaliser de bonnes choses. |prénom prend des risques ; les gens voient en eux
de l’audace, de la confiance et du courage. La routine est considérée comme ennuyeuse et
fastidieuse.
En raison de la grande force de l'ego d'un établi, il est parfois considéré par les gens comme
opiniâtre. Ils peuvent paraître hypercritiques ou dominateurs. Parce qu’ils aiment
communiquer de manière claire et concise avec les gens, ils peuvent devenir impatients
lorsqu’ils parlent avec des personnes qui n’agissent pas ou ne réfléchissent pas aussi vite
qu’eux. En devenant un peu plus dociles, calmes et passifs lors de la communication, les
établisseurs peuvent être perçus comme plus attentionnés par les autres. En tant
qu'Établisseur, |firstname est un grand visionnaire qui possède l'enthousiasme nécessaire pour
faire fonctionner une nouvelle idée sans laisser les obstacles se mettre en travers de son
chemin.

ICS, ISC – Gouverneur

|firstname, en tant que style de gouverneur, est une personne orientée vers les gens, qui
s'exprime couramment et qui est loyale. Les gouverneurs ont tendance à être sensibles et à
avoir des normes élevées. Les décisions sont prises après la collecte de faits et de données à
l’appui. Les gouverneurs peuvent être agités ; ils doivent être plus directs et moins subjectifs.
Ils ont besoin de reconnaissance sociale et d’attention personnelle ; ils s'attachent aux gens
facilement et immédiatement. Les gouverneurs sont amicaux, enthousiastes, informels,
bavards et peuvent trop se soucier de ce que pensent les autres. Les gouverneurs ont tendance
à intellectualiser sur divers sujets. |firstname souhaite être accepté en tant que membre de
l’équipe et aime savoir exactement ce qui est attendu avant de démarrer de nouveaux projets.
|prénom n'aime pas la confrontation mais s'en chargera. Les gouverneurs se font des amis très
fidèles et fiables. Ils sont également enclins à faire confiance aux autres jusqu'à l'erreur. Ce
sont des personnes consciencieuses qui persuadent les autres par la logique et l’émotion. |
prénom a la capacité d’agir en tant que leader influent si les paramètres d’autorité sont
clairement définis. Dans un tel scénario, |firstname peut prendre des décisions judicieuses
basées sur des faits tout en tenant compte des besoins des personnes.
Les gouverneurs doivent veiller à ne pas se montrer trop enthousiastes ou trop bavards ; ils
peuvent se laisser distraire et ne pas terminer ce qu’ils ont décidé de faire. Ils sont très
conscients de la qualité de leur travail et s'attendent à recevoir l'approbation sociale pour un «
travail bien fait ». |firstname est sensible aux gens qui l'entourent et fera de son mieux pour
rendre l'environnement agréable aux autres. Les gouverneurs possèdent d’excellentes
compétences en communication et peuvent influencer les gens grâce à leur connaissance des
faits et à leur capacité à analyser les personnes et les situations. |firstname surmontera des
situations dans la vie familiale et professionnelle à un rythme constant, en s'efforçant toujours
d'obtenir un résultat positif qui sera le meilleur pour tout le monde. |firstname est très
préoccupé par les autres et travaillera pour des résultats et des résolutions « gagnant-gagnant
».

DI – Influenceur
En tant qu'influenceur, |firstname possède de grandes forces en matière d'ego et est un
individualiste avec des normes très élevées. |firstname est enthousiaste et optimiste, atteignant
ses objectifs grâce aux gens. Les influenceurs adorent être avec les gens – ils créent une fête
où qu’ils soient ! Cependant, lorsque la pression est forte, ils préfèrent aborder les problèmes
seuls, plutôt que d’impliquer d’autres personnes dans le processus. Parce qu'ils apprécient
d'être libérés de la routine, ils n'aiment pas être sous le contrôle des autres ; ils préfèrent être
le « patron » et maintenir des normes élevées pour eux-mêmes et pour les autres. |firstname a
tendance à éviter le banal et à rechercher de nouveaux défis et de nouvelles émotions. Un
influenceur veut de l’excitation et se lance parfois dans de nouvelles aventures avant d’y
réfléchir. Ils se font facilement des amis et recherchent des environnements favorables pour
fonctionner. |firstname n’a pas peur d’imposer des exigences aux personnes et aux situations
afin d’atteindre ses objectifs.
|firstname a tendance à être un créateur d’opportunités. Les influenceurs possèdent une
vision d’ensemble et peuvent faire avancer un projet avec beaucoup d’enthousiasme. En
raison de cet enthousiasme, ils sont doués pour développer de nouveaux projets et équilibrent
les besoins émotionnels des personnes impliquées dans ces projets avec le besoin de faire
avancer le projet. Ils ne rassemblent pas toujours tous les faits avant de prendre une décision.
|prénom doit s'efforcer d'atteindre la maîtrise de soi et l'autodiscipline tout en cultivant un
côté émotionnel afin d'être plus amical et plus sensible envers les sentiments des autres.
Lorsque ces qualités sont présentes, |prénom peut utiliser son énergie pour réaliser de bonnes
choses. Les influenceurs prennent des risques ; les gens les voient comme audacieux,
confiants et courageux. La routine leur est ennuyeuse et fastidieuse.
|firstname utilise l’enthousiasme pour générer un environnement convivial et axé sur
l’équipe. En raison de la grande force de leur ego, les influenceurs sont parfois considérés par
les gens comme des opiniâtres. Sous pression, ils peuvent apparaître comme hypercritiques
ou dominateurs. Parce qu’ils aiment communiquer de manière claire et concise avec les gens,
ils peuvent devenir impatients lorsqu’ils parlent avec des personnes qui prennent plus de
temps pour faire valoir leur point de vue. Devenir un peu plus conforme, calme et passif, lors
de la communication, permettra aux influenceurs d'être perçus comme plus attentionnés par
les autres. En tant qu'influenceur, |firstname est un grand visionnaire qui possède
l'enthousiasme nécessaire pour faire fonctionner une nouvelle idée sans laisser les obstacles
se mettre en travers de son chemin.

SDC, SCD – Enquêteur

|firstname, en tant que style Inquirer, est patient, contrôlé et aime chercher des indices et des
faits. Les demandeurs sont faciles à vivre et aimables. Ils planifient leur travail avec soin,
mais de manière agressive. Ils posent des questions et collectent des données, puis travaillent
de manière cohérente dans des canaux dirigés. Étant une personne attentionnée et modeste, |
firstname s'entend bien avec la plupart des gens. |firstname est une personne cohérente et
accommodante. Les compétences relationnelles réservées d'un Inquirer dominent tandis que
ses traits orientés vers la tâche suivent de près. |firstname aime les gens, mais n’est ni
insistant ni gênant.
Les demandeurs sont lents à prendre des initiatives et ne s’adaptent pas rapidement au
changement. Ils accueillent favorablement le statu quo et peuvent avoir du mal à respecter les
délais. Les relations étroites sont très importantes pour eux, mais ils sont sélectifs dans le
choix de leurs amis. Ils désirent des environnements de travail prévisibles et ont besoin
d’inspiration, de défis et d’une appréciation sincère. |firstname est également orienté service
et très fiable.
Grâce à leur détermination acharnée, les Inquirers réussissent dans de nombreux domaines.
Les caractéristiques calmes, constantes et persévérantes des demandeurs contribuent à leur
réussite. Tenaces après avoir démarré un projet, ils se battent avec acharnement pour
atteindre les objectifs. Indépendant et interrogateur dans son approche, |firstname est
minutieux et possède un sens du suivi. |firstname utilise la logique et l'analyse pour prendre
des décisions, et est ferme presque au point de s'entêter après avoir pris ces décisions. Les
enquêteurs peuvent être ouverts aux croyances et opinions des autres, mais avoir de très
fortes convictions personnelles. Si ces convictions sont contestées, ils répondront au défi et
seront convaincants dans leur justification en utilisant des faits. |firstname n'initie
normalement pas de conflit, mais a des sentiments très forts quant à la résolution des conflits
et sera à la hauteur de l'occasion et ne reculera pas.

C – Penseur logique
|firstname, en tant que style de penseur logique, est très pratique, modeste et discret. Les
penseurs logiques peuvent s’auto-évaluer et se critiquer eux-mêmes et les autres. Ils aiment
les détails et la logique ; ils sont de nature très analytique. Parce qu’ils internalisent
l’information, ils analysent les problèmes encore et encore. Ils ont tendance à être timides et
inhibés ; ils prennent des décisions lentement, basées sur la logique et non sur l'émotion, en
posant des questions « comment et pourquoi ». |firstname agit de manière précise et
systématique. |prénom désire la propreté et l'organisation, estimant que le désordre est
synonyme de mauvaise qualité ; de même, la propreté est synonyme de haute qualité. Les
penseurs logiques sont très précis dans les tâches sur lesquelles ils travaillent et dans la
manière dont ils passent leur temps. Ils planifient et organisent tous les domaines de leur vie.
Les retards ont tendance à les agacer et les perturbations ne sont pas facilement tolérées.
|prénom est sensible aux sentiments et aux perceptions et peut être facilement blessé. Les
penseurs logiques ont besoin de lignes directrices et de changements lents et délibérés. Ils ont
des normes extrêmement élevées ; ils peuvent être perfectionnistes et très précis. Ils sont
frustrés par le changement et par ceux qui changent les règles souvent et sur un coup de tête.
Ils ont besoin d'un environnement stable. En raison de leur orientation vers les tâches, les
penseurs logiques doivent être plus sensibles aux autres et essayer d’être plus flexibles.
La manière analytique dont |firstname aborde les problèmes aide à atteindre les objectifs
fixés. Les penseurs logiques peuvent paraître froids et directs en raison de l’analyse constante
des personnes et des faits. La meilleure façon de les convaincre est de recourir aux faits. Les
opinions et les émotions ne les influenceront pas beaucoup. Ils sont hautement qualifiés pour
établir des faits et prendre des décisions fondées sur des faits. En devenant un peu plus
sensibles et adaptables, les penseurs logiques peuvent être considérés comme plus
perspicaces envers les sentiments des autres.

CIS – Médiateur
|firstname, en tant que style médiateur, est une personne orientée vers les gens, capable de
combiner l'exactitude et la loyauté. Les médiateurs ont tendance à être sensibles et à avoir des
normes élevées. Ils aiment la stabilité et sont axés sur les objectifs. Ils ont besoin de
reconnaissance sociale et d’attention personnelle. |prénom est amical, enthousiaste, informel,
bavard et peut trop se soucier de ce que pensent les autres. Les médiateurs rejettent
l'agression ; ils désirent un environnement harmonieux. Ils ont tendance à intellectualiser sur
divers sujets. |firstname est un excellent chercheur de faits et prendra des décisions
judicieuses après avoir rassemblé des faits et des données à l’appui.
|firstname souhaite être accepté en tant que membre de l’équipe et aime savoir exactement ce
qui est attendu avant de démarrer de nouveaux projets. Les médiateurs sont des personnes
consciencieuses qui persuadent les autres grâce à la logique et à l’émotion. Ils doivent faire
attention à ne pas être trop enthousiastes ou trop bavards ; ils peuvent se laisser distraire et ne
pas terminer ce qu’ils ont décidé de faire. Un médiateur est très conscient de la qualité de son
travail et s'attend à ce qu'il reçoive l'approbation sociale pour un « travail bien fait ». |
firstname est sensible aux gens qui l'entourent et fera de son mieux pour rendre
l'environnement agréable aux autres. |firstname possède d'excellentes compétences en
communication et peut influencer les gens grâce à sa connaissance des faits et à sa capacité à
analyser les personnes et les situations.
|prénom est doté de la capacité d’agir en tant que leader dominant si les paramètres d’autorité
sont clairement définis. Dans un tel scénario, les médiateurs peuvent prendre des décisions
judicieuses tout en restant à l’écoute des personnes qui les entourent. |prénom n'initie pas la
confrontation mais a la capacité, lorsqu'il est confronté, d'utiliser la logique pour gagner le
procès. Les médiateurs ont des normes extrêmement élevées et peuvent être leur pire ennemi
lorsqu’il s’agit d’évaluer le travail accompli.
ISD – Motivateur
|firstname, en tant que style Motivateur, a une approche encourageante lorsqu'il est motivé
par un objectif. Les motivateurs préfèrent diriger ou être aux commandes, mais ils serviront
également d’aide. Ils peuvent avoir besoin de reconnaissance et d’appréciation pour être
heureux et épanouis dans un rôle de soutien. |prénom se soucie des autres et tiendra compte
de leurs sentiments dans le processus de prise de décision. |firstname fait preuve d’excellentes
compétences en communication et traite bien avec les gens. Les motivateurs s’efforceront
d’accomplir leurs tâches rapidement et efficacement.
|firstname possède de solides compétences en résolution de problèmes et préfère atteindre les
objectifs en dirigeant l’équipe avec diligence et constance. Les motivateurs sont des
personnes très déterminées et enthousiastes qui accepteront avec enthousiasme les défis et
travailleront dur pour obtenir des résultats positifs aux situations. Les gens sont souvent
attirés par les motivateurs en raison de leur capacité à écouter de manière créative et à
communiquer efficacement. |prénom équivaut souvent à un échec et à un rejet et nécessitera
davantage d’affirmation dans ces situations.
Les motivateurs travailleront dur pour obtenir des résultats positifs aux situations. Ils sont
sympathiques, déterminés et stables. Ils constituent des membres d’équipe dignes de
confiance, fiables et fidèles. Les motivateurs peuvent fonctionner comme d’excellents
gestionnaires et leaders participatifs. |prénom est efficace pour motiver et stimuler les autres à
agir ou à adopter des points de vue différents et utilisera ce pouvoir de conviction à des fins
pratiques. Les motivateurs apprécient un rythme lent et régulier et possèdent une attitude
optimiste. Joyeux et légers, ils travaillent sur des situations personnelles et professionnelles
en voulant le meilleur pour toutes les personnes impliquées.

SC – Artisan de paix
|firstname, en tant que style Peacemaker, est de nature gentille et très soucieux des détails.
Les artisans de paix se soucient des gens qui les entourent et possèdent les qualités qui les
rendent très méticuleux dans l’accomplissement de leurs tâches. |firstname aime regarder
attentivement autour de lui avant de prendre une décision et évaluer la manière dont cela
affectera les gens, étant parfois trop prudent. Si les artisans de paix sentent que quelqu’un
profite d’une situation, ils ralentiront les processus afin de pouvoir observer ce qui se passe
autour d’eux.
|firstname est fidèle aux dirigeants soutenus et constitue une excellente personne à avoir dans
l’équipe. Les artisans de paix travaillent avec soin et cohérence dans les situations. Ils ont
tendance à faire preuve d’anxiété lorsqu’ils se sentent obligés de prendre des décisions qui
peuvent affecter négativement les autres. |firstname veut de la stabilité et fait preuve de
stabilité dans ses relations, ayant besoin d’un environnement protégé et sécurisé. Les artisans
de paix apprécient les gens, mais préfèrent quelques amis proches à de nombreuses
connaissances. Ils préfèrent les petits groupes plutôt que les foules. Ils sont trop sensibles et
ne gèrent pas bien les critiques. Ils doivent développer leur confiance et être plus
indépendants. |firstname est très soucieux de ce que pensent les gens et évite les conflits.
La précision est impérative dans tout ce que fait |firstname. On peut compter sur les artisans
de la paix pour accomplir correctement toutes leurs tâches. Ils veulent des faits et des chiffres
exacts avant de prendre une décision ; ils se sentent mal à l’aise lorsqu’ils sont obligés de
prendre une décision rapide. Ils gardent souvent leurs sentiments pour eux. D’autres peuvent
ne pas être conscients de leurs fortes convictions. Les artisans de paix n’explosent pas
facilement, mais après un certain temps, ils feront connaître leurs sentiments à tout le monde.
|firstname souhaite un environnement domestique et de travail stable qui favorise la sécurité.
Plus l’environnement est stable et non conflictuel, plus un artisan de la paix sera heureux.

ID – Persuader
|firstname, en tant que style Persuader, est un leader intégrateur qui travaille avec et à travers
les gens. Les persuasifs ont un esprit extraverti, un grand intérêt pour les gens et la capacité
de gagner le respect et l’admiration de divers types d’individus. Ils font des affaires de
manière amicale, tout en s’efforçant d’rallier les autres à leurs objectifs et de vendre leur
point de vue. Ils peuvent être inattentifs aux « petites choses » et aux détails. Les persuadeurs
peuvent agir de manière impulsive, être trop enthousiastes et vendre trop. Ils peuvent
surestimer leur capacité à motiver les autres ou à modifier le comportement des autres.
|prénom cherche à s'affranchir de la routine et veut de l'autorité ainsi que du prestige. Les
persuadeurs ont besoin d’une variété d’activités et travaillent plus efficacement lorsque les
données analytiques sont fournies par d’autres. |prénom a besoin de missions exigeant de la
mobilité et du défi.
En tant que persuasif, |prénom peut avoir du mal à se reposer. Les persuadeurs peuvent
sembler nerveux ou agités ; ils sont toujours actifs et au milieu d’une activité. |firstname est
très optimiste et motivant, sachant obtenir des résultats ! Un Persuader est un bon
communicateur et s’intéresse réellement aux gens. Ils résolvent bien les problèmes, mais ils
ont besoin de se détendre et de prendre leur rythme. Les persuadeurs feraient bien de se
rappeler qu’ils ne sont pas toujours obligés de prendre les devants ; ils peuvent également être
des soutiens et des aides. Les persuasifs doivent apprendre à se détendre et essayer de ne pas
contrôler tout et tout le monde. Les persuasifs veulent que les gens autour d’eux
communiquent de manière efficace et efficiente. |firstname a tendance à prendre des décisions
rapidement et est à l’aise pour prendre des décisions à haut risque.
Souvent perçus par les autres comme trop confiants ou vaniteux, les persuadés peuvent
paraître agressifs, surtout lorsqu'ils communiquent avec des personnes qui aiment prêter
attention à tous les détails. Les persuasifs sont optimistes et ont tendance à surestimer les
capacités des autres en raison de leur grande confiance, de leur optimisme et de leur
confiance dans les autres qui les entourent.

CSI – Praticien
|firstname, en tant que style Praticien, est orienté vers les gens et est capable de combiner
l'exactitude et la loyauté. Les praticiens ont tendance à être sensibles et à avoir des normes
élevées. Ils aiment la stabilité et sont axés sur les objectifs. Ils ont besoin de reconnaissance
sociale et d’attention personnelle.
|prénom est amical, enthousiaste, informel, bavard et peut trop se soucier de ce que pensent
les autres. |firstname évite l’agressivité et recherche plutôt un environnement harmonieux.
Les praticiens ont tendance à intellectualiser sur divers sujets. |firstname est un excellent
chercheur de faits et prendra des décisions judicieuses après avoir rassemblé les faits et les
données à l’appui.
En tant que praticien, |firstname souhaite être accepté en tant que membre de l'équipe et aime
savoir exactement ce qui est attendu avant de démarrer de nouveaux projets. Les pratiquants
sont des personnes consciencieuses qui persuadent les autres par la logique et l'émotion. Ils
devront peut-être faire attention à ne pas être trop enthousiastes ou trop bavards ; ils peuvent
se laisser distraire et ne pas terminer ce qu’ils ont décidé de faire. Un praticien est très
conscient de la qualité de son travail et s'attend à recevoir l'approbation sociale pour un «
travail bien fait ». |firstname a tendance à être sensible aux gens qui l’entourent et fera de son
mieux pour rendre l’environnement agréable aux autres. |firstname possède d'excellentes
compétences en communication et peut influencer les gens grâce à sa connaissance des faits
et à sa capacité à analyser les personnes et les situations.
|prénom est doté de la capacité d’agir en tant que leader dominant si les paramètres d’autorité
sont clairement définis. Dans un tel scénario, |firstname peut prendre des décisions
judicieuses tout en restant à l’écoute des autres. Les praticiens n’initieront pas de
confrontation, mais auront la capacité, lorsqu’ils seront confrontés, de gagner leur cause en
utilisant la logique. Ils ont des normes extrêmement élevées et peuvent être leur pire ennemi
lorsqu’il s’agit d’évaluer le travail réalisé.

CS – Précisionniste
|firstname, en tant que style précisionniste, est un penseur systématique qui a tendance à
suivre des procédures dans la vie personnelle et professionnelle. Procédant de manière
ordonnée et prédéterminée, les Précisionnistes sont précis et attentifs aux détails. Ils agissent
avec beaucoup de tact et de diplomatie et contrarient rarement consciemment leurs associés.
Étant extrêmement consciencieux, |firstname exige minutieusement de la précision dans son
travail et maintient des normes élevées. Les spécialistes de la précision peuvent avoir
tendance à s’enliser dans les détails, en particulier lorsque des décisions doivent être prises. |
firstname souhaite des procédures opérationnelles standard et aucun changement soudain.
En tant que Precisionist, |firstname aime un environnement protégé et sécurisé régi par des
règles et des réglementations. Un Précisioniste aime les gens, mais préfère quelques amis
proches plutôt que de nombreuses connaissances. Les précisionnistes préfèrent les petits
groupes plutôt que les grandes foules. Ils seront corrects la plupart du temps en raison de leur
précision. Les précisionnistes peuvent être trop sensibles et ne pas bien gérer les critiques. Ils
auront peut-être besoin de développer leur confiance et d’être plus indépendants. Ils ont
tendance à se préoccuper quelque peu de ce que les gens pensent d’eux et évitent à tout prix
les conflits et les changements.
Être exact est impératif dans tout ce que fait |firstname. On peut compter sur les
précisionnistes pour effectuer correctement toutes les tâches. Ils veulent des faits et des
chiffres exacts avant de prendre une décision ; ils se sentent mal à l’aise lorsqu’ils sont
obligés de prendre une décision rapide. Les précisionnistes gardent souvent leurs sentiments
pour eux. D’autres peuvent ne pas être conscients de leurs fortes convictions. |prénom
n'explosera pas facilement sous la pression ou le stress, mais peut se retirer. |firstname
souhaite un environnement familial et de travail stable qui favorise la sécurité. Plus
l’environnement est stable, organisé et non conflictuel, plus un précisionniste sera heureux.

IDS – Réformateur
|firstname, de style réformateur, est une personne sociable et amicale qui aime être un leader.
Les réformateurs accomplissent des tâches grâce à leurs compétences sociales ; ils se soucient
et acceptent les autres. Ils se concentrent sur la tâche à accomplir jusqu’à ce qu’elle soit
terminée et demanderont aux autres de les aider si nécessaire. Les réformateurs connaissent
les limites de leurs compétences et demandent de l’aide en cas de besoin. |prénom désire
popularité et reconnaissance. Les réformateurs sont sympathiques et les gens « veulent » les
aider. |firstname est heureux de partager le mérite avec l’équipe, étant un joueur d’équipe
mais aussi un chef d’équipe.
Les réformateurs peuvent avoir des difficultés à organiser leur temps. Les réformateurs
doivent bénéficier de l’approbation sociale et, en retour, ils font hautement confiance aux
autres. Cela les amène parfois à surestimer les gens et leurs capacités. Ils sont impliqués en
permanence et sont souvent en première ligne. |firstname est sensible aux sentiments des
autres et œuvrera à un environnement favorable pour chacun. Un réformateur possède
d’excellentes compétences sociales et possède une empathie sincère envers les gens. Cela en
fait de bons facteurs de motivation pour les autres. |firstname utilise la franchise pour
résoudre les conflits et est une personne passionnée qui aime exprimer ses pensées et ses
opinions aux autres.
|firstname aime être à l’avant-garde des projets et des situations et est un bon délégateur. Les
réformateurs sont optimistes et positifs, choisissant toujours le « bon côté » lorsqu’ils
évaluent les personnes ou les circonstances. Les réformateurs gagneraient à prendre plus de
temps pour réfléchir aux processus et à davantage d’évaluations avant d’agir. Les
réformateurs risquent de se disperser. Ils ont de bonnes intentions mais ont souvent du mal à
les mettre en œuvre.

S – Technicien
|firstname, en tant que technicien, est une personne cohérente qui s'efforce de maintenir un
environnement immuable. Les techniciens travaillent bien avec de nombreux autres styles de
personnalité en raison de leur comportement contrôlé et modeste. |firstname est patient, loyal
et serviable envers ses amis. Les amitiés se développent lentement et de manière sélective.
Un technicien ne s’ennuie pas de la routine et travaille mieux avec des lignes directrices et
des règles clairement énoncées. Ils peuvent avoir besoin d’aide et de supervision dans les
premières étapes de nouveaux projets. Ils ont besoin de temps pour s’adapter aux
changements et sont réticents à abandonner « l’ancienne façon de faire les choses ». Les
techniciens éviteront la confrontation à tout prix et auront tendance à intérioriser leurs
sentiments pour y faire face.
Les techniciens ont tendance à ne pas divulguer ouvertement d’informations les concernant à
moins qu’ils ne fassent entièrement confiance à un individu. Ils peuvent être possessifs avec
les personnes ou les objets, car leur plus grande peur est la perte de sécurité. |firstname est
très empathique et sympathique envers les gens. |firstname est une personne serviable et
dévouée qui aime jouer un rôle de soutien plutôt qu'à l'avant-garde. Les techniciens atteignent
leurs objectifs grâce à leur diligence et leur constance. |firstname est engagé, loyal et on peut
compter sur lui pour faire ce qu'il dit.
Lorsqu’ils sont poussés, les techniciens peuvent devenir passivement résistants. Ils utilisent la
logique plutôt que l’émotion pour prendre des décisions. Une fois qu’ils ont pris une décision,
ils s’y tiennent, même avec obstination, car le processus de prise de décision a pris beaucoup
de temps. |prénom désire la sécurité et un environnement calme et stable. Un technicien a du
mal à dire « non » à qui que ce soit car il aspire à la paix et ne veut pas décevoir les autres. |
firstname sera présent même dans les moments difficiles et restera stable et vrai à travers tout
cela.

ICD, IDC – Leader

En tant que leader, |firstname est une personne très orientée vers les tâches qui peut
également être très orientée vers les gens. Les dirigeants peuvent être très doués pour recruter
d’autres personnes pour des tâches. Ils sont amicaux, mais aiment voir les tâches bien faites.
Ils peuvent parfois sembler dominateurs et cool. Ils peuvent perdre de vue les besoins des
gens alors qu’ils se concentrent sur la tâche. Les dirigeants veulent vraiment que d’autres
soient impliqués dans les projets, mais ils peuvent oublier ce que veulent les autres. Les
dirigeants doivent écouter davantage et réfléchir à ce dont les autres autour d’eux pourraient
avoir besoin, surtout en période de stress. Les dirigeants doivent bénéficier de l’approbation
sociale et, en retour, ils font hautement confiance aux autres. Pour cette raison, les dirigeants
surestiment parfois les gens et leurs capacités. Ils peuvent paraître incohérents et volatiles en
raison de leur incapacité à se concentrer pendant de longues périodes. Les dirigeants devront
peut-être apprendre à vraiment écouter ce que les gens disent au lieu de penser à la prochaine
chose à dire ! Les dirigeants ont de fortes capacités logiques lorsqu’ils les utilisent.
Grâce à leurs excellentes compétences en communication verbale, les leaders sont capables
de mettre les étrangers à l'aise et de les mettre à l'aise. Ils influencent les gens par leurs
compétences relationnelles et leur capacité à raisonner et à être logique. |firstname recherche
un environnement positif et favorable et n'a pas peur de se lever et de prendre les choses en
main si nécessaire. Les dirigeants ne sont pas des spectateurs et sont constamment impliqués.
|firstname désire l'excitation qui accompagne de nouvelles aventures et la rencontre de
nouvelles personnes. Les dirigeants peuvent paraître opiniâtres, mais leur objectif principal
est d’essayer d’établir l’harmonie et l’unité entre les gens. Ainsi, lorsque les dirigeants
parlent et donnent des opinions ou des informations, c’est généralement avec de bonnes
intentions.
Les dirigeants exprimeront ce qu’ils pensent et feront savoir aux autres ce qu’ils ressentent.
Ils doivent faire preuve de patience pour atteindre leurs objectifs. Sous pression, ils peuvent
devenir dominateurs et agressifs pour faire passer leur message. La franchise fonctionne pour
un style Leader, mais la patience ira plus loin pour établir des relations avec les autres.

CID, CDI, DCI, DIC – Chancelier

|firstname, en tant que style chancelier, mélange plaisir et affaires afin de faire avancer les
choses. Les chanceliers sont des individus déterminés qui aiment les gens mais peuvent
également s'occuper des détails. Puisque les chanceliers veulent que les choses soient prises
en charge correctement, ils peuvent terminer les projets pour garantir leur exactitude et leur
exhaustivité. |prénom est extraverti par nature et aime les gens, mais cela n'indique pas
nécessairement une allégeance. Un chancelier évalue les gens
et les tâches avec soin. Leurs alliances se déplaceront apparemment impulsivement d’une
personne ou d’une tâche à une autre. Ils négligent souvent une planification minutieuse et se
lancent dans des projets sans mûre réflexion.
Les chanceliers devront peut-être être plus sensibles aux besoins des autres. Ils sont spontanés
dans les affaires et les loisirs, mais pas au hasard. |prénom exige l’exactitude et est très
conscient des délais. Un chancelier lancera une activité plutôt que d’attendre que quelqu’un
d’autre fasse le travail. Ils sont motivés par le résultat net et veulent des résultats rapides. Ils
travailleront avec ténacité pour résoudre les problèmes. |firstname désire la précision
combinée à une réflexion rapide.
D’autres peuvent percevoir les chanceliers comme étant opiniâtres. Sous pression, ils peuvent
exprimer leurs sentiments sans se soucier de l'opinion des autres. Ils peuvent également
dominer les projets et interdire à d’autres d’y participer. Un chancelier souhaite que les autres
communiquent de manière claire et concise. Ils sont avant-gardistes et créatifs. |firstname est
toujours à la recherche de nouvelles aventures passionnantes.

SI, IS – Conseiller
|firstname, en tant que style Conseiller, impressionne la plupart des gens par sa chaleur, sa
sympathie et sa compréhension. Les conseillers possèdent un certain sang-froid dans la
plupart des situations sociales. De nombreuses personnes s'adresseront à eux parce que les
conseillers sont perçus comme de bons auditeurs. |prénom peut être démonstratif, faire
confiance aux autres et montrer des émotions claires. Les conseillers n’essaieront pas
d’imposer leurs idées aux autres ; en fait, ils préfèrent obtenir le consensus de l’équipe. Les
conseillers veulent maintenir la paix et l’harmonie et demanderont aux autres leur avis sur les
décisions qui affecteront le groupe. Les conseillers peuvent être trop tolérants et patients avec
ceux qui ne sont pas producteurs sur le lieu de travail en raison d'un désir irrésistible de
maintenir un environnement sain et stimulant.
|firstname préfère traiter avec les gens sur une base personnelle et intime dans une situation
de faible pression. Les conseillers souhaitent produire des résultats de qualité et travailleront
dur pour faire leur part du travail et ne pas laisser tomber l’équipe. Les conseillers aiment
l’attention personnelle et désirent une sincère appréciation pour un travail bien fait. |prénom
aime parler avec et à propos des gens ; ils veulent une intimité sociale, en particulier avec des
amis proches et des membres de leur famille. Les conseillers peuvent avoir du mal à exprimer
honnêtement leurs sentiments s’ils craignent que des effets dévastateurs sur une relation ou
qu’ils provoquent un conflit ouvert.
Bien que les conseillers soient très stables, ils sont également flexibles et peuvent s'adapter
parfaitement à la plupart des environnements. Ils sont considérés comme des gens de bon
voisinage et acceptant les autres. Une fois qu'un lien est formé, |firstname n'a aucun problème
à parler de sujets personnels et à étendre la confiance, cependant, cela peut prendre un certain
temps pour atteindre ce point de confiance. |prénom est axé sur la famille ; travailler à la
stabilité de ces relations. Les conseillers s’efforcent constamment d’atteindre les objectifs qui
ont été fixés et de travailler en équipe pour atteindre ces résultats. Les conseillers préfèrent
rechercher la reconnaissance de l’équipe plutôt que la reconnaissance personnelle.