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Lic. Julio Csar Garca Vivas C.P.C.

N 40826

TALLER SOBRE EL CALCULO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES Y DEMAS INCIDENCIAS LABORALES BAJO EXCEL
INTRODUCCIN El clculo bsico y fundamental de las prestaciones sociales y dems incidencias laborales, constituye sin lugar a duda un punto en el cual convergen las dos partes que intervienen en cualquier relacin laboral. Por una parte, el patrono representado en la mayora de los casos por el profesional destinado a realizar los clculos de las erogaciones de tipo laboral, y por la otra parte el trabajador, el cual debera conocer por lo menos a grandes rasgos como esta compuesto el recibo que firma en seal de conformidad. Tomando en consideracin las aseveraciones anteriores presento a continuacin ciertas tcnicas que nos deben facilitar los clculos de vacaciones, utilidades o bonificacin de fin de ao, prestacin de antigedad o prestaciones sociales acumuladas y aquellos que implican la terminacin de la relacin laboral, como liquidaciones y preavisos. Se incluye adems, un material de tipo terico basado en extractos de la Ley y el Reglamento que rigen la materia laboral en Venezuela. Finalmente espero que el material didctico preparado para este taller sea de utilidad en su vida profesional.

Lic. Julio Csar Garca Vivas C.P.C. N 40826 BASE TEORICA El SALARIO: Segn la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela: Artculo 91: ...Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas materiales, sociales e intelectuales. Se garantizar el pago de igual salario por igual trabajo y se fijar la participacin que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagar peridica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepcin de la obligacin alimentaria, de conformidad con la Ley. El Estado garantizar a los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del sector privado un salario mnimo vital que ser ajustado cada ao, tomando como una de las referencias el costo de la canasta bsica. La Ley establecer la forma y el procedimiento. Segn la Ley Orgnica del Trabajo: Artculo 133: Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera sea su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.... En el Reglamento de la Ley del Trabajo se incluyen una serie de artculos que nos permiten aclarar la mayora de los temas de discusin en materia laboral: Artculo 72: percepciones no salariales Artculo 73: Beneficios sociales no remunerativos Artculo 74: Salario de eficacia atpica Artculo 75: Salario por unidad de tiempo Artculo 76: Salario por productividad Artculo 77: Salario de base para el clculo de prestaciones e indemnizaciones Artculo 78: Pago de Salario a travs de entidades financieras Artculo 79: Autorizacin para cobrar el salario Artculo 80: Participacin en los beneficios de la empresa Artculo 81: Verificacin de los beneficios declarados Artculo 82: Bonificacin sustitutiva Artculo 83: Salario mnimo

Lic. Julio Csar Garca Vivas C.P.C. N 40826 Salario normal: determinado en la contratacin como la remuneracin a ser pagada en forma regular y permanente Componentes del Salario Integral:

Salario Normal Comisiones por ventas, cobranzas Primas Gratificaciones dentro de la labor Utilidades o beneficios Art. 179 LOT Bonificacin de fin de ao Art. 184 LOT Sobresueldos o propinas Art. 134 LOT Pago por vacaciones Art. 145 LOT Pago por Bono vacacional Subsidios o facilidades para la obtencin de bienes y servicios Recargos por: Das feriados Art. 153 LOT Horas extras Art. 155 LOT Pago por trabajo nocturno Art. 156 LOT Pago por alimentacin Pago por vivienda

Segn los Artculos 72 y 73 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, los siguientes conceptos no son considerados como salario: Percepciones que no ingresen efectivamente al patrimonio del trabajador o no fueran libremente disponibles Gratificaciones voluntarias o graciosas otorgadas por el patrono Servicios de comedores, provisin de comidas o alimentos Guarderas infantiles Reintegro de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos Provisiones de ropa de trabajo Provisiones de tiles escolares Provisiones de juguetes Provisin de herramientas Otorgamiento de becas de estudio Pago de cursos de capacitacin o especializacin Pago de gastos funerarios Viticos

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Otros Aspectos Relacionadas con el Salario: Salario Mnimo Art. 167 LOT, Art. 83 Reglamento Salario por productividad, Art. 137 LOT, Art. 76 Reglamento Salario por unidad de tiempo Art. 140 LOT, Art. 75 Reglamento Salario para pago de utilidades, Art. 179 y 184 LOT, Art. 80, 81 y 82 del reglamento El vitico puede ser considerado salario La remuneracin por gastos de vehculo tiene carcter salarial. Art. 133 LOT El recargo sobre el servicio y propina tiene carcter salarial. Art. 134 LOT Obligacin del patrono de emitir recibo de pago Salario de eficacia atpica. Art. 74 Reglamento Como se remuneran los das de descanso semanal y feriado, Art. 154 LOT, Art. 77 Reglamento Percepciones que no revisten carcter salarial: La que no ingresa efectivamente al patrimonio del trabajador El reintegro de gastos incurridos por el trabajador por servicios prestados donde cuyo costo debe ser asumido por el patrono La provisin de herramientas, uniformes implementos de seguridad y el suministro de habitacin en el caso de que la empresa tenga ms de 500 trabajadores y que se encuentren a 50 Kilmetros de la poblacin ms cercana. La que constituyan gratificaciones voluntarias o graciosas originadas por motivos diferentes a la relacin de trabajo. Beneficios sociales que no tienen carcter remunerativo: El servicio de comedor o provisin de comidas o alimentos Guarderas infantiles La provisin de ropa de trabajo Reintegro de gastos mdicos farmacuticos y odontolgicos. El suministro de tiles escolares y juguetes Becas o pago de cursos de mejoramiento profesional Pago de gastos funerarios Los viticos pueden ser considerados salario: El criterio reiterado del Tribunal Supremo de Justicia, confirma que los viticos no forman parte del salario, por cuanto no ingresan al patrimonio del trabajador. Las remuneraciones por gastos de vehculo tienen carcter salarial: Los gastos de vehculo cuando este sea propiedad del trabajador, forman parte del salario mientras sea constante y en la misma proporcin, sea mensual o quincenal, incluso si el pago se hace bajo la apariencia de canon de arrendamiento y la cantidad es variable.

Lic. Julio Csar Garca Vivas C.P.C. N 40826 Solo puede determinarse como no remunerativo sin tener carcter salarial si se retribuye al trabajador dinero como gastos de combustible o mantenimiento del mismo con el soporte respectivo. Los recargos sobre el servicio y propina tienen carcter salarial: El porcentaje sobre el consumo cobrado por el servicio, que generalmente es del 10% sobre el consumo tiene carcter salarial, en la proporcin que corresponda a cada trabajador de acuerdo con lo pactado, la costumbre, o el uso. Obligacin del patrono de emitir recibo de pago: Es obligatorio para el patrono informar al trabajador por escrito, mediante recibos de pago o similares discriminadamente y una vez al mes, las asignaciones y deducciones correspondientes. Salario de eficacia atpica: En la nueva Ley del trabajo y su reglamento se toca el punto del salario de eficiencia atpica que nos es ms que el salario que se puede tomar de base para el clculo de los beneficios como prestaciones sociales y otros a partir del salario mnimo y con la ventaja de excluir un 20% del total devengado. Este salario solo puede aplicarse de acuerdo a algunas reglas como por ejemplo cuando este pautado en contrataciones colectivas o cuando se determine un aumento salarial obligatorio y el trabajador ya hubiera recibido un aumento por contratacin. Remuneracin de los das de descanso semanal y feriado: Estos pueden ser remunerados en principio segn los acuerdos internos con el trabajador y el patrono, pero si se da el caso que el trabajador labore en das feriados, o de descanso semanal sin ningn acuerdo previo, se debe cancelar lo correspondiente al pago de un da feriado que sera el monto del salario diario multiplicado por 1.5, es decir se cancela un da y medio adicional por domingos o das feriados trabajados, si el da de descanso es un da distinto al domingo se cancelar con el monto del salario diario siempre y cuando el domingo se cancele como feriado. Artculos que determinan el salario en la LOT vigente: Artculo 133: Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. PARGRAFO PRIMERO.- Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propsito de que ste obtenga bienes y servicios que le permitan

Lic. Julio Csar Garca Vivas C.P.C. N 40826 mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial. Las convenciones colectivas y, en las empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados, los acuerdos colectivos, o los contratos individuales de trabajo podrn establecer que hasta un veinte por ciento (20%) del salario se excluya de la base de clculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relacin de trabajo, fuere de fuente legal o convencional. El salario mnimo deber ser considerado en su totalidad como base de clculo de dichos beneficios, prestaciones o indemnizaciones. PARGRAFO SEGUNDO.- A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestacin de antigedad y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo integran producir efectos sobre si mismo. PARGRAFO TERCERO.- Se entienden como beneficios sociales de carcter no remunerativo: 1) Los servicios de comedores, provisin de comidas y alimentos y de guarderas infantiles. 2) Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos. 3) Las provisiones de ropa de trabajo. 4) Las provisiones de tiles escolares y de juguetes. 5) El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin o de especializacin. 6) El pago de gastos funerarios. Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario. PARGRAFO CUARTO.- Cuando el patrono o el trabajador estn obligados a cancelar una contribucin, tasa o impuesto, se calcular considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aqul en que se caus. PARGRAFO QUINTO.- El patrono deber informar a sus trabajadores, por escrito, discriminadamente y al menos una vez al mes, las asignaciones salriales y las deducciones correspondientes. Artculo 134: En los locales en que se acostumbre cobrar al cliente por el servicio un porcentaje sobre el consumo, tal recargo se computar en el salario, en la proporcin que corresponda a cada trabajador de acuerdo con lo pactado, la costumbre o el uso. Si el trabajador recibiera propinas de acuerdo con la costumbre o el uso local, se considerar formando parte del salario un valor que para l representa el derecho a percibirlas, el cual se estimar por convencin colectiva o por acuerdo entre las partes. En caso de desacuerdo entre el patrono y el trabajador la estimacin se har por decisin judicial. PARGRAFO NICO.- El valor que para el trabajador representa el derecho a percibir la propina se determinar considerando la calidad del servicio, el nivel profesional y la productividad del trabajador, la categora del local y dems elementos derivados de la costumbre o el uso. Artculo 135:

Lic. Julio Csar Garca Vivas C.P.C. N 40826 A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines se tendr presente la capacidad del trabajador con relacin a la clase de trabajo que ejecuta. Artculo 136: Lo dispuesto en el artculo precedente no excluye la posibilidad de que se otorguen primas de carcter social por concepto de antigedad, asiduidad, responsabilidades familiares, economa de materias primas y otras circunstancias semejantes, siempre que esas primas sean generales para todos los trabajadores que se encuentren en condiciones anlogas. Artculo 137: Los aumentos de productividad en una empresa y la mejora de la produccin causarn una ms alta remuneracin para los trabajadores. A estos fines, la empresa y sus trabajadores acordarn, en relacin a los procesos de produccin en un departamento, seccin o puesto de trabajo, planes y programas orientados a mejorar tanto la calidad del producto como la productividad y en ellos considerarn los incentivos para los participantes, segn su contribucin. Artculo 138: El salario debe ser justamente remunerador y suficiente para el sustento del trabajador y de su familia. Los aumentos y ajustes que se le hagan sern preferentemente objeto de acuerdo. En caso de aumentos desproporcionados del costo de vida, el Ejecutivo Nacional, oyendo previamente a la organizacin sindical de trabajadores ms representativa y a la organizacin ms representativa de los patronos, al Banco Central de Venezuela y al Consejo de Economa Nacional, podr decretar los aumentos de salario que estime necesarios, para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores. En ejercicio de esta facultad, el Ejecutivo Nacional podr: a) Decretar los aumentos de salario respecto de todos los trabajadores, por categora, por regiones geogrficas, por ramas de actividad, o tomando en cuenta una combinacin de los elementos sealados; b) Acordar que a los aumentos de salario puedan imputarse los recibidos en los tres (3) meses anteriores a la vigencia del decreto y los convenidos para ser ejecutados dentro de los tres (3) meses posteriores a la misma fecha. Artculo 139: El salario se podr estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, o por tarea. Artculo 140: Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo. Se entender por salario diario un treintavo de la remuneracin percibida en un mes. Se entender por salario hora la alcuota resultante de dividir el salario diario por el nmero de horas de la jornada. Artculo 141:

Lic. Julio Csar Garca Vivas C.P.C. N 40826 Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. PARGRAFO NICO: Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, la base del clculo no podr ser inferior a la que correspondera para remunerar por unidad de tiempo la misma labor. Artculo 142: Se entender que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada. Artculo 143: Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea o a comisin, el patrono deber hacer constar el modo de calcularlo, en carteles que fijar en forma bien visible en el interior de la empresa, sin perjuicio de que pueda hacerlo adems mediante notificacin escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y al sindicato respectivo. Artculo 144: Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por causa del descanso semanal y das feriados, de horas extras y del trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal devengado por l, durante la semana respectiva. Artculo 145: El salario de base para el clculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de vacaciones ser el salario normal devengado por l, en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al da en que naci el derecho a la vacacin. En caso de salario por unidad de obra, por pieza o a destajo o a comisin, ser el promedio del salario devengado durante el ao inmediatamente anterior al da en que naci el derecho a la vacacin. Artculo 146: El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador a consecuencia de la terminacin de la relacin de trabajo, de conformidad con el artculo 125 de esta Ley, ser el devengado en el mes de labores inmediatamente anterior. En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin o de cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el clculo ser el promedio de lo devengado durante el ao inmediatamente anterior. PARGRAFO PRIMERO.- A los fines indicados, la participacin del trabajador en los beneficios lquidos o utilidades a que se contrae el artculo 174 de esta Ley, se distribuir entre los meses completos de servicio durante el ejercicio respectivo. Si para el momento del clculo de la prestacin por antigedad no se han determinado los beneficios lquidos o utilidades, por no haber vencido el ejercicio econmico anual del patrono, ste queda obligado a incorporar en el clculo de la indemnizacin la cuota

Lic. Julio Csar Garca Vivas C.P.C. N 40826 parte correspondiente, una vez que se hubieren determinado los beneficios o utilidades. El patrono proceder al pago dentro de los treinta (30) das siguientes a la fecha de determinacin de las utilidades o beneficios. PARGRAFO SEGUNDO.- El salario base para el clculo de la prestacin por antigedad, en la forma y trminos establecidos en el artculo 108 de esta Ley, ser el devengado en el mes correspondiente. Los clculos mensuales por tal concepto son definitivos y no podrn ser objeto de ajuste o reclculo durante la relacin de trabajo ni a su terminacin. VACACIONES: Las Vacaciones son uno de los derechos que tiene todo trabajador siempre y cuando exista una relacin laboral, en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela se contempla el derecho al descanso y a su vez el pago de las mismas despus de haber cumplido un ao de servicios prestados, el Art. 90 de la Constitucin dice textualmente lo siguiente: ...Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y vacaciones remunerados en las mismas condiciones que las jornadas efectivas laborales. As mismo, en la LOT y su Reglamento se expone todo lo relativo al pago y condiciones para el otorgamiento de las vacaciones. LOT Artculo 219: Cuando el trabajador cumpla un (1) ao de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince (15) das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un (1) da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince (15) das hbiles. A los efectos de la concesin del da adicional de vacacin previsto en este artculo, el tiempo de servicio se empezar a contar a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley. PARGRAFO NICO: El trabajador podr prestar servicio en los das adicionales de disfrute a que pueda tener derecho conforme a su antigedad, a su libre decisin. En este caso tendr derecho al pago adicional de los salarios que se causen con ocasin del trabajo prestado. LOT Artculo 145: El salario de base para el clculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de vacaciones ser el salario normal devengado por l, en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al da en que naci el derecho a la vacacin. En caso de salario por unidad de obra, por pieza o a destajo o a comisin, ser el promedio del salario devengado durante el ao inmediatamente anterior al da en que naci el derecho a la vacacin. Otros Aspectos Relacionadas con las Vacaciones:
Cuando nace para el trabajador el derecho a vacaciones Art. 219 LOT. Da adicional de vacaciones Art. 219 LOT.

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Deben pagarse los das de descanso comprendidos dentro del periodo de

vacaciones Art. 157 LOT. El patrono puede fijar un rgimen de disfrute de vacaciones colectivas Art. 220 LOT. Mnimo legal de vacaciones, si el patrono otorga vacaciones colectivas. Art. 220 LOT. Oportunidad del disfrute de vacaciones Art. 230 LOT. Puede convenirse el disfrute parcial de las vacaciones Cuando debe pagarse la remuneracin correspondiente por vacaciones Art. 222 LOT. Salario base para el clculo de la remuneracin de vacaciones Art. 145 LOT. Clculo del bono vacacional y cundo debe pagarse Art. 223 LOT. Trmino del preaviso e incapacidad o enfermedad durante el periodo de vacaciones Art. 231 LOT. Sanciones que impone la LOT cuando se incumple con el disfrute de vacaciones Art. 226 LOT. Imputacin a las vacaciones cuando el trabajador presente ms de siete (7) das de inasistencias injustificadas Art. 233 LOT. Pago de vacaciones vencidas al trmino de la relacin laboral Art. 224 LOT. Pago de vacaciones fraccionadas cuando se termina la relacin laboral Art. 225 LOT. Registro de vacaciones por parte del patrono Art. 235 LOT.

Tabla para el clculo de los das hbiles de vacaciones y bono vacacional:


CALCULO DE VACACIONES Y BONO VACACIONAL
Ao 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

Das de disfrute y Das adicionales Bono Vacacional Das adicionales pago (bsico) de disfrute y pago (bsico) Bono Vacacional
15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 15 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 14 14 14

Total das
23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 50 51 51

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Artculos que determinan las vacaciones en la LOT vigente: Artculo 220: Si el patrono otorgare vacaciones colectivas a su personal mediante la suspensin de actividades durante cierto nmero de das al ao, a cada trabajador se imputarn esos das a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de conformidad con lo dispuesto en el artculo anterior. Si de acuerdo con esta norma tuviere derecho a das adicionales de vacacin, la oportunidad y forma de tomarlas se fijar como lo prevn las disposiciones de este Captulo. Si el trabajador, para el momento de las vacaciones colectivas, no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los das correspondientes a las vacaciones colectivas sern para l de descanso remunerado y en cuanto excedieren al lapso vacacional que le correspondera, se le imputarn a sus vacaciones futuras. PARGRAFO NICO: Cuando se trate de instituciones que, por las caractersticas del servicio que prestan o la naturaleza de sus actividades, deban permanecer abiertas y en funcionamiento durante todo el ao, los trabajadores y los patronos podrn convenir un rgimen de vacaciones colectivas escalonadas. Artculo 221: Si el trabajador recibe de su patrono comida o alojamiento o ambas cosas a la vez como parte de su remuneracin ordinaria, tendr derecho durante su vacacin anual a continuar recibindolas o su valor en lugar de stas, el cual ser fijado por acuerdo entre las partes y en caso de desacuerdo por el Inspector del Trabajo, tomando en cuenta el costo de vida, el monto del salario y dems factores concurrentes. Artculo 222: El pago del salario correspondiente a los das de vacaciones deber efectuarse al inicio de ellas. Cuando haya de pagarse adems la alimentacin o alojamiento o ambas cosas, su pago se har tambin al comienzo de las mismas. Artculo 223: Los patronos pagarn al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de siete (7) das de salario ms un (1) da por cada ao a partir de la vigencia de esta Ley hasta un total de veintin (21) das de salario, cuando el trabajador no hubiere adquirido el derecho a recibir una bonificacin mayor a la inicialmente prevista de siete (7) salarios. Si fuere el caso, de que el trabajador debe recibir en razn de su antigedad una cantidad que exceda a los siete (7) salarios iniciales, recibir la cantidad a que se haya hecho acreedor, sin perjuicio de lo dispuesto en este artculo respecto de la bonificacin adicional de un da de salario por ao de servicio a partir de su vigencia.

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Artculo 224: Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono deber pagarle la remuneracin correspondiente. Artculo 225: Cuando la relacin de trabajo termine por causa distinta al despido justificado antes de cumplirse el ao de servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el trabajador tendr derecho a que se le pague el equivalente a la remuneracin que se hubiera causado en relacin a las vacaciones anuales, de conformidad con lo previsto en los artculos 219 y 223 de esta Ley, en proporcin a los meses completos de servicio durante ese ao, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido. Artculo 226: El trabajador deber disfrutar las vacaciones de manera efectiva. Mientras exista la relacin de trabajo, el convenio mediante el cual el patrono paga la remuneracin de las mismas sin conceder el tiempo necesario para que el trabajador las disfrute, lo dejar obligado a concederlas con su respectiva remuneracin, sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago. Artculo 227: El disfrute de las vacaciones anuales remuneradas del trabajador que preste servicios a dos (2) o ms patronos, deber concederse al cumplir el ao de servicio ininterrumpido con el de la relacin ms antigua. Los dems patronos debern otorgarle el descanso y pagarlo con el salario equivalente y proporcional a los meses completos que tuviese al servicio de cada uno de ellos. En este caso no se computarn dichas fracciones para la concesin de las vacaciones siguientes. Artculo 228: El servicio de un trabajador no se considerar interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones al Seguro Social o cualquiera otra anloga pagadera en su inters mientras preste sus servicios. Artculo 229: El goce de una (1) o dos (2) vacaciones anuales podr posponerse a solicitud del trabajador para permitir la acumulacin hasta de tres (3) perodos, cuando la finalidad de dicha acumulacin sea conveniente para el solicitante. Artculo 230: La poca en que el trabajador deba tomar sus vacaciones anuales ser fijada por convenio entre el trabajador y el patrono. Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector del Trabajo har la fijacin. Las vacaciones anuales no podrn posponerse ms all de seis (6) meses a partir de la fecha en que naci el derecho, salvo el caso de acumulacin

Lic. Julio Csar Garca Vivas C.P.C. N 40826 prevista en el artculo anterior. Los trabajadores con responsabilidades familiares tendrn preferencia para que sus vacaciones coincidan con las de sus hijos, segn el calendario escolar. Artculo 231: En las vacaciones no podr comprenderse el trmino del preaviso ni los das en que el trabajador est incapacitado para el trabajo. Artculo 232: No se considerar como interrupcin de la continuidad del servicio del trabajador para el goce del derecho a las vacaciones legales remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada; pero la concesin de la vacacin anual podr ser pospuesta por un perodo equivalente a la suma de los das que no hubiere concurrido justificadamente a sus labores. Se considerar como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos de este artculo, la ausencia autorizada por el patrono, la ausencia debida a enfermedad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas. Artculo 233: Los perodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en cuanto totalicen siete (7) o ms das al ao, podrn imputarse al perodo de vacacin anual a que tiene derecho el trabajador, siempre que el patrono le hubiere pagado el salario correspondiente a los das de inasistencia. Artculo 234: El trabajador que efecte trabajo remunerado durante el curso de su vacacin anual perder su derecho a que se le pague el salario correspondiente al perodo de vacaciones. Artculo 235: El patrono llevar un "Registro de Vacaciones" segn lo establezca el Reglamento de esta Ley. PARTICIPACIN EN LOS BENEFICIOS O UTILIDADES Y/O LA BONIFICACIN DE FIN DE AO: LOT Artculo 174: Las empresas debern distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender por beneficios lquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. A los efectos de este Captulo, se asimilarn a las empresas los establecimientos y explotaciones con fines de lucro. PARGRAFO PRIMERO: Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador, como lmite mnimo, el equivalente al salario de quince (15) das y como lmite mximo el

Lic. Julio Csar Garca Vivas C.P.C. N 40826 equivalente al salario de cuatro (4) meses. El lmite mximo para la empresas que tengan un capital social que no exceda de un milln de bolvares (Bs. 1.000.000,00) o que ocupen menos de cincuenta (50) trabajadores, ser de dos (2) meses de salario. Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la terminacin de la relacin de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte correspondiente a los meses servidos podr hacerse al vencimiento de aqul. PARGRAFO SEGUNDO: El monto del capital social y el nmero de trabajadores indicados en este artculo podrn ser elevados por el Ejecutivo Nacional mediante resolucin especial, oyendo previamente a los organismos ms representativos de los trabajadores y de los patronos, al Consejo de Economa Nacional y al Banco Central de Venezuela. A los efectos del clculo y pago del impuesto sobre la renta correspondiente a cada ejercicio, en la declaracin del patrono se tendr como un gasto causado y efectuado, y por tanto deducible del enriquecimiento neto gravable del ejercicio, la cantidad que deba distribuir entre los trabajadores, de conformidad con este artculo. LOT Artculo 179: Para determinar la participacin que corresponda a cada uno de los trabajadores, se dividir el total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores durante el respectivo ejercicio. La participacin correspondiente a cada trabajador ser la resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios devengados por l, durante el respectivo ejercicio anual. Pago de utilidades en empresas con fines de lucro: Mnimo quince (15) das de salario Mximo cuatro (4) meses de salario Empresas con menos de un milln de Bolvares de capital o menos de 50 trabajadores podrn pagar hasta un mximo de dos (2) meses de salario Art. 174 y 179 LOT Frmula para calcular las utilidades: % Utilidades = 15% Beneficios Lquidos x 100 Total de salarios anuales El % de utilidades se multiplica por el total de los salarios devengados por el trabajador durante el perodo y se obtiene la utilidad a pagar a ese trabajador Art. 174, 178 y 179 LOT Bonificacin de fin de ao: No estn obligadas a pagar utilidad y en su defecto pagaran una bonificacin equivalente a por los menos quince (15) das de salario Art. 183 LOT, las siguientes empresas:

Lic. Julio Csar Garca Vivas C.P.C. N 40826 Empresas comerciales con capital menor a 60 salarios mnimos mensuales. Empresas industriales con capital menor a 135 salarios mnimos mensuales. Empresas agropecuarias con capital menor a 250 salarios mnimos mensuales. Patrones sin fines de lucro: Estn exentos de pagar la participacin en los beneficios, pero debern pagar una bonificacin equivalente a por los menos quince (15) das de salario los patrones cuya actividad no tenga fines de lucro Art. 184 LOT. Artculos que determinan la participacin en los beneficios LOT vigente: Artculo 175: Las empresas y los establecimientos o explotaciones con fines de lucro pagarn a sus trabajadores, dentro de los primeros quince (15) das del mes de diciembre de cada ao o en la oportunidad establecida en la convencin colectiva, una cantidad equivalente a quince (15) das de salario, por lo menos, imputable a la participacin en los beneficios que pudiera corresponder a cada trabajador en el ao econmico respectivo de acuerdo con lo establecido en el artculo 174 de esta Ley. Si cumplido ste, el patrono no obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con este artculo deber considerarse como bonificacin y no estar sujeta a repeticin. Si el patrono obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los quince (15) das de salario entregados anticipadamente, se considerar extinguida la obligacin. Artculo 176: Para la determinacin del monto distribuible se tomar como base la declaracin que hubiere presentado la empresa ante la Administracin del Impuesto Sobre la Renta. Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado, la empresa estar obligada a efectuar una distribucin adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se determine. Artculo 177: La determinacin definitiva de los beneficios de una empresa se har atendiendo al concepto de unidad econmica de la misma, aun en los casos en que sta aparezca dividida en diferentes explotaciones o con personeras jurdicas distintas u organizada en diferentes departamentos, agencias o sucursales, para los cuales se lleve contabilidad separada. Artculo 178: Para la determinacin de los beneficios repartibles entre los trabajadores, la empresa no podr imputar a un ejercicio anual las prdidas que hubiere sufrido con anterioridad a ese ejercicio. PRESTACIN DE ANTIGEDAD:

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Segn el Art. 108 LOT despus del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendr derecho una prestacin de antigedad.
Aspectos Relacionados con la Antigedad: Se elimina la retroactividad Abonos mensuales equivalentes a 5 das de salario Cancelacin de dos das de salario por ao o fraccin superior a 6 meses acumulativos hasta 30 das adicionales de salario 15 das de salario para una antigedad mayor 3 meses y menor a 6 meses, solo al primer ao de servicio La prestacin por antigedad se deposita a solicitud del trabajador, en: Contabilidad de la empresa Fideicomisos Fondo de pensiones Los intereses se ajustan a: Rendimiento que produzca el fideicomiso o fondo de pensiones Tasa activa de los 6 primeros bancos comerciales si el trabajador pidi depositar en los Fondos de pensiones o fideicomisos Tasa promedio entre activa y pasiva de los 6 bancos principales, si fuese en la contabilidad de la empresa. Los intereses estn exentos del I.S.L.R. Los intereses deben ser depositados anualmente y cancelados al trabajador al cumplir cada ao de servicio. Si el trabajador lo manifiesta por escrito, los intereses pueden ser capitalizados. Terminacin de la relacin de trabajo: El reglamento de la Ley de Trabajo en su Art. 42 define las causas de la extincin de la relacin laboral: Despido o voluntad unilateral del empleador: Justificado: aplicacin del Art. 102 LOT y/o Art. 44 LOT; inasistencia injustificada al trabajo y el Art. 45 Reglamento de la Ley del Trabajo; incumplimiento del horario. Injustificado: Art. 99 LOT, pargrafo nico literal b, y cuando se habla de reduccin de personal Art. 69 del Reglamento de la Ley del Trabajo, que determina la extincin de la relacin laboral por razones econmicas o tecnolgicas. Retiro o voluntad unilateral del trabajador: Art. 100 LOT cuando sea sin causa justa y Art. 103 LOT cuando sea con causa justa el retiro. Mutuo disenso o voluntad comn de las partes.

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Causas ajenas a la voluntad de las partes: Art. 46 Reglamento de la Ley del

Trabajo: La muerte del trabajador. La incapacidad o inhabilitacin permanente del trabajador para la ejecucin de sus funciones. La quiebra inculpable del empleador. La muerte del empleador, si la relacin laboral revirtiere para el trabajador carcter estrictamente personal. Los actos del poder pblico. La fuerza mayor (terremotos, inundacin, etc.) Para el clculo de la liquidacin por despido injustificado se debe tomar en cuenta el Art. 125 LOT; para el clculo de la liquidacin por retiro voluntario se deben tomar en cuenta los ART. 104, 107 y 109 LOT. Artculos que determinan la liquidacin LOT vigente: Artculo 125: Si el patrono persiste en su propsito de despedir al trabajador, deber pagarle adicionalmente a lo contemplado en el artculo 108 de esta Ley, adems de los salarios que hubiere dejado de percibir durante el procedimiento, una indemnizacin equivalente a: 1) Diez (10) das de salario si la antigedad fuere mayor de tres (3) meses y no excediere de seis (6) meses. 2) Treinta (30) das de salario por cada ao de antigedad o fraccin superior de seis (6) meses, hasta un mximo de ciento cincuenta (150) das de salario. Adicionalmente el trabajador recibir una indemnizacin sustitutiva del preaviso previsto en el artculo 104 de esta Ley, en los siguientes montos y condiciones: a) Quince (15) das de salario, cuando la antigedad fuere mayor de un (1) mes y no exceda de seis (6) meses; b) Treinta (30) das de salario, cuando fuere superior a seis (6) meses y menor de un (1) ao; c) Cuarenta y cinco (45) das de salario, cuando fuere igual o superior a un (1) ao; d) Sesenta (60) das de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2) aos y no mayor de diez (10) aos; y e) Noventa (90) das de salario, si excediere del lmite anterior. El salario de base para el clculo de esta indemnizacin no exceder de diez (10) salarios mnimos mensuales. PARGRAFO NICO.- Lo dispuesto en este artculo no impide a los trabajadores o sus causahabientes el ejercicio de las acciones que puedan corresponderles conforme al derecho comn.

Lic. Julio Csar Garca Vivas C.P.C. N 40826 Artculo 126: Si el patrono, al hacer el despido, pagare al trabajador la indemnizacin a que se refiere el artculo anterior, no habr lugar al procedimiento. Si dicho pago lo hiciere en el curso del mismo, ste terminar con el pago adicional de los salarios cados. Artculo 127: La calificacin de despido de los trabajadores amparados con inamovilidad por los Ttulo VI y VII de esta Ley se regir por las normas especiales que les conciernen. PREAVISO: Despido injustificado o basado en motivos econmicos o tecnolgicos: Art. 104 LOT Tiempo de Trabajo: Despus de un (1) mes Despus de seis (6) meses Despus de un (1) ao Despus de cinco (5) aos Despus de diez (10) aos Derecho a Preaviso: Una Semana Una Quincena Un Mes Dos Meses Tres Meses

Omisin del Preaviso: Art. 106 LOT El patrono puede omitir el preaviso cancelando al trabajador un monto equivalente al salario correspondiente a ese perodo. Retiro voluntario del trabajador sin justificacin: Art. 107 LOT Tiempo de Trabajo: Despus de un (1) mes Despus de seis (6) meses Despus de un (1) ao Derecho a Preaviso: Una Semana Una Quincena Un Mes

El trabajador puede omitir el preaviso cancelando al patrono un monto equivalente al salario correspondiente a ese perodo.