Curso: Legislacin Laboral

Prof.: Walther N. Daz Navidad

DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1.- LAS CAUSAS CONTRACTUALES DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO A.- La Renuncia o Retiro Voluntario del Trabajador. El trabajador en todo momento puede dar por terminada la relacin laboral a travs del recurso de renuncia voluntaria. En cierta forma el derecho rescisorio del trabajador est asociado a la libertad de trabajo, pudiendo expresar en ella las razones que motivan su determinacin; puede tambin obviarlas. La renuncia constituye el derecho que el trabajador tiene de dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo, sin que tal determinacin le acarree responsabilidad alguna, salvo aquella de trabajar el preaviso legal, si es que el empleador as lo exige al renunciante. B.- La Terminacin de la Obra o Servicio, el Cumplimiento de la Condicin Resolutoria y el Vencimiento del Plazo en los Contratos sujetos a Modalidad. El trmino de una obra o de un servicio, constituyen formas naturales de la terminacin de cualquier contrato, incluidos los de trabajo, por existir una fecha cierta prevista anteladamente por las partes para su extincin, y porque al ponrsele fin, no hacen stas ms que dar cumplimiento a lo estipulado en el contrato, sin que ello acarree ninguna responsabilidad para quien ejercite el acto resolutorio. En cuanto a la condicin resolutiva, constituye el trmino del contrato porque la condicin material para su prosecucin no est dada, y, porque, adems, fue previsto en el contrato de trabajo que si tal acto no se produca, se extingua automticamente los efectos jurdicos del acto. Finalmente, respecto al vencimiento del plazo en los contratos modales, al igual que en los casos de la terminacin de la obra o del servicio, el vencimiento del plazo constituyen una manera natural de ponerles fin, siempre que el contrato se haya concluido bajo estas condiciones y est desprovisto de vicios o manifestaciones fraudulentas que pretenda, p. ej. ante tempus resolver el contrato. C.- El Mutuo Disenso entre Trabajador y Empleador. Constituye un acto bilateral a travs del cual las partes ponen trmino, de mutuo y comn acuerdo, al contrato de trabajo en va de ejecucin, sea que el trabajador est protegido contra el despido arbitrario (contrato indeterminado), sea que mantenga un contrato modal o especial de trabajo. No se trata de una rescisin individual, (renuncia o despido) que es la forma clsica que siempre existi para poner trmino a un contrato de trabajo. Es la razn por la

que aqu, a diferencia de los actos rescisorios unilaterales, no existira control jurisdiccional alguno, puesto que conforme se ha explicado, tales posibilidades estn reservadas a los actos unilaterales de despido; estamos ante voluntades consensuadas o concurrentes para poner trmino a un contrato de trabajo, bajo la formalidad exigida por la ley. Solo hay que respetar la libre y espontnea voluntad de las partes, sobre todo del trabajador. 2.- EXTINCION DEL CONTRATO POR CONTINGENCIAS PERSONALES DE LAS PARTES. A.- El fallecimiento del trabajador si es persona natural. En cuanto a la situacin del fallecimiento del trabajador no hay mayor discusin a hacer, porque el contrato de trabajo es intuito personae; en consecuencia, habindose comprometido el trabajador a ejecutar las labores impuestas de modo personal, su fallecimiento, de pleno derecho extingue la existente relacin laboral por la imposibilidad de poderla ejecutar. B.- El fallecimiento del empleador. La misma regla anterior se aplica cuando es el empleador, en tanto persona natural, quien fallece; pero la frmula sera de aplicacin a nuestro modo de entender, en un caso bien puntual; si el fallecido es un profesional, artesano, tcnico, solitario empleador, cuyo deceso imposibilita la prosecucin de la actividad o del negocio por razones que resultan obvias. Sin embargo, hay empresas en la que la actividad desarrollada no se identifica de modo alguno con la persona del empleador, en funcin de su especialidad y pese a que las actividades de ste son personalsimas. Es el caso tpico del comerciante, cuyo fallecimiento no interrumpe el funcionamiento regular del negocio. En tales casos no hay razn que justifique la extincin del contrato de trabajo, puesto que no hay actividad comercial a liquidar, ya que el negocio prosigue explotndose sin mayor dificultad. La norma se coloca en la hiptesis, de que por breve plazo y para los efectos de la liquidacin del negocio, el trabajador, de muto acuerdo con los deudos, prosiga con su labor, la que no podr ser superior a un ao y deber constar forzosamente por escrito. C. La Invalidez absoluta permanente. Por invalidez se entiende el estado de incapacidad fsica o mental prolongada o presumida permanente que impide a un asegurado ganar ms de la tercera parte de la remuneracin o ingreso asegurable que percibira otro trabajador de la misma categora, en un trabajo igual o similar en la misma regin1. Son, pues, circunstancias derivadas de la relacin laboral o exteriores a ella, que ocasionan la imposibilidad del trabajador de proseguir laborando de manera regular (riesgo social o profesional). La declaracin y comprobacin de la situacin de invalidez
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V. RENDON VASQUEZ, Jorge, Derecho de la Seguridad Social, cit. P. 274

corresponde a Essalud, a travs de una comisin mdica que as lo determinar, la puede declarar as mismo, el Colegio Mdico del Per o el Ministerio de Salud. D.- La Jubilacin. Est relacionada con los criterios establecidos por el Art. 40 y ss. Del D.L. 19990 y las modificaciones habidas a dicha norma. El derecho jubilatorio, en nuestro pas siempre fue facultativo. Con las ltimas modificaciones de la norma ahora es hbrida: i) es obligatoria y automtica, para el varn o la mujer que hayan cumplido 70 aos de edad, salvo 2) pacto en contrario, que entendemos, nicamente podra apreciarse en el contrato de trabajo o a travs de una negociacin colectiva, hiptesis, por cierto, raras o por un acuerdo ad hoc concluido por las partes, hacindolas por este hecho, tambin facultativo. As en la primera hiptesis, al cumplirse los 70 o 65 aos, automticamente debera extinguirse la relacin laboral. 3.- EL DESPIDO EN LOS CASOS Y FORMAS PREVISTOS POR LA LEY.A.- El Despido Individual Por Causa Grave Disciplinaria. Como se ha sostenido, el poder disciplinario que es institucional, y podramos decir hasta ancestral o patriarcal, no admite ser compartido por parte del empleador. Ser en todo momento, si es que es bien utilizado, una manera de remediar los agravios que el trabajador pudiera efectuar en detrimento del empleador al mismo tiempo que la recuperacin del principio de autoridad que se exige en toda sociedad organizada. Para nuestra legislacin, el concepto dado a la comisin de falta grave como causal de despido no parece ser tan exacto, puesto que una falta ligera y en muchos casos subjetiva, puede sustituir a la falta grave dando lugar a un despido, cualquier banalidad puede originar la extincin del contrato de trabajo. As debe entenderse por falta grave a la infraccin cometida por el empleador de los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal ndole que haga irrazonable la subsistencia de la relacin laboral. Se consideran faltas graves: El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores y la inobservancia el Reglamento Interno de Trabajo. La reiterada paralizacin intempestiva de labores. La disminucin deliberada o reiterada en el rendimiento de las labores o en el volumen de la calidad de los productos. La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentren bajo su custodia. El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador. La asistencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes y aunque no sea reiterada,

cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de ste y cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral. El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de sta. El abandono de trabajo por mas de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas por mas de cinco das en un periodo de treinta das calendarios o ms de quince das en un periodo de ciento ochenta das calendarios hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.