PRINCIPIOS Y CRITERIOS LEGALES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL

PRIMER PRINCIPIO LEGAL EN SEGURIDAD INDUSTRIAL.SE DEBE TENER COMO FUNDAMENTO LEGAL PRINCIPAL. LA SOBERANIA CONSTITUCIONAL. Todo sistema que adopte un reglamento de seguridad que sea contradictorio a la ley suprema es ilegal e inconstitucional, los sistemas de seguridad que son creados en el extranjero al aplicarlos dentro del territorio mexicano deben de reformar sus reglamentos de acuerdo a la carta magna de esta repblica y a los tratados internacionales que estn de acuerdo con ella aprobados por el presidente de la repblica y ratificado por el senado. Art. 133 const.

SEGUNDO PRINCIPIO LEGAL EN SEGURIDAD INDUSTRIAL.SE DEBEN RESPETAR LAS GARANTIAS CONSTITUCIONALES.- En los estados unidos mexicanos todo individuo gozara de las garantas que otorga esta constitucin, las cuales no pondrn restringirse ni suspenderse, sino en los casos y condiciones que ella mima establece. Est prohibida la esclavitud en los estados unidos mexicanos. Los esclavos del extranjero que entren al territorio nacional alcanzaran, por este solo hecho, su libertad y la proteccin de las leyes. Queda prohibida toda discriminacin motivada por origen tnico o nacional, el gnero, la edad, las discapacidades, la condicin social, las condiciones de salud, la religin, las opiniones, las preferencias, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Art. 1 const.

TERCER PRINCIPIO LEGAL EN SEGURIDAD INDUSTRIAL.LA SEGURIDAD INDUSTRIAL ES UN DERECHO SOCIAL Y CONSTITUCIONAL. Art. 123. Constitucional. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social de trabajo, conforme a la ley. El congreso de la unin, sin contravenir a las bases constitucionales deber expedir leyes sobre el trajo. Art. 123 const.

Fracc. XIV. Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesin o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos debern pagar la indemnizacin correspondiente, segn que haya trado como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que la leyes determinen. Esta responsabilidad subsistir aun en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario. XV.- El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociacin, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as como a organizar de tal manera este, que resulte la mayor garanta para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepcin, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrn, al efecto, las sanciones procedentes en cada caso.

CUARTO PRINCIPIO LEGAL EN SEGURIDAD INDUSTRIAL.NO SE PUEDE PRIVAR DEL DERECHO AL TRABAJO SI NO ES POR RESOLUCION JUDICIAL. Art. 5 const. A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la profesin, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de esta libertad solo podr vedarse por determinacin judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolucin gubernativa, dictada en los trminos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo si no es por resolucin judicial.

QUINTO PRINCIPIO LEGAL EN SEGURIDAD INDUSTRIAL.- DESPIDO JUSTIFICADO EL QUE ACUSA QUE LO PRUEBE ANTE LA AUTORIDAD COMPETENTE. CAUSAS DE DESPIDO POR FALTAS GRAVES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL. Art. 47. Ley federal del trabajo. Fracc. V.- Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicio materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materia primas y dems objetos relacionados con el trabajo; VI.- Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean graves, sin dolo pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio;

VII.- Comprometer el trabajador por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; XII.- Negarse el trabajador adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; XIII.- Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso exista prescripcin mdica. XV.- las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera grave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refieren. El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causas de rescisin. El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que este se negare a recibirlo, el patrn dentro los cinco das siguientes a la fecha de la recisin, deber hacerlo del conocimiento de la junta respectiva, proporcionando a esta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador.

La falta de aviso al trabajador o a la junta, por si sola bastara para considerar que el despido fue injustificado.
Art. 48. Ley federal del trabajo. El trabajador podr solicitar ante la junta de conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiera sido la accin intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.

CRITERIOS LEGALES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL.

PRIMER CRITERIO LEGAL EN SEGURIDAD INDUSTRIAL: Todo reglamento, programa, sistema de seguridad debe ser con apego a las leyes mexicana y respeto a los derechos humanos, teniendo en cuenta que la seguridad industrial es una garanta social constitucional, ya que esta encuentra sus races en la misma Revolucin social mexicana. La persona que ejerza como asesor, coordinador, supervisor de seguridad que incurra en maltrato, hostigamiento o cualquier atropello a los trabajadores; debe ser sancionada conforme a la ley.

SEGUNDO CRITERIO LEGAL EN SEGURIDAD INDUSTRIAL En base al Art. 1 const. En la seguridad industrial est prohibido el hostigamiento, el maltrato, el acoso sexual, la discriminacin y el abuso de poder. El respeto a la dignidad humana es lo primero que se debe de proteger, no es suficiente tener el conocimiento tcnico en normas y procedimiento de seguridad, es necesario conocer mucho de psicologa, filosofa y pedagoga para poder involucrar al personal en el cumplimiento y motivacin en seguridad. La represin y las amenazas de muestran la falta de capacidad de la persona experta en seguridad.

TERCER CRITERIO LEGAL EN SEGURIDAD INDUSTRIAL. Si la seguridad industrial es una garanta social constitucional, no puede existir antinomia constitucional con otras garantas como lo es la libertad, el derecho al trabajo, la paz y desarrollo social. Los trabajadores tienen derecho a estar contentos en un buen ambiente de trabajo, sin que se les moleste en su persona y felices porque estn seguros. Y no lo contrario: nerviosos, preocupados porque por cualquier error se les puede correr. Es importante el conocer psicologa para descubrir su perfil psicolgico y en base a los problemas propios poderles a poyar, pero aun es ms importante conocer y respetar los derechos humanos para no atropellar su dignidad. CUARTO CRITERIO LEGAL EN SEGURIDAD INDUSTRIAL.El amenazar a un trabajador con despedirlo. No solo merma su rendimiento, tambin lo pone en riesgo al sacarlo de su concentracin. Es por eso que el artculo 5 constitucional es muy claro al contemplar que a nadie se le puede impedir que se dedique al ejercicio de su trabajo. Es por ello

que le deja este poder solo a las autoridades competentes. Es cierto que el patrn puede realizar el despido pero solo la junta puede decidir. Si es despido justificado o injustificado. Es por esa razn que solo los patrones pueden despedir a sus empleados; porque ellos tienen la responsabilidad legal para responder ante las juntas de conciliacin y no un supervisor, coordinador o gerente de seguridad. En dado caso la competencia ser de recursos humano con la aprobacin del patrn por ser el departamento que lo contrato. QUINTO CRITERIO LEGAL EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Es fcil decir lo vi arriba sin amarrarse, estaba sin el equipo de proteccin, estaba haciendo un acto inseguro, tena su rea desordenada. Pero quien lo afirma que lo pruebe ante la junta de conciliacin. PORQUE SIN PRUEBAS NO HAY DELITO QUE PERSEGUIR. MUCHOS TRABAJADORES ESTAN SIN TRABAJO INJUSTAMENTE, SOLO BASTO QUE LE CAYERAN MAL AL DE SEGURIDAD PARA SER DESPEDIDO. LOS DESPIDOS POR LOS RESPONSABLES DE SEGURIDAD SON ILEGALES. SOLO PUEDE DESPEDIR EL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA O SEA EL PATRON A RESERVA DE QUE LA JUNTA N DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DECLARE EN LAUDO: DESPIDO JUSTIFICADO O DESPIDO INJUSTIFICADO.

LIC. IGNACIO CERON REYES.