25 estilos de personalidad basados en DISC

SIC, SCI – Abogado

|firstname, como estilo Advocate, es una persona estable y sociable que se esfuerza por tener
relaciones positivas en el trabajo y en el hogar. Un Defensor puede ser muy detallista cuando
la situación lo requiere; pero en general tienden hacia el individualismo, la independencia y la
ligera atención al detalle. Puede resultar difícil hacer cambiar de opinión a los defensores una
vez que han tomado una decisión. Les gusta la gente y tienden a apoyar a los desvalidos. |
firstname puede tomar lados opuestos en un desacuerdo y sentirse frustrado si las cosas no
salen según lo planeado. Un defensor debe ser aceptado como parte del equipo y quiere
agradar a la gente. Les resulta difícil tomar decisiones a menos que sus parámetros de
autoridad estén claramente definidos, y pueden tender a “disparar desde la cadera” si se les
obliga a tomar una decisión cuando preferirían no hacerlo. |firstname preferiría que otra
persona tomara la decisión, especialmente si tienen a esa persona en alta estima y respeto. |
firstname tiende a ser moderado, minucioso y confiable.
A los defensores no les gustan los conflictos. En lugar de crear conflictos en un grupo,
tenderán a dejar que los demás hagan lo que quieran, incluso si no están de acuerdo con ellos.
A los defensores no les gusta confrontar a la gente a menos que sea necesario. |firstname
puede ser inspirador y puede ser buscado por su capacidad para motivar al equipo en tiempos
difíciles. Los defensores tienen la capacidad de centrar su atención en las tareas que deben
completarse y trabajar en ellas hasta que estén terminadas. Respetan a los líderes y tienen una
mentalidad de calidad y servicio. |firstname está orientado a las personas, pero también puede
estar orientado a los detalles y las tareas. |firstname está motivado por la colaboración
conjunta y le gusta trabajar en grupo.
Los defensores no tienden a discutir, pero pueden guardar rencor si las situaciones quedan sin
resolver. Esto suele suceder debido a su miedo a la confrontación. Los defensores pueden
tener dificultades para ser directos sobre las cosas si existe el temor de que haya efectos
devastadores en una relación. |firstname prefiere tomar decisiones de una manera que tenga
en cuenta los sentimientos de un individuo, pero no es probable que ignore los hechos al
hacerlo. |firstname suele ser visto como una persona humilde y reflexiva.

IC, CI – Asesor
|firstname, como estilo de Asesor, es una persona que puede ser muy extrovertida cuando se
encuentra en entornos sociales cómodos, mientras que el estilo muestra una naturaleza
analítica y cautelosa hasta que se evalúa el entorno social. Un asesor se siente muy a gusto
con los extraños, ya que pueden evaluar su relación y adaptarse en consecuencia. |firstname
puede desarrollar nuevas relaciones fácilmente cuando lo desea y, por lo general, controla el
grado en que el comportamiento antagónico ocurre intencionalmente. Los evaluadores
muestran una actitud afectuosa y amigable y al mismo tiempo pueden concentrarse en
realizar las tareas que tienen entre manos. Los asesores tienden a ser perfeccionistas por
naturaleza y se aislarán si es necesario para realizar el trabajo. Como asesor, |firstname
prefiere estar en un entorno en el que pueda ser expresivo con sus pensamientos y emociones,
pero también tener cierto control sobre lo que está sucediendo. Muchas veces el estilo
Assessor es muy artístico debido a la combinación única de expresionismo individual y la
capacidad de formular un plan para crear algo tangible a partir de esta expresión. . |firstname
está muy orientado a la calidad y trabajará muy duro para hacer bien el trabajo. Los
evaluadores quieren que las personas aprueben el “trabajo bien hecho” cuando lo hayan
completado, ya que su necesidad de reconocimiento social es alta.
Los evaluadores pueden sentirse culpables cuando pasan demasiado tiempo disfrutando de la
vida porque también piensan en lo que “deberían” estar haciendo. Por otro lado, mientras
trabaja, un asesor puede desear estar jugando. Esta dicotomía interna existe debido a los
diferentes elementos de la personalidad de |nombre; esa parte que quiere centrarse en las
tareas y otra parte desea centrarse en las relaciones y las personas. Debido a esto, los
evaluadores pueden tener malas habilidades para administrar el tiempo dependiendo de qué
tan alto sea su puntaje "I". Los evaluadores a veces pueden ser duros consigo mismos y
tienden a ser críticos con las tareas que podrían haber realizado si hubieran utilizado mejor su
tiempo. El entusiasmo y el optimismo de |firstname tienen una gran influencia en los demás. |
firstname tiene excelentes habilidades de interacción y puede utilizar el conocimiento de los
hechos y la capacidad de análisis para influir en las personas.
Debido a que un asesor quiere agradar, es posible que le resulte difícil desempeñar roles en
los que debe disciplinar o castigar a otros; aunque |firstname tiene un excelente conocimiento
de las reglas y de cómo aplicarlas. |firstname prefiere ser el “buen chico” y mirar lo bueno de
las personas y de las situaciones. Los evaluadores pueden ser hipersensibles cuando las
personas examinan su trabajo porque desean la aprobación social por su arduo trabajo. Se
puede contar con |firstname para hacer un buen trabajo y prestar atención a los detalles siendo
consciente de las necesidades de las personas. Cuando un asesor utiliza sus rasgos según sus
capacidades, puede ser un líder, gerente y comunicador muy poderoso. |firstname tiene la
capacidad de combinar habilidades intuitivas, lógicas y analíticas con sólidas habilidades
interpersonales de una manera muy efectiva.

DS, SD, DSC, SID, SDI, DCS – Attainer

|firstname, como estilo Attainer, es una persona objetiva y analítica. A los triunfadores les
gusta estar a cargo de las situaciones, pero también están dispuestos a ofrecer ayuda y apoyo
a los demás. Motivado internamente por objetivos personales, |firstname está orientado a las
tareas pero también disfruta con las personas. Debido a su tenaz determinación, un
Alcanzador suele tener éxito en muchas cosas; un carácter tranquilo, firme y perseverante
contribuye al éxito. Tenaces después de iniciar un proyecto, los Attainers lucharán duro por
sus objetivos. Independiente y con un enfoque cuestionador, |firstname es minucioso y
cumplirá sus promesas.
|firstname es una persona práctica que evalúa todo por resultados. Bajo presión para obtener
estos resultados, los Attainers pueden ser percibidos como demasiado francos y directos y
posiblemente parezcan poco demostrativos emocionalmente. Les gusta terminar lo que
empiezan y hacerlo a fondo. Prefieren trabajar de forma independiente o con pocas personas.
A |firstname no le gusta que lo apresuren ni lo presionen, y trabaja mejor cuando trabaja a un
ritmo cómodo. Al confiar en el trabajo duro, un Alcanzador no mira las emociones al evaluar
situaciones. |firstname tiende a tener una fuerte voluntad y no se retira fácilmente del
conflicto.
Firmes e inflexibles después de tomar decisiones, los alcanzadores pueden tender a parecer
inflexibles. Utilizan hechos y cifras en lugar de sentimientos para tomar estas decisiones. |
firstname es un gran jugador de equipo, pero puede expresar un deseo de estar libre de
restricciones. Un Attainer prefiere ser parte de grupos pequeños y establecer vínculos fuertes
con algunas personas cercanas. |firstname es confiable y siempre ayudará a amigos y
familiares.
DC - Retador
Como estilo Challenger, |firstname es sensible a los problemas y muestra una cantidad
significativa de creatividad en la capacidad de resolverlos. Los retadores pueden completar
tareas importantes en muy poco tiempo debido a su gran determinación. |el nombre es
decidido y probablemente tenga una gran astucia combinada con reacciones rápidas. Los
retadores examinarán y seguirán todas las vías posibles cuando busquen una solución a un
problema. Muestran mucha previsión al centrarse en los proyectos. Al esforzarse por lograr la
corrección, contrarrestan su impulso por obtener resultados tangibles. Los retadores pueden
tender a ser perfeccionistas y vacilar en la toma de decisiones mientras intentan determinar la
“mejor” opción.
Los retadores a veces parecen carecer de aplomo social y posiblemente incluso sean
percibidos como fríos y demasiado francos. Prefieren trabajar solos y prosperar en un entorno
en el que puedan tomar las decisiones. |firstname tiende a ser callado y reservado cuando se
involucra en relaciones personales y no confía fácilmente. Un Retador normalmente tendrá
poca paciencia con aquellos que no siguen lo que cree que es el camino correcto, ya que están
fuertemente motivados por el impulso de sobresalir. Los retadores tienden a aburrirse
fácilmente con las responsabilidades rutinarias y necesitan la oportunidad de trabajar en
nuevos proyectos. Tienden a ignorar el lado emocional de las personas y se centran en la
tarea que tienen entre manos. Se beneficiarían si consideraran el desarrollo de la calidez en
las relaciones sociales como una tarea importante. |firstname también haría bien en dar una
consideración adicional al valor de desarrollar un equipo y la mayor productividad que se
puede derivar de ser un líder fuerte de un equipo sólido. |firstname debe trabajar para
construir una cooperación más sólida con los miembros del equipo y desarrollar una actitud
paciente al considerar las opiniones y estilos de trabajo de los demás.
Orientado a las tareas e impulsado por los resultados, |firstname tiende a no involucrarse
emocionalmente cuando discute problemas con la gente. Un Challenger es creativo y piensa
con anticipación lo que hará a continuación y cómo las decisiones pueden afectar lo que
sucederá a continuación. |firstname es curioso y le gusta tener detalles y hechos sobre lo
desconocido.

Yo – Comunicador
|firstname, como comunicador de estilo, es entusiasta y optimista, prefiriendo lograr sus
objetivos a través de las personas. A los comunicadores les encanta estar rodeados de gente:
¡crean una fiesta dondequiera que estén gracias a una personalidad extrovertida! A |firstname
no le gusta trabajar solo, sino que prefiere estar con personas cuando trabaja en proyectos. El
enfoque y la capacidad de atención de un comunicador no son tan grandes como les gustaría,
por lo que prefieren proyectos de alta energía que permitan un movimiento rápido de una
cosa a la siguiente sin demora. Los comunicadores son articulados en sus habilidades
comunicativas; de hecho, este es probablemente uno de los puntos fuertes por los que más
destacan.
|firstname tiene la capacidad de motivar y animar con sus palabras y probablemente sea
conocido como un individuo inspirador. Cuando se aplica presión para centrarse
estrictamente en las tareas, los comunicadores pueden tender a volverse inexactos e incluso
algo desorganizados. Harán lo necesario para completar una tarea y quedar bien ya que tienen
un fuerte deseo de agradar. Dado que los comunicadores tienen una fuerte aversión al
rechazo, aspiran al reconocimiento social y temen perder esa aceptación. Hacen amigos con
facilidad y buscan entornos favorables para desenvolverse. Es posible que necesiten un
gerente o supervisor que les proporcione plazos claros para los proyectos y prefieren un estilo
de gestión participativa que se base en una relación sólida.
Inspiradores y estimulantes, los comunicadores utilizan su entusiasmo para generar un
ambiente amigable y orientado al equipo. Suelen ser personas que sienten y muestran
emociones, y muchas de sus decisiones pueden estar impulsadas por las emociones. Esto
puede hacer que parezcan inconsistentes en sus creencias y decisiones. Un comunicador tiene
la capacidad de utilizar sus habilidades interpersonales positivas para generar unidad en los
grupos y entre las personas. |firstname es inspirador y tiende a buscar el bien colectivo en
lugar de los obstáculos.
DI – Conclusión
|firstname, como estilo Conclusor, tiende a ser un fuerte individualista. |firstname es
progresista, progresista y competitivo. También pueden ser directos e incluso contundentes
en ocasiones. Los que concluyen son curiosos y tienen una amplia gama de intereses. Son
lógicos, incisivos y críticos en la resolución de problemas.
Muchas veces a un Conclusor se le ocurrirá algo imaginativo e inusual. |firstname tiene
buenas habilidades de liderazgo. Un Conclusor puede parecer frío o directo porque su
orientación hacia las tareas tiende a superar su orientación hacia las personas. Las
conclusiones tienen altos estándares y pueden parecer críticas cuando estos estándares no se
cumplen. Los que concluyen también pueden imponer altos estándares a las personas que los
rodean y esperar también la perfección de ellos. |nombre busca autoridad y asignaciones
desafiantes.
Las conclusiones pueden tener un impacto muy fuerte en las personas y pueden motivar a
otros a alcanzar sus objetivos. Debido a estas características, necesitan ser sensibles con las
personas que los rodean. Su espíritu aventurero y de alto riesgo los lleva por la vida a un
ritmo rápido mientras hacen que sucedan cosas en la vida de las personas. Otros pueden
considerar que quienes concluyen son obstinados y cuestionarán las opiniones de los demás.
Los que concluyen tienden a tener mal genio, especialmente cuando sienten que alguien se
está aprovechando de ellos. Prosperan con la actividad y un entorno en constante
movimiento. La paciencia no es fácil. Un Conclusor puede ponerse en la posición de verse
afectado por las acciones de otras personas porque quiere involucrarse en todo lo que sucede
a su alrededor. Quienes llegan a una conclusión tal vez quieran hacerse cargo de problemas
que están fuera de su área de responsabilidad y pueden irritarse cuando otros no comparten su
sentido de urgencia. |firstname está constantemente pensando en qué hacer a continuación
que sea nuevo y emocionante.

CDS, CSD – Contemplador

Como estilo Contemplator, |firstname está orientado a los detalles y tiene altos estándares.
Los contempladores son personas analíticas y lógicas. Están motivados a hacer lo mejor y
creen que siempre hay margen de mejora. Los contempladores tienden a ser competitivos y
quieren hacer un trabajo de la mejor calidad. |firstname es sensible a las personas, pero el
lado lógico y orientado a las tareas puede hacerse cargo con bastante facilidad. A |firstname
le encanta que lo aprecien por la calidad del trabajo realizado. Los contempladores son
capaces de hacer avanzar las tareas y lograr sus objetivos. |firstname está muy centrado en la
tarea que tiene entre manos y es estable y confiable.
A |firstname le gusta trabajar en grupos pequeños, en lugar de grandes. Un contemplador es
bueno resolviendo situaciones problemáticas y trabajará agresiva y cuidadosamente con las
personas para resolver conflictos. Se toman su tiempo y no se lanzan a situaciones en las que
se abran a la gente. Pueden ser cuidadosos y analíticos en sus relaciones, procesos de
pensamiento y situaciones laborales. Los contempladores toman tiempo para tomar
decisiones y quieren estudiar hechos y cifras antes de tomar una decisión. La precisión es
extremadamente importante para ellos. Los contempladores pueden ofenderse por las críticas
a su trabajo porque la precisión es su principal objetivo.
Debido a la agresión, los contempladores pueden impulsar proyectos, sin embargo, no
permitirán que la calidad se vea comprometida. Cuando están involucrados en una situación,
quieren que se haga correctamente. |firstname es sensible con los demás y se esfuerza por
hacer lo mejor para ellos. Los contempladores se preocupan por los demás, pero pueden
parecer impasibles. Los contempladores se centran en “los hechos” y, si bien tienen buenas
intenciones, pueden perder de vista lo que es mejor para las personas mientras se centran en
el protocolo, los hechos y los detalles.

CD – Diseñador
|firstname, como estilo Designer, es una persona extremadamente orientada a las tareas y
sensible a los problemas. Puede parecer que los diseñadores se preocupan más por la
planificación y finalización de las tareas que por los sentimientos de las personas que los
rodean. |firstname es muy decidido y tiene un enfoque de pensamiento que permite la
resolución efectiva de problemas. Debido a la naturaleza motivada de un Diseñador y su
deseo de obtener resultados tangibles, a veces puede parecer insensible o incluso frío y
distante. Toman decisiones basadas en hechos, no en emociones. Suelen ser callados y no
confían fácilmente.
Como Diseñador, |firstname es muy analítico y puede tener un alto intelecto debido a la
forma en que puede aplicarse exclusivamente a las tareas. Los diseñadores esperan que las
técnicas utilizadas se basen en hechos y rechazan las "soluciones rápidas". Cumplirán con sus
compromisos y esperarán lo mismo de los demás. Son competitivos por naturaleza y
utilizarán los hechos para ayudarles a ganar. La calidad es extremadamente importante y |
firstname considera que si un trabajo no se hace bien, no se debe hacer en absoluto. La
exactitud y la precisión son imperativas en el trabajo y también se mantienen altos estándares
en la vida personal de |firstname. Debido a que los diseñadores sienten que son los únicos que
pueden hacer bien un trabajo, a veces se estancarán y no permitirán que otros ayuden o
deleguen. tareas a otros. Quieren todos los hechos y trabajarán duro para conseguirlos.
Reservados por naturaleza, los Diseñadores necesitan ser más sensibles a las necesidades de
los demás. Si bien los diseñadores sienten que son los únicos que pueden hacer un trabajo
correctamente, otros pueden considerar que no pueden tomar decisiones rápidamente. Esto se
debe a que los diseñadores dedican mucho tiempo y esfuerzo a asegurarse de obtener toda la
información necesaria antes de analizar y tomar decisiones.

DIS, DSI – Director

|firstname, como estilo de Director, se centra en la realización de tareas y al mismo tiempo
demuestra un gran respeto por las personas. Los directores tienen la capacidad de hacer
avanzar a las personas y las tareas debido a su visión de futuro y sus habilidades
interpersonales. No les importan mucho los detalles, pero tienden a centrarse en los objetivos
generales y dejan pasar los detalles que consideran procesos que "estancan". Enérgico y
social, |firstname es capaz de motivar a otros sin dejar de cumplir sus objetivos. Un Director
muestra confianza en sí mismo y es capaz de persuadir a los demás. Una vez que han tomado
una decisión, persisten y perseveran hasta el final.
Un área de mejora para los directores es su falta de atención a los detalles. Los directores
tienden a seguir adelante sin asegurarse de que se hayan cubierto los detalles necesarios.
Quieren y necesitan libertad para hacer las cosas como creen que deben hacerse. Muy directo
y asertivo, |firstname no teme al conflicto ni a la controversia. Los directores deben poder
trabajar a un ritmo cómodo y avanzar cuando estén listos sin tener que esperar a los demás.
Los directores generalmente carecen de paciencia, pero admiran la paciencia que poseen
otros para acumular hechos y cifras. Los directores carecen de habilidades analíticas y
quieren rodearse de otras personas que puedan gestionar los detalles. Es posible que se
aburran de las personas que no se comunican de manera eficiente y efectiva. Son personas
motivadas y pueden tomar decisiones que otros consideran arriesgadas. Sin embargo, |
firstname funcionará para garantizar que el resultado sea el que se necesita. Creativo y
orientado a objetivos, |firstname trabaja duro para obtener resultados y desea estar rodeado de
otras personas que sean leales y le ayuden a alcanzar sus objetivos.

D – Establecedor
Como estilo Establecedor, |firstname posee una gran fuerza de ego y es un individualista con
estándares muy altos. Los establecimientos son bastante competitivos y les gusta abordar los
problemas solos en lugar de involucrar a otros en el proceso. Como poseen un ego sano, no
les gusta estar bajo el control de otros; les gusta ser el “jefe” y mantener un alto nivel para
ellos y los demás. |firstname tiende a evitar lo mundano y, en cambio, busca nuevos desafíos.
Un Establecedor quiere emoción y a veces se lanza a nuevas aventuras antes de pensar en
ellas. |firstname, cuando se le da la oportunidad, delegará tareas a otros con el fin de
maximizar la eficacia para lograr los objetivos, deseando ganar a cualquier precio.
|firstname tiende a ser un creador de oportunidades. Los creadores poseen una visión del
“panorama general” y pueden hacer avanzar un proyecto con gran entusiasmo. Debido a este
entusiasmo, son excelentes para desarrollar nuevos proyectos, pero tienden a ignorar el lado
emocional de las personas involucradas en estos proyectos. Los dirigentes pueden ser muy
directos y poco comunicativos bajo presión y no siempre recopilan los hechos antes de tomar
una decisión. Deben esforzarse por lograr el autocontrol y la autodisciplina mientras cultivan
su lado emocional para ser más amigables y sensibles hacia los sentimientos de los demás.
Cuando estas cualidades están presentes, |firstname puede usar energía para hacer que
sucedan cosas buenas. |el nombre es alguien que toma riesgos; la gente ve en ellos audacia,
confianza y coraje. La rutina se considera aburrida y tediosa.
Debido a la gran fuerza del ego de un Establecedor, a veces la gente lo considera obstinado.
Pueden parecer hipercríticos o dominantes. Debido a que les gusta la comunicación clara y
concisa con la gente, pueden impacientarse cuando hablan con personas que no actúan o
piensan tan rápido como ellos. Al volverse un poco más dóciles, tranquilos y pasivos al
comunicarse, los demás pueden considerar que los Establecedores son más afectuosos. Como
creador, |firstname es un gran visionario que posee el entusiasmo para hacer que una nueva
idea funcione sin dejar que los obstáculos se interpongan en su camino.

ICS, ISC – Gobernador

|firstname, al estilo Gobernador, es una persona orientada a las personas, verbalmente fluida y
leal. Los gobernadores tienden a ser sensibles y tener altos estándares. Las decisiones se
toman después de la recopilación de hechos y datos de apoyo. Los gobernadores pueden estar
inquietos; necesitan ser más directos y menos subjetivos. Necesitan reconocimiento social y
atención personalizada; se apegan a las personas fácil e inmediatamente. Los gobernadores
son amigables, entusiastas, informales, conversadores y pueden preocuparse demasiado por
lo que piensen los demás. Los gobernadores tienden a intelectualizar sobre diversos temas. |
firstname quiere ser aceptado como miembro del equipo y le gusta saber exactamente qué se
espera antes de comenzar nuevos proyectos.
A Firstname no le gusta la confrontación, pero la manejará. Los gobernadores hacen amigos
muy leales y confiables. También tienden a confiar demasiado en los demás. Son personas
concienzudas que persuaden a los demás mediante la lógica y la emoción. |firstname tiene la
capacidad de actuar como un líder influyente si los parámetros de autoridad están claramente
definidos. En tal escenario, |firstname puede tomar decisiones acertadas basadas en hechos y
al mismo tiempo considerar las necesidades de las personas.
Los gobernadores deben tener cuidado de no mostrarse demasiado entusiastas ni demasiado
locuaces; pueden desviarse y no terminar lo que se propusieron. Son muy conscientes de la
calidad de su trabajo y esperan recibir aprobación social por un “trabajo bien hecho”. |
firstname es sensible a las personas que lo rodean y hará el mejor trabajo posible para que el
ambiente sea agradable para los demás. Los gobernadores tienen excelentes habilidades de
comunicación y pueden influir en las personas gracias a su conocimiento de los hechos y su
capacidad para analizar personas y situaciones. |firstname resolverá situaciones de la vida
hogareña y laboral con un ritmo constante, esforzándose siempre por lograr un resultado
positivo que sea lo mejor para todos. |firstname está muy preocupado por los demás y
trabajará para lograr resultados y resoluciones en los que todos ganen.

DI – Influenciador
Como Influencer, |firstname posee altas fortalezas de ego y es un individualista con
estándares muy altos. |firstname es entusiasta y optimista y logra objetivos a través de las
personas. A los influencers les encanta estar rodeados de gente: ¡crean una fiesta dondequiera
que estén! Sin embargo, cuando hay presión, prefieren abordar los problemas solos, en lugar
de involucrar a otros en el proceso. Como valoran estar libres de la rutina, no les gusta estar
bajo el control de los demás; prefieren ser el “jefe” y mantener altos estándares para ellos y
los demás. |firstname tiende a evitar lo mundano y buscar nuevos desafíos y emociones. Un
Influencer quiere emoción y, a veces, se lanza a nuevas aventuras antes de pensar en ellas.
Hacen amigos con facilidad y buscan entornos favorables para desenvolverse. |firstname no
tiene miedo de hacer exigencias a las personas y situaciones para lograr sus objetivos.
|firstname tiende a ser un creador de oportunidades. Los influencers poseen una visión del
“panorama general” y pueden hacer avanzar un proyecto con gran entusiasmo. Debido a este
entusiasmo, son excelentes para desarrollar nuevos proyectos y equilibran las necesidades
emocionales de las personas involucradas en estos proyectos con la necesidad de hacer
avanzar el proyecto. Es posible que no siempre recopilen todos los hechos antes de tomar una
decisión. |firstname debe esforzarse por lograr el autocontrol y la autodisciplina, cultivando al
mismo tiempo un lado emocional para ser más amigable y más sensible hacia los
sentimientos de los demás. Cuando estas cualidades están presentes, |firstname puede usar
energía para hacer que sucedan cosas buenas. Los influencers toman riesgos; la gente los ve
como audaces, confiados y valientes. La rutina les resulta aburrida y tediosa.
|firstname utiliza el entusiasmo para generar un ambiente amigable y orientado al equipo.
Debido a la gran fuerza de su ego, las personas a veces consideran que los Influencers son
obstinados. Bajo presión, pueden parecer hipercríticos o dominantes. Como les gusta la
comunicación clara y concisa con la gente, pueden impacientarse cuando hablan con personas
que se toman más tiempo para exponer su punto. Volverse un poco más dócil, tranquilo y
pasivo al comunicarse permitirá que los demás vean a los Influencers como más afectuosos.
Como Influencer, |firstname es un gran visionario que posee el entusiasmo para hacer que una
nueva idea funcione sin dejar que los obstáculos se interpongan en su camino.

COSUDE, SCD – Inquirer

|firstname, como estilo Inquirer, es paciente, controlado y disfruta investigando en busca de
pistas y hechos. Los investigadores son tranquilos y amables. Planifican su trabajo con
cuidado, pero de forma agresiva. Hacen preguntas y recopilan datos y luego trabajan de
forma coherente en canales dirigidos. Al ser una persona modesta y considerada, |nombre se
relaciona bien con la mayoría de las personas. |firstname es una persona coherente y
complaciente. Las reservadas habilidades interpersonales de un Inquirer dominan, mientras
que sus rasgos orientados a las tareas le siguen de cerca. |firstname disfruta de la gente, pero
no es agresivo ni estorba.
Los investigadores tardan en tomar la iniciativa y no se adaptan rápidamente al cambio. Dan
la bienvenida al status quo y pueden tener problemas para cumplir con los plazos. Las
relaciones cercanas son muy importantes para ellos, pero son selectivos a la hora de elegir
amigos. Desean entornos de trabajo predecibles y necesitan inspiración, algunos desafíos y un
agradecimiento sincero. |firstname también está orientado al servicio y es muy confiable.
Debido a su tenaz determinación, los investigadores tienen éxito en muchas cosas. Las
características tranquilas, firmes y perseverantes de los investigadores contribuyen a su éxito.
Tenaces tras iniciar un proyecto, luchan duro por los objetivos. Independiente y cuestionador
en su enfoque, |firstname es minucioso y posee seguimiento. |firstname utiliza la lógica y el
análisis para tomar decisiones, y es firme casi hasta el punto de la terquedad después de
tomar estas decisiones. Los investigadores pueden estar abiertos a las creencias y opiniones
de otras personas, pero tienen convicciones personales muy fuertes. Si se cuestionan estas
convicciones, responderán al desafío y serán convincentes en su justificación utilizando
hechos. |firstname normalmente no inicia conflictos, pero tiene sentimientos muy fuertes
sobre cómo resolverlos y estará a la altura de las circunstancias y no retrocederá.

C – Pensador Lógico
|firstname, como estilo de Pensador Lógico, es muy práctico, modesto y discreto. Los
pensadores lógicos pueden autoevaluarse y ser críticos consigo mismos y con los demás.
Disfrutan de los detalles y la lógica; son de naturaleza muy analítica. Debido a que
internalizan información, analizan los problemas una y otra vez. Suelen ser tímidos e
inhibidos; toman decisiones lentamente basándose en la lógica, no en la emoción, haciendo
preguntas de “cómo y por qué”. |firstname funciona de forma precisa y sistemática. |nombre
desea limpieza y organización, y siente que el desorden equivale a mala calidad; Asimismo,
la pulcritud equivale a alta calidad. Los pensadores lógicos son muy precisos en las tareas en
las que trabajan y en cómo emplean su tiempo. Planifican y organizan todos los ámbitos de su
vida. Las tardanzas tienden a molestarlos y las interrupciones no son fácilmente toleradas.
|firstname es sensible en sentimientos y percepciones y puede ser herido fácilmente. Los
pensadores lógicos requieren pautas y cambios lentos y deliberados. Tienen estándares
extremadamente altos; Pueden ser perfeccionistas y muy exactos. Se sienten frustrados por el
cambio y por aquellos que cambian las reglas con frecuencia y por capricho. Necesitan un
entorno estable. Debido a la orientación a la tarea, los Pensadores Lógicos necesitan ser más
sensibles con los demás y tratar de ser más flexibles.
La forma analítica con la que |firstname aborda los problemas ayuda a obtener los objetivos
planteados. Los pensadores lógicos pueden parecer fríos y directos debido al análisis
constante de personas y hechos. La mejor manera de convencerlos es a través de hechos. Las
opiniones y emociones no les influirán mucho. Son muy hábiles para encontrar hechos y
tomar decisiones basadas en hechos. Al volverse un poco más sensibles y adaptables, los
Pensadores Lógicos pueden ser vistos como más perceptivos a los sentimientos de los demás.

CEI – Mediador
|firstname, como estilo Mediador, es un individuo orientado a las personas que es capaz de
combinar corrección con lealtad. Los mediadores tienden a ser sensibles y tener altos
estándares. Les gusta la estabilidad y están orientados a objetivos. Necesitan reconocimiento
social y atención personalizada. |firstname es amigable, entusiasta, informal, hablador y
puede preocuparse demasiado por lo que piensen los demás. Los mediadores rechazan la
agresión; Desean un ambiente armonioso. Suelen intelectualizar sobre diversos temas. |
firstname es un excelente buscador de hechos y tomará decisiones acertadas después de
recopilar hechos y datos de apoyo.
|firstname quiere ser aceptado como miembro del equipo y le gusta saber exactamente qué se
espera antes de comenzar nuevos proyectos. Los mediadores son personas concienzudas que
persuaden a los demás mediante la lógica y la emoción. Deben tener cuidado de no mostrarse
demasiado entusiastas ni demasiado conversadores; pueden desviarse y no terminar lo que se
propusieron. Un mediador es muy consciente de la calidad de su trabajo y espera recibir
aprobación social por un “trabajo bien hecho”. |firstname es sensible a las personas que lo
rodean y hará el mejor trabajo posible para que el ambiente sea agradable para los demás. |
firstname tiene excelentes habilidades de comunicación y puede influir en las personas
mediante el conocimiento de los hechos y la capacidad de analizar personas y situaciones.
|firstname está equipado con la capacidad de actuar como un líder dominante si los
parámetros de autoridad están claramente definidos. En tal escenario, los mediadores pueden
tomar decisiones acertadas y al mismo tiempo estar en sintonía con las personas que los
rodean. |firstname no inicia la confrontación pero tiene la capacidad, cuando se enfrenta, de
usar la lógica para ganar el caso. Los mediadores tienen estándares extremadamente altos y
pueden ser su peor enemigo cuando se trata de evaluar el trabajo realizado.

ISD – Motivador
|firstname, como estilo Motivador, tiene un enfoque alentador cuando está motivado por una
meta. Los motivadores prefieren liderar o estar a cargo, pero también sirven como ayuda. Es
posible que necesiten reconocimiento y aprecio para ser felices y sentirse realizados en un
papel de apoyo. |firstname se preocupa por los demás y considerará los sentimientos de los
demás en el proceso de toma de decisiones. |firstname exhibe excelentes habilidades de
comunicación y se trata bien con la gente. Los motivadores se esforzarán por realizar las
tareas de forma rápida y eficiente.
|firstname posee fuertes habilidades para la resolución de problemas y prefiere alcanzar los
objetivos liderando el equipo con diligencia y constancia. Los motivadores son personas muy
decididas y entusiastas que aceptarán con entusiasmo los desafíos y trabajarán duro para
obtener resultados positivos en las situaciones. Las personas a menudo se sienten atraídas por
los motivadores debido a su capacidad para escuchar creativamente y comunicarse de manera
efectiva. |firstname a menudo equiparará el fracaso con el rechazo y requerirá más afirmación
en estas situaciones.
Los motivadores trabajarán duro para obtener resultados positivos en las situaciones. Son
afables, decididos y estables. Son miembros del equipo dignos de confianza, fiables y leales.
Los motivadores pueden funcionar como grandes gestores y líderes participativos. |firstname
es eficaz para motivar y estimular a otros a actuar o adoptar diferentes puntos de vista y
utilizará este poder convincente con fines prácticos. Los motivadores disfrutan de un ritmo
lento y constante y poseen una actitud optimista. Alegres y desenfadados, resuelven
situaciones personales y laborales deseando lo mejor para todos los involucrados.

SC – Pacificador
|firstname, como estilo Peacemaker, es amable por naturaleza y está muy orientado a los
detalles. Los pacificadores se preocupan por las personas que los rodean y poseen las
cualidades que los hacen muy meticulosos al completar sus tareas. A |firstname le gusta mirar
a su alrededor detenidamente antes de tomar cualquier decisión y sopesar cómo afectará a las
personas, siendo a veces demasiado cauteloso. Si los pacificadores sienten que alguien se está
aprovechando de una situación, ralentizarán los procesos para poder observar lo que sucede a
su alrededor.
|firstname es leal a los líderes apoyados y es una excelente persona para tener en el equipo.
Los pacificadores trabajan cuidadosa y consistentemente en las situaciones. Suelen mostrar
ansiedad cuando se encuentran en una situación en la que se sienten obligados a tomar
decisiones que pueden afectar negativamente a los demás. |firstname quiere estabilidad y
muestra estabilidad en las relaciones, necesita un entorno protegido y seguro. Los
pacificadores disfrutan de la gente, pero prefieren unos pocos amigos cercanos a muchos
conocidos. Prefieren grupos pequeños a multitudes. Son demasiado sensibles y no manejan
bien las críticas. Necesitan desarrollar confianza y ser más independientes. |firstname se
preocupa mucho por lo que piensa la gente y evita los conflictos.
La precisión es imperativa en todo lo que hace |firstname. Se puede contar con que los
pacificadores llevarán a cabo cualquier tarea correctamente. Quieren datos y cifras exactos
antes de tomar una decisión; se sienten incómodos cuando se ven obligados a tomar una
decisión rápida. A menudo se guardan sus sentimientos para sí mismos. Es posible que otros
no sean conscientes de sus fuertes creencias. Los pacificadores no explotan fácilmente, pero
después de cierto tiempo harán que todos conozcan sus sentimientos. |firstname quiere un
hogar y un entorno laboral estables que promuevan la seguridad. Cuanto más estable y sin
confrontaciones sea el entorno, más feliz será un pacificador.

Identificación – Persuasor
|firstname, como estilo Persuader, es un líder integrador que trabaja con y a través de las
personas. Los persuasores tienen un espíritu extrovertido, un gran interés en las personas y la
capacidad de ganarse el respeto y la admiración de diversos tipos de personas. Hacen
negocios de manera amigable, mientras se esfuerzan por convencer a otros para sus objetivos
y vender su punto de vista. Pueden no prestar atención a las “pequeñas cosas” y a los detalles.
Los persuasores pueden actuar impulsivamente, ser demasiado entusiastas y vender
demasiado. Pueden sobrestimar su capacidad para motivar a las personas o cambiar el
comportamiento de los demás.
|nombre busca liberarse de la rutina y quiere autoridad además de prestigio. Los persuasores
necesitan una variedad de actividades y trabajan más eficientemente cuando otros
proporcionan los datos analíticos. |el nombre necesita tareas que requieran movilidad y
desafío.
Como persuasor, a |firstname le puede resultar difícil descansar. Los persuasores pueden
parecer nerviosos o inquietos; siempre están activos y en medio de alguna actividad. |
firstname es muy optimista y motivador, ¡sabe cómo conseguir resultados! Un Persuasor es
un buen comunicador y tiene un verdadero interés en las personas. Son buenos
solucionadores de problemas, pero necesitan relajarse y mantener su ritmo. Los persuasores
harían bien en recordar que no siempre tienen que tomar la posición de liderazgo; también
pueden ser partidarios y ayudantes. Los persuasores deben aprender a relajarse y tratar de no
controlar todo y a todos. Los persuasores quieren que las personas que los rodean se
comuniquen de manera eficiente y efectiva. |firstname tiende a tomar decisiones rápidamente
y se siente cómodo tomando determinaciones de alto riesgo.
A menudo vistos por los demás como demasiado confiados o engreídos, los persuasores
pueden parecer agresivos, especialmente cuando se comunican con personas a las que les
gusta prestar atención a todos los detalles. Los persuasores son optimistas y tienden a
sobreestimar las habilidades de los demás debido a su gran confianza, optimismo y seguridad
en quienes los rodean.

CSI – Practicante
|firstname, como estilo Practitioner, está orientado a las personas y es capaz de combinar
corrección con lealtad. Los practicantes tienden a ser sensibles y tener altos estándares. Les
gusta la estabilidad y están orientados a objetivos. Necesitan reconocimiento social y
atención personalizada.
|firstname es amigable, entusiasta, informal, hablador y puede preocuparse demasiado por lo
que piensen los demás. |firstname evita la agresión y en cambio busca un ambiente
armonioso. Los practicantes tienden a intelectualizar sobre diversos temas. |firstname es un
excelente buscador de hechos y tomará decisiones acertadas después de recopilar los hechos
y los datos de apoyo.
Como profesional, |firstname quiere ser aceptado como miembro del equipo y le gusta saber
exactamente qué se espera antes de comenzar nuevos proyectos. Los practicantes son
personas concienzudas que persuaden a los demás mediante la lógica y la emoción. Es
posible que deban tener cuidado de no mostrarse demasiado entusiastas ni demasiado
conversadores; pueden desviarse y no terminar lo que se propusieron. Un Practicante es muy
consciente de la calidad de su trabajo y espera recibir aprobación social por un “trabajo bien
hecho”. |firstname tiende a ser sensible con las personas que lo rodean y hará el mejor trabajo
posible para que el ambiente sea agradable para los demás. |firstname tiene excelentes
habilidades de comunicación y puede influir en las personas mediante el conocimiento de los
hechos y la capacidad de analizar personas y situaciones.
|firstname está equipado con la capacidad de actuar como un líder dominante si los
parámetros de autoridad están claramente definidos. En tal escenario, |firstname puede tomar
decisiones acertadas y al mismo tiempo estar en sintonía con los demás. Los practicantes no
iniciarán la confrontación, pero tendrán la capacidad, cuando se enfrenten, de ganar su caso
usando la lógica. Tienen estándares extremadamente altos y pueden ser su peor enemigo
cuando se trata de evaluar el trabajo realizado.

CS – Precisista
|firstname, como estilo precisionista, es un pensador sistemático que tiende a seguir
procedimientos tanto en la vida personal como empresarial. Al proceder de manera ordenada
y predeterminada, los precisionistas son precisos y atentos a los detalles. Actúan con mucho
tacto y diplomacia y rara vez se oponen conscientemente a sus asociados. Al ser
extremadamente concienzudo, |firstname requiere minuciosamente precisión en el trabajo y
mantiene altos estándares. Los precisionistas pueden tender a atascarse en los detalles,
particularmente cuando se deben tomar decisiones. |firstname desea procedimientos
operativos estándar y sin cambios repentinos.
Como precisionista, a |firstname le gusta un entorno protegido y seguro regido por reglas y
regulaciones. Un precisionista disfruta de la gente, pero prefiere unos pocos amigos cercanos
a tener muchos conocidos. Los precisionistas prefieren grupos pequeños a grandes
multitudes. Serán correctos la mayor parte del tiempo debido a su precisión. Los
precisionistas pueden ser demasiado sensibles y quizás no manejar bien las críticas. Es
posible que necesiten desarrollar confianza y ser más independientes. Suelen estar algo
preocupados por lo que la gente piensa de ellos y evitan el conflicto y el cambio a toda costa.
Ser exacto es imperativo en todo lo que hace |firstname. Se puede contar con los
precisionistas para realizar cualquier tarea correctamente. Quieren datos y cifras exactos antes
de tomar una decisión; se sienten incómodos cuando se ven obligados a tomar una decisión
rápida. Los precisionistas a menudo se guardan sus sentimientos para sí mismos. Es posible
que otros no sean conscientes de sus fuertes creencias. |firstname no explotará fácilmente
cuando lo presionen o estresen, pero puede retirarse. |firstname quiere un ambiente hogareño
y laboral estable que promueva la seguridad. Cuanto más estable, organizado y sin
confrontaciones sea el entorno, más feliz será un precisionista.

IDS – Reformador
|firstname, de estilo Reformista, es una persona sociable y amigable que disfruta siendo un
líder. Los reformadores realizan tareas a través de sus habilidades sociales; se preocupan y
aceptan a los demás. Se concentran en la tarea que tienen entre manos hasta que la completan
y pedirán ayuda a otros si es necesario. Los reformadores conocen los límites de sus
habilidades y piden ayuda cuando la necesitan. |el nombre desea popularidad y
reconocimiento. Los reformadores son agradables y la gente “quiere” ayudarlos. |firstname
está feliz de compartir el crédito con el equipo, siendo un jugador pero también un líder del
equipo.
Los reformadores pueden tener dificultades para organizar su tiempo. Los reformadores
deben tener aprobación social y, a su vez, confiar mucho en los demás. Esto les lleva a veces
a sobreestimar a las personas y sus capacidades. Están involucrados constantemente y a
menudo están en primera línea. |firstname es sensible a los sentimientos de los demás y
trabajará para lograr un entorno favorable para todos. Un reformador tiene excelentes
habilidades sociales y posee una sincera empatía por las personas. Esto los convierte en
buenos motivadores para los demás. |firstname usa la franqueza para resolver conflictos y es
una persona apasionada a la que le encanta expresar pensamientos y opiniones a los demás.
A |firstname le gusta estar al frente de proyectos y situaciones y es un buen delegado. Los
reformadores son optimistas y positivos, y siempre eligen el "lado positivo" al evaluar a las
personas o las circunstancias. Los reformadores se beneficiarían si se tomaran más tiempo
para pensar en los procesos y evaluar más antes de actuar. Los reformadores pueden
extenderse demasiado. Tienen buenas intenciones pero a menudo tienen dificultades para
llevarlas a cabo.

S – Técnico
|firstname, como estilo Técnico, es un individuo consistente que trabaja para mantener un
entorno inmutable. Los técnicos trabajan bien con muchos de los otros estilos de personalidad
debido a su comportamiento modesto y controlado. |firstname es paciente, leal y servicial con
sus amigos. Las amistades se desarrollan lenta y selectivamente. Un técnico no se aburre con
la rutina y trabaja mejor con pautas y reglas que están claramente detalladas. Es posible que
necesiten ayuda y supervisión en las etapas iniciales de nuevos proyectos. Necesitan tiempo
para adaptarse a los cambios y son reacios a abandonar la “vieja forma de hacer las cosas”.
Los técnicos evitarán la confrontación a casi cualquier precio y tenderán a internalizar sus
sentimientos para afrontar la situación.
Los técnicos tienden a no ser abiertos con información sobre ellos mismos a menos que
confíen completamente en un individuo. Pueden ser posesivos con personas u objetos, ya que
su mayor temor es la pérdida de seguridad. |firstname es muy empático y comprensivo con la
gente. |firstname es una persona servicial y dedicada a la que le gusta desempeñar funciones
de apoyo en lugar de estar al frente. Los técnicos logran sus objetivos a través de diligencia y
constancia. |firstname es comprometido, leal y se puede contar con él para hacer lo que dice.
Cuando se les presiona, los técnicos pueden volverse pasivamente resistentes. Utilizan la
lógica en lugar de las emociones para tomar decisiones. Una vez que han tomado una
decisión, la mantendrán, incluso obstinadamente, porque ha transcurrido mucho tiempo en el
proceso de toma de decisiones. |nombre desea seguridad y un ambiente tranquilo y estable. A
un Técnico le cuesta decir “no” a nadie porque anhela la paz y no quiere decepcionar a los
demás. |firstname estará presente incluso en tiempos difíciles y se mantendrá firme y fiel a
través de todo.

ICD, IDC – Líder

Como estilo de líder, |firstname es una persona muy orientada a las tareas y que también
puede estar muy orientada a las personas. Los líderes pueden ser muy buenos reclutando a
otros para realizar tareas. Son amigables, pero les gusta ver que las tareas se hacen bien. A
veces pueden parecer dominantes y fríos. Es posible que pierdan de vista las necesidades de
las personas mientras se concentran en la tarea. Los líderes realmente quieren que otros
participen en los proyectos, pero pueden olvidarse de lo que otros quieren. Los líderes
necesitan escuchar más y pensar en lo que otros a su alrededor pueden necesitar,
especialmente en momentos de estrés. Los líderes deben tener aprobación social y, a su vez,
confiar mucho en los demás. Por esta razón, los líderes a veces sobreestiman a las personas y
sus habilidades. Pueden parecer inconsistentes y volubles debido a su incapacidad para
concentrarse y concentrarse durante largos períodos. ¡Es posible que los líderes necesiten
aprender a escuchar realmente lo que dice la gente en lugar de pensar en lo siguiente que se
dirá! Los líderes tienen fuertes habilidades lógicas cuando las utilizan.
Debido a sus excelentes habilidades de comunicación verbal, los líderes pueden tranquilizar a
los extraños y hacerlos sentir cómodos. Influyen en las personas por su don de gentes y su
capacidad para razonar y ser lógicos. |firstname busca un ambiente positivo y favorable y no
tiene miedo de levantarse y hacerse cargo si es necesario. Los líderes no son espectadores y
están constantemente involucrados. |firstname desea la emoción que conlleva nuevas
aventuras y conocer gente nueva. Los líderes pueden parecer testarudos, pero su objetivo
principal es tratar de establecer armonía y unidad entre las personas. Entonces, cuando los
líderes hablan y dan opiniones o información, generalmente lo hacen con buenas intenciones.
Los líderes dirán lo que piensan y harán saber a los demás cómo se sienten. Necesitan
trabajar con paciencia para ayudar a lograr sus objetivos. Bajo presión, pueden volverse
dominantes y agresivos para expresar su punto de vista. La franqueza funciona para el estilo
de líder, pero la paciencia será más útil para establecer una buena relación con los demás.

CID, CDI, DCI, DIC – Canciller

|firstname, al estilo Chancellor, combina diversión con negocios para poder hacer las cosas.
Los cancilleres son personas decididas que disfrutan de las personas pero que también pueden
cuidar los detalles. Dado que los Cancilleres quieren que las cosas se solucionen
correctamente, pueden terminar los proyectos para garantizar que sean correctos y completos.
|firstname es extrovertido por naturaleza y disfruta con la gente, pero esto no necesariamente
indica una lealtad. Un Canciller evalúa a las personas
y tareas con cuidado. Sus alianzas cambiarán aparentemente impulsivamente de una persona
o tarea a otra. A menudo descuidan una planificación cuidadosa y se lanzan a proyectos sin
una consideración exhaustiva.
Es posible que los cancilleres deban ser más sensibles a las necesidades de los demás. Son
espontáneos en los negocios y en el placer, pero no al azar. |firstname requiere corrección y
es muy consciente de los plazos. Un Canciller iniciará la actividad en lugar de esperar a que
alguien más haga el trabajo. Están impulsados por el resultado final y quieren resultados
rápidos. Trabajarán tenazmente para resolver los problemas. |El nombre desea precisión
combinada con rapidez de pensamiento.
Otros pueden percibir a los Cancilleres como obstinados. Bajo presión, pueden expresar sus
sentimientos sin permitir las opiniones de los demás. También pueden dominar los proyectos
y no permitir que otros participen. Un Canciller quiere que otros se comuniquen de forma
clara y concisa. Son progresistas y creativos. |firstname siempre está buscando nuevas y
emocionantes aventuras.

SI, IS – Asesor
|firstname, como estilo de Asesor, impresiona a la mayoría de las personas con calidez,
simpatía y comprensión. Los asesores poseen una especie de aplomo informal en la mayoría
de las situaciones sociales. Mucha gente acudirá a ellos porque se considera que los asesores
son buenos oyentes. |nombre puede ser demostrativo, confiar en los demás y mostrar
emociones claras. Los asesores no intentarán imponer sus ideas a los demás; de hecho,
prefieren lograr el consenso del equipo. Los asesores quieren mantener la paz y la armonía y
pedirán la opinión de los demás en las decisiones que afectarán al grupo. Los asesores pueden
ser demasiado tolerantes y pacientes con quienes no son productores en el lugar de trabajo
debido a un deseo abrumador de mantener un ambiente saludable y enriquecedor.
|firstname prefiere tratar con personas de forma personal e íntima en una situación de baja
presión. Los asesores desean producir resultados de calidad y trabajarán duro para hacer su
parte del trabajo y no decepcionar al equipo. A los asesores les gusta la atención
personalizada y desean un reconocimiento sincero por el trabajo bien hecho. |a nombre le
encanta hablar con y sobre la gente; Quieren intimidad social, especialmente con amigos
cercanos y familiares. Los asesores pueden tener dificultades para ser honestos acerca de sus
sentimientos si existe el temor de que haya efectos devastadores en una relación o causen un
conflicto abierto.
Si bien los Advisors son muy estables, también son flexibles y pueden adaptarse bien a la
mayoría de los entornos. Se les considera amigables y tolerantes con los demás. Una vez que
se forma un vínculo, |firstname no tiene problemas para hablar de temas personales y brindar
confianza; sin embargo, puede llevar un tiempo alcanzar ese punto de confianza. |el nombre
está orientado a la familia; trabajando hacia la estabilidad en estas relaciones. Los asesores
son persistentes en el trabajo para lograr los objetivos que se han establecido y trabajan en
equipos para lograr estos resultados. Los asesores prefieren buscar el reconocimiento del
equipo antes que el reconocimiento personal.