Amanda Weiner

Schéma de déposition
#8A
Collecte d'informations et utilisation des pièces à conviction : Déposition de Simon Clark

A. Relations sexuelles de Clark avec des employés de Parker and Gould autres
que Polisi

I. Introduction
A. Assurez-vous que le sténographe judiciaire est installé ; remettez-lui un
acte de procédure contenant l'intitulé de l'affaire, mon nom, mon adresse, etc.
B. Indiquer l'endroit où l'avocat de la partie adverse doit s'asseoir
C. Demander si la personne est à l'aise
D. Si l'autre partie possède des documents, il convient de les copier avant de
commencer la déposition.
E. Déterminer qui paie la déposition
F. Quel type de transcription souhaitez-vous - version condensée sur papier
ou copie électronique ?
G. Pièces à conviction - qui conservera les pièces à conviction (journaliste ou
autre partie)
H. Discuter du temps (dans la pratique fédérale, les dépositions sont limitées
à 7 heures)
I. Donner le signal de départ à l'enregistreur
J. Je m'identifie, j'indique l'objet de ma présence (prendre la déposition de
Simon Clark), la personne que je représente (Margaret Polisi) ainsi que l'heure et
le lieu du début de la déposition.
K. Demander au journaliste de faire prêter serment au témoin
L. Identifier toutes les autres personnes présentes
1. Présenter le sténographe judiciaire et expliquer que le sténographe
judiciaire notera tout, sauf indication contraire.
2. Si vous souhaitez que le journaliste s'arrête, veuillez l'indiquer
explicitement
3. Pendant la déposition, notez la présence de personnes qui
interfèrent et qui quittent la pièce.
M. Dispositions habituelles
1. Renonciation aux objections concernant les qualifications du
rapporteur
2. Renonciation aux objections concernant les défauts de l'avis de
dépôt
3. Préserver jusqu'au procès toutes les objections sauf sur la forme
4. Stipuler que "cette déposition se déroulera selon les règles de la
procédure civile".

II. Questions d'ouverture/explications (peuvent être posées tout au long de

l'introduction)
  Avez-vous déjà fait l'objet d'une déposition ?
 Savez-vous ce qu'est une déposition (si ce n'est pas le cas, expliquez les rôles
respectifs des parties, expliquez que les avocats peuvent s'y opposer, mais
expliquez qu'en vertu des règles, ils doivent répondre de toute façon, mais que
la seule exception est si leur avocat leur dit de ne pas répondre) ?
 Vous comprenez que vous êtes sous serment ?
 Et cela signifie qu'il faut prêter serment de dire la vérité ?
 Et même si nous sommes dans un cadre informel ici dans ce bureau, vos
réponses ont la même force et le même effet que si nous étions dans une salle
d'audience avec un juge et un jury ?
 Êtes-vous prêt à répondre à mes questions aujourd'hui ?
 Avez-vous eu le temps de discuter de la procédure de déposition avec votre
avocat ?
 Rien ne t'empêche de m'accorder toute ton attention ?
 Y a-t-il une raison quelconque pour laquelle vous ne seriez pas en mesure de
donner des réponses justes et sincères aujourd'hui ?
 Vous ne prenez pas de médicaments ou ne souffrez pas d'une maladie qui
vous empêcherait de comprendre mes questions ou d'y répondre pleinement ?
 Si vous ne comprenez pas l'une de mes questions, dites-le-moi. Je peux alors
reformuler la question
 Si vous avez besoin de faire une pause, dites-le moi et nous ferons une pause.
Cela vous convient-il ?
 Lorsque je vous pose une question, laissez-moi terminer ma question avant de
répondre. Les réponses doivent être uniquement verbales. Le greffier ne
pourra pas enregistrer un hochement de tête ou un "uh-huh". Veillez donc à
répondre verbalement à toutes les questions.
 Lorsque vous répondez à une question, ralentissez, écoutez la question,
attendez de savoir s'il y a des objections, puis énoncez votre réponse.

III. Questions préliminaires

 Quel est votre nom ?
 Où/avec qui êtes-vous employé(e) ? Quel est votre position/titre de poste ?
 Quelle est votre formation ?
 Veuillez me parler de votre expérience professionnelle (où avez-vous travaillé
?)
 Pourquoi avez-vous quitté ces autres emplois ?
 Dans vos emplois précédents, avez-vous déjà été réprimandé pour
harcèlement sexuel ou tout autre comportement négatif ?

IV. Plus de questions préliminaires : Rôle chez P&E

 Quand avez-vous été embauché chez P&G ?
 Quels sont les postes que vous avez occupés chez P&G depuis que vous avez
commencé à y travailler ?
 Quelles étaient les tâches liées à ces postes ?
 Quel est votre titre et votre description de poste actuels ?
  Quelle est la nature du travail effectué ?
 Quelles sont vos fonctions et responsabilités en matière de supervision ?
 Quel est votre statut professionnel/étendue de l'autorité par rapport à Margaret
Polisi ?
 Avez-vous supervisé d'autres employés ? Dans l'affirmative, quels étaient les
postes des personnes que vous supervisiez ?
 Avez-vous travaillé avec quelqu'un d'autre ? Si oui, qui ?
 Quelle est l'étendue de vos pouvoirs en matière d'embauche, de promotion, de
transfert, de licenciement, de répartition du travail, d'évaluation des
performances, d'augmentation de salaire et de discipline ?

V. Plus de questions préliminaires : Politiques du personnel

 Avez-vous reçu un manuel de l'employé ? Quand ?
 Avez-vous lu le manuel ?
 Le manuel a-t-il été mis à jour ? Si oui, quand ? Que contenaient les mises à
jour ?
 Avez-vous reçu une formation sur le harcèlement sexuel ? Si c'est le cas :
o Quelle a été votre formation ?
o Quand avez-vous reçu la formation ?
o Quand a-t-elle eu lieu ?
o Qui a dispensé la formation ?
o Combien de temps les sessions de formation ont-elles duré ?
o Qui était tenu d'y assister ?
o Avez-vous assisté à toutes les sessions ?

VI. Réputation de l'entreprise/du mariage

 Êtes-vous actuellement marié(e) ?
o Quel est le nom de votre femme ?
o Depuis combien de temps êtes-vous mariés ?
o Comment décririez-vous votre mariage ? Bon/mauvais ? Comment
cela s'est-il passé récemment (au cours des dernières années) ?
 Avez-vous des enfants ?
o Combien ? Quels sont leurs noms et leurs âges ?
o Vivent-ils avec vous ?
o Quelle est votre relation avec vos enfants ?
 Selon vous, que pensent vos collègues de l'entreprise de vous sur le plan
personnel ?
o Bonne/mauvaise personne ? Travailleur acharné ? Etc.
 Connaissez-vous votre réputation au sein de l'entreprise ?
o Si "non" : Êtes-vous conscient de votre réputation parmi les
parajuristes seniors et/ou les femmes associées ?

VII. Relations avec les femmes au sein de l'entreprise

 Dans le cadre de votre emploi chez P&G, avez-vous travaillé avec des
femmes ?
o Qui ?
o Quand ?
o Dans quel contexte ?
o Quelle était la relation entre vous et la femme (superviseur/employé,
co-partenaires, etc.) ?
 Avez-vous déjà eu des contacts avec l'une de ces femmes en dehors du bureau
ou de tout autre lieu de travail ?
o Avec qui ?
o Quand ?
o Dans quel contexte ? (Pour des questions professionnelles ou
personnelles ?)
 Les avez-vous appelés ou envoyés par courrier électronique à leur domicile ou
en dehors des heures de travail ?
o Quelle était la nature de la conversation ?
 Ces femmes sont-elles toujours employées par P&G ?
o Si ce n'est pas le cas, où sont-ils aujourd'hui ?
o Pourquoi sont-ils partis ?
 Quelles étaient vos relations avec ces femmes ?
o Positif ? Négatif ?
o Une relation de travail appropriée, ou plus ?
 Avez-vous déjà fait des avances sexuelles inappropriées à des femmes de
l'entreprise ? Cela inclut toute forme d'attouchement (autre que les poignées
de main et les accolades) et/ou d'allusions sexuelles.
o Embrasser ? Envoi de fleurs ? Rencontrer leurs enfants ? Vous sortez
dîner ?
o Si oui, quelle a été leur réaction ?
o Pensiez-vous que ce comportement était "bienvenu" ? Pourquoi ?
o Des femmes vous ont-elles dit que vos paroles ou vos actes les avaient
mises mal à l'aise et/ou vous ont-elles demandé d'arrêter ?
 Si oui, quelle a été votre réaction ? Qu'avez-vous fait ?
 D'autres employés avant Mme Polisi vous ont-ils accusé d'avoir eu un
comportement inapproprié ?
o Qui ?
o Que s'est-il passé ?
o Qui a enquêté sur ces allégations ?
o Quand cette allégation a-t-elle été formulée ?
o Qu'est-ce qui a été allégué ?
o Comment la question a-t-elle été résolue ?
 Avez-vous déjà eu des relations sexuelles ou amoureuses avec l'une des
femmes employées par l'entreprise ?
o Si oui, quand ?
o Avec qui ?
 o Comment et pourquoi la relation a-t-elle pris fin ? Qui y a mis fin ?
o Comment ces femmes se sont-elles comportées à votre égard après la
fin de la relation ?
o Ces femmes sont-elles toujours employées par P&G ? Si ce n'est pas le
cas, quand sont-ils partis et pourquoi ?
o Avez-vous discuté de ces relations avec quelqu'un d'autre ?
 Si oui, avec qui ?
 Quand ?
 Dans quel contexte ?
 Veuillez décrire votre relation avec Susan McGinty
 Veuillez décrire votre relation avec Ellen Dosen
 Veuillez décrire votre relation avec Karen Newman
 Veuillez décrire votre relation avec Carol Merritt
 L'une de ces employées a-t-elle déjà reçu une offre de partenariat ? Si oui,
qui ? Quand ?

VIII. Fermeture
 Y a-t-il autre chose que tu veuilles me dire ?
 Y a-t-il d'autres choses que vous pensez que je devrais savoir ?